贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见(黔人通[2008]165号)（精选5篇）

第一篇：贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见(黔人通[2008]165号)

黔人通„2008‟165号

关于印发《贵州省事业单位中、初级专业 技术岗位基本任职条件指导意见》的通知

各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：

根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。在工作中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业处。

附件：贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见

贵州省人事厅 二00八年七月二日

贵州省事业单位中、初级专业技术岗位

基本任职条件指导意见

为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）文件精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围

1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位中的中、初级专业技术八至十三级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的中、初级专业技术八至十三级岗位。

二、任职条件

（一）基本任职条件

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

4.任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教育要求。

5.具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

6.任现职以来年度考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。

（二）专业技术条件

7.竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者；

（2）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；

（4）任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的（含同等奖项）；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

8.竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；

（2）任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

（3）任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）；

（4）任现职以来业绩突出，工作成效显著；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

9.专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。

10.竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。

11.专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。

三、直接聘用条件

12.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：

（1）市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；

（2）市（州、地）级优秀青年科技人才；

（3）市（州、地）级人民政府授予的先进工作者；

（4）获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。13.在专业技术九级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接入专业技术八级岗位；

14.在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术八级岗位；

15.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：

（1）县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才；

（2）县（区、市）级优秀青年科技人才；

（3）县（区、市）级人民政府授予的先进工作者；

（4）符合第7款（1）、（2）项之一者；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。16.在专业技术十级岗位，连续三年年度考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；

17.在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术九级岗位；

18.获得中级任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，直接聘入专业技术十一级岗位。

四、其它

19.本《意见》所涉及科技进步奖的“同等奖项”和表彰的“同等奖项”，由各行业主管部门按照上级的规定对照有关奖项确定。

20.各行业主管部门应根据本《意见》和行业特点，制定本行业中、初级各等级岗位的业绩评价标准，事业单位要根据本《意见》和行业标准制定适合本单位实际情况、可操作性强的实施细则。

21.本《意见》由省人事厅负责解释。22.本《意见》自发布之日起执行。

第二篇：黔人通〔2008〕165号关于印发《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的通知

黔人通„2008‟165号

关于印发《贵州省事业单位中、初级专业

技术岗位基本任职条件指导意见》的通知

各市（州、地）党委组织部、编委办，政府（行署）人事局，省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省

属高等院校、各省属事业单位组织人事部门：

根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办

法>的通知》（国人部发[2006]70号）、《关于印发<事业单位

岗位设置管理试行办法实施意见>的通知》（国人部发

[2006]87号）和中组部、人事部《关于做好党群系统事业单

位岗位设置管理工作的通知》（国人部发[2007]85号）以及

省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业

单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）

精神，结合我省实际，我们研究制定了《贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职条件指导意见》，现印发给你们，请结合本地区、本系统实际，认真制定实施细则并组织实施。

在工作中遇到的问题，请及时反馈省人事厅事业处。

附件：贵州省事业单位中、初级专业技术岗位基本任职

条件指导意见

贵州省人事厅

二00八年七月二日

贵州省事业单位中、初级专业技术岗位

基本任职条件指导意见

为指导事业单位开展岗位设置管理工作，实现事业单位人事管理的规范化、制度化、科学化，根据人事部《关于印发<事业单位岗位设置管理试行办法>的通知》（国人部发

[2006]70号）和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发<贵州省事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》（黔人发[2007]9号）文件精神，结合我省实际，制定本指导意见（下称《意见》）。

一、适用范围

1.本《意见》适用于为社会公益目的，由国家机关举办或其他组织利用国有资产举办的事业单位中的中、初级专业技术八至十三级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的中、初级专业技术八至十三级岗位。

二、任职条件

（一）基本任职条件

3.遵守宪法和法律，具有良好的品行、岗位所需的专业技术水平、技能和适应岗位要求的身体条件。

4.任现职以来，认真履行各项工作职责，并达到继续教

育要求。

5.具备相应的专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控制的专业技术岗位，应具有准入控制所要求的条件。

6.任现职以来考核均达到“合格”以上等次（含合格），并符合《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》（黔人通[2002]50号）的规定，三年一度聘期任职资格审核合格。

（二）专业技术条件

7.竞聘专业技术八级岗位应在专业技术九级岗位任职三年以上（首次竞聘可在十级岗位任职六年以上），并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步一等奖（含同等奖项）；或地、厅级科技进步二等奖（含同等奖项）排名前五名者；

（2）任现职以来，参与省级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或主持完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

（3）任现职以来业绩突出，起骨干带头作用，在本地本专业有一定知名度和影响力，同行公认的优秀人才和学术带头人；

（4）任现职以来，获得省（部）、市（州、地）级党委或政府表彰的（含同等奖项）；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

8.竞聘专业技术九级岗位应在专业技术十级岗位任职三年以上，并具备下列条件之一：

（1）任现职以来，获地、厅级科技进步三等奖（含同等奖项）；

（2）任现职以来，参与地、厅（局）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；或参与完成县（处）级科研项目、课题、工程以及技术推广项目；

（3）任现职以来，获得县级以上党委或政府表彰的（含同等奖项）；

（4）任现职以来业绩突出，工作成效显著；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

9.专业技术十级岗位的基本任职条件按现行国家和省各系列中级专业技术职务任职资格条件执行。

10.竞聘专业技术十一级岗位应具备助理级任职资格条件，有较强的业务技能，能胜任和履行岗位职责，在专业技术十二级岗位工作三年以上。

11.专业技术十二、十三级岗位的基本任职条件按现行

国家和省各系列初级专业技术职务任职资格条件执行。

三、直接聘用条件

12.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级或九级岗位直接聘入专业技术八级岗位：

（1）市（州、地）级有突出贡献中青年专业技术人才；

（2）市（州、地）级优秀青年科技人才；

（3）市（州、地）级人民政府授予的先进工作者；

（4）获得副高任职资格，因缺岗未被聘任到副高专业技术岗位的；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经同级政府人事部门认可的条件。

13.在专业技术九级岗位，连续三年考核被评为“优秀”等次的，直接入专业技术八级岗位；

14.在专业技术十级岗位任职12年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术八级岗位；

15.符合下列条件之一者，不受任职年限限制，由专业技术十级岗位直接聘入专业技术九级岗位：

（1）县（区、市）级有突出贡献中青年专业技术人才；

（2）县（区、市）级优秀青年科技人才；

（3）县（区、市）级人民政府授予的先进工作者；

（4）符合第7款（1）、（2）项之一者；

（5）其它经市（州、地）级以上行业主管部门制定并经

同级政府人事部门认可的条件。

16.在专业技术十级岗位，连续三年考核被评为“优秀”等次的，直接聘入专业技术九级岗位；

17.在专业技术十级岗位任职8年以上，兢兢业业从事本职工作的，直接聘入专业技术九级岗位；

18.获得中级任职资格，因缺岗未被聘任到中级专业技术岗位的，直接聘入专业技术十一级岗位。

四、其它

19.本《意见》所涉及科技进步奖的“同等奖项”和表彰的“同等奖项”，由各行业主管部门按照上级的规定对照有关奖项确定。

20.各行业主管部门应根据本《意见》和行业特点，制定本行业中、初级各等级岗位的业绩评价标准，事业单位要根据本《意见》和行业标准制定适合本单位实际情况、可操作性强的实施细则。

21.本《意见》由省人事厅负责解释。

22.本《意见》自发布之日起执行。

第三篇：贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见

贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见

（黔人通[2007]194号）一、三级

四级岗位任职五年以上

1、政府特殊津贴获得者；

2、贵州省优秀青年科技人才；

3、博士点负责人；

4、任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）第1名；

5、任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；

6、任现职以来贡献突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员； 二、四级

按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条件执行。三、五级

六级任职五年以上（对少数业绩特别突出的，首聘可在七级岗位任职十年以上），1、任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）第1、2名；

2、任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；

3、任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的； 四、六级 七级岗位任职五年以上，1、任现职以来，获得地、厅级科技进步二等奖（或同等奖项）第1、2名；

2、任现职以来业绩突出，参与完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的； 直聘条件：

四级岗位直接聘入三级[符合第（1）至（5）项之一者（1）在管理期内的省核心专家；（2）国家有突出贡献中青年专家；

（3）“新世纪百千万人才工程”国家级人选；（4）在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家；

（5）任现职以来，获省、部级科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2名或二等奖（或同等奖项）第1名；

副高职称，符合第（1）至（5）项之一的，由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位，1、政府特殊津贴获得者；

2、贵州省优秀青年科技人才；

3、博士点负责人；

4、任现职以来，获省、部级科技进步三等奖（或同等奖项）第1名；

5、任现职以来，主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项目的；

符合第1至3项之一的，不受任职年限限制，由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。

1、任现职以来，获得地、厅级科技进步一等奖（或等同奖项）第1、2名；

2、任现职以来，业绩突出，在本专业领域学术水平造诣较高的；

3、任现职以来，主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项目的；

在七级岗位任职十五年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，直接聘入五级专业技术岗位。

贵州省事业单位中、初级专业技术岗位

基本任职条件指导意见

州人通[2008]24号 一、八级

九级任职三年（首聘在中级任职六年）以上；（1）黔东南州级拔尖人才；

（2）黔东南州优秀青年科技人才；

（3）任现职以来，承担州重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人；（4）任现职以来，获得州科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2、3名或二等奖（或同等奖项）第1、2名或三等奖（或同等奖项）第1名；

（5）任现职以来，获得州级以上（含州级）荣誉称号的；（6）为经济社会发展作出突出贡献，在省内有一定的知名度和影响力，州内同行业公认的一流人才。二、九级

十级岗位任职三年以上；（1）县（市、区）拔尖人才；（2）县（市、区）优秀青年科技人才；

（3）任现职以来，承担县（市、区）重点科研项目、课题的主要负责人以及重点工程的主要技术负责人；

（4）任现职以来，获得县（市、区）科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2、3名或二等奖（或同等奖项）第1、2名或三等奖（或同等奖项）第1名；

（5）任现职以来，获得县级以上（含县级）荣誉称号的；（6）任现职以来业绩突出，在本学科领域有较高学术造诣，为经济社会发展作出贡献的人员。

三、直聘条件

A、符合第（1）至第（5）项之二的，直接聘入八级专业技术岗位；（1）黔东南州级拔尖人才；（2）黔东南州优秀青年科技人才；（3）任现职以来，承担州重点科研项目、课题的主要负责人及重点工程的主要技术负责人；

（4）任现职以来，获得州科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2、3名或二等奖（或同等奖项）第1、2名或三等奖（或同等奖项）第1名；

（5）任现职以来，获得州级以上（含州级）荣誉称号的。B、中级职称，符合A、第（1）至第（5）项之一或符合第1至第5项之二的，不受任职年限的限制，可以直接聘入九级专业技术岗位。（1）县（市、区）拔尖人才；（2）县（市、区）优秀青年科技人才；

（3）任现职以来，承担县（市、区）重点科研项目、课题的主要负责人以及重点工程的主要技术负责人；

（4）任现职以来，获得县（市、区）科技进步一等奖（或同等奖项）第1、2、3名或二等奖（或同等奖项）第1、2名或三等奖（或同等奖项）第1名；

（5）任现职以来，获得县级以上（含县级）荣誉称号的； 在十级岗位任职十年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，可竞聘八级专业技术岗位。

在十级岗位任职七年以上，兢兢业业从事本职工作的，在本专业领域有一定知名度，同行公认，可竞聘九级专业技术岗位。

第四篇：南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见

南通市事业单位专业技术岗位任职条件指导意见

为规范有序推进全市事业单位专业技术岗位首次聘用管理工作，根据市委办公室、市政府办公室《关于印发<南通市事业单位岗位设置管理实施意见>的通知》(通办发[2010]17号)精神，现就专业技术高级、中级、初级内部不同等级岗位的任职条件提出如下指导意见：

一、各等级岗位基本任职条件

(一)遵守宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；

(二)具备岗位所需的专业技术水平、能力和适应岗位要求的身体条件；

(三)认真履行各项工作职责，圆满完成各项工作任务，在现岗位工作期间，考核均达到“合格”(含)以上等次，并按规定完成专业技术人员继续教育课程；

(四)具备与拟任岗位相应的专业技术资格。国家已实行职业资格准入控制的岗位，应符合准入控制的要求条件。

二、各等级岗位任职条件

(一)专业技术二级岗位任职条件：

按照省制定的相关条件执行。

(二)专业技术三级岗位任职条件：

在专业技术四级岗位任职4年以上，并符合下列条件之一：

1．国务院“享受政府特殊津贴人员”；

2．国家和省“有突出贡献的中青年专家’’；

3．省部级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．省“333高层次人才培养工程”第二层次人选；

5．已通过验收或结题的省部级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

6．本学科学术造诣高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本省该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。(三)专业技术四级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的正高级专业技术资格者。

(四)专业技术五级岗位任职条件：

在专业技术六级岗位任职3年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术七级岗位任职6年以上)，并符合下列条件之一：

1．省“有突出贡献的中青年专家”；

2．省“333高层次人才培养工程”人选；

3．省“六大人才高峰”项目的主要承担者；

4．“南通市科技兴市功臣”、南通市“专业技术拔尖人才”；

5．省部级科技进步奖(或相应奖项)或市级科技进步一等奖以上主要完成人；

6．已通过验收或结题的省级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

7．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本市该专业学术技术带头人(须经市行业主管部门组织认定)。

(五)专业技术六级岗位任职条件：

在专业技术七级岗位任职3年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步二等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主持人；

3．被评为市“226工程”人选或市级各类优秀科技人才；

4．县级“专业技术拔尖人才”；

5．本学科学术造诣较高，专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术带头人(须经本地行业主管部门组织认定)。

(六)专业技术七级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的副高级专业技术资格者。

(七)专业技术八级岗位任职条件：

在专业技术九级岗位任职2年以上(首次岗位设置聘用时，须在专业技术十级岗位任职4年以上)，并符合下列条件之一：

1．被评为市“226工程”人选；

2．被评为县级各类优秀科技人才；

3．市级科技进步三等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

4．已通过验收或结题的市级科技计划项目、重点课题或省级重点建设(技改)项目的主要完成人；

5．专业技术业绩突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(八)专业技术九级岗位任职条件：

在专业技术十级岗位任职2年以上，并符合下列条件之一：

1．市级科技进步四等奖(或相应奖项)以上主要完成人；

2．已通过验收或结题的县级科技计划项目、重点课题的主要完成人；

3．专业技术业绩较突出，经相关机构评选或业内公认的本地本专业学术技术骨干(须经本地行业主管部门组织认定)。

(九)专业技术十级岗位任职条件：

按国家、省规定的资格条件和程序，取得相应专业的中级专业技术资格者。

(十)专业技术十一级岗位任职条件：

在专业技术十二级岗位任职2年以上，取得一定专业技术业绩、工作能力较强的专业技术人员。

(十一)专业技术十二级、十三级岗位任职条件：

分别按现行各专业系列初级专业技术资格相关规定执行。

(十二)聘用到专业技术三、五、六、八、九级岗位的，应当经主管部门设立的聘用委员会对其能力和水平进行评价认定。

三、其他事项

(一)各县(市)区、市各部门和直属事业单位应根据人才成长规律，在本意见明确的各等级岗位任职条件的基础上，结合实际，制定相应等级岗位的具体任职条件。

(二)各事业单位应按照核准的岗位设置方案，结合本指导意见，研究制定本单位各岗位的具体任职条件，根据岗位聘用的有关规定和程序进行岗位聘用。

四、本指导意见由市委组织部、市人力资源和社会保障局负责解释。

第五篇：关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的_百(精)

关于印发《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》的 通 知 黔人通 [2007]194号

各市(州、地党委组织部、编委办,政府(行署人事局,省委各部委、省级国家机关各部门、各省级人民团体、各省属高等院校、各省属事业单 位组织人事部门: 根据人事部 《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法 >的通知》(国 人部发 [2006]70号、《关于印发 <事业单位岗位设置管理试行办法实施 意见 >的通知》(国人部发 [2006]87号和中组部、人事部《关于做好党 群系统事业单位岗位设置管理工作的通知》(国人部发 [2007]85号以及 省委组织部、省人事厅、省编委办 《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管 理试行办实施意见 >的通知》(黔人发 [2007]9号精神,结合我省实际, 我们研究制定了《贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见》,现 印发给你们, 请结合本地区、本系统实际, 认真制定实施细则并组织实施。附件:贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见

二 00七年十月十二日

贵州省高级专业技术岗位基本任职条件指导意见

为指导事业单位开展岗位设置管理工作,实现事业单位人事制度管理 规范化、制度化、科学化,根据人事部《关于印发 <事业单位岗位设置管理 试行办法 >的通知》(国人部发 [2006]70号和省委组织部、省人事厅、省编委办《关于印发 <贵州省事业单位岗位设置管理试行办实施意见 >的通 知》(黔人发 [2007]9号精神,结合我省实际,制定本指导意见(下称 《意见》。

一、适用范围

1.本《意见》适用于为社会公益目的,由国家机关举办或其他组织利 用国有资产举办的事业单位忠的高级专业技术一至七级以及特设高级专业 技术一至七级岗位。

2.使用事业编制的各类学会、协会、基金会等社会团体的高级专业技 术一至七级岗位。

二、高级专业技术岗位等级

3.高级专业技术岗位分为 7个等级,其中一至四级为正高级岗位,五 至七级为副高级岗位。

4.高级专业技术特设岗分为一至七级,分别对应高级专业技术岗位的 一至七级。

三、任职条件(一基本任职条件

5.遵守宪法和法律,具有良好的品德、岗位所需的专业技术水平、技 能和适应岗位要求的身体条件。

6.任现职以来,工作成绩明显,圆满完成各项工作职责。

7.具备相应的高级专业技术职务任职资格。竞聘实行职业资格准入控 制的高级专业技术岗位,应具有准入控制所要求的条件。

8.任现职以来考核均达到“合格”以上等次(含合格,并符合 《关于开展专业技术职务资格证书审核工作的通知》(黔人通 [2002]50号 的规定,三年一度聘期任职资格审核合格的。

(二专业技术条件

9.专业技术一级岗位的任职条件,按国家有关文件执行。

10.竞聘专业技术二级岗位应在三级岗位任职五年以上(对少数业绩特 别突出的,首次竞聘可在四级岗位任职十年以上,并具备下列条件之一 者:

(1在管理期内的省核心专家;(2国家有突出贡献中青年专家;(3“新世纪百千万人才工程”国家级人选;(4在管理期内享受国务院特殊津贴的省重点专家;(5任现职以来,获省、部级科技进步一等奖(或同等奖项第1、2名或二等奖(或同等奖项第 1名;(6为经济社会发展作出突出贡献,在国际、国内有一定知名度和影 响力,省内同行业公认的一流人才。

11.竞争专业技术三级岗位应在专业技术四级岗位任职五年以上,并具 备下列条件之一者:(1政府特殊津贴获得者;(2贵州省优秀青年科技人才;(3博士点负责人;(4任现职以来,获省、部级科技进步三等奖(或同等奖项第 1名;(5任现职以来,主持完成国家重点科研项目、课题以及重大工程项 目的;(6任现职以来贡献突出,在本学科领域有较高学术造诣,为经济社 会发展作出贡献的人员;12.专业技术四级岗位按现行国家和省各系列正高级职务任职资格条 件执行。13.竞聘专业技术五级岗位应在专业技术六级岗位任职五年以上(对少 数业绩特别突出的,首次竞聘可在七级岗位任职十年以上,并具备下列 条件之一:

(1任现职以来,获得地、厅级科技进步一等奖(或等同奖项第1、2名;(2任现职以来,业绩突出,在本专业领域学术水平造诣较高的;(3任现职以来,主持完成省级重点科研项目、课题以及重大工程项 目的;14.竞聘专业技术六级岗位应在七级岗位任职五年以上,并具备下列条 件之一:(1任现职以来,获得地、厅级科技进步二等奖(或同等奖项第1、2名;(2任现职以来业绩突出,参与完成省级重点科研项目、课题以及重 大工程项目的;15.专业技术七级岗位按现行国家何省各系列副高级职务任职资格条 件执行。

四、直接聘用条件

16.全国杰出专业技术人才、长江学者何省最高科学技术奖获得者,不 受任职年限限制,由四级岗位直接聘入二级专业技术岗位。

17.符合第 10款(1至(5项之一者,不受任职年限限制,由四级 岗位直接聘入三级专业技术岗位。

18.副高职称,符合第 11款(1至(5项之一的,不受任职年限限 制,由七级岗位直接聘入五级专业技术岗位;符合第 13款(1至(3项 之一的,不受任职年限限制,由七级岗位直接聘入六级专业技术岗位。在七级岗位任职十五年以上,兢兢业业从事本职工作的,在本专业领 域有一定知名度,同行公认,直接聘入五级专业技术岗位。

五、申报审批程序

19.专业技术二级岗位。由个人申报,用人单位按岗位条件对申报材料 进行审查,市(州、地、县属事业单位报市(州、地人事局、省属事 业单位报省直主管部门审核后,报省人事厅核准。

20.专业技术三、五、六级岗位。由个人申报,用人单位按对应的岗位 条件,分别对申报材料进行审查,市(州、地、县属事业单位报市(州、地人事局、省属事业单位报省直主管部门审核后,报省人事厅备案。

六、其它

21.本《意见》所涉及科技进步奖的“同等奖项”,由各主管部门按照 上级的规定对照有关奖项确定。

22.各行业主管部门应根据本《意见》和行业特点,制定高级岗位的具 体标准, 事业单位要根据本 《意见》 和行业标准制定适合本单位实际情况、可操作性强的实施细则。

23.本《意见》中的“业绩突出”和“为经济社会发展作出贡献”等标 准条件, 由行业主管部门和用人单位根据实际制定更具有可操作性的规定。24.各类企业专业技术岗位设置和任职条件可参照本《意见》的有关规 定执行。

25.本《意见》由省人事厅负责解释。26.本《意见》自发布之日起执行。