建筑公司考勤制度

第一篇：建筑公司考勤制度

安徽金磊建筑工程有限公司 员工纪律及行为规范管理办法

一、作息时间(1)上班时间：

员工正常工作时间为：

夏季（5月1日—9月30日）：上午8：00—11：30，下午2：00—6：00。

冬季（10月1日—4月30日）：上午8：00—11：30，下午1：30—5：30。

因季节变化或特殊情况需调整工作时间由公司办公室另行通知。

（2）打卡登记

员工一律实行上、下班打卡登记制度，确因工作需要不能打卡者，需填写并提交《未打卡说明》其它情况一律按迟到、早退或旷工处理！对虚报打卡记录者，处当事人、签字责任人、证明人各50元罚款。

（3）上班时间公司副总（含）以上人员向办公室告知去向，其余各部门所有人员均须在外出前，经部门负责人批准后方可外出，并在向办公室告知去向。办公室负责《员工外出登记表》统计，作为月底出勤考核依据。

员工外出用车，提前30分钟至办公室登记用车事宜，办公室做好统筹安排；特殊情况情况急需用车的，报公司分管副总经理批准后，办公室通知驾驶员出车。

二、迟到、早退、旷工

(1)迟到和早退：迟到或早退10分钟内（含10分钟），三次以下（含三次）给予警告，三次以上每次扣款10元；10分钟以上，30分钟以下，每次扣款20元；30分钟以上，二小时以内，按事假0.5天处理。如遇恶劣天气或其他突发事件大面积影响上班时间，公司可酌情考虑延迟考勤。

（2）旷工：无故缺勤两小时（含两小时）以上者，返回单位上班后一个小时内也未补办请假手续或补办手续未获批准的、未经批准离开公司者，均以旷工论；旷工时间的最小计算单位为0.5个工作日，不足0.5个工作日以0.5个工作日计。

（3）对旷工的处理：

1、旷工期间劳动报酬不予发放；

2、旷工1至5个工作日以内，旷工1个工作日按三个工作日扣除薪金；

3、连续旷工超过5个工作日(含5个工作日),或一年内累计超过10个工作日,作严重违纪处理,公司将与之即时解除劳动合同,不给予任何经济补偿。

（4）办公室于每月月底汇员工考勤、请假情况，做年终考评、发放工资和全勤奖之依据，员工相关考勤说明须于次月5号前提交，否则一律作废！

三、加班和调休

(1)公司不鼓励员工加班工作，但员工有义务在公司规定的时间内保质保量地完成赋予的工作；遇有临时突发事件或紧急任务，必须服从公司的工作安排。

(2)零星加班时间不予累积，加班低于三个小时以下不予计算。晚上加班至次日凌晨12点按一天计算。加班次日及时填写加班申请单交办公室备案。未及时报送的月底考勤不予计算。

(3)员工可填写《调休申请表》向公司书面申请与额外工作时间相等的时间作为补休，调休时间不得影响正常工作，员工调休需经过部门负责人同意，部门负责人根据工作性质酌情控制补休时间！

备注：调休时间必须在六个月内用完、过期作废，不得顶替如迟到、早退、旷工的时间等。

四、考勤纪律

（1）公司实行上下班指纹考勤，上午上班、上午下班、下午上班（工作时间提前15分钟内有效）及下午下班均需按指纹记录。

（2）各项目部严格自行制定考勤办法，每月月初5号之前把上月考勤资料交至公司办公室。考勤资料做为月度优秀员工考评依据。不得弄虚作假，一经发现取消项目部参评资格。

（3）当月如出现任何迟到、早退、请假、旷工者，取消当月优秀员工的评选资格。

五、请假制度

员工请假须根据以下规定履行休假审批程序，获得批准并安排好工作后，方可离开岗位。请假须于提前1天向所在部门负责人提出书面申请，批准后方可有效，如特殊情况不能书面请假者，可致电公司负责人，待上岗后补办手续，致电请假未批准而休假的以旷工论处。

（1）婚假

符合国家《婚姻法》规定结婚的员工，可享受3天有薪婚假，符合晚婚可享受7天有薪婚假，但不享受满勤奖，婚假超过规定天数的，按事假处理。申请婚假须提前经公司总经理批准，并将结婚证书影印本交办公室核实。婚假限于领取结婚证书之日起一年内一次。(2)产假

持有准生证的女员工，司龄满1年，可享有薪产假60天（宁国市当年度最低工资标准）；申请产假须在预产期前3个星期提出，经有总经理批准，并将医院证明及准生证影印本交办公室部门核实。

(3)恩恤假

员工的直系亲属（指父母、配偶、子女、祖父母、外祖父母及配偶父母）或主要赡养人去世，员工可享有有薪恩恤假3天。恩恤假超过3天的，按事假处理。申请恩恤假须经总经理批准，并办理申请手续。

(4)病假

员工因病请假，须向公司领导申请。两天以上（含两天）病假需医院出具相关证明。病假期间扣除薪资50元/天。有薪病假一般不超过10天（含），超过10天以上的部分，按照事假处理。

(5)事假

员工如有急事申请事假，须妥善安排好工作并提前经副总经理批，事假扣薪100元/天，每月事假累计超过三天（含三天）。事假超过三天按150元/天扣除。

工作时间因私离岗2个小时以上（含2个小时），视为事假半天。(6)工伤假

员工在工作期间因工受伤，工伤事故报告须在工伤事故发生后24小时内由其所属部门填写，并附镇级（含）以上医院证明，医院证明交办公室。经主管机关确认的工伤在工伤期内岗位工资按《工伤保险条例》计算薪资。员工因公致亡，公司按有关规定办理。(7)请假流程:至办公室领取《请假单》，填写完成后，公司副总审核，总经理审批后，交由办公室备案。

(8)对于骗取事假、病假、恩恤假的一经发现，视情况给予处分和经济处罚。

(9)员工生日当月，公司给予100元的生日补贴费。

(10)各部门员工应认真填写《月度工作写实卡》，每月根据员工当月工作表现，业绩突出的经公司领导批准，推选一名员工为月度优

秀员工，当月给予200元奖励。

六、社保购买条件

1、养老保险：

（1）工作满一年，经领导考核能够胜任本岗位工作，工作表现得到领导认可，公司可为其购养老保险。

（2）有相关专业的二级建造师证，一经录用公司可为其购买养老保险。

（3）若员工作满一年，工作能力不能够满岗位需要，将延后购买养老保险。

2、医疗保险：

（1）工作满三年，取得相关专业建造师资格证书并注册至公司，可为其购买医疗保险。

（2）工作满三年，未通过相关专业建造师资格考试，公司将延后为其购买医疗保险直到符合购买条件止。

六、劳动纪律

保持办公室的整齐、干净、卫生。不得在公司办公楼内吸烟、随地吐痰、乱丢纸屑果皮，保持室内及桌面清洁整齐并尽量避免摆放与工作无关的物品。上班时间严禁争吵、打闹、嬉戏、高声喧哗。上班时间严禁玩游戏、炒股、上网浏览与工作无关的网站。严禁在工作期间饮酒，确因公司对外招待情况除外。严禁代人、托人登记考勤、伪造出勤记录。未经同意不得随意翻看同事的文件、物品等。员工外出、下班时，要关闭个人电脑电源，下午下班最后离开办公室的人有责任要关闭办公区照明、空调、电脑、打印机、复印机的电源开关、并锁好门窗后，方可离开。

公司驾驶员要做好车辆维护工作，对违反交通规则和酒后驾车造成的交通违章所造成的损失由驾驶员自行承担。公司其他驾车上下班的员工要严格遵守交通规则，行车期间严禁饮酒，注意安全行车。

违反上述规定的员工，公司将视情节严重情况进行相应的批评处罚，情节严重影响公司形象的给予即时解聘，并不给予任何的经济补偿。公司所有员工有义务维护公司良好的企业形象，团结互助，尊重他人，树立集体奋斗的良好风尚。

本管理办法自下发之日起执行，其它未尽事宜按劳动法以及本市相关条例执行。

第二篇：建筑公司考勤制度

北 京 甄 氏 建 筑 有 限 责 任 公 司

考勤制度

第一章 总 则

第一条 为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。

第二章 公司作息制度

第二条 公司上班时间为8：00～12：00，14：00～18：00（可分为夏季、冬季作息时间）。

第三章 工作制

第三条 公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周6天工作日制度，周工作小时为48小时。

第四条 请假制度

一、员工公休须提前一天通知部门领导，经总经理批准。

二、如需调休，各个部门每天只准有一人休息，需经本部门负责人同意，在不影响工作的前提下休息。

三、不得利用上班时间办理私人事情，如有必须要办的事要和领导请假，上班中间外出办理公事必须告诉考勤人员或在办公室的其他人员去哪里办事，办什么事情，以便领导有事找你时知道你在哪里,否则从离开公司时算起按旷工处理。

四、任何类别的假期都需总经理事前批准。

五、如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知本部门负责人和办公室并在上班当日补办手续，否则以旷工计。

第四章 考勤范围

第五条 公司除高级职员（总经理）外，均需在考勤之列。

第六条 特殊员工不打考勤须经总经理批准。

第五章 考勤办法

第七条 本公司采用指纹考勤，每天上班和下班均需打考勤；未采用考勤机的，可填写员工考勤表。

第八条 员工忘记签到时，当日向办公室说明情况，并留存说明记录。

第九条 考勤设置种类：

1.迟到。比预定上班时间晚到。

2.早退。比预定下班时间早走。

3.旷工。无故缺勤。

4.请假。

5.出差。

6.外勤。全天在外办事。

7.公休。(职工公休须本部门领导同意后上报办公室存档)

第六章 考勤统计

第十条 办公室负责每月考勤统计表并上报公司财务室。

第十一条 考勤计分办法

一、迟到。8：00以后打考勤视为迟到，0～10分钟扣2分，迟到10～30分钟扣5分，迟到30～60分钟扣8分，迟到60分钟以上扣10分（半天工资）。

二、早退。早退0～10分钟扣2分，早退10～30分钟扣5分，早退

30～60分钟扣8分，早退60分钟以上扣10分（半天工资）。

三、旷工。旷工一次扣20分。

四、请假超期。一天扣20分。

五、每日满勤为20分。

第七章 附 则

第十二条 北京甄氏建筑有限责任公司全体员工均执行本制度，本制度自颁布之日起实施。

编制：办公室审核：甄雄威

批准：甄健壮

北京甄氏建筑有限责任公司

二○○八年三月一日

第三篇：公司考勤制度范本

公司考勤制度范本

第一章 总 则

第一条 为维护正常的工作秩序，强化全体职工的纪律观念，结合公司实际情况，制定本制度。

第二条 考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的一项重要工作。全体员工要提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。第三条 公司的考勤管理由公司办公室负责实施。第四条 各领导对于公司员工的考勤工作负有监督的义务。

第五条 公司考勤实行签到制度，员工上、下班均需签到（共计每日2次）。员工应亲自签到，不得帮助他人签到和接受他人帮助签到。第六条 考勤记录作为个人工作考评的参考依据。第二章 具体规定

第七条 工作时间

1、本企业全体员工每日工作时间一律以八小时为标准。

2、上午上班时间为8时30分，下班时间为12时；下午上班时间为13时30分，下班时间为17时30分。第八条 迟到、早退

1、班15分钟以后到达，视为迟到，下班15分钟以前离开，视为早退。

2、以月为计算单位，第一次迟到早退扣款10元，第二次迟到早退扣款20元；第三次迟到早退扣款30元，累计增加。

3、迟到早退情节严重屡教不改者，将给予通报批评、扣除奖金、直至解除劳动合同处理。

4、遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的，经公司领导批准可不按迟到早退处理。第九条 请销假

1、公司所有人请假必须经由总经理签字，超过三天者须上报董事长签字。所有请假人员都须在办公室备案。

2、员工因公外出不能按时签到，应及时在签到卡上注明原因，并由总经理签字确认。第十条 病假

1、员工本人确实因病，不能正常上班者，须经总经理批准，报办公室备案，月累计超过两个工作日者，必须取得区级以上医院开据的休假证明。

2、患病员工请假须由本人或由直系亲属于当日九点前向总经理请假，经批准后方可休假。

3、经公司领导批准，当月累计病假超过两天，则按照超过天数扣除工资。

5、员工必须在病愈上班两日内将病假条主动交给办公室核查存档。第十一条 事假

1、员工因合理原因须要本人请假处理，并按规定时间申请，经公司领导批准的休假，称为事假。

2、请事假的员工必须提前一天书面申请（如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在早晨九点以前请示公司领导），如实说明原因，经总经理同意后，方可休假，否则按旷工处理。

3、事假按照日工资标准扣除。

4、事假可以用加班加点时间调休，但必须经过公司领导的批准，经批准的调休事假可不扣发。

5、员工在工作时间遇有紧急情况需要本人离开岗位处理的，也按上述有关规定执行。第十二条 年假

1、员工在公司工作满一年，享受每年7个日历日的年假。工作每增加一年假期增加一日，但最长假期不超过14个日历日。

2、年假需一次休完，当年未休年假者不得累计到第二年。第十三条 婚假

1、员工请婚假时，必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经总经理批准，交办公室审核。

2、婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。第十四条 产假

1、女员工正常生育时，给予90天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

2、女员工怀孕三个月以内流产的给予20-30天妊娠假，怀孕三个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予90天产假。

3、女员工休假前需要有医院证明，经所在总经理同意后，报办公室批准，方可休假。

4、男员工产假的护理假为15天。第十五条 丧假

员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。员工办理丧假需在假前写出申请，总经理签字后，经办公室批准后，交考勤员考勤。第十六条 旷工

1、未向公司领导书面申请并经批准者，或未按规定时间请假，或违反病、事假规定，或违反公司制度中其它有关规定等行为，均视为旷工。

2、旷工一日（含累计）者，扣发当月全部薪金的20%；旷工二日（含累计）者，扣发当月全部薪金的50%；旷工三日（含累计）者，当月只发580元的工资；旷工超过三日（含累计）者，公司视情况给予处理。

第三章 附 则

第十七条

本制度解释权归办公室。

第十八条

本制度自颁布之日起执行。

第四篇：公司考勤制度

公司考勤制度

为规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有法可依，结合我公司实际情况，特制定本制度

一、考勤制度

1、工作时间（以打指纹或签字为准）11月1日—次年5月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午12；30上班

晚上17：00下班 5月1日—次年11月1日

工作时间 早上08：30上班

中午12：00下班 下午13；00上班

晚上17：30下班

2、迟到

在规定的上班时间未到岗即为迟到，迟到一次罚款5元。

3、早退

在规定的下班时间前离岗（或中途离岗）即为早退，早退一次罚款5元。

4、旷工

无故缺勤或请假未准而擅自离岗即为旷工。迟到、早退30分钟-120分钟之间计为旷工半天，120分钟以上计为旷工一天。旷工一天扣三天工资，旷工两天扣半个月工资，旷工三天扣一个月工资。

5、病假

员工请病假必须写请假条。若遇急诊，应事先电话请假，回单位一天内补交请假条。

6、事假

员工请事假应先填写请假条，经上级领导批准后方可休假。如有特殊情况，回单位后一天内补交请假条。

7、请假一天由部门负责人批准，一天以上两天以内由行政副总批准，三天以上由总经理批准。

8、因公事外出不能打卡，应填写（外出登记表）注明外出日期、事由、外出起止时间。因公事外出需先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。

9、工作时间外出须部门负责人批准，未经批准或无出门条的，按旷工处理。

第五篇：公司考勤制度

公 司 考 勤 制 度

为维护正常的工作秩序，提高工作效率，强化员工纪律观念，结合公司实际，制定本制度，望全体员工提高认识，自觉地、认真地执行考勤制度。

一、公司考勤实行打卡制度，员工上、下班均需打卡（上班打卡时间：早上8：10之前、下午14：40之前；下班打卡时间：早上11：30之后、下午17：30之后）。员工必须亲自打上班卡。

二、以月为计算单位，每迟到一次罚款10元，旷工一天扣罚三天工资。

三、员工上班时间外出办事，须亲自打好上班卡后、再到写字板上注明员工去向，同天，因办事不能回办公室时，主动打电话回办公室作好外出记录。

四、员工请事假必须提前一天书面申请，请假一天由分管领导审批，两天以上由总经理审批，经审批后的假条送办公室备案。

五、本制度于2013年9月10日起执行。