关于2013年第一批顺德区高层次人才认定结果的公示（精选5篇）

第一篇：关于2013年第一批顺德区高层次人才认定结果的公示

关于2013年第一批顺德区高层次人才认定结果的公示

根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》（顺府办发〔2012〕70号）的有关文件精神，按照自愿申报的原则，经顺德区人力资源和社会保障局审核，认定陈华等544人为顺德区高层次人才，其中国家级顶尖人才2名，一类杰出人才2名，二类杰出人才1名，三类杰出人才539名。现将有关名单予以公示（具体名单见附件）。

在公示期内，任何个人或者单位均可通过来信、来电、来访等形式，向顺德区人力资源和社会保障局反映公示对象的相关情况和问题。反映问题应实事求是，不得诽谤和诬告。以个人名义反映的应自报本人真实姓名，以单位名义反映的应加盖本单位公章。我局将对反映的情况和问题进行调查核实，并依据结果进行处理。

公示时间：从2013年7月10日起至2013年7月16日止

受理单位：顺德区人力资源和社会保障局人才工作科

地

址：顺德区大良街道德民路区行政服务中心东座4楼

邮政编码：528333

电

话：22831081、22835707

顺德区人力资源和社会保障局

2013年7月10日 附件

2013年第一批顺德区高层次人才认定结果

国家级顶尖人才：

广东申菱空调设备有限公司（1人）：

陈

华

佛山顺德智研生物科技有限公司（1人）余新炳

一类杰出人才： 顺德职业技术学院（1人）： 彭

亮

广东冠邦科技有限公司（1人）： 张占柱

二类杰出人才：

广东美芝制冷设备有限公司（1人）： 陈振华

三类杰出人才：

佛山市顺德区发展规划和统计局（1人）： 杨金凤

佛山市顺德区经济和科技促进局（1人）： 朱天武

佛山市顺德区国土城建和水利局（3人）： 罗进仕

于

波

曾

翔

佛山市顺德区市场安全监管局（1人）： 苏瑞伟

佛山市顺德高新技术产业开发区管理委员会（1人）： 林俊庭

佛山市顺德区公用事业管理局（3人）： 谈永强

陈辉成高鹏章

佛山市顺德区建设工程质量安全监督检测中心（12人）： 郑建民

陈少伟

袁桂贞

陈景忠

邓来富

黄丕千 司徒漫生

张建生

叶国聪

夏

松

梁金辉

郑永民 佛山市顺德区建设工程交易中心（1人）： 陈敏旋

佛山市顺德区顺建施工图审查中心（2人）： 陈淡辉

黄振斌

佛山市顺德区农业综合监督所（1人）： 张开明

佛山市顺德区农业综合服务中心（7人）：

张

旺

薛

冰

段圣和

杨世华

马合勤

郭丽晶

佛山市顺德区价格认证中心（1人）： 罗晓春

佛山市顺德区疾病预防控制中心（5人）：

谭

覃

陈伟东

高建民

黄捷玲

廖惠玲 佛山市顺德区环境保护监测站（2人）： 余

明

陈日祥

佛山市顺德区大良街道国土城建和水利局（1人）： 李华文

佛山市顺德区环境运输和城市管理局大良分局（1人）：张

华

佛山市顺德区容桂街道国土城建和水利局（8人）：

梁作南

李

颖

周晓君

杨冬华

谭居明

龚正宇

翟子意

佛山市顺德区容桂街道教育局（1人）：

刘丽贞 谭发树

李升旺

佛山市顺德区北滘镇国土城建和水利局（4人）： 李孟来

吴象坚

赖文魁

陈景江 佛山市顺德区陈村镇财政局（1人）： 丘燕霞

佛山市顺德区公路局（39人）：

王景豪

王林中

龙永章

刘国志

潘明航

李

容

吴灼标

陈永坚

林锦荣

劳志辉

何湛勇

李鸟斌

李英华

梁常斌

何志敬

古洪锋

梁友全

陈广棋

龚燕霞

黄志辉

黄志权 珠江商报社（1人）： 余海涛

顺德职业技术学院（136人）：

强金国

张良桥

钟艳华

程

萍

路风辉

周强

高

钧

刘艳桃

刘宗劲

罗

丹

刘金玉

冯才敏

胡

蓉

钟

兵

刘晓顺

李志英

陈盛千

罗勇胜

林力敏

陈

钢

朱

钦

杨志学

梁敏仪

龙建佑

陆建林

贾柯其

马

彦

张远辉 梁雁仙 吴永标 黄新球 周灿洪 郑锦良 何夏蓓 高新和 马

瑞

聂沉香 金

波

温俊文 谢金生 王思宏 黄翠虹 冯超华陈光耀陈裔锋邝伟雄高其荣何道清苏日娜姜佳丽贺世强董同彬李

霞苏永松付平德章真真李东洺麦月芳林志强林满花潘

藩严桂田梁伦标陈燕舞刘祥军高凤荣王志雄甘慕仪范爱民仇

颖林

静赵学平

刘

红

李蓟宁

傅秉潇

温

玲

廖庆文

凌远清 盖

青

饶晓明

钟伟华

肖文平

宋海生

伍世瑞 宋玉宏

曹若云

肖

冰

成伟华

吴

峰

徐言生 曾庆云

冯俊祥

张夏艳

张

岩

段

宁

易峥英 罗勇武

罗子聪

陈金彪

刘

毓

付为堂

王东山 陈增强

李锡宇

张晓雷

余华明

畅国帏

许中明 彭庆红

曾宪荣

陆启光

范梦吾

吴晖辉

程时甘

唐家会

吴治将

伍伟杰

刘文虎

丘利芳

张

斌

徐

健

叶

红

陈春艳

袁一平

汤

恺

陈

曦

乡碧云

冯光林

黎绵昌

万

军

谢志义

肖仁伟

覃

岭

陈学锋

傅仁毅

徐

刚

谭谦章

丁红珍

黄健畅

方向真

宁顺青

肖

坤

孙文斌

何钦波

班志彤

冯保强

郭永生

佛山市顺德区第一中学（9人）：

向志国

王玉成刘成富

赖毓和

林楚燕

孔庆敏

葛建南

黄家富 佛山市顺德一中实验学校（5人）：

常丽莉

颜增水

李太芬

潘曼佳

何斌阳 佛山市顺德区梁銶琚职业技术学校（2人）： 曹玉福

赵汝其

佛山市顺德区李伟强职业技术学校（3人）： 肖士胜

章

彬

刘

静

佛山市顺德区胡锦超职业技术学校（16人）：

李兆雰

刘

平

吴

锋

史宪美

张

弦

谢新华

齐文海

杨泽明

王建国

罗兆章

赵良红 王斯焱 甘丽华 李文辉 董国顺 刘惠蓉 谢君生 柯小蓉 陈球兰 杨湘荣

廖建钢

张海球

邱

青

许静强

佛山市顺德区桂洲中学（12人）：

黄志强

沈

云

丘宇轩

罗桂根

林子江

肖红波 林志宏

覃克祥

肖晓鹏

杨表清

张一为

欧忠阳 佛山市顺德区容桂红旗初级中学（1人）： 陈亚玲

佛山市顺德区容桂实验学校（2人）： 陈土金

周深玲

佛山市顺德区容桂四基初级中学（4人）江海平

马景明

陈喜瑞

康友兰 佛山市顺德区容桂小学（1人）： 张春福

佛山市顺德区容桂幸福陈占梅小学（1人）：谢荣福

佛山市顺德区容桂职业技术学校（9人）：

赵根孝

李

先

陈华安

陈香生

陈佳玉

叶小卿

文

静 佛山市顺德区容桂中学（1人）： 胡素冰

佛山市顺德区容山中学（7人）：

刘永祚

王行斌

张林辉

吴剑平

单光华

佛山市顺德区郑敬诒职业技术学校（1人）：李文辉

佛山市顺德区北滘镇北滘中学（1人）： 邓维贵

余思成 陈维坚

肖凌青 黄

睿

佛山市顺德区北滘镇第二幼儿园（1人）： 孙映华

佛山市顺德区罗沙小学（1人）： 马桂姬

佛山市顺德区勒流梁季彝纪念中学（1人）： 胡和秋

佛山市顺德区伍仲珮纪念医院（9人）：

宋志文

梁

烨

邓良华

许志平

杨永明

杜

斌

赵

敖

佛山市顺德区中心血站（10人）：

曾益民

伍建宁

夏传友

林敏诗

莫巧频

陈宝葵

王

东

刘盛昌

佛山市顺德区马洲医院（2人）： 何就强

龙庆秋

佛山市顺德区大良医院（14人）：

蔡

丽

梅方雄

陈文红

罗裕广

许玲玲

余玉银

黄慧芳

李树桂

张玲玲

吴颖韶

佛山市顺德区桂洲医院（71人）：

李克勤

牛梅民

张

杰

刘孟妮

欧阳素琴

龚建安

朱海莹

杨小佳

李苒光

袁先平

谭加群

张

舟

刘自力

廖

忠

骆金宗

尹晓云

苏惠少

王建景

王文红

肖

婷

伍磷泰

刘志森

梁叶青

胡海蓉

郭

灵李跃林王

强陈

勤王桂芳黄智洲岑荣基翟粉丽曾汇庆孙倩雯

曙

羽

浩

么宪伟

杭

许

朱海芳

梁江声

罗保穗

谭幸东

黄

贺丽萍

潘思伦

陶本春

黄新金

叶小玉

赵建华

李

明

李

舸 路

洁

郭高明

钟小玲

刘永存

吴春辉

周月英 韦

玺

尹德铭

艾

国

邓新华

白改林

蔡文晖 王大武

喻

铎

林秀玲

谭卫民

张志宏

张自才 徐自强

熊清华

尤永森

袁建青

李明霞

叶

贞 高

璟

贾红明

周红梅

汪周艳

杨田福 佛山市顺德区龙江医院（34人）：

钟

声

赵小华

李

湛

王

栋

陈

裕

钟彩棠

何婉珠

谭玉冰

唐小君

刘少群

章旺东

黄

澜

张学光

白忠宏

邓惠茹

夏

曦

董

萍

杨彩霞

赵根隆

陆美华

樊小琴

熊晓彦

廖

彧

陈其武

薛素贞

张

女

汤连军

罗

江

雷

春

佛山市顺德区第一人民医院附属杏坛医院（1人）： 沈勇灵

佛山市顺德区大良社区卫生服务中心（1人）： 王兆为

佛山市顺德区容桂社区卫生服务中心（6人）：

樊小玲

赖展少

周富飞

龚细生

陈

婕

佛山市顺德环境科学研究所有限公司（3人）： 刘莉茹

田

凯

彭坚勇

中国人民财产保险股份有限公司顺德支公司（1人）： 何

岱

广东顺德农村商业银行股份有限公司（1人）： 欧阳以标

佛山市顺德区百丽池涂料有限公司（1人）：

刘

玲 段桂兰 梁海敏 郭帮富 林

艳 陈晶华

张旭升

佛山市顺德区德美瓦克有机硅有限公司（2人）： 龚

涛

姜晓明

佛山市顺德区东邦塑料有限公司（1人）： 李代珍

佛山市顺德区古今工业设计有限公司（1人）： 老柏强

佛山市顺德区合峰房产有限公司（1人）： 张博文

佛山市顺德区天元建筑设计有限公司（8人）：

张

圆

何

湘

曾展文

覃妙仪

温李新昆

田智萍

佛山市顺德金纺集团有限公司（1人）： 张新文

佛山市顺德区中服纺织印染有限公司（1人）： 曾晓光

广东大盈化工有限公司（2人）： 曹永沂

龚兴宇

广东德美精细化工股份有限公司（1人）： 郭玉良

广东格兰仕微波炉电器制造有限公司（2人）： 毛建平

王龙霞

广东冠邦科技有限公司（3人）： 朱

旭

车延明

任惠芳 广东环球制药有限公司（2人）： 熊少希

傅咏梅

怡

龙梅

广东科达机电股份有限公司（2人）： 唐学锋

李庆民

广东立德建设监理有限公司（6人）：

刘尖兵

林国仁

潘颂辉

麦立军

阳

曙

李若璋 广东美的厨卫电器制造有限公司（1人）： 陈复进

广东美的暖通设备有限公司（4人）： 魏贺庆

潘国厚

刘建龙

伍光辉 广东美的制冷设备有限公司（1人）： 李

强

广东美芝制冷设备有限公司（2人）： 廖芬芳

黄文锋

广东瑞图万方科技股份有限公司（1人）： 柳宗伟

广东申菱空调设备有限公司（3人）： 欧阳惕

邱育群

宋世桥 广东圣辉电力工程有限公司（2人）： 黎永强

卢永昌

广东顺水工程建设监理有限公司（11人）：

陈展华

曾

伟

胡创明

卢永友

罗清云

黄献雄

田洪武

谢利鑑

海信科龙电器股份有限公司（3人）： 鹿红伟

胡

哲

叶福源

珠海市规划设计研究院佛山分院（1人）： 宋丹虹

王发廷

高学堂 陈永洪

优秀大学生：

佛山市顺德区人民政府办公室（1人）： 伍嘉颖

佛山市顺德区发展规划和统计局（1人）： 顾汉杰

佛山市顺德区环境运输和城市管理局（1人）： 符韦苇

佛山市顺德区环境保护监测站（1人）： 徐燕玲

佛山市顺德区容桂街道财政局（1人）： 孔桂珍

佛山市顺德区北滘镇经济和科技促进局（1人）： 张玉媚

海信科龙电器股份有限公司（5人）：

干锦波

周连秀

田

霖

黄维超

类伟强 广东美芝制冷设备有限公司（1人）： 李健伟

第二篇：泉州市高层次人才认定标准

泉州市高层次人才认定标准

2017-04-12 10:15

泉州市高层次人才认定标准

第一层次人才

1.国际顶级知名奖项获得者：诺贝尔奖、中国国家最高科学技术奖、美国国家科学奖章（总统科学奖）、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖。

2.中国科学院院士、中国工程院院士；中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员。3.美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、瑞典、丹麦、挪威、芬兰、比利时、瑞士、奥地利、荷兰、西班牙、澳大利亚、新西兰、俄罗斯、以色列、印度、乌克兰、新加坡、韩国的最高学术权威机构会员（一般翻译为“院士”，具体的机构名称以中国科学院国际合作局网站为准）。4.台湾“中央研究院”院士。

5.国家“千人计划”顶尖人才与创新团队项目、创新人才长期项目、创业人才长期项目、高层次外国专家项目的入选者，国家“万人计划”入选者。

6.中国政府“友谊奖”、“国际科技合作奖”等面向外国专家的国家级对外表彰奖项获得者。7.近10年，获得以下奖项之一者：国家自然科学奖一等奖、国家技术发明奖一等奖、国家科技进步奖特等奖前5位完成人、省科学技术奖重大贡献奖获得者、长江学者成就奖、孙冶方经济科学奖第1位完成人。

8.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业（见说明1）总部董事长（或总裁）、首席执行官、首席技术官（技术研发部门第一负责人）、首席设计官（工艺设计部门第一负责人）、首席质量官。

（2）国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构主要负责人。

（3）国际著名金融机构（见说明2）首席执行官或首席专家、国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所首席执行官（见说明4）。

（4）国际著名学术组织（见说明5）主席。

（5）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的校长。（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国家级重大科技计划项目负责人或首席科学家。

（7）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会主席。

（8）国家科技重大专项专家组组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家科技支撑（攻关）计划项目负责人。

（10）国家重点研发计划重点专项项目组负责人。

（11）国家“973计划”项目首席科学家。

（12）国家“863计划”领域主题专家组组长。

（13）国家重点学科、重点实验室、国家级企业技术中心、工程技术研究中心首席专家和国家制造业创新中心主任。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛冠军的主教练员。

10.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会奖、国际电气和电子工程师协会会士、国际工程技术学会会士、国际计算机学会会士；在全球前25大半导体公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者。

（2）装备制造：担任过国际公认的三大世界大学排名最新排名前100名大学的教授且担任电气与电子工程师学会（美国）、电气工程师学会（英国）和美国计算机协会会士；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部总工程师或相当职务。

11.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第二层次人才

1.国家“千人计划”创新人才短期项目、青年千人计划项目入选者，“新世纪百千万人才工程”国家级人选、国家有突出贡献的中青年专家、国家杰出青年基金获得者、国家青年科技奖获得者、全国优秀科技工作者、中国青年女科学家奖、全国杰出专业技术人才、全国新闻出版行业领军人才、国家哲学社会科学领军人才、亚太地区手工艺大师、中国工艺美术大师、全国工程勘察设计大师、中宣部“文化名家”暨“四个一批”人才工程入选者、享受国务院特殊津贴人员、泉州杰出人才奖获得者。2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大科学基金杰出青年类资助奖。

（2）国际著名建筑奖（见说明8）、著名文学奖（见说明9）、著名电影、电视、戏剧奖（见说明10）、著名音乐奖（见说明11）、著名广告奖（见说明12）中最高级别个人奖项及国际一类艺术比赛（见说明7）大奖。

（3）德国红点设计奖至尊大奖、iF设计奖金奖、美国工业设计优秀奖金奖、中国优秀工业设计奖金奖、全国美术作品展览金奖。

（4）国家技术发明奖二等奖前3位完成人、国家科技进步奖一等奖前3位完成人、国家科技进步奖二等奖第一完成人、国家自然科学奖二等奖前3位完成人、中国专利金奖前3位专利发明人（设计人）、中国外观设计金奖前3位专利发明人（设计人）。

（5）茅盾文学奖、鲁迅文学奖。

（6）国家级教学成果奖特等奖前3位完成人。

（7）中华技能大奖、中国质量奖个人奖。

（8）国际发明展览会金奖第一完成人（见说明13）。

（9）中国服装设计金顶奖。

（10）全国优秀企业家。

（11）中国科协全国科技工作者创新创业大赛金奖团队前3人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者：

（1）国际著名学术组织副主席，担任过国际标准组织（ISO）标样委员会委员。

（2）国际公认的三大世界大学排名最新同时排前500名大学（见说明6）的副校长。

（3）国内知名金融机构（见说明2）董事长（或总裁）、行长、总经理。

（4）国际著名艺术比赛（见说明7）评委会副主席。

（5）国际高水平科技期刊（《期刊引用报告》JCR一、二区）正、副总编（主编）。

（6）八国集团成员国（美国、英国、德国、法国、日本、意大利、加拿大、俄罗斯）国立研究所所长、副所长、首席研究员或国家实验室主任、副主任、首席研究员。

（7）国际著名学术组织的高级成员（Senior Fellow，见说明5）。

（8）国家科技重大专项专家组副组长、项目（课题）组长，且项目（课题）通过验收。

（9）国家“973计划”项目承担研究任务的项目专家组成员。

（10）国家“863计划”领域主题专家组副组长、召集人。（11）国家重点研发计划重点专项项目组副组长。

（12）国家实验室主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心主任、国家制造业创新中心副主任。

（13）“重大项目基金”资助的项目主持人、“创新研究群体科学基金”资助的项目的主持人、“国家重大科研仪器研制项目”资助的项目主持人，且项目已结题。

（14）国家社会科学基金重大项目首席专家。

（15）“长江学者奖励计划”特聘教授、讲座教授。

（16）全国专业标准化技术委员会主任委员。

（17）国家临床重点专科（学科）带头人，国家中医药管理局重点专科（学科）带头人。

（18）国家级工业设计中心设计创新带头人。4.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业及中国50强企业总部副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。

（2）担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排前100名大学的教授。5.具有下述岗位经历2年以上者：

担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股以及A股、H股等上市公司董事长、副董事长。管理规模排名前30名的公募基金管理公司董事长、副董事长，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金董事长、副董事长。

在国际著名金融机构（见说明2）担任高级管理职务，在国际著名会计师事务所（见说明3）、国际著名律师事务所（见说明4）等中介机构担任过合伙人、董事副总经理或相当职级的高级职务。

6.近5年，在《Nature》《Science》《Cell》或其它自然科学、临床医学等领域影响因子25以上（以medsci网站查询系统最新公布的期刊影响因子为准）国际顶级期刊以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）发表研究类或综述类论文者（不含短评、读者来信类文章）。7.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会技术奖获得者；在全球前25大半导体公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任副总经理、副总裁或首席科学家以上职务累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化工具软件公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在JCR一区发表论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任正高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强总部副总工程师或相当职务。

8.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第三层次人才

1.中国陶瓷艺术大师、中国陶瓷设计艺术大师、中国木雕艺术大师、中国石雕艺术大师、全国农村青年致富带头人、国家技能大师、全国科技兴村杰出带头人、全国优秀建造师、文化部优秀专家、科技部创新人才推进计划人选、教育部“高等学校教学名师奖”、教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者、国家级非物质文化遗产传承人、“新世纪百千万人才工程”省级人选及其他相应省级人才工程人选、省部级有突出贡献的中青年专家、省（含副省级市）级以上优秀专家、省特支人才“双百计划”、省优秀人才“百人计划”（文化名家、技能大师、优秀农村实用人才、优秀社会工作专业人才）、省引进高层次创业创新人才“百人计划”入选者、省优秀人才（省杰出科技人才、软件杰出人才、优秀青年社会科学专家、优秀青年法学人才、优秀医院管理者、先进医院管理者、优秀护士）、在闽优秀台湾人才、省产业人才高地领军人才、省工艺美术大师、省工程勘察设计大师、海西创业英才、泉州杰出人才奖提名奖获得者。

2.近10年，获得以下奖项之一者：

（1）国际一类艺术比赛二等奖以上或国际二类艺术比赛大奖（见说明7），或获得过国家级重大艺术比赛或艺术节政府奖项一等奖。

（2）国际著名工业设计iF奖或红点奖的产品设计奖、传达设计奖、包装设计奖、中国创新设计红星奖至尊金奖获奖作品的第一设计师。

（3）中国科学院“百人计划”入选者。

（4）国家知识产权专家库专家。

（5）国际发明展览会金奖第二、三完成人，国际发明展览会银奖第一完成人（见说明13）。（6）获得中国创新创业大赛总决赛企业组、团队组前3名的获奖项目研发机构第一负责人。

（7）国家科技进步奖二等奖第二、三位完成人。

（8）国家级教学成果奖一等奖前2位完成人。

（9）荣获全国工程建设“鲁班奖”和国家优质工程“金质奖”“银质奖”的项目经理。

（10）中国专利优秀奖、中国外观设计优秀奖、省级专利金奖或特等奖、一等奖、泉州市重大发明专利奖前3位专利发明人（设计人）。

（11）华夏建设科学技术奖特等奖、一等奖前2位完成人。

（12）长江韬奋奖、全国优秀新闻工作者。

（13）全国中青年德艺双馨文艺工作者。

（14）中国文化艺术政府奖“文华奖”单项奖（文华剧作奖、文华导演奖、文华编导奖、文华音乐创作奖、文华舞台美术奖、文华表演奖）获得者。

（15）中国广播影视大奖（中国电影华表奖、中国电视剧飞天奖）、全国播音主持“金话筒”奖（广播播音员主持人奖、电视播音员主持人奖）。

（16）全国精神文明建设“五个一工程”奖单项奖（含子项5个：文艺类图书、电影、电视剧片、戏剧、歌曲）主要作者（含编剧、导演）和主要演员前3名。

（17）中国戏剧奖（梅花表演奖、曹禺剧本奖等）、大众电影百花奖、中国电影金鸡奖、中国音乐金钟奖、中国美术奖、中国曲艺牡丹奖、中国舞蹈荷花奖、中国民间文艺山花奖金奖、中国摄影金像奖、中国书法兰亭奖、中国杂技金菊奖、中国电视金鹰奖、全国优秀儿童文学奖、中国新闻奖、王选新闻科学技术奖、文化部创新奖、中国文联文艺评论奖。

（18）中国出版政府奖优秀出版人物奖。

（19）中国十佳服装设计师。

（20）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年。

（21）建筑行业国家级工法的编写第一完成人。

（22）中国侨界突出贡献奖。

（23）省（自治区、直辖市）科学技术奖的技术发明奖一等奖前3位完成人、自然科学奖一等奖前3位完成人、科技进步奖一等奖前3位完成人，中国人民解放军科技进步一等奖前3位完成人。

（24）省科学技术突出贡献奖。

（25）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第1位完成人。

（26）省杰出人民教师。（27）福建省“海峡杯”工业设计大赛金奖、中国工业设计十佳大奖前2位完成人。

（28）省“友谊奖”获得者。

（29）省优秀企业家。

（30）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第一完成人。

（31）中国科协全国科技工作者创新创业大赛银奖团队前三人。3.近10年，具有下述岗位经历之一者: 担任过国际公认的三大世界大学排名最新同时排名前100名（见说明6）大学的副教授（终身制）及其它同级别的终身教职人员（如研究员、副研究员）。4.近5年，具有下述岗位经历之一者:（1）APEC电子商务工商联盟专家委员会委员、国家电子商务示范基地负责人。

（2）高等院校国家重点学科带头人。

（3）担任过国际著名艺术比赛（见说明7）评委会评委，或担任过国家级重大艺术比赛或艺术节评委会主任。

（4）国家科技重大专项专家组成员；项目（课题）第一副组长、分课题组长且项目（课题）通过验收。

（5）国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人且课题通过结题验收。

（6）国家“973计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人且课题通过结题验收。

（7）国家“863计划”主题项目或重大项目首席专家，国家“863计划”专题组组长、副组长且专题通过验收。

（8）“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人且项目通过验收。

（9）国家自然科学基金“重点项目”、“重大研究计划项目”“ 重点国际（地区）合作研究项目”、“组织间国际（地区）合作与交流项目”、“联合基金”或“优秀青年科学基金项目”资助的项目总负责人（不含子项目），且项目通过结题验收。

（10）科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收。

（11）国家重点实验室、国家工程实验室、国家级企业技术中心、国家工程（技术）研究中心、国家能源研发（实验）中心前2位副主任、工程学术（技术）委员会主任、国家能源研发（实验）中心学术委员会主任。

（12）国家社会科学基金优秀成果（成果文库）项目前2位完成人。

（13）国家重点研发计划重点专项任务（或课题）负责人。

（14）全国专业标准化技术委员会副主任委员。

（15）“闽江学者”等省级特聘教授。（16）国家精品课程负责人。

（17）教育部“211工程”院校国家重点学科博士生导师。

（18）省临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）的科室负责人或学术技术带头人。

（19）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，年销售额（营业额）3000万元人民币以上或年纳税额150万元人民币以上的企业（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家（首席技术官）。

5.具有下述岗位经历3年以上者：

在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层正职或相当管理岗位。6.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）在海外大型医院（医学中心）、知名大学附属医院、国内知名大学附属三级甲等医院，地市级以上城市三级甲等医院和卫生机构担任临床医技科室正职以上管理人员或与之级别相当的高级专业技术岗位负责人。

（2）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司的总经理、副总经理、首席技术官或技术总监（职务性质及任职时间以上市公司年报公布数据为准）。

（3）管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金的总经理、合伙人。

7.具有下述岗位经历1年以上者：担任过世界500强企业及中国50强企业总部高级副董事长、副总裁、副总经理或总部直属一级子公司（大洲级区域部门）主要负责人。8.福建省精准引才目标库人选。

9.在福建省外获得符合中组部、人社部等五个部门《关于为外籍高层次人才来华提供签证及居留便利有关问题的通知》（人社部发〔2012〕57号）规定可提供签证及居留便利的（见说明14）。

10.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第2、3名运动员的主教练员。

11.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第1至3名的现役运动员。12.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪达我市上城镇单位在岗职工平均工资8倍或以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（见说明18）。

13.以受聘方式引进我市工作，能够填补我市医疗诊疗技术空白的高级职称卫生专业技术人员。

14.我市重点产业急需紧缺人才：

（1）集成电路：国际电气和电子工程师协会高级会员、国际计算机学会资深会员、国际工程技术学会高级会员；在全球前25大半导体公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任一级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球前5大电子设计自动化（EDA）工具软件公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于国际公认的三大世界大学排名最新前100名大学工学博士，并以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊发表SCI收录论文5篇及以上，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；担任过装备制造相关领域世界500强企业及中国50强和中国装备制造业100强企业部门高级经理或相当职务并以技术负责身份完成1500万以上级别项目。

（3）石油化工:中国石油与化学工业联合会科技进步一等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步一等奖前2位完成人。

15.其他由企事业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第四层次人才

1.省陶瓷艺术大师、省特级教师、全国技术能手、福建省技能大师、省级非物质文化遗产项目代表性传承人、泉州优秀人才。

2.近5年内毕业于国际公认的三大世界大学排名最新同时排前200名大学（见说明6），且有1年以上工作经验的博士或在排前200名的大学（见说明6）有1年以上留学经历回国就任高级职位的博士。3.近5年内，以第一作者或通讯作者（含同等贡献作者）身份在国际高水平科技期刊（所在专业领域《期刊引用报告》JCR二区以上）发表论文5篇及以上者。4.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际著名工业设计红点奖的优异奖，国际一类艺术比赛三等奖或国际二类艺术比赛以上。

（2）国际发明展览会银奖第二、三完成人，国际发明展览会铜奖第一完成人（见说明13）。

（3）全国德艺双馨电视艺术工作者（百佳电视艺术工作者）荣誉称号。

（4）中国文化艺术政府奖“群星奖”优秀节目奖获奖人第1名（舞蹈、戏剧、曲艺类的编导或主要表演者，音乐类作曲者，美术、书法、摄影类作者）。

（5）国家级教学成果奖二等奖第1位完成人。

（6）华夏建设科学技术奖二等奖第1位完成人。

（7）光华龙腾设计创新奖--中国设计业十大杰出青年提名奖。

（8）省部级哲学社会科学优秀成果奖一等奖第2位完成人、二等奖第1位完成人。

（9）省级科学技术奖二等奖前3位完成人、中国人民解放军科学技术奖二等奖前3位完成人（不含各部及地方所设立的科技奖）。

（10）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖一等奖前3位完成人。

（11）省级优秀教学成果奖一等奖第1位完成人。

（12）省级“高等学校教学名师奖”。

（13）省级中小学教学名师。

（14）省级中小学名校长。

（15）省级专利二、三等奖前3位专利发明人（设计人）。

（16）地市级科学技术奖一等奖前3位完成人。

（17）地市级社会科学优秀成果一等奖前3位完成人。

（18）地市级专利金奖或一等奖前3位专利发明人或设计人。

（19）福建省十佳服装设计师。

（20）福建省“海峡杯”工业设计大赛银奖第1位完成人。

（21）建筑行业“省级工法”编写第一完成人。

（22）国家百千万知识产权人才工程百名高层次人才培养人选。

（23）我省宣传文化系统“四个一批”人才入选者。

（24）省级高校杰出青年科研人才培育计划入选者。

（25）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖一等奖、贡献奖和合作奖第二、三完成人。（26）中国科协全国科技工作者创新创业大赛铜奖团队前三人。

（27）福建青年科技奖、福建省优秀科技工作者。

（28）福建省十佳新闻工作者。5.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员。

（2）国家科技重大专项分课题前2位副组长，且项目（课题）通过验收。

（3）国家科技支撑（攻关）计划课题第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（4）国家“973计划”课题组第二、三负责人，且课题通过结题验收。

（5）国家“863计划”课题组组长、副组长，子课题负责人，且课题通过结题验收。

（6）“国家软科学研究计划”面上项目第一负责人，且课题通过结题验收。

（7）获得国家自然、社会科学基金“面上项目”、“青年科学基金项目”资助的项目第一负责人，且项目通过结题验收。

（8）科技部国际科技合作计划项目中方主要参加人员前3位，且完成项目通过验收。

（9）获得福建省创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

（10）省部级工程实验室学术委员会主任、省部级（重点）实验室主任、学术委员会主任，省部级工程实验室主任，省部级工程研究中心主任。

（11）省级工业设计中心设计创新带头人。

（12）桐江学者奖励计划特聘教授。

（13）省高校新世纪优秀人才计划入选者。

（14）教育部“211工程”院校国家重点学科教授或研究员。

（15）在农林业领域获得新品种培育，并获得农业部品种权保护的主要完成人。

（16）拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额1000万元人民币以上或年纳税额100万元人民币以上（不含房地产行业）董事长（总裁）、总经理（首席执行官）或首席技术专家。

（17）中国电子商务协会专家委员会专家。

（18）省重大建设专项技术带头人、省电子商务示范基地负责人。6.具有下述岗位经历3年以上者：

（1）担任过世界500强企业或中国50强总部中层正职以上管理人员或与之级别相当的专业技术人员、总部直属一级子公司（大洲级区域部门）高级经营管理人员、技术部门或工艺设计部门主要负责人。（2）在国际成熟自由港、自贸试验区或国际知名开发区管理机构担任中层副职或相当技术岗位。

7.具有下述岗位经历2年以上者：

（1）担任过道琼斯工业平均指数成分股、日经225指数成分股、伦敦《金融时报》30指数成分股、香港恒生指数成分股，以及A股、H股等上市公司财务总监、投资总监、市场总监或相当职级的高级管理职务、中层专业技术岗位负责人或一级子公司高级技术岗位负责人。管理规模排名前30名的公募基金管理公司投资总监、风控总监或相当职级的高级职务，在中国证券投资基金业协会登记备案、管理规模100亿以上的私募证券投资、股权投资、创业投资基金投资总监或相当职级的高级职务。

（2）所在企业获得以下荣誉或称号之一，并担任企业（集团、总公司）副总经理以上高级经营管理人员或相当技术岗位的：中国驰名商标企业、国家创新型企业、国家级企业技术中心、国家级技术创新示范企业、国家级科技孵化器、国家级智能制造示范企业、国家级小型微型企业创业创新基地、国家级中小企业公共服务示范平台、国家高新技术企业、国家规划布局内重点软件企业、国际科技合作基地、国家高技术研究发展（863）计划承担单位、中国软件100强、工信部计算机信息系统集成一级资质、国家知识产权示范（优势企业）、国家引进外国智力示范单位、国家级博士后科研工作站、中国优秀诚信企业。8.评聘正高级专业技术职务者。

9.近5年，直接培养出获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛第4至8名运动员的主教练员，直接培养出获得亚运会、全运会冠军的主教练员。

10.近5年，经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得奥运会或近两届列入奥运会项目的世界杯、世锦赛个人项目第4至8名，或获得亚运会、全运会个人项目冠军的现役运动员。

11.受聘于我市国家高新技术企业、本标准（一、二层次）认定人选创办企业、我市重点产业企业，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

12.以受聘方式引进我市工作，年龄60周岁以下，在我省院士专家示范工作站、省级以上重点实验室、省级以上工程研究中心、省级以上企业技术中心、省级以上生产力促进中心等科研平台所在企业，或在省级以上高科技企业、省级以上装备行业众创空间、省级以上科技孵化器、省级以上智能制造示范企业、省龙头企业、市纳税前50强企业、总部注册地在我市的国内外上市公司等企事业单位全职工作，已任职满1年且剩余合同期不低于3年的核心科技研发人员，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。13.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：在全球前25大半导体公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计5年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域全球前10大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在集成电路设计、制造、封测、装备、材料等领域大陆或台湾前5大公司担任二级部门的部门负责人、技术负责人、总工程师或其他相应职务以上累计7年以上者；在全球电子设计自动化（EDA）工具软件前5大公司技术研发、工程部门、管理部门担任经理、功能主管、资深工程师、主任工程师或其他相应职务以上累计7年以上者。

（2）装备制造：毕业于中国985工程高校或中科院系统或国外同水平高校的工学博士，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任高级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业工作和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责身份完成800万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步二等奖前3位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步二等奖前3位完成人。

14.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

第五层次人才

1.省农村青年致富带头人、泉州市海纳百川高端人才聚集计划入选者（其中符合前四类条件的从高从优认定）、福建省工艺美术名人、泉州市工艺美术大师、泉州市级非物质文化遗产项目代表性传承人、经全国统考取得国家高级以上等级导游员资格的导游员。2.近5年，获得以下奖项之一者：

（1）国际发明展览会铜奖第2、3完成人（见说明13）。

（2）省级科学技术奖三等奖第2位完成人、地市级科学技术奖二等奖前2位完成人、三等奖第1位完成人。

（3）省部级优秀城乡规划设计奖及优秀勘察设计奖二、三等奖前3位完成人。

（4）地市级社会科学优秀成果奖二等奖第1完成人。（5）福建省技术能手、泉州市技能大师。

（6）地市级专利银奖、优秀奖或二、三等奖第1位专利发明人或设计人。

（7）泉州市工业设计十佳精英人物、泉州市海峡两岸100新锐设计师评选10佳设计师获评人选、泉州市市级工业设计中心设计创新带头人。

（8）福建省工艺美术“争艳杯”金奖。

（9）泉州市中小学教学名师。

（10）泉州市中小学名校长。

（11）泉州市电子商务领军人物。

（12）泉州市十大杰出职业经理人。

（13）全国农牧渔业丰收奖农业技术推广成果奖二等奖主要完成人。

（14）省部级哲学社会科学优秀成果奖三等奖第1完成人。3.近5年，具有下述岗位经历之一者：

（1）全国专业标准化技术委员会分技术委员会副主任委员、省部级（重点）实验室副主任、学术委员会副主任、省部级工程实验室副主任、省部级工程研究中心副主任。

（2）地市级临床重点专科（学科）、医学重点专科（学科）科室负责人或学术技术带头人。

（3）省级精品课程负责人。

（4）高等院校省重点学科带头人。

（5）福建省海峡杯设计工业大赛铜奖第1位完成人。

（6）“外国青年学者研究基金项目”、“海外及港澳学者合作研究基金项目”资助的项目负责人，且项目通过结题验收。

（7）泉州市创新创业大赛总决赛企业组、团队第一名研发机构第一负责人。

4.获证券发行保荐代表人、特许金融分析师（CFA）、国际注册会计师（ICPA）、国际注册投资分析师（CIIA）、金融风险管理师（FRM）、理财规划师（ChFP）、国际注册内部审计师（CIA）、特许金融分析师（CFA）、金融风险管理师（FRM）、特许公认会计师（ACCA）、美国财产保险核保师（CPCU）、北美精算师（FSA）、英国精算师（FIA）、澳洲精算师、中国精算师（FCAA）等资格证书者。5.泉州市博士后科研工作站在站博士后。6.博士后出站留（来）泉创业或工作者。

7.直接培养出获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛、全国锦标赛冠军的主教练员。8.经国家、福建省确认由泉州市输送并代表国家或福建省参赛，获得近两届列入奥运会项目的亚锦赛或全国锦标赛个人项目冠军的现役运动员。

9.取得国家一级职业资格的技术类人员或经全国统考取得国家最高等级职业资格的管理类人员（见说明15）。

10.泉州市主导产业、特色产业、新兴产业（见说明16），卫生医疗行业紧缺急需的取得副高级专业技术职务任职资格者且任职3年以上的专业技术人员。

11.取得博士学位者，近五年在CSSCI刊物上发表学术论文3篇，或被SCI、EI收录学术论文2篇（不含会议论文），或在中国科学院界定的JCR-SCI分区二区及以上期刊源1篇以上，均为独撰或第一作者、通讯作者。

12.在农林业领域获得新品种培育，并获得省级品种权保护的主要完成人。

13.拥有国际发明专利或核心技术国内发明专利，或掌握核心竞争力、形成有独创性领先性的商业模式，在泉州年销售额（营业额）1000万人民币或年纳税额100万元人民币企业的高级经营、管理、技术、技能等重点人才，用人单位连续三年支付年薪水平高于我市上一城镇单位在岗职工平均工资相应倍数以上的高级经营管理人员、高级技术研发人员（工作单位属企业性质的按6倍或以上标准确定，除企业以外的按4倍或以上标准确定（见说明18）。

14.我市重点产业紧缺急需人才：

（1）集成电路：近5年，取得世界大学排名前500名学校的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得“985工程”大学的理学、工学学士学位，且从事集成电路科研、技术、工程相关工作者；近5年，取得相关国家部委支持（筹备）建设示范性微电子学院高校的示范性微电子学院学士学位者。

（2）装备制造：取得工学博士学位，来泉后从事装备制造相关工作；取得工学硕士学位并以第1发明人授权3项实用新型专业或1项发明专利，或以第一作者发表1篇SCI收录或2篇EI收录论文，来泉后从事装备制造相关工作且被用人单位聘任中级职称岗位；在装备制造相关领域世界500强企业及中国50强企业和中国装备制造业100强工作5年以上且具有硕士学位并以技术负责人身份完成200万以上级别项目。

（3）石油化工：中国石油与化学工业联合会科技进步三等奖前2位完成人、中国腐蚀与防护学会科技进步三等奖前2位完成人。

15.其他由企业等用人单位根据人才对本单位贡献情况提出，与本层次其他人才标准相当的人才。

说明 1.“世界500强”即美国《财富》杂志每年评选的“全球最大500家公司”，“中国50强企业”即由中国与全球化智库（CCG）研究编写、社科院社科文献出版社出版的企业国际化蓝皮书《中国企业全球化报告）》中综合评选出的“中国企业全球化50强”。

2.国际著名金融机构包括：美国高盛（Goldman Sachs）、摩根士丹利（Morgan Stanley）、摩根大通（JPMorgan Chase）、花旗银行（Citibank）、美国国际集团（AIG，American International Group）、美国银行（Bank of America）、英国汇丰银行（HSBC）、法国兴业银行（Societe Generale）、法国巴黎银行（BNP Paribas）、法国巴黎百富勤有限公司（BNP Paribas Peregrine）、荷兰银行（ABN AMRO Bank）、荷兰国际集团（ING Group）、德意志银行（Deutsche Bank）、德累斯顿银行（Dresdner Bank AG）、瑞士信贷第一波士顿（Credit Suisse First Boston）、瑞士联合银行集团（United Bank of Switzerland）、日本瑞穗集团（Mizuho Financial Group, Inc.）、三菱UFJ金融集团（Mitsubishi UFJ Financial Group, Inc.）、三井住友金融集团（Sumitomo Mitsui Financial Group）、新加坡星展银行（DBS Bank Limited），国内知名金融机构指由中国银行业协会发布的中国前100家银行排名（以核心一级资本净额排序）前20名，中国证监会公布的证券公司分类为A级以上的证券公司，中国保监会公布的原保费收入排名前20的保险公司。

3.国际著名会计师事务所包括：普华永道会计师事务所（Pricewaterhouse Coopers）、德勤会计师事务所（Deloitte & Touche）、安永会计师事务所（Ernst & Young）、毕马威会计师事务所（KPMG）、捷安国际会计师事务所（AGN International）、艾格斯国际会计师事务所（IGAF）、安博国际会计联盟（INPACT International）、博太国际会计师事务所（Baker Tilly International）、贝克国际会计师事务所（BKR International）、德豪国际会计师事务所（BDO International）、费都寿国际会计师事务所（Fiducial Global）、浩华国际会计师事务所（Horwath International）、浩信国际会计师事务所（HLB International）、华利信国际会计师事务所（Morison International）、均富国际会计师事务所（Grant Thornton International）、克瑞斯顿国际会计师事务所（Kreston International）、罗申美国际会计师事务所（RSM International）、联合会计师国际会计师事务所（CPAAI）、摩斯伦国际会计师事务所（Moores Rowland International）。

4.国际著名律师事务所包括：贝克•麦坚时国际律师事务所（Baker & McKenzie）、高伟绅律师事务所（Clifford Chance）、安理律师事务所（Allen & Overy）、欧华律师事务所（DLA Piper LLP）、年利达律师事务所（Linklaters）、孖士打律师行（Mayer Brown JSM）、史密夫•斐尔律师事务所（Herbert Smith Freehills LLP）、霍金路伟律师事务所（Hogan Lovells LLP）、富而德律师事务所（Freshfields Bruckhaus Deringer）、诺顿罗氏律师集团（Norton Rose Fulbright）、盛德律师事务所（Sidley Austin LLP）、西盟斯律师事务所（Simmons & Simmonsv）、世达律师事务所（Skadden, Arps, Slate, Meagher & Flom LLP and Affiliates）、凯易律师事务所（Kirkland & Ellis LLP）、金杜律师事务所（King & Wood Mallesons）、大成律师事务所/德同律师事务所（Dentons）、众达律师事务所（Jones Day）、瑞生国际律师事务所（Latham & Watkins LLP）、伟凯律师事务所（White & Case LLP）、司利达律师事务所（Slaughter and May）、亚司特律师事务所（Ashurst）、苏利文•克伦威尔律师事务所（Sullivan & Cromwell LLP）、, Wharton & Garrison LLP）、宝维斯律师事务所（Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP）。

5.国际著名学术组织包括:电气与电子工程师学会（美国）—IEEE（The Institute of Electrical And Electronics Engineers）、电气工程师学会（英国）—IEE（The Institutions of Electrical Engineers）、国际电工委员会—IEC（International Electrotechnical Commission）、美国物理学会—APS（American Physical Society）、美国医药生物工程学会—AIMBE（American Institute for Medical and Biological Engineering）、美国计算机协会—ACM（Association for Computing Machinery）。

6.国际公认的三大世界大学排名指上海交通大学世界一流大学研究中心研究发布的世界大学学术排名（ARWU）、国际高等教育研究机构Quacquarelli Symonds发布的QS世界大学排名和《泰晤士高等教育》（Times Higher Education）发布的THE世界大学排名。7.以文化部举办或鼓励参加的国际艺术比赛名单为准。

8.国际著名建筑奖包括：普利兹克建筑奖（Pritzker Prize）、金块奖（Gold Nugget）、国际建筑奖（International Prize for Architecture）、阿卡汉建筑奖（Aga Khan Awards for Architecture）、亚洲建协建筑奖（ARCASIA awards for Architecture）、开放建筑大奖（Open Architecture Prize）。

9.国际著名文学奖包括：美国国家图书奖（National Book Award）、普利策文学奖（Pulitzer Prize for Literature）、英国布克奖（The Man Booker Prize）、法国龚古尔文学奖（Prix Goncourt）。10.国际著名电影、电视、戏剧奖包括：奥斯卡电影金像奖（Academy Awards）、戛纳电影节（Festival De Cannes）、威尼斯电影节（Venice International Film Festival）、柏林电影节（Berlin International Film Festival）、香港电影金像奖（Hong Kong Film Awards）、台湾金马奖（Golden Horse Awards）、艾美奖（Emmy Awards）、班夫世界电视节奖（Banff World Television Festival）、东尼奖（Tony's Awards）。

11.国际著名音乐奖包括：格莱美音乐奖（Grammy Awards）、英国水星音乐奖（Mercury Prize）、美国乡村音乐协会大奖（CMT Music Awards）、全美音乐奖（American Music Awards）、全英音乐奖（British Record Industry Trust Awards）、公告牌音乐大奖（Billboard Music Awards）、朱诺奖（Juno Awards）、保拉音乐奖（Polar prize）。

12.国际著名广告奖包括：美国金铅笔奖（The One Show）、伦敦国际广告奖（London International Advertising Awards）、戛纳广告大奖（Cannes Lions Advertising Campaign）、莫比杰出广告奖（The Mobius Advertising Awards）、克里奥国际广告奖（Clio Awards）、纽约广告节奖（The New York Festivals）。

13.国际发明展览会包括：法国巴黎国际发明展览会、欧盟斯特拉斯堡国际发明展览会、德国纽伦堡国际发明展览会、韩国国际妇女发明技术奖。

14.包括：中央和国家机关各部委、各直属机构、中央企业开展并报中组部、人社部或国家外专局同意的各类高层次人才计划；各省、自治区、直辖市和副省级城市开展并报中组部、人社部或国家外专局备案同意的各类高层次人才计划；省级以下开展的规模较大、层次较高、具有较强影响力、经各省（自治区、直辖市）和副省级城市党委组织部、人社局或外专局审核，报中组部、人社部或国家外专局审批同意的各类高层次人才计划。15.见国家人社部网站发布的国家职业资格目录清单。

16.四大主导产业：纺织鞋服、石油化工、机械装备、建筑建材；三大特色产业：食品、工艺制品、纸业印刷；六大战略性新兴产业：集成电路、新一代信息技术、新材料、新能源、节能环保、生物医药。

17.17个产业即纺织鞋服、石油化工、机械装备、建材家居、食品、工艺制品、纸业印刷、新一代信息技术、生物与新医药、新材料、节能环保、光电、现代物流、电子商务、金融、旅游、文化创意。

18.前文涉及工资、年薪的条款，以个人所得税完税证明为依据。涉及工作年限，以缴交社保年限为依据。

第三篇：沈阳市高层次人才认定办法

沈阳市高层次人才认定办法

为深入实施人才强市战略，进一步加大高层次创新创业人才引进力度，为推进新一轮沈阳老工业基地振兴发展提供人才支撑，根据《沈阳市2010～2020年人才发展规划》（沈委发〔2010〕14号）、《中共沈阳市委 沈阳市人民政府关于实施“盛京人才”战略 打造具有国际竞争力人才高地的意见》（沈委发〔2015〕9号）等文件精神，特制定本办法。

一、工作原则和认定机构

（一）高层次人才认定工作坚持公开、公平的原则，坚持品德、知识、能力和业绩并重的原则，坚持业内认可和社会认可相统一的原则。

（二）高层次人才认定的主要对象包括高层次专业技术人才和高技能人才。

（三）高层次人才认定工作在市人才工作领导小组领导下开展。由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局组建沈阳市高层次人才认定委员会，认定委员会负责高层次人才认定及相关奖励评审工作。

（四）市人力资源社会保障局负责受理高层次人才认定申请、组织评审会议等工作。

二、人才层次划分及认定标准

沈阳市高层次人才划分为：顶尖人才、杰出人才、领军人才、拔尖人才和高级人才5个层次。各层次标准由《沈阳市高层次人才认定标准》（附件）具体规定。

三、认定范围和条件

（一）认定范围

属以下两种情况之一者，可自愿申请认定为沈阳市高层次人才：

1.在沈阳市行政区域内创办企业的法定代表人；

2.与沈阳市行政区域内的各类企事业单位签订3年以上（含3年）劳动合同/聘用合同。

（二）认定条件

申请认定的人才除具备《沈阳市高层次人才认定标准》规定的条件外，还须同时具备下列条件：

1.遵纪守法，有良好的职业道德，严谨的科研作风和科学、求实、团结、协作的精神；

2.顶尖人才年龄应在75周岁以下，杰出人才、领军人才、拔尖人才、高级人才年龄应在法定退休年龄以下。有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

四、认定程序

（一）发布通知。每年根据全市工作部署，由市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室面向社会发布通知，组织开展认定申报工作。

（二）个人申请。个人向所在单位提出认定申请，填写《沈阳市高层次人才认定申请表》，提供相关证明材料。

（三）单位及主管部门审核。申请人所在单位负责对申请人各项条件及其真实性进行审核，符合条件的在其申请表中加具推荐意见后连同相关证明材料报送到主管部门；主管部门审核同意后，加具推荐意见后报市人力资源和社会保障局；申请人所在单位无主管部门的，由单位直报市人力资源和社会保障局。

（四）评审及公示。市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室组织召开评审会议，由沈阳市高层次人才认定委员会对申请人的有关情况进行评审，提出初步认定结果，面向社会进行公示。

（五）认定及发证。初步认定结果经公示无异议后，由市人才工作办公室会同市人力资源社会保障局印发文件，确定认定结果，并向高层次人才并颁发证书。

（六）入库。经认定的沈阳市高层次人才进入我市高层次人才数据库。

五、考核管理

市人力资源社会保障局会同市人才工作办公室对沈阳市高层次人才进行考核管理，有下列情形之一者取消资格、收回证书并按有关规定取消或追回其所享受的有关待遇：

（一）学术、业绩上弄虚作假被有关部门查处的。

（二）提供虚假材料骗取沈阳市高层次人才资格的。

（三）受纪检、监察部门审查并给予严重警告以上处分的。

（四）被处以刑事处罚的。

本办法自发布之日起生效，由市人才工作办公室会同市人力资源和社会保障局负责解释。

附件：沈阳市高层次人才认定标准

第四篇：佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法

佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法

第一章 总则

第一条 为了吸引国内外高层次人才到顺德创业、工作和服务，加快各类高层次人才的引进和集聚，再造强势的引才局面，根据《关于加快实施人才强区战略的决定》（顺发〔2011〕29 号）文件精神，制定本办法。

第二条 本办法所称高层次人才，是指在某一学科、专业领域或管理岗位上有较深造诣和较高威望，在重要岗位上工作，能承担重要任务，对经济社会发展和科技创新发挥较大作用的人才。我区高层次人才分为国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别，通过认定和评定两种方式产生。认定是指对人才已获得的荣誉、称号、资格予以直接承认确定，评定是指由相关职能部门负责人及有关学科、行业专家组成评委会和专家组，对人才根据有关标准进行评审确定。具体条件见《佛山市顺德区高层次人才确认细则》（附件，下称《确认细则》）。

第三条 吸引和引进高层次人才工作坚持“重点突出、科学评价、优先引进、以用为本”的原则。政府发挥引导和综合服务作用，区财政在每年全区人才工作专项资金中安排高层次人才引进工作经费，用于开展高层次人才引进相关工作。

第四条 突出用人单位在引才工作中的主体地位。鼓励我区企业、事业单位、科研机构、人才载体、行业协会和其他各类组织积极引进各类高层次人才，通过人员聘用、项目合作、项目开发、科研攻关、科技成果转化、技术入股、咨询顾问、学术交流等形式，为用人单位的新产品开发、技术转型升级、人员培训等提供智力支持。鼓励高层次人才到我区注册企业进行创新创业，实施科技成果应用转化。

第五条 区人力资源和社会保障局负责统筹高层次人才引进的组织实施工作。其他区属部门负责本行业高层次人才的具体业务管理工作。

第二章 国家级人才引进

第六条 国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两大类别，其中国家级顶尖专家包括国家最高科学奖获得者、中国科学院院士、中国工程院院士等；国家级顶尖人才包括长江学者成就奖获得者、国家科技进步一等奖前5 名完成人等。

第七条 对国家级人才实施特别津贴制度。符合我区高层次人才确认条件的国家级顶尖专家，由区人才工作专项资金给予每人每月3 万元的特别津贴；属国家级顶尖人才的给予每人每月2 万元的特别津贴。特别津贴发放期最长不超过3 年。用人单位给予国家级人才的津贴与区人才工作专项资金投入比例不少于1∶1。

第八条 鼓励以国家级人才为领军人物，自带成果和项目团队到我区创新创业。有关扶持办法按本办法第六章“创新创团队引进”实施。对以户籍或人事行政关系在我区的人才为第一完成人、同时注册地在我区的企、事业单位为第一完成单位，获得国家科技进步奖特等奖、一等奖、国家技术发明一等奖，区政府一次性给予该单位工作经费1000 万元。对户籍或人事行政关系已在我区，以在我区工作期间的主体成果申报并当选中国科学院院士或中国工程院院士的各类人才，区政府一次性给予个人工作经费800 万元和成就奖励金200 万元。

第九条 对于国家级人才在我区企、事业单位担任研发项目负责人，经评审后可给予科技项目研发资助。第十条 国家级人才在我区工作期间，参与与业务相关的国际学术会议、交流访问、短期进修等学术研修活动，给予学术研修经费补贴。按广东省外中国境内（含港澳地区）、境外亚洲以内、亚洲以外的不同会议地点，由区人才工作专项资金分别给予一次性2000 元、5000 元、8000 元的补贴，每人每年申领额度不超过2 万元。引导用人单位建立学术研修基金，支持国家级人才开展学术交流。

第十一条 举办国家级人才休假联谊活动。每年由政府组织一批区内国家级人才外出休假，经费由区人才工作专项资金安排。

第三章 海外高层次人才引进

第十二条 海外高层次人才对象包括中央组织部“千人计划”入选者、获得“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，且在我区工作的国（境）外高级专家等。

第十三条 政府在公共管理和服务部门设置面向海外高层次人才的“国（境）外专家特聘岗位”，聘请具有国际一流水准的规划、建设、环保、水务、交通、城市管理、教育、公共卫生等领域的海外高层次人才来我区工作，实行协议薪酬制。

第十四条 对海外高层次人才实施特别津贴制度。符合我区高层次人才确认条件的海外高层次人才，由区人才工作专项资金给予每月2 万元特别津贴。特别津贴发放期最长不超过3 年。用人单位给予海外高层次人才的津贴与区人才工作专项资金投入比例不少于1：1。

第十五条 鼓励以海外高层次人才为领军人物，自带成果和项目团队到我区创新创业。有关扶持办法按本办法第六章“创新创业团队引进”实施。

第十六条 对于海外高层次人才在我区企事业单位担任研发项目负责人，经评审后可给予科技项目研发资助。

第十七条 海外高层次人才在我区工作期间，参与业务相关的国际学术会议、交流访问、短期进修等学术研修活动，给予学术研修经费补贴。按广东省外中国境内（含港澳地区）、境外亚洲以内、亚洲以外的不同会议地点，由区人才工作专项资金分别给予一次性1000 元、3000 元、5000 元的补贴，每人每年申领额度不超过1.5 万元。引导用人单位建立学术研修基金，支持海外高层次人才开展学术交流。

第十八条 举办海外高层次人才休假联谊活动。每年由政府组织一批区内海外高层次人才外出休假，经费由区人才工作专项资金安排。

第四章 杰出人才引进

第十九条 杰出人才对象分为三类。其中一类杰出人才包括享受国务院特殊津贴人员等，二类杰出人才包括省科学技术突出贡献奖获得者、获“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才等，三类杰出人才包括具有副高以上职称的专业技术人员、具有技师以上职业技能资格的高技能人才等。

第二十条 对在职一类杰出人才实施特别津贴制度，由区人才工作专项资金给予每月5000 元的特别津贴。特别津贴发放期最长不超过3 年。

第二十一条 鼓励以杰出人才为领军人物，自带成果和项目团队到我区创新创业。有关扶持办法按本办法第六章“创新创业团队引进”实施。

第二十二条 对于杰出人才在我区企事业单位担任研发项目负责人，经评审后可给予科技项目研发资助。第二十三条 一类和二类杰出人才在我区工作期间，参与与业务相关的国内外学术研讨、交流活动，或应邀到国内外著名机构或者企业进行技能训练，参与技能技艺交流等活动，或代表我区参加全国技能大赛，给予学术研修经费补贴或参赛津贴资助。按广东省外中国境内（含港澳地区）、境外亚洲以内、亚洲以外的不同会议地点，由区人才工作专项资金分别给予一次性1000 元、3000 元、5000 元的补贴，每人每年申领额度不超过1 万元。引导用人单位建立学术研修基金，支持杰出人才开展学术交流。

第五章 优秀大学生引进

第二十四条 优秀大学生是指在国内“211 工程”普通高等院校的国家重点学科在读或已毕业、并符合《确认细则》相关条件的大学生。

第二十五条 鼓励用人单位对适用型人才签订委托培养协议，加大对适用人才的前期投入，抢占人才引进先机。

第二十六条 设立“智造顺德”奖学助学金，扩大与有战略合作关系高校的深度合作。区人才工作专项资金支持每校每年10 万元专门对在校成绩优异学生进行定向培养奖励，对生活贫困优秀学生实施助学帮扶。

第二十七条 扶持大学生创业。支持高校开展大学生创业竞赛活动。设立优秀大学生创业扶持基金，为在校期间拥有研究成果的在校学生提供创业资助、小额贷款、贴息贷款等扶持政策，引导优秀大学生毕业后在我区进行创业，实施成果的定向孵化。

第二十八条 优秀大学生进入我区博士后工作站、大学生创业基地等人才载体创业或工作的，享受我区相关的人才载体扶持政策。

第六章 创新创业团队引进

第二十九条 大力扶持以高层次人才为领军人物的团队来我区创新创业。我区在启动资金、项目孵化、创业投资、场地安排、创业服务等方面给予扶持，并在选题立项、人才配置、经费使用、奖励分配等方面实行首席专家负责制，让领军人物享有充分自主权。

第三十条 按照《中国南方智谷引进创新团队和项目扶持办法》的要求对创新创业团队项目进行认定，分为世界一流水平、国际先进水平、国内先进水平和国内优秀水平创新创业团队项目以及优秀初创型团队项目五大类别。

第三十一条 经评审符合条件的创新创业团队项目，参照南方智谷的相关扶持办法，在项目启动、成果转化等方面提供资金扶持，对实现产业化项目提供贷款贴息，对获得省专项资金支持的广东省引进创新创业团队，区财政按省资助额度的50%分阶段提供配套资金。对特别优质的创新创业项目实行一事一议。

第三十二条 场地支持。经评审获得创业资助、团队资助和广东省创新科研团队资助的企业，免费提供最高500平方米的工作场所，或按企业实际支出的场地租金连续3 年给予50%的补贴，每年最高8 万元。

第三十三条 引导社会资金扶持团队创新创业。鼓励创业投资机构、风险投资机构和产业投资基金投资创新创业团队的企业高新技术成果转化项目，区政府风险投资引导基金给予不少于风险投资基金首次投资总额10%且最高300 万元的配套投资。

第三十四条 鼓励金融机构扶持团队创新创业。支持引导金融机构为创新创业团队创办的企业和项目建立信贷体系和保险担保联动机制，支持信用担保机构提供小额贷款担保，支持知识产权质押贷款。支持小额贷款公司和信用担保公司向研发成果转化提供融资。区政府对积极为创新创业团队提供信贷和担保支持的金融机构给予奖励。

第三十五条 创新创业团队设立的企业经认定为高新技术企业的，享受相应的经济发展政策扶持和税收优惠政策。

第三十六条 高层次人才创办的企业进入我区的各级科技企业孵化器的，享受孵化器提供的创业培训、辅导、咨询，提供研发、试制、经营的场地和共享设施，以及政策、法律、财务、投融资、企业管理、人力资源、市场推广和加速成长等方面的服务，优先申报各级科技经费。

第七章 进一步加大招才引智力度

第三十七条 高层次人才享受人才安居政策。对不同层次的高层次人才，按照不同标准，分别给予免租入住人才公寓、提供租房补贴或购房补贴的安居方式，具体实施办法另行制定。

第三十八条 高层次人才可享受我区优质公共服务，在入户、子女入学、配偶就业、医疗保障、出入境等方面享受相关优先优惠待遇。符合条件的高层次人才可获得突出贡献人才奖励。具体按相关管理办法实施。

第三十九条 经我区确认的高层次人才进入我区事业单位工作，可按照有关规定不实行公开招考。对于杰出人才进入已满编事业单位工作的可申请专项编制，需聘任高级专业技术职务而暂无空缺职位的，可申请特设岗位破格聘任。

第四十条 建立区领导定期听取国家级人才意见制度。各级人力资源管理部门定期收集高层次人才的工作意见，及时办理解决。推荐各类高层次人才担任各级人大代表、政协委员、人民团体和决策咨询委员会成员。

第四十一条 加强顺德区域人才优势宣传推介和人才招聘对接活动。全面开展顺德城市形象、产业发展和人才专题的推介活动。每年定期自行组织或委托法定机构、社会组织、中介机构等组织开展顺德“研交会”、行业性、专业性招聘会等活动，打造顺德企业与各地高层次人才对接交流的平台。开展企业“千里求贤”，密切我区用人单位与人才聚集地区的长期联系，到境外开展紧缺人才定向招聘。

第四十二条 建立人才需求信息库。通过信息库搭建平台，收集国际、国内、省内和珠三角地区的人才供给情况，发布我区的紧缺人才目录以及用人单位招才信息，加强企业和人才的信息对接。

第四十三条 广泛开辟招才纳贤渠道。借助顺德海外社团，设立一批人才工作站；加强与高校合作，设立一批引才联系点；及时向人才工作站和引才联系点发布高层次人才需求信息。对协助开展招才引智工作的人才工作站、引才联系点、中介机构、服务机构等给予相应工作经费补贴，每年每个机构最高补贴10 万元。

第四十四条 鼓励用人单位以各种方法激励人才。引导企业加快建立现代企业制度，优化提升企业经营管理水平。鼓励用人单位对高层次人才实行协议工资和年薪制，以高薪引才、高薪留才。鼓励以科技成果、技术等生产要素参与企业股权，对高层次人才实行期权激励。引导企业实施年金制度，为人才购买商业保险，加大人才保障力度。

第八章 资格确认

第四十五条 根据《确认细则》，经过认定或评定的相关程序，符合我区高层次人才条件的申请人，可享受本办法的有关优惠和待遇。第四十六条 高层次人才从已在我区工作或来我区创新创业的优秀人才申请人中认定或评定产生。高层次人才条件的认定和评定不受国籍、户籍、地域限制。其中对符合《确认细则》所列认定条件的直接进行认定确认；对不符合《确认细则》所列认定条件，但其实际贡献、业绩及专业水准已达到或接近相应层级高层次人才评定条件的，通过评定予以确认。

第四十七条 对高层次人才的确认申请长年受理，认定工作原则上每个季度集中进行一次，评定工作每年集中进行一次。由用人单位和本人提出申请，由区人力资源和社会保障局根据《确认细则》的条件和程序组织实施。

第四十八条 经认定或评定符合条件的高层次人才，由区人力资源和社会保障局发给“德才卡”，并凭卡享受我区优秀人才优质公共服务。

第四十九条 对于落户南方智谷并经区政府按《中国南方智谷引进创新团队和项目扶持办法》认定的创新团队，不再对其团队成员资格进行重复认定，以不重复享受经济待遇为原则，其团队成员享受本办法中的公共服务、参评奖励等扶持政策。

第九章 经费申请和管理

第五十条 凡符合相应资格的高层次人才，可申请特别津贴、学术研修津贴等经费；政府委托开展引智招才活动的各类组织，可申请工作经费补贴。

第五十一条 有关扶持经费申请原则上每个季度集中受理一次。由用人单位或高层次人才提出申请，按照条件初审、拟定资金扶持方案、公示等程序后，由区人力资源和社会保障局批准后拨付资金。

第五十二条 在高层次人才工作组织实施、认定评定和考核管理等业务工作过程中支出的相关费用，列入财政预算，从区人才工作专项资金中列支。

第五十三条 有关资金的使用与管理严格执行国家及地方有关财务制度规定，按照有关专项资金的要求管理。由区人力资源和社会保障局提出资金预算申请，区财税局进行资金预算审核、拨付、监督。区人力资源和社会保障局对项目自评后，区财税局对相关项目进行再评价。

第五十四条 出现以下情形之一的，停止发放所有资金，追回已拨付的经费，并严格依照《财政违法行为处罚处分条例》等相关法规规定追究有关人员的责任：

1．同一项目（身份）重复申请扶持的； 2．用虚假材料和凭证骗取资金的； 3．其他违反国家有关法律法规的行为。

第十章 附则

第五十五条 本办法由区人力资源和社会保障局负责解释。

第五十六条 本办法自公布之日起施行，有效期至2016 年12 月31 日止。

附件 佛山市顺德区高层次人才确认细则

根据《佛山市顺德区吸引和引进高层次人才实施办法》文件精神，制定本细则。

一、高层次人才分类和申请对象

（一）分类。我区高层次人才分为四大类别，分别是国家级人才、海外高层次人才、杰出人才和优秀大学生四个类别。其中国家级人才分为国家级顶尖专家和国家级顶尖人才两类，杰出人才分为三类。

（二）申请对象。凡在我区工作或来我区创新创业的人员，以及我区高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3 年以上协议，每年在我区工作时间一般不少于6 个月；对国家级人才和海外高层次人才可放宽至签订2 年以上协议，每年在我区工作时间不少于6 个月）的人员，达到高层次人才确认标准的，均可申报认定或评定。高层次人才认定、评定不受国籍、地域、户籍和身份的限制。

二、高层次人才条件

（一）基本条件：

1．遵纪守法，诚实守信，有良好的职业道德、严谨的工作作风和科学、求实、团结、协作的精神。

2．近5 年来在工作岗位上取得突出业绩和成果，其从事的主要工作与本人专业专长高度相关且专业水准在所从事的领域中处于领先地位，在业内具有较高声望。

3．符合规定的年龄要求。申报认定或评定为“国家级人才”者，不受年龄限制。申报认定或评定为“海外高层次人才”或“杰出人才”者，年龄应在60 周岁以下；有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

（二）分类条件。1．第一类别：国家级人才

（1）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖专家”类别： ①国家最高科学技术奖获得者； ②中国科学院院士； ③中国工程院院士；

④中国社会科学院学部委员、荣誉学部委员； ⑤新世纪百千万人才工程国家级人选； ⑥国家有突出贡献的中青年专家。

（2）符合以下条件之一者，属国家级人才中的“国家级顶尖人才”类别：

①全国杰出专业技术人才；中国工艺美术大师；全国工程勘察设计大师；广东省领军人才； ②近5 年，获得以下奖项者：

i．国家自然科学奖一等奖前5 名完成人；二等奖前3 名完成人； ii．国家技术发明奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3 名完成人； iii．国家科技进步奖一等奖前5 名完成人，二等奖前3 名完成人； iv．长江学者成就奖； v．中国青年科学家奖；

vi．中国专利金奖（须为专利发明人及设计人）； vii．南粤功勋奖和南粤创新奖；

viii．获得“中华技能大奖”荣誉称号的技术技能型、复合技能型高技能人才。③近5 年，担任以下职务者：

i．国家科技重大专项项目负责人，且项目通过验收； ii．国家科技支撑（攻关）计划项目负责人；

iii．国家“973 计划”项目首席科学家、承担研究任务的项目专家组成员； iv．国家“863 计划”领域专家组组长、副组长；

v．国家实验室主任、副主任、学术委员会主任，国家重点实验室主任、学术委员会主任，国家工程实验室主任； vi．国家社会科学基金重大项目首席专家； vii．全国专业标准化技术委员会主任委员； viii．教育部“长江学者奖励计划”特聘教授。

（3）申报评定为“国家级人才”类别人才的标准为：近5 年来，在工作领域取得的研究成果达到国内领先水平，或做出重大的贡献，或拥有处于国内领先或国际先进水平的技术项目且项目发展潜力巨大，实际专业水准、业绩和贡献达到或接近国家级人才评定标准，在国内相关业界领域有较大影响力的高水平人才。

2．第二类别：海外高层次人才

符合下列条件之一者，属于“海外高层次人才”类别： ①近5 年，中央组织部“千人计划”入选者；

②在海外拥有国际发明专利或拥有核心技术国内发明专利在我区创业，企业被评定为国家高新技术企业，产值在1 亿元以上企业的海外归国人员；

③获得“国家友谊奖”和“南粤友谊奖”，在我区工作的国（境）外高级专家；

④担任过世界500 强企业区域首席执行官、首席技术官或技术研发部门负责人，受聘本区规模以上企业；

⑤担任过国际标准化组织（ISO）标样委员会委员；

⑥受聘于我区科研学术与教育卫生机构，获得以下奖项者：美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章；法国全国科研中心科研奖章；英国皇家金质奖章；科普利奖章；图灵奖；菲尔兹奖；沃尔夫数学奖；阿贝尔奖；拉斯克奖；克拉福德奖；日本国际奖；京都奖；邵逸夫奖；

⑦在美国、英国、法国、德国、日本、意大利、加拿大和澳大利亚取得专科医师资格的人员；或在以上8 国获执业医师资格的人员并在原卫生部直属11 所医学院校博士毕业，取得国内三甲及以上综合医院或副省级以上城市专科医院副高级以上专业技术资格。

3．第三类别：杰出人才

根据不同的资格条件，杰出人才分为三个类别：

（1）符合下列条件之一者，属于杰出人才中的“一类杰出人才”类别： ①享受国务院特殊津贴人员； ②省部级有突出贡献的中青年专家；

③近5 年获国家科技进步奖二等奖前5 名完成人； ④近5 年，中国科学院“百人计划”人选；

⑤近5 年，国家百千万知识产权人才工程第一层次人选。

（2）符合下列条件之一者，属于杰出人才中的“二类杰出人才”类别： ①省工艺美术大师；省名中医称号获得者； ②近5 年，获得以下奖项者： i．省科学技术突出贡献奖；

ii．省部级科学技术奖特等奖前5 名完成人、一等奖前3 名完成人、二等奖首名完成人； iii．教育部教学成果奖一等奖前2 名完成人。③近5 年，担任以下职务者：

i．国家科技重大专项课题第一负责人，且课题通过结题验收；

ii．国家科技支撑（攻关）计划课题第一负责人，且课题通过结题验收； iii．国家“973 计划”项目首席科学家助理、课题组第一负责人，且课题通过结题验收； iv．国家“863 计划”专题组组长、业务副组长，且专题通过验收； v．“国家软科学研究计划”重大项目第一负责人，且项目通过验收；

vi．科技部国际科技合作计划项目中方项目第一负责人，且完成项目通过验收；

vii．国家重点实验室、国家工程实验室业务副主任前2 名，国家工程实验室学术委员会主任；

viii．国家社会科学基金优秀成果项目第一负责人；

ix．全国专业标准化技术委员会分技术委员会主任委员和副主任委员； x．珠江学者特聘教授。

④近5 年，获得“全国技术能手”荣誉称号的高技能人才；

⑤近2 年的中国专利优秀奖、省专利奖金奖（须为专利发明人及设计人）；

⑥具有正高级专业技术资格，且近5 年获得国家级先进（优秀）个人荣誉称号或奖励的高层次专业技术人才；

⑦具有高级技师职业技能资格，且近5 年获得国家级先进（优秀）个人荣誉称号或奖励的高技能人才；

⑧在文体艺术、教育卫生以及社会科学等领域造诣较高并取得显著成果，有正高级专业技术资格，且近5 年内获得过国家级先进（优秀）个人荣誉称号或奖励的社会科学人才。

（3）符合下列条件之一者，属于杰出人才中的“三类杰出人才”类别： ①具有副高以上职称的专业技术人员；

②具有技师以上职业技能资格的高技能人才，或者省级技术能手、在省人力资源和社会保障部门组织的职业技能竞赛前3名的高技能人才；

③取得普通高等院校博士学位且具有三年以上工作经验的人员； ④外国专家；

⑤属我区急需引进的其他短缺专业人才。（4）申报评定为“杰出人才”类别的标准为：

近5 年来，在工作领域取得的研究成果达到全省领先水平，或做出较大的贡献，或拥有处于省级领先或国内先进水平的技术项目且项目发展潜力较大，实际专业水准、业绩和贡献达到或接近杰出人才评定标准，在业界有较大影响力的优秀人才。

4．第四类别：优秀大学生

在国内“211 工程”普通高等院校的国家重点学科就读，并符合以下条件之一的大学生，可申请评定为我区高层次人才中的“优秀大学生”类别：

（1）获得本院（系）一等奖学金两年以上的在读生；（2）被评为学校优秀大学毕业生的毕业生。

三、确认程序

（一）确认方式。

我区高层次人才的确认分为认定和评定两种方式：

1．认定。认定是指对人才已获得的荣誉、称号、资格予以直接承认确定。具体由区人力资源和社会保障局对个人材料进行审核，符合本《细则》上述所列指标或资格条件的，予以直接认定，报区人才工作领导小组核准后，发给“德才卡”确认。认定工作每季度进行一次。2．评定。评定是指由相关职能部门负责人及有关学科、行业专家组成评委会和专家组，对人才根据有关标准进行评审确定。对高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业的优秀人才，虽不符合本细则所列认定条件，但其实际贡献、业绩及专业水准已达到或接近相应层级高层次人才评定条件的，通过评委会评定。高层次人才评定工作每年组织一次。

（二）评定机构。

高层次人才评审委员会（以下简称“评委会”）负责评定高层次人才。区人力资源和社会保障局聘请省内外各相关专业领域及有关行业中的优秀专家，组建评委会和各专业评委库。每次评审前，在监督员的监督下, 评委会办公室从评委库中随机抽取评委组成评委会和专业组。

（三）评定程序。

评定工作按照公告、申报、初审、评定、核准、公示、审批、发证的程序进行。1．公告。向社会发布评定公告，宣传有关政策，公开评定时间、条件和程序。

2．申报。采取所在单位推荐的方式进行。个人填写《申报表》，提交学历（学位）、主要业绩、成果、贡献的相关证书及证明材料。由所在单位核实申报材料，并将申报材料同时在单位显著位置张榜和单位网站首页进行公示，公示期为7 个工作日。公示无异议的，由单位加具推荐意见，送主管部门或所属镇（街道）人力资源和社会保障局汇总后报区人力资源和社会保障局。

3．初审。区人力资源和社会保障局对申报材料进行初审，重点审查能证明申报人学历（学位）、主要业绩、成果、贡献的相关证书及证明材料是否属实，是否符合评定条件，必要时可进行实地考察。

4．评定。对申报评定的申报人，由评委会按以下程序进行评定，提出候选人。

①专业组提名。各专业组根据评审条件，对申报人的材料进行全面审阅。在对申报人业绩、成果和贡献等进行充分讨论和评议基础上进行投票。专业组根据专业、层级分配名额1:2 的比例，按得票多少确定提名人选，提名人选得票必须达到半数以上。

②评委会评定。评委会认真听取专业组对提名人选的评议汇报，审阅提名人选的材料，在充分讨论和评议的基础上进行投票。评委会根据专业、层级分配名额，按得票多少确定候选人，候选人得票必须达到半数以上。

5．核准。区人力资源和社会保障局将候选人报区人才工作领导小组核准。

6．公示。对通过区人才工作领导小组核准的人选由区人力资源和社会保障局向社会公示，公示期为7 个工作日。

7．审批。经公示无异议的人选，由区人才工作领导小组审批。

8．发证。对审批通过的高层次人才，由区人力资源和社会保障局颁发《德才卡》。

四、考核与管理

（一）、建立我区高层次人才信息库，实施动态管理服务。高层次人才在我区工作服务期间，达到更高层级条件的，可按规定申报相应层级人才确认。经确认的高层次人才享受有关优

惠待遇。

（二）、对高层次人才进行考核管理。由所在单位的主管部门负责实施考核，无主管部门的，由单位所在镇（街道）人力资源和社会保障局负责实施。重点考核创新成果、业绩贡献、人才培养等内容，考核结果报区人力资源和社会保障局备案。区人力资源和社会保障局根据考核结果对人才实行动态管理。考核工作每年组织一次。

（三）、对离开我区或不再与我区用人单位履行工作协议或合作协议的，以及考核结果不合格的高层次人才，终止其“顺德区高层次人才”资格，并终止其享受的相关优惠待遇。

（四）、有下列情形之一者，取消其“顺德区高层次人才”资格，收回“德才卡”，终止其享受相关优惠待遇，并按要求追回其所享受的物质待遇：

1．学术、业绩、成果弄虚作假的；

2．服务期内受严重警告以上行政处分或刑事处罚的； 3．出现其他不适宜继续享有高层次人才荣誉称号的情况。| 更新时间：2013.09.15

第五篇：珠海引进高层次人才认定暂行办法

珠海市高层次人才（青年优秀人才）认定评审

政策问答

1．我市什么时候开始正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作？是否常年受理？

答：我市从2012年3月27日起正式开展高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔工作。高层次人才认定工作常年进行；高层次人才评审和青年优秀人才选拔工作同时进行，每年组织评审一次。但对留学人员和拥有核心自主知识产权来珠海创新创业人员，可视实际情况为其开辟评审绿色通道。

2．高层次人才划分为几个层级？

答：依业绩与专业水平的差异性，高层次人才划分为一级、二级、三级三个层级。

3．高层次人才通过什么方式产生？

答：高层次人才通过认定和评审两种方式产生。对符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件的直接进行认定；对特定领域中的优秀人才，虽不符合本办法所列认定条件，但其实际贡献、业绩及专业水准已达到或接近相应层级高层次人才认定条件的，可通过评审方式确定。

4．青年优秀人才通过什么方式产生？ 答：青年优秀人才只通过评审方式产生。

5．是否各个领域、各个行业的人才，都可以申请高层次人

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才和青年优秀人才评审？

答：不是。只有高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业的优秀人才，才可以申请高层次人才和青年优秀人才评审。

6．高层次人才认定和评审有名额限制吗？名额如何确定？ 答：高层次人才认定原则上不受名额限制；评审则实行总额控制，由市委组织部、市人力资源社会保障局会同市有关部门根据我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业发展需要和现有高层次人才队伍结构状况确定各层级和各行业领域的名额分配。

7．青年优秀人才选拔有名额限制吗？

答：青年优秀人才有名额限制，每年为300名，可视实际情况适当增加名额。

8．高层次人才认定、评审及青年优秀人才选拔受国籍、地域、户籍和身份等方面的限制吗。

答：不受国籍、地域、户籍和身份等限制。

9．是否必须调入珠海者方可申报高层次人才认定、评审？ 答：不是。凡在我市工作或来我市创新创业的人员，以及我市高新技术、高端制造、高端服务业及战略性新兴产业领域柔性引进（与该单位签订3年以上协议，每年在我市工作时间一般不少于6个月）的人员，达到高层次人才认定、评审标准的，均可申报认定、评审。

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10．对申报认定、评审高层次人才者，有年龄限制吗？ 答：申报认定、评审高层次人才，原则上必须符合规定的年龄要求。其中，申报认定、评审“高层次人才（一级）”者，除两院院士外，年龄应在60周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（二级）”者，年龄应在55周岁以下；申报认定、评审“高层次人才（三级）”者，年龄应在50周岁以下。但对有特别突出贡献者，年龄条件可适当放宽。

11．申报高层次人才认定者，须具备什么具体条件？ 答：申报者必须符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件，方可申报高层次人才认定。

12．虽符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列认定条件，但来珠海后不再从事与认定条件相关工作的人员，可以认定高层次人才吗？

答：不可以。申报者从事的主要工作必须与本人专业专长高度相关，方可直接认定高层次人才。

13．5年前取得符合认定标准的奖项、业绩、成果及担任符合认定标准的相关职务的人员，可申报认定、评审高层次人才吗？

答：不可以。必须是近5年来在工作岗位上取得突出业绩和成果、获得相关奖项或担任相关职务的人员，方可申报高层次人才认定、评审。

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14．申报高层次人才评审者，须具备什么具体条件？ 答：申报高层次人才（一级、二级、三级）评审有不同的标准和要求，申报者必须符合《珠海市高层次人才认定评审暂行办法》所列的评审条件方可申报。

15．申报青年优秀人才评审，须具备什么条件？ 答：申报评审青年优秀人才者，应当遵纪守法，有良好的职业道德，潜力较大或业绩较突出，年龄在30周岁以下，并具备以下条件之一：

（1）符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高，具有三年以上技术研发工作经历，企业急需紧缺的技术研发人才。

（2）符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高、担任企业中层以上重要职务，具有战略思维、国际视野、职业素质、现代意识，业绩突出的经营管理人才。

（3）符合《珠海市紧缺技工工种目录》、具有高级以上国家职业资格证书的技能人才；按照《珠海市优秀技能人才评选奖励办法》评选产生的优秀技能人才；获得本市职业技能竞赛前三名或省级以上职业技能竞赛荣誉奖项的技能人才。

（4）“985工程”高等院校本科以上学历、学士以上学位优秀毕业生，“211工程”高等院校研究生以上学历、硕士以上学位毕业生，取得硕士以上学位的留学回国人员，所学专业符合《珠海市人才开发目录》中需求程度高且从事技术研发工作的。

16．高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔标准是固定不变的吗？

答：不是。市人力资源行政部门将根据珠海经济社会发展 4— —

情况，适时对高层次人才认定、评审标准和青年优秀人才选拔标准进行调整，并向社会公布。

17．申请高层次人才认定评审者必须经过单位推荐吗？ 答：高层次人才申报除可由所在单位推荐外，亦可由2名以上业内知名专家书面推荐。由单位推荐的，申报材料经单位公示后提交区人力资源和社会保障局受理；由专家推荐的，申报材料直接报市人力资源和社会保障局受理。

18．申报青年优秀人才评审必须经过单位推荐吗？ 答：是的，申报青年优秀人才评审者必须经所在单位推荐方可申报。

19.高层次人才认定、评审和青年优秀人才选拔的办理时限是多长时间？

答：高层次人才认定的办理时限为受理材料后3个月内发证；高层次人才评审和青年优秀人才评审的办理时限为评审结束后3个月内发证。

20.获得高层次人才证书可享受哪些优惠待遇？

答：获得高层次人才证书可享受高层次人才工作津贴、创业项目启动补贴、住房保障、子女入学、配偶就业、补充养老保险和特定医疗保障等优惠政策。

21.获得青年优秀人才证书可享受哪些优惠待遇？ 答：获得青年优秀人才证书可享受青年优秀人才工作津贴

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和租房补贴。

22．对申报较高层级高层次人才评审的，如未通过所申报层级的评审，可以自动转入下一级别再进行评审吗？

答：对申报较高层级高层次人才评审者，如申报时已承诺服从评委会安排的，则在未通过所申报层级评审的情况下，评委会可直接将其转入下一级别再进行评审。

23．获得高层次人才和青年优秀人才称号的人员，是否永远享受珠海市的相关优惠待遇呢？

答：不是。高层次人才和青年优秀人才实施动态管理服务，高层次人才管理服务期为5年，管理服务期满后，不再享受相关优惠待遇；青年优秀人才培养期为3年，培养期满后，不再享受相关优惠待遇。

24．高层次人才在管理期满后，还可以继续申报高层次人才认定、评审吗？

答：可以。高层次人才在管理期满后，符合规定条件的，可继续申报高层次人才认定、评审。

25．青年优秀人才在培养期满后，还可以继续申报青年优秀人才评审吗？

答：不可以。

26．高层次人才在管理服务期内，可以申报认定、评审更高层级的高层次人才吗？

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答：可以。高层次人才在管理服务期内，达到更高层级认定、评审条件的，可按规定申报相应层级人才认定、评审，经认定、评审通过者，其管理服务期重新计算。

27．高层次人才或青年优秀人才在管理服务期或培养期内离开珠海或不再与珠海用人单位履行工作协议的，是否可以继续享受相关优惠待遇？

答：对离开珠海或不再与珠海用人单位履行工作协议的高层次人才和青年优秀人才，将终止其“珠海市高层次人才”或“珠海市青年优秀人才”资格，并终止其享受的相关优惠待遇。

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