第一篇:员工奖罚细则
金湖酒店奖罚细则
一、细则目的
督促各部门各级员工保持高度的自觉性和纪律性,提高员工的综合素质。
达到和保持高效的工作及优良的服务。
便于各部门在对员工进行奖励和处罚时有统一的、明确的依据。
二、适用范围
适用于酒店各部门各级各类型员工。
三、奖惩手段
奖惩手段分为两种:行政手段和经济手段 行政手段是基本奖惩手段,包括:
1、口头表扬
适用于表扬符合奖励细则中的(1)类细则。
2、书面表扬
适用于表扬符合奖励细则中的(2)类细则。
3、嘉奖
适用于奖励符合奖励细则中的(3)类细则。
4、口头警告
适用于第一次触犯甲类过失。
5、书面警告
适用于第二次触犯甲类过失,或者第一次触犯乙类过失。
6、最后警告
经发出一次书面警告后,如再次触犯甲类过失,员工将被处以最后警告,从发出最后警告之日起,该员工将被留店察看一个月,期间不计薪酬,若此期间未违反酒店任何规定,方可继续留用,如果一年之内再次违反酒店任何规定,按即时开除处理。
7、即时开除 适用于:
1)触犯丙类过失;
2)书面警告后再次违反乙类过失; 3)留店察看期间违反酒店任何规定,即时开除可在全无通知况下执行,而且不给予任何补偿。
四、执行方式
奖励时以奖分的形式来表达,每分对应人民币5元。若受到口头表扬,奖金计入当月工资内发放;受书面表扬,在全店范围内通报表扬,奖金计入当月工资内发放;受嘉奖时,将颁发嘉奖令,奖金以现金形式发放。奖金的具体标准见“奖励细则”。
经济处罚是行政处分的附加手段,是对行政处分的补充。执行经济处罚时以扣罚相应的考核工资形式来表达,超出考核工资的部分在基本工资内扣除,具体标准见“惩罚细则”。
受到口头警告、书面警告、最后警告三种行政处分后,在一年之内,员工若能严格遵守酒店规章制度,不违反任何规定,将取消对其的行政处分。
员工在店任职期间,受到奖励或处分都将记录于员工档案内,作为评估员工表现的依据之一。
五、奖励细则
(1)口头表扬(每项奖5—10分)
1、工作积极、肯干、按时按量完成上级交办的任务;
2、帮助顾客解决危难、妥善处理客人伤病;
3、秉公办事,大公无私者。
(2)书面表扬(每项奖10—50分)
1、爱护公物,对本部费用节约;
2、在参加省、市各项活动中获奖;
3、推销产品,有显著成绩;
4、对提高业务技术水平和工作效率、经济效益有所创新者。
5、在为顾客服务中,深入细致、热情周到,使宾客深感满意而受到赞扬;
(3)嘉奖(奖分50—200分)
1、拾金不昧者;
2、为保护酒店财物及顾客生命财产安全、见义勇为、有特殊贡献者。
六、惩罚细则
(一)甲类过失(2分----10分)
1、仪表不整或不按规定穿制服;
2、不按规定位置佩戴工作证;
3、不按指定之员工通道行走;
4、未经批准擅自使用客用电梯;
5、迟到或早退15分钟以内;
6、当值时间收听广播、录音、看电视、玩游戏机等;
7、当值时间使用酒店电话办理私人事情;
8、当值时间擅离工作岗位、闲逛、干私人事情,轻微影响工作;
9、当值时间吃东西;
10、穿酒店制服出外闲逛或下班穿制服外出;
11、工作散慢,粗心大意;
12、在酒店内高声喧哗或发出怪声;
13、随地吐痰、乱丢烟头、纸屑;
14、未经主任级以上人员同意,私自调班、调假;
15、非当班时间在酒店闲聊或擅自带亲友到酒店参观;
16、拒绝配合酒店例行检查;
17、不打上班或下班、加班卡;
18、当值睡觉,影响正常工作运转或造成酒店形象受损;
19、不服从上司的工作安排;
20、不按时完成工作,造成轻微影响;
21、将头发染成黑色以外的其他颜色,并出现于工作场合;
22、留长指甲或涂有色指甲油;
23、在宿舍发现没有正当来源的客用品,价值不超过10元;
24、不珍惜他人劳动成果,浪费严重(含员工餐厅用餐浪费);
25、不遵守安全条例或规定,未造成后果;
26、将食品带出员工饭堂食用;
27、当值时间扎堆闲聊;
28、搬弄是非,影响员工团结;
29、对待客人、上级或同事缺乏礼貌或粗暴地发脾气; 30、其他同等性质的过失参照以上条例处理。
(二)乙类过失(10分-----20分)
1、擅离工作岗位或故意拖延工作;
2、上班代他人打卡签到或由他人打卡签到;
3、私自使用酒店设施(如客房、康乐设施);
4、对客人不礼貌或与客人争吵;
5、在工作场所吸烟;
6、一个月内无故迟到或早退15分钟以内,累计三次;
7、旷工一天;
8、蓄意损坏、毁坏酒店或客人财物;
9、利用接待客人之便,擅自拿取客人食品等谋取私人利益;
10、向客人兜售、贩卖私人物品或要求客人代办私事;
11、制造谣言或恶意中伤其他员工及本酒店业务;
12、未经许可私自配制本酒店工作场所钥匙;
13、找到失物不立即报告;
14、向客人索取小费、食品、物品以及偷取小费;
15、在职期间接受其他公司雇用;
16、提供假资料和报告;
17、违反操作规程,造成事故或经济损失但不严重者;
18、工作时间喝醉酒或行为不规范;
19、在酒店范围内私自烹制食物;
20、无故漫骂员工或客人;
21、违反酒店消防安全制度,非法运用或破坏消防系统或设施;
22、严重违反酒店宿舍管理制度的;
23、使用设备、设施不当,导致不良后果的;
24、在宿舍发现没有正当来源的客用品,价值超过20元除没收物品外;
25、其他同等性质的过失,参考上述条例处理。
(三)丙类过失(20分----100分)
1、私带酒店物品出酒店;
2、在酒店范围内与同事或客人打斗;
3、不听从上级指挥;漫骂上级,恐吓、威胁、危害同事;
4、利用工作之便私自换外币;
5、进行不道德行为、动作无礼;
6、偷取酒店、顾客、同事之财物;
7、收受贿赂或向他人行贿;
8、连续旷工三天或一个月内旷工两次或全年累计旷工5天;
9、泄露酒店机密,使酒店利益受到重大损失;
10、仿造单据、文件以获取个人利益;
11、受到客人严重投诉;
12、擅离职守,违反酒店操作规程、规章制度或安全条例,造成严重后果者;
13、擅自张贴、涂改酒店各类通告;
14、打击、报复同事,导致他人心理和身体以及财产等受到损失;
15、在宿舍发现没有正当来源的客用品,价值超过50元;
16、未经许可,在酒店内携带枪支、炸药或危险物品;
17、藏存、使用毒品或兴奋剂;
18、传播黄色书刊或录像带等;
19、参加反动组织或利用黑社会组织;
20、因触及国家法律、法规、条例而被公安司法机关拘审。
七、处理程序
1、人力资源部根据《金湖酒店奖罚细则》,可直接对各部门的员工进行奖惩。
2、酒店各职能部门根据《金湖酒店奖罚细则》可对本部门员工进行奖惩,但嘉奖和丙类过失的处理须经人力资源部批准。
3、《质量问题通知单》适用于酒店各职能部门对其部门员工违纪现象进行处理,先详细填写员工违纪现象,再由当事员工签认,并送交人力资源部,人力资源部据《质量问题通知单》进行调查处理。
4、《员工奖罚通知单》适用于“口头表扬”、“甲类过失”的处理。
5、《员工警告通知书》适用于处理员工第二次触犯甲类过失、第一次触犯乙类过失,最后警告也使用此单。
6、员工达到“口头表扬”的要求或违反甲类过失,属部门对自部员工直接处理时,由部门经理批准生效,如属人力资源部直接处理,由人力资源部经理批准生效。
7、员工符合“书面表扬”的要求或违反乙类过失时,处理意见必须由当事员工部门经理和质管主任批准生效。
8、员工达到“嘉奖”的要求或违反丙类过失时,处理意见必须经人力资源部经理批准生效。
9、《员工奖罚通知单》、《员工警告通知书》均是一式三联,一联由人力资源部存档,一联交当事员工所属部门存档,一联交财务部作为经济奖罚的依据。
10、部门之间处理意见有冲突时,由人力资源部进行协调处理,且最后处理的决定权在人力资源部。
11、原则上,对违纪员工进行处理时,要求员工在处理意见上签名,若员工在事实面前拒签,处理意见同样生效且按原标准的两倍执行,要求员工签认只是表示让员工清楚处理结果。
12、如员工对人力资源部作出的奖励或惩罚意见不服,可于事发当日内向自部的经理提出上诉,人力资源部接到部门反馈 后于两日内作出答复。
13、如员工对本部门作出的奖励或惩罚意见不服,可于事发当日向人力资源部提出上诉,由人力资源部进行调查处理,并于两日内将结果反馈给员工。
14、人力资源部据存档于每月1日前通报上月奖罚情况。
八、相关文件 《员工手册》
《国家星级评定标准》 《服务质量检查标准》 《各部门工作手册》
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第二篇:员工奖罚
员工奖罚管理办法
第一章 总则
第一条.为规范公司员工的从业行为,引导激励员工遵章守纪、爱岗敬业、积极进取,营造弘扬正气、积极向上的文化氛围,维护公司正常的工作和生产秩序,根据《劳动法》、《工会法》等法律法规,结合公司实际制定本管理办法。
第二条.员工奖惩按照:“人人平等、奖罚分明,以事实为依据,以规章为准绳”的原则进行
第三条.本办法适用于公司的劳动合同制员工,外聘员工等全体员工。
第二章 奖励
第四条.奖励是对员工恪尽职守、爱岗敬业、表现突出、为企业作出较大贡献的激励和认可。
第五条.奖励分为物质奖励和荣誉奖励两种形式。物质奖励指颁发奖金,奖励包括设备“三率”奖、质量标准化奖、合理化建议奖(包括小改小革)及其它规章制度规定的奖励等。荣誉奖励分为:优秀员工奖,劳动模范。特别突出者上报区、市、省给予表彰。第六条.对员工的物质奖励和荣誉奖励可同时进行。设备“三率”奖、质量标准化奖,一年表彰一次,合理化建议(小改小革)奖被采纳实施后给予奖励。矿各项规章制度规定的奖励,按其规定的条件要求执行,奖励所需资金在矿管理费中列支,由矿长审批。
第七条.奖励由矿职能部门牵头,人力资源科配合,制定具体的细则,由矿劳动竟赛委员会组织实施,审核。
设备“三率”奖由机电设备科负责。
质量标准化奖由质量标准化科负责。
合理化建议(小改小革)奖,由考核办公室负责。荣誉奖由矿工会负责。
第八条.矿若遇到突击性、攻关性的工作任务,可由矿长持批奖金给予奖励。对员工见义勇为,奋力抢救公司财产、避免事故发生等行为,矿应给予奖励。
第九条.各生产单位可结合本单位实际制定可操作的奖励办法,进行奖励。奖励办法要明确奖励对象条件及标准,所需资金在本单位的工资总额中预留支付,原则上奖励总额不超过本单位工资总额的3%。奖励办法要经分管副矿长、矿长审批,矿人力资源科备案。
第三章 处罚
第十条.处罚是对员工违反公司劳动纪律、安全规程及各项 规章制度等行为的惩戒和鞭策。
第十一条.处分:分为行政处分和经济处罚,行政处分为:通报、记过、留用察看、解除劳动合同。经济处罚,指扣罚工资。扣罚数额按各项制度中规定执行,扣罚额最多不超过月度工资的65%。
第十二条.公司劳动纪律
一、员工必须严格遵守公司规定的工作时间,交接班制度及请销假制度,不得无故迟到、早退、旷工。
二、员工必须服从工作安排,履行好岗位职责,按时保质保量地完成好工作任务。
三、严格执行各项安全技术操作规程,规章制度和工作流程。
四、员工严禁以下行为:
1.玩忽职守、违章指挥、违章作业;
2.损坏设备工具,浪费原材料和能源;
3.擅自动用公司的设备、物资、财产为私人和外单位服务; 4.偷窃公司物资、财产;
5.在禁止烟火劳动区域和场所,携带火种或吸烟; 6.在班前、班中饮酒。
7.打架斗殴、无理取闹、聚众闹事、扰乱公司正常工作秩序;
8.在工作时间擅离职守干私活; 9.泄露公司的商业机密和技术机密。第十三条.请销假制度及处罚
请销假制度及处罚,按《公司员工考勤请假制度》规定执行。第十四条.违反劳动纪律、规章制度的处罚。
一、无正当理由不服从工作安排,可根据情节轻重,给予通报直至留用察看处分。员工消极怠工、擅离职守,给予经济处罚,经批评教育屡教不改的,应给予通报直至解除劳动合同的处分。
二、违反安全技术操作规程,违章指挥,造成事故或经济损失的,根据情节轻重,给予经济处罚、通报,直至留用察看处分,情节特别严重的解除劳动合同。
三、工作不负责任、损坏设备和工具,浪费原材料和能源,造成经济损失,视情节轻重给予经济处罚、通报,直至留用察看处分,情节特别严重的解除劳动合同。
四、擅自动用公司的设备、物资和财产为私人和外单位服务的,一经发现除责令加倍赔偿损失外,给予当事人通报直至留用察看处分,情节特别严重解除劳动合同。
五、偷窃公司物资和财产经查证属实,追回或赔偿损失,视情节轻重给予通报直至留用察看处分,情节特别严重的解除劳动合同。
六、在严禁吸烟的劳动区域内吸烟,在班前班中饮酒,每发现一次扣发当月效益工资的10%并给予通报批评。屡教不改,情节特别严重的解除劳动合同。
七、工作期间擅离岗位干私活,每发现一次扣当月效益工资 10%,并给予通报批评,屡教不改,情节特别严重的给予留用察看处分。工作时间打架斗殴,聚众闹事、扰乱公司工作秩序的扣罚当月效益工资50%,给予通报直至解除劳动合同的处分。
八、泄露公司商业机密和技术机密的,视情节严重,给予经济处罚、通报,直至解除劳动合同的处分。
九、矿各项规章制度规定的处罚,应严格执行。
第十五条.员工触犯刑律,被依法追究刑事责任的,劳动合同自行解除,员工违反国家《治安管理处罚条例》受到公安机关处理的,视情节给予记过直至解除劳动合同的处分。
第十六条.对员工给予通报批评的,应以书面形式通知本人,并公示。对员工给予记过处分,期限为三个月,处分期间继续工作,但停发效益工资。对员工给予留用察看处分,处分期为六个月,在处分期间继续安排工作,停发效益工资、技能工资或学历工资。员工在留用察看期间,表现不好的,解除劳动合同;期满后表现好的,重新安排工作岗位,按新岗位确定工资标准。
第十七条.员工在受到行政处分的,取消参予各种先进和劳动模范的评选资格。
第十八条.处罚程序
一、对员工进行行政处分和经济处罚,由本单位在查清事实的前提下,经会议讨论决定。
二、对员工进行行政处分和经济处罚时,应事前听取被罚员工本人的意见,允许本人进行申辩。单位作出处罚决定后,员工 本人不服可向矿人力资源科提出复议请求。人力资源科应接受复议请求,组织相关单位进行调查复议,作出结论。
三、对员工给留用察看、解除劳动合同处分,应报矿人力资源科审核,留用察看报主管副矿长审批,解除劳动合同报矿长审批。
四、审批员工处罚的时间,从证实员工违章违纪之日起,审批解除劳动合同的时间不得超过三十天,审批其它处罚时间不得超过二十天。
五、在批准员工处罚后应在两日内通知受罚的员工,所在单位应进行公布,行政处罚和经济处罚应以书面形式通知本人,记过以上处分应记入本人档案。
第四章 其它规定
第十九条.按本办法给予解除劳动合同处分的员工,即时生效,不发给经济补偿金。
第二十条.被解除劳动关系的员工,矿人力资源科为其开具《解除劳动合同证明书》,并将其他材料(参加失业保险缴费情况证明、个人档案等)移交给朔州市平鲁区失业保险有关机构。
第二十一条.员工记过、留用察看处分期间,劳动合同到期的,原则上不在续订劳动合同。如本人在受处分期间能 认真改正错误,未发生违章违纪行为,确因工作需要,经本人申请,可接受申请,按程序办理续订劳动合同手续。第二十二条.员工对处罚有异议的,在处罚公布之日起三十日内向公司劳动仲裁委员会申请仲裁,也可在六十日内,向朔州市平鲁区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
第五章 附则
第二十三条.本办法由矿人力资源科解释。
第二十四条.本办法自公布之日起执行,原奖罚制度废止,其他规章制度与本办法相抵触的按本办法执行。
第三篇:员工奖罚
本文关键字:员工奖罚
为促进和保持公司员工工作积极性和自觉性,贯彻企业精神和经营宗旨,保证公司目标实现特制定本制度。
奖惩原则:奖优罚劣,奖勤罚懒,鼓励上进,鞭策落后。
一、奖励:
奖励是成绩的体现、进取的动力、激励的措施,公司奉行有功必奖的原则,鼓励员工勤劳敬业,公司设立如下激励项目:
1、最佳团队奖:每年年终对各部门的管理、服务、纪律、任务完成、业务水平、部门内及与其他部门间的协作沟通等指标进行考核,全面达标的团队,获得最佳团队奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金
2、优秀管理者奖:根据公司对各级管理人员的审核标准,参考绩效考核成果,年终评出优秀管理者,予以奖励。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金。
3、优秀员工奖:根据各岗位员工工作业绩积累,当年出勤情况较好,全优完成各项指标,无纠纷,无事故,无投诉,贡献突出者,由部门经理推荐至行政部,经总经理审批后授予优秀员工奖。
奖励方式:通报表彰和颁发奖金。
4、举报奖:公司任何一个员工,都有权利有义务对公司内部严重失职、贪污盗窃、营私舞弊、泄漏公司机密、违法乱纪等行为向公司总经理举报,凡属核查无误、情况属实的有效举报,颁发举报奖。
奖励方式:为保障举报人的权益,此奖不公开授予,由总经理或总经理授权人员特别颁发给获奖者一定数量的奖金。
5、特殊贡献奖:为保卫公司财产、人身安全、忠于职守者;开发新项目有详细实施方案,且实施后获得显著效益者;为公司解决排除社会上较大难题,避免和制止不良社会影响者由总经理授予特殊贡献奖。
奖励方式:通报表彰和颁发一定数量的奖金。
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一、惩罚: 惩罚是对出错员工的教育,公司奉行有错必究的原则,实行惩罚积分与罚款并行的方式,即:每扣1分同时罚款的办法,积分以办年为一个期限,半年期限尚未达到20分者,可以撤销其积分底数,半年中积分满20分或超过20分者,均以处名论处。
1、对下列违纪行为一次扣1-4分及相应罚款:
Ø 上班时间仪容仪表不整,装扮影响公司形象者 &Osl
本文关键字:员工奖罚
ash;随地吐痰、乱扔烟头、纸屑或其他杂物者
Ø 上班时间串岗、扎堆聊天者
Ø 在公司或客户面前大声喧哗或指手画脚者 Ø 长时间接打私人电话者
Ø 上班时间看与工作无关书刊者
Ø 上班时间未经允许从事娱乐活动者
Ø 库房商品、个人物品、办公桌面文件、办公用品码放凌乱者 Ø 接听电话不规范或传达文件不到位者
2、对违反下列行为之一者一次扣5-9分及相应罚款 Ø 未经领导批准中止工作,擅离岗位者 Ø 工作时间干私事,睡觉者
Ø 利用公司设备从事与工作无关的事项者
Ø 发现有损公司利益的言行,不上报或不及时制止者
Ø 对非本职工作但有利益于公司的工作不予协助者 Ø 不服从主管领导的合理指令或工作分派者
Ø 对客户、同事污言秽语、不讲礼貌者
Ø 无事生非、挑拨离间、损害团队及同事团结者
Ø 因服务态度问题导致客户投诉者
3、对下列行为一次扣10-19分即相应罚款 Ø 对各级反馈的情况,经查属实拒不签字承认者 Ø 在单位进行任何形式的赌博活动(公司组织的娱乐性质的集体活动除外)Ø 上班时间酗酒者。
Ø 私自接受、索取回扣或礼物者。
Ø 工作态度恶劣、侮辱他人者
Ø 因过失泄漏公司机密者
Ø 违反规定私自动用公司办公设备及车辆者
Ø 知情不举,隐瞒他人严重违纪行为者
4、对下列行为一次扣罚20分,并予以除名处理,触犯国家法律法
规的,将移送司法机关处理:
Ø 在工作场所打架斗殴,造成严重伤亡者
Ø 对客户投诉未能及时妥善解决,致使矛盾激化或其它严重后果者
Ø 蓄意破坏公司财物者 Ø 触犯国家法律法规,被拘留、劳教、判刑者
Ø 故意泄漏公司机密者 Ø 因严重失职给公司造成重大经济损失者 Ø 有盗窃、贪污行为或利用职务之便营私舞弊者
Ø 散布对公司不利言论,或从事损害公司形象、利益之行为者
5、受惩罚的员工可根据其表现,经研究给以留职察看处分者
6、员工有下列情况,应赔偿公司损失
Ø 员工损坏公司物品,视情节轻重赔偿损失,故意损坏的应加倍赔偿,非故意损坏的根据具体情况适当赔偿。
Ø 员工丢失公司财物按照一定比例给予赔偿。Ø 其它造成公司损失者,视情节予以赔偿
7、惩罚的实施 Ø 员工可以直接向总
本文关键字:员工奖罚 经理或行政部报告违纪行为;
Ø 部门经理对上述过失行为进行监督管理,对违纪情况做出处理决定,经行政部核查后予以处罚;
Ø 总经理及行政部发现违纪行为可以直接进行处罚,同时对受处罚员工的直接主管和部门经理按管理不力论处,处以与受罚员工相同罚分,凡主管和部门经理对违纪员工包庇、开脱的,处以受罚员工两倍的罚分;
8、违纪罚款的缴纳:
Ø 对于员工违纪的处罚,部门经理应督促员工按照处罚额及规定的时限上缴 部;
Ø 罚款必须在罚单下达后5日内缴纳,逾期未交将加倍处罚; Ø 对拒不缴纳罚款的人员将予以除名处理;
9、员工申诉
Ø 认为公司处罚不当或有过失之员工,可以在接到处罚通知之日起三个工作日内准备相应的申诉材料向总经理提起申诉,在总经理接受申诉期间,员工可以暂缓履行处罚。
第四篇:员工奖罚
员工处罚条例
重罚条例
①. 泄密,偷盗
②. 拾到客人物品未上缴
③. 未经许可私自偷走公司财物
④. 未经许可乱动收银台、吧台财物
⑤. 下班后门窗未关好,电源未关。
⑥. 公司员工不允许员工之间谈恋爱(经发现,辞退一方或者全部辞退)注:违法以上条例,一律扣除当月工资,二犯直接除名处理!
罚款明细
一、仪容仪表
①. 未按规定着装上班;10元 ②. 女员工未化妆,头发过肩,未按规定束发;10元 ③. 男员工头发过耳、衣领。留鬓角、遮住脸部10元 ④. 头发过肩。过耳、怪发、散发、怪异染发10元 ⑤. 佩戴不合格的饰物上班10元 ⑥. 制服鞋袜脏、破、不按岗位规定着装者10元 ⑦. 留指甲、涂有色指甲油、指甲过长、内有污垢10元 ⑧. 未听从安排,私自换衣服下班10元 ⑨. 未说普通话5元 注:以上情况累犯10元的基础递增
二、人事考勤
上医院证明扣
资)
任)
予以开除)
任)
任)
予以开除)
24.不爱惜公物照价赔偿
(视情况而定)
人)
况除外)
第五篇:安全管理奖罚细修改后稿
第一条为了加强公司内部安全管理,做好安全工作,大道公司安全生产目标。从根本上杜绝伤亡事故的发生,把重伤、轻伤率控制在2.4‰以内,按照“安全施工规范”文本的要求,使各项工作能够安全运转,结合公司实际,特制定本奖罚细则。
第二条本奖罚细则适用于公司所属各施工项目部。
第二章奖励
第一条奖励范围
1、全年消灭重伤以上事故,其他各项安全生产指标达到安全生产责任书中的有关规定。
2、在跨地区性、同行业安全检查中及省、市有关部门组织的文明工地检查中,取得优异成绩的单位。
3、在施工过程中及时发现和消除隐患,避免重大伤亡事故发生的个人。
4、对安全设备、安全设施有重大技术革新,并在生产实践中对安全生产确实发挥重大作用的集体或个人。
5、对安全管理提出重要合理化建议的集体或个人,并在生产实践中付诸实施,收到成效。
6、避免企业重大财产损失超过万元以上者。
7、其他各类对安全生产有突出贡献者。
第二条奖励方式及要求
1、受奖人员须经基层单位推荐,并以文字材料逐级上报,由公司安委会讨论认定。
2、事迹要真实可靠,资料齐全、详实。
第三条奖励额度
100-2000元人民币(等价物质或培训),具体执行额度由公司安委会根据实际酌情而定。
第三章处罚
第一条处罚范围
1、因管理不善,发生人身伤害事故、财产损失等安全事故的项目部。
2、现场安全管理混乱,各类隐患突出,规章制度不健全,隐患整改不及时,措施不得力,致使隐患长期存在的项目部。
3、在各类检查中被评为不合格的项目部。
4、安全教育及安全记录不到位(全)的项目部。
5、安全设施、安全警示标示牌不合格(不按规定悬挂)的项目部。
6、施工设备未经有关部门验收确认使用的项目部。
7、电气设备不符合用电安全《规范》要求的项目部。
8、违反安全操作规范的项目部及个人。
第二条处罚对象
1、各项目安全第一责任人、技术负责人、安全管理人员、有关责任人。
2、发生事故及安全工作开展不正常的项目部。
第三条处罚办法及额度
1、工程部(安全科)在对各项目检查中,所有安全生产活动中发现有违规现象行为属处罚范围。
2、工程管理部(安全科)对项目部及个人的罚款由公司支配。
3、公司联合检查对项目部的处罚从该项目部资金计划中扣除,由工程管理部(安全科)下发处罚通知书,公司财务部执行。
4、工程部(安全科)直接处罚额度以50--5000元为限。经公司主管经理核实批准。超出此额度必须经公司安委会研究决定。
第四章细则
第一条施工现场
1、在编制施工用电、脚手架、大型机械设备安装拆卸、基坑支护和模板工程等专项施工方案中无安全防护措施、不符合安全规范的,罚编制人200元。
2、无安全生产管理制度,罚项目负责人500元。
3、无安全值班轮流和值班记录,每缺少一项罚负责人50元。
4、未与劳务分包单位签订安全合同的对项目经理罚款500元。
5、施工现场安全警示标志牌不健全的每发生一项,罚负责人50元/次。
6、工人作业前必须坚持先进行安全技术交底的工作原则,没进行交底,罚技术负责人100元/次;安全员50元/次。
7、特种设备作业(每1人)无证人员上岗操作,罚项目负责人100元/次。
8、特种设备作业无操作规程,罚项目部100元/次。
9、进入施工现场人员未戴安全帽的,(包括佩戴不符合要求的)每人罚安全员50元/次,管理人员不戴安全帽罚100元/次。
10、从高处抛落各种物体的,对项目部罚款100元/次。
11、带小孩进工地的,罚项目部负责人各100元/次。
12、严禁雇用18岁以下童工、残疾人及超过《劳动法》限定年龄的人员工作,发现一人次,罚项目部负责人200元/次。
13、遇有六级以上大风或雷雨天气,强令工人室外作业,罚项目负责人100元/次。
14、在工地赤脚、穿拖鞋、高跟鞋、穿裙子等,罚项目部50元/次。
15、如发现酒后作业,罚项目部50元,罚作业班组长100元/次。
16、在任何检查中下达安全隐患整改通知的,不按期限整改及书面回复的,罚项目部100--1000元/次。
17、凡因安全存在隐患被下达停工整改查封的工地,未经主管部门批准,擅自揭掉查封部门封条,罚项目负责人1000-3000元/次。
18、在国家城乡建设部、自治区、地州、市等重要检查中,呈报的项
目安全未达标,罚项目部1000-5000元/次;罚工程部500元