医院工作服管理规定

第一篇：医院工作服管理规定

医院工作服管理规定

第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条：适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：

1、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。

2、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。

3、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。

4、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理

1、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到后勤部领取，同时做好相关的领用登记。

2、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人，遗失工作服扣除成本费100元/套。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向后勤部说明情况。

3、交回：领用人离职(或更换工作服)时必须将工作服洗干净退回后勤部。

XXXXX 2017年5月

第二篇：医院工作服管理规定（精选）

医院工作服管理规定

第一条：目的：为规范、有效地对工作服管理，特制定以下规定。第二条： 适用范围：适用于医院的所有工作人员。第三条：工作服的制作、种类及使用：

一、制作及费用：工服由后勤部统一订制，按每一工种工服实际费用计入成本。

二、种类：工作服有冬装和夏装之分，各类工种工服在颜色、用料和款式方面应有区分。

三、使用：员工进入医院工作，必须按规定穿戴工作服、帽。

四、数量：每年冬夏各两套。第四条：工作服的管理

一、领用：新入职员工，凭办公室入职单，到财务部交纳工服押金100元（每件50元）再领用工服，财务部做好相关的领用登记。

二、保管：工服由领用人自行保管，不得故意损坏、遗失与转借他人。若因特殊原因造成工作服损坏或遗失，应及时向财务部说明情况。

三、交回和折旧：领用人离职时必须将工作服洗干净退回财务部（只限医护人员），财务退还工服押金，否则从工资中扣除工服成本费。其他种类工作服不退还，按时间进行折旧，计算方法如下：员工承担部分=工服成本费*（12-当年工作月份数）/12。

第三篇：关于医院工作服管理的规定

关于医院工作服管理的规定

为加强医务人员工作服的管理，保证供应和避免资源浪费，对工作服的使用、清洗、保管等做如下规定：

一、物质仓库：

1、各类工作服库存一定数量的基数，便于领取。

物资室人员对全院库存的工作服进行盘点，建立工作服的清单，设定基数，报主管领导审批核定。

2、物质仓库备医护人员孕妇装（夏冬装都要），方便女员工使用，需要时领取，用后退回物质仓库保管，保证供应又不浪费。

3、工作服的领取发放：（1）新员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室发放”的程序进行；（2）老员工按照“本人申请---科负责人签名---主管领导签名---物资室以旧换新发放”的程序进行。

4、新领取工作服的标识：由物资室人员负责写上科室、姓名才可拿走。

二、科室：

1、每个人固定基数：冬装、夏装常规个人使用周转基数2件，需要补充时以旧换新，避免工作服在科室堆积，浪费场地。

2、固定位置放置：（1）可按科室人员的姓名编号统一打印标签粘贴，便于洗衣员工的核对放置；（2）也可固定集中位置放置。科室对洗衣房顶班或新来不熟悉的阿姨科室人员应做好指导。

3、对每个人使用中的工作服进行清点：科室负责人安排人员对本科人员的工作服进行盘点登记，以便对工作服的领取心中有数。

4、使用中的工作服标识：科室负责人指定专人对本科人员的工作服标识进行全面检查，要求使用油性记号笔在工作服前对开襟内面的左下角书写姓名、科室，字迹要清晰，尽量使用正楷。

5、员工更换工作服时间间隔不能过长，污染时随时更换。避免污渍在工作服上残留太久难以清除。

6、离职员工工作服的管理：离职人员的工作服由科室负责保管，供新进员工在试工期间使用或调配给科内其他人员使用。

三、洗衣房：

1、工作服需用专用洗衣机独立清洗，不得放入大型洗衣机内清洗。确保洗涤有效、彻底清洁。

2、工作服需挂晒晾干（雨天除外），避免烘烤起皱，对于太皱的工作服建议烫平再送，以免影响工作人员着装效果。

2、备适量纽扣、针线等物品，确保工作服完好能穿方可送回科室。

3、对于被血液等污染或污渍严重的工作服应单独强化洗涤处理，确实没办法还原者，建议更换工作服。

二0一四年一月十六日

第四篇：工作服管理规定

工作制服管理规定

为了提高公司形象，增强管理力度，展示员工的精神面貌。公司决定全体员工穿着统一制服上班，现就制服的着装管理作出如下规定：

一、服装分类

季节

管理人员

办公室

文员

保安员

清洁工

厨工

修理工

司机

夏装

衬衣西裤(裙)

(两套，400元/套)

衬衣西裤(裙)

(两套，300元/套)

保安服

(两套，250/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

白工衣

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，100/元套)

蓝领工装

(两套，250/元套)

冬装

西装制服(两套，600元/套)

西装制服(两套，500元/套)

保安服(两套，400元/套)

蓝领工装

白工衣

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，150/元套)

蓝领工装

(两套，400/元套)

使用

期限

二年

二年

二年

第五篇：工作服管理规定

xx制造有限公司

文 件

FD-G发-2015-003

发布时间:2015年01月27日

工作服管理规定

一、目的

为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理规定。

二、适用范围

公司全体人员工作服的发放及管理均按照本规定执行。

三、管理职责

1、综合部根据公司有关规定确定工作服款式颜色、工作服（含棉马甲）的换季提报、试工员工工作服管理、现场着装规范督查等方面的管理工作。

2、采购部负责服装的及时采购。

3、五金库房负责工作服的入库、领用数量及票据的核对、离职人员工作服扣款、退还、最低库存提报等事宜。

4、各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。

四、工作服类别

工作服包括成套长袖（夏装）、单件短袖（夏装）；成套长袖（冬装）、单件长袖（冬装）、冬季棉马甲。

五、工作服领取标准

1、所有首次入职员工工作服领用标准为：第一年领用夏季、冬季工作服各2套。正式入职时，领取当季工作服一套，工作满十天后领取第二套，换季节时再按照领用标准领取当季工作服。

2.车间所有员工做满一年后，次年工作服按照每年一套夏季、一套冬季标准领取，工作服全为成套长袖服装。3.各办公室人员和中层干部做满一年后，次年工作服领用按照每两年一套夏季、一套冬季标准领取，冬季工作服为单件长袖上衣，夏季工作服为单件短袖上衣，特殊情况也可以按照成套长袖标准领取。

4.所有人员的冬季棉马甲按照每满2年一套标准领取，正式入职时，且正赶上棉马甲穿着季节，需工作满一个月后，才可以领取第一套棉马甲。

六、工作服管理

1、按照公司标准领用的工作服，如未超过使用周期，员工离职的（未满一年者），需按照所领用工作服当时的采购成本费进行扣款。如超过使用周期，员工离职的，所领用工作服无需扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

2.0员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，如有遗失、破损等现象，且不在领用时间范围需补领者，可以征得部门领导同意后补领，所领工作服的费用按照该服装采购成本费从当月工资中扣除。

2.1员工领用工服超过工服领取标准的，超领工服的费用按照该服装采购成本从当月工资中扣除，扣款人员明细由五金库房当月提供给财务执行。

3、冬季棉马甲领用员工在使用期（2年内）离职的，需按照所领用棉马甲当时的采购成本费进行扣款。员工缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。

4、根据不同型号工作服的领用频率，工作服最低库存标准分别为10套至30套之间，棉马甲最低库存标准为30套。

5、所有离职员工留下的旧工作服由综合部洗衣工清洗后，留作试工人员使用。

6、因公办事（如救火、救人、保护公司财产等行为）造成工作服意外破损的，且无法正常穿着者，可以向公司申请免费更换破损的工作服，申请书需副总级领导签字。

7、所有员工在工作时间内必须身穿公司统一定制的工作服，且需穿着整齐。

8、所有员工不得将公司工作服借给非本公司人穿着。

七、本管理办法自2015年2月1日起执行。

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