重庆96年-2012年历年最低工资标准

第一篇：重庆96年-2012年历年最低工资标准

重庆市历年最低工资标准（1996年7月1日—2012）

（一）、重庆市人力资源和社会保障局关于发布重庆市最低工资标准的通知 渝人社发〔2012〕71号

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，北部新区社会保障局，全市各用人单位：

市政府决定，从2012年5月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：

一、万州区、黔江区、涪陵区、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、綦江区、大足区、潼南县、铜梁县、荣昌县、璧山县等23个区县职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

二、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县职工最低月工资标准为950元/月，非全日制职工最低小时工资标准为9.5元/小时。

三、北部新区职工最低月工资标准为1050元/月，非全日制职工最低小时工资标准为10.5元/小时。

调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

此前我市的最低工资标准停止执行。

（二）重庆市人力资源和社会保障局 关于发布重庆市最低工资标准的通知

渝人社发〔2010〕272号

各区县（自治县）人力资源和社会保障局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：

经重庆市第三届人民政府第86次常务会决定，从2011年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的最低工资标准分别调整为：

一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区等9个区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县等16个区县职工最低月工资标准为750元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.5元/小时。

三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱自治县、秀山自治县、酉阳自治县、彭水自治县等15个县（自治县）职工最低月工资标准为710元/月，非全日制职工最低小时工资标准为7.1元/小时。

四、北部新区职工最低月工资标准为870元/月，非全日制职工最低小时工资标准为8.7元/小时。调整后，重庆市辖内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和与其建立劳动关系的劳动者；国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者；依法成立的会计师事务所、律师事务所等合伙组织和基金会及与其建立劳动关系的劳动者均适用。

2008年1月1日起执行的我市最低工资标准从2011年1月1日起停止执行

（三）、重庆市劳动和社会保障局关于发布2008重庆市企业职工最低工资标准的通知 渝劳社办发〔2007〕275号/非全日制 渝劳社办发〔2007〕276号

重庆市劳动和社会保障局关于发布重庆市企业职工最低工资标准的通知

渝劳社办发〔2007〕275号 各区县（自治县）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：经市政府第115次常务会决定，从2008年1月1日起，我市各区县（自治县）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：

一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为680元。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津区、合川区、永川区、南川区、双桥区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县每月为560元。

三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为520元。

四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为680元。从2006年9月1日起执行的我市企业职工最低工资标准停止执行。

（四）、各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区产业促进局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：

经市政府决定，从2006年9月1日起，我市各区县（自治县、市）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：

一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区每月为580元。

二、万州区、黔江区、涪陵区、万盛区、双桥区、长寿区、江津市、合川市、永川市、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、南川市每月为480元。

三、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为440元。

四、重庆经济技术开发区、重庆高新技术产业开发区每月为580元。

从2004年5月1日起执行的企业职工最低工资标准停止执行。

（五）、重庆市劳动和社会保障局 渝劳社办发[2004]102号

各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区组织人事部，经开区、高新区劳动人事局，市级企业主管部门，各控股（集团）公司：

经市政府决定，从2004年5月1日起，我市各区县（自治县、市）行政区域内的企业职工最低工资标准分别调整为：

一、渝中区、沙坪坝区、江北区、九龙坡区、南岸区、大渡口区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区每月为400元。

二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川市、南川市每月380元。

三、黔江区、綦江县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、潼南县、梁平县、丰都县、垫江县、忠县、开县、巫山县每月为350元。

四、云阳县、奉节县、巫溪县、城口县、武隆县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县每月为330元。

从2002年5月1日起执行的企业职工最低工资标准停止执行。

（六）、各区县（自治县、市）劳动和社会保障局，北部新区、经开区、高新区劳动人事局：

经市政府决定，从2002年5月1日起，提高我市企业职工最低工资标准。

提高最低工资标准后，各区县（自治县、市）行政区域内的企业职工最低工资标准为：

一、渝中区、大渡口区、江北区、沙坪坝区、九龙坡区、南岸区、北碚区、渝北区、巴南区、双桥区执行每月320元标准。

二、万州区、涪陵区、万盛区、长寿区、江津市、合川市、永川市、南川市执行每月300元标准。

三、黔江区、綦江县、潼南县、铜梁县、大足县、荣昌县、璧山县、梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县执行每月280元标准。

四、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县执行每月260元标准。

实行新标准后，从2000年10月起执行的企业职工最低工资原标准停止执行。

（七）、区县(自治县、市)劳动局，经济技术开发区劳动人事局：

根据《中华人民共和国劳动法》和我市的有关规定，经市政府决定，现将调整后的2000年10月-2001年9月企业最低工资标准通知如下：

一、本市最低工资标准分为4个档次，即每月290元、270元、250元、230元。

二、各区县(自治县、市)行政区域内的企业执行的最低工资标准为：

1、渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区、巴南区、渝北区执行每月290元标准。

2、万州区、涪陵区、万盛区、双桥区、合川市、永川市、江津市、南川市执行每月270元标准。

3、荣昌县、大足县、潼南县、铅梁县、壁山县、綦江县、长寿县、梁平县、巫溪县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县执行每月250元标准。

4、黔江区、西阳县、秀山县、彭水县、石柱县执行每月230元标准。

三、重庆经济技术开发区和重庆高新技术开发区执行每月290元标准。

四、此次公布的最低工资标准自2000年10月1日起执行。

（八）、万州、黔江开发区劳动局、各区、县（自治县、市）劳动局，经济技术开发区劳人局，市级各部门：

根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市最低工资保障实施办法》的有关规定，现将市政府决定调整后的最低工资标准通知你们。

一、本市最低工资标准分为4个档次：每月270元、250元、230元、210元。

二、各区县（自治县、市）行政区内的最低工资标准为：

（一）渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区执行每月270元标准。

（二）万州区、涪陵区、巴南区、渝北区、万盛区、双桥区、合川市、永川市、江津市、南川市执行每月250元标准。

（三）荣昌县、大足县、潼南县、铜梁县、壁山县、綦江县、长寿县、梁平县、忠县、巫山县、开县、奉节县、云阳县、巫溪县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县执行每月230元标准。

（四）黔江县、酉阳县、秀山县、彭水县、石柱县执行每月210元标准。

（五）重庆经济技术开发区和高新技术开发区执行每月270元标准。

三、此次公布的最低工资标准自1999年10月1日起执行。

（九）、万县、涪陵市人民政府、黔江地区行政公署，各区（市）县人民政府，市政府各部门：

根据《中华人民共和国劳动法》和《重庆市最低工资实施办法》的有关规定，现将我市1997-1998年度最低工资标准公布如下：

一、本市最低工资标准为每月210元、190元、170元、150元。

二、各区（市）县行政区域内具体适用的最低工资标准为：

（一）渝中区、沙坪坝区、江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、北碚区执行每月210元标准。

（二）巴南区、渝北区、双桥区、万盛区、合川市、永川市、江津市、龙宝区、天城区、五桥区执行每月190元标准。

（三）荣昌县、大足县、潼南县、铜梁县、璧山县、綦江县、长寿县、梁平县、巫山县、开县、忠县、奉节县、云阳县、巫溪县、城口县、枳城区、李渡区、南川市、丰都县、垫江县、武隆县执行每月170元标准。

（四）黔江县、酉阳县、秀山县、石柱县、彭水县执行每月150元标准。

三、此次公布的最低工资标准自1997年7月1日起执行。

各区、市、县人民政府，市政府各部门：

（十）、根据《中华人民共和国劳动法》、《四川省最低工资保障规定》和《重庆市最低工资保障实施办法》的有关规定及《四川省人民政府关于下达全省最低工资标准的通知》（川府发〔１９９６〕６１号）精神，结合我市实际，现将我市调整后的最低工资标准公布如下。

一、本市最低工资标准为：

（一）每月１９０元；

（二）每月１７０元；

（三）每月１５０元。

二、各区市县行政区域内具体适用的最低工资标准为：

（一）渝中区、沙坪坝区执行每月１９０元标准；

（二）江北区、南岸区、九龙坡区、大渡口区、巴南区、渝北区、北培区、双桥区、万盛区执行每月１７０元标准；

（三）合川市、永川市、江津市、荣昌县、大足县、潼南县、铜梁县、璧山县、綦江县、长寿县执行每月１５０元标准。

三、上述标准自１９９６年７月１日起执行。

第二篇：重庆2011最低工资标准

缩小贫富差距，工资“限高、扩中、提低”是关键。昨日，记者从市人社局贯彻落实市委三届九次全会精神新闻通气会上了解到，今后，我市职工最低工资标准将实现每年一调。明年1月1日的调整标准，目前已着手测算调研。

该局相关负责人介绍，当前，行业内部收入不平衡、行业间收入差距悬殊现象较为突出，老百姓生产劳动积极性、创造性受挫。

为此，近几年来我市着重提升职工工资收入，解决劳资矛盾。今年1月1日起，全市职工最低工资标准按三档进行调整，第一档职工月最低工资标准从680元/月调整为870元/月，增幅为27.94%，产生了良好的社会效果。

为更好地实现工资与效益的合理增长，老百姓生活品质随GDP合理提升的目标，市人社局表示，将与多部门协商，积极建立职工工资正常增长和支付保障机制，按上年全市城镇经济单位职工月平工资的30%，每年动态调整最低工资标准，把工资最低线纳入常态化调整之中。新标准将统一从每年1月1日起施行。

该负责人解释，除了调整最低工资标准外，还将通过发布人力资源市场工资指导价、企业工资指导线、工资集体协商等手段，建立职工工资增长和支付保障机制，确保工资增长与劳动生产率、企业利润、高管薪酬“三挂钩”，加强收入分配调节，增加劳动者的收入。比如，将在建立工会组织的企业中，开展工资集体协商谈判，建立企业工资集体协商机制，力争今年内70%的建有工会组织的企业实现工资集体协商。（记者 文晶 实习生 颜若雯）

第三篇：最低工资标准

最低工资标准

颁发部门】：新疆维吾尔自治区人民政

【颁布日期】：2010-5-31 府

【法律文号】：新政发[2010]54号

【执行日期】：2010-6-1

新疆维吾尔自治区人民政府

新政发[2010]54号

关于调整新疆自治区最低工资标准的通知

伊犁哈萨克自治州，各州、市、县(市)人民政府，各行政公署，自治区人民政府各部门、各直属机构：

根据国家和自治区有关最低工资的规定，自治区人民政府决定对我区最低工资标准进行调整。现将有关事项通知如下：

一、调整后的最低工资标准(一)月最低工资标准。

月最低工资标准分为两种形式。一是不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用(以下简称“三险一金”)的月最低工资标准，分为5个档次，即800元／月、660元／月、570元／月、530元／月、500元／月。二是含“三险一金”的月最低工资标准，分为5个档次，即960元／月、800元／月、720元／月、680元／月、640元／月(各地标准详见附件1)。

(二)小时最低工资标准。

小时最低工资标准分为5个档次，即8．8元／小时、7.7元／小时、7.2元／小时、6.6元／小时、6元／小时(各地标准详见附件2)。

二、在全日制就业劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应按照不低于当地含“三险一金”的月最低工资标准支付基工资，并按规定对个人应缴纳的“三险一金”代扣代缴，劳动者实得工资不得低于当地不含“三险一金”的月最低工资标准。

三、调整后的最低工资标准自2010年6月1日起执行。

四、其他有关事宜按照原自治区劳动和社会保障厅《关于转发劳动和社会保障部<最低工资规定>的通知》(新劳社字[2004]11号)有关规定执行。

附件：1．调整后的月最低工资标准 单位：元／月

1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。不含“三险一金”最低工资标准800元；含“三险一金”最低工资标准900元。

2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。不含“三险一金”最低工资标准660元； 含“三险一金”最低工资标准800元。

3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。不含“三险一金”最低工资标准570元； 含“三险一金”最低工资标准720元。

4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。不含“三险一金”最低工资标准530元； 含“三险一金”最低工资标准680元。

5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。不含“三险一金”最低工资标准500元； 含“三险一金”最低工资标准640元。

2．调整后的小时最低工资标准 单位：元／小时

1、克拉玛依市、塔什库尔干塔吉克自治县。小时最低工资标准8.8元。

2、乌鲁木齐市、昌吉市、阜康市、呼图壁县、玛纳斯县、石河子市、五家渠市。小时最低工资标准7.7元。

3、吐鲁番市、鄯善县、哈密市、奇台县、吉木萨尔县、木垒哈萨克自治县、乌苏市、沙湾县、库尔勒市、阿克苏市、库车县、喀什市、疏附县、疏勒县、英吉沙县、泽普县、莎车县、叶城县、麦盖提县、岳普湖县、伽师县、巴楚县、图木舒克市。小时最低工资标准7.2元。

4、托克逊县、巴里坤哈萨克自治县、伊吾县、伊宁市、奎屯市、伊宁县、霍城县、巩留县、新 源县、塔城市、额敏县、和布克赛尔蒙古自治县、阿勒泰市、布尔津县、富蕴县、福海县、哈巴河县、青河县、吉木乃县、博乐市、精河县、温泉县、轮台县、尉犁 县、若羌县、且末县、焉耆回族自治县、和静县、和硕县、博湖县、温宿县、沙雅县、新和县、拜城县、乌什县、阿瓦提县、柯坪县、阿图什市、阿克陶县、阿合奇 县、乌恰县、和田市、和田县、墨玉县、皮山县、洛浦县、策勒县、于田县、民丰县、阿拉尔市。小时最低工资标准6.6元。

5、察布查尔锡伯自治县、昭苏县、特克斯县、尼勒克县、托里县、裕民县。小时最低工资标准6元。

首府月最低工资上调90元

作者：李家 张丝倩 来源：

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本报讯 昨日，自治区劳动和社会保障厅召开新闻发布会，公布了新疆最新调整的月最低工资标准和小时最低工资标准，其中含“三险一金”月平均工资增加72.8元，首府月最低工资上涨90元。新标准从今年1月1日起执行。

月最低工资标准分为两种形式：不含劳动者个人缴纳的养老、失业、医疗保险费和住房公积金等费用（简称“三险一金”）的月最低工资标准，调整后介于400元~670元/月之间，平均增加54.1元；含“三险一金”的月最低工资标准，调整后介于520元~800元/月之间，每月平均增加72.8元。

2006年5月1日起执行的含“三险一金”的月最低工资标准乌鲁木齐市为580元，此次调整后到达到670元，上调90元；克拉玛依市月最低工资标准从670元调高到800元，成为全疆最高。塔什库尔干县最低工资（含三险一金）从620元上涨到800元，从原来二档位置上升到一档。另外，昌吉市、阜康市、玛纳斯县、呼图壁县等经济繁荣加快，此次调整从550元调整到670元，与乌鲁木齐市执行同样标准。

调整后的小时最低工资标准较现行最低工资标准增加0.5元~1元/小时不等，调整后介于5.5元~8元/小时之间，分5个档次。

调整后的含“三险一金”的月最低工资标准适用于全日制就业劳动者，调整后的不含“三险一金”的月最低工资标准适用于各地确定失业保险金标准、养老金最低保证数、工伤职工伤残津贴和公益性岗位补贴等与之有关的待遇；调整后的小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。

据介绍，如用人单位违反最低工资标准，劳动保障部门将责令其限期补发，并按所欠工资的1~5倍补发赔偿金。自治区劳动保障厅劳动监察总队投诉电话：2626372。

第四篇：国家公务员重庆历年面试题

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国家公务员重庆历年面试题

无领导小组讨论指由一组应试者组成一个临时工作小组，讨论给定的问题，并做出决策。由于这个小组是临时拼凑的，并不指定谁是负责人，目的就在于考察应试者的表现，尤其是看谁会从中脱颖而出，但并不是一定要成为领导者，因为那需要真正的能力与信心,还需有十足的把握。

1.假如你是一名交警执勤人员，有一辆出租车司机连续闯了两次红灯，你追上去，车停在了医院门口，车上载着一名孕妇，并且孕妇已在车上分娩了，此时产妇的丈夫向你求情，希望能够免除这次处罚，请问你怎么处理?

2.公安部数据显示现在车辆不避让斑马线的情况上升了几倍，现在即将开展一次专项整治互动，需要进行一个前期调研，领导让你来负责此事，请问你将怎么进行?

3.一名阿婆在过安检的时候与工作人员发生了争执，她为自己孙女买了几十瓶指甲油，所以过不了安检，如果你是一名现场执勤的警察，请问你会如何去和阿婆交流，请把考官当做阿婆进行情景模拟。

4、消防部门拟组织快递员进行消防培训，让快递员兼职消防员，提升防灾能力，你怎么看?

5、社区有很多独居老年人，你们民政局准备开办“老年人食堂”，领导让你准备，请问你怎么做? / 5

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6、你是某区扶贫工作者，你们在农业局帮助下，引进了蔬菜种植企业，解决了30多个贫困户的就业问题，你去县里接受表彰，顺便访问农业局局长，但是他有事不在，你准备微信给他发消息，请你问将会怎么发送信息。

7、你们小区下面有个英语培训班，跟小区居民的水费混杂了，小区居民不缴费，欠水费30多万，自来水公司警告后要停水，你作为小区管理人员，你会怎么办?

8.富兰克林说：“我们去追求工作，而不是工作来追求我们”。谈谈你对这句话的看法?

9.领导交给我和同事办一件事情，结果同事态度不积极，我该怎么办?

10.由于我的工作不熟悉，导致给群众办错了事，群众很生气，我该怎么办?

11、假如你进入检察院，你会怎样做来应对高压压力。

12、根据XJP“两学一做”指示，以检察官职业精神角度做一个发言。

13、XJP指出：“要按照政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬的要求，努力建设一支信念坚定、执法为民、敢于担当、清正廉洁的政法队伍。”对此谈谈你的看法，你要怎么做?

14.我们国家五六十年代，严格执行巡视条例，条例规定，无论士兵还是元帅，无论做什么事情，在汇报前都必须喊报告，但是有一次，一位将军进彭德怀元帅的办公室汇报工作，没有打报告就直接进去了，元帅说，先明白了纪律再进来，让他出去，重新打报告再来一遍，对此，你怎么看? / 5

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15.你是一位一线执法者，有一次你正在执法时，一个喝醉酒的人对你说，你们领导是他的亲戚，让你用公车送他回家。请问你怎么处理?

16.电视剧《人民的名义》热播，你的一位同事小张看了这部电视剧之后，觉得现在我们的领导层贪污腐败现象严重，认为本单位的领导也都是贪污腐败分子，你作为他的同事，怎么处理这件事?请现场模拟。

17.山东济南英才学院对每位毕业生收取10元的爱校费，并且和毕业挂钩，引起学生的不满，造成了很大的**，假如你是教育局主管人员，你会怎么处理这件事?

18.温州皮鞋厂老板擦皮鞋，了解高档皮鞋，创立自己品牌，请谈谈你的理解

19.发布会宣传网络政务平台，电脑终端坏了，你作为发布会主持人，你怎么办?

20.共青团为让团员放下手机，推广面对面交流，请你设计两个主题，择一谈谈策划方案

21.你单位同事见义勇为住医院，发动募捐大家不积极捐款，请作简短讲话让大家捐款

22、现在流行套路，有些人不按套路走，你怎么看?

23、本单位小李是法律专业毕业，他在单位从事的是材料类工作。他材料做的不好，于是去找领导换岗位，领导拒绝了，你怎么安慰他。请你模拟一下。

24、对于高校的餐饮问题，结合自身，说出两个问题并提出对策。/ 5

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25、单位使用微信进行党建宣传工作。但点击率不高领导很着急。把此事交给你负责，你怎么办?

26、新时期的司法警察怎么耐得住寂寞，禁得住诱惑?

27、体育测评中家长对测评结果有异议申诉，如何处理?

28、情景模拟：小李工作能力强很快被提为领导，但因为玩忽职守进监狱，思想消极，觉得没有希望，你怎么劝导?

29、作弊行为被纳入刑法，政府出台诸多措施惩治作弊，但现实中考试作弊行为还是屡禁不止，你怎么看?

30、农民成为新市民后，为提高这些人的素质，开办了新市民学校，现在要调查一下新市民学校的情况，你或怎么做?

31、你新到单位，领导给你安排导师一对一帮扶，但是同事们对你态度转变，不在过问你工作的事，你怎么解决?

32、火车上有位乘客正在吃饭，然后有事离开了，回来座位被占，两人争吵激烈，你会怎么办?从下面四个角色选一个现场模拟一下：乘务员、乘警、列车长、乘客。追问，请换个角色继续模拟一下。

33.说五个你喜欢的网络词汇，并说明原因 / 5

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第五篇：解读最低工资标准

什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些

什么是最低工资标准，最低工资标准包括哪些

最低工资标准是指在法定工作时间或依法订立的劳动合同约定的工作时间内，劳动者提供了正常劳动，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。最低工资是政府强制的一个职工最低工资标准，用人单位支付给提供正常劳动的劳动者工资必须高于这个标准，至少不能低于这个标准。

要理解这个概念重要的要掌握法定工作时间和劳动合同约定的工作时间、正常劳动等几个概念。法定工作时间每日工作不超过8小时，每周工作不超过40小时，每月平均工作不超过20.83天或166.64小时。劳动合同约定的工作时间只能等于或小于法定工作时间，当然经过劳动保障部门批准，实行特殊工作时间制度的，在一个周期内也要符合这个规定。正常劳动是指劳动者按照劳动合同的约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。应当特别强调的是，劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育假、节育假等期间，以及在法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为劳动者提供正常劳动。

为什么要建立最低工资制度？

建立最低工资制度的目的就是为了维护劳动者取得劳动报酬的合法权益，调整工资分配关系，直接拉动职工工资增长，保障劳动者个人及其家庭成员的基本生活，同时也使广大职工能够分享经济和社会发展成果。

制定最低工资标准的参考因素？

最低工资标准的确定，主要参考政府统计行政管理部门提供的当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、社会平均工资、劳动生产率、城镇就业状况和经济发展水平等因素，还要考虑劳动者个人应该缴纳社会保险费、住房公积金的多少。

最低工资保障制度的适用范围？

适用于中华人民共和国境内的所有企业（包括乡镇企业和私营企业）、有雇工的个体工商户及其劳动者；适用于国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动关系的劳动者；适用于民办非企业单位，如学校、医院、科研机构等。

这里还应注意的是，劳动者包括用人单位所称固定工、临时工、农民工、短期用工以及试用、熟练、见习期的劳动者等 最低工资标准的形式和适用范围？

最低工资标准采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准主要适用于全日制就业劳动者，小时最低工资标准主要适用于非全日制就业劳动者。

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。小时最低工资标准含用人单位应缴纳的社会保险费，非全日制劳动者应到社会保险经办机构的流动窗口缴纳社会保险费。

用人单位在扣除哪些项目之后，支付给职工的工资不得低于最低工资标准？

1、延长工作时间工资；

2、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴；

3、法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等，主要是指：用人单位依法为劳动者缴纳的养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险费；对职工进行培训的费用；执行国家有关劳动安全卫生规定而发给职工的费用和用品，以及企业自身规定的工作用品（如企业为了树立自身形象而发给职工的工作着装）；发给职工的计划生育补贴、生活困难补助费、医疗卫生费、丧葬抚恤救济金、探亲路费、洗理卫生费、冬季取暖补贴、防暑降温费等；用人单位支付伙食补贴、大额住房补助等；用人单位为职工缴纳的住房公积金等。

实行计件工资制的用人单位如何执行最低工资标准？

实行计件、定额工资制的用人单位，必须在科学合理制定劳动定额基础上，确定基本计件单价和超额计件单价，劳动者提供正常劳动并按基本计件单价计算的工资不得低于最低工资标准，超额计件单价用于计算劳动者超出正常劳动的工资报酬。

最低工资标准能否以实物替代？

《工资支付暂行规定》规定，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，因此最低工资标准不能以实物替代。

职工在试用、熟练、见习期间，用人单位能否低于最低工资标准支付工资？

确定试用、熟练、见习期是为了使用人单位和劳动者有一个相互的选择过程，双方已确立了劳动关系，只要劳动者完成了正常工作任务，其所得工资不得低于最低工资标准。

居民家庭的全天性保姆是否享受最低工资规定的保护？ 居民家庭自己直接雇用的保姆，目前还没有纳入最低工资规定的适用范围。如果是通过劳务派遣公司派到居民家庭从事家政服务的劳动者，应享受最低工资规定的保护。

企业内部放假休息待岗、内退和享受病假工资或疾病救济费的人员是否适用《最低工资规定》？ 这些人员均在本单位离岗未上班，没有提供正常劳动，不存在领取劳动报酬的问题，自然也不享受最低工资规定的保护。但是，他们的生活费或疾病救济费都与最低工资标准相联系。因企业生产经营原因，离开工作岗位没有与企业解除、终止劳动合同的息工人员（放假休息待岗）和离岗退养人员（内退），用人单位应支付生活费，不得低于当地规定的最低工资标准的80%。

离、退休人员被用人单位返聘，是否要执行最低工资标准？ 这类人员不适用《最低工资规定》，其劳动报酬由双方协商决定。用人单位低于最低工资标准支付工资，将受哪些处罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。除此之外，《劳动保障监察条例》也有相同的规定。

劳动者如何利用《最低工资规定》保护自身合法权益？

劳动者在签订劳动合同时，应要求用人单位明确工资标准，并不得低于最低工资标准。同时，要按规定完成工作任务，并履行好工作考勤、领取工资手续，妥善保存工资记录。当用人单位侵犯自己的最低工资权益时，应及时向工会反映或劳动保障部门举报，同时，在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁

最低工资标准

最低工资标准

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资有哪些适用范围？

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

效益好的单位也要执行最低工资标准吗？

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

最低工资不包含哪些部分？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资指的是应发工资还是实发工资？

是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了合理的扣除后，实际上发到劳动者手里的工资。如，按规定应由劳动者个人负担的社会保险费、住房公积金等，做了这些合理的扣除后所实发的工资可能低于当地最低工资标准。

用人单位不执行最低工资标准有什么惩罚？

《劳动合同法》第85条规定：低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

谁动了我的最低工资

最低工资普涨

农民工——最低工资上涨最大受益者

农民工——最低工资上涨最大受益者

案例1：最低工资标准并非底薪

番禺某展览制品公司招聘打磨师傅，工资待遇是“底薪900元+加班费+食宿补贴+勤工奖+工龄奖+岗位津贴”，每月工资可达2000元。如果从底薪看，这个岗位不符合最低工资标准，如果从总工资看则达到。那么，这个职位的工资到底符不符合最低工资标准的要求。

解读：

最低工资标准是国家规定的一项保障标准，是指在法定工作时间内劳动者提供了正常劳动，用人单位必须支付的最低劳动报酬。最低工资不包括加班加点工资，不包括中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等各种特殊工作环境条件下的津贴。

中山大学法学院黄巧燕老师认为，如果用人单位使用“保底工资”或“底薪”描述员工的工资收入结构，那么这个保底工资或底薪不能低于当地最低工资标准。

对于“底薪+加班费+奖金”这样的工资构成，黄巧燕老师说，首先，这个企业必须保证除去劳动者加班工资后，每个月劳动者的收入达到最低工作标准1100元以上；但有一点要明确：如果该奖金的获得，需要劳动者在正常劳动外的额外付出，底薪900元的规定肯定违法。如果不需要额外付出，劳动者正常劳动能够获得的奖金加底薪900元能达到1100元以上，属于合乎标准的工资支付。

案例2：试用期也要符合最低工资标准

记者现场询问应聘者，不少人知道企业支付正式员工工资必须不低于1100元/月（部分地区960元/月），但是对于试用期的工资，却极少人质疑。

开发区西区附近某世界500强企业，招聘100名男性普工，声称月收入是3000元左右，细问开去，才知道试用期与转正后薪酬各不相同。试用期底薪1030元/月+加班费；转正后底薪1600~2000元/月+加班费。那试用期的工资也要符合最低工资标准吗？

解读：

记者致电广州市劳动保障咨询热线，工作人员明确说明，从员工与企业签订劳动合同，为企业提供正常劳动的那一天起，无论试用期还是正式期，员工应当获取的劳动报酬都必须不低于最低工资标准。否则，员工有权争取合法权益。

案例3：“包食住”不计入最低工资标准

在开发区东区人才市场，新塘某电子公司招聘“生产工”，其岗位薪酬是“底薪810元/月+伙食补贴240元/月”。增城的最低工资标准是960元，如果只算底薪，该企业达不到最低工资标准，如果加上伙食补贴，则超过最低工资标准。应聘者小谢告诉记者，这样的例子很多。之前他在某电子公司工作，当时的标准是1030元/月，该公司却把30元提出来作为考勤奖。也就是说，员工只有做到不迟到不早退不休假，每个月才能拿多30元。

解读：

《最低工资规定》中规定，最低工资标准不包括加班工资或特殊津贴，也不包含“包吃包住”费用，并特别指出企业不能把“包吃包住”费用计入最低工资标准。

如某市最低工资标准920元/月，当地某企业为职工提供食宿设施，每月发给职工500元工资，加上企业为职工提供食宿支出的伙食费200元、住宿费220元，合计为920元。这种做法是不符合法律规定的，属于企业支付劳动者工资低于最低工资标准的违法行为。企业应按照合同约定足额支付工资后，再对自愿选择在企业吃住的劳动者，收取相关费用。

案例4：无责任底薪也要符合最低工资标准

位于海珠区的某保险公司招聘“保险代理”、“经理助理”、“客户专员”等职，其中，对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”，该公司HR同时声称最低工资标准不适于自己。

解读：

黄巧燕老师提醒求职者，必须看清该公司招的是什么。如果是保险代理，那么不适于劳动法；如果是“经理助理”等员工岗位，则必定按照标准来办。

该公司对“客户专员”一职提出的“入司前三个月1000元无责任津贴”同样违法。黄老师认为，一旦员工与公司签订劳动合同，公司就有义务承担对员工的培训，从长远上看，有利于公司业绩。“无责任津贴”也好，“无责任底薪”也罢，不过是个代名词，掩人耳目。

案例5：计件工资也适用最低工资标准

广州某电器公司欲招3000名生产工。底薪只有1000元加集体计件工资。问及为何只1000元，是不是还没提高最低工资标准？HR给记者分析说，广州市的最低工资标准仅仅适用于计时工作，而公司招的是计件员工，不按那套标准行事。

解读：

不管任何企业，国有或民营，都是最低工资标准的实施主体。黄巧燕老师明确指出，最低工资标准同时适用于计件工资，计件工作收入也要符合最低工资标准。原劳动和社会保障部（现人力资源和社会保障部）2004年的《最低工资规定》清楚说明：“实行计件工资或提成工资等工资形式的用人单位，在科学合理的劳动定额基础上，其支付劳动者的工资不得低于相应的最低工资标准。”

黄巧燕老师引用《广东省工资支付条例》第二十一条则规定，判断说，如果一个单位确定的计件工资标准使得70%以上的劳动者在法定工作时间内计件工资收入达不到最低工资标准，该单位计件工资标准就违反法律规定的定额标准，也违反最低工资标准。

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各地最低工资上调

求职者：这类企业不予考虑

连最低工资标准都达不到的企业，求职者会作出怎样的选择呢？来自江西赣州的小林表示，这样的工作她不会做。小林在广州已经3年，之前在花都做文员，月薪可以拿到1700元，现在没有1500元，她不想考虑。

在番禺人才市场综合营业厅门口，记者从一排排的招聘信息里发现有不少是低于最低工资标准的。一家企业招汽车销售员，工资是底薪800元加提成。董先生表示，这样的企业不合法，贴出这样信息的人才机构也不道德。

“如果低于最低工资标准，那肯定不干！”向先生很肯定地告诉记者。在他看来，生产经营正常、经济效益良好的企业，工资发放的标准都应高于最低工资标准。耍手段搞欺骗的企业，信用不过关，根本不值得为其卖力。但也有求职者表示，不会在乎最低工资标准，因为有些工作主要靠提成和奖金。刚从上海南下广州的刘俊表示，他丝毫不知道有“最低工资标准1100元”这回事。即使知道了，他说自己也不在乎，“我有能力，怎么干也能赚到比这个数多的钱”。

专家视点：最低工资标准对不同企业影响不同

华南师范大学经济与管理学院副教授刘汉辉说，政府上调最低工资标准的主要目的是提高低收入劳动者阶层的劳动收入，以保障劳动者的基本生活和合法权益。然而，对企业而言，最低工资标准的执行无疑增加用工成本，在一定程度上抑制企业的用工需求。最低工资制度对不同的企业会产生不同程度的影响，企业是否以及在何等程度上执行最低工资制度取决于企业的利益权衡。刘汉辉认为，最低工资制度总体上会对企业起到一定的约束作用，参照各地最低工资制度的相关条例，若企业违反，将面临法律风险，受到相应的惩罚。

作为最低工资“普涨年”的2010年，很多省市都已经调整了最低工资标准，还有很多省市计划调整最低工资标准。作为一项社会劳动保障制度，很多劳动者对最低工资标准中某些问题认识还比较模糊。希望能够用此专题使更多的劳动者清楚自己的权利，维护自己的利益。

来源：中工网

2010年无疑是一个最低工资标准“调涨年”。继江苏省今年率先提高最低工资标准后，浙江、广东、福建、上海、天津、山西等地陆续调整最低工资标准，调整幅度在10%以上，一些省份超过20%。

然而，有许多求职者对最低工资的相关规定标准不很清楚，只知道最低工资标准，不了解详情。下面我们向读者详细解读我国最低工资标准制度。

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最低工资标准

最低工资标准

什么是最低工资标准？

最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育（产）假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。

最低工资有哪些适用范围？

最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

效益好的单位也要执行最低工资标准吗？

生产经营正常、经济效益持续增长的用人单位，原则上不得以最低工资标准支付劳动者在法定工作时间内提供劳动的工资；因生产经营原因确须以最低工资标准支付全体劳动者或部分岗位劳动者工资的，应当经全体职工或职工代表大会讨论同意，并报当地人力资源和社会保障部门备案。

最低工资不包含哪些部分？

在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于最低工资标准：加班、加点工资；劳动者在国家规定的中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴；法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。

最低工资指的是应发工资还是实发工资？

是应发工资。应发工资是劳动者在提供了正常劳动情况下，用人单位应当支付给劳动者的工资报酬，应发工资不得低于当地的最低工资标准。实发工资是在做了