社会保险基础知识

第一篇：社会保险基础知识

社会保险法法律条款：

第一章总则

第一条为了规范社会保险关系，维护公民参加社会保险和享受社会保险待遇的合法权益，使公民共享发展成果，促进社会和谐稳定，根据宪法，制定本法。

第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

第三条社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。

第四条中华人民共和国境内的用人单位和个人依法缴纳社会保险费，有权查询缴费记录、个人权益记录，要求社会保险经办机构提供社会保险咨询等相关服务。个人依法享受社会保险待遇，有权监督本单位为其缴费情况。

第五条县级以上人民政府将社会保险事业纳入国民经济和社会发展规划。国家多渠道筹集社会保险资金。县级以上人民政府对社会保险事业给予必要的经费支持。国家通过税收优惠政策支持社会保险事业。

第六条国家对社会保险基金实行严格监管。国务院和省、自治区、直辖市人民政府建立健全社会保险基金监督管理制度，保障社会保险基金安全、有效运行。县级以上人民政府采取措施，鼓励和支持社会各方面参与社会保险基金的监督。

第七条国务院社会保险行政部门负责全国的社会保险管理工作，国务院其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。县级以上地方人民政府社会保险行政部门负责本行政区域的社会保险管理工作，县级以上地方人民政府其他有关部门在各自的职责范围内负责有关的社会保险工作。

第八条社会保险经办机构提供社会保险服务，负责社会保险登记、个人权益记录、社会保险待遇支付等工作。

第九条工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。

社会养老保险摘要

五险为社会保险中的养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险和生育保险。“五险”方面，单位和个人的承担比例一般是：养老保险单位承担20%，个人承担8%；医疗保险单位承担6%，个人2%；失业保险单位承担2%，个人1%；生育保险1%全由单位承担；工伤保险0.8%也是全由单位承担，职工个人不承担生育和工伤保险。

从内容上说，社会保险是指通过国家立法的形式，以劳动者为保障对象，以劳动者的年老、疾病、伤残、失业、死亡等特殊事件为保障内容、以政府强制实施为特点的一种保障制度。

社会养老保险体系层次：

养老保险制度改革后的我国养老保险体系分为三个层次：

一是基本养老保险，它是按国家统一政策规定强制实施的为保障广大离退休人员基本生活需要的一种养老保险制度；

二是企业补充养老保险，它是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策和实施条件下为本企业职工建立的一种辅助性养老保险，由国家宏观指导，企业内部决策执行；

三是个人储蓄性养老保险，它是由职工个人自愿参加、自愿选择经办机构的补充保险形式。

后两个层次中，企业和个人既可以将养老保险费按规定存入社会保险机构设立的养老保险基金帐户，也可以选择在商业保险公司投保。

社会养老保险基本制度：

我国的基本养老保险制度就是通常所说的社会统筹与个人帐户相结合。制度在养老保险基金的筹集上采用国家、企业和个人共同负担的形式，社会统筹部分由国家和企业共同筹集，个人帐户部分则由企业和个人按一定比例共同缴纳。基本养老保险是由国家强制实施的，其目的是保障离退休人员的基本生活需要。

社会保险滞纳金如何收取：

按照社会保险费征缴条例，社会保险费自欠费之日起，按欠缴额日加收千分之二的滞纳金。不过新出台的社会保险法中对滞纳金标准就降低了，是千分之0.5。

失业保险金是国家给予失业人群的最根本的社会保障，但亦不是所有的失业人员都可以领取失业保险金的。领取失业保险金需要一定条件，只有符合条件的失业人员才能领取属于自己的失业保险金。申领失业保险金应具备的条件：一是按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年；二是非因本人意愿中断就业，即失业人员不愿意中断就业，但因本人无法控制的原因而被迫中断就业；三是已办理失业登记，并有求职要求。基本概念

失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿，目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。申请条件

1、具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇：

(1)按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;(2)非因本人意愿中断就业的;(3)已依法定程序办理失业登记的;(4)有求职要求，愿意接受职业培训、职业介绍的。

2、劳动者非因本人意愿中断就业具体包括下列情形：(1)终止劳动合同的;(2)被用人单位解除劳动合同的;(3)因用人单位不按规定提供劳动条件，提出解除劳动合同的;(4)因用人单位以暴力、胁迫或者限制人身自由等手段强迫劳动，提出解除劳动合同的;(5)因用人单位克扣、拖欠工资，或者不按规定支付延长工作时间劳动报酬，提出解除劳动合同的;(6)因用人单位低于当地最低工资标准或者集体合同约定的工资标准支付工资，提出解除劳动合同的;(7)因用人单位扣押身份、资质、资历等证件，提出解除劳动合同的;(8)因用人单位未依法缴纳社会保险费，提出解除劳动合同的;(9)法律、法规另有规定的。办理流程

用人单位为劳动者缴纳失业保险后，劳动者离职后可以申请领取失业保险金[1]，具体条件和程序如下：

①非本人意愿终断就业(即公司解除或终止劳动合同)并有求职要求，（须提供用人单位辞退的证明）②缴纳失业保险金12个月以上

③公司解除或终止劳动合同后60天之内前来办理

一、参保单位出具两份《解除(终止)劳动关系证明书》，一份交失业保险中心，一份交劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

二、失业保险中心凭参保单位出具的《解除(终止)劳动关系证明书》对情况进行严格的调查核实(失业人员带上与单位签订的劳动合同)，确认无误的发放2份《失业保险申领登记表》和1份《失业求职登记表》。

三、失业人员认真填写好《失业保险申领登记表》的正面所有栏目，背面的计生关系接受单位意见处空格请到本人户口所在地的计生关系接受单位盖章。认真填写好《求职登记表》。注：户口在城市的请到户口所在地的街道办事处计生办盖章;户口在农村的请到户口所在地的乡(镇)计生办盖章。居委员、村委员、社区的计生办章均不符合要求。

四、交纳三张一寸的彩照和一份失业人员身份证复印件。

劳动者符合以上条件，即可到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取失业保险金。

金额计算

领取的失业保险金总数=所在地类区失业保险金标准*领取的月份数 实行个人缴纳失业保险费前，按国家规定计算的工龄视同缴费时间，发布后缴纳失业保险费的时间合并计算。

失业人员在领取失业保险金期间重新就业后再次失业的，缴费时间重新计算，其领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过 24 个月。失业人员在领取失业保险金期间重新就业后不满一年再次失业的，可以继续申领其前次失业应领取而尚未领取的失业保险金。

失业保险金应按月发放，由经办机构开具单证，失业人员凭单证到指定银行领取。对领取失业保险金期限即将届满的失业人员，经办机构应提前一个月告知本人。

而失业保险金的计算又分为失业保险金标准的计算与领取失业保险金期限的计算，下面来分别说明。

1、失业金保险金标准的计算

失业人员第1个月至第12个月领取的失业保险金标准，根据其缴纳失业保险费的年限确定；第13个月至第24个月领取的失业保险金标准，为其第1个月至第12个月领取标准的80%。失业保险金标准应当低于本市当年最低工资标准、高于本市当年城镇居民最低生活保障标准。

2、领取失业保险金期限的计算

失业人员领取失业保险金的期限，根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限(扣除已领取失业保险金的缴纳失业保险费年限)计算。累计缴纳失业保险费满1年不满2年的，领取失业保险金的期限为2个月；累计缴纳失业保险费年限每增加1年，期限增加2个月。累计缴纳失业保险费满1年不满5年的，期限最长为12个月；累计缴纳失业保险费满5年不满10年的，期限最长为18个月；累计缴纳失业保险费10年以上的，期限最长为24个月。查询方法

参加失业保险，缴费满1年以上并在停止缴纳失业保险后60天内进行失业登记的失业人员可以领取失业金。携带本人身份证，与用人单位解除、终止劳动关系的证明，失业保险金缴纳手册，缴费证明和1张1英寸近照办理相关手续。可以根据如下情况，自行选择查询方式。1.社保中心查询

如果对自己的社保帐号不清楚，可以携带身份证到各区社会保险经办机构业务办理大厅查询。

2.上网查询

登陆所在城市的劳动保障网或社会保险业务网站，点击“个人社保信息查询”窗口，输入本人身份证和密码（密码是你的社保证编号或者身份证出生年月），即可查询本人参保信息。3.电话咨询拨打劳动保障综合服务电话“12333”进行政策咨询和信息查询。

4.触摸屏查询各区社会保险经办机构业务办理大厅内如果设有社会保险触摸屏查询系统，刷卡或根据屏幕提示输入卡号或身份证号进行查询。互联网最近在国内发展非常迅速，网上失业保险查询是非常多的人查询失业保险相关信息的方式之一，所以接下来就详细介绍一下网上失业保险查询的步骤。第一步：参保人登陆当地人力资源和社会劳动保障局网站； 第二步：参保人根据需要选择“信息查询”栏目；

第三步：参保人更加需要选择要查询的类型：养老保险缴费查询、调整企业退休（职）、失业保险查询、人员基本养老金明细查询银行代扣未成功明细查询、参保信息采集错误信息查询、保险关系中断人员明细查询、异地转入人员资金到账情况查询、异地居住停发养老金人员名单查询、滞纳金欠缴天数查询。

第四步：参保人输入“姓名”和“身份证号码”； 第五步：单击“确定”按钮即可。工作是一个人价值的体现形式，然而失业问题是人们不得不面对的一种问题，用人单位为职工缴纳的社保包括失业保险，职工在满足相关条件后就可以领取失业保险金。

保险转移

按照现行规定，城镇企业事业单位跨统筹地区转移或在职职工跨统筹地区转换工作单位的，失业保险关系应随之转迁。转出地失业保险经办机构为转出单位或职工开具失业保险关系转迁证明。转出单位或职工应在开具证明后 60日内到收入地失业保险经办机构办理失业保险关系接续手续，并自在转出地停止交费的当月起，按收入地经办机构核定的费率交纳失业保险费。转出前后的交费时间合计计算。失业人员跨统筹地区转移，则可凭失业保险关系和迁出地经办机构出具的证明材料到迁入地经办机构领取失业保险金。而失业保险费用是否划转，则分为两种情况办理：一是失业人员跨省级地区转移，失业保险费用应随失业保险关系转迁相应划转。需划转的费用包括失业保险金、医疗补助金和职业培训、职业介绍补贴。二是失业人员在省级地区内跨统筹地区转移，失业保险费用是否随失业保险关系的转迁而划转，由省级劳动保障行政部门规定。

工伤保险

工伤保险，又称职业伤害赔偿保险，是指职工因工而致伤、病、残、死亡，依法获得经济赔偿和物质帮助的一种社会保险制度。它通过对工伤职工及其家庭提供医疗照顾、生活保障和经济赔偿，减轻工伤职工所受经济上的损害，并减轻用人单位的负担。包含以下两层含义：1.工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；2.劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。

基本简介

工伤保险,是指劳动者在工作中或在规定的特殊情况下，遭受意外伤害或患职业病导致暂时或永久丧失劳动能力以及死亡时，劳动者或其遗属从国家和社会获得物质帮助的一种社会保险制度。上述概念包含以下两层含义：

1、工伤发生时劳动者本人可获得物质帮助；

2、劳动者因工伤死亡时其遗属可获得物质帮助。主要特点

工伤保险根据“职业风险”原则建立，它具有补偿和保障的性质，经费由企业负担，与其它社会保险项目(如养老、失业、医疗等)相比较，待遇最优厚、保险内容最完备、保险服务最周到，且易于实现。其性质和特点如下。

1.医保分两个帐户，个人帐户，体现在医保卡内的钱，可以用来在定点药店买药，门诊费用的支付和住院费用中个人自付部分的支付；统筹帐户，由医保中心管理，参保人员发生符合当地医保报销的费用由统筹帐户支付 2.在就医的时候，向定点医院出示医保卡证明参保身份和挂号，该医保报销的部分由医保和医院结算，个人不需要先支付再报销，在结帐的时候，该个人自付的部分由自己用医保卡余额和现金支付 3.住院报销的时候，有个起付线（起付标准一般为上年度全市职工年平均工资的10％），也就是说起付线的钱需要自己支付，超过起付线的部分才能根据当地医保的规定报销，报销比例各地是不一样的，并且不同的医院和不同的项目也是不一样的，无法具体给你，大概80%，详细的你可以去当地劳动保障网上了解。新参保的制卡需要两个月之后取卡，你是办理的城镇职工医疗保险、居民医疗保险，还是灵活就业人员职工医疗保险哪？不同种类享受的比例与时间都不同哦。就拿灵活就业人员医保，必须正常缴费半年后才能享受住院。无论哪种医保，需要门诊就医或住院治疗，必须到指定医院就诊——医保定点医院（或居保定点）。这样的医院以统一的医保系统读卡处理。所谓医保卡看病“报销”，并不是原来以为的凭发票报取现金，而是医保系统通过读卡识别持卡人的缴费情况、人员身份情况，在门诊缴费或出院结算时，系统自动按文件规定的支付比例，划取持卡人医保卡上个人账户金额或收取就医人现金，换句话说，就是用医保卡看病不交现金或少交现金就是社保给你“报销”了。至于具体的支付比例、范围限制就很多了，例如药物、治疗分甲类、乙类、自费等，“报销比例”不同；医院级别不同住院“门槛费”不同；年度内首次住院和后来的住院“门槛费”又不同；在职与退休“报销比例”不同；公务员与非公务员“报销比例”也不同......无论怎样，所有“报销”条件都是统一的医保体统设定好的，不会因个人原因或医院原因而改变，持卡人个人不需要操太多心，自己或单位按时缴费就行了。

注：断缴保险，补缴后顺延半年后可使用。基本简介

养老保险又称老年保险，是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。

这一概念主要包含以下三层含义：

1)养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的“完全”，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的；所谓“基本”，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。需强调说明的是，法定的年龄界限（各国有不同的标准）才是切实可行的衡量标准。

.2)养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。3)养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。

街道挂靠保险是两险，分别是养老保险权街道挂靠保险与公司挂靠保险的利弊利义务

和医疗保险。每年上幅。

公司挂靠是三险，养老医疗，失业险。比街道两险便宜。

养老保险必须满十五年，退休后才能使用。医疗保险是退休后是二十五年才能享受。可以单缴养老，不可以单缴医疗。以企业形势不可以单缴养老，最少三险

第二篇：社会保险基础知识

社会保险基础知识

社会保险概念

社会保险基本险种

社保费征缴基础知识

社会保险基础知识

社会保险概念

一、社会保险的定义

社会保险是国家通过立法强制建立的，通过向参保对象征收社会保险费的统筹方式，建立庞大的社会保险基金，使劳动者（参保人）在年老、患病、因工致残、生育、失业或者死亡时，其本人或家属能够从社会获得物质帮助，保障基本生活，从而达到解除劳动者后顾之忧，促进经济发展和保持社会稳定的一种社会保障制度。

社会保险包括养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险、生育保险等五个险种。

二、社会保险的特征

（一）社会保险的客观基础，是劳动领域中存在风险，保险的标的是劳动者的人身。

（二）社会保险的主体是特定的，包括劳动者（含其家属）与用人单位。

（三）社会保险是强制性保险。

（四）社会保险的目的是维持劳动力的再生产和社会的稳定。

（五）社会保险基金来源于用人单位和劳动者的缴费及财政的支持。

（六）社会保险的范围，限于劳动风险中的各种风险，不包括此外的财产、经济风险。

三、社会保险管理原则

（一）权利与义务相对应，公平与效率相统一的原则；

（二）“以支定收”和“以收定支”收支平衡的原则；

（三）基金财政专户管理，社会监督原则；

（四）属地化管理原则。

四、社会保险主要险种 基本养老保险 征缴对象：

1、所有企业、城镇个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者；

2、实行企业化管理和经费自收自支或差额结算的事业单位及其所属全部职工；

3、国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。国家机关、财政全额拔款的事业单位、社会团体工作人员的养老保险基金计征目前我市只征个人缴费部分，其养老金暂由市财政发给。

4、灵活就业人员。

保险费率（茂名市直单位和茂南区）

基本养老保险费率是缴费工资的28％，其中单位负担20％，个人负担8％。

城镇个体工商户、灵活就业人员全部由个人负担，费率是 缴费工资的20％

（二）失业保险 征缴对象

所有企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位、城镇个体经济组织及与之形成劳动关系的劳动者。

国家公务员和参照、依照国家公务员制度管理的职工的失业保险按照国家规定执行（目前国家没有具体规定，该类人员暂不列入失业保险参保范围）。

城镇私营企业业主和个体工商户户主及自由职业者不列入失业保险参保范围。保险费率

失业保险费率是缴费工资的3％，其中单位负担2％，个人负担1％。

农民工个人不缴费。

（三）医疗保险 征缴对象

所有企业、机关、事业单位、社会团体、城镇个体经济组织、民办非企业单位及其所属全部员工及退休人员、城镇自由职业者。离休、老红军和二等乙级以上伤残军人除外

保险费率

医疗保险费率是缴费工资的8.5％，其中单位负担6.5％，个人负担2％。

（四）工伤保险 征缴对象

所有企业、机关、事业单位、社会团体、城镇个体经济组织及其所属全部员工。保险费率

工伤保险的费率是缴费工资的0.8-1.2％，由单位缴纳。个人不缴费。

社会保险费征缴基础知识

一、名词解释

（一）社会保险

社会保险是指每年7月至次年6月。

（二）社保号

1、个人社保号

社会保险是以中华人民共和国居民身份证号作为被保险人唯一和终身的社会保障号。

2、单位社保号

（1）单位机构代码（2）顺序编号

（三）缴费工资（缴费基数）

缴费工资，是指单位或个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数。

（四）缴费工资的上、下限

缴费工资的上、下限是根据上在岗职工月平均工资进行设置的。上限为全省上在岗职工月平均工资的300%（省社平工资2759X300%=8277)；下限为茂名市上在岗职工月平均工资的60%(茂名社平工资1836X60%=1102)。

（五）地税全责征收社保费 是指社保经办机构将社保费的申报、核定环节移交地税部门负责，由地税部门全面负责社保费征缴环节中的缴费登记、申报、审核（核定）、征收、追欠、查处和划解基金专户等相关工作，并将征收数据准确、及时传递给社会保险经办机构记账。

从此（2009.4.10），地税部门不再是社保经办机构的代理人，而是成为社保费的征收主体。

二、征收管理内容

（一）缴费登记内容（8项）

1、新办企业

自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，凭有关证件和资料到所属地地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记，随后凭相关资料到地税部门办理参保登记。

2、灵活就业人员

原未参加过社会保险的灵活就业人员，可凭有关证件和资料到所属地地税征收大厅办理个人缴费登记，随后凭相关资料到社保部门办理参保登记。

新办企业

自领取营业执照（或获准成立）之日起30日内，凭有关证件和资料到所属地地税征收大厅办理单位缴费登记和个人缴费登记，随后凭相关资料到地税部门办理参保登记。灵活就业人员 原未参加过社会保险的灵活就业人员，可凭有关证件和资料到所属地地税征收大厅办理个人缴费登记，随后凭相关资料到社保部门办理参保登记。

（1）单位缴费登记。缴费登记——个人明细登记——社保缴费项目核定，包括应缴险种、缴费基数、费率。

（2）灵活就业人员登记。灵活就业人员社保简易登记——个人明细登记——社保缴费项目核定——分险种明细定额核定——审批分险种明细定额核定。

（3）其他。包括单位变更登记、单位缴费登记注销、免缴费登记、非正常户认定、非正常户解除。2基本内容

单位缴费登记、单位变更登记、免缴费登记管理、个人明细登记、特殊减员、个人基本信息变更、单位缴费登记注销、非正常户认定、非正常户解除、灵活就业人员缴费登记、灵活就业人员变更。3涉及业务规程的重点或注意事项

（1）单位缴费登记

大原则：先缴费登记，后参保登记。实际操作中缴费人先到社保部门递交资料，但不做参保登记，由社保部门出具有关社保参保信息证明，单位类型缴费人为《单位参加社会保险登记表》，灵活就业人员为《个人参加社会保险申报登记表》，参保登记表上需加具社保部门审核意见并加盖社保部门印章。缴费人凭有关证明到税务部门办理缴费登记，税务部门可参照社保部门的缴费核定信息录入核定内容，同时录入其他相关缴费信息，如社保管理机构、社保级次、银行账号等。社保号由税务部门负责派发。

办理缴费登记前必须已获取大集中系统的纳税人编码，对符合办理税务登记资格的必须先办理税务登记，获取纳税人编码；对不符合办理税务登记资格的应先参照临时税务登记业务办理，获取纳税人编码。由税务部门派发社保号。

缴费单位类型与税务登记类型的对应关系可参照《税务登记注册类型与缴费单位类型对应表（操作指引）》。

行业分类参照《行业分类表》。（2）个人明细登记

缴费单位办理完缴费登记后需进行个人明细登记，即增员，以便进行社保费分险种明细申报。个人明细登记可通过直接上门或网络申报等方式进行，直接上门申报可通过纸质申报或磁盘申报，一般情况使用磁盘申报，5人以下可使用纸质申报。

个人社保号，已参保的继续沿用社保部门派发的社保号，新参保的由大集中系统根据个人社保号产生规则派发。“户籍类型”对缴费个人的缴费标准与待遇有影响，录入时需认真操作。

增员姓名、身份证号码重复的处理办法：

a．属于同一自然人在同一市辖区外多个地方有不同参保号的，在其姓名后面加“（本辖区简称）； ”

b．属于同一自然人的身份证号码已在系统中分别录入15位和18位号的，要先到“个人资料修改”界面修改个人身份证号码，保留18位号码。

缴费单位完成缴费登记和个人明细登记后进行缴费项目核定。

（3）灵活就业人员登记

灵活就业人员即自由职业者，是指从事非全日制就业、小时工、弹性工时、临时性就业等灵活就业的人员。

灵活就业人员缴费登记工作内容包括：登记、险种核定、变更登记、停（续）缴登记。由前台缴费登记岗负责灵活就业人员的缴费登记和缴费信息核定、录入。

灵活就业人员可参保险种：

灵活就业人员参保险种及费率表（2009年5月至2009年12月）

1基本养老保险（20%）、基本医疗保险（5%）、重大疾病医疗补助（4元/人/月）具体参保险种及费率根据社保部门核定情况确定 缴费基数和费率的核定。

基本养老保险按上茂名市社平工资上下限为缴费基数，费率分别为20%、基本医疗保险按上茂名市社平工资为缴费基数，费率为5%。重大疾病医疗补助4元/人/月。

灵活就业人员的缴款方式为ETS缴款、现金和POS机缴纳。社保费缴款方式在“社保缴费项目核定”模块录入保存。

灵活就业人员可办理停、续缴业务流程，该业务为依申请的外部业务流程，缴费个人需到前台申报办理。只有灵活就业人员才能办理社保费的停、续缴业务。停缴业务实际上是注销灵活就业人员社保缴费登记，在注销前必须先进行减员，然后在“缴

费资料注销”模块进行注销操作；续缴业务实际上是恢复灵活就业人员社保缴费登记，在“社保登记状态恢复”模块操作，恢复后须进行增员登记。

灵活就业人员每月由税务机关批量产生社保应征数据，并实行社保费ETS实时批量扣缴征收。

（4）缴费单位变更

缴费人办理税务登记变更时，前台税务登记岗应同时审核其是否需要办理缴费登记变更，如需办理应通知缴费人同时办理。

缴费资料变更不需填报表证单书，由税务机关在办理税务登记变更时一并进行缴费资料变更。

大集中系统暂时只提供社保管理机构、缴费单位类型、行业分类3项社保缴费变更项目。其中，税务登记经营范围、国标行业内容变更会涉及缴费资料行业分类变更，可能会对工伤保险费率产生影响；税务登记注册类型内容变更会涉及缴费单位类型变更，可能会对养老保险费率产生影响；社保统筹区的变更涉及社保管理机构和社保级次，税务登记作跨区变更时，如涉及社保统筹区发生变动的，社保统筹区不作调整。上述情况在办理税务登记变更同时一并办理缴费登记变更。

对跨区地址变更的，需取消社保编码与迁出纳税人编码的关联，并按社保临时登记规则办理临时登记，获取新的纳税人编码，然后将社保编码与新的纳税人编码进行关联。

缴费登记变更通过在大集中系统“缴费资料变更”模块新建录入内部文书并直接保存办理完成。（5）注销缴费登记

按规定不需再缴纳社保费的单位，需办理缴费登记注销。本业务原则为依申请的外部业务流程，前置条件须缴清

社保欠费和全部人员办理减员手续，办理方式须采用上门办理。

税务登记注销不等同于缴费登记注销。税务登记状态注销的仍可正常缴纳社保费，缴费登记状态注销的仍可正常申报纳税。

税源管理岗审核其是否已缴清费款及滞纳金；是否已办理参保人员减员手续。在检查中发现有应缴未缴社会保险费的，应按规定进行补缴和加收滞纳金；对缴费单位已按规定缴清应纳费款、利息、滞纳金的，且办理减员手续的，报主管税务机关领导审批同意后予以办理注销社保缴费登记。

纸质资料审批后，由缴费登记岗负责录入系统。缴费登记注销通过在大集中系统“缴费资料注销”模块新建录入内部文书并直接保存办理完成。

（6）免缴费登记

对已办理税务登记，但不符合社会保险参保条件的纳税户进行“免缴费登记管理”，经主管税务机关审批后录入 大集中系统。满足以下条件之一的可认定为免参保户：

a、对从未参保的超龄业主且无其他雇员的个体工商户；

b、全员已在其他单位参保的缴费单位。

（7）特殊减员

此流程是依申请的外部业务流程，即由缴费人申请发起，前置条件是缴费单位被税务机关认定为“非正常”或“注销”。如果该人员存在欠费，会作欠费提示，申请人须补缴欠费（包括单位和个人部分及相应滞纳金），补缴欠费后再办理减员。

(8）非正常户认定、非正常户解除

对连续3个月不履行社保费申报缴费义务的缴费单位，将停止其核定、申报、征收等业务处理，但可以正常清缴

欠费；社保费非正常户状态与税收的非正常户状态没有直接关联关系；灵活就业人员无需作“非正常”的认定。

税源管理岗制作《非正常户认定审批表》和《非正常户情况表》，报主管税务机关领导岗审批。审批同意后由税源管理岗录入大集中系统，在“社保管理”——“社保登记”——“非正常户认定”模块录入。

非正常户解除参考非正常户认定流程操作执行。

（二）缴费登记申报方式

全责征收后，社会保险费实行当月缴纳，按月计征。社保费申报的方式2种：

（1）网上申报，缴费单位登录当地税务网站完成社保费的申报。

（2）门前申报，缴费单位到当地地税局征收大厅前台申报。

（三）缴费方式 社保费缴费方式有3种：

（1）ETS扣费。缴费人要与地税局、银行签订扣缴税费协议，当月通过联网的银行进行实行扣缴。

（2）缴款书银行转帐，到地税局缴费窗口申请填开缴款书，凭缴款书到银行进行转帐。

（3）POS机缴款，到地税局缴费窗口通过POS机缴款。

（四）缴费单位增减员变更

缴费单位有新招收、调入职工的，可在网上办理增员或到征收大厅前台办理增员；缴费单位内人员离（退）休、死亡、出国（境）定居、退保、转出以及依法终止劳动合同等，可在网上办理减员或到征收大厅前台办理减员；随后到社保部门办理参、退保手续。

（五）缴费登记注销

单位解散、破产、撤销、合并、迁移或由于其它原因需依法终止社保关系时，应先到税务部门办理缴费登记注销手续，再到社保部门办理其它手续。

欠缴社保费的单位应先清缴欠款，才能办理注销登记；缴费单位内参保人员必须全部办理减员后才能办理注销登记。

6、缴费审核（核定6项）地方税务机关负责根据社保政策对参保单位和个人进行社会保险费缴费项目核定。核定内容包括：缴费基数、缴费人数、费率和险种等。

参保单位和个人申报不实，由地方税务机关核定其应缴纳的社会保险费数额。

核定管理（6项）

1、基本业务流程

缴费单位办理缴费登记后由分局社保费核定管理岗根据有关规定核定缴费单位社保缴费项目，操作中可参考社保部门提供的相关信息录入应缴费种、费率等缴费核定信息。办理缴费登记后，要求办理ETS扣款的缴费人在与银行签订ETS扣款协议后，连

同ETS扣款协议到分局办理缴费核定；不需办理ETS扣款的缴费人在办理缴费登记后直接办理社保费信息核定。

2、基本内容

缴费登记岗负责灵活就业人员的缴费项目核定。

社保费缴费核定岗负责缴费单位的缴费项目核定，包括个体工商户。

缴费项目核定包括对缴费单位缴费范围的核定，同时也包括申报方式、缴费方式，征收方式和缴费期限等的核定。

（1）缴费范围的核定：包括应缴社会保险费的费种、缴费人数、缴费基数等。应缴险种、费率的核定可参考《从化市社会保险费险种核定征缴情况套餐汇总表（2009年5月1日至12月31日）》。应缴险种等核定信息可参考社保部门提供的参保信息。

（2）申报方式的核定：上门申报、网络申报（社保征收方式采用查帐征收的缴费单位和个体工商户）、简易申报（社保征收方式采用定期定额征收的灵活就业人员）。

（3）缴费方式的核定：ETS缴款（适用于门前ETS方式清缴、ETS批量扣款）、缴款书银行转帐（仅适用于门前开票业务）。灵活就业人员缴款方式一般为ETS缴款，包括税收和社保费的缴款方式。

（4）社保征收方式的核定：定期定额征收（适合按其他方式申报的缴费单位或个人）、查帐征收（适合按工资薪 金申报的缴费单位）。

（5）纳费期限核定（按月）、申报期限（期内15天）、缴费期限的核定（期内最后一天）。

（6）签订ETS扣款协议缴费人缴费银行帐号信息录入工作。

3、各业务规程重点或注意事项

（1）申报方式

上门申报，具体包括磁盘（U盘）申报和分险种明细申报2种，对逾期申报须采用上门申报。对特殊户，如“社保注销户”、“非正常户”、“免参保户”需使用上门申报；正常户一般情况下不采用上门申报。对补缴、补申报等特殊申报需采用上门申报。

网络申报，适用于采用查帐征收方式的缴费单位，一般缴费单位都要求其使用网络申报，特别对已开通使用省网报系统申报纳税的，社保费原则上也采用网络申报缴纳。

简易申报，适用于按定期定额征收的灵活就业人员。

（2）缴费方式

ETS缴款，适用于已签订ETS扣款协议的社保费扣缴，如ETS缴款、ETS批量扣款。

缴款书银行转帐，仅适用于特殊缴费情况以及门前开票业务。

（3）社保征收方式

定期定额征收，适合按其他方式申报的缴费单位或个人，如灵活就业人员。

查帐征收，适合按工资薪金申报的缴费单位。

（七）征缴入库（6种）

社会保险费在征收过程中所需要的各种表证单书，统一由地方税务机关负责提供。

参保单位未按规定缴纳和代扣代缴社会保险费的，由地方税务机关责令限期缴纳；逾期仍不缴纳的，除补缴欠缴数额外，从欠缴之日起，按日加收千分之二的滞纳金。地方税务机关负责将征集的社保费分险种划入财政专户。、申报征收

1、基本业务流程

每月15日内缴费单位应向税务机关申报本单位当月缴费个人的缴费数据，经系统计算出分险种应缴费额，并汇总生成单位的应缴费额，缴费单位根据应缴数缴纳社保费。缴费单位当月如有增减员变化的，在申报前应先申报增减员登记。如当月应缴数额与上月相同且参保人员无变化时，缴费单位不须作申报处理，统一由税务机关进行批量申报，产生当月应征数据并进行ETS批量扣款。

2、基本内容

缴费单位先进行增减员申报，再申报缴纳社保费。

3、各业务规程重点或注意事项

（1）上门申报

上门申报可通过“分险种明细申报”、“磁盘申报”模块操作，一般要求缴费人提供磁盘申报文件，100人以上的 缴费单位须使用磁盘申报中的“大户申报”。

（2）批量申报

缴费单位每月15日前须进行申报，包括增减员、缴费申报及清缴费款等业务。如15日前未申报的，税务机关视为

当月申报资料无变动，缴费单位不须作申报处理，统一由税务机关于16-18日通过批量申报产生当月的应征数据。符合条件的缴费单位上月的明细申报资料作为本月的申报依据，自动批量生成缴费单位的本月应征数。批量申报统计条件：

a、社保费所属时间为月初的一日至该月最后一日；

b、缴费单位类型为全部；

c、不适用于灵活就业人员。

办理本业务的前置条件为当月缴费单位的明细申报资料没有发生变动。每月16-18日信息科统计需批量申报的缴 费名单，审核无误后，进行批量处理。

（3）网络申报

原则上办理网络申报的缴费单位不受理其门前办理增减员、缴费申报及清缴费款等业务。

（4）产生(灵活就业人员)社保批扣应征

适用灵活就业人员的批量产生应征数据。办理本业务的前置条件如下：

a、社保登记状态为“正常”且当月未进行申报；

b、核定征收方式为“社保费定期定额”且申报方式为“简易申报”；

c、在“录入分险种明细定额核定”模块已完成核定并通过审核。

每月1日由信息科录入统计条件产生当月灵活就业人员的应征数据，成功产生的应征数据在每月5、11、16、20、25、30日进行ETS批量扣费征收。

当月新办理登记的灵活就业人员需申报缴纳当月社保费的在登记后由前台社保费申报征收岗直接在“分险种明细申报”模块即时申报扣缴。

（5）特殊业务处理—录入其它应征数据

适用于欠费清缴、一次性补缴或一次性趸缴等政策性补缴。办理本业务的前置条件须先经社保部门进行应征数据核定，并提供社保部门的相关证明，由分局社保费核定管理岗录入然后由申报征收岗负责清缴入库，此业务须采用上门办理。

（6）个人欠费明细冲帐、单位应征数冲帐

根据缴费个人主管社保机构提供的证明资料需核销系统中的欠费资料。本规程为外部业务流程，由缴费人申请发起，本业务的办理方式须采用上门办理。需提供社保部门的相关证明，由分局受理并初步审核后送规费科审批办理，再送计财科进行冲账处 理。

（八）追欠、查处

2000年后参保单位欠缴的社会保险费由地方税务机关负责追收。2000年前参保单位欠缴的社会保险费，由社会保险经办机构负责催缴，并提供欠费单位详细资料，具体由地方税务机关征收。

地方税务机关负责对参保单位未按规定参保、申报、缴纳社会保险费的情况进行检查。

（九）争议处理

参保单位因缴费登记、申报、审核（核定）、征收、追缴、查处等行为发生行政争议的，由地方税务机关负责处理。参保人无法按规定领取社保待遇的行政争议，由社会保险经办机构负责处理。

第三篇：社会保险基础知识计算题 文档范文

《社会保障概论》学习资料

计算题

1、A在一家有100名员工的企业上班，A的月薪为3000元，其他员工的月薪与A相同，A每月的投保费为60元，其他员工的投保费与A相同，问：

（1）A与这家企业的投保费率各为多少？

（2）总投保费率为多少？

答：（1）A的投保费率=60/3000X100%=2% 企业的投保费率=（60X100）/

（3000X100）X100%=2%

（2）总投资保费率=2%+2%=4%

2、某政府现投资社会保险基金，已知1999年投入5000万美元，当年的收益率为20%，1999年的投资及收入收益滚动投入下一年的投资，问如果2000年的期末收益1.5亿美元，请问兹政府当年收益库？

答：5000万X0.2+5000万=6000万 6000万+5000万=1.1亿

（1.5亿-1.1亿）/1.1亿X100%=36% 即该政府当年收益率为36%

3、已知A公司有员工1000人，伤残津贴为1500元/年，伤残风险率为12%，人均行政管理管理费6元/年，请计算A公司一年的工伤保险投保费。

答：1500X12%=180；

180+6=186；

186X1000=186000，即A公司一年的工伤保险投保费为186000元。

4、某国标准劳动年龄20-60岁，该国在此标准年龄段内有10万人，该国失业率为10%，该国无标准劳动年龄外就业人数，该国的标准，劳动年龄人口中有1万人不参加社会养老保险，有1万人已完成规定缴费年限不愿再缴费，该国平均工资额为5万元，养老费计提比率为8%，问该国的养老费支出总额为多少？

答：L=10X90%=9（万人）

L0=0 L1=1万 L2=1万 L3=0

S=7（万人）7X5=35（万元）35万元X8%=2.8（万元）

该国的养老费支出总额为2.8万元

5、某家庭在一年的支出共为2000元，其中粮食700元，水果、蔬菜和其他饮食用品为500元，教育支出为500元，衣物和其他杂项开支为300元，问：这家是否应享有

社会生活困难补助？

答（700+500）/2000X100%=0.6X100%=60%

恩格尔系数60%，属于生活贫困状态，应该享有社会生活困难补助。

6、某甲生活的国家共有工人200万人，每年有20万人因工负伤，某甲因工负伤，保险公司支付了某甲1000元伤残津贴，已知某甲每年的工伤保险费中包括10元的行政管理

费，请问某甲的纯投保费为多少？

答：20/200X100%=10% 1000X10%=100（元）100元-10元=90元，故某

甲每年的纯投保费为90元。

7、一个公司有参加养老保险的退休50人，每人每月得到300元养老保险费，该单位有职工350人，但实际负担养老金费用的劳动者为300人，每人每月工资800元，问该

单位的养老金的计提比率？

答：50X300/（300X800）X100%=6.25%

即该单位养老金的计提比率为6.25%

8、某企业有员工100人，年薪平均为2万元每人年平均投保费为100元，试问：

（1）该企业的个人投保费率？

（2）该企业的总投保费率？

答：（1）个人投保费率=100/20000X100%=0.5%

（2）总投保费率=个人投保费率+用人单位投保费率=0.5%+（100X100）/（2万

X100）X100%=1%

9、某保险公司所处的国家有100万工人，每年有10万人因工负伤，每名工人每年若因工负伤，可获得400元的伤残津贴，每名工人每年交纳的行政管理费（投保时）为5元，问如果有80万人参加工伤保险，该公司共收取多少费用？

答：10/100X100%=10%

400X10%=40

40+5=45

45X80=3600（万元）

即该公司共收取投保费3600万元。

10、已知某玻璃厂每年发放工资额为100万元，工厂每年给工人人身保险投保费20万元，工人A一年收入5万元，人身保险投保费为1000元，问该厂对人身保险总投保率

是多少？

答：1000/50000X100%=2%

20/100X100%=20%

总投保率=2%+20%=22%

11、某政府投资社会保险基金，已知2000年投入40万元人民币，当年的收益率为20%，2000年的投资及收益又投入2001年，如果2001提末收益为150万，请问200

1年的收益率？

答：40X20%+40=48

48+40=88

（150-88）/88X100%=70%

即2001年收益率为70%

12、已知某厂有工人5万人，平均每年有5千人因工负伤，已知每年每个工人人均投保费为60元，问如果100个工人因工负伤，他们共能得到多少伤残津贴？

答：5000/50000X100%=10%

60/10%=600

600X100=60000，即100个工人共能得6万元伤残津贴。

13、某工厂2000年有在职职工200人，平均每人月工资收入1000元，养老费计提比率为10%，其中有4人于7月1日调往其他单位，请按养老保险现收现付制筹措模式的综合平均法，计算出该厂本应支出的养老金总额。

答：（1000X200X12-1000X4X6）X10%=237600即该厂本应支出的养老金

总额为237600元

14、现有工作1000人，每人年伤残津贴为1000元，过去每年有50人因工负伤，假设实行的是投保式社会保险，请计算：

（1）伤残风险率。

（2）每年的人均伤残保费为多少？

答：（1）50/1000X100%=5%

即伤残风险率为5%

（2）1000X5%=50

即每年人均伤残保险费为50元

15、某企业2002年有职工100人，平均每人月工资收入1000元，其中有2人于7月1日调往其他工厂，已知该厂本支出的养老金额为150000元，请按养老保险资金现收现付制的筹措模式的综合平均法，计算该单位的养老费计提比率。

答：工资总额=100X1000X12-2X1000X6=1188000（元）

养老费计提比率=150000/1188000 X100%=12.6%

16、某家庭一年总开支为10000万，其中用于饮食开支为3500元，衣物及居住开支为2000元教育开支为4500元，问根据恩格尔定律，这家的生活水平属于什么水准？

答：3500/10000X100%=35%根据恩格尔定律，这家的生活水平为富裕行列。

17、某公司有5000人，在标准劳动年龄内有4000人参加工作，其中500人不参加养老保险，还有500人已经完成交费；全公司共有退休人员1000人，其中退休人员中又有500人重新回到工作岗位，这500人之中有100人继续参加养老保险，该国年平均工资10万元/人，在现收现付制度下该公司一年需支付300万元养老保险金，问该国的养老

保险计提比率为多少？

答：S=L+L0-L1-L2-L3=4000+500-500-500-400=3100人

3100X10=31000（万元）

该公司的养老保险计提比率为：300万元/31000万元 X100%=0.96%

18、某甲每年工伤保险费为45元，某生活的国家共有工人100万人，每年有10万人因工负伤，如果甲一年中负伤他将得到400元的伤残津贴，问某甲的工伤保险费中有多

少行政管理费？

答：10/100X100%=10%

400X10%=40（元）

45-40=5（元）

即某甲投保费中有5元的行政管理费。

19、某企业有参加养老保险的退休工人200人，每人每月得到200元养老保险费，该单位现负担该费用的劳动者为500人，每人每月工资1000元，问该企业的养老金计提

比率？

答：（200X200）/（500X1000）X100%=8%

即该单位的养老金计提比率为8%.20、已知伤残津贴为500元/年，伤残风险率为6%，人均行政管理费10元/年如果一家企业有员工10万人，请计算这家企业一年的工伤保险投保费。

答：500X6%=30

30+10=40

40X10=400（万元）

即该企业一年的工伤保险投保费为400万元。

21、某工厂2001年有在职职工100人，平均每人月工资收入1000元，养老费计提比率为10%，其中有2人于7月1日调往其他单位，请按养老保险资金现收现付制筹措模式的综合平均法，计算出该厂本应支出的养老金总额。

答：（1000X12X100-1000X6X2）X10%=118800元即本应支出养老金

118800元

22、现有工人4000000人，过去每年有10万人因工负伤，每人年伤残津贴额为2000美元，假设实行的是投保式社会保险，请计算：

（3）伤残风险率。

（4）每年的工人伤残保费按人均算是多少？

答：（1）（100000X2000÷4000000）÷2000=0.1即伤残风险率为0.1

（2）100000X2000÷4000000=200每年人均伤残保费200元

23、对某社保基金进行投资，现知年投资收益率为16%，期末收益为1160万元，请

计算期初投资额。

答：收益率=（期末收益一期初投资额）/（期初投资额）X100%

16%=（1160-期初）/期初X100%，算得期初投资额为1000万元。

24、实行投保式社会保险，假设人均保费是100美元，现有工人6000000人，过去平均每月有5000人因工负伤，请计算每人的年伤残津贴额。

答：5000X12/6000000X100%=1%

100/1%=10000（美元）

即每人的年伤残津贴为10000美元。

第四篇：社会保险演讲稿

尊敬的各位领导、各位评委、各位同仁：

大家好！我是来自社会保险基金经办中心的***。很高兴，能有这个机会站在演讲台上。今天，我演讲的题目是“让青春的花朵在社保的花园里绽放”。

青，是绿色，是生命的颜色，春，是季节，是成长的季节，青春就浊出成长季节里那片生命的绿色，是阳光下那片灿烂的笑容。青春，只赋予你、我一生一次，如何能保证青春无悔？又如何能让青春闪光吗？七年前我怀着憧憬和兴奋的心情、跨着豪迈的脚步进入社保这扇大门，成为了一名社保人。随着时光的推移，工作的开展，我渐渐的领悟到了这扇大门背后的挑战、希望、辛劳，当然还有很多的快乐，渐渐的领悟到了“为人民服务”这句话的真谛。社会保险工作，责任重于泰山。因为它肩负着国家的重托，肩负着人民的重托，肩负着保障社会的重托。肩上的重任为我的青春赋予了更加神圣而深刻的含义。当参保职工走进我们充满青春气息的社保大厅，触手可及的是各种保险的宣传资料，迎接他们的是一张张微笑的脸庞，耳边响起的是一声声充满温馨和亲切的问候，那优美的环境、先进的服务设施、公开的办事程序，高效的办事效率，形成了一个办事的“阳光通道”，一座通向参保职工心灵的桥。正是本着这份对社保事业的奉献和对参保人发自内心的关爱，一幅幅充满了平等和理解的美好的服务蓝图就出现在了我们身边。社保的工作是辛苦的，上级一份文件下来，往往是要求几月几号前落实，我们只能加班加点的埋头苦干；社保的工作是默默无闻的，当数以万计的参保职工按时领到自己的养老金、领到报销的医疗费时，谁曾想过我们埋藏于纸张堆里的疲惫身躯，又有谁曾想过我们因长时间面对电脑而干涩疼痛的双眼；社保的工作是与时俱进的，每年都有新政策，每年都有新任务，为了做得更好，我们不停不停的学习，扩展思维空间，提高业务能力；社保的工作是光荣的，光荣的根源在于我们做的每一件事都直接或间接的在为遵义市几十万参保职工服务，我们无愧于党和国家，无愧于人民。做为年轻的社保人，我们希望看到人人老有所养，病有所医，我们希望看到人人安居乐业，生活幸福安康，我们希望看到人人无后顾之忧，公共秩序一片井然。孟子曰：“路虽迩，不行不至；事虽小，不为不成。”，我们年轻人在工作上就应该从每一件小事做起，立足自己的本职岗位，挥洒青春的汗水，以谦虚谨慎的态度，勤奋务实的精神，廉洁自律的作风投入到四型机关的建设中来。平凡中我们要奉献，在奉献中我们得到升华。青春之所以可贵，就在于它的朝气蓬勃，欣欣向荣；青春之所以幸福，就在于它有光辉的前途，美好的希望；我们的青春之所以无悔，就在于它是奉献给了党，奉献给了人民。青春是有限的，有限的青春因为我们的奉献而变得充实、久远。亲爱的朋友们，工作着是美丽的，凭着岁月赐与我们的年轻臂膀和满腔热情，全身心地投入到我们所追求的事业中吧，让我们青春的花朵在社保的大花园里灿烂的绽放，青春短暂，美丽永恒！

我的演讲到此结束，谢谢大家！

第五篇：工作总结社会保险

民主评议行风工作是深入贯彻落实“三个代表”重要思想的具体体现，中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!区社会保险中心根据省、市劳动保障系统民主评议行风工作的部署和要求，在市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局的领导下，以江泽民同志“”重要讲话和“三个代表”重要思想为指导，以转变作风提高服务质量为目标，以人民群众满意不满意为标准，结合“三优文明窗口”工作标准和创建市级青年文明号活动，以“热情、文明、公正、效能”为出发点，把集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险和农村社会保险“五保合一”的运行模式全部纳入行评工作。扎实开展民主评议行风工作，有力地推动了我区社会保险事业的顺利发展。现就我中心开展民主评议行风工作情况汇报如下：

一、建立健全组织领导机构，确保行评工作落到实处

中心全体工作人员参与行评意识强烈，切实把民主评议行风工作纳入总体工作规划，并保证了行评工作的机构落实、责任落实。实行“一把手工程”，成立民主评议行风工作小组，由中心陈主任为组长，李副主任为副组长，内设科室负责人为成员，下设办公室负责具体工作，建立了主任亲自抓，分管副主任具体抓，行评办组织协调的工作格局，更好地配合市社会劳动保险公司与区人事劳动和社会保障局抓好行风评议各项工作的具体落实。制定了《区社会保险中心年民主评议行风工作实施细则》社保［］号下发至各科室及各个工作人员，明确行评指导思想、目标、内容、方法步骤和要求。

二、召开动员大会，统一中心干部职工的思想认识

组织学习《泉州市劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》、《泉州市社会劳动保险系统年民主评议行风工作实施方案》和《区劳动保障系统年民主评议行风工作实施方案》，传达市、区民主评议行风工作的精神和要求，具体部署民主评议行风工作，把本中心干部职工的思想、行动统一到民主评议行风工作上来，增强了参与民主评议行风工作的自觉性和主动性。通过学习活动，使全体职工牢固树立全心全意为人民服务的宗旨，爱岗敬业，围绕服务对象开展工作，改进工作方式方法，提高工作效率，创造了一个活泼健康、乐观进取的工作氛围。

三、创新宣传手段，夯实行评基础

通过分发宣传单、摆摊设点等形式，把开展民主评议行风的目标、内容向社会公开，发动广大群众积极参与；设置意见箱，公布投诉电话、，自觉接受群众监督；同时改进民主评议行风的测评手段，利用计算机网络技术，开设行评网页，在中心网站上公布行评情况，设立行评调查栏，征询群众意见。通过以上多层次、全方位的立体宣传，努力营造社会舆论氛围，为本次行评工作的顺利开展夯实了基础。

民主评议行风工作开展伊始，我中心与局行评办密切配合，参与局组织的座谈会、在繁华地段设点宣传、分发宣传材料，累计发放宣传材料多份，累计接受群众咨询多人次。另外，我中心还开通了行评热线和网上行评网页（）接受群众监督和参与行评工作，至目前已有多人通过网上行评调查栏参与我中心的行评调查，取得了较好的社会效果。同时，深入基层，分发了份行评问卷调查表，共回收了份。

通过宣传活动，使广大群众了解民主评议行风工作的重要性和意义，主动支持和参与行评工作；另一方面通过信息的反馈，使我中心认识到工作中存在的不足，进而促使工作的开展更有针对性和实效性。

四、强化队伍建设，健全规章制度

（一）内强素质，外塑形象。中心坚持以开展行评工作为契机，以培训促服务、以服务求发展，引导干部职工学理论、学科学、学业务、学管理，培养良好的职业道德，掌握娴熟的职业技能。建立学习制度，坚持每周一次的全局理论业务知识学习会，以“两本书”为学习重点，不定期集中中心工作人员进行业务政策及理论的学习，研讨工作中存在的问题及发展思路；同时，鼓励中心干部职工参加自学、函授等各种形式的再教育学习活动，不断提高全体工作人员的政治理论素质和业务操作水平，加快建设一支党和人民满意、政治强、业务精、作风正、适应社会主义市场经济发展需要的高素质社会保险经办队伍。

二健全规章制度，改善服务设施，改进服务方式和服务手段，切实提高为人民服务的水平和质量。在中心原有规章制度的基础上进一步规范完善，新出台了《区社会保险中心内设机构岗位职责暂定》、《区社会保险中心关于进一步加强考勤管理制度的通知》、《区社会保险中心工作人员职责》、《区社会保险中心效能建设工作制度试行》和《区社会保险中心精神文明建设实施意见》五项内部管理措施，并组织全体职工进行学习，明确工作职责，提高办事效率。继续实行社会服务承诺制、首问责任制、一次性告之和限时办结制度，大力推行勤奋务实“十办”和文明服务用语，杜绝服务忌语。完善办事流程图、服务指南和政务公开栏，印制服务卡，方便参保人员与我中心的联系。并将内设科室岗位职责、工作人员职责以及社会保险制度执行情况等内容上墙、上网公开，接受社会各界的监督。

五、以开展民主评议行风工作为契机，促进社会保险事业的深入发展

中心以维护社会稳定为主线，围绕开发大局，努力开拓、锐意进取，构筑了较为完善的社会保险体系，率先在全省建立了精简高效、集机关、企事业单位养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、农村保险“五保合一”的运行模式。民主评议行风工作的开展，对社会保险工作提出了更高的要求，中心以开展民主评议行风工作为契机，不断地推进社会保险各项工作的深化发展。

（一）落实服务承诺，确保养老金按时足额社会化发放。企业养老保险费转由地税部门征收后，基金来源得到了进一步保证，对于个别机关事业单位欠缴养老保险费这一问题，采取加强联系、督促催缴的办法，保证了养老保险费的及时入帐。同时，加强业务部门之间的协调联系，按照业务流程和工作分工，及时拨付养老金，全区离退休人员均能在每月日足额领到养老金。月份，共支付企业养老金万元；征收机关事业养老保险费万元，支出万元，征收企业工伤保险费万元，支出万元；征收企业生育保险费万元，支出万元；征收机关事业单位工伤医疗费基金万元，支出万元；征收机关事业单位生育医疗费基金万元，支出万元；征收农村义务兵养老保险费万元。

（二）配合国企改革，为下岗职工开设个人缴费服务窗口，方便下岗职工养老保险关系的接续和保险金的缴纳。月份共为个下岗职工代理缴纳养老保险费万元。

（三）规范档案管理和业务流程。一是要求各工作人员将有关业务档案按时间按单位类别科学归档备查；二是规范社会保险基金支出流程和退休审批流程等相关业务操作，并体现在中心醒目位置，方便办事人员及群众办理社保手续，提高工作人员的办事效率和工作质量。三是利用退休证换新证这一有利时机，开展反冒领养老金工作，发放退休人员个人情况表，做好退休人员信息数据库的信息收集和计算机系统信息录入工作，并于月份开始从新的信息系统发放离退休金。

（四）集中力量做好退休调资及补发工作，迎接党的十六大顺利召开。根据省、市劳动社保的统一布署，中心临时抽调人员，于月份前及时完成全区名退休人员的退休金调资工作，并全部拨付到退休人员的存折中，及时地将党和国家的关怀传达给广大离退休人员。

（五）创新宣传手段，提高广大劳动者的社会保险意识。积极参与区人事劳动和社会保障局与地税等部门的宣传活动，发放宣传材料多份；同时，创新宣传手段，组织工作人员开发了“区社会保险中心网站”，通过网络系统，将各项社会保险政策、法规传送到社会的各个角落，并在网上提供咨询服务，为广大劳动者排忧解难。

（六）举办免费的社保政策培训班，提高参保单位办事人员的工作效率。⒈举办了两期社会保险知识及操作规范业务培训班，共为家企业名社保经办人员提供了免费培训，让这些企业的经办人员进一步了解和熟悉社保政策，提高参保单位社保经办人员的工作效率，切实有效地维护广大劳动者的合法权益。⒉为加强和规范城镇职工基本医疗保险定点机构机构、定点零售药店的管理，提高全体医务人员医疗保险政策的掌握深度，更好地为城镇职工基本医疗保险参保人员提供优质的医疗服务，专门编写了培训教材，组织了家定点医疗机构及定点药店的名工作人员进行考试，并取得了较好的社会效益。

（七）规范个人帐户管理，严格对帐制度。积极与地税部门进行沟通联系，理顺参保单位及参保人员参保资料的收集和归纳建档，准确登记个人缴费信息，及时完成了全区份个人对帐单的打印校对工作，让广大参保人员缴得明白、算得清楚。中国教育资源网版权所有，全国公务员共同的天地!

（八）推进社会保险体制改革，促进其他各项社会保险工作的协调稳定发展。积极稳妥地推进区基本医疗保险制度改革，扩大医疗保险覆盖面，努力维护广大劳动者的合法权益。目前，基本医疗保险已在全区机关事业中实现全覆盖并逐步向企业扩展，区内粮食系统、金融系统和邮电系统已全部参加我区的基本医疗保险；至月份，共有家、人参加了城镇职工基本医疗保险统筹，其中企业有家、人。年月份共征收基金万元，支出万元，当年节余基金万元，实现基金累计节余万元。为了方便解除劳动关系等人员按政策规定参加基本医疗保险，我中心专门开设了医疗保险个人缴费窗口，至目前共受理社会性参保人员人，较好地保障了这部分人员的基本医疗需求。

（九）主动加强与区内大、中企业的联系和协调，扩大社会保险覆盖面。随着炼化一体化工程的起动，经济建设将再掀新潮，社保中心紧紧围绕这一开发大局，千方百计宣传社会保险政策法规，引导各新办企业参加社会保险统筹，努力扩大社会保险覆盖面。区内粮食系统、金融系统、邮电系统以及海洋集团、二化公司等大、中型企业已全部参加我区的基本养老保险、基本医疗保险等各项社会保险统筹，有力地保障了这些企业员工的合法权益。同时，积极争取省、市各上级劳动保障部门的支持，尽力做好个别企业的协调工作，月日省劳动和社会保障厅宋健华副厅长带领省劳动和社会保障厅医保处陈新榕处长与省医保中心主任陈成武一行，在泉州市劳动和社会保障局卢连枝副局长与区人事劳动和社会保障局谢清池局长等人的陪同下，到福建炼油化工有限公司就该公司参加区基本医疗保险统筹事宜进行协调，有力地促进了我区社会保险事业的开展。

（十）规范管理离休干部等特殊群体的医疗费报销工作，方便离休干部享受医疗保障。中心于年月日起代理财政等部门处理离休干部等特殊群体的医疗费用报销工作，并出台了《关于离休干部等特殊群体医疗费用管理有关问题的通知》，下发到每位服务对象手中；为了方便这些人员报销医疗费用，为每位离休干部办理一本公费医疗银行存折，简化离休干部报销医疗费用的程序。至月底共受理人次元的医疗费用。

六、广泛征集意见和建议，有针对性地进行整改提高

年月日市行评代表对我中心开展民主评议行风工作情况进行明察暗访，并通过召开座谈会、发放问卷调查表等多种形式了解我中心行评工作的进展，代表们对区社会保险在我区开发建设中所做的工作给予了充分的肯定，并就存在不足之处提出了建议和意见；我中心也通过分发调查问卷及开通网上评议栏广泛地征询社保工作中存在的问题和建议。根据代表和群众所提出的行风问题，我中心及时地有针对性地加以整改。

（一）加大社保经办机构窗口建设力度，全面提高社会保险经办机构的对外形象。⒈未雨绸缪，积极争取资金、提早规划设计新的办公环境。我中心在新办公大楼建设之前，专门请相关设计部门，按照“三优文明窗口”的建设要求，规划设计了“柜台化、开放式”的办公场所，目前正在抓紧施工之中。⒉不断改善现有的办公环境。把社保经办科室分布图、办事流程图、服务指南、服务承诺、工作职责、监督岗、人员去向牌等信息全部上墙，接受群众监督，方便群众办事。⒊强化考勤管理力度，工作人员统一着装，佩带胸卡上岗，做到文明礼貌、仪表端庄，充分体现了新一代社保人的风采。⒋统一配备计算机，实现办公自动化。每个工作人员人手一部计算机，同时加强计算机知识培训，做到持证上岗，提高了整个中心的工作效率和服务质量。

（二）开拓创新，采用各种形式加大社会保险政策法规的宣传力度。⒈积极联系区广电部门，对社会保险政策法规宣传活动进行报道，扩大宣传的覆盖面，共播出各种社保新闻条。⒉编写、印制宣传资料，深入基层一线，分发宣传材料。⒊创建社保网站，方便社会人员咨询了解社会保险政策法规。⒋举办劳工人员政策业务培训班，切实提高企业劳工特别是新保企业劳工的业务水平，方便劳工熟悉掌握社保政策。⒌举办定点医疗机构、定点药店医务工作人员基本医疗保险政策法规培训考试，提高他们的基本医疗保险业务操作水平。⒍鼓励工作人员积极钻研业务知识，并形成理论文章向各种专业杂志刊物投稿，努力宣传社会保险政策法规。⒎在中心办公厅设置社会保险政策资料架，免费提供各种社会保险政策法规宣传资料，方便群众索取查阅。

七、行评工作与创建工作有机结合，共同发展

中心将开展民主评议行风工作与“三优文明窗口”工作标准和创建市级青年文明号活动有机地结合起来，制定详细的工作规划，推动了各项工作的协调发展。区社保中心已于年获得省级“三优文明窗口”的荣誉称号及年获得区“青年文明号”的荣誉称号，并于年月初获得了泉州市市级“青年文明号”的荣誉称号。

开展民主评议行风工作，使我们的干部职工牢记着全心全意为人民服务的使命，不断地开拓进取，勇于创新，努力提高为人民服务的水平，为我国年轻的社会保险事业的进一步完善和发展贡献自己的一分光和热。