学习制度[共5篇]

第一篇：学习制度

第一节 学习制度（KJ-RC-XX-01）

一、集中学习制度

1、全局实行定期学习制度，周六上午为全体干部职工学习日。

2、学习内容包括政治理论、业务知识、上级重要会议精神重要文件和文章等。学习形式主要是宣讲、演说、授课、收看录相和自学等。

3、集体学习要注重实效，保证学习效果，全局干部职工须建立学习笔记，局办公室定期抽查。

4、集体学习实行考勤制度，由局办公室做好点名记录，以备考核，因公务确实不能参加学习的须由股室、单位负责人向分管领导请假，否则按旷工处理。

二、领导班子学习制度

1、领导班子学习，每月集中安排两个半天的时间。

2、学习由局党委书记主持，副科级以上领导干部参加，会议也可扩大至局机关各股室负责人。

3、领导班子学习内容主要是县委理论中心组年度理论学习计划安排的内容，目的是提高领导干部马克思主义理论水平和驾驭市场经济的能力。

4、参学人员建立学习笔记，定期写出学习体会，经常在各级各类报刊上发表理论文章。领导班子学习由办公室主任负责记录。

三、业务学习制度

1、业务学习要坚持理论联系实际，学以致用，讲求实效的原则。

2、业务学习的方式和方法：主要是利用业务时间和全局统一安排的自学，也可利用业余时间进行函授、进修和自学考试形式的学习。

3、学习的内容：主要是交通专业知识，交通法律法规知识、行政管理和行政公文写作、政治理论、市场经济知识、重大决议决定的学习、重要会议和重要文件精神等。

4、全局干部职工要建立业务学习笔记和读书笔记，开展资料积累和报刊剪辑，撰写交通理论文章，局里定期组织业务学习经验交流。

5、定期利用学习日进行交通业务知识、政策法规和交通形势等方面的辅导，局领导、专业人员轮流授课，并定期组织考试，建立业务学习档案。

6、参加成人教育、旨在提高学历的自学，坚持一要业务对口，二要符合规定，三要领导批准的原则，否则学习费用自理，参加面授时间按旷工处理。凡参加成人教育的各种费用由个人先行支付，待取得毕（结）业证后，按有关文件规定报销。

7、凡因工作需要并经组织同意，个人取得各类专业资格证书的参照第六条执行。第二节 学习考核制度（KJ-RC-XX-02）

一、指导思想

以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，按照科学发展观的要求，以建设高素质干部职工队伍为目标，不断探索行之有效的考核方法，建立科学的考核标准和考核体系，逐步实现干部职工理论学习考核制度的科学化、规范化，进一步完善干部职工理论学习的激励和约束机制，调动学习积极性，促进干部职工理论水平和思想政治素质不断提高，推动垦利交通事业的又好又快发展。

二、考核的基本原则

1、注重实效的原则。既要考核干部职工掌握基本理论和基本知识的情况，又要考核干部职工理论联系实际的情况，把考核的重点放在学用结合、学以致用上。

2、考用结合的原则。把干部职工理论学习情况作为对干部职工考核的重要内容，把理论学习的考核结果作为选拔任用干部的重要依据。

3、便于操作的原则。要根据交通干部职工的特点，确定具体考核方案，增强考核工作的针对性和可操作性，防止程序繁琐和形式主义，避免造成人力、财力、物力的浪费。

三、考核对象和主要内容

（一）考核对象

考核的对象是全局干部职工。

（二）考核的主要内容

1、学习的基本状况和学习态度。一是了解干部职工开展理论学习活动的基本状况，包括学习计划的制定、投入学习的时间、学习的方式方法（自学、集体学习、各类培训等）以及出勤率状况、完成学习计划的实际进度等。二是考核干部职工理论学习的自觉性，看其能否认真遵守各项学习制度，真正把理论学习摆上重要位置，做理论学习的表率。

2、理论知识的掌握情况。主要了解干部职工的理论素质及水平。重点检查干部职工对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论基本问题和江泽民同志“三个代表”重要思想，党的路线方针政策，中国国情，现代必备知识，包括政治、经济、法律、科技、外语、领导科学和管理科学等基础知识的理解和掌握程度，同时考核干部职工掌握履行工作职责所应具备的专业理论知识的情况。

3、理论联系实际的情况。主要包括两部分。一是了解干部职工运用理论改造主观世界的情况，即看干部能否坚持党的宗旨，牢固树立正确的世界观、人生观和价值观，增强拒腐防变和抵御风险的能力。二是了解领导干部职工运用理论改造客观世界的情况，即看干部能否运用马克思主义的立场、观点、方法去观察、分析、解决改革和发展中的现实问题，能否把党的路线、方针、政策同交通工作实际相结合，创造性地开展工作。

四、考核的基本办法

（一）脱产理论学习的考核。干部职工凡是进修学习的，学习结束时，都要进行必要的考核，并作出写实性的书面鉴定。学习一个月以上的，还应进行考试，根据不同层次、不同班次和课程内容的要求，可相应采取闭卷、开卷或撰写论文、学习总结等考试方式。鉴定和考试成绩记入干部职工学习登记表。

（二）领导班子学习的考核。重点检查领导班子学习计划及落实情况，集中学习的出勤情况，结合理论学习开展调查研究的情况，集中研讨的发言质量，运用理论改造主、客观世界的实际效果和撰写理论文章或调研报告等情况。

（三）在职自学的考核。主要了解干部职工对上级和党委规定的必读书目研读情况、根据工作需要和本人实际所选其他书籍的学习情况，以及本人撰写调研文章、读书笔记、心得体会等情况。

（四）要把理论学习考核作为干部职工考核的重要内容，对干部职工理论学习的考核可结合对干部的平时考核、年度考核，采用个人述学、群众评学、组织考学的方法进行。

1、个人述学。指干部职工对自己学习、运用理论的情况进行自我评价。内容主要包括参加何种形式的学习，学习的内容、方式，学习的收获和指导实际工作的成效，今后打算等四个方面。述学可单独进行，也可作为年度考核的一项内容。

2、群众评学。按照民主、公开的原则，在一定范围内组织群众对干部职工学习理论、运用理论解决实际问题等方面的情况进行民主评议和测评。可通过召开座谈会、制作考核表请群众填写等方式进行。

3、组织考学。由党委对干部职工的学习态度、理论素养、学习效果特别是运用理论改造主、客观世界的情况进行全面的考察、核实。可采取调阅干部职工个人学习档案、检查习记录本；查阅被考核对象的年度自学计划、读书笔记、参与撰写的调查报告、报刊杂志上发表的文章；分析考核对象主持制定的工作规划、方案和作出的决策；与干部本人和群众个别谈话等方式进行。

4、建立股级以上干部政治理论水平任职资格考试制度。对新拟任股级以上职务的干部，进行政治理论水平任职资格考试，未能获得通过的，不能任职。政治理论水平任职资格考试也可结合机关干部竞争上岗的考试一并进行。

五、考核结果的评定和运用

（一）考核结果的评定

对干部职工理论学习的情况进行考核后，应作出客观公正的评价。考核的结果分为优秀、良好、一般、较差四个档次。

（二）考核结果的运用

1、做好考核结果的反馈。考核结束后，要及时将考核结果向干部职工所在单位和干部本人反馈，肯定成绩，指出不足，提出要求，督促干部职工加强理论学习，不断提高理论学习的质量和自觉性。

2、建立健全干部职工理论学习档案制度。建立干部职工理论学习档案。理论学习阶段性考核结束后，要将干部理论学习考核结果如实记入学习档案。学习档案主要记录干部脱产进修、集中学习和在职自学情况以及理论学习的考核结果、重要理论学习成果等。

3、建立健全干部职工理论学习的激励和约束机制。在干部考核时，把理论学习的情况作为选拔使用干部的重要依据，对学习刻苦、理论联系实际、工作成绩突出的干部职工要予以表彰，特别优秀的要作为典型加以宣传，并在同等条件下优先提拔使用；对不重视理论学习的干部要进行批评教育，必要时进行通报批评；对学风不正，同时考核结果被评定为较差档次且德才平平、工作成绩不明显的干部，不能提拔作用，并视情况予以诫勉、降职直至免职。

六、考核工作的组织领导

各单位要充分认识到理论学习考核工作的重要性和必要性，切实加强对理论学习考核工作的领导。要把干部职工的理论学习和抓好干部职工的理论学习作为重要的工作职责，列为单位负责人的任职目标和年度岗位目标的内容之一。

第二篇：学习制度（共）

市公积金中心机关支部学习制度

一、学习组织

学习人员为办公室全体党员及干部职工，党支部书记为党支部理论学习的第一责任人，研究确定学习主题和重点，领导支部的学习；支委成员要带头学习，做出表率。支部宣传委员负责拟定支部全年学习计划和具体学习安排，组织支部的学习活动，督促落实学习计划，向支部总结汇报学习情况。并负责准备学习稿件，做学习记录，总结全年的学习情况，收集、保管好学习档案。

二、学习内容

一是学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观；二是学习党的路线方针政策及决议和上级党组织的文件；三是学习当代政治、经济、法律、科技、军事等新知识、新理论；四是学习党的基本知识、管理知识和业务知识；五是上级党组织布置的学习任务等。

三、学习形式

采取理论和实践相结合，自学与讨论相结合，观看电教片与辅导讲座相结合，室内学习与室外参观相结合。

四、时间安排

每月组织两次集中学习讨论，每次集中学习讨论时间不少于2小时，全年集中学习时间在24天以上。

五、学习要求

1、支部每次集中学习准备要充分，内容要集中，主题要鲜明，讨论有议题。

2、做到学习个人有笔记、有心得，支部有考勤，有记录，有检查。凡不能按时参加学习的，须事先向支部请假，并在事后自觉补课。支部每半年进行一次检查，并把学习作为民主评议党员和干部职工的重要考核内容。

3、支部要积极创新学习方法，丰富学习内容，强化学习效果。同时，确保将支部工作计划、工作制度、工作动态和党员的理论文章、学习心得等内容及时上党建专栏，增强学习的时效性，接受党员和群众监督。

4、每次重要的理论学习后，支部要组织交流或讨论，不定期编发信息或简报，营造良好的学习氛围，并将有关材料及时上报市直机关党委

第三篇：政治理论学习制度

《政治理论学习制度》计划

兴连律师事务所

为了进一步加强我站的政治理论学习，不断提高党员干部和律师事务所工作人员的思想政治素质及知识水平，增强贯彻党的路线方针政策的自觉性，在我律所兴起理论学习的新高潮，为我律所创建文明律所提供有力的精神动力和思想保证，特制定政治理论学习制度。

一、律所党支部每年对政治理论学习进行专题研究，提出原则性意见，办公室根据支部意见及中央、省委、市委、市建委党委、市建管局党委的精神，制定全年政治理论学习计划，明确学习重点、内容、时间安排、要求等。

二、支部政治理论学习中心组由站支部领导班子成员组成。支部书记任组长，组织委员、宣传委员任副组长，办公室负责中心组学习计划的制定、有关材料的准备及服务记录工作。支部书记要亲自审查学习计划，督促学习落实，检查学习效果。

三、政治理论学习内容，主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学的发展观和“十八大精神”；党和国家的路线方针政策和决议，中央、省委、市委、市建委党委、市建管局党委的有关指示、文件和规定；国内、国际的政治经济形势；有关法律法规；现代科学知识等。

四、支部中心组学习以个人自学、集中学习和调查研究相结合。中心组成员要充分利用业余时间，按照学习计划的安排，开展个人自学，每季度系统阅读一本书，支部书记每季度要对自学情况进行一次检查督促，并在个人自学的基础上，抓好集中学习研讨。

五、支部中心组集中学习研讨的时间一般为每个月第一周的周五，每季度集中学习的时间不少于6天。集中学习研讨的内容主要是：党的建设、廉政建设、发展思路、发展的重点难点问题等，要根据各自工作的实际，学好相关学科的知识，着重提高自身素质。

六、干部党员要率先垂范，带头学好政治理论。要发扬理论联系实际的优良学风，把理论学习与总结经验、研究问题结合起来，用科学的理论指导、推进工作。在学习中积极培养发现典型，积极探索好的学习经验和学习方法，切实增强理论学习的针对性和实效性。

七、严格考勤。集中学习时要做好考勤，凡因特殊情况不能参加集中学习研讨的，要事先请假。考勤结果可以作为月度考勤奖发放和考核的依据。

八、办公室配合支部书记对政治理论学习情况进行检查，掌握政治理论学习的进度及有关情况。

辽宁兴连律师事务所 2013年7月10日

第四篇：班组学习制度

班组学习培训教育制度

安全培训是涉及到我们每一个职工的自身利益，掌握安全知识，了解安全形势也是与我们每个人息息相关的事，本着这个原则，经过安全教育小组所有成员研究，特制定以下规定：

一、关于周六学习会的相关规定

1、“周六”学习活动，全体干部、职工必须参加。

2、学习活动时间每次不少于2个小时，活动主要以学习公司、矿有关文件以及“三大规程”、本质安全管理、技术操作规程等学习为主，各类安全活动为辅的形式发展。

3、如有特殊原因，不参加者，必须找队领导请假，并要求写请假条，领导签字后方可。

4、活动时间(星期六)早9：00—11:00，下午16:00—18:00，必须按时参加。

5、迟到一次，点名批评，罚款20元，无故不学习者，通报并罚款100元，文明职工考核扣5分。长期不参加学习者罚款500元。

6、学习活动中，会场要肃静，不准喧哗，如有不遵守劳动纪律者，视情节轻重予以处罚。

7、在学习规程、安全知识时，要求每个人必须带笔记本，认真听写。

8、活动内容：

(1)传达矿下达的各项安全指令及会议精神。

(2)总结上周的安全情况，通报上周的安全隐患及处理情况，“三违”及处理情况。

(3)学习煤矿安全规程和技术操作规程，矿山安全法，劳动法，煤炭法。

(4)安排下周的安全工作，指出工作目标及重点。

(5)传达矿有关文件精神。

二、关于班前会每日一题的相关规定

1、每名员工必须在开班前会前准备好笔和记录本，缺少其中一款罚款50元。

2、员工在班前会学习时要集中注意力，不准说话、打闹，违反者罚款100元。

3、员工必须记录下班前会所教授的安全知识，保证班后进行复习，少记一天者罚款100元。

4、每名员工必须在班下温习班前会所学知识，第二天班前会将不定人进行班前会提问。回答不上来者罚款100元。

三、关于现场安全教育活动的相关规定

1、跟班副队长跟班时必须对3名以上的职工进行安全教育提问，少提问一次，罚款100元。

2、队长有监督的责任，发现未对职工进行安全培训或者培训效果不明显的职工要跟踪培训。

3、所有教育小组成员均负有现场监督、培训职责，队领导有权对不进行现场安全教育培训的成员进行处罚。

四、关于考试考核的相关规定

1、我队所有员工必须参加每月一考及矿上组织的考试，每月一考时间基本定于每月最后一个星期的周一举行。

2、对于在正常考试时间内因工作原因未能及时参加考试的员工，将在统计、核实后进行补考。

3、对于在下月5日之前未参加考试人员，进行100元处罚，并在队内通报批评一次。

4、对于正常参加考试人员，如有考试不及格者，给予补考一次的机会，如仍不及格，给予罚款100元。

5、对于在考试中，无故缺考人数最多的班组，给予该组班组长罚款100元。

6、对于在考试中表现优异的员工给予100元的奖励。

7、对于长期不参加考试的员工，将报队委会，给予严重警告处分。

8、为了更好的提高我队职工的安全意识，增强我队职工的劳动技能熟练程度，在今后我队将不定期的进行班组评优活动。对优秀班组进行奖励，对落后班组进行经济处罚。

第五篇：机关干部学习制度

一、学习制度

（一）机关工作人员要养成学习的主动性和自觉性，按照实践科学发展观活动和“双争”活动的总体要求，坚持解放思想、突出实践特色、贯彻群众路线、正面教育为主的四大原则，在全镇上下认真开展“双争”活动。认真学习实践科学发展观精神，学习邓小平理论和“三个代表”重要思想，学习灾后重建的相关政策、业务知识等，不断提高自己的综合素质和为人民服务的能力。

（二）做好读书笔记。镇党委、人大、政府班子成员全年读书笔记不得低于1万字，心得体会不得低于3000字，至少撰写1篇调研文章，完成市上调研考核任务；部门负责人全年读书笔记不得少于8000字，心得体会不得低于XX字；一般干部全年读书笔记不得少于6000字，心得体会不得低于1000字。

（三）机关集中组织学习时，机关全体工作人员必须准时参加，实行考勤制，因事因病必须按请假制度办理。

（四）鼓励机关干部参加各种技能培训和成人学历培训，按照市上有关规定，对取得学历资格证书的给予奖励。