第一篇：公务员职位等级排名：人民的名义职位排名
公务员职位等级排名：人民的名义职位排名
公务员实职领导职务分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。公务员综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员(科级虚职，享受正科待遇)、副主任科员(副科级虚职，享受副科级待遇)、科员(县乡基层还有股级)、办事员。以下是公务员职务大小级别排行从高到低国家级正职：中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，国家副主席，中共中央政治局常委。国家级副职：中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长，全国政协副主席。我市炒股高手都在推这款软件
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省部级正职：中共中央纪委副书记，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位(党组)正职领导人(特殊规定的副职)各人民团体(党组)正职各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，国家正部级企业正职领导省部级副职：中共中央纪委常委，中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协下属部委行署室和事业单位副职领导人(党组成员)和副部级机关(党组)正职，各人民团体(党组)副职各省、自治区、直辖市党委(副书记、常委)人大、政府、政协的副职领导人，省纪委书记，副省级城市党委、人大、政府、政协的正职领导人(特殊规定的副职)，国家正部级企业副职领导，国家副部级企业正职领导，副部级高校党政正职。厅局(地)正职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室正职中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协副部级机关(党组)副职。各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的正职，副省级城市党委(副书记，常委)、人大、政府、政协的副职领导人，纪委书记。各地市(设区)党委、人大、政府、政协的正职，国有副部级企业的副职和正厅级企业正职领导，省署高校党政正职。厅局(地)副职：中共中央，全国人大常委会，国务院，全国政协直属部委行署室和事业单位的下属司局室副职，各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的副职，副厅级正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关正职，各地市(设区)党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记国有副厅级企业的正职和正厅级企业副职领导，省署高校党政副职，大专正职。县处级正职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室正职。副省级城市党委、人大、政府、政协的下属机关副职，各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位正职各县市党委、人大、政府、政协的正职，国有正县级企业的正职，省署高校院系处室领导，重点中学正职。县处级副职：各省、自治区、直辖市党委、人大、政府、政协的直属机关和事业单位的下属处室副职。各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位副职和副处级单位正职。各县市党委、人大、政府、政协的副职，纪委书记国有正县级企业的副职，副县级企业正职。市属中学正职。乡科级正职：各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室正职各县市党委、人大、政府、政协的下属单位正职，各乡镇党委，政府正职，国有正科级企业的正职县属重点中学正职。乡科级副职：各地市(设区)党委、人大、政府、政协的下属单位所属科室副职各县市党委、人大、政府、政协的下属单位副职，各乡镇党委，政府正副职，国有正科级企业的副职。《人民的名义》人物公务员职位排序公务员职位排序1.赵立春赵立春为原省委书记，后升为副国级干部。副国级干部包括：国家副主席，中央军委副主席，中共中央政治局委员，候补委员，中央纪委书记，中央书记处书记，全国政协副主席，全国人大常委会副委员长，国务院副总理，国务委员，最高人民法院院长，最高人民检察院检察长。副部级干部仅次于中共中央总书记，国家主席，中央军委主席，全国人大常委会委员长，国务院总理，全国政协主席，中共中央政治局常委。在《人民的名义》中未具体提到赵立春后面的职位，仅知其升为副国级干部。公务员职位排序2.沙瑞金沙瑞金是赵立春之后的省委书记，为正部级干部。在剧中，沙瑞金为汉东省一把手，拥有绝对的权利，也是正义的化身。公务员职位排序3.刘省长这位刘省长为省委副书记兼省长，为正部级干部。虽然剧中并未出现该省长的全名，但是按照现行体制，省长肯定是省委副书记，而且是第一副书记，属于政府机构的老大，但在党内是万年的老二。公务员职位排序4.秦局长最高检察院反贪总局局长，为副部级干部。2014年改组后，反贪总局局长由最高人民检察院检察委员会专职委员兼任，考虑到是京官，而且沙瑞金在剧中提到秦局长的语气，推测秦局长这位副部级干部应该在高育良之前。公务员职位排序5.高育良高育良为省委副书记兼政法委书记，为副部级干部，也是汉东省最高的副部级干部。主要协助沙瑞金分管党内事务，在许多省省委副书记也会分管一些政府事务，这个要看具体情况，但不论怎样，高育良这位专职副书记在整个省最高权力圈子排名第3位，这个是毋庸置疑的。省委副书记相对于政法委书记，在党内地位要更高一些，所以他的副书记肯定要放在前面。一般来说，高育良这样的专职副书记，将来会接任省长，或者去人大和政协去当头。只要没退休没犯事，最后肯定要会升至正部级。公务员职位排序6.田国富田国富为省委常委、纪委书记，为副部级干部。之所以把他排在李达康之前，是因为狍子君推测他是先提的副部级。一位一般情况下，纪委书记资格较老，因为其最高任职年龄为63岁，普通省委常委为60岁公务员职位排序7.李达康在戏称为“万年背锅侠”的达康书记为省委常委、京州市市委书记，为副部级干部。这里科普一下党委的常务委员会，可能有很多朋友不是很清楚。常务委员会是可以代替党委主持和决策日常事务，成员就是书记、副书记、政法委书记、组织部长、宣传部长、统战部长、纪委书记等，一般有十几个人，这些人简称常委，说白了，常委就是省里权力最大的十几个人之一，都是省部级领导。一般地级市市委书记是正厅级，剧中的京州市不知道是一般地级市还是副省级的省会，但李达康一个副部级常委应该是高配低职。原则上李达康在常委中并没有担任任何职位，其排名肯定低于高育良，所以剧中李达康比高育良更有机会竞争上省长，这并不成立。公务员职位排序8.季昌明季昌明为汉东省检察院检察长，为副部级干部。虽然季昌明与李达康同为副部级干部，但他并不在省委常委之列，所以排名较李达康要后。这里要提一下，检察院和市委属于两套系统，检察长也不是省委常委的人选，所以季老不属于省委常委是符合事实的。而检察院归上级检察院和法院、同级党委同时领导，而高育良作为常委副书记兼政法委书记，分管公安、法院、检察院，所以剧中陈海请示抓捕丁义珍，季老坚持向高育良汇报是符合现行体制的。公务员职位排序9.祁同伟祁同伟为汉东省公安厅厅长，为正厅级干部。目前，我国省级公安厅厅长有五种任职模式：
1、省委常委、政法委书记兼任;
2、省委常委兼任;
3、副省长兼任(最常见);
4、省政府党组成员兼任(仍为正厅级);
5、非省领导兼任。看剧中祁同伟肩章，上面有三颗星，说明他是一级警监，警服号码是霸气的000001，不过鉴于他不是副省长也不是省委常委，仅为正厅级干部，这也是为什么他一心想讨好李达康这位未来的省长，想要升为副省长兼公安厅厅长，那时级别也就是副部级的了。公务员职位排序10.侯亮平侯亮平是汉东省检察院反贪局局长，为正厅级干部。之前，侯亮平为最高检察院反贪总局侦查处处长，属于正处级领导职务享受副厅级别。和担任汉东省检察院反贪总局局长的陈海相比，虽然他们两个都是副厅级，但是一个是享受级别但没有任命为副厅领导岗位，一个是真正的副厅领导岗位，肯定是陈海排名在前。但后面侯亮平调任为汉东省检察院反贪总局局长，而且为党组成员，本来是副厅级的局长就变成了正厅级。公务员职位排序11.陈海陈海是汉东省检察院反贪局局长，为副厅级干部。公务员职位排序12.丁义珍在第一集就逃走了的丁义珍是京州市副市长兼某区书记，为副厅级干部。一般的副市长，可能是正厅，也可能还是副厅。但是剧中陈海和侯亮平敢这么直接抓他看，狍子君推测他应该是副厅，不然抓个副省级市的正厅领导，即使最高院也是要通过一下省委的。公务员职位排序13.赵东来赵东来为京州市公安局长，为副厅级干部。看剧中赵东来的警服，肩上有两颗星，为二级警监。一般地级市的公安局长是市委兼任常委和副市长，剧中沙瑞金第一次和省委委员开完会之后，丁义珍立刻召开了市里的会议，狍子君猜测很可能就是市常委会议，那么赵东来很有可能就是市委常委。公务员职位排序14.赵德汉赵德汉为国家某部委的项目处长，为正处级干部。这个在第一集就用演技征服了我们的赵处长，其原型其实是国家能源局煤炭司副司长魏鹏远，小官巨贪，最后被判处了无期徒刑。虽然剧中赵德汉官职不大，丁义珍级别上比他高，但赵德汉是国家部委干部，也免不了要讨好他。其他正处级以下的就不一一做介绍了，这部《人民的名义》播出的成功，除了聚集了大量实力派演员，它也聚焦了近些年最敏感也是最受关注的话题——反腐，希望这样的好剧今后越来越多。更多精彩信息关注公众号山西教师考试 声明：本文由入驻搜狐号作者撰写，除搜狐官方账号外，观点仅代表作者本人，不代表搜狐立场。
第二篇：2013年四川下半年法检系统公务员职位排名查询
中公教育.给人改变未来的力量
2013年四川下半年法检系统公务员职位排名查询
根据《法检系统2013年下半年公开考试录用公务员和参照公务员法管理工作人员公告》规定，现将法检系统2013年下半年公招考试笔试折合总成绩及职位排名予以公告。资格复审有关事项将于近期在四川人事考试网上公告，请进入资格复审的考生密切关注。
法检系统2013年下半年公开考试录用公务员笔试加分后总成绩暨职位排名
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第三篇：公务员职位表
二○一一年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表 招录单位：建工师 总人数： 5人
职位编码 招考单位 招考人数 性别 族别 年龄 学历 专业 基层工作最低年限 其他条件 备注 1101 财务局 1 男 不限 35岁以下 本科 财务会计、会计电算化 3年 会计师职称 1102 建设局 1 男 不限 35岁以下 本科 建筑工程类 2年 工程师职称
1103 工业局 1 男 不限 35岁以下 本科 工商管理、材料科学与工程 2年 工程师职称 1104 信访局 1 不限 不限 35岁以下 本科 中文文秘、人力资源、社会学 2年 1105 教育局 1 男 不限 35岁以下 本科 汉语言文学 2年
二○一一年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表
招录单位：农八师（石河子市）总人数：62人
职位编码 招考单位 招考人数 性别 族别 年龄 学历 专业 基层工作最低年限 其他条件 备注 0801 市人大 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年
0802 办公室 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类、法律类 3年 0803 办公室 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 行政管理类、经济管理类 0804 发改委 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年 中共党员 0805 发改委 1 女 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 化学工程类 中共党员 0806 审计局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 审计类
0807 审计局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财会类、审计类 2年 取得会计、审计初级及以上专业技术职称
0808 审计局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财会类、审计类 1年 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0809 民政局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年
0810 财政局 1 不限 不限 35岁以下 本科 财务财会类 1年 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0811 财政局 1 不限 不限 35岁以下 本科 财务财会类 2年
0812 教育局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘、教育学类 2年 中共党员
0813 党史办 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 中文、文秘类，社会政治学类 2年 中共党员 参公管理
0814 团委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类、中文、文秘类、经济管理类 1年 中共党员 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0815 宣传部政工职评办 1 男 不限 35岁以下 本科 行政管理类 3年 中共党员 参公管理
0816 人事局人事争议仲裁办公室 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 2年 参公管理
0817 档案局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 计算机（大类）类 2年 中共党员 参公管理
0818 建设局质监站 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 建筑工程类 2年 参公管理 0819 建设局城建监察大队 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校大专 计算机（大类）类 1年 参公管理，定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0820 建设局城建监察大队 1 女 不限 35岁以下 全日制普通高校大专 中文、文秘类 参公管理 0821 社会保险管理局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类，经济管理类 1年 参公管理,定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0822 红山街道办事处计生办 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校大专 不限 1年 计算机二级证书 参公管理,定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0823 下野地垦区法院 5 男 不限 35岁以下 本科 法律类 2年 取得司法资格A证 0824 下野地垦区法院 5 女 不限 35岁以下 本科 法律类 2年 取得司法资格A证
0825 下野地垦区法院 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 计算机（大类）类 2年 0826 下野地垦区法院 2 男 不限 28岁以下 全日制普通高校本科 法律类 1年 符合人民警察录用条件 法警，定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”。
0827 莫索湾垦区法院 2 男 不限 28岁以下 全日制普通高校本科 法律类 符合人民警察录用条件 法警
0828 莫索湾垦区检察院 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 学士学位 0829 莫索湾垦区检察院 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 学士学位，通过国家司法资格考试
0830 下野地垦区检察院 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 学士学位 0831 下野地垦区检察院 2 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 学士学位，通过国家司法资格考试
0832 司法局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类
0833 下野地垦区司法局 2 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 1年 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
0834 公安局 2 男 维 28岁以下 全日制普通高校大专 公安类 符合人民警察录用条件 公安院校毕业生
0835 公安局 13 男 不限 28岁以下 全日制普通高校大专 公安类 符合人民警察录用条件 公安院校毕业生
0836 公安局 1 男 不限 28岁以下 全日制普通高校大专 法律类 1年 符合人民警察录用条件 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”。0837 莫索湾垦区公安局 1 女 不限 28岁以下 全日制普通高校本科 药理学、药学 符合人民警察录用条件
二○一一年新疆生产建设兵团面向社会招录公务员职位汇总表
招录单位：兵团机关 总人数：35人
职位编码 招考单位 招考人数 性别 族别 年龄 学历 专业 基层工作最低年限 其他条件 备注 1501 办公厅 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 1年 学士学位。硕士研究生以上学历可放宽至文史类专业，基层经历不限。定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
1502 办公厅 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 经济管理类 2年 学士学位。硕士研究生以上学历可放宽至经济类专业，基层经历不限。
1503 办公厅 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 行政管理类 2年 学士学位。硕士研究生以上学历可放宽至法律类专业，基层经历不限。
1504 机关事务管理局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财务财会类 2年 具有会计从业资格证 1505 档案局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类，计算机（网络管理）类 2年
1506 党史研究室 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年
1507 统战部 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类，语言文学类、社会工作类、经济类 2年 学士学位，具备汉维或汉哈双语能力
1508 发改委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 能源工程及其自动化 2年 硕士学位
1509 发改委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 石油工程 2年 硕士学位 1510 国资委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财会会计统计 2年 学士学位 1511 国资委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财会审计 2年 学士学位
1512 编委办公室 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 计算机（大类）类 2年
1513 财务局 2 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 财务财会类、税务税收类、经济管理类 2年
1514 农业局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 农业机械化、农机修理、农业机械化及其自动化 2年
1515 商务局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 英语 2年 专业八级 1516 商务局 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 俄语 2年 专业八级 1517 人口计生委 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年
1518 统计局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 经济管理类、统计类、计算机类（大类），计算机（软件）类、计算机（网络管理）类 2年
1519 统计局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 财务财会类、统计类 2年 1520 工会 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 1年 定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
1521 工会 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 中文、文秘类 2年
1522 兵直国土资源局222团分局 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 土地管理 2年 1523 党校 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校硕士研究生 经济学 2年
1524 兵团社会经济调查队 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 统计类 2年 参公管理 1525 劳动监察总队 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法律类 1年 参公管理，定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员” 1526 社保中心 2 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 不限 1年 参公管理，定向在农牧团场工作满1年的各类高校毕业生和在疆服务满1年的“四项目人员”
1527 社保中心 1 不限 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 不限 2年 参公管理
1528 检察院 1 女 不限 35岁以下 研究生 会计学、财务会计 2年 具有会计从业资格证 1529 检察院 1 男 不限 35岁以下 全日制普通高校本科 法学、法律 2年 硕士研究生以上学历基层经历不限。
1530 森林公安局 1 男 不限 28岁以下 全日制普通高校本科 公安类、法律类、林学类、农林经济管理 2年 符合人民警察录用条件
1531 女子劳教所 1 女 不限 28岁以下 全日制普通高校大专 临床医学 1年 符合人民警察录用条件
1532 女子劳教所 1 女 不限 28岁以下 全日制普通高校大专 教育学 1年 符合人民警察录用条件
1533 女子劳教所 1 女 不限 28岁以下 全日制普通高校大专 教育学、法学 1年 符合人民警察录用条件
第四篇：公务员职位分类
公务员职位分类
综合管理类
第一条 为规范综合管理类公务员非领导职务（以下简称为非领导职务）的设置与管理，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本办法。
第二条 非领导职务应当根据工作需要设置，职务层次不得高于所在机关或者所在内设机构的机构规格，职数不得突破规定的比例限额。
第三条 担任非领导职务的公务员接受所在同级机构担任领导职务公务员的领导，经领导授权或者委托或负责某一方面的工作。
第四条 非领导职务由高至低分为巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。
各级机关的非领导职务不再使用其他职务名称。因职业特点需要的，经中央公务员主管部门批准，可以使用其他非领导职务名称。
第五条 中央机关和省、自治区、直辖市机关、副部级机关和副省级市机关设置巡视员以下非领导职务；直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关设置调研员以下非领导职务；县、自治县、不设区的市、市辖区机关设置主任科员以下非领导职务；乡镇机关设置科员、办事员非领导职务。副部级机关的巡视员和副巡视员相当于本机关内设机构的正司级和副司级。副省级市机关的巡视员和副巡视员相当于本市市直机关的正局级和副局级。
第六条 中央机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过该机关厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的40%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的75%。
副部级机关的非领导职务职数按照上述比例确定。第七条 省、自治区、直辖市机关的巡视员和副巡视员职数，不得超过厅局级领导职务职数的三分之一，其中巡视员不得超过巡视员和副巡视员职数的30%；调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的50%。
副省级市机关的非领导职务职数按照上述比例确定。第八条 直辖市的区、副省级市的区、设区的市、自治州机关的调研员和副调研员职数，不得超过县处级领导职务职数的三分之一，其中调研员不得超过调研员和副调研员职数的30%；主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50%。
第九条 县、自治县、不设区的市、市辖区机关的主任科员和副主任科员职数，不得超过乡科级领导职务职数的50% 第十条 担任非领导职务的，必须坚持德才兼备的标准，其思想政治素质、工作能力、文化程度应当达到相应的任职要求，身体健康，并具备规定的任职条件。非领导职务人员的任用，按照管理权限和规定程序进行。
第十一条 晋升非领导职务须具备下列任职年限条件：
（一）巡视员应当任厅局级副职领导职务或者副巡视员五年以上；
（二）副巡视员应当任县处级正职领导职务或者调研员五年以上；
（三）调研员应当任县处级副职领导职务或者副调研员四年以上；
（四）副调研员应当任乡科级正职领导职务或者主任科员四年以上；
（五）主任科员应当任乡科级副职领导职务或者副主任科员三年以上；
（六）副主任科员应当任科员三年以上；
（七）科员应当任办事员三年以上。
第十二条 新录用公务员担任非领导职务的，按照有关规定执行。
第十三条 非领导职务公务员因定期考核不称职或者受处分等原因，需要降低职务的，降为下级非领导职务。
第十四条 中央机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报中央公务员主管部门务案；省级机关及其直属机构非领导职务设置，由各机关提出具体方案，报省级公务员主管部门审批；市（地）级机关非领导职务设置，由各机关提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批；县级机关非领导职务设置，由县级公务员主管部门提出具体方案，经市（地）级公务员主管部门审核后，报省级公务员主管部门审批。
第十五条 县有以上公务员主管部门负责非领导职务设置管理情况的监督检查。对违反本办法擅自扩大设置范围、突破职数比例限额、放宽任职条件的，不予批准或者备案；已经作出的决定一律无效，由同级公务员主管部门或者上级机关按照管理权限予以纠正，并按照规定对主要责任人以及其他责任人作出处理或者处分。
第十六条 对工作特别需要的机关，由中央公务员主管部门提出意见，报中共中央或者国务院批准，其非领导职务职数比例可适当高于本办法规定的比例。
第十七条 本办法由中共中央组织部、人事部负责解释。
专业技术类
专业技术类职位，是指机关中履行专业技术职责，为实施公共管理提供专门技术支持与保障的职位。
专业技术类职位首先体现为行业特有的专业技术岗位，如海关的商品归类、原产地管理专家；其次体现为一些社会通用性专业的技术岗位，如工程技术、化验技术等。此外，还有一些政府咨询研究机构也在此范围内。
专业技术类公务员管理规定
第一章 总 则
第一条 为加强公务员分类管理的制度建设，建设高素质专业技术类公务员队伍，根据《中华人民共和国公务员法》，制定本规定。
第二条 本规定适用于在各级机关及其直属或派出机构中的专业技术类职位上工作的公务员。专业技术类职位应当具有特定的专业技术能力要求，从事专业技术工作，履行专业技术职责，为机关实施公共管理提供专业支持和技术保障。
第三条 专业技术类公务员管理，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持监督约束与激励保障并重的原则，实行宏观调控、分类指导、分级管理。
第二章 职位设置
第四条 各级机关按照科学合理、精简效能的原则，在国家规定的专业系列及其类别内设置专业技术类职位。因工作需要可以增设其他专业类别。
第五条 专业技术类职位设置实行比例控制。原则上以各级机关的行政编制数为基数确定相应比例。
第六条 专业技术类职位设置实行核准制度。由中央业务主管部门根据专业技术工作的职责任务、工作性质和人员结构等因素，确定本系列专业技术类职位类别和设置比例，经中央公务员主管部门核准后实施。
第七条 各级机关根据工作需要，对部分社会通用性强、需求较少的专业技术类职位，可以按照国家有关规定实行聘任制。
第三章 职务与级别
第八条 专业技术类公务员的职务分为领导职务和非领导职务。担任领导职务的专业技术类公务员的管理，参照综合管理类公务员相关规定执行。
专业技术类公务员非领导职务的名称为专业技术官。由高至低分为9个职务层次，即：一级专业技术官、二级专业技术官、三级专业技术官、四级专业技术官、五级专业技术官、六级专业技术官、七级专业技术官、八级专业技术官和九级专业技术官。
本条以下所称职务均指专业技术类公务员的非领导职务。
第九条 专业技术类公务员职务与级别的对应关系是：
(一)一级专业技术官：十二级至七级;
(二)二级专业技术官：十四级至九级;
(三)三级专业技术官：十七级至十一级;
(四)四级专业技术官：十九级至十三级;
(五)五级专业技术官：二十一级至十五级;
(六)六级专业技术官：二十二级至十六级;
(七)七级专业技术官：二十三级至十七级;
(八)八级专业技术官：二十四级至十七级;
(九)九级专业技术官：二十五级至十八级;第十条 专业技术类公务员的职务设置，按下列规定执行：
(一)省级以上机关的专业技术职位中可以设置一至九级专业技术官;
(二)市级机关的专业技术职位中可以设置二级至九级专业技术官;
(三)县级机关的专业技术职位中可以设置四级至九级专业技术官。
一至四级专业技术官的设置，实行结构比例控制。原则上以各级机关专业技术类职位的总数为基数确定。具体的结构比例由中央各业务主管部门制定，经中央公务员主管部门核准后实施。
第十一条 人民警察以及海关、驻外外交机构中的专业技术类公务员，根据其工作特性，执行与其职务相对应的衔级。
第四章 录 用
第十二条 五级以下专业技术类公务员的录用实行考试录用制度。经省级以上公务员主管部门批准，可以放宽职位报考的资格和条件。
第十三条 专业技术类公务员录用考试内容根据职位应当具备的能力素质设置，重点考察报考者的专业基础知识和运用专业技术处理实际问题的能力。
第十四条 专业技术类公务员的录用，经省级以上公务员主管部门批准，可以简化程序或者采用其他测评方法。
(注：此处缺乏推公前已经具有专业技术职称的人员如何进行同期改职的规定条款。譬如有初、中、高级技术职称，应该不涉及重新报考录用的问题。这部分人员怎么过渡为专业技术官，应该明确一下。)
第五章 考 核
第十五条 专业技术类公务员的考核，按照管理权限，全面考核其德、能、勤、绩、廉，重点考核技术水平和工作实绩。
第十六条 专业技术类公务员的考核主要采取考核的方式。在被考核人作出工作总结的同时，经民主测评，由本机关负责人或者授权的考核委员会确定考核等次。
第十七条 专业技术类公务员考核优秀等次人数，一般不低于本机关优秀等次人数的百分之十。
第六章 职务任免和升降
第十八条 专业技术类公务员的职务任免和升降，按照管理权限，依照法定的条件和程序进行。
第十九条 专业技术类公务员的任职，应当按照专业技术职务序列，在规定的职位限额和职务结构比例内进行。
第二十条 专业技术类公务员任职，应当具备拟任职务所需的基本任职条件。实行职业资格准入控制的专业技术类职位，应当包括准入控制的要求。
专业技术类公务员基本任职条件及其取得方式，由中央业务主管部门分别制定，经中央公务员主管部门审核后实施。
第二十一条 新录用专业技术类公务员试用期满考核合格后，根据其学历、专业、工作能力确定相应的专业技术职务。一般按如下规定执行：
(一)博士研究生毕业的，任五级专业技术官;
(二)硕士研究生毕业工作3年以上的，任六级专业技术官;
(三)硕士研究生、双学士毕业的，任七级专业技术官;
(四)大学本科、研究生班毕业和未获得硕士学位的研究生，任八级专业技术官;
(五)大学专科毕业的，任九级专业技术官。
第二十二条 专业技术类公务员晋升职务，应当符合下列基本任职年限，并对其专业水平、业务能力、现实表现和工作实绩等情况进行综合考察，择优选拔。
(一)晋升一级专业技术官应当任二级专业技术官、厅局级副职或相当职务层次5年以上;
(二)晋升二级专业技术官应当任三级专业技术官、县处级正职或相当职务层次5年以上;
(三)晋升三级专业技术官应当任四级专业技术官、县处级副职或相当职务层次4年以上;
(四)晋升四级专业技术官应当任五级专业技术官、乡科级正职或相当职务层次4年以上;
(五)晋升五级专业技术官应当任六级专业技术官3年以上、乡科级副职或相当职务层次5年以上;
(六)晋升六级专业技术官应当任七级专业技术官2年以上;
(七)晋升七级专业技术官应当任八级专业技术官3年以上、科员或相当职务层次5年以上;
(八)晋升八级专业技术官应当任九级专业技术官2年以上、办事员或相当职务层次3年以上。
第二十三条 专业技术类公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以破格或者越一级晋升职务。破格或越级晋升办法由中央公务员主管部门另行制定。
第二十四条 专业技术类公务员调离专业技术职位的，应当免去其专业技术职务。(公务员调任规定(试行)第二条 本规定所称调任，是指国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员调入机关担任领导职务或者副调研员以上及其他相当职务层次的非领导职务。第十五条 调任人员的级别和有关待遇，根据其调任职务，结合本人原任职务、工作经历、文化程度等条件，比照调入机关同等条件人员确定。)
第二十五条 专业技术类公务员考核被确定为不称职的，降低一个职务层次。
第二十六条 专业技术类公务员领导职务和非领导职务原则上不得相互兼任。确因工作需要且实际从事专业技术工作的，经任免机关批准后，可以兼任。
第七章 奖 励
第二十七条 对专业技术工作表现突出，有显著成绩和贡献的专业技术类公务员或者集体，有下列情形之一的，应当根据国家有关规定给予奖励：
(一)在科学研究领域内取得重要的、创造性的成就和作出突出贡献的;
(二)在工程技术方面取得重大的、创造性的成果，并有显著成效的;
(三)在科学技术普及、科技成果推广转化、科技管理工作中取得突出成绩，产生显著的社会效益或经济效益的;
(四)承担重要专项工作中作出显著贡献的;
(五)长期工作在科技基层一线，忠实履行岗位职责，在本职工作岗位上表现突出的。
第二十八条 专业技术类公务员应当纳入国家或全国性学术团体设立的专业技术人才奖励、奖励性津贴等科技奖励、资助的范围。
第二十九条 中央业务主管部门可根据本行业专业技术工作的特性，经中央公务员主管部门核准后，单独建立行业性专业技术人才奖励、奖励性津贴和科研资助等多种奖励机制。
第八章 培 训
第三十条 根据专业技术类职位工作职责的要求和专业技术人员知识更新的需要，对专业技术类公务员进行分级分类培训。
第三十一条 对新录用的专业技术类公务员应当在试用期内进行初任培训。对担任专业技术职务的公务员，按照国家有关规定，实行专业技术人员继续教育制度。
专业技术类公务员每人每年脱产或集中参加继续教育的时间累计应不少于12天或72学时。
第三十二条 实施继续教育登记制度，连续记载公务员接受继续教育的基本情况。
继续教育完成情况、学习成绩作为专业技术类公务考核的内容和任职、晋升的依据之一。
第九章 交 流
第三十三条 专业技术类公务员可以在公务员队伍内部交流，也可以与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员交流。
第三十四条 国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事专业技术的人员，调入机关任职的，应当担任正高级专业技术职务或副高级专业技术职务2年以上。
其他类别公务员改任专业技术类公务员的，应当具备拟任职务所要求的资格条件，在规定的专业技术职位限额和职务结构比例内进行。
专业技术类公务员内部交流应当在相同或相近的专业技术类职位之间进行。
第三十五条 专业技术类公务员有下列情形之一的，经任免机关批准，可以改任其他类别公务员：
(一)从事专业技术工作五年以上，确因工作需要改任的;(二)因健康状况、技术水平等原因不能胜任的;
(三)其他不适宜继续从事专业技术工作的。
第三十六条 根据培养锻炼的需要，可以选派专业技术类公务员到各级机关和国有企业事业单位的专业技术部门中挂职锻炼。
第十章 工资福利
第三十七条 专业技术类公务员实行国家规定的职务与级别相结合的工资制度。专业技术类公务员的职务工资标准另行制定。(方案2：专业技术类公务员的职务工资标准按照综合管理类非领导职务的对应标准执行)(方案2：本来是过渡时期就应该拿出的文件。假使方案2在过渡期间出台，广大专业技术人员转为综合管理时，职称工资与综合管理类非领导职务的如何对应，就有了执行标准，三年来的困扰也就不成问题了。从长远计，要体现专业技术类的特殊性，还是专门搞一个工资标准为好，具体可参照初中高级职称的工资标准制定。但是话说回来，假如专业技术职务，特别是职称待遇不受法律保护的话，那么“方案2：专业技术类公务员的职务工资标准按照综合管理类非领导职务的对应标准执行”就将大得人心，对于稳定专业技术队伍有利。)
第三十八条 国家建立符合专业技术类公务员职业特点的岗位津贴、保健津贴和继续教育津贴等。
第三十九条 国家建立专业技术类公务员定期体检、疗养制度和学术休假制度。所需经费应当列入财政预算，予以保障。
第十一章 退 休
第四十条 专业技术类公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。
第四十一条 长期在强磁、放射、有毒等岗位上工作的专业技术类公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
第四十二条 已任二级以上专业技术职务的公务员有下列情形之一的，本人提出申请，经任免机关批准，可以延长退休年龄，原则上不超过3岁：
(一)已承担的重要工作(如重点攻关科研项目)等任务尚未完成，退休后将对工作带来较大影响的;
(二)特殊专业和新学科、重点学科急需的;
(三)技术力量薄弱的单位确系工作需要的;
(四)在业务上起到把关作用或在专业学科中起带头作用、退休后尚无人接替的。
第十二章 附 则
第四十三条 参照公务员法管理的事业单位的专业技术人员可按照本规定实行管理。
第四十四条 本规定由中华人民共和国人力资源和社会保障部负责解释。
第四十五条 本规定自颁布之日起施行。
行政执法类
指行政机关中直接履行监管、处罚、稽查等现场执法职责的职位。这是行政执法类职位的本质特征。与政府机关的综合管理类、专业技术类职位相比，行政执法类职位具有下列特点：一是纯粹的执行性。只有对法律法规的执行权，而无解释权，不具有研究、制定法律、法规、政策的职责。这一点与综合管理类职位的区别尤为明显。二是现场强制性。依照法律、法规现场直接对具体的管理对象进行监管、处罚、强制和稽查。行政执法类职位主要集中在公安、海关、税务、工商、质检、药监、环保等政府部门，且只存在于这些政府部门中的基层单位。
目前行政执法类公务员尚处于部分部门和部分地区的试点阶段。
第五篇：公务员职位认知
公务员职位认知
什么是公务员？
公务员是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员职业道德：
现在，国家公务员的职业道德建设正在走向规范化，从传统上讲，它依然属于党政干部职业 道德范畴内，但某些方面已经具有自己的特色：
第一，国家公务人员直接从事国家某项公务活动，其行为代表国家的法律工条例，因而公务 员的职业道德首先就是强烈的责任感和法律意识。
第二，必须具备与其承担的公务活动相适应的知识和素质，才能保证良好地处理和解决公务 活动中遇到的问题，保持高效率。
第三，要有严格的党性意识和政策水平，不徇私舞弊，把国家赋予的权力与为人民服务的宗 旨统一起来。
公务员职业工作特点？
公务员职位对考生综合素质要求很高，相当的文化知识、专业化的职业技能、良好的思想道德修养、强健的体魄、过硬的心理素质，公务员作为服务人民大众的“公仆”，更要有一定的交流艺术和处事技巧。
就其能力标准而言，从不同类别公务员的职业分工来说，要求公务员必须具备与其工作领域相适应的专业知识和专业技能，能够“干一行、精一行”，成为本领域业务方面的“行家里手”。从公务员担负的治国理政的职责来说，需要确立正确的权力观、价值观、利益观，尤其强调政治鉴别能力、依法行政能力、公共服务能力等。
培育公务员依法行政能力
公务员依法行政能力的培育既是制度的建设过程，也是观念的转变过程，又是素质的提升过程和习惯的养成过程。
第一，提高公务员的法律素养，强化公务员法律思维能力。公务员要运用法律思维来研究情况、分析问题、提出解决问题的办法。不应该以特事特办为由超越法律之上，越是情况紧急，越是问题突出，就越要运用法律思维、通过法律手段来解决问题。同时，对公务员自身也要依法管理，《公务员法》第五条明确规定，对公务员的各项管理，必须“依照法定的权限、条件、标准和程序进行。”
第二，公共权力在运行过程中，必须严格依照法律规定的程序进行。在公共权力的运作中，程序的缺失必然导致权力运行的随意性，实体公正不复存在。只有程序合法，公共权力的行使才能保证有明确的法律依据，才能获得社会的认可和接受，也才能具有足够的权威。因此，政府部门及其公务员要从实际出发，结合自身特点，推进公共权力按程序公开透明运行，推动政务公开逐步由静态的信息公开向过程公开延伸，并以相应的制度作保障。第三，完善对公共权力的监督制约机制，强化对决策和执行等环节的监督。进一步畅通与社会组织、公民和市场主体直接沟通的渠道，依靠人民群众和社会力量对公务员的从政行为进行直接监督。建立健全政府行政的法律依据和督促政府依法行政的法律制度，并把法制监督、行政监督、公众监督和社会舆论监督有机结合起来。特别要紧密结合治理商业贿赂工作，强化对行政审批权和行政执法权的监督，防止公务员利用职权，违规参与或干预企事业单位经营活动，谋取非法利益。
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