公务员职位选择

第一篇：公务员职位选择

职位选择

（各类公务员考试大致粗略介绍及公考主要限制）

公务员考试是个大的系统工程，今天只说说如何选择合适的公务员职位，以后有空的话在说些关于如何复习备考的事情，当然如何复习备考也是与大家一同进步探讨的过程。

对于一个应届毕业生来说，选择公务员队伍算是一个较好的选择，就我们外地生源北京院校的毕业生而言，公务员的选择大致分为四类（一 国考公务员 二 北京公务员 三 家乡公务员 四 异地非北京公务员 五 选调生考试 六 司法干警考试）而如果把公务员考试的范围扩大为进入体制内考试，那么我们还会增加的机会有（一 中央机关及其直属机关直属企事业单位 二 地方事业单位考试）以及边缘进入体制内的考试（一 村官及社工 二 三支一扶 三 西部志愿者 四 公益性岗位）。

之所以将这些林林总总的考试放在一起的原因就在于这些考试的考试内容大致一致，都是行测与申论，有的事业单位会考公共基础知识，大致就是弱化版的行测加申论的合体了，所以，只要有几个月对于行测与申论的复习准备，基本上大四一年应付这些考试也就足够了。

就考试难度而言，是国考》某些省市公务员考试（山东，上海之类）》北京公务员考试》其他地方公务员考试。其他考试难度本人不是很清楚，没有参加过，中央机关事业单位各单位自己委托人社部出题，难度未知。

国考公务员大致分为（一 中央党群机关及中央行政机关（在北京）二 中央行政机关直属机构（国税海关啥的，大部分不在北京）三 国务院参公事业单位及其直属机关（银监会证监会保监会及地方的啥啥的）报考难度用一句话来说就是，考上就是牛逼，其他不说。

地方公务员大致分为（省直机关一级，市直机关一级，县区基层一级）基本对于应届生来说，省直机关与市直机关招录职位少，报考难度大，主要集中于区县基层一级，就自己个人情况酌情考虑。

选调生属于各省组织部管档案的公务员（北京暂时没有具体的选调生）,大致上是乡镇干部后备，在很多地方，选调生属于搭着顺风车的公务员，不过升职也是一部分人，反正待遇发展众说纷纭。

司法干警考试属于公检法公务员，报考时间较晚，考上之后单位委培读书后入编，相当不错。

而事业单位也是招募应届生的大头，不过一般谣传事业单位水很深，我算是某中央机关事业单位走到最后一步的人表示全程报考准备都是一个人在努力，当然，最后未能被录取也是完全不知道为何没有被录取的原因，其实奥秘估计我以后也不会知道，相对来说，事业单位也是十分值得报考的单位。

体制内分为（行政编，事业编，企业编），不能粗浅的说行政编就是最好，毕竟中国石油的中层还是相当舒服的，行政编有行政级别，可以自由轮岗调动，也可以保留行政编调入事业单位担任领导，事业单位中少数领导还是行政编的，事业编到一定级别可以转岗去公务员机关转成行政编（如大学团委书记转任某区团委副书记）企业编的情况不知道，不过国企的高层还是行政编。

对于职位的选择，其实也是对个人基本价值取向和未来职业规划的一个考验，涉及到有两个基本问题，一是你是选择留在北京还是返回家乡或亦是其他地区，二是你是非体制内不入或者心仪机关不如还是一心进入体制内即可。上述两个问题需要着重思考，因为一旦进入某地的公务员队伍，也就意味着一种新的生活的开始，公务员不同于企业，流动性不强，机关是个围城，想进行二次选择的机会不是没有，是比较困难，而且重新选择人生道路付出的代价也比较大，因此需要谨慎考虑是否留在北京与是否进入公务员机关。

当然，就现实而言，对于应届生而言，我们能够选择的报考地区与职位其实是不多的，对于我们选择的限制主要有 一 专业 二 本科还是研究生 三 基层工作经验 四 户籍。对于一个法学 外地生源北京院校 本科生 应届 其实选择的余地要远远比 高分子材料科学 外地生源北京院校 硕士 应届 的选择余地大，当然，人家可以去国企和研究院则另当别论。

专业会卡走很多人，目前，公务员机关倾向于招募文科类管理类的学生，所谓的文官制度也是基于文科生治国的基础上，理科其实比例也不低，不过大多局限于部分专业技术单位上，例如国家知识产权局，海关专业技术岗位，质监局，地震局，气象局等等，有一点是因为这些局招募的多为理科生，而理科生的择业倾向中公务员不是最佳选择，这些岗位的分数往往也很低。而最为坑爹的专业法学肯定算一个，招考人数确实多，不过报考人数更多，加之公务员考试中侧重语言与逻辑，法学专业学生一般成绩不低，所以法学专业毕业生一般都得考到很高的分数才能被录取。当然，还有一些职位的报考要求是三不限（不限专业，不限户籍，不限是否应届等，具体条件不一，一般是不限专业），三不限报考极为激烈，一般不建议报考，每年出现极多人报考的职位一般就是该职位。

对于很多地方而言，倾向于要研究生，不过就现在的情况来说，不是说机关急需高层次人才，而是随着研究生毕业量逐渐增大，进入体制内的门槛也逐步提高而已，研究生应届毕业进入公职机关经过一年见习期后定岗为副主任科员（副科分为副科领导职务和副主任科员），本科生应届毕业一年见习期后定岗为科员，两者工资上有差异，按照北京的工资标准，大致一个研究生会比本科生高出四百至五百元一个月，至于未来的发展来说，北京这边正科以下大致会沿袭（科员——副主任科员——主任科员或副主任科员——主任科员）大致一个本科生晋升主任科员为七年左右，研究生晋升主任科员为四年左右，当然，主任科员也是科员，属于非领导职位，有的同志会直接从副主任科员晋升乡科级正职领导职位（处级单位的办公室主任）有的则是继续做一个科员，而能否晋升乡科级正职领导职位则取决于单位在你晋升的年头是否有职位空缺，也看领导对你的赏识了，这些当然都是后话。

不过上述的情况都限于应届生，社会人员非体制内进入公务员机关的话一般是从进入机关起计算升职轨迹的（如一个22岁的本科生进入机关与一个31岁的外企人员（本科生，研究生需全日制）进入机关，四年后，两人均是副主任科员，35岁的原外企人员工资中工龄工资高于26岁的原应届生，大致月收入高数百元左右）如果是体制内的话则可以把以前的身份带至机关之中。

一般就北京而言，在一个正县处级单位（如房山区国税局，和平街街道办事处，朝阳区委组织部）大多数人平稳的升至主任科员或者乡科级正职领导在十年内都能做到，至于升至处级领导干部或者调研员级别（就是处级的非领导职位）则看个人发展，在一个正部级或者副国级单位（如中央纪委，国务院办公厅之类）则是上了处级之后，在进一步上升很困难（不过这种单位里最低科室都是处级，一个副处也是个跑腿的小兵）。

然后就是基层工作经验限制，一般有两年的，也有五年的，大家会很苦逼的发现很多好的职位都是要求基层工作经验，我们面对的大多是基层岗位，偏远地区，不过这也与中央要求的年轻人下基层的要求是一致的，这个不必多虑。

户籍是十分重要的条件，很多地方的公务员仅限招募本省的生源，而有些地方则对外地人十分严苛，例如仅限外地人研究生应届(浙江)仅限外地人应届本科及以上（上海，天津，浙江），而北京公务员仅限北京本地生源，在京读书外地生源与外地生源外地985院校学生，所以应届生身份是十分重要的，望大家珍惜大四一年的时光，好好利用应届生的身份参考，可以说，大四一年可以参考的公务员考试十分多，粗略算下来至少有十场左右。

第二篇：广西公务员考试职位该如何选择？

广西公务员考试报考职位该如何选择？

广西公务员考试职位表已经公布，广大学员在报考过程中要慎重考虑，一定要结合自身的条件参与报考，许多考试在报考职位上很难以下决定。为此，我们广西人事网（博汇教育）的专业老师向大家来解答广西公务员考试报考的职位该如何选择？

据2013年广西公务员考试报考的职位表所示，全区14个设区的市(以下简称“市”)和31个自治区直属机关共计划招录公务员8232人。同比2012年招录人数减少了996人。选调生方面,去年的招考人数是447人,今年的选调生招考人数为557人,跟去年相比招考人数有所上升。通过以上表格数据分析,希望对广大考生报考有所帮助!

为了帮助广大考试能够顺利通过考试，顺利成“公”，博汇教育专设了公务员考试培训班，特聘请权威的考试辅导专家为您现场授课，疏理考点、详解疑点、总结规律、点拨技巧，真正掌握方法与技巧，为实现广大考试顺利过关。

以下是2013年广西公务员考试培训报考班次及课程安排：

开课时间：四期3月12日

班次有：《精品特训班》《行测精品班》《申论精品班》《笔试协议班》《全程保过班》

《笔试协议班》过关说明：笔试协议班是先过关，后付费的，通过了笔试，顺利进入面试名单后才须交纳学费，学费是3880元。上课前您只需交纳资料费、教材费（一套四本）、教室使用费共计500元（不含在学费内），以及签订过关协议就可以参加培训。培训期间不需交纳其他任何费用。为了保证学员学得更透彻，笔试协议班提供免费重复听课。

为保证广大学员的利益，我们专设了以上的这些班次，而我们的笔试协议班则是广西甚至全国仅有的实行笔试先过关,后付费的,学员上课前不用交纳任何学费,上课前只需交纳资料费、教室使用费、签订上课协议即可参加培训,学员通过笔试,进入面试名单才须交学费!

并且学员在报名前,如有疑问可以免费试听。我们在每期班开班都会提供试听的机会,考生试听满意了再报名继续学习。我们不怕被比较,比较才能彰显实力!广西公务员考试报考职位该如何选择？您了解了吗？

第三篇：公务员考试：职位选择绝招考试通关秘诀

公务员考试：职位选择绝招考试通关秘诀

选人少的职位报考；不奢望完成全部行政测试题；用机关行文风格做申论

考公务员之复习策略

国家公务员报名在即，考生复习也将进入最后的总结阶段，公务员考试辅导专家表示，在报名前考生首先要了解公务员考试的报考条件、录用职位等基本情况。在复习阶段最重要的是了解公务员考试的性质、内容，明确公务员考试是一种能力考试，着重考核的是理解分析、判断推理和解决实际问题的能力。考生在复习过程中不能陷入题海，只有重视时政、法律、人文、科技等各方面的知识积累，掌握各种题型的答题思路和应试方法，养成论述社会热点事件的习惯，才能在公务员考试中取得理想成绩。

应考策略

以行政成本最小化为原则

据北京金路公务员考试研究中心研究员郭五林介绍，行政能力测验主要测试考生是否具备公务员工作潜能和在复杂社会环境中处理公共事件的能力，其考核重点是考生的快速反应能力，因此用应付考试的办法参加行政能力测验只能是事倍功半。

在回答行政能力测验题时，很多考生抱怨题量多，难以在规定时间内按质按量完成答卷。若考生在每一道题上都花费很多时间和精力，必然难以全部做完。行政职业能力测验的命题原则并不是让考生平均完成每道题，而是让考生找出各类题的规律和“捷径”去解题，考生只有把知识、能力、速度和质量结合起来，才符合行政成本最小化的原则，也才具备做一名高素质公务员的潜能。

职位分析

最后考虑条件宽松的职位

●桑业龙，北京华图公务员考试研究中心研究员报考公务员时经常会出现一个职位数千人报考的盛况，这并非合理的竞争局面，会使职位招考失去本来意义。考生在报考职位前应进行全面分析和研究，报考条件严格的职位，可能报考的人数会比较少，如果自身条件恰好符合这个职位，就应作为首选目标；如果自身没有特殊条件，则应选择相对难考的职位；报考条件宽松的职位是报考人数最多的，考生应慎重选择这类职位。

报考公务员选择职位一般应遵循四大原则：

一、优势性原则。考生应选择能够较好发挥自身专业背景、知识结构、性格特点的职位进行报考，以便在面试和今后的工作中发挥优势。

二、适应性原则。关注报考职位的工作性质和职责，分析自己能否适应这类工作，而且工作所在城市也应在考生的考虑之中。

三、避实就虚原则。若考生在校学习的是专业性不强的学科，则可选择报考人数较少的冷门专业。

四、反弹琵琶原则。考生中不免存在惧怕报考热门职位的心理，会出现往年竞争激烈的热门专业报考人数不多的局面，这就需要考生分析该职位历年的报考情况，当然也要有“搏一把”的胆量。

支招

只需做近两年真题做题以熟悉考试形式为目的行政职业能力测验是预测个人在行政管理职能领域中成功的可能性，考核考生是否具有在生活和实践中积累的稳定能力。因此没必要在考前进行一般意义上的复习，重复做行政职业能力测验的练习也不会有太大作用。考生只需要在考前了解这门考试的性质和特点、测试的实施方式和程序、考题的题型特点和答题思路等，找近一两年的真题进行自测，发现薄弱环节，加强练习，做到心中有数，尽可能减少由于不熟悉考试形式而带来的误差即可。

临阵磨枪无济于事

行政职业能力测验与申论的考题覆盖面很广，包括政治、文化等各方面内容，只靠临时突击无济于事。不管报考哪类职位，考生都应在平时注意积累知识、注重写作质量，只有掌握扎实的基础知识，掌握熟练的写作技巧，才能取得好成绩。

考题解析

排除法应付行政测验最有效

●李如海，北京华文公务员考试研究中心、中国公务员考试学习网顾问

从近年公务员录用考试的情况看，行政职业能力测验的内容大致分为知觉速度、数量关系、判断推理、言语理解、资料分析五部分。其中第一部分单独计时10分钟，第二至第五部分综合计时80分钟，并分别印制答卷纸。

知觉速度 可自主安排答题顺序

该部分的题型包括词表对照、字符转换、数字定位、数字查寻和同等查找5种，主要考查考生对数字、字母和汉字等视觉符号快速准确的觉察、判断与记忆能力。

这部分考试比较简单，但只有10分钟作答时间，几乎没有人能准确地完成所有(60道)题目。参加这部分考试时应注意以下6点：

1、在准确基础上求速度；

2、熟悉题型的编排方式，避免因题型混淆而误答；

3、根据自己对题型的敏感程度安排答题顺序；

4、注意区别题中外形、读音、意义相近的字符；

5、将答卷纸和试题本调整到最方便、最有利于减少操作时间的位置；

6、边填涂答案，边对下一题进行判断。

数量关系 考前复习运算技巧及规律

该部分的题型包括数字推理和数字运算两种，主要考查考生对数量关系的理解和计算能力。尽管数量关系的考试内容都是小学的加减乘除四则运算，但在规定时间内准确完成所有题目还是很困难的。

做这部分题时应掌握4种解题技巧：

1、认真审题，快速准确地理解题意，并提取关键信息；

2、努力寻找解题捷径；

3、考试前复习数学运算的技巧和规律；

4、使用排除法提高命中率。

判断推理 着重发现题目信息的关系

该部分主要考查应试者的逻辑推理和判断能力，是最难对付的考试部分，它包括以下4种题型：

1、事件排序，即用最少的假设来联系和安排五件事的发生顺序。答题时，首先要对事实做必要的补充或假设，然后用排除法设计较为合理的顺序。

2、常识判断，主要考查考生对事物产生的原因和后果进行分析、归纳、推理的能力。此题一般无技巧可寻，平时的观察、思考与积累很重要。

3、图形推理，要求考生从已给图形的排列方式中，找出图形排列的规律。此题要点为观察元素量的变化、旋转或移动方向、图形之间是否叠加、外形是否相似等因素。

4、演绎推理，考查考生的逻辑推理能力。解答此题时要注意大前提、小前提和结论之间的关系。

言语理解 学会搜寻关键词句

该部分主要考查考生对言语的理解与应用能力，题型包括词语替换、选词填空、语句表达和阅读理解四种。

词语替换和选词填空主要考查考生对同义词和近义词的辨析能力，做题时要切记“字不离词，词不离句”的原则，在整个句子中把握字义和词义；词句表达注重考查考生对语气、词序、语法结构等言语表达的理解程度，答题时主要使用“紧缩法”，即用找句子主干的办法简化长句，然后再发现句中存在的问题；阅读理解重点考查考生对文字材料的准确理解和归纳，答题时首先要把握材料主题，并抓住关键句词，然后再对材料的引申含义进行分析和深加工。

资料分析 不能忽视统计单位

该部分注重考查考生对文字、图形和表格三种形式的资料进行综合分析与加工的能力。解题时，首先要读懂图、表和文字，然后再用排除法淘汰迷惑性选项，另外要注意图表中的统计单位。

申论技巧

置身公职环境展开论证申论是一种虚拟公务行为，模拟国家机关处理问题时所持的立场、观点、态度、方法、措施等。因此考生一定要学会换位思考，把自己放在履行公职的环境中，以公务员的身份来思考问题和回答问题，并模拟国家机关的行文风格和表达方式。考生在考前应多浏览政府网站，熟悉政论文体和公文写作要求。

申论考试要求考生熟悉社会热点问题，并且能科学分析，明确表达观点。申论写作最重要的是立意，要有鲜明的观点和想表达的中心意思，确定立意后，要正确使用演绎法和归纳法展开论述。

其实，申论是八股文、高考作文、机关公务文书的优势结合，所以要吸取八股文讲求排比对偶、高考作文紧扣材料、机关公务文书简洁平实的优点，并将三者结合在一起，才能写出高水平的申论文章。

面试指南

演讲形式比内容重要

●桑业龙，北京华图公务员考试研究中心研究员

国家公务员考试的面试程序采取的是结构化面试，主要考查言语表达能力、综合分析能力、计划组织能力、人际合作、应变能力、知识面、仪表形象、责任心和进取心8方面能力。

考生在面试前应先考虑好每类问题的答案，以便灵活运用。在面试中最重要的并不是向考官展现自己如何优秀，而是突出自己所具备的能力适合报考的职位，这就要求考生了解报考职位的职责和范畴，并能将自己的优势与岗位工作相结合。

此外，公务员面试逐渐倾向于演讲形式。考生应注意的是，不能把演讲题目当成问题去回答，而应注重演讲形式，即充分运用修辞，突出个性特色，语言通俗，有节奏感和感染力，并结合恰到好处的肢体语言。在某种意义上，演讲形式恰当所起的作用大于演讲内容。

报名 先观望一周再报名

●江婕，湖北省国税局文秘

公务员报名开始后，不需急于上网报名，可以先观望一周再正式报名。这样做的目的有二，一是留足时间查看职位表；二是每天关注人事部网站登出的该职位报名人数做到对报名情况心中有数，若报考人数过多可以重新选择职位。

考试 可尝试边答题边涂卡

●徐秦海，国家某部委宣传干事

在学校考试中，大多数同学都习惯先答题、再涂卡，但这种方法不适合公务员考试。行政能力测试题量大，考题灵活，有点类似智商测试题，虽然不算很难，但要求答题速度快，为了节省时间，应该边答题边涂卡，这样不至于在收卷时乱了阵脚。

第四篇：第一次参加公务员考试要怎么选择职位

第一次参加公务员考试要怎么选择职位

根据工作安排，中央机关及其直属机构2018公务员招考报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助更多考生积极备考2018湖南省公务员考试，湖南华图为你准备2018湖南公务员考试备考资料，希望对你有所帮助！1.虽然每年的招考职位都有所不同，但相似职位对考生的条件要求都是相同的，考生如符合上述报考条件，可参考2013年的招考简章和心仪地区或岗位的具体条件等，先对自己将要报考的职位有一个大致的选择方向。

2.国家公务员考试网会第一时间发布招考信息及考试公告。考生应密切关注。职位表一旦发布，考生必须要在短时间内确定好自己想要报考的职位。国家公务员考试涉及面广、职位众多，对考生来说如何挑选一个既适合自己又能将竞争性降到最低的职位是一个费时费力的事情。有的考生习惯观望报名情况，拖到最后一刻才报考，但这往往会造成审核时间及缴费延迟的问题，有些甚至不能再改报，失去考试机会。其实正因为不少考生报着在心仪的几个职位间报考报名人数最少的那一个的想法，往往造成某些职位报名人数在最后一天的井喷，反而有些前两天的热门职位最后人数没有太大增涨，竞争压力相对较少。公务员考试其实是超越自己的考试，与一个职位报名人数的多少其实没有太大关系。尽早报名、确定目标、全力复习冲刺才是最重要的。因此，最佳报名时间为报考时间的中段，此时考生既选定了职位，有足够的时间等待审核或改报其它职位，也知道了大致的竞争比例，更能更好的复习迎考。

3.从2012年开始国家公务员考试逐渐减少了面向应届生的职位，提高了具有两年以上基层工作经验职位的比例。由于面向应届生的职位一般较好且存在毕业两年以内这一尴尬过渡期，导致这一部分考生只能选择对工作经验没有要求的职位，选择余地较少，往往只能眼睁睁看着心仪的职位而自己不能报考。其实，仔细研读招考公告可发现，国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年，有些地方延长至三年)未落实工作单位、其户口、档案、组织关系保留在原毕业学校，或保留在各级毕业生就业主管部门(毕业生就业指导服务中心)、各级人才交流服务机构和各级公共就业服务机构的毕业生，可按应届高校毕业生对待。因此，很多毕业两年以内办理了择业的毕业生可以利用这一政策报考那些面向应届毕业生的职位(注明仅面向2013届应届毕业生的除外)。

4.公务员职位除了对学历、专业、工作年限等有要求外，有些还有性别、户籍、是否懂某少数民族语言等特殊的要求，这些都是考生在报名时应当注意的。有些职位的备注栏里还注明“×年内不允许调岗”或“派驻本单位下属乡镇机构”等条件，这些职位通常都是最基层的职位，有些考生在报考时没有看清这些要求而盲目报考，最后因自己不能接受而白白错失了考试的机会。

5.一般来说，东部沿海及发达地区的职位都会有较多的人报考，而西部及偏远地区则竞争相对较小及有相应的政策倾斜，有些放在东部地区会是热门职位的岗位甚至无人报考。因此，如果不是非大城市不去的考生，可适当选择相对不发达地区的职位。

更多具体的注意事项，我们的专业老师已经总结出来了，你可以通过关注湖南华图微信(hnhtjy)回复考点或者来湖南华图咨询。报名时间为10月30日至11月8日，公共科目笔试时间为12月10日，届时请广大考生关注。为帮助广大考生快速了解国考、顺利备考，湖南华图教育对历年国考信息进行分析汇总，并且会第一时间发布2018国家公务员考试相关信息，为广大考生的国考之路保驾护航!

希望这篇文章对您有所帮助，祝您考试顺利！

第五篇：地方公务员报考职位选择七大原则 2（模版）

支招：地方公务员报考职位选择七大原则

能选择本省、市、本县的岗位，不要选择外省、外市、外县的岗位。

二、学历选择就大不就小

针对报考职位要求，按照考生的最高学历报考，学历要求越高的岗位报考的人数越少。

三、户籍选择就严不就宽

针对报考职位要求，选择符合自己户籍的岗位，户籍要求越严的岗位报考的人数越少。

四、专业选择就紧不就松

针对报考职位要求，选择符合自己专业的岗位，专业要求越紧的岗位报考的人数越少。

五、健康选择就高不就低

针对报考职位要求，选择符合自己身高、视力等健康条件的岗位，健康要求越高的岗位报考的人数越少。

六、人数选择就多不就少

在其它条件相同的情况下，岗位招录人数越多，竟争压力就相对小一些。

七、岗位选择就低不就高

针对报考职位要求，能选择基层岗位，就不要选择机关岗位；能选择艰苦地区，就不要选择大城市；能选择冷门岗位，就不要选择大热门岗位。

李兴旺