如何进行招聘宣传-上

第一篇：如何进行招聘宣传-上

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如何进行招聘宣传 课程描述：

宣传是推广的必要手段，而今，人才市场竞争越来越激烈，企业想要招到真正适合的人才，既要保证吸引人才关注企业，又要能够充分展示企业优势，在与竞争对手的招聘竞争中取得优势。招聘宣传，就成了HR必须掌握的技能。

通过对本课程的学习，您将充分了解到招聘宣传的重要性，并通过案例式实战经验的指导，掌握招聘宣传的实用技巧。

解决方案：

他山之石，可以攻玉。

虽然各行各业在进行招聘宣传时，会有不同的做法，但万变不离其宗！下面我们从实战经验中给大家总结一些方法流程，以便大家参考，帮助我们少走弯路，直达成功。

招聘宣传工作，是招聘能否成功的重要内容。一般有六个方面的内容值得关注。

1.做好宣传准备工作。

2.进行平面媒体宣传。

3.做好互联网宣传。

4.利用现场招聘会，做好宣传工作。

5.做好校园宣传活动。

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招聘宣传的准备工作：

1.确定宣传对象；

2.制定具体的宣传手段。常见的传媒宣传方式有平面媒体宣传及网络宣传。而线下宣传方式则包括招聘会宣传、校园宣传及社区宣传等。

3.我们要说动市场部参与到招聘宣传中。

6.社区宣传是企业招聘中高端人才的“奇招”。

利用平面媒体进行宣传时，HR主要通过在报纸、杂志等平媒上刊登招聘信息、广告的方式进行。一般在地方都市报、各城市招聘类报纸刊登的效果较好；

此外，各类招聘会和人才市场也会通过诸如人才报这类的平面媒介做相应的推广，可以为我们所利用。

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做网络宣传时：

首先，要进行职位广告的设计，包括职位名称设定、职位描述内容的设计及设计技巧三个方面。

其次，在链接推广方面，要充分利用三大网等知名招聘网站的资源；利用广告位及文字链接，做好外部链接推广。

再次，Web2.0互动是Web2.0时代需要关注的网络招聘宣传技巧。

最后，我们把这几个步骤串起来，就形成了“招聘宣传”的前三步流程。

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或许文字的话大家并不是很清楚，我们可以看下面的思维导图，能让你更加形象的理解和明白该如何进行招聘宣传。

（思维导图可以下载后放大看，更清楚！）

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相关课程：

如何做好员工异动管理 如何设计员工职业通道 如何进行团队学习如何评估职业发展环境 如何分享知识和信息

想学习以上课程可以扫描下面的二维码，里面有详细内容及海量课程

第二篇：四项措施推动信息宣传上新水平

四项措施推动信息宣传上新水平

为进一步做好信息宣传工作，以适应新时期人大工作的需要，山东省胶南市人大常委会采取切实措施，着力在强化信息宣传工作的广度、力度和深度上下功夫，取得了较好的效果。

一是加强组织领导。该市高度重视信息宣传工作，将信息宣传纳入重要议事日程，在每年的常委会工作报告、工作要点中，都对信息宣传工作作出明确部署，提出具体要求。严格信息宣传“主要领导负总责、分管领导亲自抓、工作人员具体办”责任制，并将信息宣传任务细化、量化到每名同志，确保“人人肩上有担子、个个身上有责任”，进一步增强了机关干部做好信息宣传工作的自觉性、主动性。定期不定期召开信息宣传工作会议，切实加强对各镇、街道人大信息宣传工作的指导，交流经验做法，共议热点话题，开创了城乡互动、优势互补的信息宣传工作新局面。

二是突出能力提升。注重“请进来”，积极邀请山东省、青岛市的资深编辑、记者到胶南授课，不断丰富机关干部的写作知识，全面提高写作水平，切实保证稿件质量；坚持“走出去”，积极参加山东省、青岛市组织的人大宣传培训班，努力增强机关干部的业务素质；创新“听谈议”，改变“一人讲、众人听”的传统交流模式，积极开展互动讨论，每名同志都谈困惑、说问题，全体同志集思广益讲方法、谈经验，进一步增强了机关干部做好信息宣传工作的自信心，推动了个人能力素质的快速提升。

三是巩固宣传阵地。精心编辑常委会会刊，及时发放给市级领导、“一府两院”、政府组成部门和人大代表，使会刊真正成为全市学习人大制度、了解人大工作的窗口。重视发挥媒体作用，密切与《人民权利报》、《人民代表报》等主流媒体的联系沟通，关注宣传动态和发稿重点，集中评价稿件质量，审慎投出精品力作，同时主动加强与《胶南市讯》等本地媒体的联系，做到了重要稿件重点发出、阶段性稿件分时发出。

四是注重考核奖励。本着群策群力、鼓励先进的原则，结合工作实际，制订出台信息宣传工作考核奖励办法，明确奖励范围和奖励标准，鼓励机关干部勤动脑、多动笔、多出高质量稿件，年终集中考核发稿情况，一次性足额兑现稿酬，极大调动了机关干部做好信息宣传工作的积极性。

第三篇：蓝村镇：三“加大”助推创卫宣传上新阶

蓝村镇：三“加大”助推创卫宣传上新阶

为做好青岛市国家卫生城市复审工作，建立健全镇村环境整治长效机制，切实改善镇容村貌，近日，蓝村镇从新闻宣传、文艺活动开展、志愿者服务三方面发力，助推创卫宣传上新台阶。

一是加大新闻宣传力度，结合全镇移风易俗、重点项目建设等工作，发掘亮点，通过全方位、多视角的媒体报道，形成持续、集中、长效的创建舆论氛围。二是加大文艺活动开展深度，在全镇各企业、团体广泛征集新颖的节目形式，利用七一、八

一、纳凉晚会等时机公演，贴近群众，以点带面。三是加大志愿者服务强度，利用我镇党建品牌“蓝城新锋”的号召力和社区党委下沉村庄的影响力，发动各村组建党员志愿者创卫宣传队，围绕各项创卫任务开展志愿服务，树立正面形象，营造良好的社会氛围。

刘芳玮 2018.7.6

第四篇：2012届招聘宣讲稿

2012届校园招聘会宣讲稿

尊敬的校领导、各位老师，亲爱的同学们：

大家上午好！

欢迎大家参加上海中技桩业2012届校园招聘宣讲会。首先我代表上海中技桩业股份有限公司对XX学校领导提供本次招聘的帮助和支持表示感谢。

下面我向大家介绍本次招聘小组的成员：„„„

现在，站在这张讲台上，看到大家一张张充满青春活力的面孔，我感到非常亲切，因为X年前，我和大家一样，坐在学校招聘大厅看着一场又一场的企业宣讲会，觉得自己非常迷茫，不知道自己该选择什么样行业和企业，也不知道自己适合从事什么样的工作，但是今天站在这里，我很想用一个老师或者师姐（师兄）的身份，和同学们探讨一下如何走过这个迷茫的阶段，如何得到人生令自己满意的第一份工作。

相信有句话大家都听过，“女怕嫁错郎，男怕入错行”，大家今天坐在这里我相信只有一个目标：找个好工作，找一份令自己满意的工作。

但是初入职场，人生的选择往往是被动的。很多人为了能够就业，迫于就业的压力匆忙地把自己”嫁”了出去。不管适不适合自己只要有企业要就答应。采取先就业、后择业的心态去找工作，并往往将第一份工作当成进入职场的跳板。

但是很多人不知道第一份工作对个人职业生涯发展有很重要的意义！踏入社会的第一份工作十分重要，但是有许多同学往往认识不到这点。我大至把同学们找工作分为两种类型：解决生存问题和解决发展问题：

如果是解决生存问题，我们没有什么选择余地，找一家有钱赚的公司就可以了； 如果是发展问题，就需要同学们认真考虑各方面因素。因为当你选择一家企业后发现不是你想要的，这时迫于习惯了某种工作状态和职业环境，就会对其产生依赖性，就算是自己不想要的，也不想走人，在昏昏噩噩中度过一天又一天，虚度光阴，最后被企业淘汰；另一方面，选择跳槽，可能会丧失许多既得的利益，如已有的工作经验、资源、地位等；再者，又浪费了宝贵的时间。如果第一份工作找不好，同学们以后的职业发展将会受到很大阻碍，所以，大家要对进入一个什么样的企业要有一个清晰的认识。

第一份工作很重要。那么我们如何选择企业呢？孟子说：良禽择木而栖，贤臣择主而事。那么怎样才能看出这个企业好不好，就我个人的经验，我认为有四个衡量标准：

第一，企业的产品，企业的产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求； 第二，企业的领导。企业的创始人或领航人是否具有强烈的事业心、社会责任心； 第三，企业文化。企业的文化和工作氛围如何；

第四，企业为员工提供的发展空间。是否有良好的培训、提升和发展空间。

具备以上四个条件的企业我认为就是一个好企业。好的企业等于好的平台。

那中技符不符合好企业的标准，是不是同学们心目当中想去的企业，我从以下方面介绍一下中技供同学们参考：

公司概况、中技产品、企业文化、发展空间、福利政策。

首先看公司概况

■主要从事建筑工程桩基材料研究、生产和销售为一体的高新技术企业；

■全国最大的预应力离心方桩生产制造商，拥有三十余条生产线；

■中国离心方桩的开拓者和领航者；

■国内率先获得离心方桩知识产权的生产型企业；

■拥有两项国家发明专利、十四项实用新型专利和一项外观设计专利；

■产品技术水平代表着国内空心方桩行业的最高水平，连续三年被评为“上海市高新技术企业”；

■两大主打产品：预应力离心方桩和U型水利板桩；

■离心方桩国家及地方标准制订的主要参与单位。

公司的发展历程：

2005年成立，2006-2007年创业，2008年-至今公司大发展。

中技机构分布

以上海为中心目前扩展到沪浙区域：嘉兴、青浦、奉贤等；东北区域：营口等，华北区域：天津、滨州等。江苏区域：南通，盐城、无锡、南通、丹阳、苏州等。皖赣闽区域：芜湖等 华中区域：武汉等，华南区域：广州等

中技扩展趋势

未来中技的远景规划：延伸到祖国大好河山，只要能用方桩的地方，都插上我们的旗帜，辽宁，天津、山东、山西、河南、安徽、江西、湖南、湖北、四川、云南、广西、广东等。

中技荣誉：

中技经过几年的发展，我们得到了社会的承认和认可，获得了许多荣誉：主要有：  高新技术企业

 上海市建设工程重点推荐名牌

 全国建设行业科技成果推广项目

 上海市虹口区小巨人企业

 上海名牌产品

 上海市守法经营示范企业

 上海民营企业100强

„„.等荣誉称号

前面讲的衡量一家企业好不好，有四个衡量标准。首先给大家介绍第一个标准：企业产品是否是朝阳的产品，是否有较大的社会需求。那我就从咱们中技的产品给大家分析一下：

受后金融危机影响，政府为刺激国内经济形势，投资基础建设项目的力度未减，同时，保障性住房建设从2011年开始进一步提速。今年年初，国家发改委明确表示今年要开工建设保障性住房、改革各类棚户区住房1000万套。住房历来是老百姓关心的一个话题。（提问互动）同学当中有买房的请举个手。看来还没有～。

那么也就是说住房仍然存在巨大的需求，至少目前80甚至90后就是一支具有强大购买力的军团，根据专家分析80后、90后购房将进一步推动建筑行业发展。而我们的方桩便是支撑建筑业发展的强大力量，我们产品主要应用于建筑物，如房屋、机场、码头、铁路公路、重型机械基础等，用于楼房建设、京沪高铁、交通枢纽、世博配套工程、民用建筑。国家的发展和老百姓的需求决定了我们的产品在未来50年内都不会衰退。主要一是因为：空心方桩在国内的兴起大大促进了建筑行业的发展，目前我们的技术是最先进、最成熟的。克服了其他桩型技术的缺陷。具有比其它桩型节能、节材、高强度等特点。

二是：我们的产品还拥有三项发明专利和四项实用新型专利。是中国最大的离心方桩的开拓者和领航者，是国家离心方桩标准制定者，在江苏、浙江、上海、湖北、天津等地方拥有自己的图集。三是国内率先获得知识产权的生产型企业，具有绝对的行业优势和垄断地位。企业有了上面这些最大的社会需求资源，说明这个产品是一个朝阳产品。拥有朝阳产品的企业才可能是靠得住的企业。

即使是我们的方桩产品在50年后衰退了，也没有关系，我们公司产品思路是研发一个，上市一个，储备一个，有中技研究院的支持，将源源不断地有新产品推出。在这种思路下，我们今年又诞生了另外一种创新产品-U型水利板桩，被专家称为“水上长城”，是中技又一大主力产品。广泛应用于海上防护、围海造田；内河湖泊堤岸防护；陆上挡土护坡等，据悉2011年中央财政支出的25%将用于三农投入，特别是水利设施建设等投入大幅增加。而中技公司作为上海市高新技术企业，是桩基行业新一轮发展的直接受益者。这几张图是我们的应用领域（跳到图片项）。

作为一个朝阳产品，它的发展前景肯定是不可估量的，那中技产品的发展前景到底如何，接下来我将用下面两张图给同学们展示，这是我们市场前景预测图：销售收入从2006年的260万发展到2011年的30亿，预计2012年达60亿，净利润从2006年的140万发展到2011年3亿，预计2012年达5亿，2013年达10亿。增长迅速基本上以每年200-300%的迅速增长。

那我们为什么发展这么迅猛，为什么在短短几年内能达到这样如此令人羡慕的成绩。我想另一个很重要的原因是离不开我们中技的团队，离不开我们中技的各位领导。企业的领导，是我们衡量一家企业好坏的第二个标准。

一家优秀的企业。要看企业的创始人或领航人是否具有强烈的事业心，而不是急功近利

只看眼前的利益，要看领航人有没有要把企业做大做强的宏伟愿景。我们的董事长颜静刚先生，非常年轻，今年也才32岁，中技自成立开始，颜总就立志将中技打造成中国最大的方桩生产制造商，要成为行业领袖型企业，真正做到为股东谋利益、为员工谋福利，为社会作贡献，是个真正做企业做实业的人。我相信如果同学们有机会进入中技，大家一定会目睹咱们总裁的风采。

一家企业好不好，接下来我们看第三个标准：企业文化：

企业文化可能很多同学在其它公司的宣讲会上也听到讲过，我不知道其它企业的文化是什么，但是中技的企业文化是在中技发展过程中总结出来的中技人的价值观和行为标准。是中技人必须要做到的。不是讲出来或者摆出来给大家看的。我们的企业文化称为八字文化，只有短短的八个字。高效、开放、幸福、进步。

高效：高效是中技的生存之基和立身之本。要求员工在能力上能够胜任工作岗位，高效真诚沟通，人际关系简单，快速无误执行，信息化处处实现（PPT：ERP、OA„„）。从前面的数据大家可以看出中技是一家快速发展的企业，我们相信我们的企业能够把这辆高铁开得又快又稳。

开放：主要体现在中技拥有博大的胸怀和度量。我们敢于用来自全国各地的人员，目前除了西藏没有员工外，全国各地我们都有员工在公司工作。我们敢于引进行业内优秀的人才加入中技的发展，我们敢于在短短的时间内给同学们提供发展的平台和舞台，在二五规划中把在座的各位打造成中技的中流砥柱。我们允许同学在工作的犯错，在犯错中成长。这就是中技的开放文化。

幸福：幸福对于有些人来说是体现在物质上，对于有些人来说可能是来自于心灵上的。中技的员工幸福主要体现在五个“被”，员工在中技要感受到被公平、被尊重、被理解、被关怀、被学习。我们不仅提倡幸福的文化更用行动去践行。每个季度我们会下发一次调查问卷，通过调查问卷我们看员工的幸福指数是不是很高，哪些还有不完善的地方，我们再来改进，据前面的数据调查，我们的平均幸福指数在175左右（满分200分），员工的幸福指数还是满高的，这说明员工在中技工作还是很幸福的。每年的3.28我们有一个安全幸福日。公司会拿出150万元，给所有员工抽奖，特等奖53280万，一等奖33280元，二等奖8000元，三等奖3000元，不管抽不抽到每个员工都有300员的幸福奖。另外一个幸福是，企业打造十百千工程，如果年初我们成功上市，我们公司将产生十个亿万富翁，100个千万富翁，1000个百万富翁。我们还给员工制定年金计划，每年拿出一部分钱为员工交养老金，为员工提供更多的养老保障。

进步：员工进步是企业进步的基石，员工的进步与企业的进步相辅相成，中技的不断研发出新的产品，引进国内外先进的生产工艺设备，管理体制不断完善都是进步的体现，而员工进步靠培训来提升，通过培训来拓展自己的发展空间。只有我们进步了，我们的发展空间才能更大。

这也是我们衡量企业的第四个标准：为员工提供发展空间。看能否有良好的培训、提升和发展空间。我们在一家企业想得到发展，想得到组织的认可，实现自己的价值。只有不断地提升和学习。我们也为员工提供了这样的学习的平台，有人才梯队培养体系：从专员级到高管级的培养体系，更为每个员工做好职业生涯规划。

纵向职业发展：管理通道和技术通道

横向职业发展：一专多能和职位轮换

纵向发展管理通道：员工级至高管级

值得一提的是，所有加入中技的新员工都会经过为期一周的新员工入职培训，通过课堂讲授与户外拓展相结合的培训方式，帮助员工更快的融入中技，适应中技。

通过系统的培训和规划，我们有很多08-10届同学在短短的时间走向了管理岗位

以下是我们08-010届大学生成功晋级的部分案例，因为晋升的人太多，我只列举了部分学生代表供大家分享：

张健：张 健：毕业于浙江财经学院/会计学专业

2010年7月任职集团总部部预算分析专员

2011年8月晋升为集团总部预算分析主管

（按图片一一例举）

在中技晋升的同学以上只例举了部分案例，实际晋升的人远远不止这些。有的同学从毕业开始到晋升为主管，只用了短短8个月的时间，晋升为经理只用了短短一年半左右的时间，很少有企业能够有这样大的胸怀去提供给同学们发展和展示的平台。可能有些同学认为短短8个月的时间就能晋升，是不是太快了。这里我要强调一点，这些同学不是随随便便就能升职的，这些人的晋升一是靠个人的自己努力，这些同学在工作中都是认认真真，工作非常努力，工作成绩突出，能力非常强，二是企业敢于提供给同学们这样的平台和机会，敢于用我们这些刚毕业没有多久的大学生。前面我也讲了这就是企业的胸怀。

以上衡量企业是不是一个好的企业的四个标准：朝阳的产品、有责任心的领导、人性的企业文化、提供的发展空间给同学们一一做了介绍和分析以外。我想很多同学都想急于了解中技的福利政策是怎么样的。下面给同学介绍一下，我们的福利政策主要有：

 依法缴纳五险一金，另缴企业年金；

免费住宿（总部入职的应届毕业生提供一年的免费住宿）；

福利工作餐；

每年定期组织全体管理人员免费旅游和户外拓展；

节假日发放购物卡；

特殊假日（瑞午节、中秋节、春节等）发放礼金；

免费体检；

享受带薪的年假、产假等；

每年一次往返探亲车费报销；

可协助应届毕业生办理户口各项事宜。

具有竞争力的薪资福利待遇（一般高出同行20%）；

我们的福利不是全中国企业最好的，但是我相信我们在同行业中绝对是数得上NO.1

我们这一次在全国35所高校招聘600-800名大学生，为什么这一次会如此大规模的招聘，主要是在于我们的发展非常的迅猛。下面这两张图可以看到：中技的发展势不可挡，生产基

地：2011年20个生产基地，2012-2015年将达40个基地。

生产线：2011年40条生产线，2012-2015年将达50条。

销售量：2011年4000万米，2012-2015将达5500万米。

产值： 2010年15亿，2011年35亿，2012-2015年将达50亿。

在二五规划中（2011年至2015年），中技7大区域计算（沪浙、江苏、华中、华北、东北、皖赣闽，华南），每个区域平均设5个事业部，每个事业部设8个经理，光是事业部经理我们就需要280名，主管更不要说有多少了。而这些经理，主管从哪里产生，就从我们这些同学中产生。中技的培养人的政策是内部提拔为主，外部招聘为辅，主要是培养咱们自己的内部人才，我想在座的同学每个人都想在未来3-5年内有所发展，有所提升，那中技是不是你们想要的平台，是不是一家好企业，最后留给同学们自己去思考。

如有意愿填应聘的同学，请举手向我们工作人员示意，我们把招聘申请表发给大家，没有意愿的同学请离场，同时感谢你们对中技的关注。

填表的同学想选择什么岗位，请看我们的大屏幕。

同时注意填表时一定要把信息填写完整，特别是家庭成员一栏。

第五篇：校园招聘宣讲词

开场：各位四川大学的同学们，大家晚上好！可能阿，各位还沉浸在刚刚这部高大上的宣传片当中，其实阿，我们公司是相当低调的，低调到可能很多在座的同学还不知道有这么一家大型企业。让我来统计一下，有多少同学听说过九州通医药集团有限公司这个名字的？那么让我采访一下这些同学你们都是通过什么渠道了解到的，并且对九州通了解多少？看来对九州通非常了解的人不算是很多，那么相信通过今天的宣讲，一定会让大家看到九州通原来是这么低调有内涵的一家公司。那么今天呢，也非常荣幸的请来了九州通医药集团人力资源副总经理王家明先生，以及各位资深的招聘经理，欢迎你们。

自我介绍：我也自我介绍一下，我是来自九州通医药集团九州天润（中药公司）的魏尔曼，今天非常荣幸能够代表公司万名员工来到四川大学，邀请大家一起加入我们这个温暖的大家庭。

套近乎：最近这几年谈梦想格外多，上到***的中国梦，下到四处模仿汪峰的你的梦想是什么。这是一个经久不衰的话题，特别是对于我们充满激情大学生来说，这俩字就像是打了鸡血一样扫到一片人。但是我想说的是多少同学能够保证在未来的日子里坚持自我，坚持梦想？我想问问诀窍是什么？也许凭我的资历并不够告诉大家什么真理，但是我想说的是不要让大学四年的所学禁锢了你一辈子，走出校园又是一片新的天空，这片天空能给你飞多高多远这是很重要的一件事。正题：我可以很负责任的告诉大家，九州通有足够实力和耐心给大家这样一个广阔的天空。也许很多同学认为一个企业的介绍是很枯燥，像是在夸海口，但是我认为这是企业和大家碰触的起点，你足够的了解一个企业才能开始产生信任、认同，就像你要创业找合伙人，你必须找你了解的人一样，他有足够的实力帮扶你；同时这也是企业观察各位的一个切入口，面试其实从此时就开始了，当然不要听我这样说就紧张起来啦。我想说的是，企业招来的人一定是能够认同企业文化的人，俗话说道不同不相为谋，这一切都是基于一定的了解，因此这其实是一个企业和大家相亲的第一个历程。非诚勿扰不是有几个环节吗，第一个什么来着？我记得好像是爱之初体验，那么我们就先来看看九州通到底是干啥的? 俗话说男怕入错行，女是既怕入错行又怕嫁错郎，在如此压力之下，选择行业就显得格外重要。医药行业一直是国家扶持的行业，国家也给予了很多优惠的政策，所以在座来参加宣讲的同学们，我要告诉你们，你们的大方向没有选错，医药行业的确无论在精神还是物质上，都是可以相对来说是一条可持续发展的道路。

那么进入医药健康行业，就不得不说这个行业的领军企业——九州通医药集团。之前我有说过，我们公司非常低调，所以很多同学听到这个名字觉得并不是特别的亲切，那么九州通具体是做什么的呢？我们先来看看官方的解释。可能大家看完了还是会问，那它是做什么的呢。我想问一下有多少同学考虑过这些问题，医院和药店成百上千的药品是从哪里输送过来的呢？是不是要挨家挨户的找全国各地的厂家去购买呢？药厂生产出来的药品，是不是也要挨家挨户送往全国各地的药店和医院呢？答案当然是不需要，药店和生产商之间的连接就是九州通要做的事。那么九州通在这方面到底做的怎么样呢？ 以下是九州通获得的成就，我们是……九州通算是做到了业内极致。刚刚给大家介绍了发展的深度，再来看看九州通的广度，我们的总部在湖北武汉，我们有23个省级物流中心，我们的营销网络覆盖全国，北到黑龙江、内蒙古，西到新疆、西藏，南到海南省，都有我们的分公司。你想回家安定，还是想出去看看，这里都能满足你，当然，你想先出去看看再回家安定，我们也都会支持你！总之，路铺在你们面前，你们想走多远，我们都给你买好来去的车票等你，让你无后顾之忧勇往直前！

有同学可能听到现在会说，你讲了半天也没看你拿出点数据来说话，接下来看看我们的营销业绩，这些是公司从建立以来的业绩发展趋势，可以很清晰的看到这个呈直线飙升的趋势，并且在对数生长期，生命力旺盛。可能还有妹子会觉得，从来没见过这么多钱，不知道是个啥感觉，打个比方，网易2014年总收入124.80亿元，其他你们自己体会。当然，并没有攻击性，只是我们一直比较低调，不愿意炫耀所以才让大家不知道，这是我们的不对，我们以后改正！

在中国医药行业的供应商链中，九州通是全国性医药物流分销企业，其中西药板块业务是其传统核心业务，全国有5400多家制药供应商，九州通已与其中3800多家建立供销关系。

在九州通的供应链中，采购是重要环节，很大程度的决定了企业的利润，采购员直接对接上游制药供应商，购进成品西药，实践九州通传统快批快销医药流通模式，同时还对药品销售进行相应的指导，帮助营销实现药品分销目标。九州通集团在职采购人员247人，平均各分子公司10多人，人均年采购金额1.2个亿，责任重大。其实这个也就像经纪公司签明星一样，经纪公司的实力越强，他签的明星也就越大牌，除了核心业务医药分销，我们还有战略业务和新兴业务。只有你想不到，没有我们做不到，只有你到不了，没有我们九州通给不了的平台！

以中药产业为例，大家都知道中药是中华民族的瑰宝，经过几千年的传承和沉淀，是中国人非常信赖并引以为傲的产业。但是如今中药却受到了来自各个方面的冲击，比如西药的来势凶猛，假药的混淆视听，都让这个产业岌岌可危甚至面临灭绝。为了保护中药产业，九州通把中药业务作为我们的战略业务，并且打造了全产业链模式，从研发、种植、生产到销售的一条龙服务。你说你是相关专业的，没问题有这么多岗位等你，你觉得想走专业路线可以做技术人员，你想亲近自然，从源头把控中药质量可以做种植，你想生产最放心的药材，你想做在销售领域大展拳脚，或者你想让大家不出门就能买药治病，你想匡扶中医药事业等等你所想改变所想从事的都能给你一个合适的位置！

你是技术宅，我们也能给你一个舞台，没有人羡慕马云长得丑，都羡慕他有今天的成就，马云及其家族以1500亿的财富首次问鼎中国首富，他的儿子也成成为了国民老公，阿里巴巴的成功也代表着电子商务的无限潜力。而九州通也正在筹备和规划，我们要成为医药行业的第一个阿里巴巴。这就是在给大家一个成为马云的机会。九州通想做的是一个自营的网上药店，和你平时逛淘宝逛京东一样，轻点几下鼠标，足不出户，药品就可以送到你的家里。

甚至阿，我们还规划了未来网上医院的蓝图。打个比方，今早出门忽然狂风大作，暴雨倾盆，穿着小短裙的你不幸感冒了，按着惯例你应该要到药店买药，严重点就要去医院挂号，可是，在未来，你不用再拖着疲惫的身躯去医院排队挂号，也不用和黄牛党斗智斗勇，你只需要在家轻点鼠标，和我们的在线医生视频对话，告诉他你的症状，医生会在线诊断，开药方，我们接到订单后，就会把药品给送上门，你只需要在家好好休息，坐等上门服务。当然，颠覆传统，创造奇迹，我们还需要努力，更需要有胆识的你们，和九州通一起实现电商梦！刚刚就是我们非诚勿扰九州通版的第一个相亲环节，下面就进入第二项爱之再判断，大家来看一组宣传片。

在相亲环节相信大家都会关心对方家底收入还有价值观怎么样，同样，我们这场相亲会也要互相透透底——

下面就要给大家重点介绍我们的天鹅人才工程的招聘；也就是大家很关注的，我来九州通，我的职业发展的前景和规划；九州通非常重视这个人才计划的引进，投入了千万的来进行培训，可见重视程度。而天鹅人才会经历四个发展阶段：首先是小天鹅，在这个阶段。会把小天鹅们放在基层岗位进行轮岗训练，小天鹅会慢慢成长为白天鹅，就是集团的基层管理者，再是银天鹅，集团的中层管理者，一般是三级公司的总经理和二级公司的副总；最后是金天鹅，二级公司的总经理和集团高管。是整个集团的核心领导。在这里我想跟大家强调的是，你们进来了，将会是小天鹅，我们招聘小天鹅的目的，就是为了把你们培养成集团的银天鹅和金天鹅。如果你有大梦想，不干平庸请加入我们。同时。我们有非常完善的培养机制，来帮助大家的成长。在小天鹅时期，我们会帮大家制定职业规划，迅速的从一个学生转变成一个职场人。同时，在四个阶段，我们都会为大家配备专业的辅导老师，为大家进行知识，技能和心里的全程辅导，为大家的成长保驾护航。最后。我们企业有我们自己的企业大学，上百名专业老师和几百门课程。来给大家进行培训和充电。在银天鹅、金天鹅阶段，我们还会聘请外面的专家来为大家授课。所以，你永远不用担心，在九州通得不到成长！相信在集团有针对性的培养下，加上各位的勤奋和努力，你们的银天鹅，金天鹅之梦，指日可待!这里我想问大家一个问题：企业规模，薪资待遇，发展前景，企业文化，这几个按照你认为的重要程度来排序，你会怎么排？我想很多人一定是最后才考虑企业文化。其实这是一个误区，还是相亲这个比方，帅气的外表、显赫的家室往往是最初吸引你的，但是能够决定你们俩最终走下去的一定是性格要合适。一个公司的企业文化就是它的性格，你能不能在这家公司长期发展下去，就要看你能不能融入这家公司的企业文化。

九州通之所以能够做大做强，员工忠诚可靠，靠的就是她独有的家文化。家代表着什么？代表着亲切、和谐，和归属感；我们家文化的精髓就是对员工的尊重和爱护，让员工感觉到九州通就是他的第二个家，同事就是他的亲人。

同时，我们的家文化也会通过丰富多彩的业余活动表现出来；我相信在场肯定是卧虎藏龙，你们来九州通，一定有展现你魅力的舞台。

九州通现在处于升华阶段，需要大量的优秀人才，这次我们需要招收500名优秀毕业生，具体方向可以参照这个表，来投递简历。我们能为你们提供的就是包吃包住，还包婚配，对，你没有听错看错，就是包婚配，这是九州通的优良传统，如果你还单着，欢迎你来，如果你已经有了，我们也欢迎你们来换一个，开玩笑啦，如果你不放心你的他一个人来，我们欢迎你们一起来，我们的家门为你们敞开！怎么样，我们的薪资是有竞争力的，我们还有别的公司没有的股权来激励大家，不知道大家有没有心动，反正我是已经心动并且已经加入了的！你们在等谁？我们在等你！我们将会在江苏、新疆、湖北等等众多院校等待你们的加入！相信优秀的你，一定会突出重围来与我们相逢！