第一篇：干部的责任担当要在干事创业中体现---读《没有责任担当不是小问题》有感
干部的责任担当要在干事创业中体现
---读《没有责任担当不是小问题》有感
永清县第二中学校长 郝利民
人民日报人民论坛刊发的《没有责任担当不是小问题》的文章，对一些干部不敢负责、没有担当，仅仅把工作当成职业、甚至是副业的种种表现进行了分析和批驳，指出“干部敢负责、有担当，切实把工作当成事业来干，方能挑起重担，大有作为”。学习后，我感想颇多、体会深刻。其实，文章强调的核心内容就是“责任心”的问题，有了责任心才能把工作当成事业，把工作当成事业才能在工作中敢负责、勇担当，总之一句话：干部的责任担当要在干事创业中体现。
有没有把工作当成事业，敢不敢在工作中担责，就是一个干部有没有责任心的问题。从大的方面来说，责任关系到一个国家的发展前途，影响到一个民族的命运兴旺；从小的方面来讲，责任心是一个人干事创业的“发动机”，就是奋发向上的“强引擎”。阅读和理解这篇文章，再一次为增强党员干部责任感发出了警示，对强化党员干部事业心提出了导向。我认为，一个干部、要重责任、敢担当，一个重要的方面就是在实际工作中来体现。当前，学校的广大干部都立足本职，在工作岗位上创先争优，立说立行的干事创业，使县委和教育局的各项决策部署在学校得到了高效落实，这就 是责任心在具体工作中的体现。所以说，责任心不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的，要体现在具体的工作当中。
强化责任心就要抓大事。任何事情都有大小主次、轻重缓急之分，作为一个干部，我们首先要学会抓要务、抓大事，解决主要矛盾。现在，我们的工作千头万绪，要做的事情很多。这就需要我们把握重点，强力突破。当前，我们必须突出科学发展的主题，把推动学校又好又快发展作为承担的第一要务，作为面临的第一责任，时刻记在心里，握在手上。所以，我们要带着责任、带着感情、带着追求去工作，关注大局，抓住大事，成就大业。
强化责任心就要重小事。抓大事，并不是说其他事情就可以不管不问了。“天下大事必作于细，古今事业皆成于实”。一个干部会不会干事，还要看我们能不能关注细节，关注小事。细节决定成败，小事成就大事。只有把小事小节做细做实，才能把大事大节做好。细节见证品质，这是行之不败的关键。我们在部署工作时，要把工作考虑得更周到一些，情况想得更复杂一些，办法想得更周全一些，措施定得更细致一些，缜密思考，周密安排，尽量减少和避免纰漏与失误。在具体操作的过程中，要十分注重细节，充分考虑到每一环节，注意到每一个节点，顾及到每一个制约因素，确保环环相扣、有序推进，不断提高工作实效。
强化责任心就要破难事。“艰难困苦，玉汝于成”。只有 在困境中攻坚克难促发展，才能体现能力和才气。现在是发展的黄金期，也是矛盾的凸显期。我们面临的发展机遇前所未有，面对的挑战也前所未有。现在，我们学校正面临着许多大事、难事。遇到这些问题，我们干部就不能怕苦畏难，更不能打退堂鼓，要敢于直面困难、正视矛盾，采取措施，下大决心，花大力气，善于在化解矛盾、排解难题中提高能力，增加威信。我们做事要如水，有“万折必东不回头”的志气，有“赴百仞之谷而不惧”的勇气，有“滴水石穿而不悔”的韧劲，不管困难再大、任务再重、矛盾再多，都能坚定必胜信心和决心，知难而进不言难，迎难而上不畏难，勇于探索不怕失败，敢于攻坚不怕风险，善于突破不怕挫折。
文章还指出 “把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。这是对我们党员干部提出了以什么样敬业精神和工作态度投入到工作中提出了明确要求。我们党员干部要培养责任心，敢于担当负责，把工作当成学问来研究、当成事业来对待，把事业作为自我追求的最高境界，一心一意想干事，聚精会神干工作，在平凡的岗位上创造不平凡的业绩，为我们的教育事业作出自己应有的贡献。
第二篇：领导班子的责任担当要在干事创业中体现
领导班子的责任担当要在干事创业中体现
党的十七届五中全会指出，“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”。这对各级领导班子提出了以什么样的敬业精神和工作态度投入到工作中提出了明确要求。在其位、谋其政、敢负责，有担当，这既是职责所系、事业所需，更是党性的要求、群众的期盼，同时也是领导班子自身健康发展的正确选择。
一、干事有激情——实干才能出实绩。
发展得好的企业，那里的领导班子、干部员工队伍一定是有充满活力、充满热情的精神面貌和工作状态，这也是之所以领先的根本所在。一个企业、一个单位发展好不好、局面稳不稳、风气正不正，关键在一把手，党政一把手要把带领班子忠诚履职作为一种意识、一种责任、一种习惯，要始终保持真抓实干、攻坚克难、奋发有为的精神状态，有激情、在状态、想干事、干成事，让组织上叫好、让职工群众受益、让自己无憾。忠诚履职需要“实干当头”，不当“甩手掌柜”、“二传手”，需要一级带着一级干，一级干给一级看，干出水平、干出成效。领导班子要以党的事业为重，以企业发展为要，以职工利益为上，正确对待个人名利，学会相互学习，相互借鉴，相互理解，相互补台，大家的认识和水平共同提高了，领导班子整体的干事效率就能得到提高，进而工作业绩最终得到体现。
二、做事高标准——积极作为才有出路。
“先进越走越远，差距越来越大”是不是个别单位的现实处境，如果是，那么就迫切需要领导班子担负起上级赋予我们的责任和使命，想事情办事情，时时处处都要以维护发展、推动发展为重，切实增强“公转”意识，克服“自转”倾向，特别是在贯彻落实省市公司决策部署上，力戒只站在单位集体的角度甚至是个人利益的角度，去考虑落实不落实，或者是哪些落实、哪些不落实，更不允许搞 “你说你的、我干我的”。古人说：“为一身谋则愚、为天下谋则智”，主要领导要在工作站位这个大问题上，做一个智者。领导班子要在谋划推动工作中，坚持以发展的眼光，自觉从纵向比照中总结经验，从横向比照中寻找差距，从多向比照中探求新路，以更宽阔的视野、更高的标准和水平来确立自身工作的参照系和新坐标，发挥“长板”优势，着力提升短板，实现追赶超越。当前，安全生产、维护稳定、供电服务任务多、责任重，需要领导班子做到中心工作抓得好，其他工作不丢掉。没有一股精神、劲头、勇气，是干不好也干不成事的，需要付出时间、付出精力、付出心血，在赶超中求变革，求进步，求发展。
三、遇事敢担当——消极懈怠干不成事。
如果说，当好撞钟和尚是一种履职，追求卓越也是一种履职；敷衍应付是一种履职，勇于担当也是一种履职。干工作没有不付出代价的，不只是体力精力的代价，一些开创性的工作、一些攻坚工作，触及利益调整，还要得罪人，如果遇到矛盾绕道走、碰到困难往后退，该抓的不抓、该管的不管、该改的不改，怕干事，怕担责任，工作不在状态，职工群众有反映，上级组织不放心。更可怕的是，领导班子没有了凝聚力，形不成合力，抓班子，带队伍，带领广大干部职工和衷共济谋发展就成了空谈，如果任由这种情况发展下去，势必坐失良机，贻误事业发展。做为领导干部，担当与能力相比，担当更重要、更珍贵，需要能为的敢为，该担的勇担，遇险不畏缩，遇难不后退。主要领导作为领头雁，应当敢于担当，勇于负责，要以宽阔的视野、宽阔的胸襟、宽阔的思路推进工作，守得住摊、把得住关、盯得住事，领导班子要围绕发展的大目标，抓好各项工作的落实，特别是立足当前，把制约“安全、稳定、发展”的突出问题理清找准，把对标先进、改进管理的重点定准定实，然后一项任务一项任务的去推进，一个难题一个难题的去攻破，一步一个脚印地把自己所负责的工作做到最好、做到一流。要把工作当作一种学问来研究，不断磨炼自已学习借鉴的本领，不断磨炼自已研究、悟透工作规律的本领，在总结工作经验教训的基础上，研究出新的路数、新的招法。领导班子带着责任和敬畏干事，是事业发展的需要，是做好工作的思想保证，是干好一切工作的关键。
四、处事讲大局——功成不必在我任期。
在推动事业发展的过程中，任何组织、任何个人都不可能“毕其功于一役”，我们所能做的，就是以自己的力量，承担起自己所处位置的责任，为推动公司持续发展尽一份力。这就需要我们拥有一份“功成不必在我任期”的胸怀，保持一颗淡定从容之心。我们干工作、抓落实的过程，必然会遇到一些议论和“误读”，必然会遇到一些矛盾和问题，甚至阻力。领导班子要大力倡导共同干事创业，处事能坚韧、讲大局，要有担当精神，要有“功成不必在我任期”的思想境界。恨不得今天播种明天就收的心态不可取；几年位置不动，心里就有失落感也不可取；考虑自己的“责任田”会不会让别人摘“果子”不可取；争先进位需要再加把劲时想到自己会不会挪“窝子”更不可取。领导干部应当摒弃一朝一夕的政绩得失，只要是尊重规律、精心谋事，用心干事，功成在我任期何不欣然，不在我任期怎不坦然。当前，电网企业面临复杂多变的内外部环境，改革发展面临诸多困难和严峻挑战，更加呼唤和需要各级领导班子切实增强事业心、责任感，在非常之时尽非常之责，团结带领广大干部员工“抱团”干事创业，努力创先争优。事业心、责任感体现了一个人的胸怀、觉悟、精神境界和政治思想品质，也是履职尽责、创一流业绩必须具备的基本品格。因此，领导班子要学高为师，身正为范，紧紧抓住大事，敏锐关注小事，牢牢把握全局，在实践中勇于担当、扎实苦干，在推动电力事业发展的实践中建功立业，有所作为。
第三篇：没有责任担当不是小问题
没有责任担当不是小问题 ——“看干部看什么”之一
2010年11月19日10:21 来源：人民网-《人民日报》 作
者：石开 浏览： 12
看干部，要看敢不敢负责、有没有担当。“把党和人民赋予的职责看得比泰山还重”，党的十七届五中全会对领导干部精神状态、工作姿态提出新要求，强调领导干部要有责任意识，对工作尽心尽责。
这是时代的使命：战略机遇期、改革攻坚期，社会转型期、矛盾凸显期，工作好做又难做，只有高度负责、敢于担当，主动把握机遇，积极应对挑战，才能大有作为;这也是现实的要求：利益多元、诉求多样，解难题、破制约，需要更加奋发进取，而却有一些干部精神不振、心态失衡，弱化了责任、消解了担当。
作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。责任与机遇成正比，“良农不为水旱不耕，良贾不为折阅不市”，如果有责缺少担当，在位不在状态，就会错失机遇、耽误进程，干不出成绩，打不开局面。
责任担当缺失的主要表现，或是不敢负责，没有担当的能力：缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。或是不愿负责，没有担当的勇气：“得罪人”的事不干，“讨人嫌”的话不说，只要不出事，宁愿不做事。更有甚者，自己不负责任，还对敢于担责的干部风言风语、说三道四，腐蚀正气、助推歪风。
责任不是空洞的、抽象的，而是具体的、实在的。一言一行，一岗一位，都能见责任、见担当。是勇于改革、大胆创新，多做建树性工作，还是畏惧风险，墨守成规，只做门市性工作?是创先争优、争创一流，还是甘于平庸、甘居中游?是打基础、谋长远，久久为功，还是搭“花架子”、搞“政绩秀”，一时风光?是直面矛盾、正视困难，积极解决问题，还是绕道走、躲风头，消极掩饰问题?是面对急难险重任务敢于上阵，靠前指挥，还是推脱躲闪，打退堂鼓?是极端认真、严细深实，一抓到底，还是漫不经心、粗枝大叶，抓抓停停?是敷衍塞责、一味迁就，扬汤止沸一时应付，还是举一反
三、建章立制，釜底抽薪完善机制?是严格要求，加强管理，还是放任放松，捂着哄着?责任和担当，就体现在对这些“选择题”的解答中。
不敢负责，没有担当，软、怕、躲、退，说到底恐怕还是因为个人得失之心太重，患得患失，顾虑重重，多思转多私。忧的不是不辱使命，而是个人名利;虑的不是事业进展，而是个人“进步”。确实，领导干部有岗位责任的要求，也有自我发展的诉求，所以尤其要认识到二者的辩证统一。有责任、敢担当，才能干好工作、做出成绩，也才能得到尊重、有所发展。否则，就容易因个人得失放松岗位责任，让组织失望、让群众寒心。
上面怎么看，下面怎么干。激发干部的责任感，也需要回答好“怎么看”的问题。不能让“太平官”、“混事官”无压力，更不能让敢于负责、勇于担当的干部吃了亏。要负责，难免会触及利益得罪人，也容易招致一些“意见”和“反映”。对此，组织上也当以高度负责和担当精神看待和评价干部。以德能勤绩的标准，建立科学、完善、可操作的考核标准，着重看变化、看发展，看实绩、看作为。深入实际、深入群众，了解真实民意和群众口碑。从而保护负责任、敢担当的干部，让他们更加锐意进取。
没有责任担当，不是小问题。敢负责，方能放开手脚，奋发有为;有担当，方能挑起重担，大有作为。这是干部领导应有的基本素质，也是对领导干部的基本要求。
第四篇：读《责任与担当》有感
读《责任与担当》有感
世界之大，芸芸众生，我们在社会中生存，总是面临着成千上万的选择。当选择来临时，有些人会挺身而出，勇于担当责任，有的人就会踌躇不定，退缩逃避。
责任，指个体分内应做的事情和应尽的义务。担当，是承担、负担任务、责任等。责任与担当放在一起时，就不仅仅是对事情和任务的承担，而成了一种新时代的精神。作为一名敢于担当责任的担当者者，要做到敢干、能干、实干、廉洁，勇于担责、勤于学习、掌握本领、运筹帷幄、拼搏奉献、以身作则、廉洁奉公。
习近平总书记曾用责任担当来教育全党，党员要敢于担当作为，这既是政治品格，也是从政本分。我们党之所以能保持强大的创造力、凝聚力、战斗力，成为革命、建设、改革事业发展的中流砥柱，团结并带领中国人民战胜各种艰难险阻、取得一个又一个的胜利，一个十分重要的原因在于高度重视培养早就能够担当重任、有强大责任心的党员队伍。
责任担当，应无时无刻不体现在党员的工作中。面对繁重的电力工作、巨大的保电压力，我们电力行业的党员必须拿出实干、苦干的精神，牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想，把落实责任放在首位，承担任务放在重点。工作中做到一切从实际出发，抓重点、抓关键、抓突破，想实招、办实事、求实效，补做表面文章，脚踏实地完成好每一项工作。
责任担当，应无时无刻不体现在党员的家庭中。作为家庭的一员，保证家庭快乐、维持家庭和睦、促进家庭和谐，是每个党员在家庭生活中的目标。这就需要党员承担起家庭责任，担当起家庭工作，从一点一滴的生活小事做起。只有每个家庭都和谐、温馨，社会氛围才会更加积极向上。
从范仲淹的“先天下之忧而忧，后天下之乐而乐”，到顾炎武的“天下兴亡，匹夫有责”，古人先贤的嘉言懿行，都生动诠释了中户民族敢为担当的内在禀赋。习近平总书记在十九大报告中也强烈呼吁“同志们，使命呼唤担当，使命引领未来，我们要不负人民重托、无愧历史选择，在新时代中国特色社会主义伟大实践中，以党的坚强领导和顽强奋斗，激励全体中华儿女不断奋进，凝聚起同心共筑中国梦的磅礴力量”。
第五篇：读《学会感恩 担当责任》有感
读《学会感恩 担当责任》有感
“学会感恩、担当责任”这不仅是企业取得生存和发展的源泉，而且也是员工追求持续进步的动力。感恩，是一种精神、一种品质、一种境界。一个优秀的员工，不仅是创造利润的社会单元，也是承担社会责任的载体。学会感恩，我们才能不断成长；担当责任，我们才能走向成功。这几天，读了《学会感恩担当责任》这本书，感慨良多，现将我读这本书的心得诉说一二。
一、感恩是最强大的动力。感恩是一种爱，人生过往，当我们从嗷嗷待哺的婴儿到长大成人，承载着父母多少次期盼的目光，而我们也领受着父母的养育之恩。当我们从懵懂的少年到走向成熟，而我们也领受着老师的教育之恩。当我们离开校园走向工作岗位，而我们也领受着领导、同事的关怀，帮助之恩。在我们的一生当中，有多少次的艰难险阻，又有多少次的挫折和失败，但是，每每遇到这种情况的时刻，有人向你伸出温暖的双手，有人为你指点迷津，有人为你保驾护航，使你顺利的通过挫折和失败，最终走向成功的彼岸。我们应该心存感激，并且思索如何报答，报答那些在我们成长的道路上养育、教育、培养、指导我们的人。我们应当学会感恩，我们要感恩父母，在无数的日日夜夜当中，哺育喂
养我们长大成人，对我们真心的奉献和关爱。我们要感恩老师，一字一句的教会我们，一个数字一个符号教给我们需要的知识。我们要感恩企业，给了我们成长的平台。我们要感谢领导为我们的成长保驾护航。我们要感谢同事，给予我们无私的支持和帮助。
而我们也要学会如何感恩。学会感恩，为自己已有的而感恩，感谢生活给你的赠予。这样你才会有一个积极的人生观，总能健康的心态。每天怀有感恩的说“谢谢”，不仅仅是使自己有积极的想法，也使别人感到快乐。在别人需要帮助时，伸出援助之手；而当别人帮助自己时，以真诚微笑的表达感谢；当你悲伤时，有人会抽出时间来安慰你等等。
二、责任是最卓越的能力。责任，从字面的意思来讲，就是分内应做的事，应尽的义务；而从本质上来说是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终，事实上，只有那些勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。在工作当中，责任是永恒的职业精神，一个人的成功，与一个企业的成功一样，都来自于他们追求卓越的精神和不断超越自身的努力。责任胜于能力，没有做不好的工作，只有不负责任的人。责任承载着能力，一个充满责任感的人才有机会充分展现自己的能力。美国思想家爱
默生说过：“责任具有至高无上的价值，它是一种伟大的品格，在所有价值中它处于最高的位臵。”责任是人生路上必不可少的组成部分，它对我们的思想行为是一种引导和升华，失去了责任感的引导和激励，一个人必然会迷失方向和荒废才能。在工作中只有承担更多的责任，才能获得更好的成长，内心才能够更加丰盈和舒展。懈怠责任就等于荒废了生命。所以说责任是工作汇总最强的能力。
三、有爱就有感恩，学会感恩，才会担当责任。感恩是一种发自内心的表达方式，而能做出的实际行动就是担当责任。对于一个企业来说，对一个单位来说，对一个团队来说，都需要员工能够懂得感恩，感恩国家、感恩企业、感恩父母、感恩老师、感恩领导、感恩朋友，感谢他们在自己的成长道路上的谆谆教诲，并且用自己的实际行动来切实的报答他们。用一颗负责的心去报答漫漫人生道路上的帮助过自己的人。我们学习王进喜，是他用对国家、对党对人民深切的爱，用一颗感恩的心说出了“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的话语，也用实际行动来实现了他的诺言，他的精神成为了全国各行各业尽相学习的榜样。我们学习雷锋，是他用对国家、对党对人民诚挚的爱，用一颗心感恩的心，用实际行动去感谢曾今帮助过他的人，感谢这个美好的社会主义
大家庭，他让所有的人都能够得到他的关爱。我们学习李素丽，是她用对国家、对人民真诚的爱，在一个平凡的岗位干了20年却做出了不平凡的事，用全心全意、尽职尽责的工作态度赢得了全国人民的认可。我们看过《把信送给加西亚》，也正是西方国家的“感恩文化”，造就了罗文在巨大的困难面前毫不退缩，完成了一项在许多人都不可能完成的任务，把一封至关重要信送给了加西亚将军。
我们要用一颗感恩的心，去履行我们的责任，使我们成为企业中的栋梁之才。一个负责任的人，才是一个真正的人。只要我们在工作中本着一颗负责的心，让责任指引我们的行为，并全力以赴实现我们心中的梦，把细节做到完美，就一定能收获人生最美的景致！
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