本科毕业论文8小时速成法（5篇）

第一篇：本科毕业论文8小时速成法

科本科毕业论文8小时速成法

摘要：大学生活丰富多彩，时光荏苒稍纵即逝。谈恋爱、打dota、喝大酒的时光总是短暂，什么都没学到就到了毕业的时刻。每当大四上学期来临，几年没写过人话的毕业生们不得不面对这样一个残酷的事实：毕业论文。对于勤奋好学的孩子来说，毕业论文无疑是给他们大学的学习生活画上一个完美的句号，而对于混吃等死的大多数朋友们而言，毕业论文则成了想起来就头疼的一大难关。很多人得出了毕业论文难写的结论，但是实际上，通过本文的阅读，将系统的向你介绍毕业论文的写作捷径——八小时毕业论文速成法。。。

关键词：毕业论文 写作捷径 救命稻草

第一章.绪论：毕业论文与八小时论文速成法

1.1什么叫论文——一种把简单道理废话十遍的文体

论文，用来进行科学研究、现象论证和描述科研成果的文章体裁，简称之为论文。它既是探讨问题，从现象得出结论进行科学研究的一种手段，又是描述科研成果进行学术交流的一种工具。论文的形式多种多样，包括学年论文、毕业论文、学位论文、科技论文、成果论文等，我们把这一类问题总称为论文。

1.2论文写作对于正常人来说太不正常了

我不知道一般人，一辈子有多少精力写论文，我初步估算了下，除了学术狂和科学家，一般本科生至多会写一篇八千字到一万字的毕业论文，和三到五篇小几千字的课程论文，即便是读到研究生水平，也就是一个三万字的毕业论文，以及长度不等的期刊论文罢了。总的来说，在中国学生普遍欠缺写作论文的机会和能力。因为亲身写的少，很多人蒙在鼓里，以为论文很神秘。就像13岁青春期的少年们猜测小妞裸体一样雾里看花不得要领。

1.3八小时论文速成法是李老师多年工作的结晶

可是笔者不同，从08年准备自己的本科毕业至今，已经写了四十多篇各类毕业论文，加起来，也是一本长篇小说的长度。我不是学术狂，也不是无事可做，写论文这件事完全是我为了旅行筹集路费、为了兴趣挣点零花钱罢了。

因此，虽然笔者在学术上进展甚微，但是单从手下经历的论文数量来看，可以自豪的宣称怎么也算个论文业内人士吧，而且入行至今，还没有客户找上门来声讨坑蒙拐骗，反而是写出过一个优秀设计和两个优秀毕业论文，可以算是器大活好，名声远扬。

随着年事已高，自己还要泡妞钓鱼写剧本以至个人精力有限，本着服务大众的心态，把我多年论文写作的临床经验公布于众，总结出了一套实用快捷行之有效的本科毕业论文八小时速成法。免费放于网络，供众多朋友们参考与学习。

1.4阅读说明与免责

值得说明的是，由于本人水平有限，且不同专业之间存在较大差别，本方法主要是适用于文史类文科专业，对于有一定科学研究性质的偏门专业并不适用，同时本方法的核心目的是通过毕业流程获得学位，因此不能用科研的角度来要求。并且我是一名职业编剧，本文内容多为戏言演绎，诸位切莫较真。

第二章：毕业论文写作的基本要素 2.1明确为什么写论文：

在人类浩瀚的论文写作历史上，各种论文写作的目的五花八门，让我们按照写作目的的伟大程度，可以简单地将人们的论文写作目的划分为以下几种。第一等：为了科学事业，为了正义，为了人类进步。例如我们熟知的爱因斯坦爷爷的《相对论》、马克思爷爷的《资本论》，这些伟大的论述性文章对于人类文明的演进和发展，起到了不可磨灭的贡献。这类论文必须要作者毕生精力来写作，是没有捷径可以偷懒的。

第二等：为了维持个人生计，混口饭吃。这一类论文就比如钱学森老爷子著名的伪科学论文《亩产万斤不是梦》，还有我李亦树同学的论文协助写作事业。这类论文里面充满了废话和强词夺理，但是要求也不低，至少需要照葫芦画瓢达成一个具体的目标。【论文写作广告】http://www.xiexiebang.com/note/63001347/

第三等：为了交差做任务，混完拉倒，写什么无所谓。凑足字数拉倒。说起来，就和网游接任务做副本一样。这种混出来的论文，恰恰是本文所研究和论述的目标。

论文写作就和泡妞一样，你想要一个如花似玉，谈吐不凡，家境殷实的妹子，你自然要奋发图强自强不息，学八门外语，琴棋书画精通，最好有个李刚一样的爸爸。但是要是只要找个出气的能日的，那你只要上个qq玩个劲舞团就行了。可以这样说，论文写作的追求越低，其文章写起来也越简单，就和泡妞一样，睡得多了，经验深了，不管什么性格和长相，也就无所谓了。

2.2论文写作的一些硬性指标

既然已经把论文写作的目标降得很低，只要通过答辩就行，那么是不是就意味着，随便拿起键盘就能写论文了呢？显然不是这样。如果真这么简单，我还吃什么？本科毕业论文，是存在一些硬性指标要求的。这些指标不是论文本身的属性，而是看论文的人的衡量标准。就如同你追妹子，妹子会衡量你的 【长相】，【才艺】，【性格】【家庭背景】，通过一系列标准把你圈定为高帅富或者矮穷丑，如果一旦认定你是个吊丝，那你就别委屈了，你说自己其实我很可爱，其实我有特点，这都没用。看论文的人也是一样，他们也是有着一些无关内容的衡量标准。基本上被我称为论文写作通过三要素。首先有一个【规定字数】，只要完成了字数，你的论文就成功了几乎一半。论文论文，你得有论的态势，因此文章中必须有一个能拎得出来的主要的【个人观点】，记住个人观点不是主要内容，你必须展现出你自己不同于别人的高矮胖瘦。具备了以上两点，还必须要【没有抄袭】，这里的抄袭是指，你不能像方舟子老婆刘菊花一样大段大段的原文引用，但是你可以像韩寒一样，尽管看上去不像自己写的，你没有证据，你也不能诽谤。那么论文即可【通过。】

2.3如何完成这些硬性指标

了解了论文写作的硬性指标，在构思一篇论文的时候，不要先从自我为中心，想我要写一个如何牛逼如何别具一格的论文，而应该逆向思维，先保证完成那些硬性指标再说：

【【字数如何达标】】

字数达标的方法有很多，不同类型的论文，最适合的方法也不一样，这里分别列举几种有代表性的方法供大家选择。

a【车轱辘话来**说法】

这是最基础的论文写作技巧，也就是把一个简单的事情用尽可能复杂的话语绕来绕去。比如“我爱你”不要直接说“我爱你”，这就三个字不好搞，你可以加点前缀后缀补充说明什么的换成”在历史岁月长河的星光下,我注视着你的脸,感受到了发自内心的一种激情,我认为是我情不自禁地爱上你,就如同老鼠爱大米。” 实际上这种方法主要考查的是一个人的语言能力，其锻炼捷径都在日常生活中，例如看美剧，追韩剧，没事qq聊天，多进行文学阅读，多谈恋爱等等。

b【分析实例注水法】

论文论文你得有论据，论据就是例子，一个进阶的凑字数的方法，就是多分析具体例子，这就跟吃回转寿司一个道理，红的一盘，绿的一盘，没吃饱就多拿几盘，虽然都是寿司，但是蟹子和三文鱼不一样，重复了么？没有！按照一个例子300——500字的标准，差几千字就多拿几盘寿司呗。这种衍生出来的例子还有【正反例法：就是跟老娘们掐架一样说一个正的就再说一个反的】【递进举例法：先举一个小例子，然后再举一个比它重要的大例子，然后在他后面，还有一个更大的例子】【年代举例法：这就跟穿越剧差不多，先举古代的事，再举现代的事，还嫌不够，可以来个未来的么】【中外举例法：世界没有忘了中国，中外各举一例，先说ls波，再说77x章运动】

c【化整为零罗嗦法】

这是一个又稍微高级的方法，因为需要基本的动脑了。就是把一个较为宏观的观点拆成几个小的方向，依次进行阐述、研究和废话，然后再给他们归结起来重塑一个整体。还是以泡妞为例：比如我找证明如何能够把一个妹子搞到手，我可以将一日约会的成功拆解为，比如我先要q的成功，再约吃饭的成功，吃饭完了看电影的成功，看电影时候牵手的成功，牵手完了再接吻的成功。因为一晚上所有事都成功了，所以晚上很成功。这类方法中同样有着衍生例子：【递进式论证法：先从a得到结论b，再从b得到c，如果你有兴趣，可以一直写到z】【五花八门杂耍法：主要在研究方法上下手，先用比较法，然后用列表法，接着来画曲线图，最后上个调查表，老师不会说你注水，还会说你认真呢】

d【学富五车哆嗦法】

这是最高端的一个方法，就是依靠真才实学，在论文写作中添加很多与论题存在必然联系的又有一定差异性的相关内容，在写作中信手拈来，增添论文的信息量。这方法的优点是让人完全看不出来你在注水，缺点是你真得对专业熟悉，比如我们研究一个小小的剧情片王大花被李二狗强j然后一路伸冤，你就需要从欧洲先锋派一路下来到什么苏联蒙太奇，新现实主义长镜头，结构主义一符号学、电影叙事学、精神分析学电影理论、意识形态批评、女性主义全给他说到了，最后得出结论就是这片子真牛逼。最好再引用几句谁谁谁说谁谁谁认为之类，那些人的名字最好既要知名又要冷门，老师都没听过，自然也就被你忽悠成功了。

【【如何产生自己的独立观点】】

a【翻书抄袭换词法】

这是一个初级阶段，就是你自己想不出来，你就去抄袭借鉴，随便翻翻别人写的书，大胆抄，没关系，反正他们也是抄来的，技巧就是，你千万别照搬表明人家观点的那些核心词汇，而要用自己的话，给他们重新梳理一遍，这个方法很简单，我就不废话了.其实质就是就和你没谈过恋爱但是你可以看别人怎么谈恋爱一个道理。基本上的衍生技巧有【调换位置：就是改变语序】【改变重点：把别人的次要部分发挥一下变成主要部分】【截取精华：把一个复杂的研究生论文浓缩成本科论文】【故意出错：你可以写出一些有争议的新观点，以表现你虽然笨，但是好歹是自己写的博得同情】。值得说明的是，让你抄袭，抄袭的是观点，为了显出这是你自己的研究，记住例子就不要抄了，自己去找最近新闻里发生的，例如刚上的电影，刚发生的学术事件，诸如此类，这就叫做【当下研究价值】。

b【一根筋死磕法】

这是一个有些剑走偏逢的方法，就是在你有一定专业素养的情况下，你不抄别人的，你自己对一个事情有了研究，你自己写。比如你觉得李亦树这人不错，那你的主干就是李亦树这人很好，为了证明他的好，你就要把他全面的夸赞一遍，分论题自然就出来了1仪表堂堂2谈吐不凡3为人风趣4器大活好，尽管你自己也知道这是放屁，但是你就一根筋死说，找来各种论据证明自己观点即可.脸皮厚吃肥肉，面对缺点和矛盾就选择性忽视，能颠倒是非就颠倒是非，总之，微博上不要脸的公知怎么搞，你就怎么来吧。比如李亦树脑容量大所以聪明，李亦树长得奇怪这叫贵胄之相，李亦树言语粗俗这叫“少年豪情浪子心”。实际上，在一个事实面前，你怎么说都有道理，比如你不喜欢我，你的论点是李亦树是大傻逼，那么同一个事情，你就完全可以得出相反的结果，比如说脑袋大是因为腿短，长得奇怪是因为基因不好，言语粗俗是因为缺乏家教。你看，同样是我，就看你怎么说。

c【中心开花发散法】

这个方法也比较容易掌握，就是找一个你确定的核心的事情，然后从它为中心论点，围绕着他扔出点卫星城。大概的写作比例就如同北京市区交通图，该堵车你就多说点，该上高速了你就随便带过。总之，核心不丢，废话照说。

d【老夫老妻骂架法】

世界永远属于后来者，前人的研究既是灯塔、旗帜、信标，同时也会成为障碍、陷阱和阴影。还有一种获得自己观点的方法很简单，就是找一个学术泰斗，按照他的观点，你全给丫挑错，非跟人死磕，拿出爱葵花籽和羊++的气魄，就跟老娘们吵架一样，结构和他的几乎相同，只不过论点都是反的，具体怎么写，你可以看看王朔大战余秋雨，韩寒大战方舟子。

三.【如何保证没有抄袭】

论文写作不认真如同婚内强j，虽然名声不好但是法不能纠，而抄袭事发则如同xxoo幼女，很容易就是死刑。因此，做到没有抄袭十分重要！

a【了解抄袭的判定标准】

所有写论文的同学们一般都会听到导师们慷慨激昂地说，sb你们别抄，抓到就是死。但是我肯定的告诉你们，这是学校知道你们太不争气，吓唬你们的。我有好几个哥们都是大学老师，因此对于毕业论文的抄袭界定轻车熟路。首先，本科学生允许抄袭存在！对，你没看错，不同学校标准不同，但是可以肯定的是，如果你的论文和别人论文完全一样的词句少于百分之20，那么肯定没事。说到检查，而学校查阅你和别人是否重复的方法有两种，第一是所谓机检，但是机检的资料库容量有限，基本是发表过的学术期刊，因此你不会抄一下教材或者别人没发表的论文么？而且机检的执行率很低，我有三个哥们在不同学校任职，据说只有一个学校是抽查，剩下的都不查。查出来只要不完全一样也没事。更何况机检只能查几乎完全一样的词句和高度相似的词句，相信各位既然有本事抄袭，总会自己变通一下吧？因此在这里我负责任地说，机检不可怕，很容易搞定。

另一种检查抄袭的方式是人检：在每所学校里都有一堆无所事事的教授，他们把浩瀚的人生都放在了自己写论文和看别人写的论文这两件工作之上。因此，如果你全文抄袭了一个他看过的文章，即使你改变了词句，那很遗憾，你还是会被揪出来。据我所知，不少抄袭后落马的孩子都是这样，被某个愤怒的学术老头揪出来。因此，要抄论文，千万别全抄！

B【如何做到没有抄袭】

这个不多说了，首先是你不要原文不动，同时要同时多参考几篇不同的论文，按照我的这套言简意赅论文写作技巧，相信你肯定能够写出一篇带有个人风格，又有学术修养，还能保证质量的毕业论文。记住，只要实事求是，就不会发生抄袭，论文你论不论，事实都在那。所以不要去管别人怎么说，喊出自己的话。当然了，你要是懒的写，可以找我咨询。。

第三章： 实用的8小时论文速成法 光谈了论文写作时的重要指标和要素，那么具体的论文写作流程又应该是什么样的呢？这里奉贤一下独家精华！如何短时间写出一个性价比很高的论文。比如尽管一篇论文最后成稿或许是一样的，但是用不同方法，花费的时间绝对有巨大差别。根据我多年临床经验，总结出了一个论文写作速成流程，仅需要八小时即可，特地拿出来和各位分享：

3.1选题的确立

写论文首先要选定研究范围，简单地说就是你要写什么。这里的选定不用太具体，只需要找一个你觉得有把握的事情，首先想一个大概的题材和研究方向。记住不要选取太过冷门的，和非主流的，写作不是杀马特，你搞非主流就容易引起争议。还是找一个比较大众的东西下手，有一个很年轻很简单的爷爷说了，闷声大发财！

3.2确定方向，写下题目

确定了选题，还没完，你还需要定下最终的方向，并且确定题目。千万记住题目别写太大，不然导师找你麻烦，注水要在暗处，不要在题目上。题目最好越具体越好，你写的清清楚楚，凑齐字数也变得容易。

至此时，已经完成了百分之10%，共耗时【半小时】

3.3确定论文结构

写作如同盖房，具体的词句那都是软装潢，用地板还是用瓷砖差别不大，凑凑活活也能住人，但是结构就如同栋梁，结构弄不好就跟房子没钢筋一样，很容易盖房到一半就垮塌。因此搭设结构最重要，搭设结构时，一定要尽可能的规整一点，清晰的分出不同的部分之间的逻辑关系，就如同你得先盖一楼再盖二楼，千万别东说一句西说一句，还要注意不同部分之间的比例关系，比例要协调，你别第一部分写一个西瓜，第二部分变成一个芝麻。我的建议是结构清晰，分清主次，能做到这两点，一定能够顺利通过。把结构大纲调理到二级标题即可，标出简单的研究论调。写到这，内容也够完成开题报告了，你的论文应该说已经完成了百分之30%，【耗时一小时。】

3.4废话先写，凑点是点

好了，我们开始正式写论文吧，首先要开始填充没用的话。比如自改革开放以来巴拉巴拉巴拉。自电影问世以来巴拉巴拉巴拉。记住需要引用名人名言，学术观点的时候，节约时间先空着。用【】标记即可。该分析例子的时候，只需要标出你想证明什么就成。一般废话要写到百分之三十到一半左右，综述类的论文就多点，技术性的就少一点，自己掌握。完成了废话写作，论文也完成了百分之60%，此部分【耗 时2小时。】

3.5增加一定的学术气息，堆砌例子

毕竟是个毕业论文，总得显的作者有点学问不是？找论据，找资料，都是增加学术气息的好方法。因为上一步是先确定了结论，所以逆推论据就非常容易了，千万别傻乎乎的先写论据再总结结论，你又不是科学家达尔文，正着写，研究一百个例子最后发现他们互相矛盾你就虾米了。基本上例子很好找，《知音》啊，《故事会》啊，百度百科啊什么的。记住只找有用的。一般一万字论文4个具体例子，4个简述例子就够了，写完例子，你的论文就完成90%了此处耗时【3小时】.3.6论文的各种配料别忘了放

所有和我一样毕业于蓝翔技工学校的厨师们都知道，炒菜炒的好不好，葱花香菜花椒大料一个也不能少。写完论文主体，记得把摘要，关键词，学术引用，注释，参考书目补完。摘要我一般都是把第一自然段或者最后一自然段复制粘贴改头换面，英文摘要则谷歌翻译。而引用和注释难度在数量上，基本上各学校要求不一样，一般的，名人名言来2句，书本知识3——5处最合适。注释别多别少，来个四五个就成。比较保险的做法是只引用教材，不是因为教材正确，事实上大多数的教材都是我这种闲人编的，水平有限，主要是教材你可以准确的写出页码，顺带不懂的还能复习一下准备答辩，不用花钱买新书了。而论文最后的参考书建议直接关键词豆瓣查书，反正也没人会问你具体内容，记住找没什么人关注的没人看过的复制信息即可。此 时，论文已经完成95%，耗时【半小时】

3.7事后一支烟，赛过活神仙

大家记住，不要以为自己把论文搞完了就翻身睡觉，毕竟搞了一晚上，都有感情了，总要柔情似水的梳理一下吧。论文的美化，能够增强你的印象分。该调整格式调整格式，该找错别字找错别字，该在论文结尾给学校和老师卖萌就卖萌。能加个表格来个表格什么的。记住一定不要有错别字！！老学究们很讨厌错别字，最后别忘了神情写一句谢谢老师啊，你们这些小王八蛋总算毕业了老师也挺不容易的。好了论文100%完成，耗时【半小时。】

3.8休息休息，打印邮件

给休息流出半小时。抽根烟，拉泡屎，发个邮件，打印几份交给学校，8小时论文初稿迅速完成！！各位阅读到这里请自觉感谢一下本文作者李亦树同学。有疑问可以来网上找我，很好找。

第四章.老师与答辩对毕业论文的重大影响

对了，我差点忘了，毕业论文的重要内容不仅仅是写论文，还有和导师交流，积极参加答辩。很大程度上，导师的权力很大也很烦人，往往成了论文写作的最大变数。

4.1老师们的不同类型

根据我的论文写作经验，老师往往分成几种： a首先是普通的老师，就是按照教学要求召开开题报告，和你谈一下论文结构，督促你写完。这种老师，你按照我的攻略写作不会有问题。记住写到开题时候先给老师发邮件确认一下，他确认了再往下写哦，亲！

b还有一种是文艺的老师，文艺的老师是指，他心中还残存着一颗关于教育和学术研究的梦想，因此对你的论文写作比你自己还上心，认真地提出可参考的建议，对这种老师，建议你多听多学习多卖萌，我的方法作为辅助，千万别跟老师对着干，观点和节奏都按他的来，记住你写不动了就哭，让他教你写！

c最后还有一类老师只好说他们是2b老师了，2b老师各自有各自的特点，但是共同点是他们挺2的，一个班的学生中，最2的往往保研，一个研究生班里最2的往往留校。混到导师水平受尽侮辱，失去自由，所以就开始了胡搅蛮缠报复社会。

【大撒把类型】

有的时候，2老师属于粗线条，他自己不仔细想你的论文，就是为了偷懒，邮件不回电话不接，你只好闭着眼睛瞎写。建议按照我的方法写，能过。

【不懂专业指手画脚】

有些专业比较小品中，因此导师不够，就会拉来一些其他专业的老师来凑数，不如学美术的老师来辅导电影之类，完全是不同的思维，牛对马讲，你听他的吧，论文写的其实不太好，答辩有困难，你不听他的吧，那他能给你好果子么？这种情况，只好多修改 【藏私心，限定论文写作范围】

有些导师自己要出书发论文，因此希望学生的论文为他积累素材，所以逼着学生按他说的来，最后丫再把你的论文改改抄了。学术腐败，恶心循环。在写作的具体表现是，丢给你一个题目，只能按照他说的写。那他说什么就是什么吧。唉 【拿你来找自尊自恋】

还有一类人，从小就是势利眼，对领导点头哈腰，对学生颐指气使，他纠缠你的论文，不是因为内容，就是为了刁难你，体现出他比你水平高。这时候你别冲动，玩命吹捧他，比如说老师你太牛逼了要不你帮我写吧，汪。

【贪财好色为了让你送礼】

还有的人，因为教师待遇低，手头短，在学生身上打起了主意，他们等着收你红包，香烟，化妆品。或者辅导女学生时候意淫之类，真他妈不要脸！！可是呢咱只好投其所好，破财免灾吧。

【平日过节，公报四处】

刚才几条看着都是我在讽刺老师，但是实际上，大家都是普通人，老师有时候比较2，那是因为学生也挺没3没6，旷课，不交作业，上课吃零食，下课传闲话，也太没样了，你不是得罪老师了么，在论文时候不收拾你收拾谁啊。遇见这种情况，赔礼道歉摇尾巴吧亲们。

d解决导师问题的几种方法

【故意示弱】你心里有谱，但是你多和他聊，夸他，让他晕菜

【拖延时间】你拖着他，反正他带的学生论文最后出不来他也不好弄

【投其所好】送礼说好话陪他睡觉

【据理力争】你自己论文写的有理有据，自然硬气

【博得同情】老师，我爸我妈离婚啦，我没心情写，我想自杀！！【总之】能毕业的学生就是好学生，是骡子是马，河东河西，三十年以后见！

4.2答辩要点

不要以为论文写完了，老师也搞定了，你们就猴子打老虎，森林称大王了，答辩你们会么！

多少人论文写得还可以，却折在了答辩上。在答辩时，大家容易犯以下问题，我在这里简要说明。

a答辩要谦虚

记住答辩只是过程，不是一个决定性衡量标准。如果老师问了一个你回答不出的问题，你就谦虚地说我不知道，我后悔没有机会继续学习。如果老师问了一个和你观点不同的问题，你一定要说我觉得您说的也有道理，可能是我想得不周全。千万别和老师争论，这是原则性问题，就和不要轻易上访一个道理。

B多扯闲淡，少谈细节

记住在你自己阐述论文的时候，多说说宏观问题，少说细节，因为一说细节，肯定有马脚。而老师们其实根本没认真读过你的论文，他们只是答辩前临时一翻，因此你多说说宏观，拖延时间就行了。在回答具体问题时，多说点无关紧要的，总之，多看看外交部秦刚的说话技巧吧。

C马屁不拍，更待何时？

马上毕业了，一定要煽情一下，我当年毕业时，是这么答辩的：站在这里我很激动，我回想起了四年大学生活的点点滴滴。言归正传，我的论文题目是xxxx，我的论文分为4部分。第一部分我用了分镜图分析法，是xx老师在视听语言课程教我的，我还记得当时上课时老师特别强调的xxx。第二部分是大二时xx老师指导的，我还记得老师强调了以后一定会用得到。第三部分和第四部分是xxx老师和xxx老师教育的结果，我感谢他们。对了，论文的结尾我引用的是我们系主任老爷子的话。。我多想永远留在你们身边啊！

第五章.论文代写，谨防上当

尽管这篇文章想必能够给毕业的同学们帮上很大的忙，但是毕竟有人要出国，有人要恋爱，有人要考研，有人要考公务员，有人生来就比较笨，所以，很多同学不想自己写，想找人代写。论文代写事业在近几年火速发展，伴随着行业振兴的同时，也存在一些特点和问题，作为即将金盆洗手的李老师，在此也做出总结，给各位提供一些参考。

5.1论文代写存在风险

A很多论文写手，论文网站都是骗子，你根本拿不到论文

很多情况是你花了钱，最后根本收不到文章，这是最简单明了的骗子，其实还算好的，你最多损失个千八百块钱，毕竟不会耽误毕业。

b论文本身存在质量问题，滥竽充数

很多同学花了钱，也收到了论文，结果收到的论文水平有限，根本不能通过答辩，最后还是得自己想办法。这就属于比较坑人的，花了钱还得自己操心，而且一般是答辩不通过才发现，时间上会搞得很被动。

C买来的论文其实是资料拼凑的或者抄袭的，你麻烦大了

无论哪一种，都会导致你不能毕业，延期毕业那是肯定的了，如果是答辩前被老师发现还好，要是答辩后可能会被取消毕业资格。这在价格低的论文网站和写手那里经常出现。

D日后忽然接到敲诈，东窗事发

有些人以为，毕了业买个论文就没人知道了，实际上，万一留校了，成了公务员，考研了的你忽然接到电话，发现有人拿着你的论文要上微博曝光你，要不然你就花一万块钱消财免灾，此时你怎么办？不花钱吧，麻烦大了，花钱吧，要是没完没了怎么办？报警吧，那你丑闻不久出来了。

5.2目前存在的几种论文代写情况的利弊 a师兄之类的同校前辈

优点一个是防止被骗，交接钱款都比较方便，另一个就是有问题可以随时沟通。同时对于你学校的情况比较熟悉，这里理工和设计之类的论文比较合适，但是缺点就是坏事传千里，保不齐哪天这事就传到学校嘴里。这就好比是去单位的计生办拿避孕器具，虽然质量不错还方便，但是你一月日几回大家都知道。

B看着挺专业的论文网站

论文网站的优势是价格可能比较低，论文的交货也比较快，专业也比较齐全，但是缺点也很明显，首先是诚信不足，更重要的是质量实在是不能保证。因为专业论文网站写论文的和你之间都有四五次信息交接了，写手根本不知道你老师的反馈和具体情况，写出来的缺乏个人临场感。只适合大众化专业比如财会之类，稍微偏门的就不行了。这就好比是满街便宜的小商品市场，选择多但是质量肯定不会太好。

C单打独斗的网络个人

网上现在有众多自称能代写论文的写手，价格不同，能力各异，优点是可能比论文网站专业点，因为他们大多只写一两个具体专业，同时也方便你和他的持续沟通。缺点则是连网站都没有，诚信更难保障了。而且价格也相对高一点。这就好比是看着都很牛逼的武林高手，是骡子是马谁都不知道。

D藏于民间的高人

比如已经金盆洗手的我。优点是活好，安全，无后顾之忧。但是缺点也挺明显，价格高。当然一分钱一分货，比如我的话，认真写一个本科论文，8小时其实是不够的，因为我不是拼凑资料，而是从头开写，从开题，沟通到完稿修改，至少要用5个工作日吧。当然中间要发呆，做饭吃，遛弯之类，我的大概意思是，不管什么人写，写一个万字论文的成本就是人民币六到八百，包括了吃零食，找资料，动脑和抠脚，所以利润至少要对半夜就是千字150——200才能动手，所以一个论文一千多两千对于毕业生来说也是一笔钱呢。而且我现在好多正事，论文已经沦为副业的副业，只挑动画和电影之类顺手的干，这几个月已经推掉了市价三万的论文活了。

5.3选择论文代写的实质

实质就是，一分钱一分货，想要好论文，必须多花钱，但是尴尬的就是，多花了钱，也不能保证一定能有好文章拿到。不要做甩手掌柜，多询问，多催促，多提意见，写手才能给你认真写。不要相信看上去很好的什么低价或者货到付款，很可能是质量不成或者有圈套，最后还要注意这也不是什么光彩的事，别太招摇！

第六章：总而言之

本文简述了我对本科论文写作的一些心得，包括我觉得较为实用的方法和建议，其中8小时论文写作法相信会帮助大多数不会写论文的同学炮制出一篇能够说的过去的文史类毕业论文。对于答辩和指导老师，我也给出了一定的总结和建议。而同时，我也从一个论文从业者的角度，简要分析了论文代写的风险和类型。

最后我还是建议同学们，最好论文要自己写，大家要深知，多行不义必自毙，邪不胜正，妞可以换，工作可以再找，国可以明年再出，但是大学生活只有一次，而论文写作则是大学生活中最重要的美好记忆。

第二篇：本科毕业论文

本科毕业论文

院 系： 法学院 专 业： 班 级： 学 号： 学 生： 指导教师： 完成时间： 2012 年 4 月

浅析防卫过当的罪过形式

摘要：防卫过当制度是正当防卫制度的重要补充“我国97刑法,紧随正当防卫制度的规定之后,在第20条第2款规定了防卫过当制度”研究防卫过当制度对于正确理解正当防卫!保障刑法中规定的公民防卫权的行使!以及保护公民的合法权益具有重要意义“防卫过当的主观罪过是防卫过当行为的必要构成要件”而且,一直以来,学术界对防卫过当行为主观罪过的表现形式存有较大争议,因此,有必要对此问题进行深入的研究探讨“在对防卫过当制度进行学习研究时,笔者认为,对防卫过当制度的正确理解,应当从它的基本定义出发”笔者认为防卫过当和正当防卫!特殊防卫一样,都属于公民的防卫性行为,都是具有防卫意图的行为“由于防卫人行使防卫行为时,存在故意或过失的主观罪过,并造成了危害社会的严重后果,触犯了刑法,符合刑法中规定的犯罪行为的构成要件,才有别于正当防卫行为和特殊防卫行为,成为违法行为”因此,在具有防卫性的同时,防卫过当也是一种犯罪行为,应当承担相应的刑事责任“做为一种犯罪行为,防卫过当主观罪过的表现形式与一般犯罪相同,包括直接故意!间接故意!过于自信的过失和疏忽大意的过失等”但是,防卫过当在量刑方面又不同于一般的犯罪行为“防卫过当行为实际上具有防卫性和犯罪性两种特性”防卫过当的防卫性,即防卫过当行为人防卫意图的存在,是防卫过当行为在量刑方面区别于一般犯罪行为的根本原因“.防卫过当的主观罪过是防卫人在行使防卫行为时,基于刑法意义上的故意或过失,实际上使得防卫效果超过合理范围,造成了触犯刑法的危害后果,并基于此构成犯罪的心理状态”防卫过当的主观罪过同样包括一般犯罪罪过所要求的认识因素和意志因素“防卫意图只是表明防卫人行使过当防卫行为是出于对不法侵害行为的防卫,并因而在量刑方面有别于一般 的犯罪行为”防卫过当的犯罪行为在主观罪过方面的内容和一般犯罪是一致的,可以由直接故意!间接故意!过于自信的过失或疏忽大意的过失等构成".关键词: 防卫过当;防卫性;防卫意图;罪过形式

目 录

摘要…………………………………………………………………… 关键词………………………………………………………………… 引言 ………………………………………………………………… 1.防卫过当制度概述………………………………………………… 1.1防卫权的历史 …………………………………………………… 1.1.1西方世界防卫过当制度的历史 ……………………………… 1.1.2防卫过当理论在我国的历史演变 …………………………… 2.防卫过当和正当防卫 ……………………………………………… 2.1正当防卫的概念………………………………………………… 2.2防卫过当和正当防卫是不同性质的防卫行为 ………………………… 3.防卫过当与特殊防卫……………………………………………… 3.1特殊防卫的概念…………………………………………………… 3.2特殊防卫和防卫过当的关系………………………………………

4.防卫过当的罪过形式 ……………………………………………… 4.1直接故意的罪过形式……………………………………………… 4.2间接故意的罪过形式……………………………………………… 4.3过失心理的主观罪过形式…………………………………………

5.结束语………………………………………………………………… 参考文献………………………………………………………………… 英文摘要…………………………………………………………………

第三篇：本科毕业论文

本科毕业论文范文

【摘要】

管理信息系统是一门融管理科学、信息科学、系统科学、现代通信技术和电子计算机技术为一体的综合性边缘学科，它以人为主导，利用计算机硬件、软件、网络通信设备办公设备，进行信息的收集、传输、加工、存储、更新和维护，以及提高企业效率为目的一种集成化的人机系统。MIS系统涉及到多方面的内容，因此，人们称MIS学科是一个交叉综合性的学科。企业人事管理是一项琐碎，繁杂而又非常细致的工作，一班是不允许发生差错的，它直接影响着劳动者队工作的积极性，是提高劳动生产力，提高企业活力的基础，在以往手工进行的办公工作中，需反复的进行各种抄写，计算等工作，不仅花费大量的时间，而且往往会出错。计算机应用于企业的人事信息处理处理，不仅可以使企业各类人员以最少的劳动和最短的实践取得足够的、可靠的、准确的信息。而且可以使他们从简单的数据统计、收集、汇总等重复繁重的事务中解脱出来。

【关键词】 管理信息系统 企业人事管理 信息化 目录

第一章 MIS的开发背景„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．1 课题的提出„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．2 采用的体系结构„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„1 1．3 具体的开发方法„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 1．4 系统的目标„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„2 1．5 开发工具的选择„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„3 第二章 系统分析 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．1 初步调查„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．2 可行性分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„4 2．3 现行系统分析„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„5 2．4 数据流程图和数据字典„„„„„„„„„„„„„„„„„„6 第三章 系统设计„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 3． 1 系统功能设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„10 3． 2 数据库设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 3．3 代码设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„11 3．4 用户界面设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„16 第四章 系统实施„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„21 4．1 系统实施主要活动、地点和作用 „„„„„„„„„„„„„21 4．2 程序设计 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„22 4．3 系统测试 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„23 4．4 系统运行的管理与维护 „„„„„„„„„„„„„„„„„24 结束语 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„26 参考文献 „„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„„27

1．1 课题的提出

企业人事管理信息系统是一个现代化的企业在竞争中立于不败之地的必要部分，它能够为查询人事信息提供充足的信息和快捷的查询手段。一直以来使用传统人工的方式管理文件档案，这种管理方式存在着许多缺点,如：效率低、保密性差，另外时间一长，将产生大量的文件和数据,这对于查找、更新和维护都带来了不少的困难，而且容易丢失。

自20世纪50年代将计算机引入数据处理以来，历经管理信息系统发展的各个阶段。一方面是信息技术应用的迅猛发展，另一方面，许多管理信息系统在耗费了大量的人力、物力、财力之后夭折了，或者根本没有实现原定系统开发目标，或者根本没有实现原系统的开发目标，而把计算机用作了打字机。这是长期以来困惑着人们的一大问题。现在人们日益深刻认识到，把信息技术应用与应用环境分离是办不到的。管理信息系统根本不仅是技术系统，而且是社会系统。

使用计算机对企业人事信息进行管理，具有着手工管理所无法比拟的优点。例如：检索迅速、查找方便、可靠性高、存储量大、保密性好、寿命长、成本低等。这些优点能够极大地提高企业人事管理的效率,也是企业的科学化、正规化管理，与世界接轨的重要条件。

因此，开发一个代替手工操作的新型的计算机管理的信息系统对本公司来说刻不容缓，这也是本课题的由来。

1．2 采用的体系结构

本管理信息系统是基于C／S模式结构的MIS体系构建。

Clients/Server结构（简称C／S结构）是九十年代流行的信息系统结构，在C／S结构下，应用系统被分为前台（客户机）和后台（服务器）两部分，其作用分别是：应用处理由客户机完成，数据访问和事务处理由服务器完成。这种方案实现了功能分布，即由客户机端提出查询请求（执行SQL语句），而服务器完成对数据库的查询任务，并把查询结果通过网络返回给客户机 C／S模式响应速度快，网络通信负担小，适用于企业内部局域网，在企业内部的集中管理模式中发挥了重要作用。1.3 开发方法

本系统采用结构化生命周期法和快速原型法相结合的方法开发。1.4 系统开发的目标

本系统大致要做到以下几点： 1)操作简便，节省大量人力；

2)可以方便的存储员工档案，安全、高效； 3)可以迅速计算员工的各种工资费用； 4)可以迅速查到所需信息，便于管理。

企业要较好的管理其人事信息，就必须要建立完善、准确的原始记录。有关人事信息的原始凭证包括员工基本信息，工资记录、考勤记录、工作评价记录、员工基本信息记录等。1.5 开发工具的选择

本系统使用VB6.0作为前台设计和SQL Server 2000管理数据库。编程环境的选择：

Visual BASIC是一种可编程的应用软件，其特点是具有生成功能，用户可方便的设计界面，是目前最为广泛的、易学易用的面向对象的开发工具。它提供给用户一种可以跨越多个软件平台的通用语言，还提供了大量的控件，这些控件可用于设计界面和实现各种功能，减少了编程人员的工作量，也简化了界面设计过程，从而有效的提高了应用程序的运行效率和可靠性，软件开发人员只要掌握一种核心的语言，而且看到的是相同的用户界面。实现本系统VB是一个相对较好的选择。关系型数据库的实现：

SQL Server 2000 是Microsoft公司最新开发的大型关系数据库管理系统，具有非常大的关系数据库的创建、开发、设计及管理功能。与以前的版本相比，SQL Server 2000 彻底脱离的了 Sybase，它将数据库连接到 Internet，并通过Web浏览器显示数据操作，具有客户机／服务器结构，并与Microsoft公司的其他产品及第三方面产品具有良好的兼容性，能方便的实现无缝操作。此外，SQL Server 2000 还提供了对分布式事务处理的支持，并具有对开发工具的良好支持，能为大型数据库项目提供优秀的企业业绩解决方案。第二章 2．1 初步调查

1)系统的外部环境。现行的人事管理系统有员工、车间、财务科、人事科、经理之间的工作联系，有各种表单、文件和资金的往来。

2)现行系统的概述。现行系统功能低下，管理水平落后，无人对整个流程负责，工作效率很低，安全性和可靠性也很差。

3)现行系统的重要作用。现行系统担负责管理公司的人事系统，它和公司的员工、各管理部门以及领导是通过频繁的表单和接触以及口头传达来联系的，它所掌握的信息和片面，不具有全局性。

2．2 可行性分析

可行性是指在当前组织内外的具体条件下，这个信息系统的开发是否具备必要的资源及其它条件。现对本系统的可行性分析如下： 1）技术可行性分析：

MIS系统技术成熟、可靠，VB6.0开发与老版本兼容性好、SQL Server数据库管理高校稳定、灵活方便、适合现阶段业务规模发展的需要，技术上可行。2）济可行性分析：

当前，各单位系统为适应新时期信息发展的需要，紧密注意信息新技术的发展。为加强管理，各单位实现了计算机企业人事管理信息系统管理。因此，系统的硬件资源已经完备，系统开发只需软件成本预算，开发费用大大降低。3）管理上的可行性

管理人员已充分认识到使用人事管理信息系统对员工实现规范的计算机管理的重要性，用计算机管理企业人事信息能保证所需要的基础数据准，真实。

2．3 现行系统分析

现行的系统是采用手工操作的，效率低下而且浪费了大量的人力物力。由于手工所存在的误差，还容易造成数据的丢失，降低了系统的性能和准确度。由于信息有时乱七八糟地存在一起，十分分散。信息交换全赖于传递文件和口头表示，对数据的共享也非常的不便。2.3.1 现行系统统组织结构图

系统的组织结构是指组织内部的划分及它们的相互关系。信息的流动关系是以组织结构为背景的，而且总是伴随着组织部门之间的物流、资金流、和资料流而发生的。下图是本公司的系统的组织结构图：

2.3.2 业务流程图

这是一种表明系统内各单位、人员之间业务关系、作业顺序和管理信息流动的流程图，它可以帮助分析人员找出业务流程中的不合理迂回等。

2.4 数据流程图和数据字典 2.4.1 数据流程图

将本系统的数据用数据流程图表示，以员工的工资管理为例，见下图。经过对数据流程分析，揭示出五个主要处理：企业人事信息填制工资计算表、工资计算、工资汇总和工资发放。在数据流程图中显示出系统当前使用的数据存储有：工资卡（档案）、工资结算单（每个职工工资结算明细）、工资汇总表（各部门各类人员的各项工资汇总结果）。如下图：

工资管理系统与五个外部实体有关：人事科、车间室、总务科、职工和财务系统，其中总务科是系统数据的外部来源，即它们主要提供原始数据的实体。职工和财务的子系统是工资系统数据的外部取出，是接收系统数据的实体。2.4.2 数据字典

数据字典是在数据流程图之上进一步定义和描绘所有数据的一种工具，是对数据流程图的一个补充说明，它清楚的定义与解释了数据流程图上未能表达的内容，同时它能够帮助分析员组织数据，是同用户交谈的极好工具。此外，数据字典记载着每个数据项的关键条目，从中可以检查出个数据元素的内容或漏掉的数据元素。

数据字典是描述系统流程图中所有数据流、数据存储、处理功能等卡片的集合，其包括种条目：数据流、文件、数据项和加工。建立完善的数据字典是对所收集、整理数据的一种分析归档方式，为下一步建立数据库和处理数据作准备。

下面列出企业人事信息管理系统中，数据字典的部分条目

1． 数据项 2． 组和数据项

3． 数据流 4． 数据存储

5． 处理逻辑

论文出处(作者):

第三章 系统设计 3．1 系统功能设计

系统开发的总体任务是实现企业人事信息关系的系统化、规范化和自动化，是在系统开发的总体任务的基础上完成的。对本系统的功能进行集中、分块，按照结构化程序设计的要求,得到如下图所示的系统功能模块图。各模块实现的功能解释如下: 1)有关企业员工各种信息的输入，包括员工基本信息、所在部门、工作信息和工作简历等。2)员工各种信息的查询。3)员工各种信息的修改。4)考勤信息的输入等。5)考勤信息的查询。6)员工工作评价信息的输入。7)员工工作评价信息的查询。8)员工工作评价信息的修改。9)员工工资信息的输入 10)员工工资信息的查询。11)员工工作信息修改等。

3．2 代码设计

代码是一组有序的数字或字母的排列，是代表客观存在的实体或属性的符号，代码设计就是给系统中某些实体及其属性于相应的编码。这些编码主要是为了对实体的表示、助记和方便检索。代码结构的类型有：顺序码、区间码、助记码。本企业对员工的编码使用的是区间码。

上述编码分别以“0”，“1”，“2”，„„开头，以表示所代表的员工分别属于管理人员、一车间、二车„„。3．3 数据库设计

数据库在一个信息管理系统中占有非常重要的地位，数据库结构设计的好坏将直接对应用系统的效率以及实现的效果产生的影响。合理的数据库结构时既可以提高数据存储的效率,保证数据的完整和一致.另外，合理的数据库结构将非常有利于程序的实现。

设计数据库系统时应该首先充分了解用户各个方面的需求，包括现有的以及将来可能增加的需求。

3.3.1 数据库需求分析

用户的需求具体体现在各种信息的提供、保存、更新和查询，这就要求数据库结构能充分满足各种信息的输出和输入。收集基本数据、数据结构以及数据处理的流程，组成一份详尽的数据字典，为后面的具体设计打下基础。

仔细分析调查有企业人事信息需求的基础上，将得到如下图所示的本系统所处理的数据流程。

图：企业人事信息管理系统数据流程图 3.3.2 数据库概念结构设计

根据上图，就可以设计出能够满足用户需求的各种实体，以及它们之间的关系，为后面的逻辑结构设计打下基础。这些实体包含各种具体信息，通过相互之间的作用形成数据的流动。根据上面的设计规划处理的实体有：员工基本信息实体、员工考勤信息实体、员工工作评价信息实体、员工工资信息实体。各个实体具体的描述E－R图如下： 下图为员工基本信息实体E－R图。

下图为员工考勤信息实体E－R图。下图为员工工资信息实体E－R图

实体与实体之间的关系E－R图如下图所示。3.3.3 数据库结构的实现

经过前面的需求分析和概念结构设计以后，得到是数据库的逻辑结构。现在就可以在SQL Server 2000数据库系统中实现该逻辑结构。这是利用SQL Server 2000数据库系统中实现该逻辑结构。3.3.4 创建系统数据表格 manrecord 列名 数据类型 长度 允许空 说明 ygid varchar 8 编号 ygname varchar 10 姓名 ygdept varchar 20 √ 部门 ygsex varchar 2 √ 性别 ygbirthday datetime 8 √ 生日 ygplace varchar 40 √ 籍贯 yglevel varchar 10 √ 学历 ygspecial varchar 20 √ 专业 ygdate1 datetime 8 √ 参加工作时间 ygdate2 datetime 8 √ 入党时间 ygbusi varchar 12 √ 职称 ygdate3 datetime 8 √ 职称时间 ygstatus varchar 12 √ 原身份 ygoffice varchar 30 √ 原工作单位 ygduty varchar 10 √ 原职务 ygdate4 datetime 8 √ 进入公司时间 ygdate5 datetime 8 √ 起薪时间 ygdate6 datetime 8 √ 调入时间 ygno varchar 8 √ 挡号 ygremark1 text 16 √ 备注 3.3.5 创建员工基本工资分配表 pay 列名 数据类型 长度 允许空 说明 gzid varchar 8 编号 gzname varchar 10 姓名 gzbase numeric 5 底薪 gzall numeric 5 √ 补贴 gzbonus numeric 5 √ 奖金 gzpay numeric 5 √ 加班 gzdeduct numeric 5 √ 扣考核 gzage numeric 5 √ 代扣养老金 gzmedical numeric 5 √ 代扣医疗保险 gzhouse1 numeric 5 √ 代扣住房公基金 gztotal numeric 5 √ 税前小计 gzduty numeric 5 √ 所得税 gzhouse2 numeric 5 √ 房贴 gzhouse3 numeric 5 √ 房租 gzlaborage numeric 5 √ 实发工资 gzdate datetime 8 √ 时间 3.4 界面的设计

本系统的用户界面设计采用Visual BASIC 6.0，他最大的优点是可视性，每个对象都以图形方式显示在界面上，我们不必建立每个对象的程序代码，只需用工具画在界面上。现将本系统的几个主要界面介绍一下。

3.4.1 企业人事信息系统的主窗体

这个项目我们使用多文档界面，单击工具栏中的ADD MDI Form按钮，产生一个在这个窗体上添加所需的控件，创建好的窗体如图所示：

下面对主窗体各选项实现的功能作具体介绍： 1)系统：该项只包括一个退出选项。2)员工基本信息

包括四个菜单项：添加员工信息、修改员工信息、删除员工信息、员工信息查询。员工基本信息的数据项有员工编号、员工姓名、性别、出生日期、所在部门、籍贯、学历、专业、参加工作时间、进入公司时间、起薪时间、调入部门时间、职称、入党时间、档号、原身份、原职务、原工作单位、备注等。3)员工考勤管理。

包括四个菜单项：添加考勤信息、修改考勤信息、删除考勤信息、员工考勤查询。包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、出勤时间、工序时间、旷工时间、请假时间、早退时间、迟到时间、加班时间、出差时间等。4)员工工作评价管理。

包括四个菜单项：添加工作评价信息、修改工作评价信息、删除工作评价信息、员工工作评价查询。包括的数据项有员工所在部门、员工姓名、员工所在部门、工作业绩、工作态度、业务水平、备注等。

5)员工工资管理。

包括三个菜单项：计发员工工资信息、修改员工工资信息、员工工资信息查询。包括数据项有员工所在部门、员工姓名、底薪、补贴、奖金、加班、住房补贴、房租、养老金、医疗保险、住房公积金、所得税、实发工资等。6)帮助：显示相关帮助信息。3.4.2 主窗体菜单

创建如下图所示菜单结构：

该窗体实现的是对菜单的编辑，主菜单有系统、员工基本信息、员工考勤管理、员工工作评价管理。下面的子菜单分别实现的是对这些主菜单的具体数据的添加、修改、删除和查询。3.4.3 员工基本信息模块。创建好的窗体如下所示：

下面对本窗体实现的功能作具体介绍：

该窗体分四个部分，左上边实现的是输入员工的基本信息，右上边实现的是输入员工的基本工作信息，下边是工作简历，最下边是其它信息。员工的基本信息的数据项有：姓名、部门、性别、生日、籍贯、学历、专业。工作信息的数据项有建参加工作时间、进入公司时间、起薪时间、调入部门时间、职称、职称时间、入党时间。工作简历包含的数据项有：原身份、原职务、原工作单位。其它信息的数据项是：备注，用于输入有关员工的其他备用说明。3.4.4员工考勤管理模块。创建好的窗体如下所示：

现将员工考勤窗体介绍一下：基本信息栏可输入员工信息、本月基本信息、调整工资。员工基本信息栏包括部门和姓名；本月基本信息包括考勤年月、本月天数、工休天数和应出勤天数。3.4.5员工工资管理模块 创建好的窗体如下所示：

该窗体的功能有输入员工的信息、基本工资、代扣项目和工资总计。员工信息栏的数据项是：部门和姓名；基本信息数据栏的数据项是底薪、补贴、奖金、扣考核、房贴和房租；代扣项目栏的数据项有：养老金、医疗保险、住房公积金；工资小计栏的数据项有稅前小计、所得税、实发工资和计发时间。

第四章 系统实施

4．1 系统实施主要活动、地点和作用 4.1.1 系统实施的主要活动

系统实施的主要活动内容包括系统环境的建立、程序设计、数据准备与录入、系统人员培训、系统的调试与转换和、文档的建立与完善。以上各工作几间的关系如图所示：

4.1.2系统实施的环境建设与设备购置

由于在系统实施过程需要的人员和设备的数量及种类都很多,因此,在正式组织实施时必须首先做好各项准备工作。

一、计算机机房的建设

计算机机房的建设是指能够满足各项环境指标、安放计算机设备使其充分发挥功能的工作场所。

1)机房建设的要求

计算机机房的建设应该考虑到它的可靠性、可维护性和可扩展性以及安全性和经济性等方面的要求，并且要根据实际情况提出具体的指标标准，为系统的实施提供一个良好的环境。2)机房总体布局问题

计算机机房应该包括计算机主机房、基本工作房间和各类辅助性房间等。计算机机房的总体布局应该以安装计算机设备的主机房为中心，然后确定其它房间的多少和大小，并且依据各个房间之间的关系来综合考虑布局。

二、购置计算机系统设备。

1)购置计算机系统硬件设备。购置设备首先要考虑该是质量，并且要在保证质量的前提下，尽可能地降低购置成本。

2)资料齐全、手续完整。购置设备要求供货单位提供的设备资料必须齐全、售货手续必须完整，同时要组织好验收工作。由于计算机设备技术比较复杂，验收工作必须十分认真仔细地进行。3)计算机设备的兼容性和可维护性。购置计算机设备必须还要考虑它的兼容性和可维护性。应尽量选购那些兼容性好、可维护性好、并且能够提供良好售后服务的设备。4.1.3 系统实施的作用

系统实施阶段既是成功的实现新系统，又是取得用户对系统信任的关键阶段。MIS的规模越大，实施阶段的任务就越复杂。在系统正式实施之前，就要制定出周密的计划，即确定出系统实施的方法、步骤、所需的时间和费用。并且要监督计划的执行，做到既有计划又有检查，以保证系统实施工作的顺利进行。

4．2 程序设计和软件开发工具。

随着计算机应用水平的提高，软件越来越复杂，同时硬件价格不断下降，软件费用在整个应用系统中所占的比重急剧上升，从而使人们对程序设计的要求发生了变化。在过去的小程序设计中，主要强调程序的正确性和效率，但对于大型程序，人们则倾向于首先强调程序的可维护性、可靠性和可理解性，然后才是效率。目前衡量程序设计质量的指标要求一般有以下几个方面： 1)可靠性

系统运行的可靠性是衡量系统质量的首要指标。它有两方面的含义：一方面是指系统的安全可靠性，如数据存取、通讯、操作权限等的安全可靠性；另一方面是指程序运行的可靠性。2)实用性

实用性是指从用户的角度来审查系统的功能实用、灵活、方便。实用性是系统实施后投入运行的重要保证。3)规范性

规范性是指系统功能的划分、书写的格式、变量的命名等都有统一的规范。文档的规范化是今后程序的阅读、修改、维护以及相互交流所必须做到的。4)可读性

可读性是指设计的程序结构和命令语句清晰，使其他人容易看懂。可读性是今后维护和修改程序的基础，对于大型的系统软件开发尤为重要，没有可读性的程序就无法修改与维护，也就没有生命力。5)可维护性

可维护性是指系统程序的各个组成部分是相互独立的，没有牵一发而动全身的连锁反应。可维护性是和规范性、可读性等指标密切相关的。4．3 系统测试

系统测试是在假定系统中有错误的前提下进行的，通过测试来尽可能地发现在系统分、系统设计和系统实施中存在的错误，也就是系统测试的目的是为了发现和解决系统中可能存在的错误。测试包括对系统的基本功能、系统的效率、系统的可靠性和可操作性等问题所进行的测试。系统测试的目的体现在系统调试的各个步骤中。程序测试，是为了发现程序设计中错误。也就是说，越是早期的错误，往往越是到最后才能发现。所以要非常重视早期的系统分析、系统设计工作，决不能草率行事，不然一旦出现错误，将使系统的开发工作大量返工，造成工期的延误和人力资源的浪费。

系统测试的方法主要有两种： 1)黑箱法

黑箱法是指测试人员不考虑程序模块的内部结构如何，而只用测试程序来验证程序是否符合功能的要求，是否会发生异常现象。2)白箱法

白箱法是指测试人员根据模块内部的结构来导出测试数据，使模块中的所有测试路径都被测试到。

系统的测试很明显在程序测试中要用白箱法，在系统的统调试中要用白箱法。但是在具体实践中是要互相结合运用的，因为无论是“黑箱法”还是“白箱法”都是无法将系统中的所有错误都测试出来。

4．4 系统运行的管理与维护

企业人事信息管理系统正式投入运行以后，为了让MIS长期高效的工作，必须加强对MIS日常管理。我们把系统交付使用后的变更等工作成为软件维护。MIS运行的日常管理决不仅仅是机房环境和设施的管理，更主要的是对系统每天运行情况、数据输入和输出情况以及系统的安全性与完备性及时如实的记录和处置。这些工作主要有：

1)系统运行的日常维护。包括数据收集、数据整理、数据录入、及处理结果的整理与分发。此外，还包括简单的硬件管理和设施管理。

2)系统运行情况的记录。整个系统运行情况的记录能够反映出系统在大多数情况下的状态和工作效率，对于系统性能的评价与改进具有重要的参考价值。因此，对MIS的运行情况一定要及时、准确、完整地记录下来。除了记录正常情况外，还要记录意外情况发生的时间、原因与处理结果。记录MIS运行情况是一件细致而又繁琐的工作，从系统开始投入运行就要抓好。

系统维护维护是系统生存期的一个重要阶段，也是持续时间最长，工作量最大的一个阶段。因为在软件的使用过程中，用户往往会发现一些在开发时期没有发现的错误；随着环境的变化，用户可能对原来的软件产品提出修改的要求，往往会对原来的软件在性能和功能上提出一些新的要求。所以说软件在交付使用后，还必须做好维护工作，使软件将更加完善，能适应新的环境和要求，延长使用时寿命。

1)程序的维护。程序维护指根据需求变化后硬件环境的变化对程序进行部分或全部修改。修改时应充分利用原程序，需改后要填写程序修改登记表。并在程序变更通知书上写明新老程序的不同之处。

2)数据文件的维护。数据文件的维护有许多是不定期的，必须在现场要求的时间内维护好。维护是一般使用开发商提供的文件维护程序，也可自行编制专用的文件维护程序。

3)代码的维护。代码的维护应由代码管理小组进行。变更代码应经过详细讨论，确定之后应用书面写清、贯彻。代码维护的困难往往不在代码本身的变更，而在于新代码的贯彻。为此，除了成立专门的代码管理小组外，各业务部门要指定专人进行代码管理，通过他们贯彻使用代码。这样做的目的是要明确管理职责，有助于防止和订正错误。

第四篇：本科毕业论文

3权力制约及监督机制乏力

公务员是国家公职人员，行使公权力，是属于管理多数人的少数人，加强对权力的监

督和制约，更需要加强对公务员的监督管理。近些年，公务员中出现的各种不正之风和以 权谋私、贪污受贿、腐化堕落等现象得不到有效地遏制，使一些违法违纪人员长期逍遥法 外，其中一个很重要的原因就是对权力的监督力度不够，监督机制乏力。造成权力制约和 监督机制乏力的原因主要在于:

第一，监督体制不顺是造成权力监督不力的重要原因。当前权力监督主体和客体的格

局是，拥有监督权的各级监督机构都同时受上级监督机构和同级党委或行政首长的双重领 导，监督主体隶属于监督客体。

在我国目前的监督职能体系中，纪委和党委的监督以及互相监督始终是个难题。一方 面，党政干部违法犯罪，检察机关可以查处;检察机关干警违法犯罪，纪委可以进行查处;那么，纪委的干部又到底该由谁来监督，纪委干部特别是纪委书记违法犯罪，该由谁来查 处呢?在国内现行的反腐败体系中，纪委处于核心地位，其他机关不可能对纪委书记进行 监督。而上级纪委平时与下级纪委接触甚少，存在信息不对称的情形，很难了解其违法犯 罪的事实。原北京市委书记陈希同在中央纪检委的眼皮底下从事腐败活动达六七年之久亏 早已具备了立案检查的条件，却直到给党和国家造成了极大的危害之后，才在中央委员会 的坚持下给予立案。另一方面，党章中明确规定纪委要监督同级党委，然而实际上纪委是 监督不了党委的。党委书记如果对纪委书记不满意，向上一反映，那么纪委书记有可能就 要被调整或调离。同样，党委也监督不了纪委。纪委是双重领导，可以直接向上级纪委反 映问题，这样出于自身利益，党委也不太愿意招惹纪委，也达不到监督纪委的功能。2006 年查处的原郴州市纪委书记曾锦春一案就充分暴露出这一问题的弊端。据报道，经最高人 民法院复核确认，自1997年下半年至2006年9月期间，在矿产承包及纠纷处理、干部选拔 任用、工程承揽及招投标、税费的减免、违纪违法案件的查办及诉讼案件的处理等方面，曾锦春为他人谋取利益，单独或伙同其妻和子女等人收受、索取他人贿赂，收受贿赂及索 贿共计3123万多元。另有952万余元的巨额财产来源不明。收受贿赂数额之巨，为曾锦春 赢得了“中国纪委书记第一贪”的称号。因此，’理顺监督体制，应建立起与同级党委平行 的权力监督机构，以确保监督主体的独立性，使之能够有效地实施监督。

第二，政党及民主监督的作用没有得到充分的发挥。首先，从党内民主监督方面来看，其监督方式缺乏对权力的有效制约;其监督内容中缺乏对领导干部自上而下的监督;监督 和被监督者相对缺乏平等性和独立性等。其次，从人大监督方面来看，关于人大特定问题 调查方面的法律、法规还不完善，缺乏具体的可操作性和规范性;其外部环境建设还有待 加强，有关方面需要对人大行使特定问题调查权形成正确的认识和态度，创造一个有利于 人大依法开展特定问题调查的环境等。·最后，从民主党派监督来看，由于其职能定位比较 模糊，以及其成员大都分散在各具体业务领域中，难以凝聚力量真正发挥其监督作用。第三，体制性障碍妨碍新闻舆论监督作用的有效发挥。宪法和法律明确规定了群众有

对政府监督的权利，相关的信访、举报等制度也己形成。但是，客观上群众与公务员在权 力、地位上的不平等，以及信息不对称和政府工作的专业化使群众监督的积极性不高，信 息反馈慢，监督查处不力，举报人遭受打击报复等情况，造成群众监督的不力。被称之为 “第四种权力”的大众媒体虽然能够有效地监督，但是由于种种原因仍不能完全发挥其应 有的作用。首先，我国现行传媒体制对新闻宣传的行政管控过于严格。在内容、角度和深 度上媒体报道的自由度相对较小，部分社会问题及隐患不能通过媒体及时曝光。其次，民 众的认识水平不足以及欠缺对信息的甄别能力。随着科技的不断发展和进步以及信息时代 的到来，一方面，民众可以从各种渠道获取大量信息;而另一方面，如何甄别信息的真伪 也成为民众面对庞大信息的一个难题。这在一定程度上也影响了舆论环境及舆论监督作用的有效发挥。最后，缺乏对已有舆论监督行为的保护和鼓励等相关措施也是我国舆论监督 难以开展的重要原因。目前有关舆论监督的法律、法规还不是较为健全，相关的政策规定 也较为抽象，缺乏实际操作性;此外，由于部分法律法规还存在不连贯、不统一的问题，使舆论监督缺乏严格的法律依据，难以真正有效地发挥对政治生活的监督作用。“绝对的 权力绝对地导致腐败”，只有公共权力得到制约和监督，才能有效制止腐败现象的蔓延。

(四)增强监督的实效性，对公务员进行全方位监督

英国著名历史学家阿克顿勋爵曾指出:“权力导致腐败，绝对权力导致绝对腐败”。①

实践表明，一个强大而有力的监督体系要求监督在空间范围上是全方位的，监督的时间延 续是全过程的，并且监督机构是相对独立的。这对防范公务员腐败现象蔓延有非常重要的 作用。

1理顺监督体制

如何建立和理顺党内权力制约监督体制，对权力进行内外监督，惩处和打击公务员腐

败行为，形成一种官员不敢滥用权力的压力和氛围，这是关系到党的兴衰的核心问题。因 此，要增强监督的实效性，首先需要理顺监督体制。邓小平同志曾经讲到:“如果我们不 受监督，不注意扩大党和国家的民主生活，就一定要脱离群众，犯大错误。”②。

‘当前，理顺监督体制的关键在于提高纪检监察部门的相对独立性。按照党章规定，各 级纪委应该并且只能向人民代表大会负责，受其领导和监督，而不是在同级党委的领导下 开展工作。就目前的纪委接受上级纪委和同级党委的双重领导体制而言，在制度设计上，虽然纪委有监督同级党委的职能，但在实际中，纪委对同级党委，尤其是常委和书记等领 导干部实行有效的监督在实践上还存在问题。这无异于形成了被监督者领导监督者进行监 督的情行，降低纪检监察部门的权威性。因此，改革现行纪委体制，切实履行党章规定职 责，提高纪检监察部门的相对独立性，一方面要根据现行体制的弊端，改变管理监督体制 的双轨制，实行由纪检监察部门垂直领导的工作方式，这有利于避免地方各级党委政府对 纪检监察部门的干扰，从而使纪检监察部门能更有效地开展工作。另一方面要坚决纠正把 发生违规或腐败案件时的查处权级级下放，尽可能地避免因行政隶属关系和利益关系等复 杂因素造成对公务员腐败问题查处中出现的不透明、不公正现象。同时，还应加强纪检监 察队伍的建设，形成一支素质高、思想作风过硬并且了解政策法律和懂技术的专业队伍，坚持不懈地同腐败现象作斗争。

2增强政党监督的力度

近年来，党和政府不断加强政党及民主监督力度，表现出党着力防止腐败的决心。政

党监督是人类对政治认识理性化的重要标志，是人类文明的有益成果。政党监督主要是指 中国共产党对政府机关及其工作人员的监督，即通过制定路线、方针、政策以及对包括国 家行政首脑在内的担任国家行政公职的所有党员的行为实施监督制约。政党对国家权力的 制约具有举足轻重的影响。其主要形式是日常性监督和党的各级纪委的专门监督。此外，政党监督还包括各民主党派对政府的监督。

中国共产党作为执政党必须搞好廉政建设，做好监督制约工作。首先，通过方针政策

指导督促公务员特别是党员干部廉洁奉公，加大对腐败分子的查处与制裁。其次，要严把 干部任免关，提高公务员干部队伍整体素质，坚持对所任命干部的日常监督，继续坚持和 完善公务员及领导干部思想工作汇报制度、定期考核制度、民主评议制度、领导干部个人 重大事项请示报告和个人收入申报制度等，全面推进公务员及领导干部经济责任审计、任.中审计、离任审计和责任追究制度。再次，加强公务员思想道德教育，提高权力主体自我 约束、抵制诱惑的能力。最后，在党进行自身权力制约作用的同时，还应充分利用各民主

党派社会联系广、影响大的优势，拓宽民主党派参政议政渠道，对国家权力、行政权力进 行多方面的监督，以最大限度地发挥制约公务员腐败现象的作用，加强各民主党派对党和 政府的监督程度。

第五篇：毕业论文材料(本科)

通知

为了同学们及时毕业，现将毕业论文及毕业实习相关工作安排如下：

一、毕业前要准备的材料（少一样不能毕业）：

1、毕业设计（论文）选题表

2、毕业设计（论文）任务书

3、毕业设计（论文）开题报告

材料中需填写的意见及签名（手写）应完整。（特别强调：各个表格应该文题相对，指导教师要严格把关。）

4、文献综述（字数6000字以上，封面见化学学院网页，另外装订）

5、英文翻译（一篇完整英文原文翻译，选材必须和论文相关，提供原文与论文一起装订，封面见化学学院网页）

6、毕业论文（设计）（理工类本科毕业设计说明书不少于2万字，毕业论文不少于1.5万字。封面见化学学院网页）

7、毕业实习单位鉴定表（单位公章）

8、毕业实习报告（含小结）（字数2000字以上）。

9、学科讲座报告（每人写一篇学科最新发展方面的综述，字数2000字以上）。

二、毕业论文格式及相关表格下载：http://web.mmc.edu.cn/hxsm/bylw/

三、答辩时间：本科2014年6月10-11日，具体时间等学院通知。每人准备5分钟内的PPT，5月25号各指导教师收毕业论文处的材料（毕业设计（论文）选题表、毕业设计（论文）任务书、毕业设计（论文）开题报告、文献综述、英文翻译（一篇英文原文翻译）、毕业实习单位鉴定表（单位公章）、毕业实习报告（含小结）、学科讲座报告）6月1号交毕业论文第一稿给指导教师修改，6月8号交毕业论文定稿两篇。

2014年6月12日第二次答辩，装袋。

四、毕业设计说明书（毕业论文）资料的组成与装订

1、毕业设计说明书（毕业论文）按统一标准装订：封面→诚信承诺保证书→毕业设计（论文）任务书→中外文摘要→目录→正文→参考文献→译文及原件影印件。

2、装袋：①毕业设计（论文）说明书、②设计图纸、③软盘（或光盘）。

档案袋由毕业生自行到教材科购买。

档案袋由毕业生自行到教材科购买。

五、论文及材料由指导教师负责，实行指导教师一票否决，没有指导教师同意不可参加答辩，论文中的问题也有指导教师负责，因此希望各位同学尽快与指导教师联系，尽快完成相关工作。希望各指导教师尽快指导自己的学生，尽早收齐相关材料。

食品科学与工程教研室

2014-5-3

具体时间统一安排如下：

毕业设计（论文）选题表时间：2014年3月15日

毕业设计（论文）任务书时间：2014年3月17日

毕业设计（论文）开题报告时间：2014年3月18日

论文完成2014年3月19日-2014年6月10日