第一篇：新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定
新奥燃气工程有限公司一线工作服发放管理规定（试行）
1、目的
为了规范各分公司、项目部工作服配发标准，树立良好的企业形象，进一步规范化管理，特制定本制度。2 职责分工
2.1综合办公室负责工作服综合管理工作，具体包括管理办法及配发标准的制定、修改，服装制作与发放。
2.2各项目部负责本部工作服综合管理，具体包括工作服出入库登记、发放、折扣、统计等日常工作。3 发放原则
3.1发放范围：从事现场操作的一线工人及经常到现场进行指导工作的管理及专业技术人员，不包括临时用工。具体为市政公司项目部所有人员。
3.2配发标准：一线操作工人服装发放标准为每年冬夏装各二套，项目经理、计划统计兼内勤、设备材料库管人员、技术人员，依据服装损耗，每2年可配发冬、夏服装各二套。
3.3配发程序：新员工入职后，综合办根据《新职工暂定工作分配单》所列岗位界定服装配发类别。
3.4领用时间：一线员工上岗后，一周内可领取工作服，若夏季（5月至9月）入职，每人首次领取夏季服装2套；若冬季（10月至次年4月）入职，每人首次领取冬季服装2套。以后每年配发冬夏装各 一套。4 管理原则
4.1工作服由单位免费提供，个人在领用服装前，须交纳300元服装押金（已交教育培训费的员工不须再交此押金），个人离职时，根据折扣比例返还员工个人服装款，员工要交回旧服装。在每年到期领用新服装时，要交回旧服装。
4.2服装发放要有出、入库记录，并登记在《个人物品领用卡片》上，转岗时连同卡片（加盖公章）转入新单位。
4.3工作服被窃或遗失的员工，补领的所有费用由员工自理。4.4中途离职的员工，工作服按折扣年限1年进行折扣，具体折扣比例如下：
A、小于4个月折扣40%；
B、大于等于4个月但小于8个月折扣20%；
C、大于等于8个月但小于12个月折扣10%。
离职员工离职前应根据《离职通知单》携带《个人物品领用卡片》到项目部办理服装折扣手续，填写《工作服扣款表》。项目部内勤做好统计记录后留存以备核查。
4.5公司内部调转的人员，在配发工作服时，以转入的《个人物品领用卡片》为依据进行配发。5 着装要求
5.1工作期间必须穿着工作服，以起到劳动保护作用。5.2员工要爱护工作服，经常洗涤，保持整洁，注意仪表形象。
第二篇：工作服发放管理规定
工作服发放及管理办法
一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围公司各岗位人员工作服、工号牌及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
(一)根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
(二)各县代维站负责服装的入库、保管、领用数量及核对;负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
(三)各县代维站负责审核各专业的工作服领用，并做好登记。
四、工作服发放与回收(一)服装的发放
经面试合格已办理入职手续的员工可以领取工作服，并在工作服发放记录表上签字确认。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、本次发放家集客工作服原则不收取费用，不满三个月自己主动离职，或不符合要求被辞退的，需退还工作服，并承担50%工本费
2、半年内离职时未退还工作服或退还工作服时明显人为损坏需100%承担工本费。
3、退还工作服需清洗干净交还，否则扣除50%工本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。(二)服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定公司配有工作服和工号牌的员工，上班时间(无论是正常上班还是加班)必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
(一)员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。(二)员工进入岗位必须穿着指定服装。
(三)公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。(四)离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
(五)有配戴工号牌或其它劳动防护用品的员工，均参照工作服的发放管理规定办理。
(六)穿戴工作服或佩带工作牌时严禁从事与本岗位工作无关的经济活动或非法活动,否则公司有权辞退员工或追究相关法律责任.
第三篇：工作服发放使用管理规定
关于工作服发放使用的管理规定
一、目的
为树立公司良好的企业形象，加强公司的内部管理，规范员工统一着装，特制定本规定。
二、适用范围
适用于本公司现场员工以及进入现场的管理人员。
三、工作服的发放原则及要求
1、工作服类别：分为夏装，秋装，冬装三种。
2、工作服发放数量：暂时规定实行发一套，领取当季服装。
3、工作服的发放时间：
a、公司新进人员进厂当天，可申请领用工作服马甲，帽子。b、公司新进人员进厂3天后，可申请领用当季工作服，工作鞋。
四、工作服的着装规定：
1、员工上班工作期间必须身穿工作服，戴工作帽，穿工作鞋，不得随意搭配着装。
2、穿着工作服即代表公司之形象，必须保持干净、整洁，无明显油渍污垢和残缺不整。
3、禁止恶意破坏他人或损坏自己的工服，如发现是恶意行为，将予以罚款处理。（正常损坏或意外除外）。
五、工作服的使用年限及折扣计算方式
1、当员工离职时，返还所有干净的工作服，公司全额返还工作服押金。
2、当员工离职时，未返还工作服，按以下规定执行：
a、并自工作服领发之日起，员工服务期限满两年离职的，可免扣工作服押金。b、自工作服领发之日起，员工服务期限满一年不满两年离职的，扣除50%工作服押金。c、自工作服领发之日起，员工服务期限未满一年离职的，扣除全额工作服押金。
3、当员工离职时，只返还部分工作服，扣除未返还工作服单件的折旧合计押金（折旧计算按上条执行）。
4、新员工领取工作服时，在当月工资中扣除工作服押金150元。
六、处罚措施
1、上班工作期间，不按公司规定着装的，发现一次扣罚10元/人次。
2、着装穿戴不整齐，裤角挽至膝盖以上的，发现一次扣罚5元/人次。
3、罚款直接从当月工资中扣除。
七、本管理制度解释权归办公室管理人员。
沈阳进明微细滤网有限公司
2013-5-28
第四篇：工作服发放及管理规定
工作服发放及管理办法
一、目的
为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。
（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。
（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回综合办，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由综合办负责。综合办每2个月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于安全库存时及时提请采购申请。
六、本管理办法从2016年7月1日起执行。
内蒙古佰惠生生物科技有限公司
二〇一六年六月十七日
第五篇：公司工作服发放及管理规定
工作服发放及管理办法
一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。
二、适用范围
公司生产部，品质部，销售分公司库管、库工、搬运工、送奶工，行政人事部食堂、门卫保安、清洁等岗位人员工作服、工鞋、工帽及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。
三、管理职责
（一）行政人事部根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。
（二）采购部负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。
（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。
三、工作服类别
（一）工作服包括成套短袖（夏装）和成套长袖（冬装）。每人每年夏装、冬装各二套。
（二）管理人员暂不考虑统一着工作服。
四、工作服发放与回收
（一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部
交纳50元工服押金，凭押金收据到采购库房领取旧工作服后再行试工。
员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。
1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。
2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。
3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。
4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。
（二）工作服的回收
1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。
2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。
（三）服装的保管
1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破
损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。
2、员工工作服遗失补领者，补领费用按服装成本费于员工领用当月工资中扣除。
四、工作服穿着规定
公司配有工作服岗位的员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，并按安全生产的相关规定配戴好劳动防护用具用品。
五、其它事项
（一）员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。
（二）员工进入岗位必须穿着指定服装，离开工作岗位时不得穿着工服。
（三）公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着。
（四）离职人员在离职前按照登记领用数量,未达使用标准期限的一律退回仓库，否则不予结算工资或自行承担登记领用工作服全额费用。
（五）有需要穿着工鞋、配戴工帽或其它劳动防护用品的员工，工鞋、工帽等的发放管理均参照工作服的发放管理规定办理。各岗位劳动防护用品标准见附件。
（六）工作服及相关劳保用品的管理、申购等业务由行政人事部负责。行政人事部每月对库存进行盘点、核对，核定安全库存量，低于
安全库存时及时提请采购申请。
六、本管理办法从年月日起执行。
有限公司
二〇一二年二月二十二日
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