安全生产奖惩措施[大全]

第一篇：安全生产奖惩措施[大全]

安全生产奖惩措施

1、对符合下列条件之一的，项目部给予表彰或奖励：

(1)认真贯彻执行《安全生产法》、《安全生产管理条例》、企业安全生产规章制度，安全生产管理工作成绩显著的。

(2)在安全技术、劳动卫生等方面有发明创造、技术革新或提出合理化建议卓有成效的。

(3)排除事故隐患，抢救事故有功、使国家财产和职工健康免受重大损失或减轻损失的。

(4)敢于抵制违章指挥，制止违章操作，坚持安全生产，成绩显著的。符合上述条件的，和被评为上级和公司先进，对项目经理部和个人可以给予表扬，给予一次性物质奖励。

2、对违反国家，地方安全法规及公司安全生产规章制度，有下列行为之一的，对有关责任人给予处罚。

(1)因违章指挥，无安全措施，不进行安全交底而造成事故的。(2)对职工未进行安全技术教育，或虽经教育但考试不及格，没有颁发合格证，让职工上岗操作而发生事故的。

(3)强令职工使用超压，超速、超负荷、带病运转的设备或发现设备有故障而不及时采取有效措施，造成事故的。

(4)施工场所或脚手架不符合安全规定，应采取措施，而不采取措施，造成事故的。

(5)对伤亡事故隐瞒不报、谎报或拖延不处理，故意破坏现场阻碍事故调查处理的。(6)对安全检查中发现的问题及职工反应的安全隐患，不及时采取有效改进措施或措施不力，造成事故的

(7)事故发生后，不及时采取抢救措施或措施不力，致使事故重复发生或扩大的。

(8)对坚持执行劳动安全法规，维护安全生产的人员，进行打击报复的。此项处罚，根据情节轻重，本人态度好坏，可以扣发奖金，一次性罚款，行政处分，直至追究法律责任。

3、对违反安全技术操作规程，安全产生规章制度，有下列行为之一的，对直接责任者应给予处罚。(1)不执行操作规程，违章作业的。

(2)由于失职应发现或未发现事故隐患或发现了不及时报告，不采取措施的。

(3)不服从领导，违反劳动纪律，擅离职守，酿成事故的。(4)不按规定穿戴劳动保护用品的，高空作业不戴安全带的。(5)非专业人员私自开动机械设备和机动车辆的。(6)酒后上班的、在易燃物品附近动火，现场吸烟的。(7)玩忽职守，操作中给下道工序造成安全隐患的。

第二篇：安全生产奖惩

孝义市工务局

安全生产、文明施工奖惩考核办法

各在建工程项目经理部、监理部：

为认真贯彻执行国务院《安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，全面落实安全生产职责和安全生产责任追究制，消除安全、质量事故隐患，确保我局在建工程项目的安全生产和文明施工，经研究，特制定该奖惩考核办法：

一、安全生产管理目标

l、不发生火灾、爆炸事故；

2、不发生因施工责任造成的重大交通事故；

3、不发生重大责任工伤和其它意外伤亡事故；

4、不发生盗窃、治安和刑事案件；

二、考核方法

1、考核实行百分制，平时检查和考核相结合，考核结果分优秀、良好、合格和不合格四个等次，95分以上的为优秀、85—94分的为良好、70—84分的为合格、70分以下的为不合格。

2、考核中有一项或一项以上的目标不达标，考核为不合格。

3、安全生产、文明施工奖惩考核实行保证金制度，各监理组、项目经理部分别解缴安全保证金3000元和10000元人民币，作为风险抵押，专款专用。

三、奖惩

1、经年终考核为优秀的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励3000元（监理部）、10000元（项目部），其中安全第一责任人奖励1000元、2000元。

2、经年终考核为良好的单位除全额返还保证金外，给予一次性奖励1000元（监理部）、3000元（项目部），其中安全第一责任人分别奖励500元、1000元。

3、年终考核为合格的单位，全额返还保证金。

4、年终考核为不合格的单位，扣除全部安全保证金。

5、在平时安全生产、文明施工检查中对发现的问题履犯不改的单位，除扣除相应分值外，每次分别处以1000--2000元（项目部）不等的罚款。

6、在平时安全生产、文明施工检查中发现项目经理不在现场，处以500元（项目部）的罚款，总监理工程师不在现场的处以300元（监理部）的罚款。

7、各项目经理部发生的安全事故或安全管理不到位，相关监理组负同等的连带责任。

8、在安全生产、文明施工管理工作中，有严重违章违法行为，并造成重大伤亡事故的单位，将根据《安全生产法》和安全生产监督管理局关于《安全生产违法行为行政处罚办法》有关规定执行。

希望各监理组、项目经理部围绕安全生产目标，逐一对照考核项目条款，认真落实各项安全工作，发动全员职工努力实现目标，积极争创安全生产、文明施工先进单位，继续保持我局承建工程建设安全生产、文明施工的新局面。

第三篇：安全生产奖惩办法

安全生产奖惩办法

为了贯彻“安全第一、预防为主”的安全方针，保证职工人身安全及施工设备安全，明确安全生产职责，加强施工现场安全管理。实现“零事故”的安全管理目标，做到安全施工奖罚分明，特制订本办法。

1． 由项目经理牵头，项目总工、项目副经理、项目部专职安全员组成安全评定小组，以月为单位对各班组进行安全施工考核。

2.对于在本月施工中安全状况良好，无任何安全事故，而且每周召开一次 以上安全会议，施工（安全）日志及安全会议记录齐全的班组，按时发放本月安全奖，发放标准：每天2元。本条内容由项目部专职安全员负责进行检查。

3.进入施工工地，必须遵守各项安全施工管理制度（如佩带安全帽、高空 作业佩带安全带等），如发现有不遵守安全施工管理制度，但未造成后果的，每次罚款30 元，并进行通报批评。

3.在发生一般安全事故时，由班组兼职安全员协助项目部专职安全员编写 安全事故报告，并由项目副经理审核，明确事故责任人，对造成施工机械及工器具损坏的，视损坏程度责令其按设备的10%或工器具的20-100 %进行赔偿，并扣除该班组当月的安全奖，扣除项目经理、项目副经理、项目总工、项目部专职安全员及工地现场负责人本月安全奖。

4.在发生重大安全事故时，由项目经理组织有关人员调查事故原因，并编 写重大安全事故报告，明确安全事故责任人，对直接责任人做出罚款500至2000元，并责令其下岗6 个月的处罚。扣除项目经理、项目总工、项目副经理、项目部专职安全员全年安全奖金。

中国水电三局安装公司黄果树电站项目部

2006年12月3日

第四篇：安全生产奖惩考核制度

安全生产奖惩考核制度目的为严格执行公司制定的各项安全管理制度，杜绝各类安全违章现象，引导公司员工搞好公司的安全生产，保障员工人生安全，特制定本考核制度。范围

公司所有员工及相关方成员。职责

3.1 各部门负责本部门一般安全活动的考核奖惩。

3.2各部门负责对本部门业务相关方安全活动执行监督考核。

3.3安全环保科负责公司级安全奖罚考核，安全环保办负责车间级安全奖罚考核。

3.4 重大安全违纪、安全责任事项考核需报分管总经理助理审批。

3.5 重伤以上安全事故及辞退开除的考核经分管总经理助理审核后报总经理批准执行。

3.6对于安全生产有重大贡献或有重大失误触犯法律的人员，由安全环保科组织查实后提出奖惩意见，报分管总经理助理审核、总经理审批后，再向政府或司法部门申报；总则

4.1 公司安全罚款由财务部列入专帐保管，每月将账户明细表报安全环保科和总经办。

4.2 安全奖励资金来源于公司的安全罚款及安全专项资金。

4.3 公司根据各部门安全管理工作开展情况和安全控制效果，不定期进行奖励或处罚考核。

4.4 安全奖励分为通报表扬、记功、授予荣誉称号、奖金、晋升工资等形式。

4.5 安全处罚分为通报批评、经济处罚、行政降级等形式。

4.6各级管理人员(含班组长、专兼职安全员)对于事实清楚，证据确凿的违章违纪行为和影响安全文明生产、环保管理以及职业卫生的现象，可以依据本制度相关条款当场作出相应的处罚决定，对于安全生产有功的人员和部门应及时提出奖励的建议；

4.7各级管理人员所做出的奖惩决定不得超出自己的职权范围。

4.8所有安全生产奖惩的决定均应以书面形式作出，记录在案，并报送公司安全环保科存档备案，可以视情节在适当的范围内以适当的形式予以公示。

4.9部门或个人对公司内部的奖惩持异议的，有权向公司安全环保科、工会或直接向分管总经理助理陈述申辩或司法诉讼。公司不得因当事者陈述申辩而加重

处罚或取消奖励。受理陈述申辩者应当全面客观公正地进行调查，确有不妥的，必须在原范围内予以更正公示。

4.10各部门应建立内部考核分配细则，细化奖惩制度，正确引导员工重视安全工作，以避免简单地平均分摊。奖励

1）对安全工作有以下成绩之一者，给予表彰和奖励，奖励金额在50元～2000元。

a.各级管理人员积极贯彻安全生产方针、EHS体系规定及公司安全规章制

度成绩突出的；

b.对违章指挥、违章作业能及时制止，发现事故能立即采取措施或及时报告

上级因而避免了事故或减轻了事故的危害程度的；

c.模范地遵守EHS体系规定、各项安全管理制度和安全操作规程，及时发

现和排除事故隐患，避免了重大事故的发生或在事故中积极投入事故抢险，方法得当，减少了人员伤亡和财产损失的；

d.对安全管理、安全技术、职业健康卫生方面提出行之有效的建议者，或在安全技术上有重大改革具有显著成绩者。

2）对安全生产工作成绩特别突出的车间授予“安全生产先进集体”称号。（评比考核办法见第8条）处罚

1）有下列情况之一者，通报批评，处50元～500元罚款，追究安全管理员或车间负责人责任，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任：

a.不认真执行安全生产方针，不按规定进行安全教育和培训，职工缺乏安全

知识而造成事故的；

b.安全管理网络和制度不健全，不认真执行和落实EHS体系文件要求及公

司各项安全管理制度的；

c.岗位管辖范围内各项安全检查不到位，记录不完整的；

d.隐患整改不及时、防范措施不得力，未对危险场所或操作提供安全操作规

程的；

e.对违章作业现象不及时制止，对当事人不及时进行安全教育（查现场记录）的；

f.隐瞒事故或不按事故报告程序及时报告事故，事故发生后未按“四不放过”的原则及时处理的；

g.放弃安全工作，只重生产，致使管理混乱而造成事故的；

h.违章指挥，强行命令职工违章操作致使发生事故的i.由于巡检不力，造成重大事故的；

j.忽视安全工作，玩忽职守造成事故的；

k.不服从管理，且态度蛮横无理的；

l.对制止违章作业、违章指挥或对揭发隐瞒事故人员进行各种方式报复的。

2）有下列行为之一者，追究当事人或事故肇事者责任，并处50元～500元罚款：

a.违章作业或违章指挥未造成事故的；

b.发现有违章指挥、违章作业或事故隐患不采取措施、不及时报告者； c.事故发生后，隐瞒事故真象，包庇事故肇事者甚至嫁祸于人者；

d.事故发生后，拒不接受调查或态度蛮狠无理者。

3）对造成事故的责任者，根据责任分析结果，按照公司《安全事故处理办法》进行处理，违反国家法律的，由国家法律机关追究其刑事责任。

4）对连续发生安全事故（半年内超过2起，一年内超过3起）的部门（生产部以车间为单位）或个人，给部门负责人、事故责任者分别处以200元罚款。

5）生产作业人员有下列情形之一的，处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任：

a.不认真履行工作职责，工作中违纪违规；

b.安全检查或交接班制度执行不严，无完整记录；

c.伪造交接记录、设备运行记录、安全检查记录等记录；

d.生产作业过程中，不按安全规程要求使用、维护安全防护器具；

e.操作错误、忽视安全、忽视警告；

f.造成安全装置失效；

g.物体(指成品、半成品、材料、工具、切屑和生产用品等)存放不当；

h.冒险进入危险场所；

i.攀、坐不安全位置(如平台护栏、汽车挡板、吊车吊钩)；

j.在起吊物下作业、停留；

k.机器运转时加油、修理、检查、调整、焊接、清扫等工作；

l.在必须使用个人防护用品用具的作业或场合中，忽视其使用；

m.对易燃、易爆、易制毒等危险物品处理错误；

n.不认真执行EHS管理手册和程序文件条款和安全操作、维修规程；

o.在多人合作的工作场所未履行应有监护和协作责任；

p.不服从管理，且态度蛮横无理；

q.明显违章、重复违章或后果严重（含可能的后果）时，可加重处罚力度。

6）部门有下列安全隐患之一的，视情节轻重可处部门100～1000元罚款：

a.防护、保险、信号等装置缺乏或有缺陷；

b.设备、设施、工具、附件有缺陷；

c.个人防护用品用具——防护服、手套、护目镜及面罩、呼吸器官护具、听

力护具、安全带、安全帽、安全鞋等缺少或有缺陷；

d.生产(施工)场地环境不良。其他行为的考核

7.1 违反“厂区内十四不准”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.1.1厂区内十四不准:不准吸烟；不准带小孩进入；防爆区内不准非防爆机动车行驶；上班时间不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的事；班前12小时、班中不准喝酒；不准使用汽油等挥发性强的可燃液体擦洗设备、用具和衣物；不按公司规定穿戴劳动防护用品(包括工作服、工作鞋、工作帽等),不准进入生产岗位，不得在防爆区内穿、脱衣服；安全装置不齐全的设备不准使用；不是自己分管的设备、工具不准动用；检修设备时安全措施不落实,不准开始检修；停车检修后的设备,未经彻底检查不准启动；不系安全带,不准登高作业；脚手架、跳板不牢，不准登高作业；石棉瓦上不固定好跳板,不准登石棉瓦作业。

7.2 违反“操作工的六严格”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.2.1 操作工的六严格：严格进行交接班；严格进行巡回检查；严格控制工艺指标；严格执行操作票；严格遵守劳动纪律；严格执行有关安全规定。

7.3 违反“进入容器、设备的八个必须”的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.3.1 进入容器、设备的八个必须：必须申请并办理作业许可证；必须进行安全隔绝，并切断电源，悬挂警示牌；必须进行转换、通风；必须按时间要求进行安全分析；必须配戴规定的防护用具；必须在容器外有人监护；监护人必须坚守岗位；必须有抢救后备措施。

7.4 违反“防爆区防止违章动火的六大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.4.1 防爆区防止违章动火的六大禁令：没有批准的动火证，在任何情况下严格禁止动火；不与生产系统隔绝，严格禁止动火；不进行清洗、置换合格，严格禁止动火；不把周围易燃物清除，严格禁止动火；不按时作动火分析，严格禁止动火；没有消防措施，无人监护，严格禁止动火。

7.5 违反“机动车辆七大禁令” 的处20～500元罚款，造成事故的承担相应的事故责任。

7.5.1机动车辆七大禁令：严禁无证开车和无令开车（调度令）；严禁酒后开车；

严禁超速开车；严禁空档溜车；严禁设备带病行车；严禁人货混载行车；严禁超标（超高、超长、超重）装载行车。“安全生产先进集体”评比考核（只对生产部）

8.1安全生产先进集体评比每季度评比一次，由生产部每季度的第一个星期推荐，安全环保科确定日期进行评比。评委由来自总经办、工会、人力资源部、安全环保科、生产部人员组成。对每次评比出的第一名颁发“安全生产先进集体”牌匾，同时集体成员每人奖励100元。

8.2 安全生产先进集体评比条件

8.2.1 否决项：

8.1.1.1 岗位职工发生轻伤以上事故；

8.1.1.2 岗位发生易燃、易爆品泄漏、剧毒化学品泄漏、腐蚀品泄漏情况；

8.1.1.3 岗位职工发生抽烟、岗中喝酒现象；

8.1.1.4 岗位职工发生偷盗、打架现象。

8.2.2 评比条件：

8.2.2.1 车间安全生产规章制度齐全，有安全生产责任制、岗位责任制、安全操作规程、交接班制、巡回检查制等制度，全车间人员熟知车间各项制度。

8.2.2.2 开展车间安全教育，对新职工（包括临时工）能进行不低于16学时的第三级安全教育。对全车间人员组织安全技术和规章制度的学习，在车间组织的安全考试中，平均成绩达到85分以上。

8.2.2.3 每周有计划地组织车间安全日活动，记录齐全完整。能从本车间、兄弟车间或其他企业发生的事故中吸取教训，并对本车间各岗位可能发生的事故进行预先分析，制定对策。

8.2.2.4 坚持班前讲安全，班中查安全，班后讲评安全，认真执行各项安全规章制度。

8.2.2.5 岗位消防器材、防护器材及安全标志完整好用、定点存放，有人负责检查，有人负责保管，未发生因保管不当受到考核现象。

8.2.2.6有健全完善的安全管理网络、安全管理台账。要求明确各级人员安全职责，台账记录清楚、字迹工整、内容齐全、保存完好。

8.2.2.7 岗位设备完好，无跑冒滴漏，各种安全装置齐全、灵敏、可靠。沟、坑、池、壕、平台、楼梯、设备孔等的盖板、栏杆完整无损坏。

8.2.2.8 工作场所原材料、半成品、成品做到定位、定置管理，安全通道畅通，作业场所物料堆放整齐，生产现场整洁。

8.2.2.9 按岗位操作法、安全操作规程等精心操作，岗位职工无违章违纪考核。

8.2.2.10 按时做操作记录，原始记录清晰、整洁、真实、无差错。

8.2.2.11 维护保养设备，无脱岗、睡岗、做与工作无关的事的现象。

8.2.2.12 全车间人员无违反工艺纪律、劳动纪律和安全纪律的现象。

8.2.2.13 参加检修作业，能够严格按照检修规程执行，无无证作业行为。

8.2.2.14 本车间人员按规定穿戴好劳保用品。

8.2.2.15 岗位职工均按要求培训，新进、转岗、复岗人员培训有时间、内容、试卷等记录，老职工有相关培训合格证。

8.2.2.16 2010年后入厂新员工按照要求签订师徒协议，出师职工有车间出师鉴定。

上海皓科建设发展有限公司2014年5月

第五篇：安全生产奖惩实施细则

国电吉林热电厂

关于印发安全生产奖惩实施细则的通知

吉厂安字［2004］26号

厂属各单位：

为认真贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力生产安全工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产工作实际，特制定本细则，现予印发。本“细则”自下发之日起执行，执行中的问题，请及时告厂安全监察部。

附件：安全生产奖惩实施细则

二○○四年三月十六日

附件：

安全生产奖惩实施细则

第一章 总则

第一条为贯彻《中华人民共和国安全生产法》，落实安全生产责任制和事故责任追究制，在电力安全生产工作中做到奖惩分明，依据中国国电集团公司《安全生产工作奖惩办法》，结合我厂安全生产实际，特制定本细则。

第二条本细则贯彻“以责论处”和“重奖重罚”的原则。对于实现安 全生产目标的单位，认真履行安全生产职责并在安全生产中做出贡献，取得成绩的单位和个人给予表彰和奖励。对于发生事故或影响全厂安全生产目标实现的单位和个人，在安全工作中严重失职、违章指挥、违章作业者给予重罚，情节严重的要依法追究其刑事责任。

第三条实施安全生产奖惩制度,要把教育同行政、经济手段结合起来。在奖励上，要坚持精神鼓励与物质奖励相结合；在处罚上，要坚持以教育为主，惩教结合的原则，健全良好的安全奖励机制。

第四条安全生产奖惩实施中要坚持“有章可循、有法必依、按章处罚、依 法办事”的原则；坚持“公开、公平、公正”考核，调动职工安全生产积极性，有效控制事故，实现安全生产良性循环，为企业取得最佳经济效益和社会效益创造良好条件。

第五条奖励适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等单位人员。处罚适用范围，适用于全厂各分场、分公司、部室等，适用于在厂区内承包工程的外包工程队伍及人员、临时作业人员。

第六条安全奖励、处罚程序及方法：

1.为我厂安全生产做出突出贡献的厂属单位、个人，均应受到安全奖励。由各单位依据本细则规定，提报“申请奖励”材料，并由单位行政正职和专业安全员签属意见，于每月25日前报厂安监部。

2.安监部对各单位提报的“申请奖励”材料，认真核实后提出奖励意见，并经生产厂长批准。

3.对于在安全生产中发生的设备障碍及以上事故、人身轻伤及以上事故，发生人为责任造成的事故未遂，发生的各类误操作、人身触电、高处坠落、机械伤害、违章指挥（无论有无后果）、违章作业等，由安监部全体人员研究、讨论后形成初步处罚意见，交厂安全生产考核小组依据本细则处罚规定予以考核。

4.对于在安全生产中发生习惯性违章行为的人员及情况，原则上本着谁发现谁考核的原则，厂不再重复考核，但考核情况要通报安监部。对于性质严重或造成严重后果的习惯性违章行为，由厂依据规定予以从严处罚，各单位不再重复处罚。

5.安全生产考核结果，均由安监部提出，交厂安全生产考核小组讨论批准；重大的奖励及处罚（包括涉及行政处分事项）报厂长及厂务会批准。

6.厂安全生产考核小组由下列人员、部门组成：

组长：生产副厂长

成员：检修副总、运行副总

成员单位：安监部、生产部、值长组

相关成员单位：厂工会、厂纪委、劳动人事部、公安保卫处

第二章表彰和奖励

第七条在安全生产中做出突出贡献的集体和个人，具备下列条件者，由各二级单位提出申请给予奖励。

1.主动及时发现重大设备缺陷和隐患,避免重大生产火灾事故、重大设备事故或设备严重损坏事故。

2.抢险救灾，防止事故扩大，使职工生命和国家财产免受或减少损失。

3.认真执行《安规》和各项规章制度，制止违章指挥和违章作业，防止人身伤亡事故。

4.在安全工作中做出突出贡献的安全生产先进个人、优秀班组长、优秀安监人员。

5.奖励标准

（1）避免群伤、群亡者，奖励5000元。

（2）避免人身死亡者，奖励3000元。

（3）避免人身重伤者，奖励1000元。

（4）避免重大设备事故或设备严重损坏者，奖励1000元。

（5）避免重大生产火灾事故者，奖励1000元。

（6）反习惯性违章、制止违章作业、违章指挥、事迹突出者，奖励200-1000元。

（7）其他对安全生产作出突出贡献者，奖励200-1000元。

6.凡在安全生产工作中成绩突出，符合下列条件者，给予50元至500元安全奖励：

（1）避免人身轻伤者。

（2）避免发生一、二类障碍者。

（3）认真执行各项安全生产规章制度，坚持原则，敢于纠正、制止违章指挥、违章作业者。

（4）举报违章指挥、违章作业者。

（5）及时发现较大设备隐患，避免造成严重后果者，或发现本职工作以外的设备隐患 及比较难发现的隐患者。

（6）认真执行“两票三制”，严格抵制无票作业者。

（7）在事故处理中，判断准确，处理果断，避免事故扩大或减少损失，有突出贡献者。

（8）在安全生产中主动提出合理化建议，想办法解决了影响安全生产关键问题者。

（9）在较大型的作业及操作中，单位领导或作业（操作）者，严格执行安全措施成绩突出者。在标准化作业、规范化管理中取得较突出贡献的集体、个人。

（10）在安全管理中，单位、班组领导认真履行安全生产职责，积极采取各项有效措施，使单位、班组安全生产成绩突出者。

（11）生产管理人员、安全监察人员在安全管理中敢说敢管，敢于纠正违章，成绩突出者。

（12）在安全生产某一单项如标准化作业、“安评”、“春、秋检”、“安全月”等活动中，有较突出成绩者。

（13）在各项安全竞赛活动中，取得突出成绩的单位和个人。

（14）经安监部、安全生产考核小组认定的在安全生产中有突出贡献者。

第八条特殊贡献奖励，由二级单位提出申报事迹及意见，报厂安监部审核，报请主管副厂长同意，厂长批准后填报《安全生产特殊贡献奖申报表》，上报集团公司。

第九条安全目标（周期）奖

1.取消百日安全生产周期奖励，改为月度考核年终进行一次性奖励。

2.发生各类考核事故的责任单位不得奖。

3.奖励额度：全厂实现安全年，人均奖励800—1000元的2倍；否则，符合条件的单位只得800—1000元（视企业当时经济条件可浮动）。

4.在考核期内，发生人身轻伤、责任二类障碍、一类障碍等恶性不安全事件，扣发责任单位500－1000元。

5.对非生产部室的奖励：

全厂实现安全年兑现全部奖励。全厂二级生产单位，一个单位发生各类考核事故的责任单位不得奖时，关联对非生产部室扣除奖励的10％，按发生考核事故单位数累计计算。

6.发放具体原则按劳人部原百日安全生产奖励办法执行。

第十条全面、较好完成安全生产目标的分场、部室（个人）等，视其在安全生产中的贡献，年终由厂给予一次性嘉奖。

第十一条安全责任风险奖

依据“安全生产责任风险抵押办法”执行。

第三章处罚

第十二条集团公司《安全生产工作奖惩办法》规定，对发生事故各有关单位根据事故调查报告结论，按人事管理权限，对有关责任人员给予行政处罚及相应经济处罚。对于由政府部门组织调查的事故，若对有关人员的处理意见严于本规定，按政府部门组织调查所做出的事故调查报告意见给予处罚。

第十三条发生特大事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十四条发生重大人身伤亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十五条发生一般人身死亡事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚二个月综合奖。

第十六条发生人身重伤事故，按以下规定予以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第十七条发生重大设备（或施工机械）和火灾事故，按以下规定予以处罚 ：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚三个月综合奖。

第十八条发生一般设备事故，集团公司规定每次扣减事故责任单位工资总额1％。厂规定：

1.对责任事故负主要责任者给予行政记过处分。

2.对责任事故负次要责任者给予行政警告处分。

3.责任事故处罚对责任单位二个月综合奖，一般设备事故处罚对责任单位一个月综合奖。第十九条发生负主要责任（合同等责任）的重大交通事故，按以下规定予 以处罚：

1.按集团公司规定执行。

2.按集团公司规定执行对具体责任人员的处罚，厂规定对事故责任二级单位处罚一个月综合奖。

第二十条隐瞒事故，对有关人员做如下处罚（集团公司规定）：

1.隐瞒事故的主要策划者、决策者和执行者给予行政记过处分（对隐瞒的事故单位及责任者按发生事故的性质对应条款考核）。

2.对隐瞒两次及以上事故的单位，给予行政正职、有关分管副职行政降职或撤职处分。 第二十一条同时符合以下条件者为隐瞒事故（集团公司规定）：

1.有故意隐瞒事故的个人或组织行为。

2.不按规定将事故上报的。

第二十二条障碍考核与处罚：

1.一类障碍

（1）安全生产发生非人为责任一类障碍，每次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）安全生产发生人为责任（包括管理责任）一类障碍，扣罚责任单位每台次8000元，扣罚主要责任者2000元，视情节后果按本细则有关条款处罚。

2.二类障碍

（1）安全生产发生非人为责任（包括管理责任）二类障碍，每台次扣罚责任单位2000元，扣罚主要责任者200元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

（2）发生的人为责任二类障碍，每台次扣罚责任单位2500元，视情节后果按本细则相关条款处罚。

3.对严重事故未遂的考核与处罚

凡造成触电、高处坠落、物体打击、机械伤害、误操作等人身未遂（无论有无后果），扣罚责任单位500-1000元，主要责任者下岗一个月，扣月综合奖，执行下岗工资。

4.对异常等不安全事件的考核与处罚

各单位应按照障碍异常细则从严掌握对异常的考核，认真执行“四不放过”原则。凡发现二级单位降低异常标准或不执行的，厂安监部将升格考核。

5.对事故报表考核及处罚

（1）凡不安全情况发生后,无正当理由,在24小时内没有按“四不放过”原则及时开事故分析会,或责任不清，没有制定防范措施，扣责任单位1000元，关联主管行政领导100元。

（2）对隐瞒事故的责任班组、责任单位视情节各扣300-500元，关联单位行政正职及主管副职各100-200元，主要责任者下岗一个月，严重者给予行政处分。

（3）对事故(二类障碍及以上)报表不及时,没按期在72小时内报表的责任单位，扣罚100-200元。

第二十三条人身轻伤考核与处罚，人身轻伤每人次扣罚责任单位2000－3000元，视情节主要责任者给予行政警告处分。

第二十四条违章处罚按《反习惯性违章实施细则》执行。对于发生违章行为的责任单位，有隐瞒不报，欺瞒厂部或不能正确对待的行为，除按上述违章有关条款处罚外，对违章者及责任单位行政正职、主管副职、责任班组长、工作负责人加扣50-200元。

单位领导在作业现场发现违章未予制止，视同违章，同违章者一并处罚。

第二十五条对生产现场火情火险有关考核处罚，按保卫处制定的《防火有关规定考核办法》执行。

第二十六条因为违章作业（操作）造成设备损坏，由责任者赔偿直接经济损失的0.5-10%，但赔偿金每人最高不超过5000元。

第二十七条设立厂属二级单位安全生产纪录，除上级考核外，发生下列情况者，取消责任单位的安全生产记录：

1.一个月内发生二次及以上人身伤害不安全情况或一次轻伤二人以上。

2.在一个月时间内发生二次及以上人为责任一、二类障碍。

3.发生性质恶劣误操作事故。

4.误操作、触电、高空坠落、燃料机械伤害等造成的人身未遂事故。

5.发生人身轻伤、障碍、严重未遂事故隐瞒不报或拒不报表的单位。

6.安全管理混乱，各级人员履行安全生产职责不到位，违章及不安全情况频繁发生。

7.大型或危险性较大作业、操作，没有制定安全措施，野蛮作业、随意作业或执行措施流于形式且造成后果的单位。

8.厂安全生产考核小组对单位发生的不安全情况有权中断其安全生产记录。

第二十八条处罚标准

1.被中止安全生产记录单位，扣责任单位月综合奖50％（不影响安全周期奖）。

2.被中止安全记录单位，安全纪录从被中止日期重新累计。年终没能实现三个百日安全周期，扣罚5000元。

3.被中止安全生产记录单位，取消年终各项评先资格。

第四章附则

第二十九条本细则如有与上级文件不符之处，以上级文件为准；本细则自职代会批准后起执行，本细则解释权属厂安全监察部。

2006年11月9日下午安全活动班组组织学习并出题进行开卷考试，每次考试最少出5道题，试卷班组留存，缺席人员班组组织补考，分场每周进行检查，每缺席一人次考核20元。