读《致加西亚的信》（五篇）

第一篇：读《致加西亚的信》

读《致加西亚的信》，做优秀教师

花朝小学

范玉碧

一天时间我读完了美国出版家阿尔伯特创作的《致加西亚的信》一书，触动很大，特别是联系自己的实际有了颇多感想。

罗文——美西战争期间一名普通的美国中尉，接到上级的紧急任务——将总统的一封信亲手交到古巴起义军领袖加西亚的手上，当局没人知道加西亚将军身在何处，重点就在于，罗文直接接过信，转身立马赴路，没有犹犹豫豫，而且最终完成了看似不可能完成的任务。他表现出来的勇敢坚毅、敬业精神、责任心和自信心让不同时代各个阶层的人们深为感触。

试问我们周围有没有“罗文”？我自己是不是“罗文”？几个问号把我难住了。周围肯定有“罗文”但还未发现，希望有很多。我目前还算不上“罗文”，因为无论是班主任工作还是教学中真的还有好多地方要完善以期待具备“罗文”身上的品质，也许这就是这本书所带给我的最大财富。

在班主任工作方面，因担任的是二

（二）班班主任，真是深感责任重大。也许我和“罗文”一样，怀抱一个明确目标“把班2带好，带出成绩，最好是能成为优秀班集体”。但是在执行的过程中我却缺乏“罗文”那种“干劲”。特别是遇到困难时我就变得很脆弱了，有过彷徨，有过无奈，对着学生“落泪了”，甚至有过退缩，用一种不是很理智的行为去对待遇到的问题，虽然最终大部分学生还是被感动了，但反思这不是最好的教育方式，可能让部分同学看到了老师的“软肋”，不利于今后的管理。试想如果我有“罗文”精神，也许我可以非常自信得去解决我管理工作中出现的一个个突发事件。因此在今后工作中，我要不断努力学习去具备更多的班主任管理艺术，有了目标要全力以赴去实现，不怕困难，永不放弃，坚忍不拔，最终实现我的理想和目标。让更多的学生在我的管理中受益，培养她们良好的学习品质和道德品质，形成良好的班风和学风。

在教学方面，教学过程中要分层教学，既要夯实基础，又要重视能力提升。必须不断得去学习，不断得去研究，朝着设定的目标不断前进。但是有时会疏忽，因为了解把握得不够充分，讲解可能会浅薄了点；有时重视基础的教学了，可能忽视能力的提高；有时过于关注后进生，而缺少了尖子生的培养。试想若我有“罗文”精神，具备良好的品质，也许我的教学工作也会在紧凑中展开，我的问题会在我的用心努力下一一化解。让我班的学生打好坚实的基础，学生能力不断提高，总体成绩有所提升。

“罗文”的敬业和忠诚是值得大家学习的，罗文对待任务的“态度”更是每个人应该具备的。作为一个人民教师更应该去做“罗文”。尽管我知道自己身上存在很多的不足，但是我有一颗向“罗文”学习的心，我深信自己在以后的班主任工作和教学工作中会努力做得更好的。“路漫漫其修远兮，吾将上下而求索”。

第二篇：读《致加西亚的信》有感

一本书怎么读才可怕

——辩证阅读《致加西亚的信》，构建和谐高效组织

首先，我要说，看《致加西亚的信》时，最要关注和体会的是书中所表达的精神，而不是仅仅站在一个员工接受老板或者领导推荐读一本书立场上来感受它，即使无法摆脱站在一个员工的立场来看待书中所提倡的“敬业、忠诚、服从”，那么也试着站在一个老板或是领导者的立场上思考一下，这样会更容易理解和接受书中的观念，才能读出内在的内涵和深意，才能发挥该书创造和谐高效组织，提升、团队执行力的作用。

《致加西亚的信》这本书所要阐述和提倡的是“敬业、忠诚、服从”，这不是什么鲜为人知的思想观念，也时常被各种各样的人表达和谈论。就象经典的爱情故事千古传颂不衰一样，“敬业、忠诚、服从”这些观念从不会因时间的推移被人淡忘。

为什么看《牛郎织女》、《罗密欧和朱丽叶》会让你感动流泪，看《致加西亚的信》会不由自主对主人公产生敬意？我想不是因为这些故事的叙述方式或作者的写作手法出色，而是因为书中主人公的行动所体现出来的无形东西──“敬业、忠诚、服从”感染并激起我们的共鸣！

从基层的执行这看，作为一名教师，学校的员工，我们应该从罗文身上学习敬业、忠诚、服从、勇敢、勤奋、主动的精神，并将这种精神落实到日常的教书育人工作中。

员工的思维和习惯影响个人和组织的发展。如果员工们总是在不停地抱怨单位的不好，社会的不公，工作中推三阻

四、应付了事，不安心工作，那么这样的单位一定也绝对不会有一个好的结果。如果这个单位没有了，员工又如何呢？皮之不存，毛将焉附？！

现今的社会充满很多浮躁的东西，一些脚踏实地的事情已经很少有人去做了，借口和抱怨充斥在我们的耳旁，事情的成败似乎成为衡量一个人或一件事情的唯一标准。其实，结果是否成功固然重要，但是过程中沉淀下来的同样是难得的财富。

人生可以预设很多目标，但切不可预设立场。只要我们微微转换一个角度来看待自己的生活或工作，多一分勤奋和主动、少一分懒惰和推诿，多一份忠诚和勇敢、少一分背叛和懦弱，多一分敬业和奉献、少一些应付和索取，展现在我们面前的一切定会另一个天地，原本很枯燥的事情会变得丰富多彩，原本繁杂琐碎的工作会变得井井有条！我们每一个人都有可能成为《把信送给加西亚》中的罗文！

如果每个员工多成为罗文式的员工，都像罗文那样认真对待自己的本职工作，那么一个组织何愁没有执行力，一个组织的效率又怎么会不高呢？！

然而，我们站在管理者的角度去看的时候，要能够读出另外的东西出来。如果一个组织或者团队缺乏执行力和工作效率的时候，真的是员工们没有罗文精神吗？组织真的缺少罗文吗？如果员工缺乏罗文精神，原因只在员工自己一方吗？组织能不能吸引和挽留更多的具有罗文精神的人？罗文生就能把信送给加西亚吗？

管理者的思维和习惯决定组织发展。换一种思维，改变传统习惯，你就会发现你的组织或者团队，“罗文”并不缺乏。缺乏的是发现和培养，是引导和激励，是有效的沟通和交流，是信任和授权。

我并不赞同此书的英文版序《一本可怕的书》中“哈伯德强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉，通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率。”一说。

组织生存和发展的命脉与管理层的水平、沟通能力都是息息相关的，管理层的水平决定了工作效率。员工的职业道德是依靠管理层的挖掘、培养和引导的，是依靠企业的各种管理制度来规范的。什么样的环境会培养和造就什么样的员工。同样，优秀的“罗文”们也会选择合适自身成长与发挥的环境。

“罗文”成为众所周知的英雄，成为忠诚的象征，被号召成为世界各国、各种组织的学习榜样，并非只是他成功的将一封重要的信件送给了加西亚将军。在当时，所有的人看来他只是以一个军人的素质圆满的完成了一项有难度的任务。大家都认为美西战争的英雄是古巴起义首领加西亚将军。但哈伯德的儿子提出，真正的英雄是罗文，他送信的成功使得局势得以良性发展，在战争中起了决定性的作用。他的观点获得哈伯德的认同，他结合了社会上的某些现象一挥而就写下《致加西亚的信》一文，刊登在《菲利士人》杂志上。从此罗文闻名于世。

有了哈伯德的儿子的发现与哈伯德的文章的指引，我们才沿着新的角度去看待问题，才去了解“送信”背后的故事，才看到被发掘出的“罗文”的高贵品质。有些优秀的、好的东西并不是不存在，我们往往认为理所当然，而是忽略了它的存在。正如“罗文送信”一样，只有把一些看似平常的事放到特定的环境中，我们才能体会出一些难能可贵的东西。请大家注意罗文送信成功的一些至关重要的细节：

当美国总统麦金莱急需与起义军首领加西亚取得联系，需要一名能够把信送给加西亚的人时，麦金莱总统问军事情报局局长阿瑟.瓦格纳上校，上校当即回答：“在华盛顿有个名叫罗文的中尉，他一定能给你把信送到。”

“派他去！”总统下达了命令。

命令是如此简洁，与瓦格纳的回答一样干脆利落。

一个小时后，大约中午时分，瓦格纳上校约罗文在海陆军总部共进午餐并郑重的传达了任务，对于完成任务所要面临险阻进行了说明。第二天中午，罗文开始了他艰难的旅程。

我们可以看出：罗文之所以被委以重任，是因为他的上级领导对于下属的能力、品质的了解和无私的推荐。更因为总统对部下的信任，毫不犹豫的纳其所言，并授权其行动。

在整个这一过程中，我们看到的只有信任、只有沟通、只有托付、只有肯定，没有其他……

绝对的信任才能换取绝对的忠诚。是谁说：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧”？

当我们发出“到哪里能找到“把信送给加西亚”的人”？的感慨时，为何不去再认真研读《致加西亚的信》呢？其实答案就在书中。

开启慧眼吧！众多的“罗文”就在身边。

那些组织梦寐以求的栋梁之才，往往是存在。只是因为这样或那样的原因不那么显现。

看看古往今来有多少人在感叹“千里马常有，而伯乐不常有”！又有多少良驹被世人误认为是劣马而平庸、抑郁一生。有多少才华横溢之人却因种种原因而埋没，暗淡了光彩。我们不难发现我们为何一再找不到“罗文”。

站在管理者的角度与站在被管理者的角度，看待、分析问题是截然不同的。忠诚与被忠诚不是要求出来的，而是总统和的人格魅力长期影响使罗文对他所领导的事业绝对的相信和坚定的信心；而是罗文长期的行为表现使总统相信只有罗文能“把信送给加西亚”。

其实，总统麦金莱是伟大的，军事情报局局阿瑟.瓦格纳上校是伟大的，罗文也是伟大的。我们的社会需要伟大的总统，也需要伟大的中层管理者，更需要伟大的罗文。有人适合当总统，有人适合做军事情报局局长，有人适合做罗文，他们都是完成一个伟大事业的不可或缺的因素。只要每一个人都在自己的工作岗位上本着罗文精神，认真履行自己的职责，圆满完成自己的本职工作，我们有理由相信任何伟大的事业都能够取得成功。

一个组织基本上由高层管理者（决策层）、中层管理者（沟通层）、一线员工（执行层）构成，组织或者团队的执行力和工作效率取决于三者的密切配合。无论你处于组织的高层、中层或者基层，都应该用辩证的思维去阅读《致加西亚的信》，站在不同的角色角度换位思考，抛弃互相要求、互相指责，甚至互相推诿，相互抱怨的那不解决实质问题，只能出一时之气的有害工作的思维和习惯，我们才能建立起和谐和高效的工作组织。

只有当一个组织或者团队的所有成员都能够通过该书获得正确的思维和习惯，并将其贯彻到自己的本职工作之中，从而建立起和谐高效的工作组织的时候，这本书才真正成为一本“可怕的书”。

经济管理系

梅鹏

二〇〇七年十二月二十二日

建议阅读书目：

1、《没有任何借口》、2、《谁懂了我的奶酪》

3、《五星级员工》

4、《你为谁工作》

5、《西点军校二十二条军规》

6、《管理是金——有效管理全书》

第三篇：读致加西亚的信有感

读《致加西亚的信》有感

最近利用闲暇时间读了公司发的《致加西亚的信》一书，该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟•瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业，做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特•哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。

现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？

我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走，他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。

罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是我们军工系统，特别需要这种送信的人，为国家和人民作出更多的贡献。

在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟•瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟•瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的积极性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围；也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自己为档案事业，是不是尽职尽责了。

领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱

损的相互依赖，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。

我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自己，正确看待环境，每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导，要学会如何慧眼识人,如何廉洁、公正、宽容；作为员工，要学会如何磨练自己的意志，克服困难，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应该提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会因此变得更和谐、富足；我们的航空事业将会因此发展得更好、更快；我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。

压力成型厂

袁小宁

2011年4月21日

第四篇：读《致加西亚的信》感

如何实现自身的价值

——Galaxy读《致加西亚的信》后感

《致加西亚的信》一书讲述了在美西战争期间，美国总统急需一名合适的特使去完成一项重要的任务，军事情报局推荐了罗文中尉。在孤身一人没有任何护卫的情况下，罗文中尉立刻出发了，他穿过荆棘丛林，跋山涉水，历尽艰险，凭着迫切希望完成任务的信念和不屈不挠的精神出色地完成了任务，把信送给了加西亚将军----一个掌握着决定性力量的人。

作为一名职业军人，罗文在组织需要他的时候，尽自己最大的努力，脚踏实地的一步一步得完成了属于他自己的组织交托给他的工作任务——无论如何艰险。其实，故事里面的那个任务等同于，一名小学生完成的一本老师交给他的一个家庭作业；一名邮递员送到任何一个家庭里的那封信；又或者是一名环卫工人打扫干净了一条街道。其实，这些每一个小小的任务，都可以像那封《致加西亚的信》那样重要。只是，人们在特定的时间里关注了特定的人或事情。

敬业、勤奋、忠诚是我们每一个人必备的基本素质，也是我们做好工作，获得成功的前提和保证。敬业是一种美德，更是一种习惯。当我们将敬业变成一种习惯时，就能从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到快乐。面对我们所从事的工作，所从事的专业，只有牢固树立起这种敬业精神，才有可能最大限度地挖掘个人的潜能，发挥出自身的优势，才有可能成为这个领域的行家里手，才有可能创造出一流的工作业绩。我们身边包含着许许多多像《致加西亚的信》那样的信一样的任务，而我们每一个人都可以成为故事中的那个罗文。

我要说的是，敬业是做事之首选，因为事业是生存的根本，是解决衣食住行的基楚，没有事业，其他又从何谈起。有了事业，没有敬业精神的人，再好的工作，再美的差事，也将一事无成。工作和工种，没有贵贱之分，重要的是干工作的人和对待工作的心态。再平凡的事情，只要付出了不平凡的努力，也能取得骄人的成果。

人的一生，可以是平凡的，但绝不容许是平庸的，平凡是因为没有机会，平庸则是无能。现实世界中，之所以平凡者诸多，那是因为一个国家，一个单位，坐轿的只有一人，抬轿的则是众多。自己既然是个抬轿的人，就一定要谨记角色的位置，练好脚下的功夫，做到脚踏实地，步履矫健，这样才能使坐轿的人，心里踏实，觉得坐进你抬的轿子时，能把心放在肚子里，而后，安安心心地去思考他该思考的问题，而不是时时担心你会脚下无力使得轿子倾斜，或因为颠簸无度，时时打乱他的思绪，甚至是忧心忡忡、提心吊胆。所以，敬业精神是干好一切工作的前提，也是事业成功的前提。如果每个人都能齐心协力，心往一起想，劲往一起使，那国家就不愁不兴，单位就不愁不旺，事业也就不愁没有辉煌腾达之时。

其二是忠诚，人活着，最起码的是要忠诚，党员和职员就应该忠诚于党的事业，忠诚于给你带来俸禄的单位、企业。无论对上级，对同事，对家人、对朋友，都应该忠诚。只有忠诚的人，才能博得别人的放心与赏识。一个没有诚信的人，无论说得锦上添花，还是天花地坠，那都是嘴上功夫，不可信、也不可取。只有忠诚于我们的事业，抱着对自己工作无限忠诚的人，最终才能克服种种困难，去出色地完成自己的任务。没有对自己所从事的事业的绝对忠诚，就没有工作的动力，也就不可能获得事业上的成功。罗文（书中的主要人物）能成功就是因为他忠诚于自己的国家，忠诚于自己的事业，所以，我们要学习他的那种忠诚精神。

其三是勤奋：懒惰是无为的温床，妒忌是无能的病根。无论什么人，什么事，只要与懒惰，妒忌结缘，就很难有成功的机会，有成就的可能。因为天上不会掉馅饼，也没有免费的晚餐。我们知道，一个人的能力有大小，工作条件有好坏，投资成本有多少，但有一点是相同的，那就是要勤奋。“那些不能胜任，没有才能的人，都被摈弃在就业的大门之外，只有最能干的人，才会被留下来。为了自己的利益，使得每个老板只保留那些最佳的职员——那些能把信送给加西亚的人。”，“我们也应该同情那些努力去经营一个大企业的人，他们不会因为下班的铃声而放下工作。他们因为努力去使那些漠不关心、偷懒被动、没有良心的员工不太离谱而日增白发。如果没有这份努力和心血，那些员工将挨饿和无家可归。贫穷是不好的，贫苦是不值得推介的，但并非所有的老板都是贪婪者、专横者，就像并非所有的人都是善良者一样。”这是原文中的两段，前者是说的员工，后者是说的老板，但都说明了人即要有能力还要懂得勤奋。只有懂得勤奋而默默耕耘的人，才能有成功的可能，因为成功始终属于有准备的人。只要从我做起，从现在做起，无论能力大小，有所为，有进步，哪怕不成功也从劳动的过程

中体会到了愉悦与快乐。所以，一个人如果把成功做分母，勤奋做分子，那么成功的大小就取决于勤奋的多少，分子越大，概率越高。当然，付出了也不一定就能成功，但不付出，肯定是不会成功的。

懂得勤奋并坚持的人是最难能可贵的，罗文之所能把信送给加西亚将军，就是因为他做到了坚持，在困难面前不轻言放弃，并且靠他的睿智与胆魄，坚持到底，最终取得了成功。现实生活中想要干好一件事的人很多，可是真正能坚持下来，持之以恒的人并不多。比如说，人们都知道写日记是最好的练笔方法，写一篇也很容易做到，但几十年如一日坚持下来的人就凤毛麟角了；再则，大家也知道跑步锻炼有助于身心健康，也是提高身体素质的最好，最廉价的健康术，可跑

一、两次也易如反掌，但能长年累月坚持下来的就少之又少。所以我们缺少的不是机会，是勤奋与坚持。

有的人，自己不勤奋，还容不得别人有建树，喜欢妒忌，说三道四，心胸狭隘，懒惰成性，什么事情都等、靠，从来不积极、不主动，自认为工作越少越好，报酬越多越好，像这样的人怎么可能成功？而且，这些人还从来不从自身找原因，总习惯于找借口开脱，认为是自己运气不佳，领导不公平，人际关系等等，殊不知，是惰性与妒忌束缚了手脚，制约了智慧。我们要知道勇者无畏，聪明来自勤奋的道理。罗文在遇敌包围时，完全有理由选择放弃，但他没有，而是坚定信心，坚持到底，所以他成功了。一般说来，成功人士的公式，大多都是：智慧+勤奋+机遇=成功！因此，勤奋是成功不可或缺的因素，所以，我们要谨记！

任何成功都不可能是凭空得来的，而是经过长期奋斗，艰苦卓绝的勤奋努力才能得到的。成功者和平庸者的最大区别就在于成功者善于自我管理、自我激励、勤于工作，更有着不达目的不罢休的精神。“文明，就是孜孜不倦地寻找这种人才的一段长久过程”，书中的这句话正是作者想要传达给我们的思想，也是值得我们每一个人深思和反省的。我想把这句话作为这篇读后感的结尾，以此与大家共勉，更是作为一种鞭策和希冀，愿我们都能成为“罗文”—一个能够把信送给加西亚的人。

第五篇：读《致加西亚的信》有感

读《致加西亚的信》有感

如果说有一本书能给你带来无穷的动力，能让你在当今的工作生活中，能找到一些东西，并且能给你指出了一定的方向的话，我想这本书就是《致加西亚的信》了吧。该书讲了这样一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人明确地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人肯定能找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。

从这个故事中我们要有所感悟，虽然我们现在都是一名学生，但是我们都会成为一个职场人，而一个职场人只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心投入于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的品质。

首先，我想我们应该从现在开始就培养自己对单位的忠诚爱岗与敬业，就从我们现在的学校做起，从一点一滴做起，从每一件小事做起，主动积极地从生活、学习当中的事做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把学校的每件事都看做是自己今天必须要做的事情去做。做别人不屑做的“小事”、比如，我们早一点到教室去擦一擦黑板，积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”，当同学老师忙于工作学习时，能帮他们一点忙，分一份忧愁。勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”拣街道上的一些垃圾，为了环境的美好做贡献。默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私，并且做好本职的工作。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题，总会认真的去对待每一件事情、每一项工作，急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决学习和工作中的问题、难题，尽自己的努力使问题到自己这里便能得到解决。

从书中我不仅知道了要想成功的做成一件事，不仅仅是我们的忠诚爱岗敬业的精神会让我们成为一个更好的人，更想成为的人，而且我也明白了一个道理，团结协作是一个集体获得更好发展的重要保证，团结协作的精神更是一个人获得更好的发展的前提。

在现在，我们总是在强调团结协作的重要性，因为我们深深的知道，如果一个集体没有团结协作的精神，那就不会是一个优秀的集体，就不可能在现如今的市场化的潮流竞争中取胜。一个人如果没有团结协作的精神，就会孤立无援，当他遇到困难的时候，就不会有人乐意去帮助他取胜，也不会成就大业。

应该看到《致加西亚的信》中，罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮助，否则，他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是因为大家团结、协作，众志成城，心往一处想，力往一处使，才会成就了罗文的成功。

那么同样，我们现在作为一名学生，我们身边有我们的同学，老师，他们是我们的亲密的朋友，我们在一起这么多年，感情深厚。能够作为在一起学习生活的人，我们也可以说是非常有缘分，而团结协作更是让这份浓浓的缘分的血液中，增加了新的骨骼和肌肉。作为学校这个大家庭的一员，要想求得个人的进步和发展，一边在保证自己学习不放松的情况下，也应该使自己融入到集体中，在集体中的这种学习也是我们生活当中非常重要的一部分，团结同学、共同协作，服从老师的安排，以学校和班级的发展作为自己努力的方向，和同学和老师们能够精诚合作，在每一次的任务中，认真的完成自己责任内的事物，热诚的完成其他人交付的任务。不能事事都以自我为中心，一味的以满足自己的利益为目的，只按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，但也只会是杯水车薪，只有当自己的发展与学校，乃至整个社会、国家的需要结合在一起的时候，才可以说我们才能达到我们自己的实现，这种实现才是真真正正能让我们踏踏实实，心满意足的实现。而且我们一定要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远。要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉，自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂。所以，每一个学生只有具备了良好的团队精神，支持领导，老师，主动与同学协调工作，有了问题主动承担责任，这样，不仅仅使我们现在的学校生活能更好的完成得到发展，而且在我们以后的工作当中，这种精神品质才能有所继承，进而更好的发挥在我们的职业生涯当中，才会把我们今后的团队建设成为一流的团队，为学校、公司、社会的发展添砖加瓦，贡献出一点点的绵薄之力来。

反观如今的社会当中，我们能发现很多的不如人意的地方。学校、社会中总是有一些人，怨天尤人，不思进取，从不反思自己做的事情是否得当，能否为社会做出过一点点的贡献，却一直在向社会索要，对于这样的人，我们不敢给他下个定论，说他这样的人，一定不会有大的作为，但是，我们可以这样说，在当今这个社会当中，机会是到处都有的，信息化洪流当中的我们，无数人凭借这勤劳在互联网上开疆拓土，要知道如今在互联网上并不需要我们掌握多少开发端的知识，更多的更广大的平台已经搭建好，就等着我们带着自己的勤劳去做，去探索21世纪新的金矿。而有些人他看不到互联网带来的机会，只知道互联网带来的无穷的诱惑，正如一句常说的话，互联网是一把双刃剑，它可以被利用为好的一方面，也可以被用来使人沉沦。我们发现的这样的一群人，他就整天的沉浸在互联网的虚幻表象中，忘记了现实的生活，更加把忠诚、勤劳、团结协作的精神忘得是一干二净。在互联网上进行欺诈行为，其有些行为真的是令人发指，通过电话诈骗，骗取老年人的养老金；谎称是某位家长儿子的朋友，敲诈勒索，完全没有一个青年人应该有的样子。

中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。我们一定要有无条件地主动完成任务的精神。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。所以，不要埋怨任何人，我们自己做的事情，要有自己的把握。不要抱怨自己的怀才不遇，机遇都是给有准备的人的，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，只有这样，才能让我们在以后的社会生活中更好的发展进而实现自我。让我们向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，一刻都不要耽误，一定要将自己的一片赤诚和滚烫鲜血与这个时代结合起来，全心全意地完成属于自己的任务--“把信送给加西亚”。

读完这本书，我感到还有很多我们值得学习的地方，这就是同学，或者以后的同事之间要有一种信任感。上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，他们之间的信任产生一种动力，使罗文的前行虽然有着强大的心理压力和对未来的忐忑，才变的那么神圣和义无返顾。但是，有时候我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。没有给予身边的同学以信任的力量，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，他所能够带来的力量，有时候会超出我们的想象。有了这样的信任，才可能出现更多的罗文，才能完成一次又一次的送信的任务，如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的不信任，罗文就永远都不会出现了。所以，我们对于罗文这样的人的评价也应该是得到实实在在的肯定，而不能伤了“罗文”的心，使我们的身边再也没有罗文精神。

我相信每一次的重温都会带给我们新的活力或者新的体悟，所以我们要时时想起这篇文章所带给我们的感动，刻刻回忆起文章中的精神，以指导我们将来的道路。