第一篇：读致加西亚的信有感
读了《给加西亚的信》，心中颇有感触，被罗文的精神所感动。的确，在当今社会，缺少这些精神的人太多太多了。现在相信许多人读了这本事以后，都或多或少的有所触动。这说明时代的变迁并不能磨灭我们人性中那最深的一种良知。至今罗文离我们而去已经100多年了，而当我们重读此书时，仍有那种难以言喻的冲动。对，诚信、奉献、敬业、忠诚、人性，这就是我读此书最大的收获。
当别人无法把信送给加西亚时，罗文挺身而出，这就是罗文的奉献精神。为了国家的独立，为了国家有更美好的未来，罗文心甘情愿的接受了这个艰巨的任务，而他对国家并没有提任何的要求，他的目的只有一个——把信送给加西亚。
这是何等的精神，这需要多大的勇气。但看看当今社会，有几个人会在一个对自己完全没有利益可求得环境下，心甘情愿的去做一件事情。但罗文的思想境界很高，国家不再，谈何个人的利益，如果国家都没有了，我们的个人得失又算得了什么呢。想想现在的上班族们，如果自己辛苦工作的公司都垮了，对自己又有什么好处呢？还不如把公司的工作做好，每一个人出一份力，大家齐努力，这样大家的前途才有保证。
当罗文在送信过程中遇到种种险阻时，甚至有生命危险时，他都没有放弃，这源于他对祖国的忠诚。他把祖国的利益放在首位，为了国家，他甘愿放弃自己。这对广大的工作者来说很具有启发意义，有几个人真正的对公司忠诚，真正的以企业为家，真正的以企业为出发点而不是个人利益为出发点来考虑事情？
尽管罗文并不知道加西亚在什么地方，尽管要穿过敌人的重重封锁，尽管有要付出生命的危险，尽管送信之路千难万阻，但罗文并没有放弃。因为在他身上我们看到了另一种精神——敬业。在企业工作中也应该这样，不管工作的进程有多艰难，我们可能会面对什么样的挫折，只要给我的任务是正确的，我们就毫不犹豫的去执行它，不管前面是光明的还是黑暗的。
诚信——一个人成为人的根本。做人的基本原则就是要讲诚信，一个人没有了诚信还谈何做人？正如《给加西亚的信》中的主人公罗文一样，他既然接受了送信的任务，就要保证把信亲自送到加西亚的手中，而不能半途而废，说到做到，这就是诚信。在工作中也应如此，既然我们接受了某项工作，就要有始有终，尽量完美的做好他，而不能半途撒手不管。这对个人来说是诚信的一种表现，同时也给公司避免了因时间 财力 物力 人才的耽误而影响了发展。
人性，无论对一个国家，还是对一个企业，还是针对某一个人，人性是一个物体品质的最好体现，这是最基本的要求，一个人连人性都没有了，还做什么人？罗文就具有这种品质，看到自己国家的同胞还在遭受战火的蹂躏，看到到处都是妻离子散的人间悲剧，激发了罗文的本能，这是我们每一个人都应好好学习的，同情心、包容心、善良心、体谅心、爱国心,才是我们每个人都要具备的品质，不过分计较个人的得失，以国家为大，以企业为主，奉献自己的一切。
以上仅仅是本人看过《给加西亚的信》所感触的一些东西，不禁把他写下来，与大家共享，大家互勉，共同努力，激发人类最原始的本质。
第二篇：读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日
读《致加西亚的信》有感
内容摘要：19世纪美西战争中，美军有一封具有战略意义的书信要送到盟军古巴将领加西亚的手中，但是加西亚隐藏在辽阔的崇山峻岭中，没有人知道他的确切地点。最后这个艰巨的任务被罗文接了下来，经历过三个星期的重重艰难险阻后，最后将信送到了加西亚的手上。有关如何把信送给加西亚的故事，有关送信人罗文，有关《致加西亚的信》这本书，在世界已广为流传“送信”变成了一种具有象征意义的东西，变成了一种忠于职守，一种承诺，一种敬业、服从和荣誉的象征。
关键词：敬业忠诚信念感恩
1对待工作须敬业
也正像许多公司的那些孜孜不倦，埋头苦干的领导人和员工一样，他们的敬业精神有力地推动了公司事业的进步。企业需要能“将信送给加西亚”的人，那些积极主动，坚忍不拔，积极和坚决完成任务的人，那些值得信赖，具有崇高使命感，可以被委以重任的人，并不一定要像罗文一样具备军事知识，但一定要具备罗文一样的道德品质，这些道德品质正是国家，企业是一个人事业成功的有力支柱。罗文般的敬业精神应该作为我们每个人自身的敬业标准，对于工作任务不计得失，不怕困难，忠于职守，爱岗敬业，积极采取行动，全心全意地工作，高效地完成任务。要认识到：今天不敬业，明天就会失业。
2每天多做一点
书中还提到了一种观点：每天多做一点。现在很多人工作时往往是抱着应付的态度，即把老板或领导规定必须做的事情做完就行了。这样的话，只会使自己永远处在被动的局面，换句话说，这样无法为自己赢得更多的机会。书中给出了这样一个例子，艾伦在一个周六的下午放弃了自己喜欢的球赛，多做了点事情，结果不仅为自己增加了1000美元的现金收入，而且为自己带来了一个比以前更重要，收入更高的职务。艾伦并不是速记员，他也没有义务留下来帮那个律师做速记，可他还是留下来帮了律师的忙。他能这么做，反映出他具有助人为乐的内在品质，正是这种良好的品质，使他获得了现金收入和更好的职务。每天多做一点，并不会占用自己太多的时间，却可以让自己赢得更多的机会，何乐而不为呢？
3一盎司的忠诚相当于一磅的智慧
一盎司的忠诚相当于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技改技措的实施，节约重复投资，提高企业的生产效率，更有利于团结一致，在商业竞争立于不败之地。企业培养、要求员工的忠诚度，敬业爱岗精神不仅仅是停留在“厂兴我荣，厂衰我耻”的口头宣传上，不能强调一切听从组织，是命令就要服从，真正意义上的管理是提高效率。
我想这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种理念：对工作的忠诚与信念。现在有这样一个普遍的现象，很多人对于自己目前的工作都不满意，所谓的这山望着那山高，总觉得别人的工作比自己好，而等自己真的失去目前的工作时，才发觉自己原先的工作有多好。我读《致加西亚的信》有感版次： 1制定时间： 2010年11月06日 想每一个职业都有它自身的优缺点，没有绝对的好坏之别，而且一份付出一份收获，收获总是和付出成正比的，我为什么说收获而没用收入，因为收入仅仅是收获当中的一部分，正如书中所说：“不要为薪水而工作，因为薪水只是工作的一种报偿方式，虽然是最直接的一种，但也是最短视的，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验，良好的训练，才能的表现和品格的建立。这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍”。
4常怀感恩之心
感恩不仅是一种美德，更是一个人之所以为人的基本条件。我们最应该感谢的就是父母的养育之恩，师长的教诲之恩。当我们离开校园，步入社会，走向工作岗位时，我们应该感谢身边人对我们的信任与帮助。因为他们的信任与帮助，才让彼此相处的融洽，使整个团队富有凝聚力。对于企业为我们提供的自我展示平台我们应该感谢，不能因为受到上司的批评而心生怨恨。俗话说，金无足赤，人无完人，谁没有犯错误的时候呢？上司的批评指出了我们的不足之处，应该去虚心接受、去反省，这样才利于我们在企业更好的成长下去。不懂得感恩的人，就像幻想着天上能掉馅饼的人一样，不付出，怎么会有收获呢？
总而言之，在生活中，我们应该提高自己的忠诚度，培养自己的敬业精神，常怀一颗感恩的心，做一个可以承担“送信”任务的人。
第三篇：读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感-我愿做罗文
主动、服从、奉献和忠诚----这是我在看完致加西亚的信一书后所感悟出来的，这八个字正是罗文精神的最好诠释，罗文，一个普通的军人，正是靠着这些他圆满完成了上级的托付，并使他为人们永远所铭记在心，也影响着一代又一代的人去学习他。读完此书，我陷入了沉思，是啊！罗文是一名军人，服从命令是军人的天职，但是他的这些美德值得我们每个人去学习，这些美德不仅仅适用于军人，更适用于每一个成功的企业，一个企业的发展离不开一支素质优良的职工队伍，主动性既是优秀员工的奥秘，也是卓越企业的奥秘，如果把罗文精神联系到我们的日常工作中去，我们又做了些什么？我想能做到像罗文那样的人真的是少之又少。
记起了我负责职工考勤时的一件事。那是冬天的一个早晨，天气很冷，职工们都在等待考勤，当时考勤室里有组暖气片因漏水而流了很多水，我们怕地板发滑就在旁边放了支拖把，“当”的一声，不知是谁把拖把碰倒了，大家不约而同地把目光投向了这里，而随着拖把的落地又默然地抬起了头，每个人的脸上都呈现着事不关己的表情，重新投入到他们的闲聊中去，为此我感到气愤，难道真的没有人主动地弯下腰吗？当考勤的人都走光了，而那支拖把还静静的横躺在那里，当我走过去弯腰扶起它时，不禁感到悲哀！那么多人都从此经过，他们做的只是稍稍抬高了一下脚而跨了过去，被之差点拌倒的也大有人在，却没有一个人弯下腰把它扶起来。是的，这是一件小事，可从这件小事中反映出来的是什么？不言而喻，拿罗文精神来与我们的行为相比，那真是天壤之别。
现在我是四分厂的一名折叠工，说句实话，一提起四分厂，大家会不约而同地说一句“工作环境太差”！是啊！一个班下来每个人的身上都会批戴上一层厚厚的尘霜，我们几个折叠工曾经互相嬉戏对方为“白毛女”，每当这时我们自己会苦笑不得，羡慕其他工作的同时，我们也会抱怨，也会牢骚满腹，甚至思想也会开小差，产生一些当一天和尚撞一天钟的想法，而现在我为自己的这些想法感到后悔与羞愧，思想的转变得意于公司组织的这次学习，得意于致加西亚的信这本书，使我懂得了许多，我想像着罗文在送信途中的艰难，孤身一人，危机四伏，时刻都会遇到生命危险，二十多天的长途跋涉，他全然不顾，一心为了完成任务，把信送给加西亚，置个人生死与不顾，他为了什么？为了尽快赢得战争的胜利，为了民族和国家的利益，最终他得到了最高的荣誉。再看看我们公司评选的岗位标兵们，他们不计个人得失，任劳任怨，在自己平凡的岗位上默默地耕耘，有几分耕耘就有几分收获，公司给予了他们“岗位标兵”的称号，当他们接过荣誉证书时，他们笑了，那是坦然的笑，欣慰的笑，美丽而又自豪的笑！在他们面前，我们还有什么资格发牢骚谈抱怨呢？这本书更让我知道，一个人生活在世上，应该活得有价值，要想活的有价值，只有树立正确的人生价值观，抱着健康向上的心态积极创造价值，为了社会，更为了自己！
鹿总曾经说过“工作创造劳动价值，劳动价值决定报酬”，只有工作才能创造价值，那么拥有了一份工作就应该懂得去珍惜，无论你在哪个单位，哪个车间或者哪个岗位，心中要记着一句话就是“工作选择人，而不是人来选择工作”。树立正确的工作态度，对自己充满信心,困难都会克服的；无论在怎样恶劣的工作环境中，只要抱着乐观的工作态度，心中向着越是恶劣的地方越能考验自己。那么你就回从容不迫地工作，放松心情，知难而进，就会使你成为成功者，使你对自己的工作有了成就感，那么你就会成为一个有价值的人，而不至于被公司淘汰，被社会淘汰。好范文版权所有
“建设百年陶纤企业，争创世界知名品牌”，这是公司的号召，也是我们每个人共同的心声，但是口号不是光凭喊就能实现的，而是要凭我们的实际行动。鲁阳的发展需要更多的罗文式人物，因此，我愿做罗文，无论在以后的生活还是工作中，我会时刻铭记这句话，用这个信念来督促自己，鞭策自己。
在此，我还想说的是感谢公司组织的这次学习。我相信通过这次学习，我们公司将会有很多的罗文涌现出来，而我坚信我会成为他们中的一员，以饱满的工作热情和敬业精神，对上级的托付，立即采取行动，全心全意去完成任务—“把信送给加西亚”。
第四篇：读《致加西亚的信》有感
读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。
罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加西亚将军在哪里？”而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人常常善于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情况下，工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此，我相信，只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人学习的典范。
看过这部书会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经济社会，我们应该做哪种人？对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于承担责任的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。主动要求承担更多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚“只有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。
这部书不仅仅说明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。面对困难，是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是发现问题，理清思路，尽量去解决？这部书同时告诉我们：生活是客观存在的，积极工作，快乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目标，认真对待每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热情踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。
第五篇：读致加西亚的信有感
演讲稿
信用 勤奋 敬业 ——读《致加西亚的信》有感 厦门市海沧粮食购销公司何项伯
《致加西亚的信》一书，讲述的是美西战争期间，罗文中尉徒步穿越战时危机四伏的古巴，成功地将美国总统的信送达古巴起义军将领加西亚的故事。在罗文身上折射出什么样的品质？在现实生活中，谁又将成为管理者不停寻找的“送信人”呢？我读后感触很深。虽然《致加西亚的信》这本小册子的内容简短平实，却成为风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。有什么借鉴意义呢？我认为最少有三点：
第一，做人要讲信用。常言道：“人无信则不立”。上级的命令希望的是下级坚决服从，背后却隐藏着上级对他的绝对信任，上级的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的认可，是他平时的表现为他“赢”得了这次送信机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信的人很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机 1
遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢得老百姓购物的认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，比如说：厂家承诺，终身免费服务。这就是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”已成为很多企业发展企业文化的另一大主题，所以我们说，信用是一个人、一个企业发展的根本。
第二，做人要勤奋。俗话说得好“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但他却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样才能把信送给加西亚，难道这仅仅是职责所在吗，不是的，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系着自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，整天讲待遇不好，工作环境太差，得不到领导重用等等，首先我们应该扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，一部机器上的螺丝钉，我们每个员工的工作态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立企业的主人翁意识，增强我们的责任心，爱岗敬业，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。一个人微小的工作失误可能引起整个系
2统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。现在我们有个别的年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，充满青春活力，但当理想与现实出现落差时，就把原来的理想和豪言壮语抛到九霄云外，整天埋怨这埋怨那，但我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个给加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，同志们，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
第三，员工对企业要有敬业精神。的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技术改造的实施，避免重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。当然我们企业的管理者在要求员工的忠诚度，敬业爱岗上不能只停留在“企兴我荣，企衰我耻”的口号宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。在市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予员工相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当地引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，真正体现企业文化的核心
3内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考和借鉴的地方。
各位领导、同志们，只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业、发扬企业主人翁的精神、不怕苦、不怕累、不怕脏、服从领导、听从指挥、在当前正在开展的创先争优活动中，争做优秀共产党员或优秀职工，努力工作、刻骨钻研科学保粮知识、管好天下粮仓、确保粮食安全，做一个现代的罗文。
（何项伯 62075178821761）二0一0年九月十三日
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