第一篇：读致加西亚的信有感
读《致加西亚的信》有感
最近利用闲暇时间读了公司发的《致加西亚的信》一书，该书讲了一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人确切地知道加西亚到底在哪里。阿瑟•瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人有办法找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
读完《致加西亚的信》使我受益非浅，虽然书中所写的都是100多年前发生的事情，但好像就发生在今天，就发生在我们身边，我感到要成就事业，做好工作，必须有很多能把信带给加西亚的人，这是事业的需要，同样也是个人的需要。对于每一个人来说，生活中需要的不是问题，而是解决问题的方案，就像阿尔伯特•哈伯德讲的态度决定一切。有人满足于平庸的现状，也有人自强不息。你正在走向成功是因为你下定决心要成功。你可以选择当一天和尚撞一天钟的生活方式，也可以选择努力拼搏、发愤图强的生活方式。关键是要做出决定，然后采取行动，成功是百分之一的灵感加百分之九十九的汗水。如果你已经对成功充满信心，那么我相信，你就是一个能把信送给加西亚的人。
现在不少有“才华与能力”的人，整天抱怨社会不公平。不知当他们在抱怨的同时，有没有想过，为什么这些“不幸”会找上身来？
我觉得人生真正的不幸就是那些对自己、对社会不负责，工作态度不端正的人，有些人觉得自己很有能力，应该被重视，被重用，不愿意从小事做起，碰到困难绕着走，他们有一个特点就是语言的巨人，行动的矮子，这种缺乏忠诚的敬业精神的人，是不会把信送到的，同样也是不会做好工作并享受美好生活。
罗文中尉身上所表现出来的，是一种忠于职守、履行承诺、敬业、主动的品质，这种主动性与忠诚，无论现在还是将来，将永远值得人们学习与标榜。这本书之所以能畅销不衰，风靡世界，正是它倡导了这种对工作的忠诚与敬业的理念，我希望自己和我的同事们都能成为把信及时送到的人，特别是我们军工系统，特别需要这种送信的人，为国家和人民作出更多的贡献。
在解读这部畅销书的时候，我们还应注意其中的另一个侧面，即麦金莱总统对军事情报局局长阿瑟•瓦格纳上校的绝对信任，以及阿瑟•瓦格纳上校对罗文中尉的了解和绝对信任。这就足以解释罗文中尉为什么能够毫不迟疑地接受并且不讲任何条件地去完成这个极其艰巨的任务的原因了。因此，我们在阅读中，既不能单纯地站在“领导”的角度，一味地指责干部如何的“推委、消极”，而是要想着如何去调动他们的积极性，罗文中尉的“敬业、忠诚、勤奋，尤其是主动性”也不是与生俱来的，是靠后天培养，靠良好的用人氛围；也不能单纯地站在干部的角度，只是议论、抱怨，而是要时时牢记自己为档案事业，是不是尽职尽责了。
领导与员工的关系，就是鱼与水的关系，是一荣俱荣，一损俱
损的相互依赖，相互滋润的关系。如果真正地树立了这种客观、辨证、科学的干群关系，那么每一个领导，都可能成为在关键时刻能够充分相信自己的员工，而没有丝毫的忧郁与怀疑的“麦金莱”，每一个员工也完全可能变成敬业、忠诚、勤奋，主动的“罗文”。
我理解这本书不只是一首英雄的赞歌，更是一本励志佳作。它告诉我们，每个人都要正确看待自己，正确看待环境，每个人都要在自己所处的工作和生活轨迹中努力地、主动地做好自己的事。作为领导，要学会如何慧眼识人,如何廉洁、公正、宽容；作为员工，要学会如何磨练自己的意志，克服困难，使自己尽量具有罗文式的敬业、忠诚、勤奋和主动性。所以《致加西亚的信》不单单是员工的励志宝典，也是领导识才用人的醒目教材，这是《致加西亚的信》的精髓所在，这是我们应该提倡的以人为本，科学发展的要义所在。如果我们都能从这个角度去解读《致加西亚的信》，我们的社会将会因此变得更和谐、富足；我们的航空事业将会因此发展得更好、更快；我们的生活将会因此变得更加幸福、美好。
压力成型厂
袁小宁
2011年4月21日
第二篇：读《致加西亚的信》有感
一本书怎么读才可怕
——辩证阅读《致加西亚的信》，构建和谐高效组织
首先，我要说，看《致加西亚的信》时，最要关注和体会的是书中所表达的精神，而不是仅仅站在一个员工接受老板或者领导推荐读一本书立场上来感受它，即使无法摆脱站在一个员工的立场来看待书中所提倡的“敬业、忠诚、服从”，那么也试着站在一个老板或是领导者的立场上思考一下，这样会更容易理解和接受书中的观念，才能读出内在的内涵和深意，才能发挥该书创造和谐高效组织，提升、团队执行力的作用。
《致加西亚的信》这本书所要阐述和提倡的是“敬业、忠诚、服从”，这不是什么鲜为人知的思想观念，也时常被各种各样的人表达和谈论。就象经典的爱情故事千古传颂不衰一样，“敬业、忠诚、服从”这些观念从不会因时间的推移被人淡忘。
为什么看《牛郎织女》、《罗密欧和朱丽叶》会让你感动流泪，看《致加西亚的信》会不由自主对主人公产生敬意？我想不是因为这些故事的叙述方式或作者的写作手法出色，而是因为书中主人公的行动所体现出来的无形东西──“敬业、忠诚、服从”感染并激起我们的共鸣！
从基层的执行这看，作为一名教师，学校的员工，我们应该从罗文身上学习敬业、忠诚、服从、勇敢、勤奋、主动的精神，并将这种精神落实到日常的教书育人工作中。
员工的思维和习惯影响个人和组织的发展。如果员工们总是在不停地抱怨单位的不好，社会的不公，工作中推三阻
四、应付了事，不安心工作，那么这样的单位一定也绝对不会有一个好的结果。如果这个单位没有了，员工又如何呢？皮之不存，毛将焉附？！
现今的社会充满很多浮躁的东西，一些脚踏实地的事情已经很少有人去做了，借口和抱怨充斥在我们的耳旁，事情的成败似乎成为衡量一个人或一件事情的唯一标准。其实，结果是否成功固然重要，但是过程中沉淀下来的同样是难得的财富。
人生可以预设很多目标，但切不可预设立场。只要我们微微转换一个角度来看待自己的生活或工作，多一分勤奋和主动、少一分懒惰和推诿，多一份忠诚和勇敢、少一分背叛和懦弱，多一分敬业和奉献、少一些应付和索取，展现在我们面前的一切定会另一个天地，原本很枯燥的事情会变得丰富多彩，原本繁杂琐碎的工作会变得井井有条！我们每一个人都有可能成为《把信送给加西亚》中的罗文！
如果每个员工多成为罗文式的员工，都像罗文那样认真对待自己的本职工作，那么一个组织何愁没有执行力，一个组织的效率又怎么会不高呢？！
然而，我们站在管理者的角度去看的时候，要能够读出另外的东西出来。如果一个组织或者团队缺乏执行力和工作效率的时候，真的是员工们没有罗文精神吗？组织真的缺少罗文吗？如果员工缺乏罗文精神，原因只在员工自己一方吗？组织能不能吸引和挽留更多的具有罗文精神的人？罗文生就能把信送给加西亚吗？
管理者的思维和习惯决定组织发展。换一种思维，改变传统习惯，你就会发现你的组织或者团队，“罗文”并不缺乏。缺乏的是发现和培养，是引导和激励，是有效的沟通和交流，是信任和授权。
我并不赞同此书的英文版序《一本可怕的书》中“哈伯德强调主动完成任务，切中了企业生存和发展的命脉，通常是员工的职业道德，而不是管理层的水平决定工作效率。”一说。
组织生存和发展的命脉与管理层的水平、沟通能力都是息息相关的，管理层的水平决定了工作效率。员工的职业道德是依靠管理层的挖掘、培养和引导的，是依靠企业的各种管理制度来规范的。什么样的环境会培养和造就什么样的员工。同样，优秀的“罗文”们也会选择合适自身成长与发挥的环境。
“罗文”成为众所周知的英雄，成为忠诚的象征，被号召成为世界各国、各种组织的学习榜样，并非只是他成功的将一封重要的信件送给了加西亚将军。在当时，所有的人看来他只是以一个军人的素质圆满的完成了一项有难度的任务。大家都认为美西战争的英雄是古巴起义首领加西亚将军。但哈伯德的儿子提出，真正的英雄是罗文，他送信的成功使得局势得以良性发展，在战争中起了决定性的作用。他的观点获得哈伯德的认同，他结合了社会上的某些现象一挥而就写下《致加西亚的信》一文，刊登在《菲利士人》杂志上。从此罗文闻名于世。
有了哈伯德的儿子的发现与哈伯德的文章的指引，我们才沿着新的角度去看待问题，才去了解“送信”背后的故事，才看到被发掘出的“罗文”的高贵品质。有些优秀的、好的东西并不是不存在，我们往往认为理所当然，而是忽略了它的存在。正如“罗文送信”一样，只有把一些看似平常的事放到特定的环境中，我们才能体会出一些难能可贵的东西。请大家注意罗文送信成功的一些至关重要的细节：
当美国总统麦金莱急需与起义军首领加西亚取得联系，需要一名能够把信送给加西亚的人时，麦金莱总统问军事情报局局长阿瑟.瓦格纳上校，上校当即回答：“在华盛顿有个名叫罗文的中尉，他一定能给你把信送到。”
“派他去！”总统下达了命令。
命令是如此简洁，与瓦格纳的回答一样干脆利落。
一个小时后，大约中午时分，瓦格纳上校约罗文在海陆军总部共进午餐并郑重的传达了任务，对于完成任务所要面临险阻进行了说明。第二天中午，罗文开始了他艰难的旅程。
我们可以看出：罗文之所以被委以重任，是因为他的上级领导对于下属的能力、品质的了解和无私的推荐。更因为总统对部下的信任，毫不犹豫的纳其所言，并授权其行动。
在整个这一过程中，我们看到的只有信任、只有沟通、只有托付、只有肯定，没有其他……
绝对的信任才能换取绝对的忠诚。是谁说：“一丁点的忠诚抵得上一大堆的智慧”？
当我们发出“到哪里能找到“把信送给加西亚”的人”？的感慨时，为何不去再认真研读《致加西亚的信》呢？其实答案就在书中。
开启慧眼吧！众多的“罗文”就在身边。
那些组织梦寐以求的栋梁之才，往往是存在。只是因为这样或那样的原因不那么显现。
看看古往今来有多少人在感叹“千里马常有，而伯乐不常有”！又有多少良驹被世人误认为是劣马而平庸、抑郁一生。有多少才华横溢之人却因种种原因而埋没，暗淡了光彩。我们不难发现我们为何一再找不到“罗文”。
站在管理者的角度与站在被管理者的角度，看待、分析问题是截然不同的。忠诚与被忠诚不是要求出来的，而是总统和的人格魅力长期影响使罗文对他所领导的事业绝对的相信和坚定的信心；而是罗文长期的行为表现使总统相信只有罗文能“把信送给加西亚”。
其实，总统麦金莱是伟大的，军事情报局局阿瑟.瓦格纳上校是伟大的，罗文也是伟大的。我们的社会需要伟大的总统，也需要伟大的中层管理者，更需要伟大的罗文。有人适合当总统，有人适合做军事情报局局长，有人适合做罗文，他们都是完成一个伟大事业的不可或缺的因素。只要每一个人都在自己的工作岗位上本着罗文精神，认真履行自己的职责，圆满完成自己的本职工作，我们有理由相信任何伟大的事业都能够取得成功。
一个组织基本上由高层管理者（决策层）、中层管理者（沟通层）、一线员工（执行层）构成，组织或者团队的执行力和工作效率取决于三者的密切配合。无论你处于组织的高层、中层或者基层，都应该用辩证的思维去阅读《致加西亚的信》，站在不同的角色角度换位思考，抛弃互相要求、互相指责，甚至互相推诿，相互抱怨的那不解决实质问题，只能出一时之气的有害工作的思维和习惯，我们才能建立起和谐和高效的工作组织。
只有当一个组织或者团队的所有成员都能够通过该书获得正确的思维和习惯，并将其贯彻到自己的本职工作之中，从而建立起和谐高效的工作组织的时候，这本书才真正成为一本“可怕的书”。
经济管理系
梅鹏
二〇〇七年十二月二十二日
建议阅读书目：
1、《没有任何借口》、2、《谁懂了我的奶酪》
3、《五星级员工》
4、《你为谁工作》
5、《西点军校二十二条军规》
6、《管理是金——有效管理全书》
第三篇：读《致加西亚的信》有感
读《致加西亚的信》有感
如果说有一本书能给你带来无穷的动力，能让你在当今的工作生活中，能找到一些东西，并且能给你指出了一定的方向的话，我想这本书就是《致加西亚的信》了吧。该书讲了这样一个真实的故事，美西战争期间，美国麦金莱总统急需求得与在古巴丛林中反抗西班牙军队的起义军首领加西亚的合作。然而，没有人明确地知道加西亚到底在哪里。阿瑟瓦格纳上校对总统说：“一个名叫罗文的人肯定能找到加西亚，也只有他才找得到。”于是，总统把罗文中尉找来，把致加西亚的信交给他。尽管罗文也不知道加西亚在什么地方，但他接过这封信，什么也没有说就出发了。3个星期之后，他历尽波折，凭借自身的智慧和勇气终于找到了加西亚将军。
从这个故事中我们要有所感悟，虽然我们现在都是一名学生，但是我们都会成为一个职场人，而一个职场人只有具备了忠诚的品质，才会以单位为家，才会真正去关心单位的发展，并为单位的发展贡献自己的力量。而敬业又是一个从业者应该具有的素养，只有具备敬业的精神，才会全身心投入于自己的事业，才会在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。所以，忠诚与敬业是一个优秀的员工不可或缺的品质。
首先，我想我们应该从现在开始就培养自己对单位的忠诚爱岗与敬业，就从我们现在的学校做起，从一点一滴做起，从每一件小事做起，主动积极地从生活、学习当中的事做起，要做到眼勤、手勤、腿勤，把学校的每件事都看做是自己今天必须要做的事情去做。做别人不屑做的“小事”、比如，我们早一点到教室去擦一擦黑板，积极主动去干别人不肯干的“分外的工作”，当同学老师忙于工作学习时，能帮他们一点忙，分一份忧愁。勇于主动的去处理别人认为“不关己的问题”拣街道上的一些垃圾，为了环境的美好做贡献。默默无闻的去工作，埋头苦干克己奉公、慎独、无私，并且做好本职的工作。因为一个人的敬业精神常常便体现于细微之处，所以，一个爱岗敬业的人总会以敏锐的眼光看到别人未曾看到的问题，总会以麻利的手脚、解决别人未曾注意到的问题，总会认真的去对待每一件事情、每一项工作，急他人所急、尽量克服重重障碍，以高效率去解决学习和工作中的问题、难题，尽自己的努力使问题到自己这里便能得到解决。
从书中我不仅知道了要想成功的做成一件事，不仅仅是我们的忠诚爱岗敬业的精神会让我们成为一个更好的人，更想成为的人，而且我也明白了一个道理，团结协作是一个集体获得更好发展的重要保证，团结协作的精神更是一个人获得更好的发展的前提。
在现在，我们总是在强调团结协作的重要性，因为我们深深的知道，如果一个集体没有团结协作的精神，那就不会是一个优秀的集体，就不可能在现如今的市场化的潮流竞争中取胜。一个人如果没有团结协作的精神，就会孤立无援，当他遇到困难的时候，就不会有人乐意去帮助他取胜，也不会成就大业。
应该看到《致加西亚的信》中，罗文完成了任务是因为得到许多战友的帮助，否则，他将无法将信送到加西亚手中。换句话说是因为大家团结、协作，众志成城，心往一处想，力往一处使，才会成就了罗文的成功。
那么同样，我们现在作为一名学生，我们身边有我们的同学，老师，他们是我们的亲密的朋友，我们在一起这么多年，感情深厚。能够作为在一起学习生活的人，我们也可以说是非常有缘分，而团结协作更是让这份浓浓的缘分的血液中，增加了新的骨骼和肌肉。作为学校这个大家庭的一员，要想求得个人的进步和发展，一边在保证自己学习不放松的情况下，也应该使自己融入到集体中，在集体中的这种学习也是我们生活当中非常重要的一部分，团结同学、共同协作，服从老师的安排，以学校和班级的发展作为自己努力的方向，和同学和老师们能够精诚合作，在每一次的任务中，认真的完成自己责任内的事物，热诚的完成其他人交付的任务。不能事事都以自我为中心，一味的以满足自己的利益为目的，只按自己的想法去干，无论你的个人能力再突出，但也只会是杯水车薪，只有当自己的发展与学校，乃至整个社会、国家的需要结合在一起的时候，才可以说我们才能达到我们自己的实现，这种实现才是真真正正能让我们踏踏实实，心满意足的实现。而且我们一定要知道，与集体的利益相背离的人生之路，永远不会走的太远。要认识到自己永远只是一滴水，离开了集体这个海洋很快就会被蒸发掉，自己只是一片树叶，离开了给予生命的大树，就会失去生命的根本、枯黄，腐烂。所以，每一个学生只有具备了良好的团队精神，支持领导，老师，主动与同学协调工作，有了问题主动承担责任，这样，不仅仅使我们现在的学校生活能更好的完成得到发展，而且在我们以后的工作当中，这种精神品质才能有所继承，进而更好的发挥在我们的职业生涯当中，才会把我们今后的团队建设成为一流的团队，为学校、公司、社会的发展添砖加瓦，贡献出一点点的绵薄之力来。
反观如今的社会当中，我们能发现很多的不如人意的地方。学校、社会中总是有一些人，怨天尤人，不思进取，从不反思自己做的事情是否得当，能否为社会做出过一点点的贡献，却一直在向社会索要，对于这样的人，我们不敢给他下个定论，说他这样的人，一定不会有大的作为，但是，我们可以这样说，在当今这个社会当中，机会是到处都有的，信息化洪流当中的我们，无数人凭借这勤劳在互联网上开疆拓土，要知道如今在互联网上并不需要我们掌握多少开发端的知识，更多的更广大的平台已经搭建好，就等着我们带着自己的勤劳去做，去探索21世纪新的金矿。而有些人他看不到互联网带来的机会，只知道互联网带来的无穷的诱惑，正如一句常说的话，互联网是一把双刃剑，它可以被利用为好的一方面，也可以被用来使人沉沦。我们发现的这样的一群人，他就整天的沉浸在互联网的虚幻表象中，忘记了现实的生活，更加把忠诚、勤劳、团结协作的精神忘得是一干二净。在互联网上进行欺诈行为，其有些行为真的是令人发指，通过电话诈骗，骗取老年人的养老金；谎称是某位家长儿子的朋友，敲诈勒索，完全没有一个青年人应该有的样子。
中国有句古话：“君子以厚德载物”，“天行健，君子以自强不息”。做人，做事首先要有好的品行做基础，另外的启示就是做什么事都要坚持，不要总想做这件事会给自己什么好处，会得到多少花环，荣誉。我们一定要有无条件地主动完成任务的精神。如果罗文总想着完成送信的任务后自己会成为英雄的话，可能就完不成任务了。所以，不要埋怨任何人，我们自己做的事情，要有自己的把握。不要抱怨自己的怀才不遇，机遇都是给有准备的人的，放弃平庸，端正态度，树立敬业，进取的精神，只有这样，才能让我们在以后的社会生活中更好的发展进而实现自我。让我们向罗文学习，以罗文为榜样，立刻行动起来，一刻都不要耽误，一定要将自己的一片赤诚和滚烫鲜血与这个时代结合起来，全心全意地完成属于自己的任务--“把信送给加西亚”。
读完这本书，我感到还有很多我们值得学习的地方，这就是同学，或者以后的同事之间要有一种信任感。上校出于对罗文的信任，把罗文推荐给了总统，总统出于对上校和罗文的信任，把信托付给了罗文，他们之间的信任产生一种动力，使罗文的前行虽然有着强大的心理压力和对未来的忐忑，才变的那么神圣和义无返顾。但是，有时候我们在不经意间，过多的质疑了周围的同事或者朋友。没有给予身边的同学以信任的力量，这种彼此的信任在一个互动的角色上来说非常重要，是工作顺利开展的比较重要的因素，他所能够带来的力量，有时候会超出我们的想象。有了这样的信任，才可能出现更多的罗文，才能完成一次又一次的送信的任务，如果你总是在寻找，总是不信任，无数的寻找，无数次的不信任，罗文就永远都不会出现了。所以，我们对于罗文这样的人的评价也应该是得到实实在在的肯定，而不能伤了“罗文”的心，使我们的身边再也没有罗文精神。
我相信每一次的重温都会带给我们新的活力或者新的体悟，所以我们要时时想起这篇文章所带给我们的感动，刻刻回忆起文章中的精神，以指导我们将来的道路。
第四篇：读《致加西亚的信》有感
读一本好书，精神就会得到一次升华。当我读到这部书的时候，我深深地体会到了这一点，书是我们的精神食粮。《致加西亚的信》是一本声名远播，流传已久的励志类书籍。书中讲述的故事是发生在1898年美西战争期间，当美国总统将那封写给加西亚的信交到罗文中蔚手中，并命令他去完成任务。罗文中蔚在根本无法预知环境恶劣程度的情况下，义无反顾地冒着生命危险完成使命，把这封决定战争命运的信送给了加西亚将军。简单的故事百年后何以能流传于世，并且被各企、事业、机关单位做为培训员工的重要教材，因为这部书中所讲的故事不知单纯是“送信”，它已成为人们敬业、忠诚、主动和荣誉的象征，它传达的理念影响力足以超越任何理论说教。这种敬业、忠诚、勤奋精神是人性中光辉的一面，同时向世人揭示了成功的真理。
罗文是“忠诚”的楷模，“敬业”的模范，“勤奋”的榜样，“自信”的标杆。这种优良品质不是与生俱来的，也不是管理者强加的，而要靠自己去自觉地磨练和养成。罗文中慰在接到命令后，他没有问“加西亚将军在哪里？”而是无条件地服从命令。他认为服从命令是军人的天职。在当今社会中，在我们的日常生活工作中，有多少人常常善于投机取巧为荣誉，没有监督就没有工作，在领导不注意的情况下，工作中就会出现懒散、消极，常常以怀疑、抱怨的心态工作，与罗文相比，我们身体上所缺乏的是坚定的毅力和必胜的信心。因此，我相信，只有那些不需要别人在旁监督、行事坚毅而诚实的人，才能真正成为企业的栋梁之才，最终走向成功。罗文之所以成功，最重要的因素并不在于他有着杰出的军事才能，而是在于他有着优秀的品质：忠诚、勇敢、坚毅，正是他的这种优秀的品质，使他出类拨萃，创造出战争史上的奇迹，成为后人学习的典范。
看过这部书会发现，在许多时候，许多情况下，简单与复杂、局部与全部、平凡与崇高，竟是如此的接近。我们不访做个思考，在当今经济社会，我们应该做哪种人？对绝大多数人而言，事业是我们生命中最重要的部分，做我们应该做的事，让我们也成为企业中的“送信人”，做一个敢于承担责任的人。世界上很少有报酬丰富却不需要承但任何责任的便宜事。当责任从前门进来，你却自后门溜走，你失去的可是伴随责任而来的机会！对大部分的职位而言，报酬和所承担的责任有直接的关系。主动要求承担更多的责任或自动承但责任是成功者必备的素质。无论在任何情况下，都别让“没有空”的想法使我们无法完成有助于我们获得成功的事。
“敬业”这个经济社会永恒的词语中，既包含了个人对事业的执着，又有对事业的忠诚。敬业是全心全意地对待工作，是一种人生态度，是珍惜生命、珍视未来的表现。一个人做事的效率在很大程度上取决于他的工作精神和态度。如果做事时，感受到的只是束缚和辛苦，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心，只会使自己变得越来越浮浅。常常抱怨工作的人，终其一生，决不会真正成功。成功的人是把别人抱怨的时间都花在了努力工作上，将工作当成人生的乐趣，不只为薪水而工作，常怀感恩的心做好每一件事。
只有投入才有回报，只有忠诚才有信任，只有主动才能有创新。我们每个人都要用积极的态度去适应生活中遇到的任何困难，要用创造性的思维去工作，不要成为心理上的奴隶，而以坚定的自信对待自己，对待生活与工作，创新是企业生存之基，创新是企业发展之源，将创新精神溶于企业文化，视为公司的核心价值观，这就要求我们每一位公司员工树立强烈的责任感，要有一种不满足现状的进取精神，敢于创新，在创新中得到升华，实现人生超越。
勤奋不是三分钟热情，而是一种持之以恒的精神，勤奋不是天生的，是后天的锻炼和努力得来的，有付出总有回报，但是“奖赏仅仅是给那些有用的”绝不停留在原地等着天上掉下来的馅饼，一切成功都是努力的结果，一分耕耘，一分收获，如果你真的付出了，可是没有得到相应的回报，那是因为收获的季节还没有到来，只有我们以一种持之以恒永不放弃的态度工作，最终我们会等到挂满枝头的累累硕果的秋天。
这是一本唯一让我看到的震憾人心的书，一切成功都是努力的结果，让我们停止无谓的抱怨，收拾好心情，从头开始，从现在开始，忠诚于我们要做的每一件事，不断完美自己，做一个现代的罗文，当今社会，象罗文这样能把信送到加西亚手中的人是一个企业、一个国家所需要的，我们需要树立敬业、进取精神，让我们的员工结合本行业特点，向罗文学习，以罗文为榜样，行动起来，全心全意完成属于我们自己的任务把信送给加西亚“只有这样，我们的企业才会更辉煌，才能在如此竞争激烈的行业中永不言败。
这部书不仅仅说明了工作的方式、方法，更是提倡一种人生哲学。面对困难，是怨天尤人，指责上天对自己的不公，还是发现问题，理清思路，尽量去解决？这部书同时告诉我们：生活是客观存在的，积极工作，快乐生活的态度却能伴随我们一生。树立人生目标，认真对待每一天，把目标细化到每一天，从身边小事做起，对事尽力，对人尽心，以饱满的热情踏踏实实地工作，无条件并主动做好我们的本职工作，做一个现代式的罗文。
第五篇：读致加西亚的信有感
演讲稿
信用 勤奋 敬业 ——读《致加西亚的信》有感 厦门市海沧粮食购销公司何项伯
《致加西亚的信》一书，讲述的是美西战争期间，罗文中尉徒步穿越战时危机四伏的古巴，成功地将美国总统的信送达古巴起义军将领加西亚的故事。在罗文身上折射出什么样的品质？在现实生活中，谁又将成为管理者不停寻找的“送信人”呢？我读后感触很深。虽然《致加西亚的信》这本小册子的内容简短平实，却成为风靡全球、畅销不衰的励志经典，在于它倡导了一种伟大的精神：信用、勤奋、敬业，这也是现代社会从业人员应具备的基本素质，细细品来，对我们今天取得成功有着很大借鉴意义。有什么借鉴意义呢？我认为最少有三点：
第一，做人要讲信用。常言道：“人无信则不立”。上级的命令希望的是下级坚决服从，背后却隐藏着上级对他的绝对信任，上级的信任来自于对他品质的肯定也是对他能力的认可，是他平时的表现为他“赢”得了这次送信机会，罗文凭着坚强的意志，历尽艰险，不负众望地完成了任务，这正是他的所立之处。如果一个人不讲信用，那就不知道他还能做些什么了，的确，不守诚信的人很难为他赢得别人的信任和尊重。生活中诚信能为我们赢得友谊甚至爱情，工作中诚信给我们带来合作甚至事业上的发展机 1
遇，诚信守用是为人处世的基本素养，也是人际交往的根本。在现代商业社会里，经济关系复杂，合作竞争无时无刻不在，信用就是一种资源，一笔无形的财富，就能为企业空手套来一大笔定单，轻松实现资金高效化、利益最大化，也能赢得老百姓购物的认同感，他们花钱买的不光是商品，买的是信誉是放心，比如说：厂家承诺，终身免费服务。这就是所谓的“品牌效应”，“靠质量求生存，靠信誉求发展”已成为很多企业发展企业文化的另一大主题，所以我们说，信用是一个人、一个企业发展的根本。
第二，做人要勤奋。俗话说得好“一勤天下无难事”。罗文深知这是一项艰巨的任务，完成这项使命困难重重，但他却没有挑三拣四，推诿扯皮，甚至没有问怎样才能把信送给加西亚，难道这仅仅是职责所在吗，不是的，这是他忠于职守，敬业爱岗精神的体现，态度已经决定了一切，这是他成功的最大砝码。对于我们每一位员工，企业的发展也关系着自我发展的好坏，我们也不能停留在对企业抱怨上，整天讲待遇不好，工作环境太差，得不到领导重用等等，首先我们应该扪心自问我们对工作的态度，我们是否完成了自己的本职工作呢。我们都是企业的发展环节中的一个元素，一部机器上的螺丝钉，我们每个员工的工作态度和努力关系着整个企业机体的良性运转，要积极树立企业的主人翁意识，增强我们的责任心，爱岗敬业，也许我们没有机会做出轰轰烈烈的大事业，但我们每个人所做的一切都关系着企业的荣誉，甚至关系着企业的生存。一个人微小的工作失误可能引起整个系
2统的不稳定，甚至导致整个工程的失败这就是有名的蝴蝶效应。现在我们有个别的年轻人，思维活跃，对新鲜事物理解接受能力强，充满青春活力，但当理想与现实出现落差时，就把原来的理想和豪言壮语抛到九霄云外，整天埋怨这埋怨那，但我们是否考虑也象罗文那样敬业，努力完成本职工作，积累经验，为自己赢得一个又一个给加西亚送信的机会，逐步完善自己呢，同志们，一个人的经历往往成就一个人的能力，今天的认真与执著就是我们明天腾飞的支点。
第三，员工对企业要有敬业精神。的确，一盎司的忠诚等于一磅的智慧，对于一个企业尤为如此。员工的忠诚度责任心可以促进技术改造的实施，避免重复投资，提高企业的生产效率，避免技术流失断层、甚至培养竞争对手等，还有利于团结一致，在商业竞争中立于不败之地。当然我们企业的管理者在要求员工的忠诚度，敬业爱岗上不能只停留在“企兴我荣，企衰我耻”的口号宣传上，也不能只是强化“奉献高于一切”的精神催眠上，更不能强调一切听从组织，是命令就要服从上，真正意义上的管理是提高效率，而效率就是企业人的物化。在市场经济下奉献要与索取并举，我们也要给予员工相当的待遇，多倾听来自基层的声音，鼓励其积极性，尊重知识，尊重人才等。坚固的堡垒总是最先从内部瓦解的，适当地引入竞争机制，使整个企业的每个细胞活跃起来，整个企业才有生机，以人为本，真正体现企业文化的核心
3内容。这样才能培养出更多能够给加西亚送信的人，这也是我们企业管理者经营企业应该思考和借鉴的地方。
各位领导、同志们，只有涌现更多能给加西亚送信的人，我们的国家我们的民族才更有希望，才能更早实现中华民族的伟大复兴！但愿我们每个人都能从这本小册子中得到启示，诚信守用、勤奋敬业、发扬企业主人翁的精神、不怕苦、不怕累、不怕脏、服从领导、听从指挥、在当前正在开展的创先争优活动中，争做优秀共产党员或优秀职工，努力工作、刻骨钻研科学保粮知识、管好天下粮仓、确保粮食安全，做一个现代的罗文。
（何项伯 62075178821761）二0一0年九月十三日
点击咨询 