劳务派遣合同(甲方拟)

第一篇：劳务派遣合同(甲方拟)

人才派遣合同

甲

方：

乙

方：

甲 方： 地 址：

联系人： 联系电话： 乙 方： 地 址： 联系人：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关规定，甲乙双方遵循依法、平等自愿、诚信的原则，就人才劳务派遣合作事宜，达成如下协议。

第一条 总 则

一、定义：本合同中“派遣人员”是指乙方根据甲方要求招录并与乙方建立劳动合同法律关系后，派遣到甲方提供服务的人员。

二、甲方根据工作需要确定所需派遣人员数量，并向乙方提供派遣人员岗位或工种、数量、用工期限、工作内容等具体要求，同时明确劳动报酬和社会保险待遇标准等相关事宜。人员的数量以双方确定的员工《劳动合同书》为准。

三、乙方根据甲方的需要和要求，向甲方输送派遣人员从事相关工作。合同期内岗位人数的增减以双方确认的员工《劳动合同书》为准。

四、乙方经派遣工作人员同意，结合甲方工作需要可以对派遣人员的岗位进行必要的调整。

第二条 人才劳务派遣协议期限

本协议自 年 月 日起，至 年 月 日止，期限为 年。若派遣人员的派遣期限超过本协议期限，经双方协商可续签。

第三条 派遣人员录用和派遣

一、乙方应严格按照甲方提供的岗位和要求发布招聘信息（招聘内容须经甲方核定），并负责相关的招聘事宜，通过公开、平等、竞争、择优选拔，为甲方提供符合岗位条件要求的人选。

二、经甲方审核应聘人员的考核材料和面试后，由甲方确定录用名单，乙方根据甲方确定的录用名单向甲方正式派遣人员。

第四条 派遣人员的辞退

一、在本协议期内，派遣人员有下列情形之一的，经甲乙双方商定后，甲方可将派遣人员退回乙方后予以辞退、并终止劳动合同。乙方须在10个工作日内推荐符合甲方岗位要求的人员。

1、合同期限内，试用期间，经甲方考核不符合岗位录用条件的；

2、求职时所提供的居民身份证、学历证明等与事实不相符的；

3、严重违反甲方规章制度、业务规则或劳动纪律的；

4、严重失职、渎职、玩忽职守给甲方利益造成重大损害的。

第五条 派遣人员的管理

一、甲方对派遣人员的管理职责及义务

1、甲方负责派遣人员的工作安排、管理、调度、岗前培训，并协助乙方做好派遣人员的人事、劳资、社会保险、公积金、党团等管理工作。

2、甲方负责做好对派遣人员上岗前的技术培训、安全、劳动纪律，国家法律、法规，单位的规章制度等教育，并按国家劳动标准，岗前向派遣人员告知提供的劳动保护、劳动报酬、加班费、奖惩制度、工作要求、福利待遇等相关事宜。

3、甲方负责做好派遣人员岗位操作过程中的劳动、保护工作，必须保证设备操作的正常运转并及时维修保养，确保安全工作。若发生安全事故，必须及时处理，并及时通知乙方。

4、甲方在不违背法律、法规及本协议的前提下，与派遣人员另签协议及内部工作调整，约定保守商业秘密和与知识产权相关的保密事项，还可以约定竞业限制事项。

5、甲方对派遣人员的工作进行绩效考核，按照单位的规章进行奖惩，并按照国家的有关规定审批各种请假手续，如病假、事假、工伤、产假、婚假、丧假等。

6、甲方要求派遣人员严格遵守单位的规章制度，对不能遵守劳动纪律、违反管理规章和违反商业保密规定的行为进行查处，并将书面处理送达乙方，情节严重和屡教不改者将退回乙方办理劳动合同终止、解除手续。

二、乙方对派遣人员的管理职责及义务

1、乙方负责对派遣人员的人事、劳资、社会保险、公积金等关系的管理，并协助甲方做好工作过程中相关事宜的管理。

2、乙方负责与派遣人员签订规范的劳动合同书，并会同甲方处理相关被派遣人员的劳动人事事务。

3、乙方负责对派遣人员进行法律法规教育、工作业绩的考核、薪酬的代发，并配合甲方做好奖惩的兑现工作。

4、乙方负责协助甲方做好派遣人员的岗前的法规及技能培训工作。培训具体内容及费用承担由甲方负责。

5、乙方有权监督甲方履行用工过程中的一切承诺，切实保障派遣人员 的人身安全及利益不受损害。

6、乙方有权对派遣人员违法违规的行为进行处理，以及按用工合同的条款对派遣人员进行续聘或辞退。

7、乙方应采取措施保持派遣人员的相对稳定，甲方未经乙方同意，不得随意调换或增减派遣人员。

第六条 服务费用及派遣人员待遇

一、甲方支付给派遣人员的薪酬、社会保险以及公积金等资金须每月15号前经甲乙双方共同核定结算。支付方式由甲方根据乙方出据的增值税 专用发票一次性通过银行转帐支付到乙方指定帐户。

二、甲方必须按月支付乙方服务费，服务费标准为 元/人/月。

三、派遣人员薪酬由甲方根据相关办法进行考核确定，并及时向乙方反馈派遣人员薪酬发放标准。

四、派遣人员应缴纳的个人所得税由乙方负责核定、申报、代扣代缴。

五、乙方应及时为派遣人员办理社会保险，社会保险费用中由单位和个人支付的部分由乙方核定后统一从甲方支付的经费中缴纳。

六、乙方增减派遣人员的到岗或离岗应通知甲方确认，并由双方指定人员签字认可，如果派遣人员工作不满一个月，按实际工作时间计算报酬。

七、甲方减少派遣人员时必须在每月20号以前以书面形式通知乙方，超过时间告知的甲方应支付被减少人员下月社会保险、公积金和服务费。

八、乙方单位名称： 支付账号：

开户行：

第七条 责任赔偿

一、甲方无正当理由拖欠乙方社会保险、公积金和服务费的应每日按本月费用的千分之一的标准向乙方支付违约金；甲方无正当理由连续拖欠管理费达三个月以上时，乙方有权中止人才派遣合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金。

二、由于乙方输出的派遣人员工作失误或违规操作给甲方造成损失的，乙方应协助甲方根据国家法律、法规向派遣人员索赔，并追究当事人法律责任。由于派遣人员利用工作便利构成犯罪给甲方或第三方造成损失的，甲乙双方应共同向司法机关提供证据并追究当事人的相关责任。

三、派遣人员在甲方服务期内出现工伤、死亡的，按照国家工伤管理有关法规，甲乙双方协商处理。

四、协议期内，甲方需要退回派遣人员时，依法应当给予经济补偿的，经济补偿金由甲方直接支付给乙方，乙方负责办理派遣人员劳动合同终止、经济补偿支付、解除等相关手续。

第八条 协议解除

一、有下列情形之一的，甲方有权解除协议：

1、乙方没有按照规定为派遣人员按时足额代发代缴工资、缴纳社会保险、公积金费；

2、派遣人员在甲方工作期间，人为或过失给甲方造成重大经济损失，且乙方不积极配合协调处理。

二、有下列情形之一的，乙方有权解除协议：

1、甲方无正当理由拒付乙方规定的服务费达到三个月以上的，乙方有

权解除合同，调回派遣人员，并依法追回欠款和违约金；

2、甲方违反国家规定，无安全防护设施，严重危害派遣人员的人身安全；

3、甲方有以暴力威胁或者非法手段限制派遣人员人身自由的行为，并不给派遣人员提供业务服务的。

第九条 双方约定的其它条款

_

1、如遇国家对工资标准、社会保险、公积金有新规，按新规执行。

第十条 协议续签与终止

一、本合同期满前一个月，双方应书面予以确认是否续签。

二、因一方违约，另一方依前述约定有权提前解除合同而解除时，则本合同终止。

三、合同终止，乙方派遣人员应在合同终止之日起10日内，及时做好工作移交。

第十一条 附 则

一、未经双方同意，任何一方不得将本合同部分或全部权利和义务转交第三方。

二、本合同中涉及的所有“通知”“同意”“确认”等事项均以书面形式做出，并作为依据。

三、单方中止合同，需要提前15天通知对方，在经双方进行帐目核对无异议情况下方可中止，因此发生的费用由对方百分之五十承担。

四、本合同未尽事宜，双方另行协商处理。

五、甲方与乙方共同履行本协议，若发生争执应协商解决。协商不一致的由 仲裁委员会仲裁解决。

六、本合同一式肆份，甲乙双方各执贰份。经双方盖章之日起生效。

甲 方（用工单位）： 乙 方：

（签字盖章）

法定代理人：

执行代理人： 合同签订日期7

年 月

（签字盖章）

日

第二篇：劳务派遣合同

编号：

劳务派遣

协

议

书

甲方：

法定代表人：

地址：

乙方：

地址：

法定代表人：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的有关规定，甲乙双方经平等协商一致，就建立劳务派遣合作关系，达成如下协议，并承诺共同遵守。

一、乙方为依法在霸州市注册登记的法人组织，具备国内劳务派遣单位经营范围的经济实体资格。本协议签订后，乙方为劳务人员派遣单位，甲方为劳务人员用工单位，乙方与劳务人员签订劳动合同，建立劳动关系。

二、劳务派遣期限

自年月日至年月日止。

三、劳务派遣人员岗位、数量

乙方为甲方提供符合甲方用人需求的相关劳务人员和劳务派遣服务（甲方所需劳务人员数量、条件、岗位等以《劳务派遣人员名册》的形式经甲、乙双方签字盖章后作为协议附件）。

四、劳务人员的招聘与变更

1、甲方向乙方提供用工的信息和要求，招用劳务人员的条件、工作岗位、工作地点、职业危害、工资待遇、工作期限及其他条件，由乙方招聘，并交由甲方选择乙方派遣的劳务人员。

2、甲方所需劳务人员可由甲方自行组织面试，在确定人员后，乙方应及时与该劳务人员签订书面劳动合同，然后甲乙双方应拟定《劳务派遣人员名册》，并签字、盖章，作为本协议的附件。

3、被派遣劳务人员基本条件和素质要求：品行优良、爱岗敬业、遵纪守法，无不良习惯；户籍所在地派出所出具的无违法犯罪和不良行为记录的证明；年龄满18周岁以上；持有与乙方签订的有效劳动合同书。

五、甲方权利和义务

1、甲方对被派遣人员是否符合要求有最终决定权。

2、甲方有权选择乙方派遣的劳务人员，同时根据生产经营需要，在本企业内部安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

3、甲方依法确定和调整被劳务派遣人员的劳务报酬标准。

4、被派遣劳务人员有下列情形之一的，甲方通知派遣员工和乙方后，可以随时退回派遣员工，并可不支付经济补偿：

（1）在使用期间被证明不符合录用条件的；劳务人员不能胜任甲方工作或不服从甲方工作安排的；

（2）劳务人员严重违反甲方劳动纪律、规章制度的；

（3）严重工作失职，营私舞弊，给甲方造成重大经济损失的；

（4）派遣期未满，劳务人员因个人原因提出辞职或擅自离岗的；

（5）劳务人员除与乙方具有劳动关系外，又与其他单位建立劳动关系，对完成甲方工作造成影响的，或者经甲方提出，拒不改正的；

（6）因甲方生产经营发生重大变化，使生产、经营非常困难的；

（7）被依法追究刑事责任的；

（8）有贪污、盗窃、赌博、吸毒行为的；

（9）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的；

（10）违反计划生育管理条例及相关政策的；

（11）甲方与乙方订立派遣协议时依据的客观情况发生重大变化，致使与派遣人员协商不能达成一致的（12）聚众扰乱甲方生产经营秩序的；

（13）经甲、乙双方认定的其他事宜。

5、有下列情形之一的，甲方可提前40天以书面形式通知派遣劳务人员本人和乙方，或者额外支付派遣劳务人员1个月工资后，退回派遣员工：

（1）派遣劳务人员患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作的；

（2）派遣劳务人员不能胜任工作，经过甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。

6、甲方可于派遣期满，终止用工并向乙方退回派遣劳务人员。

7、派遣员工有下列情形之一的，本协议中涉及该派遣员工的内容终止执行，甲方可不支付该派遣员工的经济补偿：

（1）派遣员工开始依法享受基本养老保险待遇；

（2）派遣员工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。

8、甲方必须依法、规范用工，甲方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务人员进行特殊岗位培训和安全教育。

9、甲方应遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，预防工伤事故的发生。发生工伤事故的由甲方按照《工伤保险条例》有关规定承担用人单位的义务，乙方负责办理。

10、被派遣人员在甲方工作期间，因病、工伤（含职业病）在医疗期内的及女性职工“三期”期间，甲方继续支付乙方派遣人员的病假工资、社保费用和服务费，甲方不得通知乙方与其终止、解除劳动关系。

11、甲方对劳务人员的职业道德规范、工作任务、劳动纪律、安全事项等有告知、教育、管理监督的义务。

12、甲方具有督促、监督乙方按《劳动法》和《劳动合同法》及相关法律、法规规定为输出到甲方的劳务服务人员办理劳动合同、社会保险及薪酬发放等权利。

13、甲方具有对劳务服务人员进行工作指挥调度、岗位调配等业务管理的权利。

六、乙方权利和义务

第三篇：劳务派遣合同

劳务派遣合同

劳务输入单位（甲方）：

劳务输出单位（乙方）：

根据《中华人民共和国合同法》及《中华人民共和国劳动法》，双方就劳动派遣事宜，遵循公平、自愿原则，经协商一致，达成如下协议：

一、协议期限：自2015年10月20日至 2016年4月10日。

二、总则

1、本协议签于甲方有若干工作需乙方派遣劳动者完成。

2、本协议签于乙方愿为甲方生产经营活动提供劳务派遣服务。

3、根据甲方部分工作的需要，及甲乙双方的协议，乙方为甲方派遣一定数量的劳动者，完成甲方的此项工作。

4、乙方派到甲方的劳动者应是与乙方建立劳动关系，并签订劳动合同的人员。

5、劳务人员由乙方负责按照合同条款组织招录，也可由甲方推荐，按照择优的原则确定派遣劳务人员。

三、合同总价款暂定每月 叁拾万元整（最终据实结算）

四、甲方权利

（一）安排劳务人员在甲方的具体工作岗位，监督、检查、考核劳务人员完成工作的情况，并负责日常管理。

（二）劳务人员有一下情形之一的，甲方应提前3日通知乙方，并于3日后

退回乙方，并有权要求乙方3日内重新派遣符合条件的劳务人员： 1.在试用期不能胜任甲方工作要求的； 2.不服从甲方工作安排；

3.严重违反甲方领导纪律、规章制度和规章定额任务管理； 4.规章失职，给甲方造成经济损失；

5.派遣期未满，被派遣劳务人员提出停止派遣或擅自离岗；

（三）确定和调整劳务人员的劳务报酬标准；

（四）甲方出资对劳务人员进行业务、技能培训的，甲方有权与劳务人员签定培训服务合同，并书面调整乙方；

（五）法律、法规规定的其他权利。

五、甲方责任和义务

（一）劳务派遣费用支付义务

1、甲方按月定期支付乙方当月的劳务报酬费用包括：（1）被派遣劳动者的劳动报酬；（2）被派遣劳动者社会保险金；（3）乙方劳务派遣服务费：甲方支付乙方的劳务派遣服务费，按工资总额 1 %的标准计算。

2、甲方在每月30日将上月劳务费按考核把情况支付给乙方，逢节假日提前支付，同时乙方提供给甲方全额正式劳务发票。

（二）甲方义务

1、甲方应执行国家劳动标准，为派遣劳动者提供相应的劳动条件和必要的劳动保护，负责派遣劳动者的现场工作管理和安全生产管理；

2、甲方应与被派遣劳动者签订《岗位协议书》的形式告知被派遣劳动者的告知要求、劳动报酬、劳动安全卫生、劳动定额管理等信息；

3、甲方应书面告知被派遣劳动者单位规章制度；

4、按照国家法律支付加班费、绩效奖金、提供与工作岗位有关的福利待遇；

5、对在岗的被派遣劳动者进行必须的安全生产教育培训；

6、连续用工的，实行正常的工作调整机制；

7、甲方按《劳动法》、《劳动合同法》及有关规定使用被派遣劳动者。

（三）其他义务

1、甲方不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。

2、甲方应随时或定期向乙方提供被派遣劳动者的日常考察情况，违纪违规情况及被派遣劳动者的日常考核表、培训备案表等入档材料。

六、乙方的权利

（一）对甲方不履行合同的，有权追究违约责任；

（二）依法维护劳务人员的合法权益；

（三）法律法规规定的其他权利；

七、乙方的义务和责任

（一）乙方提供派遣人员的义务

1、乙方应当根据甲方所需要的人员条件、用工时间及人数及时派遣劳动者；

2、乙方应当根据甲方所需要的人员条件，在派遣前为甲方初步筛选，并由乙方提供被派遣劳动者名单；

3、被派遣劳动者定岗前，必须接受甲方劳动人事部门的面试，合格者方可从事派遣岗位工作，非经甲方劳动人事部门备案认可之人员不给与劳动报酬；

4、乙方须确保其派遣劳动者持有合法证件、身份真实、身体健康无传染性疾病；

5、乙方因被派遣劳动者不能完成工作的，乙方须提前10天以书面形式通知甲方，事先安排好替岗人员，不得延误甲方正常工作；

6、乙方在提供劳务过程中，私自替换被派遣劳动者或冒名顶替的，甲方如有发现奖不予支付劳务费用，并扣除乙方管理费10-20元；

7、乙方须有人力资源专员为甲方提供定期上门服务。

（二）乙方承担用人单位的义务

1、乙方承担与被派遣劳动者签订劳动协议义务

2、乙方对新派遣的人员就业前培训，负责对劳动者进行职业技能和继续教育培训。

(三)乙方承担的责任

1、被派遣劳动者在劳务派遣期间，如发生工伤事故，受伤者的医疗费用及一次性伤残津贴，乙方按照《工伤保险条例》的相关规定承担赔偿责任。

2、甲方发生安全生产事故，致使被派遣劳动者死亡，属于工亡的，工亡事故由乙方按照规定进行处理机承担责任。

3、对被派遣劳动者给甲方造成 的经济损失，乙方应积极协助甲方对被派遣劳动者进行索赔。

4、被派遣劳动者经培训或调岗后不能胜任甲方工作或非因工伤医疗期满后被退回的经济补偿责任由乙方承担；

5、乙方于被派遣劳动者协商一致解除劳动合同的经济补偿责任由乙方承担。

八、赔偿与免责

（一）派遣员工在甲方指定的而工作岗位，履行甲方指定的工作任务时，不是因自身过错发生自身、他人人身损害或造成甲方损失的与乙方无关。如果派遣员工人身损害构成工伤，工伤由乙方负责协调解决。

（二）如因甲方过错造成乙方派遣员工人身损害或财产损失的，甲方负责，特别是甲方因违反本协议第五条第（二）

1、项的规定造成派遣员工人身或财产损害的，由甲方承担责任。

（三）如因甲方按本协议第五条第（一）

1、项的规定向乙方支付的劳务费中，未含派遣员工的社会医疗保险费用，致使派遣员工未能按规定缴纳社会医疗保险的乙方不承担派遣员工在派遣期间发生的医疗费用。

九、协议的变更、解除、终止、续订。

（一）甲乙双方应共同遵守本合同的各项条款。在本合同履行期间，未经对方同意，任何一方不得解除或变更；若一方因国家重大政策改变或不可抗力等因素不能履行合同，双方通过协商对合同进行变更或解除。

（二）本合同期满10 日，甲乙双方就本合同是否终止和续订进行协商，并按协商结果办理终止和续订合同手续。

十、其他

（一）未尽事宜，由双方协商解决。

（二）双方在履行合同时发生争议，应本着实事求是的精神友协商解决，协商不成，可向甲方或乙方属地人民法院提起公诉。

（三）本合同一式两份，甲乙方各执 壹份。

第四篇：劳务派遣合同

劳务派遣合同

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

工程名称：民航飞行学院发动机中心维修改造工程

工程地点：广汉市

2014年5月26日

甲方：四川省建科工程技术公司

乙方：四川华新建筑劳务有限责任公司

依照《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国建筑法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其它有关法律、行政法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，为明确双方的责、权、利，甲乙双方就劳务派遣事项协商达成一致，订立本合同，共同遵守执行。

第一条：由于甲方民航飞行学院发动机中心维修改造工程进度需要用工，派遣期限自实际用工之日起至该工程结束，劳务派遣人员的劳动报酬实行计件工资制。派遣岗位和人员数量、劳动报酬双方以附件形式结算。

第二条：工程地址：广汉市

第三条：建筑面积：1624m2

第四条：建筑结构：框架式

第五条：工程内容及范围：提供劳务

第六条：派遣方式：提供劳务人员。派遣劳务费中 98.5 %为应支付劳务作业人员的劳务费，1.5 %为应支付乙方的劳务派遣管理费。该工程的劳务作业人员的劳务费由乙方按劳务分包合同代收代付。

第七条：工程期限：2013年12月开工至2014年5月（具体时间以开工竣工报告为准）。

第八条：工程价款：劳务总价暂定 300000.00元，按实结算。

第九条：质量标准：按有关质量的约定、国家现行的《建筑安装工程施工及验收规范》和《建筑安装工程质量评定标准》，本工程必须达到质量评定合格等级。

第十条：图纸：甲方应在劳务分包工作开工7天前，向乙方提供图

纸套，以及与本合同工作有关的标准图套。

第十一条：施工时，甲方须按时提供现场，并提供用水、用电方便，配合做好施工管理及协调工作。

第十二条：乙方应作好施工组织工作，加强现场管理，督促各作业班组，按施工计划进行施工，保证施工质量及工期要求。

第十三条：乙方应作好施工安全工作，对各作业班组加强安全意识的教育，规范施工。

第十四条：乙方应加强员工法律意识的教育工作，约束各作业班组施工人员的不良行为。乙方应完全履行甲乙双方签订的劳务合同内容，不得擅自向业主方汇报有关工程中涉及到的一切工作内容。

第十五条：所有办证等一切手续由甲方负责，在操作过程中损坏一切东西由甲方选定的班组负责，直至修补恢复原状为止。

第十六条：保险

1、施工开始前，甲方应获得发包人为施工场地内的自有人员及第三人人员生命财产办理的保险，包括（意外伤亡险）且不需要乙方支付保险费用。

2、运至施工场地用于劳务施工的材料和待安装设备，由甲方办理或获得保险，且不需乙方支付保险费用。

3、甲方必须为租赁或提供给各作业班组使用的施工机械设备办理保险，并支付保险费用。

4、甲方必须为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，并为施工场地内自有人员生命财产和施工机械设备办理保险，支付保险费用。

5、保险事故发生时，甲方和乙方有责任采取必要的措施，防止或减少损失。

第十七条：甲方自行与各班组商定劳务价款、安全生产协议等（报乙方鉴章备案），甲方负责班组的安全管理，乙方人员发生伤亡事故时，双方应尽力施救，同时保护好现场，以便有关部门进行勘察、鉴定。伤亡事故定性后，由甲方参照国家有关法律、法规对乙方伤亡职工及家属进行经济补偿，乙方负责做好善后工作。乙方配合甲方劳务管理，办理相关劳务手续，负责监督劳务工资的发放，提供劳务咨询等。

第十八条：付款方式：通银行转账的方式支付。

第十九条：所有劳务人员的劳务费用均由甲方支付乙方，由乙方代收代付，乙方不认可甲方直接支付给民工的工资。劳务派遣人员在甲方工作期间，发生各种突发情况（如严重违反甲方规章制度、失踪、违法犯罪等），甲方应及时通知乙方，递交乙方办理退工手续；未及时通知的，延期办理退工手续产生的全部费用由甲方承担。

第二十条：验收标准：合格。（以质检站验收为准）但工程承包人与发包人之间的隐蔽工程验收结果或工程竣工验收结果表明，甲方选定的班级施工质量不合格时，班组应负责无偿修复，不延长工期，由甲方与作业班组直接协商相关损失。乙方协调、不承担责任。

第二十一条：在工程实施、履约过程中，甲方原因引起的法律纠纷，责任由甲方直接承担，乙方不承担任何责任。

第二十二条：本合同签章生效后，甲、乙双方在执行本合同时如有争议，应本着互惠互利的原则协商解决。

第二十三条：本合同一式二份，甲乙双方各执一份。

甲方：（盖章）乙方：（盖章）

法定代表人： 法定代表人：

委托代理人：委托代理人：

2014年5月26日

第五篇：劳务派遣合同

甲 方（劳务派遣单位）：

乙 方（实际用工单位）：

甲方根据乙方的生产（工作）需要，为乙方提供劳务派遣人员和劳务派遣相关服务，根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动合同条例》，为明确双方的权利义务，经甲乙双方协商一致同意，订立如下协议：

一、劳务派遣期限：

本协议期限自2016年1月1日起至2016年12月31日止。

二、劳务派遣内容：

1、甲方为乙方提供符合乙方用人需求的相关劳务派遣人员和劳务派遣服务。（乙方具体需求劳务人员条件详见乙方〈岗位人才需求表〉）；

2、甲方输出派遣给乙方的劳务人员，为甲方员工，由甲方与劳务派遣人员签订劳动合同，经协商甲方派遣人员工资等由乙方发放。

三、劳务费用结算与支付：

1、乙方每月支付给甲方的劳务管理费：每人每月30元；

2、结算时间和方式：乙方应在每月16日前结算上月费用。

3、乙方支付给甲方的相关劳务费用，甲方必须开具正式劳务费发票给乙方。

四、甲方的权利和义务：

1、甲方根据乙方的用人需求，在本协议签定后7天内为乙方输送派遣达到法定用工年龄、体检合格、持有岗前培训合格证并经乙方确认合格的劳务人员赴乙方工作，甲方在3天内办理好相关上岗手续并提供劳动政策指导服务。

2、甲方负责定期对劳务派遣人员进行有效的劳务跟踪和劳务管理，可以采取多种形式了解乙方使用劳务派遣人员的情况，乙方应予以配合；甲方应协助乙方教育劳务派遣人员遵守国家、，有义务协助乙方做好劳务派遣人员的思想工作。

3、甲方应负责对劳务派遣人员进行派遣前的政策、法律教育，职业道德培训，提供必要的建议和指导，并如实介绍乙方情况。

4、甲方协助乙方处理劳务纠纷以及劳务人员档案管理，负责处理劳务派遣人员因在乙方工作期满或因违反乙方各项管理规章制度被终止劳务工作的事宜。

5、劳务派遣人员在乙方工作期间发生工伤、职业病、死亡等事故的，乙方应及时通报和配合甲方处理。发生的相应费用以及办理处理手续由甲方负责处理。

6、乙方如有违反本协议、拖欠应付劳务费用以及违反劳动政策法规损害劳务派遣人员合法权益行为的，甲方可依法向乙方交涉，要求乙方继续履行义务并按实际损失的情况向乙方索赔。

7、甲方劳务派遣人员在工作中因故意或重大过失给乙方造成经济损失的，经甲乙双方认定或相关机构认定后，由责任人员负责赔偿，甲方应配合乙方进行追偿。

五、乙方的权利和义务：

1、乙方使用劳务派遣人员必须明确其告知劳务工作内容和要求以及劳务工资报酬等。

2、乙方应为劳务人员提供基本的劳动条件和岗位劳动保护，并对劳务派遣人员进行必要的岗位培训和安全教育。劳务派遣人员发生工作伤亡事故或因工造成第三者伤害事故（经有关权威部门认定），乙方应协助甲方按国家相关规定处理。

3、乙方需按本协议规定及时足额向甲方支付本协议相关劳务费用，不得拖欠。

4、乙方有权按照制定的各项管理规章制度对劳务派遣人员进行考勤考核奖惩等综合劳务考核，乙方可对劳务派遣人员采取相应的奖惩措施。

5、乙方对劳务派遣人员实行每天八小时每周至少休息一天的工作制度，乙方因生产需要劳务人员加班的应按有关国家规定支付劳务人员加班费或给予调休。

6、根据《中华人民共和国劳动法》和《陕西省劳动合同条例》，甲方劳务派遣人员有下列情况之一的，乙方有权遣返退回甲方，涉及经济处罚或经济赔偿等问题时，按照乙方相关规章制度由甲方负责处理后返还乙方。

（1）试用期内被证明不符合乙方录用工条件的；

（2）严重违反乙方劳动纪律和各项管理规章制度的；

（3）严重失职，营私舞弊，给乙方造成 元以上损失的；

（4）被依法追究刑事责任的；

（5）被派遣劳务人员与其他单位建立劳动关系对完成乙方工作任务造成严重影响，经提出拒不改正的；

（6）被派遣劳务人员患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事乙方另行安排的工作的；

（7）被派遣劳务人员不能胜任工作，经培训或调整岗位考核，仍不能胜任工作的。

8、根据本协议第五项第6条（1）至（5）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，应向甲方提供或传真有关书面材料或有关部门认定事实材料经甲方确认后处理；根据本协议五项第6条（6）（7）款，乙方遣返劳务派遣人员退回甲方的，乙方应提前30天书面通知甲方以便甲方处理。

9、除法律规定和本协议有约定外，乙方不得随意遣返退回本协议期间的甲方劳务派遣人员，如有按《陕西省劳动合同条例》和有关法律法规处理。

六、其他约定事项：

1、因乙方生产经营发生重大变化或因其他客观原因乙方的确需要裁减用工或不能继续用工的，由甲乙双方协商处理，确定乙方需裁减或不能用工的，乙方应按《陕西省劳动合同条例》和有关法律法规相应规定支付经济补偿金。

2、本协议履行过程中，协议有关内容如与国家新颁布的法律、法规和劳动保障政策不一致的，按新的法律法规政策执行。

3、本协议遇到不可抗力或政府政策变化等原因致使协议无法继续履行或双方认为需要修改、补充时，由甲乙双方协商处理。

4、甲方所输出派遣给乙方的劳务人员，在乙方试用期内被证明不符合乙方录用工条件而遭到乙方遣返退工的，甲方应赔偿乙方所支付的被遣返人员的体检费、岗前培训费、资质证书费、劳务管理费、相关保险费。

5、甲方因乙方需要本市城镇劳务人员，有关用工手续办理等费用，由甲方垫付后向乙方收取。

6、甲方在办理劳务派遣人员劳务派遣事务中遇有重要事项需要乙方决定的，应征得乙方同意后方能实施。

7、因客观情况发生变化或本协议期满前，双方均应提前30天书面通知对方本协议是否继续履行，是否继续履行由双方协商处理。

七、协议纠纷处理：

因履行本协议发生争议的，由双方协商处理；协商不成的，双方均有权向有管辖权的法院提起诉讼。

八、其他事项：

1、乙方〈岗位人才需求表〉和劳务费用结算明细内容为本协议有效组成内容部分。

2、本协议未尽事宜，由甲乙双方协商一致后书面补充约定，补充协议与本协议内容有不一致的，以补充协议内容为准。

3、本协议一式两份，经甲乙双方签字盖章后生效，甲乙双方各执一份，每份具有同等法律效力。

甲 方（盖章）

乙 方（盖章）

签订日期：年月 日

签订日期：年 月 日