论在职人员提升学历的重要性及意义

第一篇：论在职人员提升学历的重要性及意义

一：找工作，全国专科远远多于本科。每到毕业时，找工作都是毕业生本人及家长头疼的事，工作难找，人才招聘会都挤不进去，许多单位（尤其是国家机关和事业单位）招聘都要求本科或硕士以上学历，专科没有应聘或考试资格，如许多学校招后勤管理人员及实验员都要求本科，一些小学招聘老师都要求本科以上，专科学校招教师都要求硕士或博士，本科生都基本没有机会，公务员大多也只是部分艰苦工作岗位允许专科生报考，而且工作地点基本在基层。现在的就业趋势,平均10个招聘单位中，如果你是本科生也许10个单位可能都会接受你,如果你是专科生也许只有3个单位可以接受你，作为专科生，就比别人少了7个发展的机会，由于学历原因，会丧失许多理想的工作机会。当然，高学历并不必然能事业成功，许多没有学历的人一样创业很成功，但当今社会的大趋势还是学历越高工作机会越多、发展速度越快。

二：工资定级 国有企业和事业单位，在人事管理上还在延续计划经济的做法，用人时设置门槛。在个别企业，本科以上的毕业生招进去就可以进入编制，成为正式工，高职大专生进去就是聘用工。正式工的收入要高于聘用工，本科工资比专科工资高一档次，较规范的企业也是按学历定工资，如在苏州、上海、深圳等地外资企业或国内知名企业上班，上岗工资本科工资比专科工资高500元以上是正常的，而且本科以上的奖金和提升机会都比专科相对多一些，当然也有部分企业部分岗位，尤其是一些不规范企业，并不以学历定岗，只考虑为其挣了多少钱。

三：职称评定 如今各类职称评定几乎都与学历挂钩，在评定高级职称时专科以下基本上没有机会，而现在许多的单位的主管领导几乎都是由高级职称的人担任的，没有高级职称会丧失许多当主管领导的机会，而没有本科，又会丧失评高级职称的机会。

四：人事改革 许多单位（尤其是国家机关和事业单位）提拔干部、竞选领导基本条件都是本科以上学历，即使自己完全可以胜任，却没有竞选资格，机遇摆在面前却抓不住，如大多专科学校，竞聘中层领导岗位，如系主任，基本上都是要求硕士或博士，本科都没有机会，而且不少单位如学校或法院等会规定一定年限（连一些小学都是如此），在职人员若在规定年限拿不到本科及以上，在人事改革中会直接导致下岗，即专科以下即使找到工作，在以后的工作中可能面临下岗失业的危险。

五：考研 有了本科学历，不需学位证，就可以直接报考全国统招研究生了，而专科生只能在专科

毕业满五年后以同等学力报考研究生，尽管国家规定允许专科毕业满五年后以同等学力报考研究生，但许多大学实际上却不愿招收专科生，除了递交证明自己同等学力水平的材料，会在许多方面设障碍，要求发表论文，加试专业课，英语达到什么水平等，进入复试后需加试几门专业课外，不同学校的招生简章对同等学力考生又有不同规定，有的学校要求报考考生“在公开出版的刊物上发表过与报考专业相关的学术论文”，有的专业在复试通知书中通知考生加试口语、实验等科目。一名不愿透露姓名的重点大学研招办老师私下表示，复试的重要作用就是把不符合学校要求而又通过初试进来了的考生剔除出去，虽然没有明说，但大家对专科生普遍有一些偏见

六：考证 许多国家职业资格证都要求本科以上学历，如现在公证员、律师、法官和检察官的司法考试报名条件要求必须是本科以上学历，国家承认均可，不分专业，如许多律师本科都不是学法律的，学中文的、经济的、化工的，什么专业都有。而如果只是专科，不管是哪个专业，也不管毕业于哪个学校，也不管个人有什么背景关系，就永远做不了公证员、律师、法官和检察官了，以前靠些关系专科就可以当法官、检察官和公证员的时代一去不复返了。

七：考公务员 公务员工作稳定，待遇较高，压力较小，又有权力，现在许多人都想做公务员，而人事部规定，公务员岗位需要通过公务员考试，现在大多数公务员岗位都要求本科以上才有资格报考，通常只有基层和艰苦的工作岗位留给专科一部分。

八：留学 现在许多国家都承认我国的本科学历，有了本科，就可以在国外直接报读更高一级学历了，不需要在国外再浪费时间，这样会省许多费用。

九：其他 学历意味着机会，很浅显的道理，你肯去努力可是别人不给你机会。比如：如果大专生可以来做描图或添色的工作，而设计工作就很少让他们接触，因为毕竟工作室需要一些繁琐的低技术含量的事情找人去做，每月5000元请的硕士是来做设计的，不是来描图的。而同样，大学生也有很多实践的机会，硕士就更多了，博士基本上就是在工作了。试想一下作底技术含量工作很难有出头的日子，每天只是重复再重复，而高学历的好处是掌握了信息的高端，这就是信息的不对陈。同样高学历可以很方便的接触到精英阶层，掌握信息的主动权，甚至知道行业的走向，可以提前判断。不管是哪种本科，也不管是哪种专业，没有更高一些的学历，人生会失去许多机会。

总之，有个国家承认的本科学历在当今社会无疑很重要，平时看似没有用，当需要学历时再去着手，不仅需要花更多的时间和金钱，重要的是人生的机遇也丧失许多了，所以建议在校专科同学一入校，都应考虑自己该通过哪种途径获取本科，获得本科毕业证、学士学位，找工作就好找一些，人生的机遇就会增加很多。

第二篇：社会在职人员提升学历

社会在职人员如何提升学历 社会在职人员提升学历可以通过自考、成人高考、网络远程教育、电大开放性教育；

一、自考：自考是一种宽进严出的学历提升方式之一，没有入学考试，社会上任何学历层次的人都可以报考，以学生自主学习方式为主，参加每年2-3次的自学单科考试，无学习年限限制，通过全部课程考试即可申请毕业，获得国家承认的“高等教育自学考试”毕业证书。证书上加盖各省（市）高等教育自学考试委员会及主考院校两枚印章。通过全部课程考试、毕业论文经答辩及学位考试者，可由有学位授予权的主考院校授予“成人高等教育”学位，学位证书上加盖主考院校印章。考试难度大，因此自考学历文凭的含金量很高！

二、成人高考：成人高考入学须参加每年10月份举行的全国统考，由学校根据各省市划定的录取分数线择优录取，符合相关条件的考生可以得到加分照顾。开设三个层次，分别为高起专、高起本和专升本。小学、初中、高中、中专同属高中类学历，均可报高升专和高升本。其学习方式分为函授、业余、脱产三种学习模式，符合毕业资格者，获得就读学校颁发的国家承认的“成人高等教育”毕业证书；达到一定条件并参加各地成人高等教育学位统一考试、取得规定的成绩者，获得就读学校颁发的国家承认的“成人高等教育”学位证书。毕业证书和学位证书加盖就读学校印章。

三、网络教育：俗称远程教育，每年两次招生，符合一定条件者免试录取，不符合免试条件者参加由学校自主命题并组织的入学考试。入学考试大纲和模拟题网上对外公布，学校根据当年考试结果划定录取分数线。开设高起专、高起本和专升本三个层次。全部为业余制学习（国家禁止网络教育学院招收全日制学生）、在“网络＋面授”的学习体系下进行系统学习。修满学分者将获得学校颁发的国家承认的“普通高等教育”毕业证书(教育部电子注册、注明“网络教育”)，证书上加盖学校印章。修满本科学历所规定的学分，并符合学士论文撰写资格者可申请学习“论文写作”课程，取得该课程学分的学生将获得学校颁发的国家承认的“普通高等教育”学位证书，证书上加盖学校印章。

四、开放性教育：跟网络教育差不多，只不过是跟电大合作的，文凭虽然国家承认，但是没有自考和成人高考在社会上的认可度高而已

李忠贺

第三篇：在职人员为什么要提升学历

在职人员为什么要提升学历

随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有学历，进行个人渡金也是无法发展进步的。

有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一项能离开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。

在职人员提升学历的最大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而清华万博学历提升班就解决了这个问题，采取节假日集中学习，不影响正常工作和生活，相比自己报名考试要容易得多，最重要的是毕业证书是国家承认的统招全日制学历证书带大学生就业协议书和报到证，是在职人员人员提升学历的最佳途径。

第四篇：在职人员为什么要提升学历

在职人员为什么要提升学历

随着社会的发展进步，文化水平、素质的不断提高，企事业单位对人才的文化水平的需求不断提升，在职人员的学历也就成为了衡量人才的标准，也是体现个人地位及身份的一种标志。拥有国家认可的学历，是在在企事业单位就职、提升、调干的一个门槛。哪怕你拥有高超的技能、一流的资历及管理水平，没有一定的学历，也不提升自己的学历，职业发展之路也是困难重重。

有人说跟能力比起来学历更重要，有人的观点则相反，其实学历与能力是并重的，但往往对于刚踏入社会走入职场的人来说，学历则是一块敲门砖，从一般意义上来讲，学历是个人能力的一个代表，学历越高的人才企业越重视，因为企业认为高的学历与能力是相匹配的。

对于在职人员来说，可能欠缺的只是工作经验而已，是可塑之才，但也有一些人是从小没有受过学校专业系统的学习培训，凭着自己多年的工作经验一步步爬到高层位子上的人也不在少数，这样的人，有着自己的一套工作方式，是多年经验摸索出来的，但最重要的大家不能忘记，不管到任何时候，对于工作而言，理论与实践是密不可分的，这时对于只有工作经验而没有学历的人来说，学历就体现了他的重要性，经常有很多人抱怨：怎么xxx刚入职就跟我干了十多年的老员工挣的工资一样多，一点工作经验都没有，这样不公平。其实不然，实践有了，唯独欠缺的就是提升学历，在公司评职称、涨薪等等，哪一

项能敲开学历，只有把学历提高了，学历+能力才能在职场中立于不败之地。

当今社会人们大都不会在一个单位工作终身，跳槽成为人们为实现自身价值的一个手段，而要跳到另一个自己满意的单位，学历则更显重要。大部分单位招聘人员，特别是重要岗位人员，首先设置的门槛是学历，达不到学历要求的用人单位基本不会考虑。用人单位面对大量的应聘资料也是先从学历开始，没有一定的学历，即使你有再大的能耐，简历也会被人束之高阁。曾经有位专科生，在原单位通过自己的努力，在实际工作中各方面能力都得到了锻炼，工作出色，做到了部门经理的位置，由于金融风暴的因素，原单位风光不再，他想跳槽，对其它单位相应的岗位投过很多简历，但由于没有本科学历面试机会一次都没有，最后是通过电话多次应聘，终于得到一次面试机会，最终被用人单位相中。

在职人员提升学历的最大障碍在于没有充足的时间精力去再学习,而远程教育提升学历就解决了这个问题，远程教育采取上网自主学习，可以按自己的意愿选择学习时间，不影响正常工作和生活，考试又有网上老师专门辅导，最重要的是毕业证书是国家承认的、学信网注册的学历证书，是在职人员人员提升学历的最佳途径。

第五篇：新建在职人员学历提升方式

在职人员学历提升方式

一名在职人员这样吐槽：学历太低，升不了职，想镀一下金，自考太难，成考费用太高，请高人指点性价比最高的专升本方式。

你是否也在找性价比最高的专升本途径呢?作为一名在职人员，专升本的途径有：自考，网教，成教，电大。

普通自考

无须入学考试。所学知识只能单纯应付考试，实用性差，应试考试，一年3次。自学/助学，考试难度大，毕业时间因人而异。花费1.3万-1.5万，专升本途径中最难的一种。

成人高考

入学全国统一考试，考试相对容易，录取率较高，但名额有限。所学知识只能单纯应付考试，实用性差。面授。考试一年一次，最少要3年。花费1.5万-2万，是专升本途径中花费较高的。

网络学院

免试入学，所学知识只能单纯应付考试，实用性差。网络学习，考试次数每个学校都不一样。3年-5年，1.5万-2万。国民教育专科学历都可入学，较为简单，但办学混乱。

电大

要具备一定的学历，免试入学。知识实用性差，网络学习，每年3次考试，两年半左右毕业，费用1.3万左右。

中小企业项目中小企业经营管理专业自考新型自考

不设报名门槛，免试入学，采用采用MBA案例教学模式，全面提高学员自身能力、素质。面授+远程，自由分配学习时间。取消过去“一考定乾坤”的考试评价方式，采用“理论+实践”。一年5次考试，最快一年半毕业，费用0.8万-1.2万。我们专业证书考试通过率95%，申请本科毕业证时才需提供专科学历，方便学员专本套读。达到一定标准后，可以申请广西大学学位证书。

这些学历虽然取得的方式不同，但都是国家承认的学历，可以深造，也可以出国，求职、晋升、提薪等。但是，社会的认可度是有差异的。人事科一般都会将学历的含金量分为等级。含金量最高的当然是统招学历，然后依次是自考、成人高等教育、电大、远程教育。

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报名地址：长沙市青园路168号培训中心一楼