离开公司你什么都不是读后感

第一篇：离开公司你什么都不是读后感

读《离开公司你什么都不是》有感

赵强先生所著的《离开公司你什么都不是》一书，在很早以前就听说过，也在网上大致的浏览过，但一直未曾静下心来细细研读。今年春节前，公司领导安排采购此书给班组长以上领导配发并展开学习，才有机会进行了详细的研读。

从我97年参加工作以来，通过近二十年职业生涯的经历，深深地赞同赵强先生在书中所列的八个章节：你在为谁工作、融入你的团队、把老板当自己的第一顾客、用成绩说话、把忠诚放在第几位、职场没有借口、工作是一种态度、感恩是生命的大智慧。本书深刻的分析了个人与团队、下属与上司、员工与公司之间的关系，阐述了职场中的生存博弈与智慧，揭示了一个职场人的成功秘诀。

通过此书的学习，使我认识到：员工和公司之间的关系永远是公司成就员工，而不是员工成就公司。一个人，即使你的专业知识如何的丰富，你的人脉如何的广泛，但是没有一个充分体现你价值的平台，没有一个能使你发挥出才能的机遇，你将什么也不是。而提供给你机遇和平台的，就是我们自己的公司。

通过此书的学习，使我认识到：无论一个人有什么样的能力和忠诚度，要想取得成功，都离不开一个前提，那就是千万不要脱离团队。一个人的力量再强大，能力再突出，没有团队的配合，没有合作精神，他所做的事情将不会取得成功。一个不懂得配合，不懂得融入到团队中，不会反省自己，不清楚该在团队中扮演什么角色，从不在乎别人的想法与需求，这样的员工是最容易被“炒”的员工。

通过此书的学习，使我认识到：作为一名员工，我们都知道老板不好当，而能当上老板的人，通常是职场上的成功者。因此，我们要珍惜与一个成功者相处的机会，用心体会他们的金玉良言，无论是平时的工作安排，或者是一个表扬，也或是一个严厉的批评，都是在用心良苦的帮助我们，是在关键时刻提醒我们。成功者的一句话，有时候就是照亮我们人生的一道光。

通过此书的学习，使我认识到：不要问公司给了你什么，先问问自己为公司创造了什么。员工的成绩就体现在能为公司创造什么价值，无法创造价值，就千万别把自己当人才。全世界的公司对人才的定义都是一样的，即：“能为我所用者，能给我创造利润者”，如果不能创造利润，即使有再高的学历、再渊博的知识和再丰富的经验，也不会被公司青睐和重用。

通过此书的学习，使我认识到：每个公司的老总都希望拥有一支忠诚为公司服务，与公司荣辱与共的员工队伍。但是在许多员工的眼里，公司的命运似乎和自己没有关系，他们关心的只是薪水。因此，以公司目前面临的市场形势，就要求我们要牢固树立鲁碧“大船”的思想。大家都在一条船上，大家都是水手而不是乘客，公司的成功也就意味着员工的成功，一荣俱荣、一损俱损。忠于职业，就是要把每一份普通的工作都当成终生的事业来做，忠诚，是职场的一种生存方式。

通过此书的学习，使我认识到：公司人才济济，但是沟通不到位，结果举步维艰。团队兵强力状，但是合作不到位，结果貌合神离。制度完整严谨，但是都相互推脱，结果效率低下。战略天衣无缝，但是贯彻不到位，结果漏洞百出。理论完美不重要，关键是落实到行动上。系统严谨不重要，关键要体现在细节上。没有任何借口是执行力最完美的体现，任何公司的老板都不喜欢牢骚满腹，总是寻找借口推卸责任的员工。如果没有执行力，所有的工作都会变成一纸空文或一场空谈。

通过此书的学习，使我认识到：激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力，成就责任，锻炼执行力。指着

对工作的激情，要用心做事精益求精。将自己的爱好、真心、热情注入工作之中。决心坚定，态度专注，有对工作目标的强烈渴望。

通过此书的学习，使我认识到：现今社会，许多年轻人对待工作态度极其的不端正。在一个企业工作没有长久性，稍有不如意的地方就频繁跳槽，不能常怀一颗感恩的心，认真工作，珍惜公司给我们施展才华的平台。只有努力工作，才是对公司最好的回报。

以上是我读完此书的一点体会，我将继续认真的学习此书，深刻领会书中所说的每段内容，并落实到具体工作中，为鲁碧的事业，贡献自己微薄的力量。

第二篇：《离开公司你什么都不是》读后感

《离开公司你什么都不是》读后感

《离开公司你什么都不是》这是一本值得所有职场中人学习的一本书，此书不仅阐述了职场规则，更多的是对人生的思考。

首先，作为一名出来的新员工应该迅速的融入公司的文化，融入自己的团队。在文章中有一段话写的虽然滑稽可笑但却让人深思其中的道理，“一头狮子是狮子，一群狮子凑在一起就会变成狮子狗。忘掉自己曾经是头狮子，做一只狼、一只蜜蜂、一只蚂蚁。狼团队、蜜蜂团队和蚂蚁团队比狮子狗团队更有战斗力”做为一个团队的成员要有很强的专业和工作能力，更重要的是要有团队的协作能力，一个人的能力是有限的但集体的智慧则是无穷的。这就需要同事之间多沟通，多交流。沟通能消除一切障碍，是顺利更好完成工作的保证。人生也是如此，多与人沟通消除彼此之间的不愉快、摩擦，沟通时很好的润滑剂。是一种行为科学。

其次，作为公司的员工要不断的学习，古语有言：三人行必有我师。圣人孔子都这么谦虚，更何况我们呢。首先向领导学习，就算她能力不如你学历不如你，但毕竟做在了这个位子上就有值得学习的地方，要向身边的同事虚心请教，毕竟你不是万能的，需要不断的进取，艺多不压身，我们又惧怕什么？为工作办事也好，与同事相处也好都要注意基本的道德底线，遵循平等、互爱的原则。学习的同时要善于抓住机会表现自己，得到上级领导的信任。

最后就是工作中的执行力的问题。文章中有句话说的非常好，就是执行没有借口，领导下达任务或许过高或许不合理但作为员工的我们没有借口和理由拒绝，只能接受并竭尽所能的完成任务。有一句话叫做，态度决定一切。富有激情的工作比当一天和尚撞一天钟的混日子要有意义的多，不要可乐才工作，要工作才快乐。积极的心态决定你职业生涯的道路，更束缚你此生的成就。

不论是工作还是生活，我们都要设定远大的目标，有理想。这是我们自小学、中学、大学设立的口号，知道今天你我在职场工作多年，又有几人真正胸怀抱负呢，在此不如你我共勉，树立长远的目标，一步一步去实现。

第三篇：《离开公司你什么都不是》读后感

《离开公司你什么都不是》读后感

“日益严峻的就业形势，日趋激烈的职场竞争，我们应该如何应对？

显规则，潜规则，各行其道，我们到底何去何从？”

赵强这本《离开公司你什么都不是》给出了清晰答案，让人醍醐灌顶。我深悟三点，共勉。

一、要学习。目前很多初入社会的大学生都眼高手低，认为自己毕业了，能力很强了，不用学习了，就可以藐视学历比自己低的人了。有些老员工，认为自己有资历，工作效率低下，办事拖拉，倚老卖老。“努力比能力重要，文化比知识重要，业绩比资历重要，学习比文凭重要，情商比智商重要”深入职场的我们，既然选择了，就应该明白，工作是为了自己。如果你明白了你并不是不可替代，那就一定要有危机感，用心工作，保持学习的姿态，否则你就容易被淘汰。

二、要激情。激情是事业成功的一个基本前提。激情能提升能力、成就责任、锻炼执行力。激情是事业前进的动力。有了激情，我们才会享受工作的乐趣和价值；有了激情，我们才会寻求进步，不断提升；有了激情，我们才会任劳任怨，追求完美。这种积极向上的精神力量会成就伟大的事业，让我们更加热爱工作，热爱生活，成就精彩人生，成为对社会有价值的人，获得物

质和精神上的双重满足。

三、要感恩。感谢父母给予我们生命，感谢公司给我们舞台，感谢领导的谆谆教导，感谢同事的关心支持，感谢身边所有的朋友。公司给我们的财富不只是工资，更为我们提供人生经验，阅历和知识。带着一双感恩的心，老板就会变得仁慈，同事就会变得友善，成功就会变得容易。感谢公司提供了发展平台，我们应该带着感恩的心做好工作中的每一件事情。

“今天的成就是昨天的积累，明天的成功则有赖于今天的努力。”我们应该时刻把现在的工作当做事业来经营，并对自己所做的工作保持使命感和成就感，那么我们就能成就一份辉煌。

第四篇：离开公司你什么都不是读后感

刚拿到这本书的时，我眼前一亮，再通过后来的细读，我学到了很多，也体会到了很多，通过对这本书的学习，我明白了激情是事业成功的一个基本前提，激情能提升能力、成就责任、锤炼执行力，离开公司你什么都不是读后感。激情是优秀员工的核心竞争力。激情也是一种昂扬的情绪，是一种积极的态度，是一种高贵的精神。激情是我们对工作、对公司始终保持热衷、执着和热爱，是我们事业前进的动力。有了激情，我们对工作的目标才会更加坚定，才不会熬时间、躲检查、混饭吃、蹭工资、安于现状；有了激情，我们才不会厌烦我们同事、指责我们的老板、抱怨我们的公司、计较我们的薪水，才能一扫愁容，重新考量我们所从事工作的神圣和伟大；有了激情，才会享受到工作的乐趣和价值。这种积极向上的力量会成就伟大的事业，如那些伟大的画家、音乐家一样，他们那种震撼人心的精神力量将他们推向了事业的顶峰。正如“80/20”法则，成功的人往往是将80%或100%的精力投入到那20%自身优势上的人。

在平时工作中光有激情是不够，还要有积极的心态。面对一件事，我们不能总是悲观的看问题，比如有人觉得工作那么多怎么干都干不完，人活着真累，这样悲观只会让他的心更累；我们为什么不想想，我干这么多活，每天我都很充实，能把这些活给我，说明我有能力，领导觉得我可以胜任，这样的心态焉有不成功的道理，至少人可以活的很轻松、没有太大压力负担，工作也自然完成的圆满，读后感《离开公司你什么都不是读后感》。遗忘那些不快乐的事，原谅那些令我们不快乐的人，当我们发自内心的微笑和别人打招呼时，也会得到同样的回报。

以上是我在读这本书中的感悟，而让我更感兴趣的是一个问题和二个观点。“如果你是老板，你会聘用你自己吗？”这个觉得这个问题提得很有想法，不仅仅局限于我们的工作。在结交朋友时，我们可以问自己“如果你是对方，你会与自己成为朋友吗？”；在婚姻中，我们可以问自己“如果你是女孩，你会嫁给自己吗？”仅从工作的角度来讲，我与几个同事谈论过这个问题，我的答案是会。我列出自己的优点和缺点，并进行比较，但综合来看，至少我能够为公司创造比我所得的收益（单指经济方面）更高价值。有意思的是，这个问题的潜台词是你是否了解并能清醒的认识自己。一直以来，我告诉自己，决不能自视清高，也不要妄自菲薄。可能在工作中，我的能力、态度、思想等方面还没有达到公司和自己的要求，但人不可能一步登天，这需要一个过程，而且要真正的认清自己，其实是很难的，或许穷其一生都无法实现，但我觉得自己会一直努力。

这本书的结尾说到，在命运面前，在人生之中，没有糟糕的过去，也没有美好的未来，只有真实的当下。是的，很多时候，珍惜眼前才是最重要的，而这也是往往我们最容易忽视的。

第五篇：离开公司你什么都不是读后感

《离开公司你什么都不是》读后感

再次读这本书的的时候，它的名字已经给我留下了极深刻的印象。“离开公司你什么都不是”让人的精神不由为之一振，心想说这话的人得有何等的霸气敢于挑战全国工人阶级，我又一次把这本书认真的读了下去，读着读着我就慢慢地喜欢上了赵强先生这富有哲理而又生动的语言。他不仅用文字诠释了人与工作，人与公司之间的关系，更为正在工作和即将工作的人们打开了一扇认清自我的窗户。

对于一些刚刚参加工作的人来说，在工作单位不知所措，用迷茫的眼神望着眼前的车水马龙不知所措的那一刻，他就将自己丢在了水泥马路的十字路上。而我也只不过是他们当中的可怜虫的一只而已。赵强先生曾在正文第一页写过这样一段话“我们都在慌不择路的走着，追名逐利，自以为是，总以为一生追求的幸福就在前方不远处，对身边的人或事淡然处之，生活似乎有了目标，却又把握不住自己，像一只断了线的风筝不知要飘到哪里去”。强烈的人生共鸣重重的击中我的心房。他就像一位资历深厚的郎中一语切中要害道破我的病症！作为病人，我渴望康复。

书中共分了八个章节，分别讲述了工作态度，工作成绩，团队合作，你到底在为谁工作等等。每一章节都给我耳目一新的感觉，仿佛醍醐灌顶一般，让我意识到：在以后的工作中，生活中，都要时刻保持积极的工作态度和生活热情，我们给公司打工，实际上是在为自已而工作；员工和公司之间的关系，永远是公司成就了员工，而不是员工成就了公司。心态决定未来，天堂与地狱都是由自己建造的：如果视工作为一种乐趣，人生就是天堂；如果视工作为一种义务，人生就是地狱。这本书中给我印象最深刻的，是一个女研究生对待工作的态度：

说的是作者所在的公司进行了一次招聘，有个女研究生经过初试和面试，被录用了，被安排在前台实习三天。这是一个很难令人接受的安排，怎么说人家也是研究生嘛。但她还是欣然接受了，并认真做起了领导分配的第一个任务：把公司去年的部分文件整理归类并在电脑里存档保存。刚过了两天，公司管理层突然做了一个新决定：紧急通知暂停招聘新员工，正在实习的也就地解散。很多参加实习的员工愤愤不平，丢弃手头的工作转身离去。只有这位女研究生还在成堆的文件里忙碌着，她是这样和领导说的：“您分配给我的任务刚做好了一半，换成别人来做，又要从头开始，不来上班也没关系，但是让我把活儿干完再走吧，这样我心里才会踏实。”公司里很多员工听到她的话都笑了，这不是傻吗？然而，就在她完成任务，转身离开的瞬间，作者突然就决定：留下她。于是向公司董事长请示，这样的员工应该留用。这不是真的傻，这是责任感，是优秀员工的基本素质。果不其然，在以后的工作中，她的“傻”气一如既往，但是受到了公司上下的一致好评，她也是那批实习生中唯一的被公司聘用的一个，现在已经是公司部门经理。聪明的员工固然很多，但是“傻”气的员工最难得。难得的是大智若愚，强烈的责任感，以及对工作的认真态度、真诚地付出。曾有位名人说过：“人可以不伟大，但是不可以没有责任心。”美国前总统杜鲁门也有一句座右铭：“责任到此，不能再推！”

是强烈的责任心和对待工作的态度，让这个女研究生获得了这个工作机会，如果她也把实习工作当作是一种义务，也向其他实习生一样，听到被就地解散的消息时，愤愤不平地甩手离开，她也就不会被公司最后留用，也就不会有后来在公司施展才华的机会，当然也不会成功了。因此，以工作为荣，以工作为乐，会

让一个人的工作越干越有劲、人越活越年轻、道路越走越宽广、生活也会越来越美好。

生命短暂，而我们渴望的太多，有了渴望就会有追求，有了追求就会遇到挫折。勇敢的人会在挫折下越挫越勇，而胆怯的人只会在困难中卑微的寻找着借口，慢慢习惯了，借口就真的成了借口，意志消沉，前程未卜，充满怨气的人们将一切责任都推到了公司的头上，认为公司摧残他们青春年华的罪魁祸首，永远都会疏忽去在自身找原因。

开公司不是在开慈善晚会，有吃有喝又有玩，更不是肥的流油的宿主，等待着寄生虫的蚕食。能者上，平者下，庸者下，看似尖酸苛刻的条件下蕴含的是公司的生存准则，你完全可以大骂公司残忍，不讲情面，但又有什么情面可以对公司的经营困境网开一面，难道是经济秩序吗？在某种意义上说，公司给了我们每一个人同等的机会，机会摆在眼前而掌握取舍的权利是在自己手中的，上帝不能剥夺，公司更不能。

白岩松说的没错，做人要懂得感恩。公司给我们的财富不只是工资那么简单，它更为我们提供人生当中的经验，阅历和知识。人都在成长，不同的环境造就不同境遇，不同的境遇磨练不同的心性，而恰巧公司中有我们成长中的营养，而这些营养也恰巧决定着我们以后前途的明暗与否，是黯淡无光混天过日，还是事业有成名声彰显。我们在这些营养的滋润下一天天改变着，茁壮成长！就算不去报答，但感恩总不应该吝啬。

公司是一个大舞台，给了员工跳舞的机会，怎么跳都取决于我们自己。不知为何而跳的舞者是最悲惨的，因为他们跳的并不快乐，以跳舞为乐趣的舞者才是最幸福的，因为他们知道为何而跳。

为目标，为理想，为愿望！