劳动纪律环境及事故管理有关规定[最终版]

第一篇：劳动纪律环境及事故管理有关规定[最终版]

劳动纪律管理规定

1、严格考勤制度，对当月迟到或早退一次者，罚款30元，三次者给予行政警告处分，一年内因违纪二次受到行政处分者，予以 处分或罚款 元。

2、职工连续旷工2日以上并且给公司造成一定的经济损失和影响的，或者是连续旷工5天的以及一年内累计旷工达10天以上的，予以解除劳动合同。

3、因化工生产的特殊性，凡在公司区域内吸烟者，一经发现解除劳动合同。

4、机动车、摩托车、助力车不得进入禁火区，违者罚款1000元，造成后果的解除劳动合同。

5、在禁火区域内，未经批准违反禁火规定者，对责任人予以解除劳动合同。

6、在生产工作过程中发生生产、安全事故，当班人员能够进行处理，而不及时处理或擅离职守者，予以予以 处分或罚款 元。

7、对在生产工作过程中，发生事故不上报，欺上瞒下，弄虚作假，视情节轻重，给予相应的行政处分，直至解除劳动合同。

8、对在生产工作中，玩忽职守，蓄意违反工艺操作规程和安全作业规程，造成安全、质量事故，使公司利益和财产遭受损失的，予以解除劳动合同。

9、因工作中发生的纠纷，应逐级反映问题，如出现借机无理取闹，给企业造成影响的，予以解除劳动合同。

10、对在生产工作中脱岗、串岗、睡岗、干私活和从事其它与工作无关的活动，一经发现罚款200元，造成经济损失的，按损失大小予以赔偿，年度内再犯者，予以解除劳动合同。

11、对在公司工作区域内喝酒、打扑克、下棋、打麻将、赌博、斗殴等严重违纪行为，一经发现，予以解除劳动合同。

12、在生产过程中浪费原材料、能源、损坏机器设备，造成经济损失在5万元以上的，其主要责任人予以解除劳动合同。

13、滥用职权，违反政策法令，贪污盗窃，行贿受贿，敲诈勒索及其它违法乱纪行为，对公司的利益和声誉造成影响的予以解除劳动合同。

14、违反了公司签订的保密协议，泄露商业机密，给公司造成损失的予以解除劳动合同并对造成的损失进行赔偿。

15、财会人员违反财经制度，给公司的利益和信誉造成损害的予以解除劳动合同。

16、休产假期满的女职工，应及时回公司劳动人事教育处报到，因病不能正常上班者，应办理请假手续，不办理请假手续，按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日的按本规定 第2条执行。

17、职工工伤或非因工负伤医疗期满，由公司劳动鉴定委员会组织鉴定，可以复工而不复工的按旷工论处，连续旷工5日或累计旷工10日按本规定第六条执行。

18、职工工作时间或休病事假、工伤假期间，不得从事其它有收入的活动，一经发现予以解除劳动合同。

19、职工组织或参与非法集会、示威、游行以及出现反对四项基本原则的行为，一经发现给予行政处分，屡教不改者予以解除劳动合同。

20、职工涉嫌违法犯罪，被司法机关限制人身自由的，中止劳动合同，中止劳动合同期间停发一切工资福利待遇，情节严重构成犯罪者予以解除劳动合同。

21、职工如做出有损害企业形象的行为，且造成不良后果的，予以解除劳动合同。

计划管理规定

一、加强计划管理的目的

为适应日益变化的企业外部环境，减少日常工作的盲目性和无序性，降低因各种变化给工作带来的不便和干扰，提高工作效率，增强日常工作中各部门的团结和协作，使各部门的工作紧紧围绕到集团公司的总体目标上来，保证集团公司长期规划和短期计划的顺利实现，保证公司的核心竞争力不断增强。

二、计划的依据

制定计划的依据包括公司生产计划、新产品开发计划、技术组织措施计划、销售计划、物资供应计划、劳动工资计划、成本计划、财务计划、产品质量计划、设备大修计划、基建技改计划、辅助生产计划、员工教育培训计划、主要经济技术指标计划、部门职责等。

三、部门职责

1、公司各行政部门月末必须根据公司要求和部门职责制定本部门下月度的工作计划；

2、部门月度工作计划必须由部门负责人亲自组织制定和编写，计划制定要详细、具体、明确、具可操作性，计划内容不能泛泛而谈，要以部门职责、任务、实施的进度等为主；

3、计划中能够量化的必须数据化，采取的措施必须确定具体的责任人和完成时间；

4、部门工作计划每月末报分管领导和主管部门各一份；

5、各部门在实际工作中必须严格实施计划，未完成的计划要写出原因分析，因客观原因不能完成或实施的计划，必须报公司分管领导批准。

四、监督考核

1、主管部门负责部门计划实施情况的日常监督检查。充分利用统计报表、会计报表、业务报表等资料，检查计划的执行情况，实际完成数以统计报表数为依据；

2、检查结果纳入生产厂经济责任制等考核中，考核的计划数以公司批准或下达的计划数为依据，对要求调整的计划在未经批准前一律按原计划考核；

3、对于连续三次以上不制定计划或计划完成率较低的部门，将给予加倍扣罚。

合理化建议管理规定

为鼓励员工积极参与公司的生产经营，为企业发展主动献计献策，同时进一步规范和理顺合理化建议管理的有关程序，特制定本办法。1 合理化建议范围

1.1创造性采用新技术、新工艺、新材料、新结构、新配方、提高产品质量、改善产品性能及开发新产品、节约原材料的建议。

1.2对设备、工艺过程、操作技术、工具、量具、实验方法、计算技术、安全技术、环境保护、劳动保护、运输及储藏等方面的改进及建议。

1.3推广应用科技成果、引进技术、进口设备的消化吸收和革新以及长期未解决的技术难题和质量难题的攻关。1.4对企业现代化管理方法、手段的创新和应用，提高企业整体素质等方面的建议和改进。

1.5对企业党建工作、思想政治工作、企业文化建设工作以及工会、团委工作的建议和改进。2 组织领导和职责范围

2.1公司成立合理化建议管理办公室，负责合理化建议的具体管理、评价工作。

2.2各部门指定一名专人作为本部门的兼职合理化建议联络员，负责合理化建议的收集、整理、上报工作。3 合理化建议的办理程序

3.1各部门联络员负责收集本部门的合理化建议,上报公司合理化建议管理办公室。

3.2公司合理化建议办公室，对各部门上报的合理化建议进 行评审，认定合理、可行后在《合理化建议实施申报表》上填写实施意见，报公司批准后实施。

3.3批准实施的合理化建议在实施过程中要留有完整的原始记录，管理优秀成果要写出论文或总结等。

3.4批准实施的合理化建议经过一段时间的实施后，由合理化建议管理办公室组织进行效果评价。

3.5合理化建议实施部门要及时整理3.3款要求的有关资料，上报给合理化建议管理办公室。

3.6合理化建议管理办公室根据上报的材料和实地考察后，进行合理化建议实施效果评价。4 合理化建议奖励

公司合理化建议办公室根据评价结果，提出奖励建议，报公司领导批准后执行。

生产现场管理要求

（一）环境管理

1、公司内环境整洁，道路畅通，绿化好，池水清净。

2、建筑物外表清洁，屋顶无杂物，厂房内粉刷干净，无乱堆乱放现象。

3、各类管道、线路走向合理，漆色清楚，保温整齐，无乱拉、调、持、捆绑现象。

4、危险禁区标志鲜明，摆放明显。

5、露天作业不得乱放各种余料、备件、废旧物品，保持消防通道畅通，防火、防晒、防水措施得力，界区明显。

6、工作间内窗明壁净，无缺损，地面无积水、积尘，油污垢渍及其它污迹。

7、操作台、记录台整洁，桌面上不放与工作无关的杂物。室内温度、湿度、亮度符合安全要求。

8、DCS控制室应满足恒温（20±5°C）、防震、防电磁、防尘条件，湿度控制在50%～70%之间；控制室严禁开窗，人员出入应随手关门；控制室内不许设置任何与工作无关物品，进入控制室必须更换拖鞋。严禁在操作台上喝水、吃东西，严禁大声喧哗吵闹。

9、工作间内尘毒及噪声符合国家标准。

10、更衣室内卫生干净，无杂物堆放，无蛛网、积水，无积尘。

11、工作间内各种图表简明适当，表面无积尘。

12、职工食堂认真贯彻执行《食品卫生法》，做到使用器具定期消毒，服装整洁，工作人员每年查体一次，持证上岗。

13、职工浴池设施齐备、完好，按时清扫，室内无杂物、无异味。

14、卫生间清洁卫生，无异味，清扫及时。

15、各种宣传橱窗、板报、标语醒目庄重，内容适时，并经常清扫，无积尘。厂房内警示、标语适当。

（二）工作场所

1、生产厂、工段、班组有定置图，定置图清晰明确，图物 相符。

2、现场流动物（待加工原料、半成品、成品等）在界区内定点堆置、摆放整齐、标志明确、帐目清楚，物流须按规定的方向、路线、时间流动。

3、机泵房通道无杂物，走动方便，不碍手脚，方便操作。

4、工位器具，包括机械作业和化工企业动力、维修配备的专用架、台槽等定点摆放，方便使用，并做到无灰尘、油污。

5、消防器材和各类气防用具设置合理，标志清楚，设施取放方便。消防器材和各类器防用具主管部门要建立管理台帐，明确器材器具的存放地点、种类、数量和有效期和责任人，并每天进行巡检并记录，确保功能有效。

6、工具箱内工具（资料）存放有序，能做到开箱知数，内外清洁。

7、各类仓库的物资码放整齐、规范，做到纵成行横成线，标志明显，帐、卡、物相符。

8、生产、施工、检修等工地符合管理规定，做到工完、机器关、料净、场地清。

（三）设备、机械管理

1、生产现场设备、机械管理实行包机责任制，责任落实到班组或个人，责任人负责设备日常的维护，包括清洁、紧固、润滑、安全防护、防腐蚀等工作，责任人要在现场标识或集中挂牌公布。

2、设备操作人员应熟悉“四懂”（懂结构、懂性能、懂原理、懂用途）、“三会”（会使用、会维护、会排除故障），严格执行操作规程，正确使用设备，严禁超温、超压使用。

3、开展“完好设备”及“无泄漏”活动。泄漏点和设备完好状况定期检查挂牌公布，标志清楚。

4、设备，工艺管道表面涂漆及注字按规定进行标志，保温整齐，辅助设施符合规范。

5、露天设备做好防晒、防雨和防腐蚀维护，减少自然损害。

6、转动设备基座周围无油漆、润滑部分不漏油、冷却部分不漏水，轴见光。

7、备用设备专人定期保养，处于良好状态，试车记录齐全，设备无腐蚀、无积尘、无损缺。

8、封存设备档案齐全，帐物相符，定期维护保养，卫生状况良好。

9、坚持每天或定时的操作工自查与维修工巡回检查相结合的日常检查，保证运行记录填写及时，工整、准确，保持完好。

10、设备维护、检修和更换有记录。

（四）执行纪律管理

1、遵守国家有关安全生产法律法规，严格执行原化工部四十一条禁令。

2、员工上岗佩戴胸卡，生产岗位人员持安全作业证，杜绝 无证上岗。

3、上岗时按规定穿戴和正确使用劳动防护用品。

4、严格执行工艺技术规程、岗位操作法和安全技术规程，对本部门重要的工艺控制数据要在现场醒目位置悬挂，重要工艺控制数据的界定由公司技术部门和控制部门确定。

5、各种原始记录、操作记录规范化，字迹工整，记录及时，无涂改、无漏项，且保存完好。

6、严格交接班制度，对班前、班后会的业务内容作详细记录。

7、严格遵守劳动纪律，不脱岗、不串岗、不睡岗、不干私活。讲文明、讲礼貌，言谈举止得体，无妨碍公司形象的行为。

职工教育

1、新员工的培训

a)基础教育由劳动人事教育处组织进行公司发展史、公司质量体系、安全、环保意识及相关的法律、法规和公司的规章制度、质量管理体系知识等方面的培训和教育； b)工人岗位技能培训由所在部门组织生产作业指导书、实际操作技能、技术理论等的培训，经考试合格后方可独立上岗； c)新招聘的大、中专毕业生按国家规定的实习期实行实习。实习按公司制定的实习计划要求进行，实习期满经考核合格方可从事公司安排的工作，实习工作由劳动人事教育处组织实施。

2、在岗人员岗位培训

a)从事对产品质量有影响的岗位操作工，每年进行一次岗位操作技能强化培训，考试合格的，方可继续从事该岗位工作；

b)员工转换工作岗位，应根据转入岗位对人员的任职要求和员工的实际能力进行识别，不符合任职要求的，由转入部门组织进行适当的培训，经考核合格的，方可从事转入岗位的工作；

c)根据工作需要，应适时地对工程技术人员和其他管理人员进行知识更新和专业提高培训，使之学识和能力满足质量工作的要求和公司发展的要求。

d)对从事质量工作且国家规定必须持证上岗的员工，需进行职业资格培训。由劳动人事教育处组织内部培训或外出培训，经考试取得由上级主管部门颁发的职业资格证书或其他上岗证书的，方可继续上岗。

3、特殊工种安全技术培训，由劳动人事教育处组织到上级主管部门指定的培训点培训，并取得上级主管部门颁发的操作证，方可上岗。

4、培训评价

每次岗位培训结束后，相应部门应根据理论成绩、实操成绩对本次培训的有效性做出评价。

经考核合格的，可评价为达到培训要求，否则需再行培训。部门组织的培训，考核由部门负责；公司组织的培训，理论考试由劳动人事教育处负责。

5、各部门于每年1 2月1 5日前将本部门下年度的管理技术人员、技术工人、特种作业人员的培训需求计划报劳动人事教育处。

上级部门直接下达的、临时增加的或因故不能按期实施的培训，由劳动人事教育处提出调整计划，报公司分管领导批准买施。

6、劳动人事教育处负责对外出培训或学习人员的审查。

7、公司委派外出培训或学习者，结业后，到劳动人事教育处备案。

8、个人需进行培训或外出深造者，提出申请，所在部门领导推荐，经劳动人事教育处同意，报公司分管领导批准，方可外出培训或学习。

9、公司组织的培训由劳动人事教育处建立并保存培训记录；部门的岗位培训，培训记录由本部门建立并保存，抄报劳动人事教育处备查并填写“员工培训履历表”。

劳动人事教育处保存适当的记录，包括学历教育、职业 资格培训等。建立“年度员工培训台帐”，并由专人负责填写。

事故管理(一)事故分类

1．在生产操作中，因违反工艺规程，岗位操作法或由于误操作等造成原料、半成品或成品损失，为生产事故。2．化工生产装置、动力机械、电气及仪表装配、输送设备、管道、建筑物、构筑物等发生故障、损坏，造成损失或减产，为设备事故。

3．产品或半成品不符合国家或公司规定的质量标准，基建工程质量不符和设计要求，机电设备检修不符合要求，原料和产品因保管、包装不良而变质等，为质量事故。4．违反交通运输规则，造成车辆损坏、人员伤亡或财产损失为交通运输事故。

5．发生着火，造成生命财产损失，为火灾事故。6．发生化学或物理爆炸，造成生命财产损失，为爆炸事故。

7．岗位职工在生产活动所涉及到的区域内，由于生产过程存在的危险因素的影响，突然使人体组织受到损伤或使某些器官失去正常机能，以至负伤人员立即工作中断，经医 务部门诊断，需休息一个工作日以上者为伤亡事故。(二)伤亡事故严重程度分类 1．轻伤：指只有轻伤的事故。

2．重伤事故：指有重伤无死亡的事故。3．死亡事故

(1)重大伤亡事故：指一次事故死亡卜2人的事故。（2)特大伤亡事故：指一次事故死亡3入以上的事故。(三)抢险与救护

1．发生事故，必须积极抢救，正确处理，先切断来源，防止事故蔓延扩大，然后抢救人和财物。

2．发生重大事故时，公司领导指挥，环安、电气、保卫等部门协助做好现场抢救的指挥和警戒工作。在抢救时应注意保护现场，所有参加抢救人员要服从命令，听从指挥，不许擅自行动。

3．发生一般事故，生产厂领导直接指挥，有关职能人员做好现场抢救的指挥和警戒工作，注意保护现场。4．发生小事故，工段(组)领导直接指挥，有关职能人员做好现场抢救的指挥和警戒工作，注意保护现场。5．对有毒有害物料大量外泄的事故场所或火灾爆炸场所，必须设立警戒线，抢救人员应配戴相应的防护器具。对烧伤、烫伤及中毒等伤害人员，医护人员应进行急救处理。(四)管理分工与报告程序 1．公司各类事故管理，由主管安全的副总经理负责，各职能部门在各自业务范围内对分工管理的事故，负责调查、登记、统计和报告。

2．设备事故由 处负责，生产、爆炸及伤亡事故由安全处负责，火灾事故、交通事故由保卫处负责，在建工程质量事故由工程处(或项目办)负责。

3．两种以上的综合事故，凡涉及人员伤亡的，以安全处为主，由于设备事故引起的生产事故、压力容器及锅炉爆炸事故以设备处为主。

4．凡发生事故，最先发现者应立即向有关领导和调度报告，而后逐级报告。

对重大事故，应立即用快速方法，向上级机关报告。5．发生事故的生产厂(处室)应按规定填写事故报告，报送公司主管部门，报告时间一般事故不超过三天，重大事故不超过七天。

(1)对重大事故，应写出调查报告，并于事故后二十日之内报送上级机关。

(2)伤亡事故的报告按国家有关规定执行。凡外单位或机关、学校在公司劳动、培训、实习发生伤亡事故时，由公司进行统计上报，但要说明伤亡者单位、姓名和来公司原因。凡因工负伤人员，当时不能确诊为重伤，从受伤时起，一个月内，仍不能确定为重伤者，按轻伤事故统计。若一个 月后，由轻伤转为重伤致死，则不再按重伤或死亡上报，也不再做专题调查报告。

7．各职能部门及时将有关事故报告报安全处，以便汇总和存档。

(五)调查与处理

1．对事故的调查和处理应严格按发生事故的“四不放过”(事故原因没有查清不放过，事故责任者没有得到严肃处理不放过，广大职工没有受到教育不放过，防范措施没有落实不放过)原则进行。

2．各级领导和有关部门应严肃认真地调查和分析事故，找出事故发生的原因，查明责任，确定改进措施，并指定专人，限期完成。

3．对一般事故或性质恶劣的微小事故，应在事故发生后两天内，由生产厂组织召开事故分析会，找出原因，吸取教训，提出防范措施，对事故责任者提出处理意见。4．对重大事故，公司领导应组织有关部门进行调查和分析，必要时应邀请上级主管部门或当地劳动公安部门和工会组织等参加，找出原因，查明责任，制定防范措施，并对事故责任者提出处理意见。

5．公司建立事故档案，按分工整理记录和保管事故资料。对所有事故调查分析的资料，如现场检查记录、照片、技术鉴定、化验分析、会议记录、仪表记录、旁证资料、综 合调查材料及登记表、报告书等，应妥善保管。重大事故登记表，应写明事故单位名称、部位、原因、伤害情况、作业概要、事故概况及事故分析图等内容。

6．对严重违章指挥、违章作业又不听劝阻的人员，或者造成重大事故的责任者，应给予纪律处分直至追究刑事责任。

7．对破坏性事故，应报告公安机关，并尽快调查结案；对思想麻痹，玩忽职守的人员，应根据情节给予应得处分。8．对蓄意制造事故，造成严重后果，需追究刑事责任的，并提交司法机关依法处理。

9．对一般事故责任者的处理意见，应由所属生产厂(处室)提出，报公司批准。

10．重大事故，应由调查组提出处理意见，公司审查签署意见，报上级机关批准。

11．发生事故的单位，若不按时按规定报告或隐瞒事故，一律按规定加倍处罚。

12．对防止或抢救事故有功的单位与个人，报公司安委会研究决定给予表扬或奖励。

劳动防护用品管理规定

为认真贯彻执行国家安全生产方针和劳动保护政策，加强劳动防护用品的采购、发放、使用管理，确保劳动者在生产过程中的安全和健康。现依据国家有关劳动防护用品发放、使用管理办法，结合公司实际情况，制定本规定。

一、公司劳动防护用品由供销公司供应处负责采购，环安处根据需要提出需求计划，供应处按计划(规格和数量)采购，经验收合格后，财务处方可付款。特殊情况下（高温、急用、特异体型劳保用品及零星购置等)，必须由使用单位提出申请，经分管领导批准后，由环安处安排购置。

二、对特种防护用品，购置部门必须按规定到国家指定的劳保用品生产、经营厂家采购，经环安处签字后发后发放。

特殊防护用品在使用前必须进行严格检查，并定期检验和维护保养，发现失去效能的要立即报废停止使用。

三、库房应做好劳动保护用品的发放、登记工作，严格领用手续，实行一人一卡。各部门领用劳保用品必须经环安处签字后，由库房发放。

四、凡公司发放的劳保用品，工作时必须穿戴齐全，劳保品不得虚报、冒领、无故损坏和变卖。发现一次，对当事人、部门一定处罚，再次发现，加倍处罚。

五、劳保用品如未达使用期限丢失或故意损坏者，按原价赔偿；特殊情况须有安全处批准另行发放。

六、职工长期病假或脱离生产岗位一个月以上者，停发当月护品；半年以上者，顺延防护用品的使用期。

七、离职职工在办理离职手续时，要将工作装交还，否则按规定从结算工资中扣除。

八、职工领用劳保用品实行以旧换新。主要包括：棉衣、工作服、工作鞋、乳胶手套及特殊工种用防护用品等。

第二篇：劳动纪律管理规定

通 知

各部门：

经公司高层批示：公司《劳动纪律规定》讨论稿现予以公布，公布讨论时间为：自2016年5月25至2016年5月31日。

一、公布方式：

张贴公示，全员参与。车间、班组要在醒目位置张贴，并组织讨论。

二、意见收集与修改：

1、生产部门负责收集讨论意见；

2、公司高层提出修改意见；

三、修改与会签：

公司办修改后按程序会签。

四、批准后正式实施。

2016.5.24

劳 动 纪 律 规 定（讨论稿）

第一条：目的

为明确公司劳动纪律，规范员工劳动行为，做到纪律严明、行为规范，维护公司和员工的合法权益，保障公司生产、工作秩序，促进公司和谐、高效、稳定发展，本着“爱岗敬业、遵规守纪、民主公正、和谐法治、律己诚信、共同发展”的精神，特制定本劳动纪律规定。第二条：适用范围

本规定适用于公司所有员工。“国有国法，厂有厂纪”，“没有规矩，不成方圆”，为保证公司的各项工作能够顺利进行，为更好地提升公司的市场竞争力，以在各项工作中严格贯彻执行，坚持做到有章可循，有规可依，有证可佐，有据可查，违纪必究。第三条：法律依据

本规定依据国家《劳动法》《劳动合同法》《安全生产法》《刑法》《民法》和有关法律、法规、条例等制定。本规定是公司稳健高效运行的保证；是公司员工相互监督、共同遵守的准则规范。第四条：注释

1.员 工---指所有在职人员；

2.工作场所---指包括厂内全部区域（包括建筑物和场地、道路等）； 3.工 日---指日工；

4.满 勤 奖---指全勤工日及达到折合工时数； 5.通讯工具---指手机电话/座机电话/内线电话等；

6.纸质媒介---指书籍/杂志/报刊等；

7.工间休息---指工作中间统一安排休息的规定时间；

8.消极怠工---指工作时间不提供正常劳动、不认真工作等违规行为； 9.岗位职能---指职务工作完成能力； 10.岗位技能---指技术能力；

11.约定处分考核---指员工违纪违规而应承担的经济考核和法律责任。第五条：服从与遵守

员工必须服从公司管理和严格遵守公司劳动纪律和各种规章制度。第六条：管理责任

管理者对下级员工严重违纪违规负有管理责任。第七条：考勤/打卡/工间外出

员工应严格遵守公司《考勤制度》规定时间上班，做到不迟到、不早退，严格遵守上下班考勤打卡和外出打卡制度。因公、因私外出须持部门负责人签批《出门证》或《请假条》，因公出入不打卡，因私请假出入考勤打卡，严禁他人替代打卡！违者，依据《考勤制度》和《奖惩考核规定》等规定考核，对屡次违规者，对其口头警告、书面警告或严重警告或解除劳动关系。第八条：进入工位/交接班

员工应按《考勤制度》《交接班管理规定》等规定，提前进入工位，做好班前准备工作；两班制或三班制员工应严格执行公司《交接班管理规定》。违者，依据公司《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定考核，对因违反《交接班管理规定》给公司生产造成严重影响或损害的，追究当事人的经济损害赔偿责任，并解除劳动关系。

第九条：旷工

员工无故旷工，依据本规定和《奖惩考核规定》及《考勤制度》，按旷工工时两倍考核。考核标准：按工日工资两倍（含旷工日同工种、工序加班工时）或当月同工种、工序日工资平均数两倍计算（指定额计件工种，含加班）。连续无故旷工三天以上（含三天），视为擅自离职，予以辞退或开除；当月旷工三次三天及以上者，予以辞退或开除；全年累计旷工十天以上者，解除其劳动关系。因恶意旷工或擅自离职给公司工作造成严重损害和（或）经济损失者，依据《奖惩考核规定》等有关规定，按实际损害数额承担经济赔偿责任后，解除其劳动关系，公司保留追究法律责任的权利。第十条：请销假

公司视生产和工作及请假事由情况，有权拒绝准假或终止员工假期。员工非因公患病、伤及事、婚、产、丧等请假，应依据《请销假规定》程序、权限办理书面请销假手续（特殊情况可电话请假）。如有特殊原因需延长假期，应提前联系并获得批准，事后按程序补办续假手续。未经批准擅自休假者和假期日满未上班者及接到公司终止假期通知不上班者，按本规定第九条旷工及有关规定执行。若假期期间当事人受到有关机关依法处理的，对其解除劳动关系。第十一条：满勤奖

员工出勤未达到月全勤工日及折合工时，无满勤奖。满勤奖工日工时计算：日工---按正常出勤日工工日折合工时计算（不包括日工工日加班工时）；定额计件---以核定工日工时应完成合格品限额数量折合日工工时计算（不包括定额计件超额折算及加班工时）。

第十二条：代扣代缴/统筹扣费

公司代扣代缴个人应缴社保费用，员工请假期间无工资及相关补贴，请假当月，依据《请销假规定》，其社保（五险）统筹缴费部分对应当月请假天数，由当事人承担，财务从工资中扣除。第十三条：串岗/脱岗/睡岗

员工工作时间严禁串岗、脱岗、睡岗。无故串岗视同消极怠工，违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定，对其考核、书面警告、严重警告；违反本规定经常闲聊、无故串岗且屡教不改者，对其解除劳动关系；对一次脱岗、睡岗不提供正常劳动者书面警告、严重警告，按旷工考核；对脱岗、睡岗两次且经考核无效者，对其解除劳动关系。第十四条：通讯工具/计算机/纸质媒介

除特殊岗位人员因业务需要，工作时间因公使用通讯工具、计算机、纸质媒介阅读外，严禁员工工作时间利用公司资源玩电脑游戏、非业务性上网浏览、上网看影视、非业务网上聊天（含QQ/微信等）、非业务性纸媒阅读等。违者，视同消极怠工等，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等有关规定执行，屡次违规经警告或考核无效者，解除其劳动关系。除班前、工间休息时间内、班后外，工作时间严禁接、拨电话、私玩手机、纸媒介阅读等。违者，依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》《安全生产规定》《安全操作规程》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。

第十五条：消防安全/禁烟/禁火

厂区内严禁随意吸烟！油漆、油料存放区域、喷漆车间及周边区域、仓库、木料堆方、更衣室等重点防火、禁火区域，严禁吸烟！严禁用火！

在重点防火区域违规吸烟、用火者，依据本规定和《奖惩考核规定》及有关规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系。员工除非班前、工间休息时间内、班后在指定吸烟点吸烟（烟头盛装容器必须加水，器具内不得有任何易燃物），除此以外任何时间在工作场所内严禁吸烟！严禁在非指定吸烟点吸烟！违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定执行，屡次违规者，解除其劳动关系。对员工违规而导致的后果，将依法追究其当事人的法律责任和经济赔偿责任。第十六条：消极怠工

工作时间员工不提供正常劳动、不认真工作、不作为等违规行为视为消极怠工。严禁厕所内吸烟！严禁在厕所内玩手机！禁止在厕所内接、拨电话（公务除外）！违者，属消极怠工行为。员工应扎实、认真、有效地完成各种工作任务或按计划保质保量完成或超额完成工日或工时定额计件任务，严禁消极怠工！对屡次违规或不提供正常劳动的人员，对其书面警告、严重警告和依据本规定和《考勤制度》《奖惩考核规定》等规定执行，并解除其劳动关系；对假公务名义逃避正常工作者，一经查实，公司有权单方随时解除其劳动关系。第十七条：因私外出/责任

工作时间因私外出，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担。第十八条：安全生产

安全生产，人人有责。以下安全生产规定包括但不限于其他涉及安全生产方面规定的事项。严禁工作时间玩手机及接、拨电话！严禁在指定吸

烟点区外吸烟！严禁车辆（包括叉车等）行驶中接、拨电话！严禁酒后上班、上岗！严禁在工作场所内私自喝酒！严禁身体不适者上班！严禁相关岗位人员带情绪上班！严禁私带外部人员进厂！未经允许，严禁易燃易爆危险品带入厂内！严禁穿拖鞋进入工作场地、操作岗位！以及其他安全生产规定要求的劳动保护和注意事项等。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违反安全生产规定造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。第十九条：安全操作

员工在生产过程中应严格遵守《安全操作规程》安全生产，做好劳动保护，严禁违章操作！严禁违章指挥！严禁吸烟！严禁玩手机！严禁接、拨电话！防止各种事故发生，保证安全生产。员工对违章指挥有权拒绝。违者，依据本规定和《考勤制度》《安全生产规定》《安全操作规程》《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或就地解除劳动关系；因违章操作或违章指挥造成本人或他人人身伤害的，对违规而导致的后果，依法及厂规厂纪对当事人经济性处分考核，约定处分考核金额不封顶，由当事人承担损害赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并解除其劳动关系。

非本厂人员严禁进入工作场所！否则，一切安全责任自负。

第二十条：车辆/货物出入/查验

任何物品出厂，物品不论大小，无出门证时，门卫拒绝放行；本公司货车空车出厂无《派车单》或《出门证》门卫拒绝放行（拉饭用车除外），违者，属私用车辆，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定对驾驶员考核，因车辆违规出厂而导致的一切后果，由当事人承担全部经济损失和法律责任；本公司和外协等外单位车辆载货出厂，门卫查验《发货单》出门证联，查点货物无误后放行，如单、物查点不符严禁放行，依据有关规定考核或视为盗窃行为；外协等外单位车辆入厂，门卫必须登记：日期、车牌号码、姓名验证、进、出时间、业务事由等，其随车自有货物需重新带出的必须出示：货物品名、规格数量证明或登记表并确签，否则，不予放行。第二十一条：来访登记

公司大门上下班过后应立即处于关闭状态，门卫应严格执行来访登记规定，对无明确接待人的来访者、车辆禁止入厂。因门卫失职外来人员进入车间或办公场所等，一经发现或查实，视情对当事人进行警告、严重警告并依据公司《奖惩考核规定》等规定考核或按警卫协议解除关系。第二十二条：车辆出入厂/责任

员工乘自行车、电动车、两轮摩托车进厂前，应在门外下车（摩托车熄火），按规定步行推至车棚处存放，分南北两排由东向西在黄线内放齐，中间留出走道，严禁随意停放；出厂时必须步行推至门外；车辆进（出）大门时，必须缓行，做到一鸣、二看、三进(出)，厂内行驶速度应低于5公里，缓行至指定区域停放，非指定停车区严禁随意放车辆；员工车辆入厂停放须经批准，严禁随意进入。违者，依规考核，因违规而导致的

人身及交通工具伤害事故，由当事人承担全部经济和法律责任。外来车辆须在指定区域停放，严禁进入车间！外来车辆如出现任何损害问题，其一切直接的间接的经济和法律责任及后果由外来司乘当事人承担。第二十三条：禁干私活

严禁在公司内干私活，更不允许使用公司材料干私活，违者，对其物品没收，按旷工考核，视同盗窃公司财产，按其私活总价三倍赔偿，情节严重者解除劳动关系。第二十四条：渎职/责任

员工因不作为，或作为不够，或因渎职，或为达个人利益，给公司造成重大事故和（或）重大经济损失的（指：技术、工艺、质量、指令、生产、工程、供销、设备、交通、人身安全、公司秘密等），公司有权追究其法律和经济赔偿责任，并与其当事人解除劳动关系。第二十五条：诈骗/盗窃

严禁员工违反职业道德，利用公司资源损害公司利益和形象；严禁员工内外勾结，内内勾结，以各种方式和手段诈骗、盗窃公司财产，损害公司利益。一经发现查实，解除其劳动关系，并依法追究其法律责任和损害赔偿责任。第二十六条：克扣/骗取

严禁利用威胁、恫吓或合伙、勾结等手段骗取工资、薪金，对非法克扣员工工资、薪金或伙同骗取工资、薪金者，一经发现查实，就地解除劳动关系，并追讨当事人所骗取的金额，对发现且无法认定骗取时间、人数的处以不封顶严厉考核，公司及受害人均有依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿权利。

第二十七条：结帮拉派/打击报复

严禁员工为达到个人目的和私利，结帮拉派；严禁煽动员工之间或采用非法手段煽动员工与公司之间对立，损害公司利益或员工利益；严禁员工之间出现诬告，诋毁，诽谤及打击报复他人等违法违规现象。一经发现查实，对其组织者和骨干参与者，依据本规定对其严厉考核并解除劳动关系，并追究其因此而导致的直接的和间接的损害赔偿责任和相关法律责任。

第二十八条：职业操守

员工应遵守职业道德、从业操守，以公司利益为中心。生产经营过程中，严禁欺上瞒下，恶意串并，隐瞒真相，损害公司利益等，一经发现查实，依据本规定和《奖惩考核规定》等规定，对其严厉考核或解除劳动关系。给公司生产经营造成严重后果的或重大损失的，依法追究其当事人的法律责任和损害赔偿责任。第二十九条：岗位职能/技能

根据员工岗位职能、技能和工作表现，公司有权对其调换职位、岗位，或工种，或降职、降级、降薪等；有权对不能胜任者有权解除劳动关系。第三十条：意见/建议/举报

公司鼓励员工在生产经营中积极参与民主管理，对存在的问题提出宝

贵意见（包括生产、技术、质量、工艺、装备、业务等），对公司发展提出合理化建议，公司依据《奖惩考核规定》等规定，予以表扬或奖励。公司坚决支持员工实名举报歪风邪气、违规违纪的人和事，一经查实，对被举报者严厉考核或解除劳动关系，对举报者予以表扬或奖励。第三十一条：打架斗殴/责任

严禁员工在工作场所吵嘴、打架斗殴、持械伤人等，违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定，对当事人进行考核或解除劳动关系。如出现伤害问题，一切法律责任和经济责任有当事人全部承担。第三十二条：嬉戏/闲聊

员工工作时间不得随意进行娱乐性游戏、嬉戏、打闹、闲聊、闲坐等及妨碍他人工作等，违者，视同消极怠工，并按本规定第十六条执行。第三十三条：公司财物/责任

员工应爱护公司财物，认真使用和保管个人领用的工具、器具、工装模具、可移动设备等。如有丢失或非正常损坏，经核实责任后，依照公司《物资领用发放管理规定》，按剩余价值市值赔偿或按原价赔偿；对恶意毁损机械设备者，由当事人承担毁损机械设备赔偿责任和因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任，并对其解除劳动关系。第三十四条：现场管理/保洁

员工应认真做好本部门和指定区域卫生保洁；办公场所、生产现场、仓库、户外区域等，应严格遵守和执行6S现场管理工作法，提高素养，注重安全。物品按规定放置有序、整齐、标识清楚，班前、班中、班后现场卫生彻底干净无死角，设备做到日保洁。违者，依据公司《奖惩考核规定》等规定考核；对违反两次以上者，进行警告处分；对屡教不改者，解除其劳动关系。第三十五条：会议/培训

公司组织的会议、培训、学习和统一活动，请假应提前说明理由并获批准，对无故不参加者按规定考核。第三十六条：加班审批

公司有权根据生产经营情况临时做出公休日、节假日及日加班或调休、补休决定。部门或员工在公休日、节假日加班，须经部门负责人安排或同意，并提前报公司负责人批准，未经公司安排或经批准的出勤，视为无效出勤（特殊情况可证明的出勤有效）。第三十七条：出差审批/后果责任

员工因公出差和出差用车（超出青岛市范围），须由总经理/董事长明确指令和出差批准手续。出差期间，如因特殊情况或原因不能及时返回的，须联系得到总经理/董事长批准指令。出差期间因违法乱纪，所出现的人身的经济的和法律的责任或后果，由当事人自己全部承担；

私自超出基本行驶区域路线或基本业务地范围而因此导致的人身的经济的和法律的后果，由当事人自己全部承担；公司有权追究当事人承担因此而造成的直接或间接的经济损害赔偿责任及法律责任等。第三十八条：商业秘密

在职员工和离职人员应严格遵守与公司签订的《竞业限制和保密协议》，违者，公司有权依法追究当事人的法律责任和对公司造成的经济侵害赔偿。

第三十九条：离职

员工任何原因离职，应提前三十天（30）以书面方式提出离职申请；试用期员工应提前三天（3）提出离职申请。经批准后方可办理工作和工具及继任者移交衔接工作。违者，视为擅自离职，因当事人擅自离职而导致的经济和法律后果，按本规定第九条执行。第四十条：其他违纪违规

本规未包括的其他违纪违规行为，依据有关规章制度执行。

第四十一条：考核问责形式

本规定对违规者考核、追责方式分为：口头警告，书面警告、严重警告，考核，考核决定书，约定处分考核，考核通报（张贴），经济责任及法律责任等。

第四十二条：组织机构

本规定日常考核组织机构：公司劳动纪律工作领导小组。本规定所涉及的重大违规事件最终考核权力组织机构：董事会或股东大会。第四十三条：奖励基金

《违规考核单》《考核决定书》由财务依据所示金额，从当事人工资中扣除，财务单独记账，作为公司奖励基金，用于奖励或赔偿公司损失。其他追责赔偿，重大损害赔偿，按财务制度执行。第四十四条：规章修订

本规定各条款内容包括（但不限于）公司各种规章制度所规定的内容等。本规定未尽事项、条款、内容有待补充、修订完善，其补充条款视为本规定不可分割内容，具有同等效力。第四十五条：规章引用

本规定如遇公司规章制度条款内容不一致时，在有关规章制度修订前，依据本规定和延用原规章制度有关适应条款执行。第四十六条：本规定解释权归公司劳动纪律管理领导小组。

第四十七条：本规定经全员公示、讨论、修改、会签、审定通过并实施。

二○一六年五月八日

第三篇：劳动纪律管理规定

2018

劳动纪律管理规定

第一章 总 则

第一条 为加强企业管理，严肃企业劳动纪律，规范职工自律行为，保障企业正常工作环境，树立企业内外形象。根据《劳动法》、《劳动合同法》和企业未来发展的需要，特制定企业劳动纪律。

第二条 本规定适用于公司全体员工。

第二章 劳动纪律

第三条 公司全体员工必须严格遵守国家的法律、法规和企业内的各项规章制度，服从企业管理。

第四条 严格遵守公司的作息时间。未有车间倒班时按照: 长白班时间：8:00-12：00 13:30-17:30 周 五 时间：8:00-16:00（中午不休）车间三班两倒时按照: 长白班时间：8:40-12：00 13:00-17:40 倒班时间:8:40-20：40 20:40-8:40 周 五 时间：8:40-16:40（中午不休）

第五条 公司员工在工作时应尽职尽责。严禁脱岗、串岗，严禁从事与工作无关的事情，非工作原因离岗达半天者，均按旷工处理。

第六条 员工必须服从领导的工作安排。

第七条 严禁喝酒上岗，如发现必须劝其离岗。酗酒闹事给公司和他人造成经济损失者，照价赔偿，并按万盛川东化工[2017] 21号《关于严禁饮酒、醉酒的规定》处罚。

第八条 爱惜公司财产，维护好公司设施、物品。如发现有人盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，公司将按相关规定处理。

第九条 公司员工在工作时间应保持仪表整洁，着装得体、整齐干净，车间严禁穿短裤、裙子、拖鞋、凉鞋、高跟鞋上班。进入车间按《劳保用品穿戴规定》进行着装。

第十条 公司员工要提高安全意识，做好公司的“防火、防盗”工作，确保公司安全。下班后要关闭电源开关，确保门窗锁好。

第三章 惩 罚

第十一条 各部门（车间）的考勤必须真实、全面、准确，对各种不在岗的情况（包括事假、病假、旷工、培训、出差、工伤等）必须据实统计，并附有效手续（特别是各种请假条）。月底扎帐后考勤员必须将考勤表交由部门（车间）负责人审核签字后，按时交到公司人力资源部，逾期未交的按50元/次处罚部门（车间）负责人。各部门（车间）因失查、弄虚作假及各部门（车间）违反劳动纪律的没有及时纠正和处理的，将追究各部门（车 间）负责人责任。

第十二条 所有考勤表一旦上报均不允许事后更改，凡因漏报或者错报考勤影响员工工资或过年钱的，由本部门（车间）考勤员及负责人视情节轻重承担相关责任。

第十三条上班迟到、早退，脱岗、睡岗，工作期间做与工作无关事项等情况。

1、迟到、早退一次扣罚20元。上班10分钟以后（不含10 分钟）到岗为迟到，下班提前10分钟离岗为早退。2、10—30分钟（不含30分钟）一次扣罚30元；超过30 分钟以上，扣罚50元；

3、一月内累计三次以上忘记打卡且无打卡异常登记的，扣 款200元。

4、脱岗、睡岗，每人次扣罚100元。

5、上岗期间干私活、看电影、玩游戏、玩手机（车间倒班 人员进入车间手机交由车间负责人统一管理）等与工作无关的事情，每人次扣罚100元。

第十四条 因生产需要安排加班或临时通知加班，无特殊原 因不加班者，均按旷工处理。

第十五条 为了维护公司正常的工作秩序，严肃劳动纪律。公司对违规违纪、表现较差的员工实行惩罚制度。惩罚分为：通报批评或警告、解除劳动合同二种。

一、员工有下列情形之一的，经查证属实，对其通报批评或处罚。

1、工作不能尽职尽责，经常脱岗、串岗或从事与工作无关 事情的；

2、随地吐痰、乱扔垃圾，污染环境卫生且屡教不改的；

3、浪费公物或公物私用，经查证属实的；

4、不按《劳保用品穿戴规定》着装进入车间的，按《劳保用品穿戴规定》处罚；

5、因安全意识淡薄，给公司造成轻微损失的；

6、其他与上述情形相似的。

二、员工有下列情形之一的，与其解除劳动合同。

1、严重违反劳动纪律，连续旷工3日的。一个月内累计旷工10日或一年内累计旷工15日的；

2、不能胜任本岗位工作的,或调换工作岗位后仍不能胜任工作的；

3、不服从领导的管理，无理取闹，目无法纪、打架斗殴，影响公司正常的办公秩序，造成恶劣影响的；

4、工作不尽职尽责、玩忽职守，造成严重后果的；

5、在别处兼职，从事竞业或其他参与有损公司利益的经济活动，给公司造成重大经济损失的；

6、酗酒闹事给公司或他人造成经济损失，情节恶劣的；

7、违反公司的保密制度，故意泄露公司的机密，给公司造成经济损失的；

8、为泄私愤，盗窃、侵占或者故意损毁公司财产，情节恶劣的；

9、不遵守交通法规，不听领导和同事的劝阻，酒后驾驶公司的机动车发生重大交通事故，给公司造成重大经济损失的；

10、被依法追究刑事责任的；

11、其他与上述情形相似，情节恶劣的。

第四章 附 则

第十六条 如本规定与国家法律法规有抵触时，以国家法律法规为准。

第十七条 本规定修改及解释权归重庆万盛川东化工有限公司。

第十八条 本规定自发布之日起执行。特此通知！

重庆万盛川东化工有限公司

2018年1月23日

第四篇：劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定

1． 目的：为进一步规范员工的行为，督促增强责任感和提高积极性，维持良好工作秩序，确保公司正常生产经营秩序和劳资双方的共同发展，根据相关劳动法规并结合公司实际，特制定本管理规定。2． 适用范围：本规定适用于公司全体员工，而外判劳务工的纪律约束可参照本规定从严执行。3． 相关职责或责任：

3.1、人事部负责修订和推行劳动纪律管理规定，组织劳动纪律的检查，受理举报和实施违纪处理等。3.2、相关职能部门应认真履行相应如考勤、安全、网监、固话及文印等的监察和违纪报告职能。3.3、工会负责组织民主审议劳动纪律管理规定，并参与宣传发动、检查监督、违纪处理和申诉调解等。3.4、各部门应严格贯彻执行劳动纪律管理规定，并加强宣传教育和日常督查，有违纪情况及时报人事部。3.5、所有管理人员必须对下属的劳动纪律负监管责任，员工被查实违纪的，直属上一级应负连带责任。3.6、全体员工应自觉遵守劳动纪律，并对违纪情况负有检举义务，知情不报或包庇隐瞒均视作违纪。4．实施劳动纪律管理的原则

4.1、教育为主，查处为辅。激励员工严格自律，积极工作，同时辅以督查处罚。

4.2、民主与告知。劳动纪律管理规定的修订应征求工会和员工代表意见，并通告全体员工。4.3、层级负责，连带问责。要求各级主管承担监管责任，员工违纪，直属上一级应负连带责任。4.4、纪律约束，全面考核。将纪律执行贯穿于员工考核、培训开发、安全管理、节能降耗等环节。4.5、事实清楚，严宽有度。本着违纪事实清楚，依据情节和准则处罚有度。

4.6、惩前毖后，重在改进。惩戒只是手段，督促改正提升才是目的。各级主管应关心违纪员工，帮助和引导其提高认识，争取进步，对悔过及表现好的，应及时给予鼓励和肯定。5．成立劳动纪律督查组

5.1、劳动纪律督查组负责全厂劳动纪律管理的策划和检查监督，组织不定期检查，受理员工检举，提议或审议违纪员工的处分决定等。

5.2、劳动纪律督查组的日常事务由人事部负责统筹和召集。5.3、劳动纪律督查组设置及组成成员如下：

由生产运作总经理任组长，由管理层成员、人事部职员、各部门主管和工会委员任成员。6．纪律处分规定

依据员工触犯公司纪律管理规定的情节严重程度，纪律处分分为：口头警告、书面警告、留用察看或降职降级和解除劳动合同。

6.1、雇员初次触犯下列纪律条款之一者，将受口头警告处分。

6.1.1、上班时间擅自离岗、串岗、闲荡、玩电脑或手机游戏、工作无关的长时间上网等；

6.1.2、上班时间干私活，包括打印或复印私人资料、处理或对外联络私人事务等，影响到本职及他人工作的；

6.1.3、安排参加公司内部培训时，无故缺席或迟到早退、散漫或不合作等； 6.1.4、非公司规定之提前就餐员工非特殊情况下提早于公司规定时间进餐的； 6.1.5、月内累计3次或以上上班未带工卡的；

6.1.6、无故迟到或早退（每次迟到或早退10分钟为起点计）的； 6.1.7、在公司内有不检点行为，如嬉戏、恶意戏弄他人或乱抛杂物等； 6.1.8、对严重违纪违规知情不报或故意隐瞒的； 6.1.9、穿拖鞋、短裤、衣冠仪容不整上班的；

6.1.10、进入作业现场不使用或不正确使用安全防护用品，或穿高跟鞋上岗的； 6.1.11、未经批准而进入公司禁区的；

6.1.12、未经公司批准而擅自在公司内张贴或派发传单告示、发起募捐或买卖等活动的；

6.1.13、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗、损坏、流失，价值在1000元以上不足5000元的。6.2、雇员触犯下列纪律条款之一的，将受书面警告处分。6.2.1、两年内再次触犯上述6.1之纪律条款的；

6.2.2、无故迟到或早退（每次迟到或早退10分钟为起点计）月内累计3次或以上的； 6.2.3、违反公司固定电话管理规定，经监查出月内多次和超长时间拨打私人电话的； 6.2.4、工作态度和自律性差，未能尽职尽责完成工作任务，经批评教育后仍不改善的； 6.2.5、不如实办理请销假、加班申报、非正常打卡等情形，有弄虚作假的；

6.2.6、违反公司安全守则，损坏安全设施，或违规用电、违章操作设备，情节轻微的； 6.2.7、违反公司保密守则，搜集或泄漏公司之机密资料，情节轻微的； 6.2.8、伪造公司文件，或虚报瞒报个人资料，情节轻微的； 6.2.9、不如实申报利益关系，或职权谋私收受利益，情节轻微的；

6.2.10、违反交接班制度，不及时交接或交接不清而影响正常工作，情节轻微的； 6.2.11、遇紧急情况或意外事故，有意回避逃离或者消极抵触，不配合调查取证的；

6.2.12、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在5000元以上10000元以内的。6.3、雇员触犯下列纪律条款之一的，将视乎动机情节及悔改表现，给予留用察看或降职降级处理。留用察看期一般定为3至6个月，留用察看工作期间停发工资，只发给生活费，生活费标准为当地最低工资标准。留用察看期满后，表现好的予以重新定岗定薪，表现差的予以解除劳动合同。6.3.1、因触犯上述6.1、6.2纪律条款，过往两年内已受到两次处分，第三次再犯者； 6.3.2、不服从工作指派，或故意怠慢、拖延，甚至捣乱他人工作，影响团队合作的；

6.3.3、代别人考勤打卡或准许别人代打卡；

6.3.4、违反公司闸口管理规定，未有充分理由拒绝保安检查，或未经批准擅自出入闸的； 6.3.5、有任何旷工行为的；

6.3.6、故意制造纷乱，扰乱公司正常工作秩序的； 6.3.7、被查实睡岗的；

6.3.8、受到公安机关拘留4天及以下的；

6.3.9、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在10000元以上50000以下的。6.4、雇员犯有下列条款者，将受即时解除劳动合同处理，并不获任何补偿。如造成重大损失或严重影响的，受解除劳动合同处理的同时，还将追究其经济赔偿和法律责任。6.4.1、已触犯6.1、6.2、6.3纪律条款，第四次再犯的； 6.4.2、故意诋毁公司、公司产品或同事声誉的；

6.4.3、在严禁吸烟区内（如油库、炸药库等危险区域）吸烟的；

6.4.4、违反公司安全守则，损坏安全设施，或违规用电、违章操作设备，情节严重的； 6.4.5、违反交接班制度，不及时交接或交接不清而影响正常工作，情节严重的； 6.4.6、故意制造纷乱，扰乱公司正常工作秩序情节严重的； 6.4.7、被查实睡岗，并造成严重后果的；

6.4.8、偷窃或指使、怂恿、协助他人偷窃公司财物的；

6.4.9、因泄漏机密、伪造文件、虚报瞒报个人资料、收受利益等情形之一，情节严重的； 6.4.10、在公司内打架斗殴、酗酒滋事、赌博、吸毒或使用违禁药品等行为的； 6.4.11、故意损坏公司财物或造成浪费，情节严重的；

6.4.12、无视组织纪律，拒不服从合理安排之工作，公开违抗合理之工作指令，并威胁欺侮上级主管的； 6.4.13、因工作失职而致使所管财、物、产品被盗窃、损坏、流失，价值在50000以上的； 6.4.14、因违纪或过失而引发各类责任事故，造成严重影响的；

6.4.15、旷工行为情节严重的或连续旷工5天或以上，或年内累计旷工15天或以上的； 6.4.16、受到公安机关拘留5天及以上的或被依法追究刑事责任的。

6.5、以上条款并未能包含所有可能发生的情形。若遭遇新情况以及其他触犯国家及地方法规而受政府部门查处并影响工作的，将通过相关人员讨论权衡后向公司管理层提议适当之纪律处分。

6.6、连带经济处罚规定。若员工被公司劳动纪律检查组查实，或因举报证实违纪而被受任何处分的，且该员工之失职主要是由其直属上级监管不力所造成的，则该员工之直属上一级（班组长或以上）应负监管过失的连带责任，给予口头警告处分，以督促提升管理职责。7．纪律处分程序

7.1、各部门在实施纪律管理中，一般应5个工作日内将违纪雇员的违纪事实书面报告人事部，人事部再按相关程序实施处罚。

7.2、由公司劳动纪律检查组查实违纪的，直接由人事部按相关程序实施处罚。

7.3、人事部实施纪律处分时，应认真核实违纪情况，必要时将会同工会组织专项调查。除调查取证困难等情况外，一般违纪的处分决定，应自受理之日起30天内完成。

7.4、经调查核实并征询工会同意后，出具“雇员违纪处分决定书”由当事人签署，及按程序呈报签署，正本存入雇员档案，副本送公司工会备查。

7.5、受解除劳动合同处理的，应由受处分雇员所属部门连同人事部召集当事人、工会主席或委员开会宣布，并听取当事人的申诉意见，处分决定书最后需报集团人事部签署及备案。7.6、为教育广大员工自觉遵守劳动纪律，任何违纪处分情况予全厂通报。8．申诉与仲裁规定

8.1、员工对所受处分不服的，可向公司工会提出申诉；

8.2、工会收到员工投诉后，应及时召集委员会成员听取争议意见及并于15日内完成调解； 8.3、不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，悉依劳动争议调解仲裁法的规定执行。9．附则：

9.1、本规定经征求公司工会及员工代表意见并讨论通过，自颁布之日起实施，原劳动纪律管理规定废止。9.2、本规定如与公司雇员手册之纪律条款不符的，以本规定为准；如与国家法律法规有抵触，按国家法律法规执行。

9.3、年内受纪律处分者，试用期评核、评核将受到影响，受影响程度由部门主管和主管副总经理/高级经理视其改善提升表现予以评估，并将评估结果与人事部保持沟通和报告。

9.4、受纪律处分的，若当年获发年终奖或效益奖，则年终奖及效益奖按一定比例扣减。受口头警告处分的，每次扣减一个月计发比例，受书面警告及留用察看或降职降级处分的，每次扣减两个月计发比例。

9.5、本规定如需修订，将另行通告。

第五篇：劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定 总则

1.1 为维护公司正常的生产和工作秩序，明确全体职工必须遵守的劳动纪律内容，根据《中华人民共和国劳动法》、《上hi市劳动合同条例》结合本公司具体情况，对遵守劳动纪律的奖励和违反劳动纪律的处理做出相应的规定。

1.2 本规定适用于上海亿博机电设备有限公司签订劳动合同的所有员工及劳务人员。劳动纪律内容

2.1严格遵守公司规定的作息制度和考勤规定。

2.1.1

准时上、下班，在法定工作日内执行每天8小时工作制，不准旷工。2.1.2 严格执行公司考勤办法。

2.1.3

请假必须事前办妥批准手续并交付请假单。2.2 坚守工作岗位

2.2.1 工作时间离开岗位，须说明去向并经直接主管领导的同意。2.2.2 工作时间不做私事、私活。

2.2.3 工作时间不串岗闲谈，不得戏闹、争吵、打架、打瞌睡和睡觉，不看与业务无关的书报、杂志等；不浏览与业务无关的网上信息和进行电子游戏。

2.3 遵守组织纪律，服从调配，不自行更换工作岗位。做到安全生产、文明生产、“三按”生产（即按图纸生产、按工艺生产、按标准生产）。

2.4 做到：不随地吐痰，不乱扔垃圾、不损坏绿化、不损坏公物、不违规吸烟、不说粗话脏话。

2.5 不将小孩带入生产、工作场所。2.6 严禁赌博。2.7 完成生产任务。

2.8 上述2.1-2.7条款，同样适用于在法定工作日以外加班加点生产、工作的职工。奖励

3.1 有下列表现之一者，应给予表扬或奖励：

3.1.1 严格劳动纪律管理或模范遵守劳动纪律的职工。

3.1.2 坚守工作岗位，在完成生产（工作）任务，提高产品质量、节约企业资材方面有显著成绩的职工。

3.1.3 敢于坚守原则，为维护正常的生产、工作秩序做出显著成绩的职工。

3.2 奖励的种类、审批的权限、程序按公司《职工奖惩制度实施细则》有关条款执行。违反劳动纪律（以下简称违纪）的处理

职工违纪应给予批评教育并及时纠正，同时按以下规定处理：

4.1 职工在工作时间内有下列情况之一的，属一般违纪，记过失分1分，一年内再次重复发生的记过失分2分。4.1.1 迟到三次；

4.1.2 在本部门范围内离岗、串岗闲谈； 4.1.3 同事之间发生争吵； 4.1.4 打瞌睡、睡觉；

4.1.5 看与业务无关的书、报、杂志等； 4.1.6 将小孩带入生产区域、工作场所。4.1.7 自行变换工作岗位；

4.1.8 做私事、干私活情节轻微的；

4.1.9 下班信号发出前离开工作岗位，在部门等候下班的； 4.1.10 其他属一般违纪行为的。

4.2 职工在工作时间内有下列情况之一的，属违纪情况比较严重，记过失分3分，一年内再次重复发生的记过失分6分。4.2.1 早退； 4.2.3 擅自离岗； 4.2.4 旷工一次；（旷工时间在三天以内，含三天）4.2.5 为违纪人员作伪证；

4.2.6 动用公司的设备或材料做私事、干私活的； 4.2.7 工作时间内辱骂他人或言语中伤他人的； 4.2.8 影响他人正常生产、工作的； 4.2.9 未经部门领导批准提前洗澡的；

4.2.10 工作时间内从事与生产无关、工作无关的活动。4.2.11其他应属违纪情节比较严重行为的。

4.3 职工在工作时间内有下列情况之一的，属违纪情况严重，记过失分5分。4.3.1 旷工超过1天，未满15天（含15天）；

4.3.2 工作时间内打牌、搓麻将或用各种方式赌博的； 4.3.3 伪造凭证、请假单或有其他欺骗公司行为的；

4.3.4 工作时间打架、肇事打人或用其他手段伤害他人的，造成轻伤以下（含轻伤）的； 4.3.5 职工病假、工伤假在家休养期间，在外从事其他经济活动，牟取额外收入的； 4.3.6 其他应属违纪情节严重的。

4.4 职工有下列情况之一的，属违纪情节特别严重，公司依据《劳动法》《上海市劳动合同条例》解除劳动合同。

4.4.1 职工违纪累计记过失分满10分（包括10分）；

4.4.2 二人以上（包括二人）结伙共同实施违纪情节比较严重及以上条款所列的违纪行为中的为首人员；

4.4.3 伪造学历等其他重要证件、文件欺骗公司的行为； 4.4.4 旷工超过15天；

4.4.5 以牟利为目的的，工作时间内动用公司设备或材料做私活的；

4.4.6 工作时间内打架、肇事打人或用其他手段伤害他人，造成重伤以上（含重伤）的； 4.4.7 故意造成关键生产、工序或者局部区域生产、工作能正常进行的； 4.4.8 其他应属违纪情节特别严重的。

4.5 职工违纪被记过失分后的处理，按公司《职工奖惩制度实施细则》有关条款执行。有关问题的界定

5.1 迟到

是指事先未办相关手续，未能准时签到录入指纹。（可放宽在5分钟内）5.1.1 迟到时间超过5分钟，不足30分钟的，处于经济处罚扣10元/次； 5.1.2 迟到时间超过30分钟，不足60分钟的，处于半天事假计算；

5.1.3 迟到时间超过60分钟，职工因非不可抗拒原因而未向直接主管领导申报请假并获批准的，缺勤按旷工一天处理；

5.1.4 迟到后再办理调休或请年休假的，需经部门主管领导批准。未经部门主管领导批准的，职工必须正常上班，否则按旷工处理。

5.1.5 职工遇意外、突发情况无法避免迟到，由部门主管领导批准核实后，可另行处理。5.2

早退

是指事先未办妥请假手续，下班前半小时内，擅自离开生产、工作岗位，视作早退。

5.2.1 早退时间考勤上按一小时事假计算。

5.3

旷工

职工事先未按规定向直接主管领导办妥请假手续而缺勤，视作旷工。

职工按本规定第4.3.2条款被处理的，其占用的工作时间，做旷工处理。

5.3.1 职工按本管理规定的假期批准权限在请假前办理批准手续并向直接主管领导交付有效的假单后，称为办妥请假手续。

5.3.2 职工确因不可抗拒原因造成未办请假手续的，经部门主管领导核实后，准予事后补办请假手续。