大学生入职 --付祥

第一篇：大学生入职 --付祥

爱党爱国

举业为民

感恩社会

和谐发展

海航新入职大学生员工培训

课程安排： 第一天，心态篇、融入团队篇；

第二天，团队执行力、执行中的有效沟通

第一篇：职业化心态篇

第一节

自我认知与社会认知

1.2.3.4.5.6.7.我是谁？我是当代大学毕业生。当代大学生的心理特点。什么是职业？什么是事业？

什么是理想、爱好？ 什么是现实？ 什么是理论知识？什么是实践？ 什么是社会？ 什么是团队？ 什么是职业化？

职业化就是要：学会服从；学会配合；学会职业角色立场和身份； 从你加入公司的那一刻，你就告别了自然人的阶段，成了职业人！

第二节

职场的认同与角色转换

1、职业认同 ：什么是海航？

1）海航的愿景（目标）是什么？

 创建世界级企业和世界级品牌

2）海航的基本价值观是什么？

 我们心系党、国家和人民

 我们立志成为世界级品牌和世界级企业  我们以感恩的心回馈社会  我们致力于促进和谐发展 3）兼容并存

 管理理念：内修中华传统文化精粹，外融西方先进科学技术  三以：以德养身、以诚养心、以义制利

 四大：大众认同、大众参与、大众成就、大众分享

 以6sigma等管理理念为基础，建立了完善的管理体系和制度。4）鼓励创新

 四至：至诚、至善、至精、至美

 变革理念：恪守诚信、追求业绩、持续创新 5）和而不同

 以“同仁共勉”为基础，各产业企业文化各具特色又和谐共处。爱党爱国

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     

6）感恩之心

 海航为什么要全体做到“三为”？

三为：为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，不枉此生

7）分组讨论——如何理解海航的目标和基本价值观？

2.角色转换

大学生——职业人

成长过程：依赖——独立——互赖

同仁共勉十条：

团体以和睦为兴盛，精进以持恒为准则，健康以慎食为良药，诤议以宽恕为旨要，长幼以慈爱为进德，学问以勤习为入门，待人以至诚为基石，处众以谦恭为有理，凡事以预立而不劳，接物以谨慎为根本。

第三节 敬业——我为谁而工作？

一.为什么在为自己工作？ 二.如何才能敬业？

1.高素质员工把自己当成企业的主人

2.高素质员工以忠诚敬业为己任 3.高素质员工对工作百分百的热情 4.高素质员工把责任刻在心上 5.高素质员工懂得感恩

6.高素质员工不找借口坚决执行

（高效执行力）

7.高素质员工和每一个同事真诚合作

（团队意识、团队精神）8.高素质员工勤奋认真、好学上进

9.高素质员工大胆创新

（提升解决问题的能力 三.把自己当成企业的主人

（乐业敬业）

1.老板心态

（沃尔玛中国区的商品经理---谭丁）

（英特尔总裁说“无论你在哪里，都不要把自己看成一位员工。。。”）

案例：请看吴士宏的工作心态案例----由清洁工到总经理！案例：请看唐骏的案例！

案例：请看余彭年的成功案例——工作心态决定个人的职业生涯！

2.想方设法为企业谋利益 3.为企业节约每一分钱

 节俭是穷人的财富，富人的智慧。

 许多跨国大型企业提倡：节约每一分钱、每一分钟、每一张纸、每一度电、每一滴水、每一滴油、每一克料

 沃尔玛：废纸记账、记录本、双面打印

 日立：“1分钟在日立要看成8万分钟”8万分钟==166天工作日！

4.公司利益为重 爱党爱国

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 维护公司利益是员工的职业道德。

5.企业的事就是自己的事

6.绝不做有损于企业的事情

 维护企业品牌，就是维护自己的形象！ 有的为小利争来斗去。出卖企业秘密。 有的小动作、小报告、小纠纷、两面派  小帮派

7.与企业同舟共济

 企业是员工的船，老板是船长 四.忠诚敬业

1.忠诚比能力重要

 不背叛、追随到底、诚信

 一个博士，出卖秘密，又出卖秘密。带走员工。 一个姓费的几次离开公司又回来。现在。

 日本索尼：“如果你想进入公司，请拿出你的诚意。”

“索尼不喜欢叛徒”

（世界最大视听产品）

 许多大企业都把忠诚作为第一标准。

 有能力有忠诚的，是上品；没能力但忠诚的， 是可用品；有能力但不忠诚的是毒品！

 忠诚于自己的公司

老板

同事

职业 2.恪守企业机密

 企业的机密，是企业赖以生存和发展的资源。 保守机密，是企业员工最起码的职业道德。

 不该说的不说；不该问的不问；不该看的不看；  忠诚的员工必然是维护企业利益的人。

 员工的形象代表了企业的形象，是代言人。

3.把敬业当成一种习惯

 敬业当成习惯，将受益终身。

 把敬业当成一种习惯的人，不论何事、何时，都会敬业 五．100%的热情

 工作是煤山，热情就是火种。 100%的热情，工作就快乐！ 如果把热爱工作向热爱自己生命 1.珍惜每一份工作机会  珍惜每一份工作机会

 珍惜工作，是对自己、对企业、对社会负责的表现。 干一行讨厌一行，换一家公司抱怨一家公司 2.工作是为自己干

 公司的利益和个人的利益是一致的！ 敬业只是在为公司？  勤奋只是在为公司？

3.不只是为薪水工作

4.把工作当成快乐

 性格决定命运，心态决定未来！

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 苦于乐全在人的心境，看主观上用什么态度对待工作 六.把责任刻在心上  责任至高无上！ 不推卸  不逃避

 份内的事叫责任；重大的责任是使命 七.懂得感恩

 1.带着感恩的心态工作，会豁达开朗。 2.感恩是人生的一大财富。 3.感恩公司，于公司共同成长。 4.感恩公司，真心为公司分忧。 5.感恩同事，和同事做朋友。 7.感恩客户，满足客户的需要。 8.因感恩而幸福。

第四节 绩效职业化——热爱自己的工作

一.快乐与高效

1.快乐就不高效？快乐就一定会高效？高效就不快乐？

2.快乐源于什么？爱！热爱！喜欢！

3.高效源于什么？压力！快乐！二．职业与爱好

1.何为职业？何为爱好？

2.自己的职业不是自己的爱好怎么办？ 三.事业与成就

1.在一流的公司才事业？在二流的、三流的公司就没有事业？

在公立公司才有成就感？在私立公司就没有成就感？

2.哪座山最高？什么样的是最好的？ 四．如何才能既快乐又高效地工作？

（一）.职业化习惯——自我管理、自我领导

 自然人还是职业人

 没有职业化，专业化就没有价值  职业化的概念理解

 职业化就是要：学会服从；学会配合；学会职业角色立场和身份；  从你加入公司的那一刻，你就告别了自然人的阶段，成了职业人  只有职场苦劳，才有辉煌功劳！ 微软：荣耀，来自绩效  公司职员的职业观

 公司职员职业化的特殊性  职业化的要求

 职业化才能使你心情愉悦，如果职业化程度低，你就无法融入团队，无法融入所在公司的企业文化，心情不会好，效率也不会高。

（二）.高效工作的习惯

要事第一：高效率、高效能、高时效 爱党爱国

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何为敬业？何为奉献？何为以企业为荣？

————低效能工作是对个人的犯罪！是对企业的最大损耗！积极心态去工作还是消极心态去工作？心情和效率大不一样！无效忙碌还是会抓工作重点？工作效率大不一样！

（三）.养成适应环境的习惯 【提问】：你的最理想的工作环境是什么？

你喜欢什么样状态去工作？

【案例】某公司职员小王抱怨人际关系难处的心理压力......【讨论】心态——工作业绩 二者什么关系？ 1.入职公司，社会角色评价；自我评价；

相比其他行业，你是觉得自豪？自卑？ 2.良好心态的标准；表现；

3.良好心态的益处

【讨论】能说出良好心态的10种好处、30种？

（有奖品）4.怎样调适出良好的心态？

自我暗示 思维角度 心理调适练习

（四）.养成补充动能的习惯

【提问】愉快高效工作的动力在哪里？

（说出10个以上动因者有奖品）

1.愿景（希望）是动力；

2.压力（生活、工作）是动力；

3.榜样是动力；

4.责任是动力；

5.热爱是动力；

6.团队和谐是动力；

7.成就感是动力；

（五）态度衡量一切的习惯

1.思维决定态度，态度决定客户的感受

2.态度决定行为；

3.态度衡量医务工作者的职业道德和个人修养

4.讨论：工作感到压力大怎么办？

工作中受到委屈怎么办？

工作中受到误解怎么办？

自己积极工作，但暂时没有被发现怎么办？

自己犯错挨批评后，怎么办？

自己感到不公平的事情怎么办？

第五节 职业规划——（设计自我，完善自我）

1.什么是职业规划？（案例）爱党爱国

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2.什么事职业生涯设计？ 3.怎样进行职业生涯设计？ 4.展示：《我在海航职业生涯里。。。。》课堂抽一部分展示；全体受训者在一周内交书面展示给人力资源管理部。

第二篇： 融入团队

一、什么是团队

1、认识团队（1+1=？）

2、团队与群体的区别

3、团队行为

请分析团队与群体之间最大的区别是什么？

二．公司（团队）与我的关系

1.我需要团队？（大雁的故事）（兔子与狮子）（蚂蚁效应）2.何为高素质？何为人才？何为高效团队？何为个人成功？

在企业里不能为团队高效地工作，这一切都谈不上！3.公司盈利与我有关系吗？

4.我个人技术好，做好本职工作就可以了？（案例）5.公司需要我们，我们也需要公司？

6.我为公司工作还是为客户工作？还是为我的工资工作？ 7.公司对我们的关心和爱体现在哪里？ 三.我们与公司一起成长 1.品牌是什么？

1）海航的愿景（目标）是什么？

 创建世界级企业和世界级品牌

2）海航的基本价值观是什么？ 2.公司品牌是靠什么人来树立的？ 3.我们的成就感与公司有关系吗？

四、高绩效团队的特征

1.明确的目标

（目标从哪里来？企业目标和个人目标如何统一？）

2.相互信任

（信任的基础是什么？如何建立？）

3.关心、帮助每个人（从哪些方面着手才是最有效的？）

4.沟通良好

（如何才能有效的沟通？）

5.分工与授权

（在具体工作中如何操作？）

6.合理的激励

（没有足够的条件怎么办？）

7.合理、完善的制度（制度目前不合理怎么办？）

8.融洽的团队气氛(用什么方法培养良好的工作气氛？)

案例分析、讨论：大雁的故事给我们什么启示？

【第二天课程】

第三篇 职业精神——执行力 爱党爱国

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一、何为执行力？

就是任务完成的情况！（小王和小林买土豆的启示）

就是完成任务的力度！（案例）

就是任务完成的最终结果!（案例）

就是贯彻力度！（案例）

靠结果生存：任何事的目的都是为了结果，改变人生、成就企业

企业要的是结果，不要推卸责任的各种借口

员工和企业是什么关系？

执行是“我做了吗”？

执行人才三大标准：不抱怨、不拖延、不推卸；

做结果三思：结果是谁要的？结果要有什么？结果有什么用？

如何获得最佳的结果？结果思维、底线原则、外包理念。二．执行力的类型

基层执行力 中层执行力 高层执行力

三．影响执行力的主要因素

1.朝令夕改 2.用人不当 3.上行下效 4.沟通不畅 5.激励不够 6.目标不清 四．执行力与目标

汤姆森定律

吉格勒定律

皮京顿定理 五．执行无借口

《致加西亚的一封信》

 执行前：决心第一，成败第二  执行中：速度第一，完美第二  执行后：结果第一，理由第二   执行不到位，等于没执行！ 执行不到位，不如不执行！ 不是做事，而是做成事！ 圆满---执行的最高境界。

 挑剔的客户，是你圆满的贵人！ 最后步骤不到位，前面就是白执行！海尔的“一二三四”法则  一个结果：服务圆满。

 两个理念：带走用户的烦恼，留下海尔真诚。 三个控制：服务投诉率10PPM 

服务不满意小于10PPM 

服务遗漏率小于10PPM 爱党爱国

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    四个不漏：一个不漏记客户反映的问题；

一个不漏处理客户反映的问题；

一个不漏复审处理结果；

一个不漏将结果反映到设计、生产部门

第四篇

执行中的有效沟通

一.何为沟通

1.什么是沟通？（小和尚撞钟故事中的沟通问题）

2.如何理解沟通在管理中的重要意义？（案例）

二 有效沟通的准则

有效沟通的三个基本原则是什么？

站在对方的立场上原则

（案例）

时间及时性原则

（案例）主动性原则

（案例）

三.沟通技巧

沟通的基本技巧 – 如何说得清楚？

沟通的基本技巧 – 如何听得明白？

1.对上沟通应掌握的方法及注意之处 接受命令

请示建议

汇报工作 2.平行沟通

平行沟通应具备什么样的心态？平行沟通应掌握哪些原则？ 如何改善平行沟通？

3.对下沟通应掌握的方法及注意之处  下达指示肯定表扬

批评指正

处理抱怨

4.对客户沟通

第二篇：大学生入职发言稿

大学生村官入职发言

尊敬的各位领导、各位同事：

大家好！

很高兴作为一名新入职的大学生村官代表发言，我叫XX，今年毕业于XXXX专业，非常荣幸能够成为大学生村官中的一员。

这几天，经过市（县）委组织部的精心培训，使我对“村官”工作的认识有了很大的提高。以前，我认为大学生“村官”只是挂个虚职，跟在村委班子成员之后打杂，通过专题讲座，我认识到“村官”是帮助农村经济发展、农民收入增长、农村环境改善的，这份工作是一份光荣而又艰巨的工作，特别是了解了老村官师兄、师姐的工作经验和创业项目实践后，在羡慕他们取得辉煌成绩的同时，也在认真思索我们未来工作的每一步。我深深地感受到了作为一名大学生村干部的重要性，更理解了这重要性背后所承担的一份责任，我相信我们在这里的各位村官都能谨记这份责任和压力，在未来的工作岗位上坚定信念，咬定青山不放松，开拓进取，在平凡的岗位上建功立业，实现人生抱负。一定会好好珍惜这次到农村锻炼的机会，积极学习，大胆实践，勇于创新，以务实的精神、扎实的作风向各位领导和村民交一份满意的答卷。

为做好今后的工作，在此，我发起以下几点倡议：

一、摆正位置，融入农村

我们这批大学生即将奔赴到各个乡村，步入农村工作。首先，我们要摆正位置，找好坐标、放下架子，融入到人民群众中去和他们交朋友，尽快获得村民对我们的接纳。要做村官，先做村民，走出大学校园，走进农村。尽快的做好角色转换，进入工作角色，缩短学生生活与农村实际工作的距离，把好“语言关、生活关、能力关”，实实在在地为农民朋友们办实事办好事，以期顺利开展工作，把社会主义新农村建设得更加有声有色。

二、加强学习，更新知识

作为一名刚毕业的学生，虽然知识文化水平相对较高，但是我们不得不承认，我们的社会实践能力还比较欠缺。到任以后，我们要更加注意拓宽自己的知识面，从小事做起，在做小事中积累做大事的经验，更好地担任村官的角色。迅速的学习村内事务的处理方法。多了解情况，多看材料，勤于思考，勤于总结。尽快更新自己的知识层面、尽快适应农村，把自己锻炼成适合新农村建设的一代新人。

三、立足本职，多出成绩

将能否给当地农民带来实惠作为检验我们工作是否优秀的唯一标准，作为我们奋斗的目标。把所学的科学理论知识用于农村工作实践，不仅要在搞好精神文明建设，更要倍加努力地根据当地实际情况，因地制宜地抓好物质文明建设，选择发展优质产业，提高农民收入，带领农民发展致富，利用我们的优势为他们带去一些新的信息，帮助农民用一种全新的视角去看待经济的发展，为社会主义新农村建设做贡献。

既然我们选择了“村官”，也就选择了奉献。面对崭新的未来,我们将时刻牢记全心全意为人民服务的宗旨，以饱满的热情,昂扬的斗志,良好的作风投入到农村工作中去。我们将虚心学习，深入调查, 掌握农村工作的特点和规律，不断提高服务农村的本领和能力；我们将勤奋工作，创新思维,充分发挥自身的优势和特长，结合农村实际，勇于创新，努力为新农村建设添砖加瓦；我们将安心基层，甘于吃苦，乐于奉献，在平凡的岗位上踏实工作,用实际行动谱写大学生村官的绚丽篇章!

最后，祝大家工作顺利，祝愿我们所有的村官朋友能够在自己的岗位上做出成绩。

第三篇：大学生入职感想

质量是企业的生命线

XXXX——我风雨兼程到达的远方，七月，白驹过隙的惊鸿一瞥间，我们告别短暂的公司培训，并服从公司安排分配到制造分公司质检部实习。

寂静的夜里，蜷缩在床上，内心的不安如窗外隆隆作响的雷声，久久无法平复安静入睡。我学的是工程造价专业，对于质检一无所知，专业不对口，很多东西于我是不熟悉的，我能否胜任这个实习岗位，能否做好职业生涯的第一份工作而忐忑不安。为了更快的进入角色，进入质检部后在同事的指导下仔细阅读质检部相关的资料文件后，我了解到质检部门是对公司产品的质量检查，既是对公司产品质量严格把关、更是对企业信誉的最终保障，为铸造XX公司品牌影响力奠定坚实的基础。

公司体谅新员工，给我们每个人分配了师傅。带我的是陆冠全师傅，是个工作经验丰富的老职工，虽然平时很沉默，但对于我们的专业问题从来都是知无不言。陆师傅经常带我们下到车间现场，手把手我们怎么看图纸，在轰隆而一派繁忙的景象里，我们反复查验着产品的长度规格，精确到毫米，反复校正，忙碌不停的穿梭于各个工区生产线、对不合施工工艺的制作流程第一时间纠正、对不合格构件下达整改要求，质检部门的前辈们用他们的严谨、细致、汗水和辛苦交织出严苛的检查产品质量，给我以强烈的震撼。

七月流火的盛夏，从刚来懵懂不理解到最后的恍然大悟，质量是企业的生命线，质量的好坏影响我们企业的前途和命运。质检部虽小，但却是公司生产经营质量把关的重要一环。尽管我现在只是实习生，但是我暗下决心。既然安排在这个岗位实习就要坚守这个岗位的职责，履行这个岗位的神圣职能！以高度负责的态度积极作好分内工作，不辜负公司领导、同事以及前辈们的期望，努力挑起这份沉重的担子，为自己负责，更为了培养我们的公司前途命运负责。

实习生 XX

2014年7月17日

第四篇：大学生入职感想

大学生入职感想

从8月1号进入三连铸甲班到今天已经快一个月的时间了，三班两倒的生活忙碌、辛苦，但又充实。从开始刚进入班组的举手无措，只能站在一旁看其他工人师傅操作，到如今自己能够独立上流，融入班组，虽然在开浇、快换、突发事故处理等方面自己很欠缺，离一名合格的中包工还很远，但在这短短一个月时间里我学到了很多知识，而这些知识在课本中是没有的。在这里我要感谢我们段长、机长还有我身边的工人师傅们，谢谢他们的关心和爱护，谢谢他们教给我很多东西，让我感受到一个“大家庭”的温暖。

从离开学校，到初次走上工作岗位，角色的转变是我们面临的第一个考验。离开了熟悉的校园环境，来到一个新环境，感受着现实与理想的差距，或许很多大学生都会有些许失落感。这时我们需要调整自己的心态，端正工作态度，尽快适应新环境，融入群体，才能有利于于自身的成长。虽然我们在学历上较高，但在生产现场，每一位老员工的实际经验都比我们丰富，都有值得我们每个人去学习的地方。第二个考验是如何将所学的知识运用的实际生产中。作为一名学生，我们的理论知识是丰富的，但将所学知识运用到生产中，却并不是那么容易，这需要我们在今后的工作中不断学习，细心观察，勤于思考，勇于创新，这样才能学有所用。

在8月16日，很荣幸能够作为学生代表中的一员参加公司首席师聘任大会，这次会议的召开让我们青年学生看到了公司打通的技术人才和技能人才的成长通道，让我们看到了公司对人才的渴望和重视，也让我们看到了自己的前途发展和目标规划，会议上何齐书总经理的那段关于学习的讲话给我留下了深刻的印象，让我深刻意识到学习的重要性，虽然我们青年学生已经离开大学校园，但我们始终不能停止学习，而是要更加努力学习，做到学有所成，学有所用。

目前公司第三次创业的号角已经吹响，我们要认认真真从一线做起，一步一个脚印，“化蛹成蝶”是艰辛的，但我们要不畏艰难，早日成才，为公司的发展贡献自己的力量！

第五篇：大学生入职感想

大学生入职感想

7月8日，我告别了四年的大学生活，怀着对未来工作生活的美好憧憬，来到了东华汽车实业有限公司。转眼之间，已经近两个月了，这段充实的工作经历，给了我许多的收获和颇多的感慨。

在进入模具公司前，我们接受了由东华公司组织的新生岗前培训，从中认识了许多来自不同高校的新员工。这些从五湖四海汇集而来的年轻面孔，让我们看到了青春的活力和洋溢着的热情。培训中的户外拓展训练，让我们有了挑战自我的机会，并从中体会到了团队合作的深刻含义。

我们进入模具公司后，领导特别注重新员工的培养，制定了详细的实习计划，为我们创造了良好的条件和氛围。领导的平易近人、无微不至的关心都给了我们深刻的印象，在我们踏出工作生涯第一步的时候，他们让我们认识了一个成功的企业所具有的人文关怀精神。

老实说，这样的企业，这样的发展机遇，不是每个人在一生当中都能碰到的。我很庆幸在刚刚踏入社会就获得这样一个成长环境，我会把在培训中学到的、体会到的进行再消化并融会到今后的工作实践中去，我还会时刻保持高昂的学习激情，不断地补充知识和努力改变自己的不足，使自己成为一名适应公司发展需要的优秀员工。

FMC车间实习小结

FMC车间实习的培训要求是“理解模具图纸，了解模具的基本装配关系及FMC制造的基本要求，参与制作简单的模型”。短短几句话看似简单，但一个月来我们体会到师傅们工作中的很多艰辛。

一个月来，我们从师傅那里学会了很多识图方面的技能以及泡沫模型制造中的一些技巧，那些实体模型给了我们很大程度上的感性认识，对模具结构有了进一步了解。前二十天我们看二维模具图，看师傅做模型，做做他们小帮手，学会了测量、划线、烫泡沫板、粘筋等一些技能；后十天里，我们学以致用，制作了一个上模座模型，为这一个月的FMC车间实习画上了一个完美的句号。

下面我谈谈我们制作模型的感受和体会。我想到这样一句话“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，很多事情看师傅都做都觉得挺简单的，可到了我们手中就会出现各种问题，例如：图纸理解不正确、尺寸量不准确、泡沫板烫不直、倒角不等、容易忽略细节等毛病，从而我体会到厂领导让我们亲手做一个模型的意义了。制作过程中我也体会到了分工和合作的优势，这个模型是我跟同事两个人共同完成的，我们之所以能顺利的完成了任务，主要还是我们配合的好。首先，我们分工明确，同事烫泡沫板比较稳，而且美观，而我做事细心，所以她专门烫板，而我负责粘筋、倒角，这样就加快了制作进度；其次，一些比较难的部分我们会选择合作完成。由于用心，再加上认真的工作态度，我们用了四天半就制作好了上模座模型。

有了这样好的开头，我对下面其他车间的实习充满了期待。

数控车间实习小结

数控车间实习的培训要求是“了解数控车间内容，参与车间生产”，但由于考虑到实际情况，主任安排我们主要要看懂图纸，对照图纸看师傅是怎样进行加工的。

数控车间主要的机床设备有数控铣、立式数控加工中心以及数控激光切割机，我们主要被分配在数控铣床上实习。一个月来，我们从师傅那里学会了很多识图方面的技能以及数控加工中的一些技巧，那些实体模型给了我们很大程度上的感性认识，对模具结构有了进一步了解。

因为我们以后的工作是设计，所以数控实习并不是让我们学会怎样编程，怎样操作机床，更重要的是让我们通过看师傅们怎样加工，思考在以后的设计中如何设计更合理，避免出现干涉等数控不好加工的问题。一个月来动手的事情并不像FMC车间那么多，更多的我们学会了多看、多问、多思考。钳装车间

在钳装车间实习接近2个月，熟悉了钳工常用的工具，知道了模具安装要求以及安装步骤，也发现了安装时可能遇到的问题。模具钳工的主要工作就是模具制造、修理、维护以及更新。钳工所要掌握的技能主要有锉削、划线、钻孔、研磨、找基准；还有模具生产中的检测，手工做样板，锉削配加工，冲模的加工等。

钳装是模具制造的最后一个环节，所有问题都必须由钳工解决，因而钳工的工作量最大。通过实习观察、询问师傅知道，如果前面环节：模具设计、FMC模型制造、实体铸造、数控机床加工、以及配套车间加工都能保证模具的精度和质量，避免出错的话，钳工工作量会大大减少，主要就是进行模具的装配、解决一些模具试模时出现的现场问题。

钳装车间实习后，我们也更加体会到设计这第一关的重要性，所以在今后从事设计工作时，一定要更加用心的学习、思考，从而避免设计时出现错误。