化验室的考核制度

第一篇：化验室的考核制度

化验室考核制度

1.化验室的每个分析人员都必须熟悉化验的基本知识，能熟练操作本岗位的分析

仪器，能熟练掌握化验操作的基本技能及熟悉化验室一些基本的安全知识。

2.化验室的每个分析人员都必须认真、积极、按时完成本岗位的工作以及化验室主管布置的工作任务，且在完成自己的工作之后，要协助其他分析人员完成工作。要有互相协助的精神。未完成者处罚20元。

3.不管是中控组或产品组，在分析过程中得到异常结果时，一定要重新溶样或取样化验，如有必要，可要求车间重新送样。不仅要得到结果，而且还要注重结果的可信度和准确性。未完成者处罚20元。

4.如果经二次以上重复取样化验之后结果还是异常的话，一定要立即通知车间，以便车间能及时调整工艺参数。未完成者处罚20元。5.对于车间送来的样品的必检项目一定要分析，（特别是Co、Cu分析项目）不能因为领导不在场而为了省事故意不分析，严禁随意捏造结果，捏造结果者罚款100-200直至开除。

6.车间送来的临时的、非常规样品一定要分析。对于不知道怎么分析的样品要通知化验室主管之后再做处理。未完成者处罚10元。

7.在收到车间没有按时或推迟送来的样品,特别是在临近下班时送来的样品，也一定要认真，积极的对待完成，绝对不能怕影响下班而马虎对待。对于实在来不及分析的也一定要交班。未完成者处罚20元。

8.在进行仪器测试或滴定测试时,测定的数据一定要即时记录在自己的原始记录本上，以免忘记，且记录的数据要工整、明潦，不仅本人一看能一目了然，其他人看的时候也能一目了然。以便自己或其他人核算分析结果。未完成者处罚10元。

9.在收到车间送来的样品时，一定要立即进行分析，在规定时间内报出结果（萃取、电钴、电铜样2小时，渣样30min、除钙镁的镁20min，Fe2+10min，其它样30min）严禁拖拖拉拉，分析样品时要迅速、准确。未完成者处罚10元。

10.在分析完样品之后，要及时填写化验报告单，之后清洗使用过的玻璃器皿，清理化验操作台。未完成者处罚5元。

11.在使用完原子吸收时，一定要把残留在燃烧头里的残留液清洗干净，以免产生记忆效应，方便下次使用。未完成者处罚20元。

12.在填写化验报告单时一定要认真，书写要工整。报告单填写完之后，要交给同组的其他人员审核，以免发生漏报，串报现象。且要在报告单下注明报出结果时间，分析人姓名、审核人姓名。未完成者处罚5元。13.在称取或移取样品时，样品一定要放入编有编号的器皿内，严禁放入无编号的器皿。且使用的器皿编号要按从小到大的顺序排号，以免混淆样品。未完成者处罚10元。14.对于产品的样品，在称取完样品之后，样品要放入样品柜中保存；对于中控的样品，在移取完样品之后，不能立即倒掉，一定要等分析结果全部出来之后交由车间送样人员处理，以免发生结果异常时可以重新取样分析。未完成者处罚10元。

15.车间人员来取化验单时，如他们有不明白的地方，要认真、细心的给予解释，不能不理不睬。未完成者处罚5元。

16.所有用于分析的仪器、仪表、设备必须爱护，在使用前仔细阅读说明书，严格按照操作规程的规定操作，有不明白的地方要询问请楚，切忌贸然动手,如损坏设备者处罚100元,人为原因损坏的按原价赔尝.仪器使用完之后要对仪器进行清理和必要的维护,要切断电源、盖好防尘罩.发现故障及时报告并填写设备及维修保养记录。未完成者处罚5元。

17.倒班的岗位应提前十五分钟进岗，进行认真的工作交接。未完成者处罚5元。18.保持化验室整洁，每天下班之前都要将工作场地打扫干净，垃圾每天清理，岗位离人还必须检查水、电、空调及所有仪器设备、门、窗]是否妥善处理。未完成者处罚5元。

19.严禁在上班时间看报纸、杂志、玩游戏、玩手机、玩电脑、聚在一起闲聊、中夜班睡觉、以及做其它与工作无关的事情。违反者处罚10元。

20.化验室任何人不得迟到、早退，如有特殊情况者一定要经过化验室主管的同意。违反者处罚10元。

21.故意搞破坏、拉帮结派,弄虚作假等坏行为者,调离化验室。22.对工作一丝不苟、认真负责、爱护公司财物等给予适当奖励。23.上班时间一定要穿工作服。

24.化验室可以每个月给予一定的奖金，对考核成绩好的人员进行一定的奖励，提高分析人员的积极性及责任心。

第二篇：化验室考核制度

化验室考核制度.txt会计说：“你晚点来领工资吧，我这没零钱。”你看得出我擦了粉吗？虽然你身上喷了古龙水，但我还是能隐约闻到一股人渣味儿。既宅又腐，前途未卜。既宅又腐，前途未卜。你被打胎后是怎么从垃圾桶里逃出来的?史上最神秘的部门：有关部门。不可否认，马赛克是这个世纪阻碍人类裸体艺术进步最大的障碍！4.2化验室考核制度 4.2.1完成检测任务（定额60分）

4.2.1.1化验员应在规定时间内或样品检测周期内完成样品检测。4.2.1.2化验员应及时完成主任安排的工作任务。

4.2.1.3没有完成工作的，有弄虚作假的，按情节程度扣分。4.2.2规范性操作(定额20分)4.2.2.1按规范取样操作。

4.2.2.2按SOP,SMP要求做好检测工作。

4.2.2.3 按小样,中控检测要求做好检测工作。4.2.2.4按要求对废弃物,废液回收。4.2.3记录情况(定额10分)4.2.3.1 记录要求具体按ZG/QC-SMP-QM-15规定执行。4.2.3.2认真及时做好原始记录,按要求开具报告单。4.2.4卫生情况(定额10分)4.2.4.1保持工作场所及物品整洁，根据ZG/QC-SMP-DM-02要求。4.2.4.2卫生明显改善，并一直保持的，可加分1至5分。4.2.5劳动纪律及工作态度(±20分)4.2.5.1化验员工作必须服从厂纪,厂规.否则扣1分/次.请假三天以内,由QC负责人批准,超过三天由总经理批准,无其它原因不得迟到，早退。

4.2.5.2组员请假按厂里规定要求外,先向组长告知,再向主任请假.4.2.5.3上班聊天(已影响别人的),干私活的、玩游戏(与本室工作无关的)。4.2.5.4上班频繁打与工作无关的电话，并造成工作耽误或本室纪律负面影响。4.2.5.5积极配合车间实验室工作,无理由配合不好的。4.2.5.6对同事提出需要帮助的，无理由不去帮助。4.2.5.7有情绪的,做出工作不利的且影响别人工作的。4.2.5.8消极怠工，性质严重的，双倍处罚。4.2.5.9组长负责制安排

4.2.5.10及时完成检测任务,服从主任安排工作。

4.2.5.11为了保证其他部门工作需要,在主动休息时间完成工作。4.2.5.12提高优质检测服务,在工作上有明显体现，大家认同的。4.2.5.13化验员应服从本室日常管理制度。4.2.6工作反馈及发现问题(±10分)4.2.6.1发现物料外观异常的。4.2.6.2首次检测不合格的。

4.2.6.3发现日常工作中的弊病，提出，修正，及发现化验室其它问题的。4.2.6.4发现上述问题及时上报,上报不及时;自己能处理解决问题,没有解决。

4.2.6.5爱护化验室所有仪器,器具,办公用品.对试验器材使用过程中损坏的应及时上报主任,并报修。人为因素故意造成损坏的应视贵重度加以处罚(10~20%)。4.2.7协助管理及工作效率(±10)4.2.7.1工作积极,配合,工作质量效率都表现突出,大家对此有目共睹的。4.2.7.2由主任安排的项目任务按时完成的或完成质量较好的。4.2.7.3积极完成各组长安排的工作任务或主动帮助且及时较好完成的。

4.2.7.4各组长合理安排工作表现佳,相反安排不合理,指出没有有效时间内调整的。

4.2.7.5各组长在主任不在时,担任主任相关工作及时,问题及时反馈,解决;相反没有及时反馈的,没有理由而不去解决的。

4.2.7.6对于化验室出现满负荷的工作期间,如有人请假,与其工作有关人员适当给予加分。4.2.8文件及检测方法整改(±20)4.2.8.1化验室相关文件不合理的进行修正,更改,没有及时改正的。4.2.8.2 化验室通知的方法检测文件没用及时相互传达的。

4.2.8.3 安排指定某产品相关一些方法,原始记录,报告及时整理完成的。4.2.8.4 按要求完成产品验证报告的。

4.2.8.5新产品检测条件试验成功的或其检测条件适宜,合理的或到下月可考查加分。4.2.8.6新产品常规项目检测,质量指标工作。

4.2.8.7 对现有检测方法质疑的,并上报验证证明错误的。4.2.8.8文件管理不善的，使用过程丢失的。4.2.9学习与培训（±10)4.2.9.1通过本室培训,工作中进步较快的,并且在工作加以体现的。4.2.9.2化验员主动学习,提高自己技能水平,工作反映明显的。4.2.9.3对同事不足之处进行培训,效果明显。

4.2.9.4新进人员,实习三个月期间不考核。如期间表现积极、突出，适当给予物质奖励。4.2.9.5主动对新员工,带领指导工作。4.2.9.6组长培训工作,效果明显的。4.2.10有效建议(+10)4.2.10.1 对现有检测规程提供建设性建议的, 建议很好。4.2.10.2车间生产出现问题时,能及时提出合理性建议。4.2.10.3对化验室非检测方面提出良好建议。

4.2.10.4对化验室或非本室好建议或金点子,除本室加10分外,可审请公司直接奖劢。4.3化验员考核方法

4.3.1化验人员考核总分为100分.考核人员为化验员, QC负责人由后勤部考核。4.3.2 化验人员考核得分为化验人员工资评定依据。

4.3.3考核分主要由QC负责人考核评定,厂长或总经理对其监督。4.3.5 化验人员做好月工作总结便于QC负责人考核。

化验员在工作中表现佳，组长可在得到QC负责人认可的情况下建议给予适当加分，相反表现差，可建议扣分。

4.3.6考核扣或加分多少,视事件轻重程度，尽量做到客观,公平。4.3.7对于本项工作扣分超过定额分的,情节严重的加倍扣分。

4.3.8加分理由化验员本职工作基础上各块工作显著,较突出的,非常突出的。4.3.9扣分理由化验员本职工作没有做好的.问题被其他部门发现的,扣分加重。4.3.10加分在各块有重复意思,以一块为准,不能双重加分.相反扣分也一样。4.3.11“±X”表示本块考核最多加X分,最小扣X分。4.3.12对于突出贡献的可考虑升级或额外物质奖励。4.4考核目的

4.4.1引导化验员朝“规范”“认真”“准确”“高效”方向工作。4.4.2 发挥每位化验员潜力,积极投入工作。4.4.3 与公司的政策一致，发挥化验室整体效用

第三篇：化验室安全绩效考核制度

济宁金威水泥有限公司 化验室安全绩效考核制度

一、目的

为严格执行公司制定的各项安全管理制度和职业健康安全管理规定，杜绝各类违章现象，教育化验室各班组尽职尽责搞好公司的安全生产，特制定本办法。

二、范围

化验室各班组成员。

三、职责

⑴化验室负责执行车间安全奖罚考核，重大安全事项的考核报分管领导和公司领导审批。

⑵各班组负责本班组一般安全活动的考核奖惩。

⑶车间领导、安全员负责对业务相关方安全活动执行监督考核。

四、考核内容及奖惩标 1.安全教育培训

⑴部门培训：新员工入职的上岗培训和员工转岗培训，并将培训记录存档，未完成者，考核专（兼）职安全员5分/次； ⑵班组培训：新员工入职必须进行班组作业安全指导和作业操作培训，未完成者，考核班组分管负责人5分/次，考核班组长10分/次。2.班组活动：

⑴班组分管负责人每月参加各班组安全活动不得少于一次，否则考核当事人5分/次；

⑵化验室每月必须组织全车间员工召开一次安全例会，否则考核安全员5分/次；

⑶各班组每周必须组织召开一次安全会议（培训）活动，否则考核班组长5分/次；

⑷班组成员未请假而不参加班组活动，考核当事人10分/次；

⑸检查发现与会人员存在代签名现象，考核代签名者、被代签名者各5分/次；

⑹对公司要求及时传达学习的文件、通知，未组织学习，分别考核班（组）长5分/次、班组分管负责人3分/次、化验室安全员2分/次；

⑺各班组在安全培训或会议中，组织过于简单、班组成员未全部发言者，考核主持人5分/次； ⑻未召开班前会，无相关记录，在班前会工作安排中不强调相关安全注意事项，考核班（组）长当月考核分5分/次；

⑼化验室主任及主管管理人员参加班组安全活动无发言记录的，考核主管管理人员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次。3.安全检查

⑴化验室每月组织安全检查不少于两次，未组织或相关人员不参加检查，考核部门专（兼）职安全员当月考核分5分/次，考核化验室主任当月考核分2分/次；

⑵未按时间节点完成各种安全隐患整改的，考核责任人2分/项 4.违章行为

（1）酒后上岗、上班期间饮酒者，考核责任人10分/次，并根据其违章情节，报办公室进行处理；

（2）在生产区域未佩戴安全帽者、未穿戴劳动保护用品，分别考核当事人5分/次、2分/次，未正确佩戴安全帽者，考核当事人2分/次；班组长2分/次；

（3）作业现场未严格遵守相关设备的安全操作规程者，考核当事人5分/次；（4）对违章指挥的管理人员，考核当事人5分/次，对不抵制违章指挥、违章作业的员工，考核当事人2分/次；

（5）作业现场安全监护人员和安全负责人针对违章行为不及时制止、纠正，任其发展而发生一般安全事故，考核相关责任人2分/次，情节严重者，将进行待岗处理；

（6）故意刁难、阻碍、不服从安全管理人员开展安全工作的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分10—20分/次；

（7）讽刺、刁难，特别是打击报复安全管理人员或兼职安全员的，视情节严重性质，考核责任人当月考核分20—50分/次；

（8）作业现场嬉戏打闹，考核当事人5分/次；作业时将废旧物品未收回、作业完成后现场未清理，考核当事人2分/次。

（9）无特殊情况迟到、早退，考核当事人5分/次，睡岗考核当事人10分/次。5.事故处理及其他

⑴发生轻微伤安全事故，分别考核事故责任人10—20分/次、班（组）长5—10分/次、工段长（主管）3—8分、专（兼）职安全员3—5分/次、班组分管负责人2—4分/次、化验室主要负责人2分/次； ⑵发生轻伤安全事故，分别考核事故责任人20—50分/次、班（组）长10—20分/次、工段长（主管）5—15分、专（兼）职安全员5—10分/次、部门分管负责人3—8分/次、部门主要负责人3—5分/次；

⑶生产现场消防柜内消防器材完好，非消防作业严禁挪用，否则，对部门负责人、安全员、工段长（主管）、现场作业人员分别按2分/次、5分/次、5分/次、10分/次进行考核；

⑷发生重伤以上安全事故，视伤害程度报公司安全监察部进行处理，并报相关部门追究有关刑事责任； 7.奖励

⑴凡在工作中发现重大人生、设备安全隐患，并及时报告和采取得力措施，避免人身伤亡事故和设备损坏事故的有功人员（班组），或者在处理突发事件过程中有突出贡献的，根据其贡献大小，报办化验室主任部同意后，给予当事人20—50分、班组2—5分进行奖励；

⑵对主动制止违章违纪，避免事故发生的有功人员，给予通报表扬，并加当事人考核分10—50分；

⑶举报他人违章行为，并有效制止，经核实情况属实，加当事人考核分2—10分

五、考核实施 1.对日常安全监督检查和月度安全检查中存在的违章行为进行的考核；

2.各类事故按照“四不放过”的原则进行调查、分析、处理,将处理结果交生产安全部备考；

3.其他各类违章行为参考本办法相关条款进行处理（考核）。

化验室

2017年6月30日

第四篇：化验室日常管理及考核制度

化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

沈阳圣泰环保科技有限公司

0 化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

目录

1.目的............................................................................................................................2 2.适用范围....................................................................................................................2 3.工作内容....................................................................................................................2

3.1检验人员行为规范..........................................................................................2

3.1.1健康规范...............................................................................................2 3.1.2着装规范...............................................................................................2 3.1.3装饰规范...............................................................................................2 3.1.4行为规范...............................................................................................3 3.1.5文件规范...............................................................................................3 3.1.6现场卫生管理.......................................................................................4 3.1.7其它工作...............................................................................................5 3.2化验室考核制度..............................................................................................6

3.2.1文件控制...............................................................................................6 3.2.2申购与供应品.......................................................................................6 3.2.3原始记录...............................................................................................7 3.2.4人员.......................................................................................................7 3.2.5设施和环境条件...................................................................................8 3.2.6方法.......................................................................................................9 3.2.7设备.......................................................................................................9 3.2.8样品处置...............................................................................................9 3.2.9质量保证.............................................................................................10 3.2.10结果报告...........................................................................................10 3.3化验室保密制度............................................................................................10 化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

化验室日常管理及考核制度

1.目的

为加强化验室管理、规范化验室工作流程，明确检验人员职责，提高化验人员的检测技能及综合素质，满足检测实验室规定的能力要求，特制定本制度。

2.适用范围

适用于沈阳圣泰环保科技有限公司化验室。

3.工作内容

3.1检验人员行为规范 3.1.1健康规范

化验室所有工作人员上岗须持化验员证。3.1.2着装规范

工作时间化验人员必须穿工衣，按要求佩戴胸卡，工衣干净、整洁，无衣袋撕裂、无扣等现象，长发应束起，不得披头散发。3.1.3装饰规范

工作期间不得浓妆艳抹，应妆饰得当，不可佩戴首饰做实验。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.4行为规范

3.1.4.1个人卫生习惯良好，不在工作区内随地吐痰。3.1.4.2工作时间不允许嬉戏打闹，大声喧哗，不得睡觉，聊天、看闲书，不得无故脱岗、窜岗，接私人电话不宜过长，以免影响工作，交接班时秩序井然。

3.1.4.3化验室不得饮食，不得用检验用具、器皿盛放食品，不得将私人物品存放在冰箱内及化验室内。

3.1.4.4一律不允许在检验工作区清洗晾晒，暖器、桌椅不得搭放物品，当班人员负责各自卫生区（包括桌面、地面、墙角、水池、窗台、仪器、容器、试剂架等），检验过程中随时收拾清理物品器皿，保持现场整洁。

3.1.4.5有事须提前向负责人打招呼，准假后方可，无特殊情况不得迟到早退。3.1.5文件规范

3.1.5.1化验室的文件档案由专门负责人保管，工作期间可在现场查阅，在下班前必须交还专门负责人处。

3.1.5.2对于企业内部的保密性文件，化验室以外人员借阅时，必须经化验室主管负责人同意，在借阅过程中不得随意进行复印，并严禁向企业外部的人员泄漏。

3.1.5.3借阅过程中要保证文件的完整，并不得随意转借他人。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.5.4文件的监督检查：化验室主管负责人随机检查本部门人员的文件执行情况。3.1.6现场卫生管理

3.1.6.1地面无污迹、油腻，无杂物，墙壁无污迹，无乱写乱画，墙角、柜底无杂物，保证化验室无死角。

3.1.6.2工作台面物品摆放整齐，无样品及试剂残液。3.1.6.3水池内无残留药液、油腻，无玻璃碎渣及杂物；抹布、刷子等干净整齐放在固定位置；下水道通畅，地漏处无杂物，无异味，异臭。

3.1.6.4各种玻璃器皿表面洁净、无污迹，按要求整齐放在指定位置；各类容器内壁不得有油腻、杂物、异味、异臭。

3.1.6.5试剂瓶标识清晰、无破损，大小适度、端正，填写规范；按大小有序排列，位置固定。

3.1.6.6检测仪器表面干净无污迹、无尘土，标识清晰、无破损；仪器上不得摆放与工作无关的物品；设备内部保持干净无杂物；天平不可随意搬动，定期更换干燥剂。仪器按要求填写使用记录。

3.1.6.7干燥器内物品摆放整齐，定期更换干燥剂、涂凡士林；冰箱、药品柜等物件摆放整齐，列有详细药品目录。柜的顶部不得摆放物品。

3.1.6.8工作台、办公桌上记录、物品摆放整齐，人离开即收起，不得无人时仍摊开；椅、凳用完及时归位。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.1.6.9及时清倒垃圾，不得溢出，卫生用具放在指定位置，不得随意乱放。

3.1.6.10档案柜只许存放各种资料、文件，并分类陈列，摆放有序。

3.1.6.11冰箱内的样品试剂分类存放，摆放整齐且有标识，不得存放私人物品。

3.1.6.12药品柜内试剂按液体、固体及性质的不同分类存放，摆放整齐，标识清晰，无尘土。

3.1.6.13药品架上的各种试剂同一性质的摆放在一起，且依照试剂瓶的大小由高到低顺序摆放，不可放无关东西。

3.1.6.14工作台柜内杂物及时清理，要求干净整齐。3.1.6.15清洗台物品摆放整齐有序。3.1.6.16每周五卫生大清扫。3.1.7其它工作

3.1.7.1用完水后，及时关好水阀。

3.1.7.2电器要求停用时断电的必须及时断电，需连续工作的仪器每日须经常检查电源线有无损坏，插头是否有虚插现象，线路是否杂乱无章。

3.1.7.3做到人人会用消防器材，遇紧急事件冷静处理。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2化验室考核制度 3.2.1文件控制

3.2.1.1档案管理人员未做好文件、记录的档案整理归档工作，罚款10元/次。

3.2.1.2因档案保管员失误造成实验室书籍资料丢失，档案保管员须照价赔偿。3.2.2申购与供应品

3.2.2.1相关人员未及时将需要申购的检验物品及时未及时审购，导致检验物品短缺，检验工作延期，根据实际情况，对相关人员警告并罚款10元/次。

3.2.2.2领用检验物品时，未填写或未按要求填写领用记录，对药品负责人处以罚款10元/次。如果领用人不签字，药品负责人可以不给予领用。

3.2.2.3化验员进行药品配制与标定时，未填写完整的记录、盛放试剂的试剂瓶未按要求标识、药品标识与配制记录中的配制日期不符、标签未及时更换等，罚款10元/次。

3.2.2.4化验员未合理使用药品，造成浪费，罚款10元/次。3.2.2.5库房物品出、入帐不符，对负责人进行罚款20元/次。3.2.2.6化验室药品未按要求进行存放和标识，对保管员进行罚款10元/次。造成事故，保管员应承担相应的责任。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2.3原始记录

3.2.3.1检验员对原始记录信息填写不完整，每有一项未填写，罚款10元/次，两项未填写罚款20元/次，以此类推。

3.2.3.2检验过程中，没有及时记录数据，凭事后记忆填写或重抄原始记录，罚款10元/次。

3.2.3.3记录出现错误，随意涂改，每有一处，罚款10元/次，两处罚款20元/次，以此类推。

3.2.3.4审核人发现检验员原始记录结果计算错误，对检验员罚款10元/次。

3.2.3.5原始记录中数据计量单位错误，或有效位数保留错误，罚款10元/次。

3.2.3.6检验结果未按要求的时间下发，对检验员罚款10元/次。3.2.3.7由于检验员结果计算错误，记录审核人未发现，从而造成检验报告错误并下发，则对检验员和记录审核人分别罚款10元/次。

3.2.3.8由于检验记录字迹不清，导致化验结果票据录入错误，对填写记录检验员，罚款10元/次。

3.2.3.9采样员与样品管理员未交接好样品，导致样品丢失或工作延误，罚款10元/次。3.2.4人员

3.2.4.1培训人员未按培训计划进行培训工作，罚款10元/次。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2.4.2培训人未及时整理培训档案，罚款10元/次。3.2.4.3未按要求参加培训，对当事人罚款10元/次；未按要求参加考试，以不合格计。

3.2.4.4培训后进行理论或操作考核，不合格者给予20元/次的罚款；考核成绩95分以上者（包括95分），奖励20元/次。3.2.5设施和环境条件

3.2.5.1所辖卫生区域不整洁，垃圾清理不及时，罚款10元/次。3.2.5.2实验完毕后未及时清理实验现场(所用物品未及时归位、设备未清洁、台面未清洁、未清洗各自实验所用器皿)，罚款10元/次。

3.2.5.3未按《化验室药品管理制度》进行危险品排放，罚款10元/次。

3.2.5.4办公室内更衣柜门敞开，水杯、毛巾随处乱放，影响室内整洁，处当事人罚款10元/次。

3.2.5.5进入检验工作区域不穿工衣、未按要求穿戴，罚款10元/次。

3.2.5.6在检验工作区域吃东西、放日常用品，罚款10元/次。3.2.5.7未经化验室主管许可，随意领私人进入检测区域，罚款10元/次。

3.2.5.8工作期间擅自离岗，造成实验影响，罚款20元/次。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2.5.9检验人员下班前未做安全检查（关好水、电、汽、门、窗等），罚款10元/次。3.2.6方法

3.2.6.1未严格按照检验方法进行检验，擅自更改检验方法，罚款10元/次。

3.2.6.2化验员未按时完成检验任务，罚款10元/次。3.2.6.3检验结果误判（合格判成不合格，不合格判成合格）罚款10元/次。

3.2.6.4弄虚作假，虚报结果，罚款20元/次。

3.2.6.5检验结果不合格或出现异常未按要求复检，罚款10元/次。3.2.7设备

3.2.7.1未完全按设备的作业指导书操作，造成仪器损坏，视情节严重罚款50-100元。

3.2.7.2设备责任人未保管好设备附件造成丢失，罚款20元/次。3.2.7.3设备发生故障时，设备使用人未填写设备损坏维修记录并通知设备责任人进行联系检修，罚款20元/次。3.2.8样品处置

样品管理员未按样品管理制度保留样品，罚款10元/次。化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.2.9质量保证

3.2.9.1检验员对同一样品进行重复性检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10元/次。

3.2.9.2检验员对保留样进行重复检验时，两次检验结果之间差值在允差值范围以外，罚款10元/次。3.2.10结果报告

3.2.10.1报告编制人未及时出具检验报告单，罚款10元/次。3.2.10.2报告编制人编制检验报告出现轻微错误，罚款10元/次。

3.2.10.3报告审核人未认真审核以致报告错误并下发，视情节轻重，对报告编制人和审核人分别罚款10-50元/次。3.3化验室保密制度

3.3.1严禁将企业内部的机密向企业外部人员泄漏，以免造成企业利益的损失。

3.3.2化验室保密范围

3.3.2.1客户样品和客户的全部资料及商业秘密等；

3.3.2.2检测原始记录、结果报告、各种质量活动计划和记录； 3.3.2.3公司的质量手册、程序文件；

3.3.2.4化验室上报主管单位的有关数据、报告、计划书等文件； 3.3.2.5化验室拥有的一切检测技术和技术成果； 化验室日常管理及考核制度沈阳圣泰环保科技有限公司

3.3.2.6所有外来密级文件、资料等；

3.3.3保密文件及客户样品由专人保管，使用后的文件及时存档。借阅或查阅保密范围内的文件、技术资料时必须经实验室负责人同意，不经同意不得自行外借、复印、销毁或个人擅自处理，并严禁作为废物出售。

3.3.4检验报告签发前，结果应对外保密。发放内部各种文件资料按规定范围发放和使用，不准擅自扩大发放范围或将文件携带外出。

3.3.5实验室的微机，除内部人员使用外，不得向他人泄漏开机密码并查看相关文件资料，并严禁对微机内的文件随便拷贝、打印；电子版的结果报告应由档案管理员加文档保护密码，严禁外人翻阅。

第五篇：水泥厂化验室 人员培训及考核制度

水泥厂化验室人员培训及考核制度

1．为不断提高化验室工作人员的业务水平和质量意识，保证检验工作质量，特制订本制度。

2．化验室每年要制订培训和考核计划，并按计划对检验人员进行质量教育和技术培训、考核，建立培训档案。

3．化验室全体人员每周进行业务学习一次，根据工作需要，学习水泥有关理论知识、国家水泥现行标准、水泥企业质量管理规程等质量管理知识和上级有关质量文件。-年内要达到《等级标准》三级工以上的应知应会要求。

4．试验准确性是考核岗位工作质量的重要依据，密码校对准确率必须达到95％以上。

5．定期进行考核，考核应作为评价其技术素质和奖惩的依据之一，对连续两次考核不合格者，应调离质检岗位。

水泥厂化验室原始记录、台账与检验报告的填写和审核制度

企业应按照《档案法》的要求，做好质量技术文件的档案管理工作，原始记录和台账使用统一表格，各项检验要有完

整的原始记录和分类台账。原始记录和分类台账应按月装订成册，专人保管。

1、根据规定的试验项目及内容，分别建立原始记录，填写要真实，清晰、完整，不得任意涂改，当笔误时，应在笔误数据中央画两横线或画“X”，在其上方写上更正后的数据。并加盖修改人印章，涉及出厂水泥、熟料的实验记录的更正应有化验室主任签字。原始记录要保存三年以上，以备查询。

2、生产控制值班记录要填写清晰、完整，并长期保存。

3、出磨、出厂水泥及熟料物理性能试验，生料、熟料、原燃材料化学分析等，应建立分类台帐，并有专人负责汇总，长期保存。

4、各类报表应按规定日期、发放范围及时准确地报出并留底备查。出厂水泥检验报告、质量月、年报及其他重要报告时，要经相关领导审核并签字。

5、对质量检验数据要及时整理分析，每月分析一次，主要指出存在问题和改进意见，全年应有专题总结。

6、企业应积极创造条件，建立企业质量管理数据库，利用互联网络与其他有关单位进行质量信息交流。

7．上级发布的有关质量方面的通报和文件，要认真学习贯彻，除及时归档外，化验室要复印并送主管领导及主要生产部门，便于使用。