评选优秀员工、车间方案

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第一篇:评选优秀员工、车间方案

优秀员工评选方案

一、目的

为给金泰阳员工创造一个展现自我的平台,提高大家的积极性,同时弘扬企业管理和文化精神,并为公司发掘更多的人才,特制定评选方案。

二、评选名额:“优秀员工奖”

名,“优秀管理者”

名,“优秀新人奖”

三、评选资格

优秀员工:工作时间满一年以上,除班组长以上级别外的全体员工

优秀管理者:工作时间满一年以上,班组长以上级别的全体员工

优秀新人奖:工作时间满三个月但未满一年的,班组长以上级别的全体员工

四、评选标准

(1)优秀员工评选标准

1、当月获得全勤奖的资格。

2、连续3个月没有行政处罚记录。

2、生产、工作成绩在部门名列前茅,并能积极与团队配合,完成上级交付的任务。

(2)优秀管理者评选标准

1、当月可协助下属获得绩效奖励

2、(3)优秀新人评选标准

1、在短时间内很好的认同公司的企业文化,得到同事的尊重与认可;

2、在短时间内能较快得了解部门以及本职工作的流程,并顺利完成任务;

3、在工作中能积极献计献策,为公司的发展提供创新理念;

五、奖励措施

1、通报表扬并颁发证书,并把特写照粘贴到公司宣传栏的光荣榜上,以作其他员工学习的典范;

2、可得到免费参与公司组织的外出培训机会;

3、晋升机会;

4、每年的年度调薪比例;

5、免费参加公司每年度组织的旅游活动;

评选是一项用真情凝聚人心,用实干激励人心,用先进思想鼓舞人心的工作,请大家充分给予重视。

第二篇:关于车间优秀员工评选(定稿)

关于车间优秀员工评选办法

基本条件:1、2、3、4、遵守公司规章制度,品行端正,遵纪守法,无处罚记录。在公司供职6个月以上,且年请假和迟到、早退不能超过7次。完全配合本职工作,并根据出货要求积极接受加班要求。热爱公司,自己的维护公司的声誉和利益,忠诚公司。积极参加公司组织的各项团队活动。

5、具体事项: 一. 二. 责任感:具有强烈的工作责任感,对工作高度负责,敢于担当。

团队合作:具有高度的团队合作精神,顾全大局,主动合作,积极的配合相关工作。

三. 四. 五. 六. 七. 八. 九. 十. 工作态度:工作态度端正、任劳任怨,能主动承担工作任务,并想法做到最好。工作能力:有较强的工作实际能力,独树一帜,能够处理工作中的难题。工作业绩:积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作的业绩。创新精神:具有创新的思维,独特的见解。

总结检讨:擅长对于自己的工作进行总结和分析,减少错误的发生。个人素养:具有良好的个人素养,有礼貌尊重同事和上级。执行能力:执行能力强,灵活,不死板。不留下问题。

人际沟通:擅长于同事坦诚沟通,在公司中有良好的人际关系,但是不偏离原则。

十一. 奉献精神:不计较个人得失,公司的利益放在第一位。十二. 专业水平:岗位技术水平熟练,有良好的专业水平。

十三. 技能学习:善于学习,更新知识。不断的提高综合知识,具有很强的学习积极性。

十四. 资源控制:具有成本控制意识,主动带头节约公司资源。十五. 工作质量:保质保量的完成上级下达的工作任务。

第三篇:车间优秀员工评选标准

长沙市萨普新材料有限公司

一、目的 生产车间“优秀员工”评选标准

为充分发挥车间各岗员工工作热情和工作积极性,建立完善的岗位竞争机制,提高员工整体素质,在各岗位间形成比、学、赶、帮、超的学习氛围,鼓励员工爱岗敬业,努力学习各岗位技能知识,提高自我、塑造自我,成为车间多岗操作能手,展现优秀员工风采,形成人人争当先进,人人争为企业发展做贡献的良好氛围,以精良的员工及高效的团队创造企业最大效益,为发现先进、鼓励先进,特制定本标准。

二、范围

本标准适用于生产一线员工。

三、评选办法

1.由车间主管和公司行政主管负责车间优秀员工考评工作;

2.车间结合评优标准将在每季度季末组织评选,每季度评选出1-2名优秀员工; 3.车间各岗位人员可以对车间每一季度评选出的优秀员工提出建议。

4.车间对优秀员工的评选本着公开、公平、公正的原则进行。对不符合标准的宁可缺额也不降低标准。

四、评选标准

1.基本条件:

1)热爱公司,自觉地维护公司利益和声誉,忠诚公司; 2)遵守公司各项规章制度,品行端正,遵纪守法,无处罚记录; 3)在公司供职满3月以上;

4)完全能胜任本职工作,月绩效考评分数均在95分以上的员工; 5)积极参与公司组织的各项学习及团队活动。2.评选细则:(凡被评选人员必须具备以下要求)

1)具有强烈的工作责任感,对工作高度负责, 能主动承担工作任务,表现为敢于承担责任.尽职尽责;

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长沙市萨普新材料有限公司

2)具有高度的团队合作精神,顾大局,主动合作,积极支持配合相关工作;不计较个人得失,把公司利益放在第一位,具有奉献精神;

3)业务熟练,专业技能强,能独立处理工作的疑难问题;技术水平超过公司要求。

4)积极追求工作效率,创造出令人欣赏的工作业绩;按质完成上级下达的工作任务,并具有可检验性。

5)具有创新思维, 积极提交合理化建议,改进产品制造工艺; 6)擅于对自已的工作进行总结检讨,防止重现差错;

7)具有良好的个人素养,尊重上司、同事,说话和气,坦诚沟通,在公司中建立良好的人际关系,但不偏离原则;

8)执行力强,灵活,不死板,不留下问题;

9)积极学习,更新知识,不断提高自我综合水平和能力。

五、奖励办法

1.对于选出的优秀个人,公司将以奖金300元/次、外出培训学习等多种形式进行表彰或奖励,具体由行政部研究决定执行。2.公司先进提名。3.公司加薪优先。

六、本评选办法解释权归行政部。

七、本制度从2014年5月1日期开始执行。

长沙市萨普新材料有限公司

2014年6月5日

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第四篇:优秀员工评选方案

季度优秀员工评选方案

一、目的

为了全面了解、评价公司员工的工作成绩,提高工作效率,提倡公司向上的风气,有效地激励表现优秀的员工并树立公司模范,从而提高企业管理和精神文明建设水平,完成公司下达的各项任务指标,树立全心全意争创一流的竞争意识,充分调动广大职工的积极性和创造性,特制订本方案。

二、评选名额

“优秀员工奖”控制在5%比例内。

三、评选办法

1、优秀员工奖候选人推荐办法

此次评选按工作实际出发,以“民主、公开、公平”为原则,由班组负责推荐,各组负责人在小组内部组织开展民主评议,确定人选;

2、优秀员工评选程序

评选工作由办公室负责牵头组织,以各组为单位对本组员工评选推荐,要求各小组在总结员工工作的基础上,注重实际的考核,优中选优,切实按照评选条件进行公平、公正评选,确保优秀员工得到应有荣誉。推荐上来的候选人通过各组组长筛选填写《优秀员工推荐表》上报经理办公室进行汇总;经公司司务会议讨论确定获奖名单。

四、参加评选对象、条件、要求 参加评选对象:

在公司任职时间一个月以上的员工(经理,主管,组长不参与公司优秀员工评选)参加评选基本条件。具备以下全部条件者可参与公司优秀员工评选:

1、遵纪守法,遵守公司各项规章制度,无旷工、迟到、早退现象,无违法乱纪行为,评选期内,无因违反纪律而受到公司处罚或通报批评。

2、遵守考勤纪律,连续2个月满勤,请假总天数少于5天,其中病假少于3天,事假少于2天(法定婚、丧假除外)。

3、工作认真负责,积极主动,热情友善,服从整体安排,能配合同事完成各项工作任务,无较大的工作失误。

4、完全胜任本职工作,能较好按时完成工作任务。

5、热爱公司,爱岗敬业,乐于助人,与同事相处融洽善于合作;积极参加公司或部门组织的集体活动,在活动中能够起到示范带头作用。优先评选条件

在基本条件已具备的条件下,具备下列条件之一的员工可优先参与评比,经综合评价后择优确定人选。

1、对推动产品品质管理、成本控制工作做出突出贡献。

2、创造性地开展工作,积极提高工作效率和品质,为公司的发展和完善提出合理化建议并被公司采纳,实施后取得显著成效的员工。

3、为公司利益不计个人得失,对本职工作兢兢业业,锐意进取,为公司员工树立良好形象并起到带头作用的员工

4、爱护公司财物,精心维护、保养设备。

5、尊重领导,服从安排,工作认真,积极主动,富有激情,任劳任怨,努力克服困难能出色地完成本岗位及公司安排的其他工作任务;积极要求进步,参加公司组织的各项业务培训。

6、严格按本工种的操作规程标准操作,基本功扎实,技术过硬。

五、优秀员工评选时间:

1、推荐材料报送时间:各小组应于4月10日前将候选人推荐表报到经理办公室。

2、优秀员工名单确定时间:4月11日组织公司高核小组会议对推荐人员进行讨论确定。

3、表彰时间:公司早会

六、表彰和奖励

1、在公司早会上进行表彰,奖品分为现金奖励和物品奖励。

2、优秀员工将作为公司的人才储备,优先培养,选拔,晋升。

七、注意事项

1、禁止出现乱报候选人名单现象,如存在作假现象,则当事人停止参与本活动一年时间。

2、优秀员工人选应为基层员工

3、优秀员工人选应能够获得多数员工的认同;

4、评选过程中应注重对员工业绩的收集和验证;

5、评选尽量保持各管理层级间进行充分沟通,对有保密要求的事宜不能外泄。

6、所有奖金仅属个人所有,本部门工作人员不得以任何形式要求分享。

7、希望所有员工能够热爱本职工作,努力创新,与时俱进,为公司发展做出贡献。

第五篇:关于2010优秀员工评选方案

***公司优秀员工评选方案

〔2012〕第0202301号

为了表彰先进,鼓励争先,拟对2012的公司全体员工进行一次总结表彰活动,以弘扬公司的企业文化,营造和培育奋发上进、优质服务、勇于创新的文化氛围。特规划优秀员工评比办法方案如下:

一、评选范围:公司各部门管理人员、门店管理人员均可参选。

二、优秀员工应具备的基本条件:

1、考核时间:2012-1-1至2012-12-302、在公司服务必须满半年(含)以上的同仁;遵守公司各项规章制度,无被公司行政处罚记录者; 考核期内每月出满勤,无迟到、早退记录。

3、全绩效考核平均达80分以上者。

4、尊敬领导,团结同事,正直诚实,作风正派。

5、工作认真负责,敬业爱岗,善于学习、改善创新,工作高效。

6、工作主动积极,团队意识强,业绩突出,积极完成工作任务,堪为部门员工之楷模表率者。

三、名额分配与颁奖设置:

1、优秀员工的选拔数量标准按年底在职人数的8%为依据,总量可少不能多。总人数不多于3人。

2、营销部名额2人,其余职能部门名额1人。

3、获得优秀员工者,给予发放荣誉证书、奖金500元,公告周知。

4、先进工作者3人。给予发放荣誉证书、奖金300元,公告周知。

四、评选活动的组织和开展程序:

1、由人力资源部牵头,各职能部门负责人共同组成评选小组,负责组织和开展评选活动工作。

2、评选程序:

2.1 员工自我评价:根据应备条件,有机会参选的员工自评事迹、业绩材料。

2.2 直属主管负责审核考评后,各部门内部公开民主投票、公示,选出额定内名单报评选小组。

2.3 在集中进行公开民主选拔、公示,选出3名优秀员工报评选小组。

2.4 评选小组根据各部门初选结果,组织会议审定优秀员工名单。

五、表彰时间:

2013-1-15日由总经理亲自发放荣誉证书及奖金

六、本评选方案提交评选小组审议,不尽内容优待补充。

人事行政部

2012年 02 月 23 日

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