工财字[2012] 号 - 温州市总工会

第一篇：工财字[2012] 号 - 温州市总工会

工财发„2014‟69号

关于《关于加强基层工会经费收支管理的通知》 的补充通知

各省、自治区、直辖市总工会财务部，中华全国铁路总工会、中国民航工会全国委员会、中国金融工会全国委员会财务部(办公室)，中共中央直属机关工会联合会、中央国家机关工会联合会办公室: 《中华全国总工会办公厅关于加强基层工会经费收支管理的通知》(总工办发„2014‟23号，以下简称《通知》)印发后，全总陆续接到基层工会组织来信来电咨询此《通知》执行中的一些具体问题。现就《通知》有关内容补充通知如下：

一、《通知》规定基层工会组织用会费组织会员观看电影、开展春游秋游等集体活动。当会费不足时，基层工会可以用工会经费予以适当弥补。工会组织的会员春游秋游，应严格控制在单位所在城市，并做到当日往返。

第二篇：温州市总工会(通报)

温总工办„2009‟32号

通报

关于温州市首届“职工文化艺术节”

文艺调演成绩的通报

各县（市、区）总工会、各产业、委、局（系统）工会：

为响应温州市文化大市建设，歌颂建国60周年的辉煌成就，检阅我市近年来职工文艺创作和表演的最新成果，同时作为我市首届“职工文化艺术节”的一项重要活动，温州市总工会和温州市文化新闻广电出版局于5月26日在温州东南剧院联合主办了温州市职工文艺调演活动，现将调演成绩予以通报，请各单位再接再厉，继续为活跃和繁荣职工文化作出新的贡献。

附件：温州市首届“职工文化艺术节”文艺调演成绩的通报

二〇〇九年六月二日

主题词：工会文艺调演通报

抄送：省总宣教部，市文化新闻广电出版局。

温州市总工会办公室2009年6月2日印发 首届“职工文化艺术节”文艺调演成绩的通报

声乐专场

系 统节目形式瑞安女声独唱教育独唱瑞安女声小组唱开发区独唱平阳男声四重唱交邮歌伴舞洞头独唱泰顺独唱市直歌伴舞瓯海独唱鹿城合唱个私协混声合唱

曲艺小品器乐专场系 统节目形式文成器乐合奏永嘉小品国资委器乐演奏永嘉音·诗·舞乐清相声-2-

节目名称美丽家园儿行千里绿色心情雨一直下游击队之歌祝福祖国美丽家园哪朵花开为阿哥望月骏马奔腾保边疆北京颂歌大漠之夜节目名称丰收锣鼓二重曲老橡树与黄丝带江水流金男人和女人表演单位奖项

瑞安市第二职业高中金奖 温州市第五幼儿园金奖 瑞安市总工会幼儿园金奖 金帝鞋业银奖平阳县卫生工会工委银奖 温州长运集团有限公司银奖 洞头县教育工会铜奖 泰顺三魁中心小学铜奖 温州市机关第二幼儿园铜奖 瓯海房地产开发公司铜奖 浙江皇家鞋业有限公司特别奖 温州市蓝登图书有限公司特别奖 表演单位奖项

文成县工会工人艺术团金奖 永嘉县总工会金奖 温州公交集团银奖 永嘉县教育工会银奖 正泰集团银奖

泰顺二胡独奏赛马泰顺县总工会银奖 鹿城朗诵温州万岁康奈集团银奖 龙湾民族器乐群奏东海渔歌龙湾区天河镇工会铜奖 洞头小品垃圾**洞头县总工会铜奖 交邮小品大话西游温州市电信分公司铜奖 经贸委魔术魔光幻影中国联通温州市分公司铜奖 建设局瑜伽表演温州市建筑设计研究院特别奖 龙湾书法表演双龙戏珠泰昌集团有限公司特别奖

舞蹈专场

系 统节目形式节目名称表演单位奖项

永嘉舞蹈那年剪短发永嘉县教育局瓯北学区金奖 财贸舞蹈绿婀娜温州市农业银行金奖 卫生局舞蹈情满天路、扎西德勒温医附二医、育英儿童医院金奖 瑞安舞蹈花溪花溪瑞安市莘塍镇第二幼儿园银奖 苍南舞蹈唐古拉风苍南县总工会银奖 卫生局舞蹈香格里拉温州医学院附属第一医院银奖 瓯 海群舞桃夭瓯海区职工森马艺术团银奖 乐 清舞蹈对鸟柳市镇总工会银奖 财 贸音舞恣意的青春 美丽的眷恋工行温州分行铜奖 开发区舞蹈雪中梅温州开发区物业有限公司铜奖 瓯海音乐快板舞森马艳阳天森马集团有限公司铜奖平阳舞蹈X元素平阳县供电局工会铜奖 经贸委爵士舞炫舞极限中国联通温州市分公司铜奖 乐清舞蹈拉丁舞乐清市育英学校铜奖

优秀组织奖：

瑞安市总工会永嘉县教育工会文成县总工会

温州市交邮工会温州市医学院附属一院温州市电信局

第三篇：温州市职业化社会化工会工作者管理细则 - 温州总工会

温州市职业化社会化工会工作者

管理细则（试行）

（讨论稿）

为进一步规范职业化社会化工会工作者（以下称“工作者”）管理，切实提高工作积极性，根据《浙江省聘用职业化工会工作者管理办法》《温州市职业化工会工作者聘用管理办法（试行）》，制定管理细则如下：

第一章 定岗定责

第一条 工作者必须在乡镇（街道）工会（以下称镇级工会）任职。因工作需要，可以到上级工会挂职，挂职期不得超过2年。下派到基层工会任职，可以不受2年期的限制。

第二条 工作者专职专用，不从事与工会工作无关的其他工作。社会化工会工作者也逐步专职化，在编制内使用。

第三条 工作者配备，按照省总工会提出的每5000名会员配备1名的要求落实，超配部分的经费由县（市、区）总工会（以下称县级工会）、镇级工会自行承担。

第四条 鼓励县、乡两级工会，通过统筹协调工作者跨区域服务、积极利用社会资源等方式，解决人手不足的问题。

第二章 工资福利

第五条 工作者工资福利待遇由基本工资、绩效工资、社会保险、住房公积金和其他部分构成。其他部分最多含有以下项目：

第十六条 工作出现重大失误、考核不合格的，视其严重程度，低聘或解聘现有岗位等级，且2-4年内不得参加高一级岗位的聘用。

第十七条 鼓励工作者参加社会工作者职业水平考试，取得职业水平证书的，可以聘任相应岗位。助理社会工作师并担任工作者满3年可聘为四级工作者岗位，社会工作师并担任工作者满3年可聘为三级工作者岗位，满5年可聘为二级工作者岗位，高级社会工作师并担任工作者满5年，可聘为一级工作者岗位。

第四章 考核考绩

第十八条 建立工作者县、乡两级考核，半年、两次考核制度。

第十九条 工作者的考核等次分为优秀（95分以上）、合格（85-94分）、不合格（84分以下），其中95分以上才具有评比优秀的资格，优秀比例不超过20%。

第二十条 工作者的考核得分由五个方面组成，满分为100分：

1.镇级工会工作目标考核得分的35%计入工作者个人得分； 2.县级工会各科室对工作者个人履职综合评价，满分为20分；

3.所在辖区基层工会对工作者个人履职情况综合评价，满分为30分；

4.工作者培训学分考核得分，满分为15分；

5.工作者获得县级以上表彰、突出贡献、创新工作的加

分。

第二十一条 工作者的个人加分由三个方面组成。1.表彰加分：受到县总、市总、省总、全总表彰（以奖状、奖牌、证书为准），分别按1分、1.5分、2分、2.5分加分，同项工作按最高级别加分1次。

2.突出贡献加分：结合乡镇（街道）实际、围绕县级工会中心工作，工作成绩突出，在推动镇级工会整体工作水平作出突出贡献加3分。

3.创新工作加分：在新时代工会工作中能结合工作实际，在工会组织体制、工作方法、作用发挥上有新的举措，在全县（市、区）工会工作中，具有典型示范作用，并受到市总、县级工会肯定和推广的分别按3分、2分加分，同项工作按最高级别加分1次。

第二十二条 减分

1.在考核中弄虚作假的，发现一起扣10分。

2.在工作中因个人因素造成重大失误或恶劣影响的扣10分。3.对不服从上级工会的工作安排，交办的工作无故推诿、拖延或拒办的扣10分。

第二十三条 奖惩

1.县级工会根据考核结果进行表彰奖励，称职以上的一次性计发年终考核奖。优秀的，可同时享受外出学习考核、疗休养等待遇。

2.考核合格以上的，经县、乡两级工会同意，可以续聘。

第四篇：财 务 工 作 流 程

财 务 工 作 流 程

一，原始凭证整理。

二，根据原始凭证编制记账凭证：

三,在财务软件输入记账凭证：

四，审核并记账

五，结转当期损益，生成转账凭证。

六，由出纳审核该转账凭证，并记账。

七，期末结账，八，生成当月财务报表，：a,资产负债表；b，利润表

九，网上申报

十，打印并装订当月的财务资料:a，凭证 b,报表 c,网上申报

D,信息打印 e,申报回执打印

分录步骤：

1，确定经济业务所设计的账户。

2，了解分析该账户的金额增加还是减少。

3，根据账户的性质确定是记在借方还是贷方。

4，检查账户的名称方向是否正确。

第五篇：财 务 工 作 管 理

·财 务 工 作 管 理

1、会计自每年一月一日起至十二月三十一日止。

2、会计凭证、会计账簿、会计报表和其他会计资料必须真实、准确、完整，并符合会计制度的规定。

3财务工作人员办理会计事项必须填制或取得原始凭证，并根据审核的原始凭证编制记账凭证，会计、出纳员记账，都必须在记账凭证上签字。

4、财务工作人员应当保证账簿记录与实物、款项相符。

5、财务工作人员应根据账簿记录编制会计报表上报分管副总和总经理及有关部门，会计报表每月由会计编制并上报一次，会计报表须会计签名或盖章。

6、财务工作人员对本公司实行会计监督。

财务工作人员对不真实、不合法的原始凭证，不予受理；对 记载不准确、不完整的原始凭证，予以退回，要求更正、补充。

7、财务工作人员发现账簿记录与实物、款项不符时，应及时报告分管副总和总经理，并请求查明原因，做出处理，财务工作人员对上述事项无权自行做出处理。

8、财务工作应当做好内部审计。

出纳人员不得兼管稽核，会计档案保管，收入、费用、债权和债务账目的登记工作。

9、审计人员根据审计事项实行审计，并做出审计报告，报送分管副总和总经理。

10、财务工作人员调动工作或者离职，必须与接管人员办清交接手续。

新疆天成缘建设工程有限公司