劳动用工文档 (8)

第一篇：劳动用工文档 (8)

劳动用工管理制度

企业劳动用工管理师贯彻国家劳动法律法规的主要措施，是企业经营管理活动的重要组成部分，与计划、财务、生产经营、安全管理处于同等重要的位置。加强劳动用工管理是做好一切的基础，事关企业的发展大局，事关社会和谐稳定，必须引起高度重视和认真对待。

一、考勤制度

考勤制度是单位劳动管理工作的基础工作，是保证劳动管理制度落实的主要措施和手段，职工考勤作为最基本的纪律和基础的制度，要严格落实、强化管理、认真记录、严格考核、职工要严格遵守。

（一）建立完善、认真详实的工作考勤记录。严格管理保存、专人负责、领导督查。

（二）职工必须遵守工作时间和考勤制度，做到不迟到、不早退、不旷工。、（三）职工因故不能正常出勤或在工作时间离岗时，必须严格履行请假手续，经批准后方可休假或离岗外出。

（四）职工必须坚持工作岗位，做到不脱岗、不串岗、不做与本职工作作无关的事。

（五）职工病、事、婚、丧假期应在月度考勤中记录清楚，条理有序。

（六）职工在社会违反法律、法规收到传讯、审查等不能出

勤的应按事假给予处理。

（七）每月的考勤记录必须经职工签字确认，领导审核后存档备查。

（八）按照集团公司的报送要求及时上报。

二、劳动纪律规定

总则：为维护企业正常生产经营和工作秩序，应做到有法可依，有章可循，使生产工作各个环节有机协调。打造一支有理想、有道德、有文化、守纪律的职工队伍，约束职工的劳动行为，促进企业发展，提高企业效益。

（一）遵守劳动时间。按照工作标准要求，按时上下班，做到不迟到、不早退、不旷工怠工。严格遵守工作秩序，不做与生产劳动无关的事。

（二）听从生产指挥。各岗位职工必须服从生产工作指挥，按时完成或超额完成工作生产任务。遵守职工守则和安全规程，服从统一调度，各岗位之间密切协作，相互配合，工作过程不相互推诿扯皮，严谨自行其事、不听从生产指挥、扰乱工作秩序。

（三）确保安全生产。安全第一是企业经营的生命线，职工必须掌握相关的法律法规和各自岗位的安全工作规章制度。严格遵守操作规程和工作流程，工作负责、确保安全。

（四）文明生产，优质服务。职工在工作生产过程中要严格执行工作岗位和工作规则，遵守服务规范，爱护车辆及其等

设施设备，保证设施设备完好，工作正常，服务规范文明礼貌。

（五）工作生产中遵纪守法，廉洁公正，自觉抵制歪风邪气，忠于职守，不渎职失职，营私舞弊，严谨挪用、贪污私自占有集体财产。

（六）严谨职工工作期间饮酒，更不得酒后扰乱办公、生产秩序。严谨打架斗殴，寻衅滋事、无事生非。

（七）严谨恶意诋毁企业，泄露企业商业秘密，破坏企业声誉。

（八）职工不得从事工作以外的第二职业，兼职其他社会有报酬的工作。不准向与集团公司经营项目直接关联的企业参股、入股。

（九）不得在上班时间炒股。

三、违反《劳动纪律规定》、《考勤制度》的处罚规定 总则：为保证《劳动纪律规定》、《考勤制度规定》的贯彻执行，严格纪律，强化制度，提高劳动管理工作水平，特做如下规定：

《劳动纪律规定》、《考勤制度规定》所涉及的人员，均执行本规定。

（一）职工不得违反劳动纪律，做到不迟到、不早退、不旷工，违反者在做好考勤记录证据的同时，对职工给予教育，并按照集团公司劳动用工管理规定给予处罚或处理。

（二）对职工经常违反劳动纪律，纪律松懈，出工不出力，消极怠工者，要做好考勤证据，在教育无效后，在事发当月20天内，按照国家《辞退违纪职工的暂行规定》报请集团公司给予辞退，解除劳动合同。

（三）对职工一次无故连续旷工三天，在考勤证据确凿，按照劳动合同条款规定，解除劳动合同；年内累计旷工三十天的，在达到规定天数的次月，按照国务院《企业职工奖惩条例》的规定，予以除名。

（四）对违反企业《劳动纪律规定》其他条款者，根据错误性质和事实材料、职工的认识态度及造成的损失和影响，在事发后15天内及时报请集团公司做处罚。

（五）违反劳动合同约定条款，根据其性质、事实和造成的影响，在违反后15天内及时报请集团公司，做出辞退、除名、终止或解除合同的处理。

（六）对违反《劳动纪律规定》、《考勤制度》的其他情形，报请集团公司批准，在给予行政处分的同时，可视情节给予必要的经济处罚。

（七）职工在社会上违反法律、法规收到公安司法部门劳教、判处实刑的，应根据《企业职工奖惩条例》的规定，在案件审理终结的15天内报请集团公司给予开除、辞退、解除劳动合同。

（八）凡是给予辞退、解除劳动关系除名、开除的，必须按

规定程序，将职工的档案，社会保险等有关手续及时移交社会劳动保障机构。处理意见、决定，必须交职工本人。

（九）违纪处罚报批程序、1、违反劳动纪律考勤记录。

2、违反劳动纪律规定条款的事实材料。违反法律的案件材料、处理材料。

3、单位处罚初步意见，负责人必须签章。

4、按照上述违反条款的报批时间报集团公司劳动人事部门。

（十）处分有行政警告、记过、记大过、降级、撤职、留用察看、开除。职工违反《劳动纪律规定》、《考勤制度规定》的应报请集团公司，根据事实清洁给予处罚。

1、职工被判缓刑、管制的

第二篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方(用人单位)：

乙方：

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿，协商一致，诚实信用的原则，订立本劳动合同(以下简称合同)，共同遵守。

一、合同期限和工作内容：

第一条：本合同期限为 年，自 年 月 日起至 年 月 日止。试用期从 年 月 日至 年 月 日止。

第二条：乙方应按照甲方的规章制度，按时完成规定的岗位工作任务，达到规定的质量标准。

二、工作时间

第三条：甲方根据乙方工作岗位需要，实行标准工时制，即每日工作时间为 小时。

第四条：中午 点至 点，下午 点至 点。劳动用工合同书

第五条：甲方为乙方提供政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。

三、劳动报酬

第六条：乙方完成合同及规章制度的岗位责任工作任务后，甲方每月支付给乙方基本工资 元，正式上岗后每月 天 休，全勤奖 元，工龄奖每年 元。

四、规章制度

第七条：迟到、脱岗 分钟以上，以 论处，员工迟到一次扣除 元。月累计 次，按扣除 处理，一次扣除三天并扣除。连续旷工 或月累计 次以上甲方给予开除处理;开除处理的员工，不给予退还。

第八条：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并仔细了解本合同内容。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，双方签字后即可生效。

甲方：

法定代表人(主要负责人)： 户籍地址：

身份证号码： 住所：

联系电话：

乙方：

法定代表人： 户籍地址：

身份证号码： 住所：

联系电话：

签订日期： 年 月 日

第三篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方：（盖章）

乙方：（签字）

根据《中华人民共和国劳动法》等法律、法规，双方在平等自愿、协商一致的基础上，订立本协议，建立劳动关系，共同执行。

一、协议期限

本协议期限为年，自年月日起到年月日止；每年在岗时间不少于个月。

二、工作内容

1、甲方安排乙方在岗位，从事该岗位职责范围内的工作；

2、乙方的岗位、职责及工作质量要求，按照甲方的有关规定执行；

3、乙方应完成工作任务，执行安全规程，遵守劳动纪律和职业道德；

4、因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的工作安排和调配。

三、劳动报酬

甲方应按照国家有关规定，遵守按劳分配原则，结合工作价值，根据乙方所从事的工作岗位，依法确定乙方的劳动报酬为人民币元/月（大写：），其它各种福利、津贴均含在当月的劳动报酬中而不再另行计发。

四、劳动纪律

1、乙方应严格遵守国家各项法律规定。遵守甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中写明的各项规定和要求。同时，爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。

2、乙方违反劳动纪律，甲方可对其进行批评教育，直至按有关规定给予必要的纪律处分或解聘。

五、违反劳动合同的责任

（一）甲、乙双方有下列情况之一的，应当承担违约责任； 1.甲方违反本合同规定，单方面解除本合同的； 2.乙方未经甲方同意，擅自离职的；

（二）双方同意以下列方式承担违约责任： 1.违约金。一方违约，应支付违约金元；

2.赔偿金。违约金不足以赔偿对方损失的，还需支付赔偿金。赔偿金按违约方实际造成的损失计算。

六、因履行本合同发生争议的解决方法

双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成的，可自争议

发生之日起三十日内向甲方劳动争议调解委员会申请调解，或自争议

发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

七、本合同的条款与国家和省、市新颁布的法律、法规、规章不符的，按新的法律、法规、规章执行。其他未尽事宜，按国家现行法律、法规、规章执行。

八、本协议双方签字即生效。协议一式贰份，甲、乙双方各持一份，具有同等法律效力。

甲方：（盖章）

乙方：（签字）法定代表人：

****年**月**日

****年**月**日

第四篇：劳动用工管理制度

劳动用工管理制度

一、主题内容和适用范围：本制度规定了公司劳动用工的标准、管理、考核、纪律管理与岗位晋升办法。本制度适用公司所有的劳动用工管理。

二、管理内容和要求：

1.公司设立劳动用工管理考核小组

（1）考核小组组长一般由总经理兼任；副组长由书记和副总经理兼任；成员为有关部门经理。

（2）考核小组全面负责员工的招聘、录用、岗位定级、考核晋升等管理工作。2.员工招聘管理办法

（1）加强社会用工管理，规范企业员工招聘制度，招聘工作必须严格按企业发展计划进行，各部门如因工作需要招聘人员者，需由部门主管事先填写《人员需求申请表》报总经理，批准后由人力资源部统一组织招聘。新招人员必须按有关规定办理手续和建立档案。

（2）招聘工作通过广告、招聘会等形式，由人力资源部组织面试合格后，经劳动用工管理考核小组同意，予以登记、试用。

（3）新招聘员工需在人力资源部指定人员的带领下到公司指定医院进行体检，体检费用由自己承担。体检合格者方可签订员工合同。

（4）被录用员工必须按时到人力资源部办理报到手续，并交验以下证件：

A、填写《员工基本信息资料表》 B、身份证原件及复印件

C学历（职称）证书原件及复印件 D流动人口计划生育证明（女工）E个人履历表（手写）

2.2.5提高招聘员工的综合素质 必须严格把好招聘关，原则上招收正规院校大专以上学历的人员；对有专业特长的高层次人才，可以优先录用。

2.2.6加强员工岗前培训和岗位培训工作 所有新招员工必须参加岗前培训，对公司的各项规章及管理制度进行学习；对现岗人员要利用多种形式，有计划的进行岗位技能培训，以达到全面提高招聘人员综合素质的目的。2.3.员工的考核与岗位晋升管理

2.3.1.应聘人员经过双向选择决定在公司工作的，必须与公司签定用工合同；合同有效期为1-2年，试用期1-3个月。合同期满后，根据员工意向和考核小组的考核意见，决定是否续签新的劳动合同。

2.3.2.员工试用期满后，必须经过考核小组考核，决定是否录用。考核合格者予以录用，不合格者延长两个月的试用期，若仍未通过考核，则不予录用。试用期内只发基本工资，不享受其他奖金及福利待遇。2.3.3员工的岗位设置 岗级 岗

位 副总经理、主任工程师 11 总经理助理、副主任工程师 部门经理、副主任工程师、会计师、经济师、系统分析员 9 部门经理、项目经理、系统分析员、会计师、经济师 8 部门副经理、项目经理、系统分析员、会计师、经济师 部门副经理、项目工程师、项目经理、业务经理、高级程序员 6 项目经理、项目工程师、业务经理、秘书、高级程序员 5 助理工程师、业务主办、秘书、会计、高级程序员 4 助理工程师、业务主办、文秘、高级程序员 3 助理工程师、业务主办、文秘、业务员、程序员 2 业务员、程序员、技术员 1 业务员、程序员、技术员 2.3.4.员工岗位考核及晋升

2.3.4.1.员工每半年对自己的工作、学习情况进行一次总结，并以书面形式于6月20日和12月20日前填表交各部门负责人。

2.3.4.2.部门经理对员工的工作业绩，技术水平、岗位定级提出评议意见。2.3.4.3.考核小组每半年组织一次考核考评，提出晋升意见。

2.3.4.4.对经营业绩突出、研发成果显著的员工，由总经理予以特别奖励。2.3.5.办理养老保险手续。

2.3.5.1.根据员工流动性大的特点，员工在试用期满考核合格后，本人愿意继续在公司工作者，与公司签订正式用工合同，由公司代为办理养老保险手续。2.3.5.2.未尽事宜，按合同用工有关规定办理。2.4.员工工资标准

2.4.1.员工的工资由以下几部分构成：

姓名 技能 岗位 年功 企补 扣企补 合计 实发

其中：

2.4.1.1.技能工资标准：

2.4.1.1.1硕士研究生学历：1800元 2.4.1.1.2.本科学历：600元 2.4.1.1.3大专学历：430元

2.4.1.1.4.大专以下学历：350元。

2.4.1.1.5英语经过国家6级考试合格者，技能工资加20元。

2.4.1.1.6经过相应专业技术培训，取得相应专业技术认证资格的，每项技能工资加30元。2.4.1.2.岗位工资标准： 岗级 岗位工资 12 500 11 430 10 370 9 320 8 270 7 230 6 190 5 150 4 120 3 90 2 60 1 30 2.4.1.3.年功工资标准：

在本公司工作，工龄每增加1年，增加年功工资20元。2.4.1.4.企补标准：

基

数 缴纳比例(25%)其

中 备

注 单位（19%）个人（6%）

320.00 80.00 60.80 19.20 340.00 85.00 64.60 20.40 360.00 90.00 68.40 21.60 380.00 95.00 72.20 22.80 400.00 100.00 76.00 24.00 420.00 105.00 79.80 25.20 440.00 110.00 83.60 26.40 460.00 115.00 87.40 27.60 480.00 120.00 91.20 28.80 500.00 125.00 95.00 30.00 520.00 130.00 98.80 31.20 540.00 135.00 102.60 32.40 560.00 140.00 106.40 33.60 580.00 145.00 110.20 34.80 600.00 150.00 114.00 36.00

说明：

1、本规定的基数按照员工基本工资（即技能工资）

2、按国家有关规定，企业代缴的部分不下发到个人，由企业统一代为办理有关手续。2.4.2奖金

员工在公司工作期间将根据企业效益计发奖金。2.4.2.1月奖：全勤50元～200元；

2.4.2.2效益奖：根据企业效益和自身完成的研发、营销业绩，项目研发人员和营销人员分别提取项目销售利润额的15%作为奖励。2.5纪律管理

2.5.1迟到、早退一次，如无特殊情况，每次罚款10元，每次超过30分钟以上按旷工处理。每旷工一天，罚款50元，每月旷工3天，下岗进行学习。连续旷工15天，年累计旷工20天以上的，除按规定罚款外，一律解除劳动合同，予以辞退。2.5.2工作时间玩游戏、干私活，发现一次罚款50元。

2.5.3未经公司批准，利用工作之便，使用公司工具外出帮忙或搞第二职业的，一经查出，除罚款50元外，按自动辞职处理。

2.5.4泄漏公司商业机密、技术机密者，损失1万元以下的，写出检查并罚款100—1000元；损失1万元以上的，写出辞职报告，并罚款1000—5000元；对出卖公司商业秘密或技术秘密者，罚款1万元，并解除劳动合同；造成公司严重损失的将依法追究法律责任。2.5.5在办公室或工作场所大声喧哗，影响他人正常工作的，每次罚款20元。上班工作期间，谩骂、无理取闹影响正常工作秩序，视情节轻重对责任人给予300—500元罚款，在公司内通报批评。动手打人者，罚款300—1000元，并承担医疗费用，在公司内通报批评，情节严重造成恶劣影响者，予以除名，并送交司法机关处理。2.6考勤

2.6.1严格考勤制度和请假制度

2.6.1.1各部门要指定专门人员进行考勤管理，凡弄虚作假、虚报考勤者，一经查实公司将给予当事人经济处罚。

2.6.1.2各部门要指定专人负责考勤管理，并按日统计考勤。2.6.1.3事假。员工请事假在二天内，由部门经理审批，二天以上报人力资源部审批，并在办理请假手续后方可休假。部门经理请假由总经理审批。2.6.1.4婚假。持婚假条到人力资源部备案后方可休假。

2.6.1.5产假。持计生办产假条三日内到人力资源部备案，不到人力资源部备案的，产假按事假处理。

2.6.1.6病假。员工请病假，必须持医院病假条休假，严禁无假条先休，过后补假条。2.6.1.7考勤人员要正确记录早退、迟到、缺勤等情况，便于计算工资。

2.6.1.8凡员工因工作需要在公休日、法定节假日、休息时间上班，事后需调休者，应由部门鉴发调休单，如确因工作需要经领导同意，可延期调休，但不得累积。2.7离职与降职

2.7.1辞职时必须提前15天递交书面申请《辞职申请单》，部门负责人签字后交人力资源部，并在一周内办理辞职手续。

2.7.2辞退：其个人能力无法胜任其岗位工作需求或严重违反公司规章制度者。辞退（开除）人员由其直属主管或人力资源部代为填写《辞职申请单》。

2.7.3对于经过考核，确认不适应工作或严重违纪的各级人员，将根据实际情况予以降职或调职；

3检查与考核

本制度由人力资源部负责检查与考核 4质量记录

《检查考核原始记录》

SLRLR—01 《考勤表》

SLRLR—02 《工资表》

SLRLR—03 《劳动合同》

第五篇：劳动用工协议书

劳动用工协议书

甲方（雇用单位）：广州新联禾建筑装饰工程有限公司 地 址：广州番禺迎宾路1号迎宾壹号大厦507室

乙方（受雇职工）： 性别： 文化程度 ：

出生日期：

家庭住址： 居民身份号码：

根据甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上签订本协议书。

第一条：协议期限 2018_年10_月_18_日至_2019_年_1_月_31_日为乙方在甲方的劳动协议期限，同时也是甲方对乙方实行的用工协议期限。2019年春节假期过后如继续录用，双方签订正式用工合同。第二条：工作内容

1）甲方根据自身用工供需状况，结合乙方的技能特长，为乙方安排适合的工作岗位，并口头或书面出具详细的工作和职责范围。

2）根据甲方安排用工的需要，经双方协商同意，甲方可根据用工需要随时调换乙方的工种和岗位。

第三条：工作时间和休假

1）平时工作时间为周一至周五的上午9点—12点，下午14点—18点，周六周日不要求必须到公司上班，如有紧急事务处理乙方必须服从甲方工作安排。甲方在特殊发展期间，甲乙双方可协商实行特定的工作日和休息日。2）在国家法定节日期间，甲方应按规定安排乙方休假。

3）乙方因特殊原因需要请假的，需提前三天向甲方申请，待甲方批准同意后方可休假。

第四条：劳动报酬

1）在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月以货币形式足额支付乙方工资，工资标准为 4000 元/月，补助300元/月，春节年终奖为半月工资即2000元。2）甲方每月18日-20日内一次性支付上月的工资及补助，协议到期一次性结清所有工资，补助，及奖金。

3）如在协议期内，乙方对双方口头或书面协商的工作职责不能胜任，或连续性出错，甲方有权单方面立即解除终止协议。解除终止协议同时，在乙方正常交接完工作后3日内甲方一次性付清乙方工资及补助。第五条：劳动纪律

1）乙方应严格遵守国家的各项法律法规，遵守甲方依法规定的规章制度；严格遵守劳动安全、生产工艺、操作规程和工作规范 ；爱护甲方的财产，遵守职业道德；服从甲方管理。积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

2）乙方若违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，甲方有权依法给予行政和经济处罚及给予纪律处分，直至解除本合同。第六条：职业培训

1）甲方负责对乙方工作范围内容进行职业培训，乙方应积极配合。第八条：处罚与奖励

1）乙方若在工作中一贯表现积极、屡创佳绩，甲方应给予乙方一定奖励；

2）乙方在工作中若出现严重违反甲方规章制度、严重失职、营私舞弊、泄露甲方信息机密、技术机密资料，给甲方造成了利益损害，甲方有权对乙方进行罚款或解除协议的各种处罚，并由乙方承担对甲方利益造成的全部损失。第七条：协议的终止和解除

1）双方订立的劳动用工协议期限届满，本协议将自动解除和终止； 2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本协议： 1.严重违反了劳动纪律或者甲方规章制度；

2.严重失职，泄露甲方信息机密和技术机密资料，对甲方利益造成了重大损害；

3.因自身原因被劳动教育以及被依法追究刑事责任；

4.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作。

3）甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本协议： 1．长期拖欠工资，无故三十日内不发放基本生活费； 2．从事违反国家法律法规的工作。

4）乙方未经甲方同意，单方解除协议，所造成的经济损失及其它相关的损失，都由乙方全部承担。

第八条：本协议未尽事宜，按国家现行法律法规和政策执行。本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

甲方代表人： 乙 方： 年 月 日 年 月 日