职场卫生管理制度

第一篇：职场卫生管理制度

某某有限公司制度文件

〔2015〕行政人事部3号 签发人：

职场卫生管理制度（试行）

第一章 总则

第一条 制度目的

为营造一个整洁、舒适、温馨的办公环境；树立企业形象；培养员工的责任感和归属感，特制定本制度。

第二条 适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第二章 制度内容

第三条 值日

值日同事于每日下班后，负责：

1）倾倒办公室内所有垃圾桶并更换垃圾袋；

2）清洗、擦拭洗手台；

3）清洁卫生间地面；清洗小便池及坐便器并消毒； 4）清扫、擦拭公共区域地砖及木地板； 5）收回迎宾指示牌。6）关闭窗户；

7）关闭打印机、饮水机、路由器等电源。8）将清洁用品清洗干净归位并摆放整齐。

值日表详见附件一。

第四条 早间值班

每周安排一名同事于上午8：30到公司打卡，负责： 1）摆放迎宾指示牌;2）开灯； 3）开窗通风；

4）整理并清洁公共办公区、独立办公室桌面，清洗烟灰缸。

值班表详见附件二。

第五条 大扫除

大扫除于每周最后一个工作日下班后，所有员工共同进行。大扫除内容除值日内容外，还包括 1）地毯吸尘； 2）接待室玻璃清洁； 3）电视机擦拭； 4）清洁各办公室沙发； 5）书柜、壁柜清洁； 6）花盆清洁，落叶清扫； 7）清洁饮水机、微波炉、打印机等设施； 8）清洁球桌桌面、支架； 9）清洁形象墙LOGO； 10）清洁迎宾展架。

遇月末最后一次大扫除，除以上内容外，还包括： 1）画框清洁；

2）独立办公室玻璃、镜子清洁； 3）窗帘清洗；

4）摆件、装饰品擦拭及清洗； 5）清洁植物墙； 6）清洗迎宾地毯。

大扫除分工由行政部负责协调指派。

第三章 区域职责

第六条 公共办公区

6.1 办公区域

办公用品需有序摆放，保持办工作干净清、整齐。每日下班前需清理各自办公区域，包括桌面、烟灰缸、椅子及周边地毯。6.2 用餐

用餐时勿将油污泼洒于地毯上，如有泼洒需及时清理。用餐完毕后需及时擦拭桌面、清洗餐盒并将其收纳。一次性餐盒需及时放置于楼梯间垃圾桶内。禁止将一次性餐盒、筷子置于办公室垃圾桶内。6.3 植物

绿萝于每周五，由行政部敦促对应员工负责浇水，依次移到洗手池旁浇透后，滤水约一分钟再置于托盘之上，并放回原位。

发财树、招财树及其他植物由行政部负责统一浇水，个人禁止浇水。严禁在花盆中弹烟灰，扔烟头。

浇水周期为：周五浇水，发财树四周一次，每次一升；招财树两周一次，每次浇透。行政部于每周一、三、五向叶面喷水少许，保持页面清洁及湿度。

第七条 接待室

接待室卫生由行政部负责。行政部于每日午休后与每次接待室使用完毕后，负责清理茶几桌面、沙发灰尘、迎宾地毯、倾倒垃圾桶及清洗烟灰缸，同时将遥控器、HDMI连接线等办公设备归位。

第八条 行政部

行政部办公室由行政部自行负责打扫，其它部门同事无故不得随意出入。

第九条 独立办公室 独立办公室由早间值班同事负责清洁桌面、清洗烟灰缸、倾倒垃圾桶、更换垃圾袋、清洁沙发及茶几。

第四章 附则

第六条：生效日期

本制度自公布之日起实行。

第八条：解释权

本制度由行政人事部负责解释。

某某有限公司 2015年8月17日

主题词：制度 卫生管理 公告

抄报:总经办

抄送:全体员工 共印2份（存档1份）

行政人事部拟定 2015年8月17日印发

第二篇：职场规章管理制度

职场规章管理制度

为了运营部工作人员有一个舒适的办公环境，请各位爱惜自己的职场。

一、职场管理制度

1、不得在职场内吸烟。

2、不得大声喧哗。

3、安排卫生值班人员，由值班人员检查安全及卫生情况，每天下班打扫卫生并把所有垃圾带走，保持工作环境的卫生。

4、不能在职场内吃带有异味的食物。

5、为保障安全，禁止在公司的卫生间内洗澡、留宿过夜，如有违规，扣罚违规人全部佣金提成并解除合作关系。

6、工作期间着正装或职业装进入职场，进入职场必须佩戴公司工牌。

二、办公设备管理制度

办公设备及公司内部资料由总公司商务部统一进行发放，如需要购买办公用品，填写购买申请单，由行政部门统一受理。

所有资料及设备实行实名签字式领取和发放，如有损坏须按价赔偿。

三、员工内部管理制度

严格要求：公司所有工作人员不得抢夺他人客户，不得翻阅他人客户记录本，一经发现，即时解除合作协议。

第三篇：《公司职场管理制度》

职场管理制度

一、基本原则

1、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。

2、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。

3、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。

4、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动：

l

以公司名义考察、谈判、签约

l

以公司名义提供担保或证明

l

以公司名义对新闻媒体发表意见、信息

l

代表公司出席公众活动

二、公司禁止下列情形兼职

1、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作

2、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手

3、所兼职工作对本单位构成商业竞争

4、因兼职影响本职工作或有损公司形象

一旦发现以上兼职行为，给予辞职并追究法律责任

三、考勤制度

工作时间每周工作六天，员工每日正常工作时间为8小时。其中：周一至周六

上午：

8：00

－

：20下午:

：50—18：00

为工作时间；12

：

－

：

为午餐休息

所有员工必须严格遵守公司考勤制度，公司配备了指纹打卡机，所有人员入职后必须录入指纹进入考勤系统。对于早会或者公司规定的各类培训，迟到进行乐捐。

乐捐由行政负责监督和登记，严禁徇私舞弊！乐捐款项用于员工娱乐及户外出游。

四、请假管理以及离职：

a

因病请假需医生证明或所在部门经理证明，证明一律以书面报告，否则视为无效，计旷工一天。

b

事假需所在部门经理证明、经理请假需所在部门总监证明，公事需单位证明（如去拜访客户，需有客户证明）或特殊物件证明（如支票、现金），否则视为无效，按旷工计。外出讲课或者跟场以讲课反馈表为准。

c证明人必须为所证明事件负责，如发现与事实不符，部门经理和总监负连带责任，每次乐捐100元，请假人或其他证明人存在提供虚假证明累计两次一经发现除名。

d请假条要报所在部门经理和总监并签字，假条要汇总至行政部。（见习）学习顾问请假一天之内，直接上报经理，2天需上报总监，2天以上必须上报总经理签字。每月带薪事假或病假共计2天。每月按打卡和假条计算基本薪资。

e所有请假事宜以请假条为准；特殊情况须提前报告部门上司再补交假条，否则视请假无效。

f无任何手续请假3天或者超假3天无申请手续按自动除名处理，当月工资不再发放，并且当月业绩奖金按见习学习顾问计算，发放日期为次月10日

g

离职员工需填写离职申请单，经部门经理和总监签字报行政部，当月工资按实际上班天数计算，当月业绩奖金按离职前职位计算，发放日期为离职当月月底发放。

五、保密义务：

1、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。

2、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、以及其他未经公开的经营情况、业务数据等

一经发现以上行为，公司保留追究其法律责任。

五、行为准则

1.工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。公司职员入职后统一办理制服，周一至周五必须着公司制服，周六为便装日。当日发现不穿工装一次乐捐10元。

2.办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊，严禁在职场打电动游戏。在公司职场就餐的员工请自觉维护好卫生，餐后直接将餐盒弃离职场。

3.禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。

4.办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，度量衡公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。严禁任何人利用公司电话打私人电话，一经发现当月话机话费全部由违规人承担。

5.禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。

6.遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。

7.文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。

8.私人资料不得在公司打印、复印、传真。

9.未征得同意，不得使用他人计算机，不得随意翻看他人办公资料物品。需要保密的资料，资料持有人必须按规定保存。

10.根据公司需要及职责规定积极配合同事开展工作，不得拖延、推诿、拒绝；对他人咨询不属自己职责范围内的事务应就自己所知告知咨询对象，不得置之不理。

六、培训管理制度

1．每周公司早会主持和研讨会各部门和个人必须服从，公司倡导付出、积极的文化。

2．每次培训，除讲课之外，所有人无故不参加者每次乐捐30元。

七、备注

1.如果公司有相应的管理规范，并且合理，按规定办。

2.如果公司有相应的管理规范，但规定有不合理的地方，员工需要按规定办，并及时向制定规定部门提出修改建议，这是员工的权利，也是员工的义务。

3.如果公司没有相应的规范，员工在进行请示的同时可以建议制定相应的制度。

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第四篇：职场规范管理制度

职场规范管理制度

为维护正常的工作秩序，树立良好的企业形象，保证各项业务正常开展，特制定本管理规定。

第一节 考勤管理规范

1、工作时间

1.1公司实行每周6天工作制，周一至周六，周日休息时间。如有变化另行通知。

1.2考勤周期：每月26日至次月25日。

2、考勤管理

2.1员工上、下班考勤采用书面登记方式，由专职考勤员做考勤。考勤周期终了将考勤记录上报公司行政部门。

2.2员工请假必须填写请假条，请假条经部门主管、公司经理审批后交专职考勤员留存，考勤员根据请假条按规定填写考勤表。

2.3员工无正当理由或未办理任何手续私自外出的，视为旷工。

3、迟到、早退

3.1定义

3.1.1迟到：无任何请假手续，晚于上班时间的到岗行为。

3.1.2早退：无任何请假手续，早于下班时间的离岗行为。

3.2规定

3.2.1员工必须遵守上、下班时间，不得迟到、早退。凡无正当理由迟到、早退1小时（含）之内的，扣罚50元；迟到、早退在1小时以上、2小时（含）以下的扣罚100元。

3.2.2如遇严重交通堵塞或恶劣天气等情况，迟到时间在10分钟（含）之

内的不扣减工资，但每个考勤周期内最多不超过三次。

3.2.3考勤周期内迟到、早退次数在4次以上者，公司将根据情况给予警告、诫勉等相应处分，对无视纪律、屡教不改，或故意违反本制度、情节恶劣者，公司将予以降级、降职，直至解除劳动合同。

4、旷工

4.1如有下列行为之一的，按旷工处理：

4.1.1员工未按公司要求办理请假手续、假期期满不续假的行为；

4.1.2未经公司批准擅自不到岗或擅自离岗、串岗超过半小时的行为；

4.1.3隐瞒实际情况不到岗的行为；

4.1.4无故迟到、早退超过2小时者；

4.1.5休假期满未按时销假者。

4.2规定

4.2.1在一个自然内，员工第一次旷工，公司给予“书面警告”处

分。

4.2.2在一个自然内，旷工2次（含）以上者，公司给予适当处分，情节严重的直至解除劳动合同（协议）。

4.2.3旷工同时从工资中扣减相应缺勤工资的双倍。

5、加班管理

5.1定义

5.1.1由于临时工作需要或领导要求，需在非工作时间继续工作的；

5.1.2非个人原因未能在工作时间内完成工作，需在非工作时间继续工

作的；

5.2规定

5.2.1员工加班，公司给予相应的调休。原则上，在年内安排调休，如

确因工作原因一时无法安排的，经部门经理批准后可延迟到下一

调休。

第二节 办公礼仪规范

1、仪表要求

1.1基本要求是服装、面部、手部保持整洁。

1.2男士不得留长发，前不及眉，旁不遮耳，后不及衣领，头发干净整洁，梳理整齐，发型自然大方。

1.3女士染发不要过于夸张，发型发饰得体，施淡雅轻妆，佩带饰物得当。

2、接听电话

2.1应在铃响三声内接听电话。接听时，应先向对方问好，然后自报部门

名称和姓名；应答或转接电话，一定要尽力帮助对方。

2.2应答电话要体现饱满的精神状态。

2.3对方留言时要正确记下对方的姓名和电话号码、来电时间和事由。

2.4参加会议、谈判、宴会、培训时，应关掉手机或调整到静音状态；用

手机通话时，应避开办公区，若必须在办公区接听，则应压低音量。

3、其他规定

3.1未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。

第三节 工作纪律规范

1、参加公司会议或其它活动，不得无故迟到、早退、缺席。

2、在工作时间，不要从事与工作无关的活动（如看报、聊天、玩游戏等）。

3、在工作时间，不要长时间或频繁接打私人电话，确有事情需通话，应长话短说。

4、要注意保守公司机密，不得随意传播、透露公司文档、合同、决定等相关机密文件。

5、自身使用的电脑必须设置安全密码，行政人员不定期检查。

6、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。

第四节 办公区安全及环境维护规范

1、除公司规定的吸烟区域外，办公区内禁止吸烟，并同时提醒来访客人遵守此项规定等。

2、严禁将易燃易爆危险品带入公司；无火情时，不要随意乱动警报器和灭火器材。

3、妥善保管文件、资料，重要文件资料不得随意废弃，注意保密。

4、办公区不要保存个人贵重物品，因个人疏忽造成物品丢失的，责任自负。

5、下班后要及时关锁好门窗、文件柜、抽屉等，防止物品丢失；及时关闭照明、计算机等电源，防止发生意外。

6、在节假日及非办公时间进入办公区域的，必须在“进入”和“离开”时，在宣传栏上的登记本上签字。

7、未经他人同意，不得擅自动用他人的办公用品、计算机、邮箱及其它私

人物品，尊重他人的隐私权。

8、爱护办公环境，在工作区域内，不得大声喧哗，乱扔、乱放各类废弃物。

9、保持个人办公桌面整洁，不得随意摆放与工作无关的用品。

10、离开办公位或会议座椅时，应随手将座椅归位。

11、上班前不准饮酒（招待客户除外），不吃葱、蒜等异味食品，保持口腔

无异味。

12、中午就餐时间或长时间离开独立办公室，应随手关闭照明和空调等电

器设备。

13、严禁在办公室内发生吵闹、打架等扰乱办公秩序的不文明行为。

14、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。

第五节 公司资产维护规范

1、复印机、传真机、打印机、碎纸机

1.1请按照正确的操作方法使用相应设备。

1.2打印文件时，要先确认打印内容正确性，并通过打印预览审核其格式、页数；

复印文件时，要审核复印原稿的正确性，确认输入数量、设置是否正确；复印、打印完后要及时取走文件；应注意减少操作失误，以免造成不必要的浪费。

1.3内部资料要注意纸张的二次利用，尽可能使用纸质背面。

1.4不得用公司设备从事与工作无关的事情，如打印、复印个人文件资料等。

2、计算机软、硬件及网络维护

2.1公司分配给员工的计算机，包括安装的系统及各种办公应用软件均属于公司

财产。员工因个人原因造成计算机软件或硬件损坏的，应承担相应责任。

2.2员工不得在上班时间浏览与工作无关的网站，或下载与工作无关的软件内容，不得私自占用公司的网络资源。

2.3员工不得在计算机上（包括自备笔记本电脑）安装盗版或没有安装许可的软

件。否则，由此引起的网络系统损坏或版权纠纷，均由当事人自行负责。

2.4员工因工作需要需购买和安装公司日常使用以外的软件，应事先向部门经理

申请，经批准后才可实施。

2.5禁止用公司提供的电子邮件信箱发送或接收与工作无关的邮件。

2.6员工应注意保管自己的网络及邮箱密码，不得使用他人的网络及邮箱密码。

3、其他设备维护

3.1办公设备出现故障，应及时通知技术支持，不得擅自拆卸。

3.2公司因工作需要配备了电话。因工作原因拨打长途时做好电话记录。将电话

记录报行政人员审核备案。工作电话禁止拨打私人电话。

3.3未经许可，不得擅自将公司资产带出公司，或挪作它用。

3.4禁止在公司公共设施上乱写、乱刻、乱画等。

3.5所有因个人行为造成公司资产损坏或丢失的，责任人赔偿相应损失。

3.6为减少浪费，日常办公在公司的，办公或开会期间，尽量使用自己的水杯，不要使用公司一次性纸杯。

第六节 会议室、办公室的使用和维护规范

1、不得在会议室和洽谈室储放无关物品。会议结束后，应将现场清理干净，关闭各种电器，将桌椅复位。

2、请在公司指定的洽谈室接待来访客人，不得将与工作无关的人员带入办公区。

3、爱护会议室、洽谈室内的办公家具、投影仪、白板、幕布等设备。

4、未按规定执行，将视具体情况给予相应处分。

第五篇：职场工作人员管理制度

职场工作人员管理制度

1、工作人员须在规定时间内签到，员工上午上班时间：8点：00—11:30（8:20前打卡），下午上班时间：13：30—17:30（14:00前打卡）；

行政人员8:00点前打卡；职能科室人员8:20前打卡。

2、工作人员进入须按照要求打卡签到。一人一卡，不允许代替他人签到，违者给予警告

和每次50元的经济处罚，上班不签到者，视为旷工，无故旷工三天以上（含三天）的员工，视为自动离职。

3、工作人员须积极参加公司组织的各种培训，不断更新业务知识，提高业务水平，适应

业务发展高标准的要求。

4、工作人员因故不能按时上班或参加公司的统一安排时，应该提前或及时向部长请假，不请假或请假未经批准的不出勤者，公司视为旷工。各部部长应在员工规定的签到时间之前，到职场前台为请假人员请假，若请假员工到岗后，应及时到前台销假。

5、工作人员未在工作规定时间内签到者，公司视为迟到。迟到一次扣款10元，此条适用

公司所有员工。

6、工作人员进入职场后，应着职业装，简洁大方得体，部长必须穿职业装。如果不按照

公司要求着装，行政管理人员有权将其劝出职场，该员工将按照旷工处理。

7、工作人员在职场内必须严格遵守职场制度，不抽烟、喝酒、打牌、吃东西、嚼口香糖

等。不大声喊叫、随意窜科室，上班期间中午一律不允许喝酒，特殊情况须经过总经理批准。

8、工作人员不得无故进入行政部门和高管办公室，如有事（客户要求）须请示领导，须

经部长（员工本人）电话请示沟通后前往，否者领导不予接待，除特殊情况外。员工非特殊情况，一律不得越级汇报请示工作。

9、工作人员须爱护公司的财物，包括电脑，音控设备设施、办公用品（具）等，凡无故

损害公物者，一律照价赔偿。工作人员要求养成随手关灯，节约用水的好习惯。不准用公司的电脑上网聊天、打游戏、观看娱乐节目等，违者罚款每次50元。

10、任何人不得在公司内办理与公司业务无关的其他业务，一旦发现立即开除。

11、骑自行车和驾车上班的员工应按照规定将车停放在停车位置上。

12、公司员工如违反国家法律法规，严重损毁公司声誉及利益时，公司视为自动离职，公

司保留追究其法律和经济责任。

经本人确认同意后，请签字：_________________