第一篇：健康体检核心制度之一：健康体检首诊负责制度
健康体检核心制度之一：健康体检首诊负责制度
1.凡是到我门诊部体检的客人，首次为其进行体格检查的医师对该客人都具有本科室检查内容的医疗职责与义务。
2.首诊体检医师在体格检查过程中，必须详细询问既往史、个人史、婚姻史、家族史等与体检有关内容。
3.按要求认真检查各项内容，并进行准确、真实记录各项检查所见。4.首诊检查发现的阳性体征，有责任及时提请相关科室会诊，并做好会诊记录。
5.对会诊不能明确的健康问题，首诊医师及时报告医务科。
6.对体检过程中，顾客突发急症，首诊医生必须立即进行就地抢救，严禁推诿，同时报告医务科。
7.首次接诊体检客人的护士为首诊护士。首诊护士必须质量良好完成所承担的体检项目。
8.首诊护士有责任及义务对体检客人进行体检引领、辅助检查、标本采集、提供早餐等。
9.首诊护士有责任对检查项目认真做好记录，并将阳性检查结果报告医生。10.首诊护士有责任完成体检客人单项检查全过程，或将检查交给下一位护士，首诊责任才能解除，余下的事项由下一位接诊护士代替首诊护士完成。
11.首诊护士有责任协调体检客人完成下一项检查项目。
第二篇：健康体检制度
黎平县城关第一幼儿园
幼儿园健康体检制度
1、入园检查。幼儿入园前必须在指定的妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。
2、定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按WHO体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有Ⅱ0以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。
3、晨间检查及全日观察。认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
4、工作人员体格检查。工作人员上岗前必须到指定的医疗保健单位进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。
工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。
第三篇：健康体检制度
新入园幼儿的健康检查: 幼儿园健康体检制度
1）幼儿在入园前必须到当地妇幼保健机构或卫生行政部门指定的医疗卫生机构进行全身体格检查，经检查合格后才能入园。健康检查表上的项目应填写完整正确，体检三个月内有效。
幼儿入园时应将健康检查表和预防接种证交到幼儿园。对有传染病接触史的婴幼儿，必须经过医学观察，观察期满且无症状再作检查，正常者可入园。幼儿转园，应凭原在园的健康检查表无传染病接触史的转园证明。幼儿离园三个月以上，需要重新体检后方可再入园。
有严重先天性心脏病、裂腭、癫痫、中度以上智力低下（不适应集体生活不能接受教育）等疾患的儿童未矫治前不宜入园。
入园体检时发现疾病应及时治疗，患营养不良、贫血等可以入园后矫治、患传染病应隔离治疗，痊愈后凭医疗单位的证明方可入园。
幼儿定期体格检查
幼儿入园后应定期体检，每年一次，每次均按常规进行全面体检。
幼儿每半年测身高体重一次，每学期查视力一次，所有在园的幼儿每年查血红蛋白一次。
定期体检后要进行幼儿健康状况分析评价和疾病统计，发现疾病或缺点及时矫治。
幼儿晨间检查：
1）一摸：是否发热
2）二看：牙齿、皮肤、咽部、精神状态
3）三问：饮食、睡眠、精神状态
4）四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。
梧田天天乐幼儿园
2012．9
第四篇：健康体检制度
重庆市巴南区接龙镇中心卫生院
职工健康体检制度
1、目的为保障职工的身体健康，制定本制度。
2、适用范围
本制度适用于本单位所有在岗职工。
3、体检组织机构及类别
3.1组织机构：由院办公室负责联系并组织职工体检。
3.2体检的类别
3.2.1入职体检：新职工经面试确定录用后，由办公室通知并由专人陪同到指定的医疗机构进行体检。
3.2.2 体检：公司在岗职工每年进行一次健康体检。
3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按单位规定，应立即进行专项体检。
4、体检项目
4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；
4.2 体检
4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、腹部彩超、心电图、胸部DR片等，全部费用由单位承担；
4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。
5、体检管理
5.1入职体检：体检合格职工体检报告与职工入职材料等并入职工个人档案，由办公室负责管理。不合格职工，不予录用。
5.2体检：由办公室建立职工体检档案，体检报告备案保存。体检合格职工，告知本人；不合格职工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。
5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。
6、体检要求
6.1职工体检确定在市级以上医疗机构进行，体检在每年3或4月进行；
6.2入职体检由办公室指定人员陪同到指定医疗机构进行体检；
6.3体检：职工按单位规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来单位集中体检。
6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。
第五篇：健康体检核心制度之二：健康体检操作查对制度
健康体检操作查对制度
前台查对制度：
1.根据体检顾客提供个人自然信息，及时将其录入体检系统，录入后认真进行核对，无误后方可进入下一环节。
2.按体检套餐检查项目进行系统录入：在相应检查项目前予以确定，完成项目录入后，按照套餐内容进行核对，核对无误后点击“保存”。
3.按照系统录入内容，填写体检单顾客个人信息，并在相应体检项目前划勾，填写完成后进行核对，确保填写准确。
4.顾客增加检查项目，接到申请单与顾客进行核对姓名，无误后将增加项目录入体检系统该顾客账号内，核对无误点击“保存”，引领顾客到收银处缴费。
5.客人体检完成后，收回体检单，再次核对，确认体检项目全部完成后，将体检单交与收银处。
检验科查对制度：
1.依体检单个人信息进行采血前核对，根据检验项目准备试管。2.血常规试管及尿标本容器，填写体检号后，与体检单再次进行核对。3.采血前，再次核对顾客姓名，无误方可采血。4.采血后，与体检单核对体检号无误方可放入试管架。
5.将检验结果输入体检系统前，核对顾客信息是否与检验标本一致，无误后方可输入。
6.输入的检验结果应与所测报告值进行核对，核对无误检查者签名，点击保存。
7.检验报告必须有上级主管审核，确认无误后进行电子签名，报告方可发出。影像科检查查对制度：
1.接到陪检人员递交的体检单，核对体检单是否与本科检查项目相符。2.按照体检单呼唤并核对顾客姓名，同时询问年龄，是否与申请单一致。3.核对顾客是否按照检查要求进行准备，满足检查要求后，方可进行项目检查。4.如果单侧肢体检查，按照要求摆正体位后，再次与体检单进行体位核对，同时与顾客共同核对体位，无误后，方可进行检查。
5.将检查结果录入体检系统前，持体检单体检号与系统进行核对，无误后输入检查结果，再次将报告结果与输入内容进行核对，无误后输入操作者电子签名，点击保存。
6.上级医生必须对检查结果进行再次核对，无误后签署审核者电子签名，方可发出检查报告。
专科专项（血压、身高体重、内外科、泌尿外科、妇科）体格检查查对制度：
1.持体检单进行反向查对（询问顾客姓名、年龄），核对无误，将顾客体检号及姓名填写在检测表上，嘱顾客做好检查准备。
2.测得数据及时填写在检测表该顾客栏内，并再次与仪器所测数据核对，确保准备无误。
3.持检测表与系统内顾客信息进行核对，无误后将该顾客检测数据输入体检系统，核对无误点击“保存”。
4.体格检查医生持体检单与顾客核对姓名信息，无误后点开体检系统顾客界面，再次核对。检查结束后，将检查结果输入系统，核对无误点击“保存”。
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