员工健康体检制度

第一篇：员工健康体检制度

员工健康体检制度

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1、目的根据我公司生产经营性质及为保障员工的身体健康，制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司所有在岗员工。

3、体检组织机构及类别

3.1组织机构：由行政人事部负责联系并组织员工体检。

3.2体检的类别

3.2.1入职体检：新员工经面试确定录用后，由行政人事部通知，到公司指定的医疗机构进行体检。

3.2.2 年度体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检。

3.2.3特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按公司规定，应立即进行专项体检。

4、体检项目

4.1入职体检：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规，费用由个人承担；

4.2 年度体检

4.2.1 工作满一年及以上者，体检项目为：肝功、血糖、血脂、肾功、尿常规、乙肝全套、心电图、胸部DR片等，全部费用由公司承担；

4.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

5、体检管理

5.1入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工，不予录用。

5.2年度体检：由行政人事部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

5.3特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求

6.1员工体检确定在市级以上医疗机构进行，年度体检在每年3或4月进行；

6.2入职体检需到公司指定的医疗机构进行体检；

6.3年度体检：员工按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检或联系组织医疗机构来公司集中体检。

6.4特殊体检：按要求到指定医疗机构进行体检。

编制：审核：批准：生效日期：年月日

第二篇：员工健康体检制度

员工健康体检制度

第一条：总则

为了了解员工身体健康情况，预防传染性疾病的传播，更好地保障员工的身体健康，使员工以最饱满的精神状态投入到工作中，特制定本制度。

第二条：适用范围

2.1 本制度适用于公司全体员工（含集团借调、调入员工，但不含劳务派遣制员工）。

2.2集团调入员工工龄连续计算，以实际入集团时间为准。

2.3集团借调或调入人员当年已在集团内单位享受体检福利，不再享受，从第二年起开始享受。

以上所有员工入集团或公司时间必须满一周年或员工上在岗工作时间在十个月以上（含十个月）。

第三条 体检组织机构及类别

3.1组织机构

3.1.1由人力资源部负责组织员工体检，综合办公室负责联系体检定点医院及费用。

3.1.2 驻外销售员工自行体检，体检费用由公司报销。

3.2 体检医院：体检医院由综合办公室联系，必须为三甲以上医院。3.2体检的类别

3.2.1入职体检：新员工入职时必须进行体检。

3.2.2 体检：公司在岗员工每年进行一次健康体检，时间由综合办公室确定。3.2.3 特殊情况体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原，按集团上级指示或公司领导研究决定，可立即进行专项体检。

第四条 体检项目

4.1 入职体检项目：乙肝全套、胸透、心电图、尿常规。4.2 体检

4.2.1 男性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸片、B超：肝胆脾胰肾膀胱前列腺。

4.2.1 女性员工：理学体检（内外五官科）、血常规、尿常规、血糖、血脂（4项）、大肝功能（13项）、乙肝五项、肾功能、心电图、胸透、妇科：白带常规+防癌涂片、乳腺红外线检查、B超：肝胆脾胰肾膀胱子宫附件。4.3 特殊体检：根据具体情况（如怀孕期间等）进行专项检查。

第五条 体检时间

5.1 体检具体时间由综合办公室联系确定，具体时间以下发通知为准。5.2 员工因生病、住院、出差、产假等特殊情况未能体检时，由本人去公司指定医院体检，必须在一个月内完成体检。

5.3 公司所有员工体检必须在规定的时限内完成，超出时间视为自动放弃。时间必须为当年（当年公历1月1日至12月31日），逾期费用不以报销，具体时间以发票时间为准；

第六条 体检费用

6.1 由公司统一组织的体检费用由各公司承担。

6.2 无法参加公司统一体检员工，费用由自己垫付，公司给予报销。体检费用不得超过公司统一组织体检的平均费用，具体额度由财务部核准。

6.3 员工特殊体检（除公司组织安排外）、复检的费用由本人承担，公司不予报销。

6.4 员工体检过程中自行增加的体检项目费用自理。

6.5 本人逾期体检或放弃体检机会的，公司不给予任何补助。

第七条 体检报告

7.1 体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

7.2公司人力资源部收到体检报告后，建立员工电子版健康体检档案，原件存入员工个人档案中。

7.3 为维护员工职业健康隐私权，除职业禁忌症外其它体检结果不得公开。7.4 体检报告属公司所有，由公司人力资源部备案保存，任何人不得私自翻看、藏留他人体检报告。

7.5 员工如需本人体检报告就诊或咨询，须向人力资源部办理复印或借还等手续。

第八条 体检管理

8.1 入职体检：新员工入职时必须持有符合要求的体检报告，否则不予录用。新员工试用期合格后，体检费用由公司报销。

8.2 体检：由人力资源部建立员工体检档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

8.3 特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。8.4 员工离岗医疗期时间、待遇见公司相关制度规定。

第九条 体检要求

9.1 员工体检必须按公司规定的时间到指定的医疗机构进行体检。

9.2 员工体检应利用休息时间，检查时应向部门负责人请假，同时不得影响工作。9.3 员工特殊体检应按要求到指定医疗机构进行体检。

9.4 体检仅限本人，不得转给他人，如发现自动作废。

第十条 本制度最终解释权归公司人力资源部所有 第十一条 本制度自即日起执行

第三篇：员工健康体检制度1

员工健康体检制度

一、体检时间

1、每年安排一次员工健康体检，每年一次妇科体检。

2、每年体检时间安排在5月份，具体时间由公司办公室与承检医院及所在农场计生办落实后通知到各单位。

二、体检对象

员工健康体检对象为全公司正式员工，妇科体检对象为已婚妇女。

三、体检项目

1、普检：血粮、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。

2、妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。

3、特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。

四、体检安排组织

由公司办公室安排组织，各参检人员积极配合。

五、体检经费

体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。

六、体检报告

1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。

2、公司办公室收到体检报告后，根据体检情况建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。

3、承检医院与公司办公室应尊重并保护职工个人隐私，不得随意外传职工健康档案，避免引起不必要的纠纷。

4、体检报告属公司所有，由公司办公室备案保存，本人需要体检档案就诊或咨询的，须向公司办公室办理借还手续或复印，单位领导及档案保管人不得拒绝职工借阅、复印其本人的健康档案。

七、有关要求

1、公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，20天内休检完毕）。

2、职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。

3、新来的工作人员必须进行到医院健康检查，取得健康证明后方可上岗。

4、本制度由公司办公室负责解释。

第四篇：职业健康员工定期体检制度

职业健康员工定期体检制度

1、目的

为保障员工的身体健康，消除职业性危害，预防职业病的发生，提高劳动效率，根据《中华人民共和国职业病防治法》及其相关法律法规规定，结合我项目部生产特点，特制定本标准。

2、适用范围

本规定适用于公司各所属员工职业健康体检管理工作。

3、定义

3.1职业健康检查：是采用医学方法筛选职业人群中一些较敏感的个体和探讨疾病与职业的关系，从而达到确保从业人员健康和促进安全生产的目的。

3.2职业禁忌：是指员工从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中可能诱发导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。

3.3职业禁忌症：某些疾病（或某些生理缺陷），其患者如从事某种职业便会因职业性危害因素而使疾病病情加重或易于发生事故，则称此疾病（或生理缺陷）为该职业的职业禁忌症。

4、职责

4.1办公室是体检管理工作的负责部门，负责员工体检管理标准的制定与修订工作，下达项目部员工体检计划并组织实施，建立 健全全项目部在册人员的职业健康监护档案。

4.2办公室负责新员工上岗前体检工作，负责与职业病危害因素有关的职业病或职业禁忌症者调离、调换岗位的人事管理工作。

4.3安检部工会负责监督员工体检管理工作的落实。

5、控制程序

5.1职业健康体检应由取得省级卫生行政部门批准的职业健康体检机构进行。

5.2职业性健康检查范围

5.2.1从事生产性有害因素或对健康有特殊要求的作业人员上岗前的职业性健康检查。

5.2.2从事生产性有害因素的其他作业者。5.3体检类别

职业性健康检查是指对从事有毒有害作业人员的健康状况进行医学检查，职业性健康检查分以下检查类别：

5.3.1就业前健康检查：是指将要从业有害作业人员（包括转岗人员），应在就业前针对可能接触的有害因素进行的健康检查。

5.3.2定期职业性健康检查：指对从事有害作业的员工按一定的间隔时间（周期）及规定的项目进行健康检查。

5.3.3应急性健康检查：工作场所发生危害员工健康的紧急情况时，需立即组织同一工作场所的员工进行健康检查。

5.3.4离岗健康检查：员工不再从事有毒有害作业，应在离岗时进行健康检查。

5.3.5职业病患者和观察对象定期复查：对已诊断为职业病的患者 或观察对象，根据职业病诊断的要求，进行定期复查。

5.3.6非职业性健康检查：指对不从事有害作业员工的健康检查，不包括由于员工患病所需要的检查。

5.4体检内容、体检周期

5.4.1根据项目部生产特点和员工从事的作业，可将项目部的定期体检分为一般健康监护体检（非职业性健康检查）和有毒有害岗位体检两项，体检项目的内容具国家有关法律法规内容制定，每个项目检查内容如下：

5.4.1.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）内容为：内科常规检查、心电图、肝功能、血常规、尿常规、既往病史、现病史、女工增加妇科项目检查。

5.4.1.2职业性健康检查（既有毒有害岗位体检）内容为： a.粉尘作业体检内容为：一般健康监护体检内容+高千伏胸部X射线摄片+肺功能。

b.酸性物质作业体检内容：一般健康监护体检内容+口腔+鼻腔检查+肝脾B超+胸部X射线摄片（其中肝脾B超与胸部X射线摄片检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。d.致化学性眼灼烧的化学物体检内容：一般健康监护体检内容+眼部检查+耳鼻咽喉科+角膜荧光素染色及裂隙灯观察（检查角膜及内眼）：其中角膜荧光素染色及裂隙灯观察为视员工工作危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目。

f.有机物质作业体检内容（各类有机助剂）：一般健康监护体检内容+ 末梢感觉检查+肝脾B超+神经肌电图+头部CT+血清学检查（其中肝脾B超、神经肌电图、头部CT、血清学检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

g.电工作业体检内容：一般健康监护体检项目+肱二头肌+肱三头肌+膝反射+视力+色觉+脑电图（其中脑电图检查为视员工作业危害严重程度和劳动者健康损害状况的选检项目）。

h.噪声作业体检内容：一般健康监护检查项目+纯音听力测试+耳鼻检查；

i.机动车驾驶作业：一般健康监护检查项目+远视力+色觉+听力+胸部X线透视。

5.4.2体检周期

5.4.2.1非职业性健康检查（一般健康监护体检）的体检周期为两年一次。

5.4.2.2职业性健康检查周期依据公司的实际情况规定如下： a.粉尘作业：一年体检一次； b.酸性物质作业：两年体检一次；

c.致化学性眼灼伤的化学物质作业：一年体检一次； d.有机物作业内容：一年体检一次 f.电工作业：两年体检一次；

g.噪声作业：在90—100dB（A）的2年体检一次、大于100dB（A）为1年体检一次。

h.其余岗位每2年体检一次。

5.5体检结果处理及要求

5.5.1所有调入、签定劳动合同的员工，在上岗前必须进行就业前的 体检，由项目部办公室向公司职工医院提供人员名单，办公室负责组织体检。在体检期间的同时必须接受有害有毒物质危险性知识及气防应知应会技能培训，经考核合格后，再根据体检结果分配相应的岗位工作，办公室应建立原始的个人健康监护档案，并备案。

5.5.2项目部在册人员体检结果汇总后由办公室负责存档，每项体检化验分析单要保存到个人档案中，各类所拍片子要妥善保存，个人体检档案中每个项目的检查都要有所查医生的签字。

5.5.3员工健康监护档案应维护其真实性、科学性、保密性。除公司领导、办公室的工作人员因工作需要按照档案的管理规定查阅外，其他人员无权随意查阅。

5.5.4体检中发现与职业因素有关的疾病或职业禁忌症，办公室要填写到体检结果一览表中，工种不适者，由办公室会同其相关处室予以调整。

5.5.5办公室在体检中发现群体中反应且可能与所接触的职业性危害因素有关时，要对作业环境进行卫生学调查，评价，相关处室要积极配合，对所监测超标的岗位和有毒有害岗位监测结果要定期报相关部门，对接触职业性危害因素员工进行体检时，也必须职工接触的作业场所有害有毒因素进行监测。

第五篇：健康体检制度

黎平县城关第一幼儿园

幼儿园健康体检制度

1、入园检查。幼儿入园前必须在指定的妇幼保健院进行全面健康检查，经体检、化验等项目检查，确无传染性疾病，且最近二个月内无传染病接触史者方可入园。对离园一个月以上或去外地（离开本市）返回时，须重新体检方可回园。

2、定期体检。每半年为幼儿测身高、体重、视力一次，每年5月份为幼儿进行全面检查一次，按WHO体格发育评价标准对幼儿身高、体重进行评价。体检中发现有异常情况要采取相应措施，对于一般性疾病给予及时处理；有Ⅱ0以上营养不良、中度以上贫血、中度以上肥胖、佝偻病等的幼儿应转入体弱儿管理或建专案管理；发现缺点儿进行登记管理，及时给予矫治。

3、晨间检查及全日观察。认真做好一摸，有否发烧；二看：咽部、皮肤和精神；三问：饮食、睡眠、大小便情况；四查：有无携带不安全物品，发现问题及时处理。

4、工作人员体格检查。工作人员上岗前必须到指定的医疗保健单位进行体检，经体检合格由检查单位签发健康证明书后方可上岗工作。对患有国家法定传染病及乙肝表面抗原阳性、滴虫性霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病、精神病、肢体残缺者，不得从事保教工作和炊事员工作。在工作中发现患急、慢性传染病、病原携带者以及有碍于幼儿身体健康的疾病，要及时隔离与调离。

工作人员每年全面体检一次，发现以上疾病应离职治疗或调离。