员工健康体检规定(10年修订)

第一篇：员工健康体检规定(10年修订)

员工健康体检规定

(2009年5月修订)

第一条、目的根据公司职业健康安全管理体系要求，结合公司实际经营生产状况，为保障职工的身体健康，特制定本规定。

第二条、适用范围

本制度适用于公司所有在职员工及新进员工（含劳务派遣用工人员）。

第三条 管理职责

3.1员工体检由人力资源部负责归口管理，定期组织公司员工体检工作。

3.2各部门、分公司负责按公司规定和要求，负责具体安排所属员工参加体检。

3.3员工本人应按公司规定和要求，在所属部门安排下积极参加体检。

第四条 体检类别

4.1入职体检：新员工经面试合格后，由人力资源部通知到指定的医疗机构进行体检。

4.2年度体检：本单位在岗员工工每两年进行一次健康体检，通常安排在年底进行，具体时间视当年情况安排而定，其中新进员工不再参加当年的年度体检。

4.3特殊体检：根据岗位的特殊要求或员工接触过传染病原或到过传染病地区，应立即进行专项体检。

第五条、体检项目

5.1入职体检：乙肝、肝功、胸透、十二导心电图、血常规、腹部B超、常规检查（内外科、听觉、色觉、视力）；

5.2年度体检：视当年具体情况安排而定；

5.3特殊体检：根据具体情况，进行专项检查。

第六条、体检管理

6.1入职体检：

6.1.1体检合格者，由人力资源部通知报到，办理入职手续。体检不合格者，通知用人部门和本人体检结果，不予录用。

6.1.2初次体检结果不明确者，可通知新员工复查一次，经复查确认无异常者，通知报到并办理入职手续。对复查异常者或仍不明确者，视为不合格，不予录用。

6.1.3有以下情形之一者，视为入职体检不合格，不予录用：

6.1.3.1 心脏病、心肌病、冠心病、血液病、结核病；

6.1.3.2各种急慢性肝炎；

6.1.3.3各种恶性肿瘤和肝硬化；

6.1.3.4肾病、肾功能不全；

6.1.3.5有癫痫病史、精神病史者；

6.1.3.6性病、艾滋病；

6.1.3.7有明显视功能损害眼病者；

6.1.3.8色盲、色弱(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9祼视1.0以下者(主要针对驾驶、现场操作岗位)；

6.1.3.9 高血压(高空作业高温作业等人员)

6.1.3.10语音听力障碍,双耳在5米以内耳语听不见者；

6.1.3.11未纳入体检标准，影响正常履行职责的其他严重疾病者。

6.2年度体检

6.2.1对体检结果无异常的员工，告知本人；

6.2.2对体检结果有异常的员工，通知本人复查；复查仍有问题，本人应进行治疗，属于传染病或其它要离岗治疗者，应进行离岗治疗，待完全康复后方可上岗；或对不适宜原岗位者，予以调整岗位。

6.3特殊体检：

6.3.1体检结果无异常的继续工作；

6.3.2体检结果有异常的，应进行离岗治疗，或对不适宜原岗位的予以调整岗位。

6.4 体检档案管理

6.4.1入职体检合格员工，体检报告与员工入职材料等纳入员工个人人事档案管理。

6.4.2其它体检报告由人力资源部备案保存，以建立员工健康档案，并定期进行全员健康分析，作为公司人力配置、劳动保护分析的依据。

第七条、费用管理

7.1入职体检、年度体检、特殊体检等体检费由公司承担。

7.2入职体检需要复查人员，复查费用一律由本人自行承担。

7.3因年度体检、特殊体检，需要复查或治疗者，按国家医保及相关规定执行；劳务派遣用工人员则按劳务派遣单位规定执行。

第八条、附则

8.1本制度自公司批准之日起生效执行。

8.2未尽事宜参照公司相关规定执行。

第二篇：员工健康体检管理规定

1、总则

根据《劳动法》的相关规定，为保障员工的身体健康，特制定本制度。

2、适用范围

本制度适用于公司所有新进和在岗员工

3、体检组织机构及类别

组织机构：由公司行政人事部负责组织员工体检

体检类别

入职体检：新员工经面试合格后，由行政人事部统筹安排新进员工在指定时间到指定医院进行体检

体检：公司对在职一年以上的员工，给予每年进行一次健康体检的福利特殊情况体检：根据岗位的特殊要求，定期进行体检

4、体检醒目

入职体检：胸透、乙肝五项

体检：内科、外科、五官、胸透、血糖、血脂、B超、妇科等

特殊体检：根据具体情况，进行专项检查

5、体检管理

入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由行政人事部负责管理。不合格员工或因疾病不适宜在公司工作的员工，通知本人体检结果，不予录用。

体检：由行政人事部建立员工体检电子档案，体检报告备案保存。体检合格员工，告知本人；不合格员工，通知本人复查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进行专项检查，待完全康复后方可工作。

特殊体检：体检合格的继续工作，不合格的进行离岗治疗。

6、体检要求

入职体检由本人在面试合格后3日内到指定医院进行体检，体检费有入职人员先行垫付，待体检合格并完成试用期转正后，入职人员须在转正后凭医院开具的发票到公司行政人事部进行报销。

体检：员工按公司规定的时间到指定的医院进行体检，在检验10内凭医院开具的发票到公司进行报销。员工因出差不能参加公司组织的体检的，经总经理或行政人事部部长同意可以延期自助进行，但必须在指定的医院按指定的标准进行。

特殊体检：按要求到指定医院进行体检。

第三篇：员工健康体检管理规定

员工健康体检管理规定

1．目的

为了让公司和员工及时了解员工的身体健康状况，保护员工的身心健康，有效地控制疾病的发生和传播，特制订本管理规定。本管理规定适用范围为公司全体员工。3．权责

3.1人力行政中心或部门负责组织、安排员工体检，管理员工体检结果。3.2人力行政中心或部门负责安排新员工入职体检。4．具体规定 4.1体检时间

4.1.1体检：每年3月份或4月份体检一次。4.1.2入职体检：正式上班前一天完成体检。4.2体检项目：

4.2.1在职员工定期体检基本项目包括：血压、内科、五官科、肝功能和乙肝表面抗原、血常规、尿常规、心电图、胸部X线透视等。

4.2.2新入职员工体检项目包括：肝功能、胸透、心电图、血常规。4.2.3特殊体检，根据具体情况进行专项检查。4.3体检费用

4.3.1员工体检费用由公司承担。4.3.2员工入职体检费用由员工本人承担。4.4体检流程

4.4.1体检：由人力行政中心或部门确定体检时间，统一安排员工在指定的地点进行体检。

4.4.2入职体检：由人力行政部门开《体检通知单》，贴上体检员工的免冠照片。新员工持人力资源部开具的体检单自行到公司指定医院体检。4.5体检结果管理

4.5.1体检：人力行政中心或部门在取得医院体检报告一周内，对员工体检结果建 立档案，将体检报告发给员工本人。保密体检结果。体检不合格员工，通知本人复 查，复查如有问题，告知本人进行治疗，属于传染病的要离岗治疗，与其接触人员进 行专项检查，待完全康复后方可工作。

4.5.2入职体检：体检合格员工体检报告与员工入职材料等并入员工个人档案，由人力 资源部负责管理。体检不合格员工，不予录用。5.程序文件记录表

5.1体检通知单

第四篇：职业健康体检规定

职业健康体检規定

需要体檢工位：组装车间内刷胶工人

定期時間：每年進行一次體檢

負責組織人員：體系部

體檢項目：職業病科目

執行時間：從2008年12月開始

執行目的：為了應付飛利浦驗廠需進行的活動。

編制單位：體系部

日期：2009/4/1

第五篇：健康体检管理规定

XXXX关于印发二○一○年职业健康查体管理办法和计划的通知

为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》和《XXX职业卫生和职业病防治实施办法》，结合我矿生产和人员的实际，不断增强职工的职业卫生意识，全面提高在职人员的健康水平，降低职业病及其它疾病的发病率，促进全年生产和各项经营任务的完成，特制定本办法。

一、查体范围

1、对全矿所有接触职业危害（包括粉尘、放射性和有毒有害物质）的人员进行计划安排全面体检。

2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。

3、对离岗人员应进行离岗体检。

4、其它的应急检查。

5、对以上人员的查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。

二、体检管理

1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。

2、建立职业卫生档案和职业健康监护档案。

3、采用多种形式降低工作场所有害因素。

4、采用有效防护设施，为职工提供个人使用劳动防护用品。

5、采用多种形式加大职业卫生健康的宣传教育力度。

6、把职业卫生健康列入职工安全培训的课程内容。

三、其它要求

1、未经上岗前检查的劳动者一律不得上岗作业。

2、体检结果发现有职业禁忌劳动者严禁从事所禁忌作业。

3、不安排未成年人和孕妇从事接触职业危害和对胎儿有危害的作业。

4、发现健康损害或需要复查的，应及时告知劳动者本人。

5、按规定妥善保存职业健康监护档案。

6、矿各有关单位应按公司和矿今年体检的计划安排，认真组织好当期的生产和参加体检工作，保证如期足额派员参加体检。

7、年终矿将对职工体检工作进行一次总结，对好的单位和个人给予奖励，对差的进行处罚。