严肃换届纪律,确保风清气正

第一篇：严肃换届纪律,确保风清气正

严肃换届纪律 确保风清气正

各位领导、同志们：

今年是我县县乡村三级领导班子集中换届年，是全县人民政治生活中的一件大事。本次换届能否圆满完成，换届风气至关重要。作为统计部门负责人，在换届工作和人事调整过程中，我将做到以下几点：

一、在部门工作中，加强对换届纪律工作的组织领导。按照中央和省市县委关于严肃换届纪律保证换届风清气正的要求，结合统计工作实际，积极部署本单位的换届纪律工作，将这项工作列入当前重要工作事项加以督办；加强对本单位党员干部的思想政治教育，组织本单位职工学习有关换届纪律的要求和选举工作的政策及法律法规，教育他们讲党性，顾大局，守纪律，正确对待选举结果，自觉服从组织安排；对出现的倾向性和苗头性问题，及时进行批评教育和认真整

改；充分发挥部门职能，积极配合组织纪检部门，研究制订换届风气考核措施，做好对换届风气的考核工作。

二、在个人行为上，带头严格执行中央和省市县委关于严肃换届纪律的各项要求，坚决做到：

1、严格执行中央“五个严禁、十七个不准、五个一律”和市委“二十个禁止”的纪律规定，坚持党性原则，坚持公道正派，认真宣传换届选举工作政策法规和纪律要求，积极参与换届选举，带头弘扬正气。

2、绝不违规用人，严格执行干部选拔任用的政策法规和严肃换届纪律工作的有关要求。

3、绝不跑官要官，自觉服从组织安排，正确对待个人的进退流转。

4、绝不买官卖官，不封官许愿，不利用职权和职务上的影响为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或提高职级待遇。

5、绝不干扰换届，充分尊重代表自由行使选举权、被选举权和表决权。

6、绝不参与或帮助他人拉票贿选。

7、绝不对组织的决定发表恶意言论。

二〇一一年八月

第二篇：严肃换届纪律 确保换届风清气正

严肃换届纪律 确保换届风清气正

同志们：

今年是省、市、县、乡四级换届之年。今天县委组织召开了换届工作动员会，前面有中央、省、市、县都对严肃换届纪律工作进行了专题安排部署。中纪委、中组部下发了《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，提出“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，县委专门印发了相关的文件并作出了要求。我们组织召开这次会议，就是要认真学习领会中央和省、市、县委关于严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，进一步统一思想认识，增强严肃换届纪律、确保换届工作风清气正的自觉性和坚定性，为全面做好换届工作奠定坚实的思想基础。前期我们也印发了换届纪律宣传手册，大家都不仅能自觉学习，而且带头遵守和执行的情况也比较好。下面，结合今天的会议精神，我将几点意见：

一、要用铁的纪律保证我乡换届风清气正。

律要求。这些纪律和措施，就是用来提醒各位领导干部严格遵守，提请广大干部群众加强监督的，是我们这次严肃换届纪律工作的操作规程。要切实加强领导，把教育、监督、查处贯穿换届始终。一是要认真学习、深刻领会严肃换届纪律的一系列文件和会议精神，带头学规矩、懂规矩、守规矩。在搞好个人学习的基础上，要按职责分工抓好本单位、本部门的学习教育，将上级组织关于换届的纪律要求广而告之，使领导干部熟知，干部群众了解，营造严肃换届纪律的浓厚氛围。要加强对重点对象的教育，坚持抓早、抓小、抓苗头，对苗头性问题要早发现、早提醒、早纠正，保证所分管领域和部门在这次换届中不出任何问题。二是纪委要建立一套跟踪换届全过程、全方位的监督机制，跟踪监督参加换届的有关人员、有关干部人选等遵章守纪的情况，要畅通举报渠道，要有专人值守举报电话，认真接待群众来信来访，及时受理换届期间违反纪律的反映和举报。三是严厉查处。要坚决纠正在查处上失之于宽、气正的换届环境。三要带头监督。各级领导干部不仅要做严守换届纪律的表率，更要带头深入各村（社），对换届的各个环节进行督查，对换届风气进行监督，及时发现问题，及时督促整改，使换届的各项纪律要求不折不扣地落到实处。

四、班子的每一位成员要做到换届工作与本职工作两不误双推进。办公室要起草好两个报告，各选区要做好代表的推荐工作，同时各村社特别要做好当前的抗旱工作。大家要正确对待个人的进退流转问题，大家要有一个客观的认识，积极主动搞好工作，相信组织会对大家有一个客观公正的交代。全乡上下要树立讲政治、讲正气的政治环境，要加强对下属干部职工的正面教育和引导。

第三篇：严肃换届纪律确保换届风清气正

严肃换届纪律确保换届风清气正

同志们：

根据中央和市委的统一部署，今年要完成乡镇党委换届工作。自2010年11月以来，中央、省、市先后召开了市县乡党委换届工作座谈会，对党委换届工作进行了安排部署。为切实抓好我乡党委政府换届工作，今天在这里开展“严肃换届纪律确保换届风清气正”专题党课。这次党课的主要任务是，学习贯彻中纪委、中组部《关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知》，深入剖析《通知》的文件精神，确保我乡今年的换届工作顺利推进。这次党课主要有以下三方面内容：

一、充分认识这次乡党委政府换届的重要意义，切实增强做好工作的责任感和使命感

这次乡党委政府换届，是在全乡经济社会发展处于新的历史起点、全面实施“十二五”规划开局之年进行的一次党委政府领导班子换届，是我乡政治生活中的一件大事，是影响全局、关系长远的一项重要工作。

胡锦涛总书记指出，选举产生新一届领导班子，事关全局，事关长远，具有特殊重要的意义。我们抓住换届，就抓住了党建工作的重中之重，搞好换届就能为实现“十二五”时期科学发展目标奠定坚实的组织基础。乡党委政府是乡、村各类组织和各项工作的领导核心，其领导班子和领导干部的政治素质、领导能力

陕西省政府原副省长李堂堂拉票案大家应该不陌生，李堂堂为使自己能够进省委班子，给有关人员多次打电话、发短信，告诉他们即将进行换届考察，并叮嘱在参加民主推荐的人员范围内做些工作，同时还说，在普遍做工作保投票推荐的同时，要注意做谈话圈内的省级领导成员的工作。李堂堂的行为违反了换届工作纪律，于2007年1月受到党内严重警告处分。2010年2月，李堂堂因严重违纪违法被开除党籍、开除公职，移送司法机关处理。我们应该以李堂堂这类人为戒，不能触犯换届纪律这条“高压线”。

（二）严禁买官卖官。不准以谋取个人职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，贿赂他人；不准利用职务上的便利以为他人谋取职务晋升、调任、转任、留任或者提高职级待遇等为目的，索取、收受或者变相索取、收受贿赂。对买官卖官的，一律先予停职或者免职，再根据情节轻重进一步给予组织处理或者纪律处分；涉嫌违法犯罪的，移送司法机关依法处理；通过行贿手段获取的职务坚决予以撤销。2010年6月开庭审理的河南省南召县委原书记刘建国受贿卖官案，为我们敲响了警钟。刘建国在担任南召县委书记期间，利用职务便利，在土地出让、工程建设、干部任用等方面为他人谋取利益，收受他人款物折合人民币114万余元、美元1.5万元等。刘建国的行为触犯了党纪国法。2009年6月，刘建国被开除党籍、开除公职，次年被判处无期徒刑。同时，向刘建国行贿的宋家宽等24人均受到严肃处理。我们应该时刻牢记党纪国法，不能心存侥幸心理。

（三）严禁跑官要官。不准采取拉关系、走门子或者要挟等不正当手段，谋取职务或者职级待遇；不准封官许愿，或者为他人提拔调动说情、打招呼。对跑官要官的，一律不得提拔重用，视情节给予批评教育或者相应的组织处理，并记录在案；对搞封官许愿或者为跑官要官的人疏通关系、说情、打招呼的，要严肃批评，造成用人失察失误等严重后果的还要追究责任。这类的案例也很多，在这就说说四川省财政厅投资处原处长雷应全跑官案。给大伙提提醒。雷应全与雅安市建设局干部王劲淞签订一份“买官”协议。协议内容是：王劲淞负责在1999年12月以前帮雷应全提升为副厅级干部，若为实现，王劲淞必须退还雷应全40万元借款。此外，雷应全利用职务便利，先后收受贿赂折合人民币240多万元。雷应全的行为触犯了党纪国法。2005年12月，程度市中级人民法院判处雷应全无期徒刑，剥夺政治权利终身。

（四）严禁违规用人。不准违反规定程序选拔任用干部；不准突击提拔调整干部；不准任人唯亲，指定提拔调整人选；不准违反规定超职数配备领导干部，或者违反规定提高干部的职级待遇；不准利用职务便利私自干预下级或者原任职地区、单位的干部选拔任用工作；不准私自泄露民主推荐、民主测评、考察、酝

事情在我们身边发生，仔细研读换届纪律，恪守换届纪律。在换届选举中我们要讲政治、讲正气、讲纪律、讲品行，切实做到“五个务必”： 务必确立拒腐防变的精神支柱；务必夯实拒腐防变的思想防线；务必提高拒腐防变的自警意识；务必坚定拒腐防变的自律意志；务必纯洁拒腐防变的亲情友情人情。

三、切实贯彻执行“五个严禁”、“十七个不准”和“五个一律”。做到知行合一、自警自律，共同维护换届工作纪律。

3月25日，市委召开区县委书记座谈会上张高丽同志强调，搞好区县、乡镇领导班子换届工作，必须营造风清气正的环境。要维护组织人事工作纪律的严肃性和权威性，教育和引导广大党员干部特别是各级领导干部认真学习换届选举工作的方针政策，增强纪律观念，严守纪律规定，坚决抵制不正之风。对行贿买官、受贿卖官、拉票贿选、跑官要官、跑风漏气、突击提拔调整干部、超职数超规格配备干部的，一律严肃查处。要把严格监督贯穿于提名推荐、考察、公示、换届选举等各个环节，市和区县要派出督查组，对换届工作进行督促检查，对换届风气进行民主测评，畅通群众举报渠道，及时受理反映违反换届工作纪律的问题。要严格执行党政领导干部选拔任用工作责任追究制度，坚持原则，敢抓敢管，善抓善管，对换届风气不好、查处不力的，要严肃追究党委和有关部门主要领导同志的责任。5月11日，区委召开乡镇领导班子换届工作座谈会上王宏江同志也强调，工作中，要

级领导班子。要坚持德才兼备、以德为先用人标准，树立正确用人导向。突出重“德”的导向，把干部的德放在首要位置，注重选拔政治坚定、原则性强、清正廉洁、道德高尚、情趣健康的干部。突出科学发展的导向，注重选拔深入贯彻落实科学发展观、转变经济发展方式思路好、能力强、实绩突出的干部。突出崇尚实干的导向，注重选拔勇于改革创新、锐意进取，脚踏实地、埋头苦干的干部。突出重视基层的导向，注重选拔具有基层领导和工作经历的优秀干部，特别是选拔在条件艰苦、工作困难地方努力工作、默默奉献的干部。要使选出来的干部组织放心、党员信任、群众满意，让能干事者有机会、干成事者有舞台，不让老实人吃亏，不让投机钻营者得利。要按照重要岗位干部重点管理的要求，下功夫选好配强党政主要领导。要进一步优化领导班子结构，按照中央要求，把握各级领导班子中不同年龄层次干部配备比例，既要加大选拔优秀年轻干部力度，又要注意发挥各年龄段干部的作用，形成老中青梯次配备，切实增强班子的整体功能和合力。要处理好满足班子结构要求与能力素质要求的关系，不能为了达到结构要求而降格以求。我乡各级领导干部要在换届工作中争当识大体、顾大局的表率，认真履职，以高度的政治责任感、崇高的思想境界、平常的心态正确对待进退留转。要像李源潮同志在给领导干部讲党课时要求的那样，做到有功劳的时候不伸手，有苦劳的时候不计较，有疲劳的时候不抱怨。要以工作大局为重，讲政治、讲党性、顾大局、守纪律，以发展为己任，要把

康向上的舆论环境，把换届选举的全过程作为宣传党的依法治国方针、加强民主政治建设的过程。从而确保我乡党委政府领导班子换届工作顺利推进。

第四篇：严肃换届纪律 确保换届风清气正

严肃换届纪律 确保换届风清气正

从今年开始，全国省、市、县、乡四级党委将进行新一轮换届。做好新一轮党委换届工作，是今年组织工作的中心任务。6月17日，重庆市召开乡镇领导班子换届工作视频会，市委副书记张轩强调，各级各部门要切实发扬民主、推进改革、严肃纪律，确保乡镇换届工作圆满成功。

换届工作是党加强组织队伍建设的重要举措，是关系百姓生活与国家的长远发展的大事，没有铁的纪律作为保障，换届工作难以顺利开展，选举结果难以取得百姓的信服和支持。严肃换届纪律，是打好提高选人用人公信度的关键一仗。拉票贿选、买官卖官、跑官要官、违规用人、干扰换届的一切行为都为规定所不准。为把中央严肃换届纪律的要求落到实处，匡正换届风气，确保换届顺利进行，笔者认为应努力在抓早抓细抓实上下功夫。

第一，抓早，就是要立足防范，坚持教育在先，警示在先。抓好换届纪律的专题学习；搞好典型案例警示教；实行严肃换届纪律“双承诺”制度；并将严肃换届纪律规定及有关措施通过新闻发布会的形式向社会公布，接受广大干部群众监督。确保把教育在先、警示在前的要求落到实处。

第二，抓细，就是要精心设计监督措施，确保监督到位。具体办法有五条：一是对换届工作进行专项巡视。二是派驻督查组。层层组建督查组，每个换届的党委派驻1个，进行驻点督查指导。三是抽调干部蹲点监督指导，全程参与指导和监督乡镇党委换届工作。四是设立换届专用举报电话，方便干部群众监督举报。

第三，抓实，就是要明确责任，严格考核，保持压力，形成动力。各级党委主要领导是匡正换届风气的第一责任人，必须亲自抓、带头抓、全程抓，从换届工作一启动就形成坚决整治不正之风的高压态势，打一场提高选人用人公信度的攻坚战，用铁的纪律保证换届工作顺利进行。

只有在公平公正的竞争中脱颖而出的优秀干部，才会被人民所认可，走歪门邪道的人必将遭到人们的唾弃和法律的严惩。相信按照换届选举纪律的要求严格执行、严肃贯彻、严密落实，定会选出一心为民的好干部！

第五篇：严肃换届纪律 确保换届风清气正(汇报材料)

严肃换届纪律 确保换届风清气正

要情速递

加入时间：2011-5-22 11:24:00 点击：107

按照中央和省、市委的统一部署，九江县乡镇领导班子换届工作2月下旬启动，至目前乡镇党代会已全部开完，顺利选出了新一届乡镇党委班子。在换届过程中，九江县坚持一手抓换届工作，一手抓严肃换届纪律工作，严格执行换届工作有关政策法规，全面贯彻中纪委、中组部严肃换届纪律要求，有效保证了换届工作风清气正。

一、领导高度重视，做到“三个到位”

坚持把严肃换届纪律工作作为推动换届顺利开展、提高换届工作质量的有力保证，切实抓好组织实施，做到“三个到位”。一是思想认识到位。县委高度重视严肃换届纪律工作，换届工作之初，就明确了以铁的纪律保证换届风清气正、以风清气正的良好环境确保干部选配质量的指导思想。全国、全省严肃换届纪律保证换届风清气正视频会议召开后，县委常委会又迅速召开专门会议，传达学习了会议精神，提出了把严肃换届纪律贯穿换届工作的始终，精心组织，周密部署，保证换届工作平稳、有序、健康的要求。二是组织领导到位。为切实加强对换届工作的领导，牢牢把握换届工作的主动权，成立了由县委书记挂帅的县委换届工作领导小组。同时，各乡镇也都成立了换届工作领导小组，明确了乡镇党委主要领导是保证换届风清气正的第一责任人，必须带头抓，亲自抓、全程抓；分管党务工作的班子成员为具体责任人，具体抓好各项换届纪律要求的落实，形成了领导高度重视、上下联动配合的严肃换届纪律工作格局。三是科学谋划到位。在换届工作中，坚持“先定方向再行实施，先定规则再行操作”的方针，在充分调研、反复讨论的基础上，制定了《关于做好乡镇领导班子换届工作的意见》和《乡镇领导班子换届考察方案》，保证了换届工作有章可循、依规操作。与此同时，在换届前期筹备中，积极做好调查摸底工作，切实摸清全县干部队伍状况和符合条件人选情况等，做到方案制定科学合理、符合实际。

二、抓好干部选配，做到“三个把握”

选好干部、配强班子是整个换届工作的重中之重，也最为社会所关注，也是最易出现问题的环节。在严肃换届纪律工作中，该县把干部选配工作作为关键环节切实抓实抓好，做到“三个把握”。一是把握操作关。严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》等规章制度，抓好民主推荐、民主测评、组织考察、酝酿票决等各个环节，做到程序规范、环环相扣、一个不漏；同时严格落实上级政策精神，在乡镇班子职数设臵、提名年龄等方面，都不折不扣地执行了上级要求，没有超职数配臵、超年龄提名等现象。二是把握民主关。把扩大民主作为换届工作的一项要求，并通过扩大民主切实提高换届工作的满意度。在换届考察过程中，注重广泛听取群众意见，扩大民主测评参与人员，拓展谈话面，明确规定了个别谈话人员不得少于参加民主测评人员的50%。在换届选举中，注重扩大基层一线党代表的比例，并严格按照不低于22%的比例要求，实行了党代表和党委委员差额选举。在整个换届工作中，严格实行了考察预告、人选公示、民意调查等制度，没有违规操作的行为。同时，为扩大换届人选源头，开展了从优秀村党组织书记和乡镇事业编制干部中选拔部分乡镇领导班子成员的工作，分别选拔了3名优秀村党组织书记和3名事业编制干部进入乡镇领导班子。在这一工作中，专门制定了《实施方案》，明确了人选条件、选拔程序等，采取了公开考选、差额考察、差额票决的措施，并全程公示了资格审查、笔试、面试结果等内容，做到了公正、公平、公开。三是把握集体决策关。在《乡镇领导班子换届工作的意见》和乡镇换届人事调整方案的制定上，坚持集体决定制，都是经“五人小组”反复沟通酝酿后，经县委常委会研究决定的；在干部任免上，乡镇所有班子成员的任免都是经过县委常委会无记名投票决定的，尤其是乡镇党政正职更是通过全县领导干部大会、全委扩大会和县委常委会三轮差额推荐提名，并经县委全委会票决通过的。

总体来说，这次换届人事调整体现了“三个特点”：一是体现了“重实绩、重公认”的用人方针，所有提拔重用的干部，都是组织考察为优秀的干部；二是体现了 “服务科学发展、重视基层选拔”的用人导向，全县共有6名乡镇长重用为乡镇党委书记，6名乡镇人大主席重用为乡镇长，提拔了29名乡镇基层干部，绝大多数乡镇副科级干部得到了进位轮岗；三是体现了“优化结构、配强班子”的目的，通过这次换届，该县乡镇党政班子平均年龄比上届降低1.2岁，乡镇党政正职平均年龄比上一届降低1.9岁，班子中年龄在35周岁以下的年轻干部达到了37名，班子中有大专以上学历的达97.37%，并有3名党政正职有研究生学历，班子结构得到了进一步优化，功能得到了增强。

三、加强宣传教育，做到“三个注重”

在换届工作中，注重营造风清气正的良好环境，推动换届工作的顺利开展。一是注重广泛学习宣传。县委理论学习中心组带头学习，专题学习了全市换届工作会议精神、上级有关文件政策，以及严肃换届纪律的有关精神；县委组织部也组织机关全体干部专门学习了严明换届纪律的有关精神，要求带头执行严肃换届纪律要求，做到“严谨细致，不发生原则性政策性差错；谨慎交友，不参加影响自身形象的活动；严于律己，不利用工作之便谋个人私利”。同时通过下发通知、中心组学习、印发宣传手册、电视公告等多种方式，大力宣传换届工作的有关政策精神和严肃换届纪律的要求，让党员干部广泛知晓中央“5个严禁、17个不准和5个一律”和省委“十个严禁”的严肃换届纪律要求，尤其是统一制作了严肃换届纪律宣传展板，省委组织部常务副部长张宝瑜来县调研时对此予以了充分肯定。二是注重纪律约束。积极组织所有科级领导干部开展严肃换届纪律承诺活动，签订了《领导干部严肃换届纪律“六项”保证》，即保证坚持组织原则、保证服从组织安排、保证维护换届秩序、保证严守换届纪律、保证抵制不正之风、保证坚持廉洁自律，增强了对干部换届纪律的约束力。三是注重加强思想教育。先后召开了换届动员会、人事调整宣布会，并通过深入开展谈心谈话，教育引导广大党员干部加强党性修养，正确对待组织安排，正确对待个人进退留转，自觉抵制不正之风，自觉接受换届的考验。尤其是在换届考察期间，县委书记亲自深入各乡镇，带头与乡镇班子成员特别是主要领导进行了面对面的交流谈话，县委副书记、纪委书记和组织部长也都下到每个乡镇与班子成员进行了谈心谈话，既全面了解基层干部的所思所盼，也对基层干部进行了教育激励，有效地保证了换届期间干部队伍的思想稳定。

四、强化督查指导，做到“三下功夫”

在换届工作中，坚持把加强指导、强化监督作为落实严肃换届纪律、实现换届风清气正的重要保障，积极在三个方面下功夫。一是在业务培训上下功夫。组织乡镇党委负责人和组织委员、组织干事举办了一期乡镇党委换届业务专题培训班，全面讲解了换届工作的操作流程、注意事项和严肃换届纪律的要求，尤其是编印了《乡镇党员代表大会全程指导材料》，提高了基层开展乡镇换届工作的操作力，保证了乡镇换届各项程序规范和政策精神的不折不扣落实；此外，在换届考察中，还专门举办了考察组成员培训班，县委书记亲自到会讲话，就做好组织考察工作，提出了“以高度的政治责任感，正确对待换届考察工作”、“以严谨细致的工作作风，认真做好换届考察工作”和“以铁的纪律，维护换届考察工作的严肃性”三点明确要求。二是在督查指导上下功夫。从县纪委、县委组织部和乡镇组织委员中抽调人员组成了3个督查组，对乡镇换届工作进行全程督查，及时发现有关情况尤其是苗头性问题，指导各乡镇全面做好换届各项工作；同时，在乡镇召开党代会期间，县里还下派了党政班子领导挂点指导，并及时与落选人员进行了谈心谈话，保证了各乡镇党代会顺利召开。三是在加强监督上下功夫。公布了换届监督举报电话和举报电子信箱，建立了举报专办制和查核工作责任制以及换届工作网络舆情应对预案；同时，从执纪执法部门负责人、“两代表一委员”、企业负责人和离退休干部中选聘了15名同志作为干部监督舆情信息员，全程参与监督换届工作。