医院2017年度培训需求调查问卷

时间:2019-05-14 08:59:12下载本文作者:会员上传
简介:写写帮文库小编为你整理了多篇相关的《医院2017年度培训需求调查问卷》,但愿对你工作学习有帮助,当然你在写写帮文库还可以找到更多《医院2017年度培训需求调查问卷》。

第一篇:医院2017年度培训需求调查问卷

2017年度培训需求调查问卷

为使2017年度培训工作更具有针对性和实用性,现面向医院全体员工开展2017年培训需求调查,以便了解大家对培训工作的看法、实际需求、建议和期望,调查结果将作为制订医院2017年度培训计划重要依据。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重。

一、基本信息

姓 名: 学 历: 在本医院工作年限:

二、培训现状调查(请在您认可的答案“□”内打“√”)

1、在2016年,您参加医院组织的培训次数为 次,在数量上您认为怎么样?

□绰绰有余 □足够 □还可以 □不够 □严重不足

2、您认为目前医院对培训工作的重视程度如何?

□非常重视 □比较重视 □一般 □不够重视 □很不重视

3、您认为通过培训对促进您的工作绩效、个人发展是否有起到实际帮助作用?

□非常有帮助 □有较大帮助 □有帮助 □多少有点帮助 □基本没有什么帮助

4、您认为医院内部举办的培训课程有哪些方有待改进?(可多选)

□培训内容理论程度应深化 □培训内容实用程度应加强 □培训形式应多样化 □培训组织服务更完善 □培训次数太少,可适当增加 □培训应少而精 □培训时间安排更合理 □提高讲师水平□其他:

三、培训需求调查(请在您认可的答案“□”内打“√”)

1、您自己对培训需求的迫切程度如何?

□非常迫切 □比较迫切 □有一些培训需求,不是那么紧迫 □无所谓,可有可无 □没有培训需求

2、您是否乐意担任医院内部培训讲师?

□愿意 □不愿意

如果愿意,您希望担任哪些课程的讲师?

(1)(2)

第 1 页,共 2 页

3、鉴于医院的特点,您认为最有效的培训方式是什么?(可多选)

□邀请外部讲师到医院进行集中讲授 □建立医院图书室

□由医院内部有经验的人员进行讲授 □科室内部组织经验交流与分享讨论

□视频资料的学习、研讨 □拓展训练 □其他:

4、您认为,最有效的教学方法是什么?(可多选)

□课程讲授 □案例分析 □模拟及角色扮演 □音像多媒体

□游戏活动 □研讨会 □在职指导 □其他:

5、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受?

□2-3小时 □7小时(1天)□14小时(2天)□14小时以上 □无所谓,看课程需要来定 □其他:

6、您认为培训时间安排在什么时候比较合适?

□上班期间,如周五下午2-3小时 □工作日下班后2-3小时 □周末1天 □双休日2天 □无所谓,看课程需要来定 □其他:

7、您希望的或能接受的培训频率是怎样的?

□每月两次 □每月一次 □两月一次 □每季度一次 □半年一次 □每年一次 □其他:

8、您认为个人2017年培训需求重点在于哪个方面?(可多选)

□管理、协调能力 □医院营销专业知识 □人际关系及沟通技巧 □职业生涯规划 □科室成本管理 □常用办公软件应用 □礼仪 □企业文化制度流程 □科室建设与管理

□团队管理与士气提升 □医患关系与医患沟通 □其他:

除本问卷所涉及到的内容外,您对医院2017年培训还有哪些建议和期望?或者是您还希望学到哪些方面的知识、参加哪些培训课程?

(1)(2)(3)(4)

感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!第 2 页,共 2 页

第二篇:培训需求调查问卷

2011—2012学年教师计算机培训需求调查问卷

亲爱的老师:

您好!为切实获得客观的教师培训需求,使本学年的培训更好地配合您解决

工作中的实际问题,特做此调查。我们将在了解全体教师培训需求的情况以及目

前接受培训现状的基础上制订、安排本学年的培训工作,请您经过深思熟虑后,按要求认真、详实填写本卷,于2011年10月20日以前将完成的问卷交办公室

统一反馈至学校领导,谢谢合作!

一、关于培训内容(Word、Excel、PowerPoint 基础知识)

1、您认为本培训班的课程内容对您()

A.很有帮助B.有帮助C.不太有帮助D.没有帮助

2、您认为您现在所从事的工作岗位需要具备哪些计算机知识或技能?

二、对培训的评价和期望:

1、您认为我们参加培训的教师应该是()

A.全体教师B.从中抽取部分骨干教师C.30岁以上45岁以下的教师

2、您认为培训时间安排在什么时候比较合适()

A.工作日以内B.工作日的晚上C.双休日D.随机进行,尽可能少占用休

息时间

3、您认为本次培训的时间()

A.应该更长B.恰好C.应该更短D.无所谓

4、有时候,您认为学校培训难以吸引您是因为()

A.培训师水平不高,与参加培训者无法形成有效的沟通B.无法满足自己实际的培训需求C.经常占用休息时间D.培训形式单一

三、补充说明或建议:

您对学校培训工作有何意见和建议?

感谢您的配合,祝您工作愉快!

第三篇:培训需求调查问卷

海南快克药业有限公司

培训需求调查问卷

编号:KK-HRB-008

各位省总、地总:

为了更好更快的执行并实现公司2013年的战略目标,在何总的指示下人力资源部对2012年的培训工作做具体总结并制定2013年的培训计划。同时为了提升员工工作技能和工作技巧,提高员工的工作业绩,现人力资源部面向公司所有省总及地总展开培训需求调查,通过调查沟通了解员工对公司培训的实际需求及期望,真正的做到帮助员工成长,给员工创造更好的发展空间和晋升通道。

调查结果将为公司制订2013年培训计划提供重要参考和依据,您的意见将有助于实现您对培训的需求,同时也会促进公司培训体系的改进与提高。非常感谢您抽出宝贵的时间来完成这个问卷,我们会认真倾听反馈意见,并对您的问卷回答内容严格保密!再次感谢您对我们培训工作的支持和帮助!

本次调查到此结束,感谢您的参与,祝您工作愉快!

第四篇:2012培训需求调查问卷(本站推荐)

培 训 需 求 调 查 问 卷

填写人姓名:填表日期:在本公司工作年限:所属部门:岗位:现任职务:请您以3-4句话简单描述您的主要工作职责:

1、您认为公司对培训工作的重视程度如何:

□ 非常重视□ 比较重视□ 一般□ 不够重视□ 很不重视

2、您认为,培训对于提升您的工作绩效、促进个人职业发展能否起到实际帮助作用,您是否愿意参加培训:

□ 非常有帮助,希望多组织各种培训□ 有较大帮助,乐意参加□ 多少有点帮助,会去听听

□ 有帮助,但是没有时间参加□ 基本没有什么帮助,不会参加

3、您认为目前的工作任务对参加公司统一组织培训难度有多大?

□很大□比较大□安排合理可以抽出时间□没什么影响

4、关于以下培训理念,您比较认同哪几个选项(可同时选择三项):

□ 培训很重要,公司逐步发展壮大,应该逐步发展和完善培训体系,帮助员工成长,吸引和留住人才。

□ 培训对员工而言是一种负担,会占用到员工工作的时间、休息时间。

□ 以公司业务特点而言,外部讲师不了解公司的经营状况与业务特点,培训也不会有什么效果。

□ 基本上,公司招聘来的员工都是有经验的熟手,已经符合公司的要求,不需要花大力气去进行培训。□ 主要依靠公司内部的培训力量就够了,让经验丰富的员工或经理来担任讲师,他们熟悉公司的情况。□ 其他看法:

5、您目前的学习状态是:

□ 经常主动学习,有计划地持续进行□ 偶尔会主动学习,但没有计划性,不能坚持

□ 有学习的念头或打算,但没有时间□ 有工作需要的时候才会针对需要学习□ 很少有学习的念头

1、鉴于公司的特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授□ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 拓展训练 □ 光碟、视频等声像资料学习□ 建立网络学习的平台□ 其他:

2、您认为,最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种:

□ 课堂讲授□ 案例分析□ 模拟及角色扮演□ 音像多媒体□ 游戏竞赛□ 研讨会□其他:

3、您认为以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大:

□ 领导的重视程度□ 员工的培训参与意识□ 培训方式与手段□ 培训时间的安排和时长□ 培训组织与服务□ 培训内容的实用性□ 培训讲师的授课水平□ 培训效果的跟进

□ 其他:

4、您认为,对于某一次课程来讲,多长的时间您比较能接受:

□ 2-3小时□ 7小时(1天)□ 14小时(2天)□ 14小时以上□ 无所谓,看课程需要来定□其他:

5、您认为培训时间安排在什么时候比较合适:

□ 上班期间,如周五下午2-3小时□ 工作日下班后2-3小时□ 周末1天□ 双休日2天

□ 无所谓,看课程需要来定□ 其他:

6、您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的:

□ 每周一次□ 半月一次□ 每月一次□ 两月一次□ 每季度一次

□ 半年一次□ 每年一次□ 其他:

1、您认为个人2012年培训需求重点在于哪个方面:

□ 岗位专业技能□ 个人自我管理技能□ 企业文化□ 职业道德与素养□ 职业生涯规划 □ 入职教育□ 人际关系及沟通技能□ 通用基本技能□ 其他:

2、您个人感觉,在工作中是否存在下列困惑?(请如实填写,可多选)

□ 工作压力大,有时或经常因工作原因情绪低落 □ 工作任务个人感觉比较多,总感觉忙不过来 □ 和同事合作时,感觉沟通不够顺畅

□ 工作中和同事发生意见分歧时,有时不知道如何处理,或处理后感觉效果不好 □ 个人感觉工作已经努力,但目标仍无法完成,或领导有时感到不满意、□ 日常活动中,个人的有些行为不知是否恰当,是否合乎要求、□ 其它

3、考虑到各部门岗位、职能差异较大,以下问题请您针对个人的工作岗位和主要职责,以文字进行描述。

1)您认为个人在岗位专业技能上,需要进行哪些方面的培训(请列举3—4项最紧迫的培训需求):

举例:人力资源岗位的同事填写主要为人力资源管理方面的岗位专业技能,如招聘面试技巧、如何制定招聘计划、如何制订企业培训计划、如何进行绩效管理等。

2)您在日常工作中经常会遇到哪些问题和困难?希望提升哪些方面的能力?希望公司提供哪些方面的培训?

4、除本问卷所涉及到的内容,您对公司培训还有哪些建议和期望?或者是您还期望学到哪些方面的知识?

感谢您填写此问卷,感谢您的大力支持!

人事部2011-12-15

第五篇:培训需求调查问卷

培训需求调查表

日期:年月日

姓 名:部 门 :职 务:

电 话:传真:E-mail :

请选择您或公司最感兴趣的项目,以打√表示,每类题目均可以复选。

★ 您目前最关心的培训主题是关于哪个方面的,或您对哪些培训最感兴趣?

一、经营管理

1.企业发展战略2.企业文化建设3.企业收购和兼并4.员工持股计划

5.中高管理层观念转变(经营管理、人事、营销)6.电子商务发展策略

7.投资分析和决策8.企业资本运营和风险分析9.制度创新10.战略人力资源管理

11.第五层次开发—企业中高层管理人员管理潜能开发12.企业信息化管理

13.其他(请注明,可列出多项)

二、个人发展和管理技能

1.目标管理与员工激励2.人际关系及沟通技巧3.时间管理4.压力管理

5.团队建设6.项目管理7.创造性思考8.会议主持艺术9.领导力提升

10.授权的艺术11.直线经理人的人力资源管理技能培训12.解决问题能力

13.职业经理人修炼14.员工指导技巧15.商务礼仪

16.其他(请注明,可列出多项)

三、市场营销

1.专业销售技巧2.关键客户销售和管理3.客户关系管理(CRM)

4.谈判技巧5.销售渠道设计与管理6.市场开拓和管理7.销售价格管理

8.品牌管理9.客户信用调查和分析10.顾客满意服务

11.顾客抱怨与投诉处理技巧12.营销管理13.战略营销

13.其他(请注明,可列出多项)

★ 您希望的课程培训方式是:

★ 您希望通过培训达到什么目的?

1.提高管理技能2.更新观念3.增加知识4.解决问题

5.提高业绩6.鼓舞士气7.员工职业发展8.增强企业凝聚力

9.其他(请注明)

★ 您会选择哪些培训讲师?

1.专职培训师( 本地 港台  国外)

2.专家学者3.知名人士4.官员领导5.知名公司的资深人士6.大学教师

7.其他(请注明)

★ 您希望将培训安排在每月什么时间?

1.上旬2.中旬3.下旬4.无所谓

★ 您希望将培训安排在每周什么时间?

1.周六、周日2.工作日3.其他节假日

★ 您希望每次培训的天数是:

1.一天2.两天3.两天至一周4.一周以上

★ 请列举出一些您知道的觉得不错的培训机构和讲师:

1.机构名称:(1)(2)(3)

2.讲师:(1)(2)(3)★ 您认为目前的培训部门还需做哪些工作,才能满足您的需要(请说明)?

下载医院2017年度培训需求调查问卷word格式文档
下载医院2017年度培训需求调查问卷.doc
将本文档下载到自己电脑,方便修改和收藏,请勿使用迅雷等下载。
点此处下载文档

文档为doc格式


声明:本文内容由互联网用户自发贡献自行上传,本网站不拥有所有权,未作人工编辑处理,也不承担相关法律责任。如果您发现有涉嫌版权的内容,欢迎发送邮件至:645879355@qq.com 进行举报,并提供相关证据,工作人员会在5个工作日内联系你,一经查实,本站将立刻删除涉嫌侵权内容。

相关范文推荐

    培训需求调查问卷[五篇模版]

    培 训 需 求 调 查 问 卷 姓名 部门 职务 学历 岗位职责 自我评价(培训理由) 个人培训需求 培训项目 培训方式 培训时间......

    班主任培训需求调查问卷

    班主任培训需求调查问卷(牛店镇宝泉小学 张改凤) 为了进一步了解班主任在当前工作中的实际情况、内心感受和现实需求,更好的为探索班主任专业发展路径提供依据;特进行此次班主......

    校长培训需求调查问卷

    “助力工程”农村校长培训需求调查问卷 为了适应课改背景下中小学校长日益增长的专业发展需求,增强培训的针对性和实效性,我们设计了本问卷,请您填写。您提供的信息、专业发展......

    教师培训需求调查问卷

    教师培训需求调查问卷 为了对我校一线教师进行上岗培训,提高我校教师的专业水平,面对教师培训者日益增长的专业发展需求,增强教师培训的选择性、参与性、实践性和实效性,我校设......

    2011培训需求调查问卷高级干部

    知识改变命运学习成就未来 荣盛房地产发展股份有限公司分管领导培训需求调查问卷尊敬的总:本次调查旨在了解您在培训方面的需求和想法,有针对性的制定下一阶段的培训计划,请您......

    销售培训需求调查问卷

    培 训 需 求 调 查 问 卷 亲爱的领导、同事, 为了更好地匹配您的培训需求,使培训更具针对性和实用性,切实帮助到您的日常工作,特附上本调查问卷,敬请惠予宝贵意见。我们将在对您......

    干部培训需求调查问卷

    干部培训需求调查表为充分了解您的培训需求,使公司的内部中层管理人员的课程更富有针对性,有效地帮助您解决在工作中存在的亟待解决的问题,我们特在初期进行以下的调研,希望能够......

    幼儿教师培训需求调查问卷

    幼儿骨干教师培训需求调查问卷 尊敬的老师: 您好! 本问卷的设计,主要是针对幼儿园骨干教师培训需求的调查,您提供的信息及建议将成为我们制定培训方案、改进工作的重要依据和参......