关于规范公司员工年休假管理规定的通知（范文模版）

第一篇：关于规范公司员工年休假管理规定的通知（范文模版）

关于规范公司员工年休假管理规定的通知

为了规范员工年休假管理，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据相关法律法规的规定，结合公司的实际情况，经公司领导研究决定，特制定公司员工年休假管理制度，现将公司年休假管理制度通知如下：

一、年休假享受对象：

在本公司连续工作 1 年以上的员工可享受带薪年休假。

二、年休假时间：

员工根据在公司不同的工作年限享受年休假。

1、连续工作满 1 年不满 10 年的，年休假5 天；

2、连续工作满 10 年不满 20 年的，年休假10 天；

3、连续工作满 20 年的，年休假15 天；

4、国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

三、员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、员工请事假累计10天以上的；

2、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计 15天的；

3、累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请病假累计30天的；

4、累计工作满 20 年以上的员工，请病假累计3个月以上的。

5、当年待岗天数超过应休年休假天数的；

6、当年旷工天数累计超过5天的；

7、当年因公负伤休假时间超过停工留薪期和应休年假天数之和的；

四、年休假待遇 ：

1、年休假期间，员工岗位工资全额计发，按实际出勤天数计发。

2、年休假期间，员工其他福利发放享受在岗员工待遇。

3、公司所有符合条件的员工原则上均享有年休假权利，确因工作原因不能休假的，经部门主管领导、办公室、总经理批准后可放弃休假，工作期间的劳动报酬按该员工工资200%计发。

五、休假安排：

公司各部门根据工作安排和员工本人情况，在不影响工作的前提下统筹安排员工年休假。

1、年休假应在一个自然年度内安排，可一次休完，也可分段休完。分段休假仅限休假时间在10天以上（含10天）的员工，且次数不得超过三次。

2、员工休年休假应妥善安排好工作，由本人提出申请并逐级审批通过后方可休假。

3、员工当年不申请年休假的视为自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休年休假的按旷工处理。

六、其他规定

1、工作年限按员工入职之日起算。

2、员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行。

3、本制度公司办公室负责解释。

xxx有限公司 2018年7月23日

第二篇：关于公司员工年休假管理规定

关于公司员工年休假管理规定（修订）

根据国务院《职工带薪年休假条例》及人保部《企业职工带薪年休假实施办法》，为完善员工休假机制，调动员工的工作积极性，促进企业良性发展，结合本公司的经营生产实际情况，特对本公司员工年休假管理规定修订如下：

一、享受年休假的员工范围：

凡当年1月1日在职在册的与本公司签订城镇或农村劳动合同的员工，且连 续工作一年以上的均可享受年休假待遇。

二、年休假统计时间：

员工当年的年休假计算截止时间均以上一年底为准。员工累计工作满1年不 满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。员工在当年退休或者劳动合同期满不续订劳动合同的，按其当年实际劳动时间计算年休假。

三、员工有下列情形之一的不享受年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

4、员工请事假累计20天以上，且公司按规定不扣工资的。

四、年休假的安排：

1、公司根据经营生产的具体情况，每年集中统一安排员工年休假为1-5天。若遇特殊情况，公司可作相应调整。

2、公司鼓励员工休年假。员工应根据本人的实际情况，在不影响公司生产 经营的情况下，由本人申请、部门安排、总经理批准、办公室登记备案，员工可一次性或分期休完剩余年休假。

3、员工当年不申请年休假的作自愿放弃年休假处理。

4、员工未经相应审批程序擅自休假，因而影响正常生产秩序的作旷工处理。

五、年休假的工资待遇：

1、管理及实动工时员工休假工资按本人基础工资发放，绩效工资不发。

2、全额计件制员工休假工资按本市最低日工资标准给予补贴，全年统一结算。

3、全额计件制员工如因请病事假而影响生产进度，影响公司销售的，按厂规厂纪进行扣款。

六、员工年休假管理部门为公司行政办公室。

七、本规定自2011年1月1日起施行。

无锡中策机电设备有限公司

2011年2月10日

第三篇：公司员工年休假规定

年休假规定

根据《职工带薪年休假条例》与《企业职工带薪年休假实施办法》规定，结合公司实际情况，现将公司人员年休假实施安排如下：

一、年休假享受对象

1.1已与公司签订劳动合同的人员；

1.2自入职日开始，次年1月1日始即可享受年休假。

二、年休假时间

2.1累计工作已满1年不满10年的，年休假5天； 2.2已满10年不满20年的，年休假10天； 2.3已满20年的，年休假15天。

2.4累计工作时间以入职简历表填写工作日期为准，简历表工作时间为空白的，统一从入职我公司日期开始计算。

三、年休假待遇

3.1新人休假时间按以下方式计算：当年休假天数，按照在公司剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

（当在公司剩余日历天数÷365天）×个人全年应当享受的年休假天数

例：张三在A公司已连续工作2年以上，今年8月31日离职，9月1日入职我公司，张三在我公司剩余日历天数为122天。按照规定，张三休假天数应为5天。因其新入职我公司，则张三在我公司当的年休假天数应为（122÷365）×5天≈1.67天。由于0.67天不足1整天，因此张三今年的年休假天数为1天。

3.2 离职时年休假=（当已过日历天数÷365）×全年应享受天数－当已休天数； 3.3 年休假期间的月度工作考核，无特殊情况视作考核合格，其他福利发放享受在岗待遇； 3.4如果当个自然内出现以下情形的，即不能再休年休假：

4.1累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的； 4.2累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上的； 4.3累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上的； 4.4 请事假累计满20天，但经公司特批又未予以扣工资的。

四、年休假安排

4.1公司根据工作的特点和休假本人的具体情况，统筹安排年休假；

4.2年休假原则上在一个自然内安排（不跨年），可集中安排也可分段安排； 4.3休假者需提前书面申请并需经部门负责人批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理； 4.4年休假时间可用来抵消病假、事假，请假时间可按照年休假待遇执行； 4.5年休假期间遇法定节假日，节假日不计算在年休假天数内。

五、附则

5.1 本规定经公司批准后自公布之日实施。

第四篇：2011年休假管理规定

水汽车间员工休假管理规定

（讨论稿）

为保证员工利益，使员工在2011年能够按时按量将本年假期休息完毕，现制定如下规定：

1.法定节假日，附班统一休息，考勤记“×”；

2.每个班组在2011年周六、周日的附班，统一休倒班假5.5天；

3.5.5天倒班假休息完毕后的周六、周日附班，各班组由值班长安排休息疗养假7天；

4.车间原则上不固定员工的工龄假日期，员工尽量在附班进行休假，如有特殊情况，各值班长要在衡量班组实际情况下安排组员进行休假；

5.各班组人员在休假前2-3天，办理好相关休假手续（各班组人员休假前，值班长提前2-3天上报办事员）；

6.各值班长要在每月上报班组考勤的同时上报班组人员休假明细。

水汽车间员工休假考核办法

（讨论稿）

为使车间休假管理规定有效执行，现制定相应考核办法： 1.各值班长没有按照规定填画、上报考勤，每次扣10元； 2.休假人员没有提前办理相关手续，每次50元； 3没有经过合理安排使员工在2011年将所有假期全部休息完毕，每人少休息一天扣班长100元；

4.由于值班长安排休假不合理等原因出现集中休假的情况，造成班组人员短缺影响生产，每次扣200元。

第五篇：年休假管理规定

（深圳）有限公司员工带薪年休假暂行管理规定

一、目的为了规范公司员工休息休假管理，维护员工的休息休假权利，充分调动员工的工作积极性，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《职工带薪年休假条例》和其他有关法律、法规的规定，结合公司实际情况，制订本暂行规定。

二、适用范围

适用于在（深圳）有限公司连续工作满12个月以上的员工。（不包括公司外包业务人员）

三、年休假待遇规定

年休假天数的计算以自然年（即公历1月至12月）为计算跨度。

（一）、自然内工作满12个月的规定如下：

1、工作满一年方可享受年休假；

2、凡在公司工作满1年不满10年的，可享受带薪年假5天；

3、凡在公司工作满10年不满20年的，可享受带薪年假10天；

4、凡在公司工作满20年的，可享受带薪年假15天；

（二）、凡符合以下情况之一的，不享受当年年休假

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

如在年休假后再请病（伤）假超过上述规定时间的，则不享受下一的年休假。

（三）、员工离职申请规定如下：

1、员工申请离职时，可享受年休假的前提下，由人力资源部按照该员在本公司已工作的天数重新折算天数，折算后不足1整天的部分不享受年休假（即尾数舍去）。

2、该员工未申请的，可在离职前提出申请休假，已申请且多休的按事假扣回。

3、计算公式：

当可休年休假天数=(当在本公司已工作日历天数/365)*员工本人全年应当享受的年休假天数-当已休天数。

四、实施办法：

公司可以根据行业生产、工作的特点和职工本人的具体情况，统筹安排职工的年休假。

（一）年休假在一个自然内安排，公司可集中安排也可分段分部门安排。

（二）年休假一般安排在生产淡季或其他不能正常生产的时期。

（三）员工可以根据“考勤系统”中年休假剩余天数和期限在生产淡季时申请休假，休假均以1天为单位起算；不允许以小时（半日）为单位调休或请假使用，不可跨分期休假。年休假必须在一年内完成，否则按自愿主动放弃年休假处理，公司不再进行任何补偿。

（四）公司根据实际情况安排员工年休假，若员工放弃休假的，工作期间的劳动报酬按正常工作标准计发。若员工本人申请休假的，需经部门负责人及分管领导批准，未经批准擅自离岗的，按旷工处理。

五、年休假计划的变更与审批：

（一)、员工必须按照公司年休假安排计划时间享受年休假，员工本人如无特殊原因能享受年休假而未享受的按自愿主动放弃处理。

（二)、因本人有特殊原因不能按时间休假，应事先向所在部门提出变更申请，经所在部门报公司人力资源部批准后方可延迟到下一继续享受年休假。

（三)、因工作需要当年不能享受年休假的，公司可安排延迟到下一继续享受年休假，但最多只可延迟一年，延迟时间超过一年的经所在部门报公司人力资源部批准后可以视为因工作需要未能享受年休假，公司将给予补偿。

（四)、因本人原因当年不能休假、未申请休假的以及不能延续下一年使用，按自愿主动放弃处理，公司不再进行任何补偿。

六、其他规定

（一）国家法定节假日及婚假、产假、丧假和因工伤停工留薪期间与年休假不冲抵。

（二）年休假一般不得与春节、十一等法定长假连休（公司统一安排除外）。

（三）年休假在1个内可以集中安排，也可以分段安排，不可跨安排。公司因生产、工作特点确有必要跨安排职工休假的，经公司领导批准可以跨1个安排

（四）年休假由本人申请，经部门主管批准交人力资源部审批后方可休假。

（五）员工可用年休假时间抵消病假、事假天数，请假期间工资待遇可按照年休假待遇执行

七、附则

（一）本规定自2012年04月27日起执行，以前有关规定与本管理办法相抵触的，按本管理规定执行。

（二）本规定执行后如上级有新的规定将另行通知。

（三）最终解释权归人力资源部所有。

人力资源部

2012-4-24