第一篇：安全生产月主题征文：安全不放心人的心理机制及表现
安全生产月主题征文：安全不放心人的心理机制及表现
安全生产月主题征文：安全不放心人的心理机制及表现
集团公司许多矿井在长期的安全管理工作实践中，极为重视安全生产的主体，即人的主观因素，总结出若干种“安全生产不放心人”。笔者对生产一线 总结出的“十种安全不放心人”进行了深入研究，概括出“十种安全不放心人”，并对各种类型“人“的心理因素，进行了分析，收集整理了各类“人”出现安全事故的典型案例。
1.休息不好的疲倦人
从心理学角度分析，疲劳是一种特殊的、多种感受的复合体验，它首先产生在大脑皮层，当长时间重复同样的工作，皮层参加工作的细胞受到频繁的刺激，产生强烈的兴奋，到一定程度时，兴奋便会转为抑制，如果继续工作下去，这种抑制过程就会加强而导致疲劳。人体若长期处于疲劳状态而得不到适当的休息，疲劳就会积聚下去而产生“过度疲劳”，严重者中枢神经系统及身体其他系统的机能都会出现失调现象。
在井下特殊的工作环境，疲劳的症状表现在：矿工自己感到劳动能力有所下降或造成难受感觉；注意力易于分散，难以将注意力分配到不同目标，反应迟缓、怠慢；感觉方面的失调，如手疲劳时，触觉和运动觉感受性会减弱；动觉方面的紊乱，动作节率失调，动作呆滞或杂乱无章，动作的准确性和自动化程度降低；记忆和思维障碍，可能忘记技术和安全规模要求；意志衰退，人在极度疲劳时，自制力和毅力明显减退，这时矿工的安全意识非常淡薄，自我控制力差。正是由于疲劳而造成的心理歪斜，是“三违”普遍地屡禁不止的深层原因；睡意及磕睡的出现，这是肌体的自我保护性抑制，这是人的主观意志极难控制，而这对于引发事故却是最严重的，甚至是致命的。
要从根本上消除疲劳，必须在休息时间进行心理的自我调节，消除紧张和压力，达到充分的自我放松。
1.减少娱乐应酬时间。不考虑身体与心理的承受能力，工作之余长时间参与娱乐和应酬是不可取的。
2.预防疲劳，感到疲劳之前先休息。疲劳是井下工作的大敌，等疲劳产生之后再去消除，疲劳已经妨碍了正常工作，降低了工作效率。因此，预防疲劳更为重要。
3.注意休息。人的精力是有限的，特别是从事井下作业，由于作业环境的限制，更需要健康的心态、平稳的情绪和充沛的精力。生活无规律，人得不到充足的睡眠和休息时间，吃不好、睡不好，工作中就会走神犯困，甚至于在井下睡觉，这本身就是一种“严重违章”，一种安全隐患。在煤矿，类似于这样而引起的安全事故并不在少数。
4.自我想象，放松身心。有些矿工休息时间不能进入正常状态，可以做如下的想象练习，可以放松身心：平心静气地坐下来，闭上眼睛，想象自己睡在床上，自己的双脚是混凝土浇筑的；再想象由于手和脚一样，身体已经沉到床下了。然后，改变想象的内容，想象自己的身体是由几个胶皮气球组成的，把脚上的阀门打开，放气，脚步开始瘪了，把其他部位的阀门全打开了，想象自己的整个身躯都变瘪的情形。
5.学会精神愉快地去工作。带着忧虑、烦恼、愁容满面地下井，再简单的工作程序也会迅速使人疲倦。如果能将工作当成一件你喜欢做的事情，带着一份愉快的心情去面对工作，即使工作内容很多，难度很大，也不会那么快就感到疲劳。
【案例】
韩国公布的一项有关睡眠状况调查显示，该国大部分上班族都存在睡眠不足的状况，甚至每10名上班族中就有1名因睡眠不足而发生交通事故。据报道，“大韩睡眠医学会”5月至7月对554名上班族进行了一项睡眠实况调查，结果显示，大部分上班族都被慢性睡眠不足所累。调查对象的平均睡眠时间为6.5个小时，与美国人(7.75小时)相比少1个多小时。其中有19.5%(103名)的人由于睡眠不足感到“不舒服”，还有一半以上(56%)的人回答说“由于犯困一个月会有1~3次 以上影响日常活动”。而由于犯困导致工作失误或交通事故的情况达12.6%。
2010年4月9日夜班,某煤矿职工张某所在的班组负责施工1206工作面回风顺槽安装绞车峒室,张某担任打眼放炮工作;当放炮结束后,因为白天帮助邻居张罗结婚事宜没有休息的张某便乘他人不注意,到1206回风顺槽距安装绞车峒室施工点40米处,将矿灯拧灭睡觉窒息死亡。
2.结婚前后的幸福人
人逢喜事精神爽，结婚是人生一项头等大事，矿工新婚前后，沉浸在喜乐之中，此时井下工作有“身在曹营心在汉”心情是可以理解的，因为他们婚前要谋划新房装修，购买婚妆，婚礼宴请亲朋好友，婚后恩爱有加，情意绵绵，在生产中易开小差“抛锚”，对安全生产不利。
对结婚前后的幸福人，要予以特别的关注，一是在祝贺新婚之喜的同时，工作中多于关照，尽可能安排在安全情况好的场所工作，二是严禁其独自作业，可委派工友与其一道工作，时刻提醒注意安全，确保其安全无事故，愉快渡过蜜月，成为真正的幸福人。三是应提早给自己敲响警钟，在婚假结束的前一天就应该开始进行心理调节，譬如，注意调整生活作息，为第一天工作做好准备。上班后，要安排好一天的工作，告诉自己要把精力放在工作上，并随时关注自己的工作完成情况，慢慢的就能恢复到正常工作的状态。甚至，可以在第一天多给自己安排些工作，让较大的压力将你迅速带回工作状态。如果工作时出现分神、焦虑、恐惧等症状，要适时放松，可以和同事聊聊假期生活、趣闻，听听音乐或者闭目养神来进行调节。
安全在于遵章守纪，如下面两个案例我们可以看出，许多事故的发生都与违章作业、没有遵章守纪有关。职工遵章守纪是安全生产工作的基础，因此，职工在生产过程中，不仅要有熟练的技艺，而且必须自觉遵守各项操作规程和劳动纪律，按应有的标准进行，形成每个环节、每道工序、每个人应有的职责范围。如果没有这些规范要求，劳动过程中可能会发生混乱，给生产造成损失，给人身安全带来危害。所以，只有每个职工都能严守规章制度，严守劳动纪律，杜绝违章，做到生产过程中既不伤害别人，也不伤害自己，同时不被别人伤害，才能杜绝“三违”行为，最大限度地减少和消除伤亡事故的发生，使“安全第一，预防为主”的方针真正落到实处。此外，还应注意，当职工生活中遇到某些大事时，如婚礼等，必然会造成思想上的波动并影响到工作，这时班组长、安全管理人员以及车间 领导应格外注意。应采取的防范措施是：针对轧机噪声大、作业人员联系不便的问题，可以采取使用对讲机的方式，或者规定手势的方式，解决作业人员的相互联系问题。从这起事故的发生来看，如果采取使用对讲机的方式或者规定手势的方式，这起事故有可能避免发生。
【案例】
11月22日，上夜班前，某轧钢车间副调整工王某某，高兴地对值班长讲明天早晨下班后要回家结婚的事，值班长和工友们为此还祝贺了一番，并且约定到时前去喝喜酒。23日凌晨3时50分，王某某看管的轨机出了故障，生产出的钢料扭曲变形。正调整工张某某和王某某进行了研究，认为是第六道压下量小和上闸松动的原因。于是，分工由张某某在轧机架西抬下闸调整。在抬下闸时，王某某先将安全链条去掉。抬完后，因轧机噪声大，他向张某某打手势，示意机盖压上闸需要固定螺钉，张某某点了头。此时，王某某为赶任务，未上安全链条就去固定螺钉。在轧机旁协助查找原因的值班长见到后忙喊：“注意安全，危险！”话音刚落，王某某一脚踏空倒在轧机连接杆上，当即被飞转的连接杆撕裂一只胳膊，整个身子从轧机西边抛起，摔到东边的水泥地上，当场死亡。
2009年12月1日1时许，刚新婚度完蜜月的陈某在矿井下操作刮板运输机从事作业。后来，站在运输机上的一名矿工突然发现这台机器左侧已经发生断链故障，遂用头灯发送信号通知陈某。按照规定，在运输机发生异常情况时应立即停机、断电进行检修，但脑子里只想着新婚娇妻的陈某继续开动机器欲将断链处带至机头处进行处理。结果造成机尾失控被侧向拉起蹿出，同时带动机尾后部的一块槽板翻起，将站在运输机上的那名矿工击伤，后抢救无效死亡。
3.情绪低落的心烦人
人的情绪是人思想感情的流露，是大脑皮层兴奋、抑制过程所处的一种状态，是人心理活动的重要表现。它产生于人的内心需要是否得到满足。当人的内心需要得到满足，便产生积极的情绪，如高兴、愉快、轻松、欣慰；反之，则产生消极情绪，如悲伤、恐惧、紧张、苦恼。积极情绪可以提高人体的机能，提高工作、学习的效率。而消极情绪则会使人感到难受，会抑制人的行动能力，还会降低人的自控能力，遇事易冲动。在消极情绪状态下，会使人的判断和分析能力下降，容易失去理智和自制力。
每个人会有周期性的情绪低落且很烦躁、伤感。三个周期，低落期、平和期、活跃期。低落时就很容易产生悲观的心理，整个人的世界观，爱情观，家庭观，价值观都会完全发生变化，人也变得沉默寡言，行动与反应变得迟钝，会有轻生念头，偏激、冲动，无法控制自己，会想到死的恐怖，对死亡的惧怕，计较，小气。反正贬意的形容词基本都用得上；处于平和期时，那就不一样了，绅士风度，照顾自己也照顾别人的感受，乐于助人，大方得体，语速平缓，为人处事能按正常水平发挥，做大 计划成功机率较高，能很好的利用人际关系调节周遭情绪，这是最好的一面。活跃期也并不是不好，因为会给人活力，阳光的感觉，做事利索，极快的反应，口齿伶俐，灵感极好，很多 计划与目标都会在这个时期打好基础。因为活力充沛，在运动上通常不惧高手。所想到的都是美好的事物，不会想到死的恐怖，会意想天开，幻想未来，灵感一般在这个时期出现，但通常这个时期会相对比较短。
从煤矿引发事故的角度分析，可以把情绪分为积极型、中间型、消极型三种状态。积极型情绪，表现为欢快、激动，易受外界刺激的影响，在工作上出现轻浮、散漫。中间型情绪就是情绪稳定，它不易受外界刺激而波动。当受到外界刺激时，情绪变化不显著，能保持平静、正常，所以，不易出事故。这是安全生产所要求的。消极型情绪，当受外部刺激时，表现为忧郁、恐惧、压抑，打乱正常的动作。因此，积极型情绪和消极型情绪就是情绪不稳的两极状态。即大喜过度、悲愤交集、怨恨交加、大起大落、心不在焉、魂不守舍、郁郁寡欢、千悉百结等等。如某矿近几年三十多起工伤事故中没有一起是自然事故，完全是责任事故，经事故分析认为，其主要原因是：第一，个人利益没有得到满足，如没有分得住房，先进没评上，对奖金分配有意见，引起了不满情绪而导致事故的占20%。第二，因家庭夫妻关系不和，与邻里之间闹纠纷，生活有困难等原因产生消极情绪而造成的事故占18%。第三，过分兴奋或忧虑，休息不好，睡眠不足，精神不振而出事故占14%。第四，其它原因，如忙于上井办事，与情人约会，买礼物回家过节，人在井下心在井上，弄得自己忘乎所以，忘掉安全，而发生的事故占20%。第五，违章作业造成事故占17%。第六，生产条件变坏，地质条件状态不清楚，急于生产，盲目乱干，这类事故占9%。因此说，情绪不稳引发责任事故的可能性极大，这种心理状态对安全构成巨大威胁。
【案例】
2008年8月23日晚，某矿职工李某驾驶一辆普通桑塔纳轿车，接了四个朋友从闹市返回家中。午夜时分，当车行至104国道一弯道处时，车辆驶出道路，跌落于路基下，车内5人全被抛出，造成3人当场死亡、2人受伤的特大事故。交通民警在处理事故过程中得知，事发当日，该车驾驶员与妻子吵了架，情绪波动很大，伤心、气愤、烦躁，当晚他还一个人喝了些闷酒。结果在驾车途中引发交通事故。司机和另两个朋友当场死亡，其余二人受重伤，给几个家庭带来了巨大的痛苦。设想，如果司机李某当日能很快调整自己的情绪，或者在明知自己情绪不好又喝了酒的情况下婉拒出车，这起事故就可以避免。
施师傅是一名掘进工区耙装机司机，因为孩子考试成绩不理想，某一天中班上班前将孩子狠狠批评了一顿，井下掘进迎头放完炮开耙装机时情绪一直难以平静，由于注意力不集中，与靠近迎头的几架棚子发生碰撞，导致歪棚，靠近腿子清理的一个职工骨折。这个事故属于比较典型的“情绪不好，事故来找”的表现。
4.屁股太沉的分心人
“注意力”作为心理学的一个基本概念，是指“心理活动对一定对象的指向和集中”。注意力是影响工作效率的最重要因素之一，它是一种非智力因素，在矿工的工作过程中起着重要的作用。科学家认为这是游离思维在发挥作用。在工作或生活中我们每一个人都会走神，而且是令人惊讶地频繁，无论你想不想避免，它都会出现。人要对事物获得一个清晰、深刻和完整的反映，就必须使心理活动有选择地指向与此有关的对象，精力高度集中。如果注意力分散，思想被工作之外的事情所占据，那就会导致错误操作，或者对重要的危险“视而不见”，从而产生发生伤亡事故的机会。
一个人注意力不集中，俗称“分心”了，势必导致不愿动弹，屁股太沉。这种情况随虽然影响别人甚少，可是放在煤矿安全生产中屁股太沉则是隐患，是大忌。
据我本人观察和调查采访得知：注意力分散的现象在上班一开始和快要下班时最容易发生，即工作一开始时，注意力不易及时完全地转移到工作状态，即演员们常说的行话——“还没有入戏”；而在工作将要结束时，往往又相反地过早转移到下班后的事务上。这两个转移点都容易使人产生“忽略性”马虎并造成不必要的失误。这种“人已到而心未至，人未走而心先离”的现象在煤矿生产中已经被证明了它的危害性和任意性。因此，有丰富经验的老矿工和矿 领导也经常跟我讲：在临下班之前和刚接班不久发生的事故所占的比例较大，尤其是在临下班之前的那段时间，是事故（或隐患）大驾光临的“黄金时间”，需要倍加小心。
当然，引起注意力分散的原因很多，如情绪波动、过度疲劳、身体欠佳或他人的干扰以及一些心理疾患等。而其中的情绪过分波动和心情过分压抑则是注意力分散的主要原因。
另外，在煤矿生产劳动中，由于作业现场中动态对象较多，大多要求矿工弟兄们适当分配自己的注意力，比如在打眼、支护、卸料、钉道等作业中应时时注意观察顶板的变化，留意异常的声响以及工友之间的动作避让等。这里需要提醒一句的是，由于注意力分配不当导致的事故也不少见。所以勤动手、多动脑，保持注意力的集中，对安全作业是极为重要的。
【案例】
2007年1月7日早班,某矿运出工区职工老孙班负责在北一石门大巷运两车钢轨,为了省力,他违反操作规程规定,站在矿车一旁的水沟侧面推车,脑子里还在想着昨天喝朋友喝酒的场面，矿车顺着流水道下滑。由于车速过快,当矿车运行至离装车点不远处,因轨道接头错位,矿车前轮突然翘起,导致老孙左肋骨多处骨折。
2009年8月9日15时许，三职工在操作运送矿车下井过程中，因心里挂念着收工后去喝喜酒的吴某，在没有得到任何信号的情况下，将挂钩摘除，并将矿车推过防护链；想着下班后去岳母家吃饭的曾某亦未及时将挂钩挂到车上，而与其他人一起推车；刘某见此情未予阻止，导致九辆矿车失控冲入暗斜井，将井下工作的4名矿工被矿车辗死。
5.入矿不久的新工人
随着国家用工制度的改革，煤矿员工队伍的成份变的复杂多元化。不断充实的城镇采掘 合同工、职工子弟劳务工，在一定程度上给煤矿经营增添了生机，但是也带来了一定的不安全因素，这就是盲目无知心理。
一是许多员工的文化水平偏低。他们来自社会的各个层面，有许多甚至在小煤窑工作过，在这一群新工人的意识中，认为只要完成工作任务多出煤炭就能拿高工资，安全在他们潜意识中多是运气好坏的理解，甚至可以说是一种轻视与侥幸。在机械化程度如此高的今天，有着运气好坏的意识而工作，可以说因机电事故而受伤是一种必然。
二是培训和学习流于形式。应该在对员工培训前对员工进行调查，本着职工缺什么知识补什么知识的原则，将培训课堂搬到连队和班组。否则，虽对员工进行了大课培训，员工很多东西一问三不知也是可想而知的了，更不用说按作业规程进行操作，保证自身安全和他人安全了。
三是很多人员仍存在习惯性违章现象。往往会出现不按规程制度执行，擅自将几项操作内容自行合并操作、不办理工作票或未做好安全措施就开工的现象，以及未使用相应的工器具和安全用具就工作的违章行为。就是由于习惯性集体违章，人员未到位就开始操作时造成的，绞车司机也是经验性违章操作，在没有听到停车信号的情况下，凭经验判断 材料车已经到位，就松开了绞车工作闸，造成了此次跑车事故。这此都是未按照操作规程作业，使一些习惯性违章行为演变成了一种“工作经验”而埋下的祸根。
四是员工存在逐利心理。为了提高劳动生产率，盲目加快操作进度，而不是科学的改进操作程序。
五是员工对自己行为能力过高的估计。个别员工个人能力较强，自认为行为成功的把握较大，行为动机就越强烈，加强员工的技能培训，更应该本着职工缺什么知识补什么的原则，将培训课堂搬到连队和班组，由连队队长、技术员或外聘老师有针对性的对员工进行技能培训，使员工理论与实践相结合，煤矿的安全生产才能得到保证。
所以，在煤矿企业招收新工人时，必须进行严格的岗前系统培训，不合格者严禁下井上岗作业。在岗前培训中，重点一讲《安全生产法》和《煤矿安全作业规程》；二讲《工程质量标准化》和各项规章制度；三讲《煤矿事故案例血的教训。除此之外，指定有经验的老同志与新工人安全承包结对子，时刻关注他们的安全工作，筑牢安全思想防线。
【案例】
某矿新职工好某2011年出工伤，由于在井下工作的时间短，既缺乏必要的工作经验，又存在着操作不熟练，再加上发现不妙形势时，抽撤的动作相对缓慢而被挤伤手。
2008年11月13日,德江县一煤矿发生伤亡事故,从井口滑下的拉煤斗车砸中4名正在井下作业的矿工,造成三死一伤。据介绍,当天深夜11点,该煤矿几名新工人用拉煤斗车将井下的沙土拉出井口后,违章操作抽出斗车之间的插销,致使后面的两个斗车滑入矿井,失去控制的斗车载着沙土疯狂冲向井底,正在井下100米处作业的4名矿工来不及躲闪被砸中,造成三死一伤,其中3名死者的头被砸破。
6.家庭变故的恍惚人
家庭是以婚姻为基础和起点，以其中成员间人际关系为纽带，以生育、消费、赡养、教育等为基本社会职能，在一定条件下的法律和道德观念所承认的社会生活的组织形式。矿工是社会群体中较为特殊的一部分，家庭生活一般有以下特点：夫妻两地分居多，农民工的家属一般均留在农村务农，在矿上住单身宿舍；家庭负担重，子女多；年轻人多，处在婚恋期的人多；夫妻感情纠葛、住房、经济等问题突出，不仅会损坏身心健康，还将导致事故的发生。如家属的不幸死亡、离婚、失恋、受到处分或不公正批评等等，会造成感情上的痛苦，出现精神疲劳，使观察力、注意力下降。迁居、睡眠习惯改变等，会使生活习惯反常，环境的变化使人体新陈代谢活动受到影响，情绪易产生差错。当生活变化所造成的影响超过人的心理承受能力，使人难以自制时，就可能发生差错。这种差错在煤矿生活中可能酿成事故的发生。所以生活事件的影响从个人心理分析，也是一种心理挫折，即个人在生活事件方面遭遇的心理挫折，由心理挫折引起情绪事故，情绪不稳因素增多，安全系数相对较少，造成事故可能性就大大增加了。
【案例】
某矿掘进一队职工黄某，其哥哥在另一煤矿2011年12月的一次水灾事故中死后，自己上班再也安不下心来了，每次走到工作面，心里就特害怕，总想起哥哥死时的情景，总觉得不定哪天灾难就会降临到自己头上。2012年1月28日早班，黄在工作面搞运输的过程中，因其精神恍惚，被挡车栏刮伤，造成右手手臂骨折和右大腿骨骨折。至今，他仍在医院住院。
2009年6月，一李姓采煤工，在井下行至斜坡巷，对方工友已发出开车信号，可李不知所然，未钻进躲身洞，窜头继续行走。霎那间，飞车撞断了他两根肋骨。事后，李后悔不已。他说，当时自己心事重重，与妻离婚两月，心情烦乱，干工作精神恍惚，没想到竟出了事。
7.不懂规矩的侥幸人
在社会上，有政策、有命令、有法律、有制度、有习俗„„这些都可以称之为规矩，规矩就是要遵从的。没有规矩，不成方圆。
春秋时，周王朝的权威逐渐式微，强大的诸候，挟天子号令天下。在诸侯中，拥有权力的庆臣，亦恣意操纵国事，呈现出下克上的情形，最后周朝灭亡。文王曾问姜太公：为什么一国之君会丧失自己的国家呢？姜太公答道：因为他们选错了官吏。地方都市，亦即臣之领地，绝不能大于国都。这些就是没有规矩造成的恶果。
当然，从另一个角度说，没有规矩，对另一方来说是有利的，所以人们就恣意破坏它、改变它。这里就有一个侥幸问题。侥幸是企图偶然地获得成功或意外地免去不幸。
如果对井下“三违”现象进行调查，就会发现几乎所有的“三违”人员事先都存在侥幸心理。细细推究，这种心理的背后，隐藏着严重的问题。
一是安全意识的差距问题。存在侥幸心理的人员，脑子里并不是没有安全意识，但为了赶任务或超产量而放松了警惕，认为平时严格注意没有出问题，偶尔一次也不会出事。正是这偶尔一次，说明他们的安全意识距离安全生产还有一定的差距，在心理上并没有引起足够的重视，如果安全这根弦始终紧绷，就不会出现这偶尔一次了。
二是组织纪律观念的淡薄问题。安全工作始终是煤矿生产的重中之重，可以说是大会强调、小会敲打，就在这种上上下下齐抓共管的情况下，个别员工仍然出现“三违”现象，不能不说他们视组织纪律如儿戏，你说你的、我干我的。这样发展到一定程度就必然出现“三违”现象。那些平时大大咧咧、遇事不在乎的职工，最易出现“三违”现象，更说明了这一点。
存在侥幸心理的“不规矩”人往往对煤矿事故的偶然性和必然性的关系认识模糊。认为出事故的人都是运气不好，即使违章也会平安无事。靠“撞大运”侥幸免灾，是这些人的所谓经验。他们将以往某次或某几次未被发现，或未造成事故的违章行为，作为重新实行这种违章行为的依据，认为这样下去不会出事。最常见的是人几次扒车、踩平巷运输机代行走等，没有出现事故，于是就置“禁止扒车”、“禁止搭运输机”的规定于不顾，在侥幸心理的怂勇下继续违章做事。存在侥幸心理的人，其心理活动为：“这么多日子都过去了，今天还会过不去？”“这么多事故会偏找我？我遇然违章一次，难道就会碰巧出事故？”其实，事故就在他的身边，以往的侥幸仅仅是与事故擦肩而过，恰恰在此时就出现了事故。他们不了解引发事故的条件和安全生产的规律，并不懂得偶然性和必然性之间存在着内在联系，而事故就在“不怕一万，就怕万一”时发生了。无数血的教训说明，侥幸心理是招致事故的“祸源”，侥幸与不幸是孪生兄弟，侥幸与悔恨只隔半步之遥。
不懂规矩也是逞强好胜心理，往往反映在一些青年职工身上。往往因为打赌、叫号、开玩笑，就能够引出逞强好胜者。
这种现象虽不普遍，但却具有一定的典型性。他们也掌握了一定的安全技术知识，懂得各种违章行为的危险性，也知道工作中的危险点和危险源。但是，在生产工作过程中，不是由于怕费事、嫌麻烦，不是由于工期紧、任务重，不是由于工作复杂、难度大；而是由于性格原因，由于逞强好胜，他们就明目张胆、有意违章，以显示自己的胆量，以博得他人的喝彩。他们完全是在拿人的生命开玩笑，拿生产设备当儿戏，结果造成了人身伤害或设备损坏事故，弄得自己无地自容，而有愧于单位领导和周围同志们。
【案例】与一名井下职工交谈时，他坦言在井下有时为了抢时间、赶任务、图省事，曾违过章，只是侥幸没出事。问他知道不知道后果的严重性，他说当然知道，并且告诉笔者违章行为在他身边时有发生。为什么违章行为屡禁不止？细加分析，其中一个主要原因就是部分职工存在侥幸心理。他们认为，干煤矿难免不违章，不是所有的违章都出事，我就违一次，不会那么巧就出事！此种心理，往往使他们铤而走险，把作业规程置之脑后。
某矿采掘工人张某, 2007年8月12日下午2点,下井收料,走到一水平二部坡底时,见无人把钩,认为不会开车,就没有打停车信号,信步而上。走到半坡时,突然坡上头传来“叮叮当当”的响声,一个电机罩从坡上飞滚而下, 张某大声呼喊:“停车、停车„„”绞车司机听到了喊声,急忙刹车, 张某飞快跑上坡头,假如电机罩碰到我,后果不堪设想。
8.受到挫折的萎靡人
人生活在复杂的社会环境中，经常会遇到各种困难和障碍。所以，挫折是经常发生的。挫折产生的原因是多方面的，既有主观方面的，也有客观方面的。那么，挫折产生的原因是什么呢？ 西方许多心理学家对人的挫折问题作过大量研究，如德国的精神分析学家荷尼侧重从社会文化环境对人格的影响来谈论挫折。新弗洛伊德主义的代表人物弗洛姆则认为现代人的最大挫折是感到孤独无助与被疏远。情绪心理学理论认为，挫折产生希望，所谓“希望越大，失望越大”。不管怎样，个体产生任何挫折，都与当时当地所处的情境有关。构成挫折的因素是多方面的，概括起来可以分为两大类：
矿工挫折产生的原因之一：挫折源。挫折源就是引起挫折感的根源。我们也可以把挫折源理解为客观存在的挫折。煤矿安全生产受到时间、空间、作业条件的限制，而且受到五大灾害的威胁（水、火、瓦斯、冒顶、煤层突出）。工作环境恶劣。如井下黑暗，给生产造成许多不便，工人要随时随地携带矿灯，否则寸步难行，这就增加了安全难度。井下作业空间狭窄，在生产过程中的一举一动，甚至一伸手，一投足，都应时时保持警惕，否则就会四处碰壁，出现破皮红伤，甚至出现人身事故。井下地质条件多变，采掘工作面压力不稳定，顶板破碎，局部冒顶事故难免，而一旦出现工伤事故，则影响一个区队的生产任务和安全指标的完成，给矿工造成心理挫折。
矿工挫折产生的原因之二：挫折感。所谓挫折感，就是挫折源刺激个体的大脑，破坏了个体原有的心理平衡而出现的紧张情绪。在社会生活中，人们常常可以看到，同一挫折源对不同的个体引起不同的反应。持有积极人生态度的个体，能以科学的态度对待生活，把挫折看做生活的组成部分，从而对挫折的出现有充分的思想准备，一旦挫折到来，所引起的反应也是平静的，“处变不惊”。相反，一个没有积极人生态度的人，容易产生偏执，要么把一切构想得十分美好，因而对挫折缺乏应有的思想准备，情感脆弱，一旦遇到挫折，则反应强烈；要么把一切构想得很坏，情绪消沉，使认识能力降低，无端地怀疑、猜测，面对轻度的挫折源甚至根本不构成挫折的事件，也会烦躁不安，抑郁沮丧。矿工最常见的是人际关系的不协调，包括领导与被领导之间，班组内工人之间的人际关系问题等。矿工在受到心理挫折之后，就可能产生以下各种情绪反应：第一种是攻击。在情绪上可能产生愤怒反击行为，对使自己受挫折的人（或物）采取直接攻击，或者产生报复心理，采取报复手段。第二种是压抑。即把自己的愤怒情绪强压下去，表现出无动于衷的态度。第三种是倒退。即失去对自己控制，理智感降低，出现一种和自己年龄、身份不相称的行为，象小孩一样任性。第四种是固执已见。不肯改变自己的行为，坚持自己的态度，第五种是妥协。用让步的办法避免冲突，以求得心理平衡或矛盾解决。此类情形造成伤工事故的例子举不胜举。
【案例】
２０10年７月２９日，搞了１３年铁路行车工作的某矿煤炭运销部职工杨某，在即将下班时，因横跨铁路被火车拦腰碾断，惨死在车轮下。后据了解，出事前的几天，杨某与领导发生了纠纷，酿成他死亡的惨剧。
2005年4月中班,某矿职工小张和本班的11名职工一起在4213运输巷施工,当时现场条件差,顶板压力非常大,矿要求我们必须严格按规程施工,确保安全生产。但是小张和老李因为当月评比先进没有入围而烦躁,将两架棚在一个循环内同时掘出,造成空顶距离大 ,迎头随即冒了下来,将小张、老李和掘进机司机堵在迎头里。
9.冒险蛮干的麻痹人
一个寒冷的冬天，一只青蛙跳进了盛有温水的铁锅里，而铁锅下正在生起着小火，刚开始时，青蛙还悠然自得，认为自己找到了一个好归宿，沾沾自喜，无比的自豪。随着时间的推进，等到发觉不妙时，它的体能已随着水温的升高而耗费殆尽，最后，再也跳不出来。正是由于“违章、麻痹大意、没有责任心”，最终导致青蛙惨剧的发生。
麻痹心理是导致矿工人为事故常见的心理原因。其主要表现通常形象的叫做“三乎”：马虎、凑乎、不在乎。即工作粗枝大叶，马马虎虎，不遵守安全规章，不讲求工程质量和工作质量，态度上大大咧咧，满不在乎。
这其实是一种自以为是心理，往往体现在性格比较固执的职工身上。不论是青年职工还是老职工，不论是有经验还是没有经验，他们总觉得只有自己是对的，别人什么都不对，领导也不一定对；甚至认为各项规程规定，各项规章制度，各项安全技术措施和危险点控制措施都不一定对，都是多此一举；总认为“小河沟里难翻船，不必事事讲安全”、“违背规章制度，未必就出事故”。他们不知道各项安全工作规程规定、运行检修安装规程、有关安全技术措施和危险点控制措施是前人生产实践经验的总结，是通过无数人身伤害和设备损坏事故教训换来的，是符合安全生产客观规律的。在生产工作中，他们不讲科学，不按规律办事，不执行规章制度，总是自以为是、我行我素、固执己见、一意孤行，听不进批评与劝告，不服从监督与领导，大有“不撞南墙不回头，不到黄河不死心”之势。最终不是伤害自己，就是伤害他人，或者造成设备损坏事故。届时，他们将有苦难言。
产生麻痹心理的原因很多，从主观上讲是工作责任心差，安全意识淡薄，缺乏认真科学的工作态度；客观上，也许认为客观条件较好，较长一段时间未发事故；或是由于生产指标过高，压力过大，矿工认为按规程干，完成不了任务，从而把安全放在脑后。由于麻痹心理而导致的伤工事故案例很多。如某矿就一个时期连续发生十起运输事故，死亡10人，经调查，各起事故的原因如下：第一，扳道岔未停车；第二，多人集体扒车、跳车；第三，矿车带病运行，而且在斜巷运输不挂保险绳；第四，强行扒车；第五，列车未挂红尾灯，超车行驶；第六，违章扒车；第七，信号工、把罐工脱岗；第九，不经联系，在轨道上山上行人；第十，无证操作。分析上述的十起事故，可以明显地看出，麻痹心理促成了事故的发生。
【案例】
２００４年，某矿一矿工，上班时精力不集中，当工友叫他停车时，他反而认为没事将皮带开启，几秒钟，随着一声惨叫，那位工友的身体被卷进了割煤机，丧失了年轻的生命。
1997年7月27日上午，某矿电修厂高压电车间三班班长安排刘某某一组3人清扫2号400kVA变压器高压开关柜及母线桥。3人在现场看到，与2号柜相邻的3号400kVA变压器高压开关柜小车已经被人拉走，柜门处也没有警示标志，3人对此没有在意。刘某某建议把3号柜顺便清理一下，同组的邢某和杨某认为不妥，刘某某便让两人清擦2号柜小车面，自己走到3号高压柜前观察。邢某和杨某刚擦了两三下，猛听到“嘭”的一声响，只见刘某某一头摔倒在3号高压开关柜边上，接着听到总配电室主机开关柜接地报警。现场人员和电修厂领导迅速将刘某某送往医院抢救，临床确认刘某某心脏被击穿、心肌积血，抢救无效死亡。
10.变换工种的隔行人
任何男人都怕入错行，任何女人都怕嫁错郎。但往往许多人都是稀里糊涂进入自己的行业，稀里糊涂选择了自己的伴侣。这比较倒霉，也比较可怕，但这不是影响你一生的关键因素。只要经过必要的努力，还是觉得这个行业，这个伴侣根本不适合自己的时候，就必须快刀斩乱麻，拿出自己的勇气和魄力重新作出选择，力挽狂澜，决不被动将就，这才是关键。否则，一生就会注定毫无生趣，碌碌无为。沙漠更适合骆驼，草原更适合奔马。当奔马不慎迷失方向跑入沙漠后，必须跑得更努力去找到通往草原的最近的出路。只知道在沙漠里摇头摆尾，犹豫不决，就会困死在沙漠里。在一棵树上吊死的时代已经一去不复返了，许多改行及再婚的人都是正确的，也是成功了的。但在改行或再婚前，必须要多加思考，权衡利弊。草率行事或被动将就，都是注定要失败的。
不安全行为的重要根源之一是矿工不断变化工种，安全知识不足、安全技术培训不够、本人不善学习或缺乏经验。由于人对外界信息的判断是在过去掌握的知识和经验的基础上进行的，所以，如果缺乏知识和经验，就很容易造成判断失误和错误行为，从而孕育着伤亡事故发生的可能性。在生产实践中我们常能了解到，有些矿工和管理干部，由于缺乏安全知识和实践经验，工作中经常违章指挥和盲目蛮干，他们往往对自己的不安全行为的危险性根本就不知道。有时，在生产过程中遇到情况发生变化，由于缺乏必要的安全技术知识，而仅凭个人不成熟的经验进行错误地判断与处理，以致发生事故。
【案例】某矿南一采区120水平8#穿脉停留时，听到80水平有人喊要升井，刚从外单位调来且不是升绞车司机的储某违章动用120水平提升绞车，将职工李某与火药工强某，通过提升井从80水平提升至120水平，因不懂提升绞车性能无法将车停住，致使二人坠井，虽经全力抢救，两人仍不幸死亡。（
第二篇：安全生产月主题征文
4篇安全生产月主题征文
半月前，带着儿子去芜湖，在火车上，座位对面坐着一对父女，小男孩大约只有三四岁。中午时分，父亲刚刚打好一杯开水，但小男孩好像不舒服，在父亲的怀里扭来扭去，当时我很担心小男孩会不会碰到茶杯，很想去提醒他们一下，但却犹豫了，总怕别人说自己多管闲事……
忽然，“哇”的一声，小男孩大哭起来。原来，茶杯打翻全都洒烫在他的腿上，尽管天冷穿的不少，但孩子细嫩的皮肤仍红肿了一大片。虽然只是皮外伤，但我的心情却难以平静，假如我刚才能提醒他们一下，最起码不会发生这样的后果吧？
于是联想到我们的安全生产中，也经常会遇到相似的情形。工作中，我们往往会忽视别人的所作所为，觉得只要管好自己的分内事就行了。别人有违章行为，总觉得不好意思去提醒，怕别人说自己多管闲事。有了这种想法，看到有人违反安全操作规程就睁一只眼，闭一只眼，只要独善其身要求好自己就行了。不闻不问，或者听之任之，或者视而不见，或者不声不吭，或者见惯不怪，充当了老好人。“老好人”们大多想着“多一事不如少一事”、“别人的事由领导管，咱们都是平头老百姓，何必瞎操心，多管闲事”、“天天在一块工作，低头不见抬头见，何必得罪人呢？”为自己充当“老好人”找到了“充足”的借口。其实，这是一种十分危险的现象。“老好人”的现象，说到底，是一种自私自利思想在作祟，是一种不负责任的表现，是对他人生命、对企业安全生产的漠视，是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的沉渣泛起。
安全生产是确保企业提高经济效益和促进生产稳定、快速发展的唯一保证。在企业的安全生产中，到处都需要团队的合作。现场动火作业时要有人进行监护、处理异常情况时要有中控看数据，现场进行处置，多人的配合才能达到最好的效果。安全生产好比一台正常运转的机器，我们每位员工就是一颗颗螺丝，不能有丝毫的松动。敢于制止违章、认真负责才能营造一个“人人重视安全”、“个个关注安全”、“人人管安全”的良好工作氛围和环境，以高度的责任感和事业心，依靠全员，动员全员，扎实做好安全生产各项工作。我们要克服“各扫门前雪”的心理，既要管好自己也要提醒他人，从点滴做起，严格要求，工作中立足本职、一丝不苟，从而能实现生产的长治久安。
安全生产月主题征文
摘要：安全事宜，小则关己，大则系国。安全管理是企业和单位赖以生存和健康发展的管理保障，安全隐患是高悬于健康和平安之顶的锐利之刃。唯有加强安全管理，强化安全意识；才能消除安全隐患，防止安全事故。这对于任何个人和集体管理，都是工作中的重中之重。
关键词：安全；野外作业；制度建设
作为全省一流的物化探专业地质单位，我队有着艰苦奋斗和吃苦耐劳的优良传统。尤其在生产管理过程中，坚决强调始终把安全放在首位。
近年来，全国地质工作，特别是野外一线各类安全事故频发，对行业和社会造成了一定的影响。地质工作须长期深入深山之中，不论西北不毛之地，还是南岭茂林丛野，各种危险始终伴随着地质队员。
野外工作稍不留神，就有可能受伤：轻则皮肉流血，重则危及生命。野外环境本身就充满着难于确定的风险，包括：有毒昆虫、各种蛇类，甚至深水断崖；还有人为设置的捕猎装置。有时，不便的交通、极端的天气，也都是诱发安全事故的重要因素。
个人安全决定集体安全，个人背后牵系着父母、爱人、子女不同的挂念，影响着众多群体的幸福和心绪。作为一个负责任的集体和单位，时刻关心每一个人的安全，安全事无大小。
如何避免安全事故发生，是国家和各级组织的第一要务，也无不时刻敲响警钟，提醒安全生产和管理。作为一名长期从事野外工作的地质工作者，对此深有认识：不论大队，还是各级二级实体都应健全安全管理体制、完善安全管理制度、建立安全生产文化，做到单位心系职工安全，职工对单位安全负责，实行专人负责，不定时巡检，落实安全责任制度，切实做到安全生产和经营。务必贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级部门领导坚持管生产必须抓安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产。培养安全责任感，做到“担事不怕事”，弘扬一种“敢担当、不怕事、敢于担责”的精神，实行安全生产考核，落实考核标准、奖惩措施和责任追究制度，并按照制度内容严格把关考核。
积极开展安全教育；强化主体安全意识，是规避安全事故发生的重要手段。安全责任重于泰山，安全关系自身集体，从个人要时刻树立安全意识，不仅对他人负责，更是对自身和家庭的一种担当和责任。
单位应定期组织安全培训，培训场所不局限室内，野外现场教学更是关键。
开展多种形式的教育活动：不局限仅仅观看事故影像，还应组织安全事故演练。单位和各级实体部门应将安全教育作为常务工作，点滴教育，时间久了易形成一种良好的主动安全生产的氛围，引导职工养成一种优良的安全生产习惯，从而达到安全教育植根于所有人的内心，时刻不敢丝毫放松，做到人人心中安全警钟长鸣，这是实现安全生产和避免安全事故的最好局面。
理顺各种安保关系：制度与教育是内在关键，设备和配置是具体保障。作为必须深入野外一线作业，野外工作人员翻山越岭，趟河过水不可避免，偶遇蛇虫叮咬，中暑受伤，极端天气也属正常。避免工作过程因装备和配置不全而引发安全事故，单位应主动关心职工，同时鼓励各级实体配齐备全应急药品，户外生产的衣装鞋帽，加强个人用具防护，做到生产的同时，保证职工的生命安全。
坚持安保措施常态化：重点区域的安全隐患排查、整改、治理必须常态化，做到“无事防有事”，防患于未然；安全事故存在偶然性，但安全事故的偶然性反映出必然的结果；单位应根据实际情况对生产安全进行阶段性隐患自查自纠，对发现的安全隐患，能立即整改的必须立即整改到位，难以整改到位的必须做到责任到人、措施到位、限期整改，并建立档案，跟踪督办。在全面检查的基础上，还要加强随机检查、重点抽查、跟踪检查，做到不漏一处隐患，及时发现并解决存在的突出问题，严防安全生产事故。
时刻应对突发事故：安全事故发生，现场人员应做到冷静应对，高效处理，合理规范各类申报程序，服从安排，做到人生安全第一位，争取事故最小化，减轻各类损失。单位和各级部门应全面细致了解事故，做到不慌不乱，科学指挥，争取第一时间赶赴现场。单位应积极主动地妥善处理善后事宜，并宣传教育，引以为戒，切勿再犯；还应及时了解并掌握相关人员心理状况。安全不仅包括生命安全，还包括心理安全。
安全是一切工作的前提和基础。没有生命，就等于失去一切，就无从谈起安全。安全，要从小做起，未雨绸缪，防患于未然。防止安全事故，应从源头抓起，将事故消除于萌芽状态。
总之，只要认真做好安全工作，利用科学的管理方法，增强预防事故的主动性及有效性，清楚地认识到凡是有作业就会有危险点存在，认真分析，并落实危险点的安全措施，纠正并克服安全工作中的形式主义，以求真务实的精神，扎实的作风，深入细致地搞好安全生产工作，将危险点消灭在萌芽状态，就可避免事故的发生。安全工作是一项长期而复杂的工作，必须常抓不懈、警钟长鸣。
安全生产月主题征文
有人做过一个实验，把青蛙放到一锅热水中，那青蛙遇到剧烈的变化，就会立即跳出来，反应很快。但是把青蛙放到冷水中去，慢慢给水加温，你会发现青蛙刚开始会很舒适地在水里游来游去。锅里的水温度在慢慢地上升，它毫不察觉，仍然感到暖洋洋的自得其乐。一旦温度上升70～80度时，它觉得有威胁，想跳出来，可是已经来不及了。因为它的腿不听使唤，再也跳不起来，最后只得被煮死。这就是温水煮青蛙的故事。
青蛙效应给我们带来的启示：第一，大环境的改变能决定我们的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。第二，太舒适的环境就是最危险的时刻。很习惯的生活方式，也许就是你最危险的生活方式。不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。第三，要能觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”从不同角度来思考，而学习是能发现改变的最佳途径。
“青蛙效应”有一个渐进的过程，体现“事故背后有征兆，征兆背后有苗头”，在这个过程中，若能时刻提高警惕，超前思考，把隐患消灭在结果发生之前，就能最大限度地避免事故的发生。如果我们把安全的底线仅仅停留在没有出事上，安全隐患就难以根除，蝼蚁还会毁千里之堤，安全的思想与行为和谐统一就是一句空话。
企业管理过程中，危险随时存在于所有人的身边显而易见，一旦疏忽谁都有可能受其伤害。实现一个全民均远离事故的社会，也就是零事故社会是全体人民的共同心愿。建设零事故社会，需要全体员工从各自单位做起，为了它的实现而参与相关的活动。也许是在工作单位，也许是在学校、地区或家庭，为了避免遭遇事故，需要迅速察觉身边存在的危险。人们最为痛彻地思考安全问题，是身边人员遭遇事故。因此，学习安全的最好场所就是单位。首先一项重要的活动是我们每个人从身边发生的事故中了解危险，知道应该怎样做才能避免事故再次发生。这样树立起来的安全意识在考虑其他单位的安全问题时也会发挥出作用。因为，不论是哪个单位存在的危险，其引发的事故后果以及处置危险方法都是一样。但人们如果不能树立安全意识，对于其他单位的安全，也很难认真地进行考虑。战国时期，赵国大将赵奢的儿子赵括从小熟读兵书，军事战略成竹在胸，与人高谈阔论时无人能及。他因此很骄傲，自以为天下无敌。
“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是做大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的事做起。一个企业有了再宏伟、英明的战略，而没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。可以毫不跨张地说，现在的市场竞争已经到了细节致胜的时代。“细节决定成败”的理念，已被越来越多的人所接受。这是因为我们在工作中，任何细节上的失误，都有可能导致过错的发生。只有从细节抓起，将问题消灭在萌芽状态，才有可能最大限度地保证在工作中不出或少出问题。这个细节包括曾经给工作造成失误、过错的具体细节。前车之鉴，后事之师，不仅不能遗忘，而且应该作为一面镜子，时时提醒自己要举一反三，把工作做实、做细、做得更好，避免类似问题的发生。
“要想让时针走得准，必须控制好秒针的运行”。这句话说明了细节管理的重要性。只注重大的方面，而忽视小的细节，放任的最后结果是“千里之堤，溃于蚁穴”，海尔能够创造出世界知名的国际品牌，其企业管理从未放弃过小的细节——细致到工厂的每一个方面。把安全管理渗透进全员、全面、全过程之中，就能使上上下下、方方面面、时时处处注重把握“细节”，恪守“不怕一万，就怕万一”的告诫，防止“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。“细节”越是在基层，越是在具体操作中，越得举轻若重，不放过任何细枝末节，不存有丝毫侥幸心理，形成“安全无小事，细节是大事”的风气，这是实现安全的基础。
在安全管理方面，各项规章制度建立后，要切实强化安全责任，加大安全培训力度，真正做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。一是采取集中授课、事故分析会、安全知识考试等灵活多样的形式加大安全宣传力度，使安全观念深入人心，提高职工的安全防范能力。二是全面落实安全责任制。安全管理工作要做到位就必须实现全方位、全员、全过程管理。要按照“谁主管，谁负责”的原则，与全体职工签订安全管理目标责任书，使安全责任“横到边，纵到底”，把责任真正落实到现场、落实到岗位、落实到个人。三是对安全责任的落实情况严格兑现奖惩，以激发员工遵守安全规章的积极性和主动性。
宁夏煤业洗选中心在安全管理过程中，重视细节、关注细节，因而，安全生产实现了稳定发展目标。作为员，我们要认识到，安全生产这件大事是许多小事组成的，只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位，才能成全安全生产这件大事。小是基础，大是框架；小是环节，大是链条，没有小无所谓大。对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细，决不放过一个漏洞。只有这样，企业的安全生产才能真正得到保证。“曲突徙薪”，意即事先采取措施，防患于未然。应该说，上述故事中“灶家”的火灾，完全能够避免，因为即便“灶家”对隐患缺乏基本的防范常识，在淳于髡告知后也应当有所警惕。但是火灾还是发生了。如果“灶家”听了淳于髡的劝告，很可能避免火灾，也用不着众人相救了。这里，谁的功劳大是一目了然的。
抓好安全生产管理，必须清楚地认识到，安全理念好似大海里的一滴水，它可以映射出安全生产工作的水平；安全管理的细节是鞋里的一粒细砂，会让你在攀爬安全生产高峰时疲惫不堪。成也细节，败也细节，关注细节、完美执行是我们追求的一种精神、习惯、作风和境界，对企业和个人来说都决定成败。粗放是安全管理工作的大忌，性格和习惯中的粗糙也是人生的大忌，更是妨害成功的重要因素。要改变不良习性，必须以“简单的事情干好了就是不简单”的职业精神认识工作的意义，以“我要安全”的意识承担起安全责任，以求真务实的作风狠抓基层、基础、基本功确保基础管理工作做到位，以“安全就是最大效益”思维方式养成注重细节的习惯。
古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”这句话对我们抓好安全工作很有借鉴意义。笔者认为，抓好安全工作应注重细节，在精细化管理上狠下工夫，从而提高全员安全防范意识，形成“事事有人管、事事有人抓，全员参与、齐抓共管”的良好局面。
落实好安全规定，各单位应结合实际，从细节入手，分不同时段、不同侧面、不同形式，有重点、有选择、有目的地进行安全培训，加强安全管理，切实增强员工的安全防范意识，确保企业生产经营工作顺利开展。
安全生产月主题征文
安全没有星期天安全为天、生命至上。安全是煤矿生产的生命线，没有安全保障，一切都是徒劳无益的。当前，常态化防疫形势下和煤炭经营压力之下的安全管理形势更为严峻，挑战也更大。安全没有松松劲、歇歇脚，安全永远要紧紧弦，加把劲，再加把劲。安全没有星期天，安全没有节假日，安全永远在路上。思想麻痹是最大的安全隐患。加强安全宣传教育是增强职工安全意识的重要手段，要利用安全例会、安全座谈会、事故分析会、班前班后会、圆班会等方式，加强矿、井、队、班组安全教育，宣传上级安全要求、安全措施，查找安全不足，针对性改进；要开展安全政策宣讲、安全形势任务分析，少改安全任务目标，多改安全方法措施，增加措施办法的具体性、针对性和可操作性，提高职工安全生产的积极性。要建立健全各类安全管理制度，以严明的制度界定安全职责；以强有力的措施，层层传递安全压力，形成各层次全员抓安全的态势。安全管理是系统工程，是一个闭合循环往复的过程，像链条上的每一节链子，每一环都不能有问题。安全，需要管理人员的高度重视，需要每一个职工的努力付出。现场安全行为很重要，要加强现场安全管理，规范现场安全行为。要采取事故隐患排查组长负责制，分组分段、分区分片查隐患，杜绝重复问题隐患出现，要加强安全生产整治、整改，严细节，重环节、抓全过程，加大“三违”整治力度，严把安全生产关，牢守安全底线，实行安全问责、安全绩效考核管理，促进隐患问题的整改，总之要统筹力量，严明职责抓好安全管理，确保安全生产万无一失。安全工作永远在路上，安全没有星期天，安全没有节假日，安全管理要严在经常，抓在日常。
第三篇：安全生产月主题征文
安全生产月主题征文范文5篇
【篇一】
笔者任职于一个综合性地质勘查单位安全管理部门。该单位在职职工有1100多人，主要从事基础地质调查、地质矿产勘查、地质灾害调查评估与治理、探矿工程施工、物化探、岩矿实验测试、工程地质勘察、测绘等专业性地质工作，并涉及矿业开发、酒店经营管理、汽车维修与销售、房地产开发等多个领域，具有队伍规模大、产业多、生产经营项目多，安全生产管理工作难度较大等特点。
强化安全管理是落实好企业安全生产主体责任的一项重要内容。笔者结合该单位在强化安全责任意识、完善安全规章制度、提升安全管理能力、创新安全检查及安全教育培训方式方法、加大安全投入力度等安全管理工作实际，浅谈自己的一些看法，旨在抛砖引玉，欢迎大家批评指正。
一、切实强化安全责任意识
该单位制定了从大队长、党委书记、其它队级领导、安全管理部门及其它职能部门，到二级单位党政负责人、技术负责人、岗位人员等等所有职位和岗位的安全生产责任制；通过召开安委会会议、大队党政联席会议及下发相关安全生产方面的文件通知、加强安全宣传教育培训等方式，不断强化全员安全责任意识。实际工作中，虽然大队制定了各岗位的安全生产责任制，但宣传、落实力度不够，仍有部分管理人员、从业人员不明确自己所在岗位的安全生产责任制，安全责任意识没有提高到应有的高度，仍存在“重效益、轻安全”的思想。
安全责任意识是贯彻落实安全生产主体责任的先决条件，缺乏责任意识，就无法保障安全生产。队属各生产经营单位尤其是承担地质钻探、工程地质勘察、汽车维修、酒店宾馆业务等安全隐患较多的生产经营单位，要清醒地意识到保障安全是为了促进生产，发展生产必须保障安全；要始终把群众和职工的生命安全放在首位，主动承担起、履行好安全生产的主体责任；要强化“红线意识”，坚守“底线思维”，引导全员树立“安全第一、预防为主”的理念，把“发展绝不能以牺牲人的生命为代价”作为一条不可逾越的红线；要将各岗位安全生产责任制印发或张贴到每一个相应岗位并要求他们熟记于心，从而强化全员安全责任意识。
二、建立健全安全规章制度
该单位建立健全了比较完整的安全生产规章制度和操作规程，并适时修订完善了应急救援预案、奖惩办法等，逐级签订了安全生产责任书。但在大队组织的安全检查中，发现有些二级单位对安全生产规章制度和操作规程的宣传教育还不够到位，对新员工及临时用工人员的安全培训教育未按规定开展，应急预案不完善，甚至未制定。
建立健全安全规章制度和操作规程是贯彻落实安全生产主体责任的必然要求。一个单位或企业要实现长期安全发展就必须建立安全生产长效机制，实现安全生产工作的规范化、科学化、系统化和法制化，要对照新《安全生产法》，对岗位责任、操作规范、应急预案、奖惩办法等进行修订完善。更重要的是，安全制度不能仅仅停留在“建立健全”上，关键是要做到宣传到位、落实到位，使人人清楚并自觉遵守安全制度和操作规程。
三、不断提升安全管理能力
该单位每年通过外培、自培、自学、创建安全信息网络交流平台等多种形式，不断提升安全管理人员的管理能力，如派员参加省安监局、省安协、安全培训机构等组织的各类安全培训，每年举办一期全队安全管理人员学习班，创建大队安全生产QQ群及微信群，鼓励安全管理人员参加注册安全工程师考试取证等等。全队安全管理人员的配备完全符合国家有关规定，安全管理能力逐年提高。但近年来，因人事变动较大，大多数二级单位安全管理人员均为兼职安全员，且部分二级单位安全员调整过于频繁，导致全队安全管理人员素质参差不齐。
不断提升安全管理能力是贯彻落实安全生产主体责任的具体要求，重点要强化组织领导能力、提高隐患排查能力及应急救援能力等。在强化组织领导能力方面，要严格实行安全生产“党政同责，一岗双责”责任体系，坚持“谁主管、谁负责”的原则，真正把主体责任放在心里、抓在手中、扛在肩上，形成以上率下、齐抓共管的工作格局。在提高隐患排查能力方面，各级安全管理人员要在充分了解本单位生产实际和安全生产管理现状，熟知安全生产法律法规、操作规程和事故案例的基础上，针对设备、季节、环境的变化，动态研判安全风险及危险有害因素，及时采取管控措施，对不安全行为、不安全状态要果断亮剑，严格排查追究，切实提高风险控制的前瞻性和针对性。在提高应急救援能力方面，要不断完善生产经营单位应急救援联动机制，不断创新应急预案演练方式，严格落实应急值守、信息报告制度，切实强化和提升应急救援能力。另外，为了不断提升安全管理水平，企业或单位要保障安全管理队伍相对稳定。
四、不断创新安全检查方式方法
该单位实现了安全生产检查常态化，并加强了季节性及重要时段的安全检查及钻孔开孔前的安全验收，对防止生产安全事故的发生起到了较好的作用。但在大队组织的安全检查中，仍然发现有些单位、经营作业场所或机台班组存在比较明显的安全隐患，甚至有的明知故犯、一犯再犯。
安全检查是贯彻落实安全生产主体责任的重要途径。如何通过安全检查来提高从业人员安全意识及安全隐患排查治理能力，从而达到有效防止生产安全事故的发生呢？笔者认为，那种“走过场、批评式或训导式”的检查方式难以使人心服口服，安全意识难以提高，效果也不明显。这就需要检查人员不断创新安全检查方式方法，比如实行“互动式”安全检查，即检查人员查看完现场后，先对他们做得好的方面给予充分肯定（人人都有爱受表扬的心态），然后再提问项目安全管理人员或负责人“你认为该现场存在哪些安全隐患？为什么会存在?如何整改？”等问题，对他们回答不准确或不完整之处，检查人员再提示或指出。这样做对提高他们的安全意识及危险有害因素辨识能力、转变整改态度、加深记忆等会有更明显的效果。
五、不断创新安全教育培训方式方法
该单位每年年初制定有安全教育培训计划，并能按计划派员参加外培及开展三级安全教育、六月安全生产月、从业人员安全教育培训、施工现场安全教育培训、应急救援演练、驾驶员安全例会等内部教育培训活动，内容丰富，参与人员覆盖面广，收到了一定效果。但有些活动存在“走过场”、内容过于形式化、参与人员积极性不高、受教育不深刻等现象，导致效果不佳。
安全教育培训也是贯彻落实安全生产主体责任的一项具体内容。但如何提高参与人员的积极性及培训效果呢？笔者认为，还得不断创新培训方式方法。授课教师要结合企业或单位实际，精心编制培训教材，最好是PPT格式，内容不宜太多，但必须针对性强且有相应的事故案例；教师不宜一个人从头讲到尾，更不宜照本宣科，最好有与学员互动内容。另外，针对授课内容，进行现场抢答或知识竞赛并给以适当物质奖励或精神鼓励，也是一种充分调到学员积极性、提高培训效果的有效方法。
六、持续加大投入力度
该单位每年年初制定了安全经费提取与使用计划，并按规定提取与使用安全经费，从而保证了各项安全措施的落实及安全活动的开展，但也有些二级单位在加大安全投入方面力度不够，部分安全设备设施陈旧老化、从业人员工作条件和环境得不到有效改善。
据权威部门测算，在安全生产领域，每增加1元钱的安全投入，可以创造5元钱的经济效益。生产经营单位党政负责人、决策人或项目承包人应把安全投入视为“第一投入”，先于和高于其它投入，在人、财、物的投入上加大力度，固定划拨安全生产专项经费，加大安全设施设备投入，淘汰老旧机具，不断改善从业人员工作条件和服务环境，提升安全生产硬件水平，有效避免各类生产安全事故的发生。
【篇二】
有人做过一个实验，把青蛙放到一锅热水中，那青蛙遇到剧烈的变化，就会立即跳出来，反应很快。但是把青蛙放到冷水中去，慢慢给水加温，你会发现青蛙刚开始会很舒适地在水里游来游去。锅里的水温度在慢慢地上升，它毫不察觉，仍然感到暖洋洋的自得其乐。一旦温度上升70～80度时，它觉得有威胁，想跳出来，可是已经来不及了。因为它的腿不听使唤，再也跳不起来，最后只得被煮死。这就是温水煮青蛙的故事。
青蛙效应给我们带来的启示：第一，大环境的改变能决定我们的成功与失败。大环境的改变有时是看不到的，我们必须时时注意，多学习，多警醒，并欢迎改变，才不至于太迟。第二，太舒适的环境就是最危险的时刻。很习惯的生活方式，也许就是你最危险的生活方式。不断创新，打破旧有的模式，而且相信任何事都有再改善的地方。第三，要能觉察到趋势的小改变，就必须“停下来”从不同角度来思考，而学习是能发现改变的最佳途径。
“青蛙效应”有一个渐进的过程，体现“事故背后有征兆，征兆背后有苗头”，在这个过程中，若能时刻提高警惕，超前思考，把隐患消灭在结果发生之前，就能最大限度地避免事故的发生。如果我们把安全的底线仅仅停留在没有出事上，安全隐患就难以根除，蝼蚁还会毁千里之堤，安全的思想与行为和谐统一就是一句空话。
企业管理过程中，危险随时存在于所有人的身边显而易见，一旦疏忽谁都有可能受其伤害。实现一个全民均远离事故的社会，也就是零事故社会是全体人民的共同心愿。建设零事故社会，需要全体员工从各自单位做起，为了它的实现而参与相关的活动。也许是在工作单位，也许是在学校、地区或家庭，为了避免遭遇事故，需要迅速察觉身边存在的危险。人们最为痛彻地思考安全问题，是身边人员遭遇事故。因此，学习安全的最好场所就是单位。首先一项重要的活动是我们每个人从身边发生的事故中了解危险，知道应该怎样做才能避免事故再次发生。这样树立起来的安全意识在考虑其他单位的安全问题时也会发挥出作用。因为，不论是哪个单位存在的危险，其引发的事故后果以及处置危险方法都是一样。但人们如果不能树立安全意识，对于其他单位的安全，也很难认真地进行考虑。战国时期，赵国大将赵奢的儿子赵括从小熟读兵书，军事战略成竹在胸，与人高谈阔论时无人能及。他因此很骄傲，自以为天下无敌。
“天下大事必作于细，天下难事必作于易”。意思是做大事必须从小事开始，天下的难事必定从容易的事做起。一个企业有了再宏伟、英明的战略，而没有严格、认真的细节执行，再英明的决策，也是难以成为现实。“泰山不拒细壤，故能成其高；江海不择细流，故能就其深。”所以，大礼不辞小让，细节决定成败。可以毫不跨张地说，现在的市场竞争已经到了细节致胜的时代。“细节决定成败”的理念，已被越来越多的人所接受。这是因为我们在工作中，任何细节上的失误，都有可能导致过错的发生。只有从细节抓起，将问题消灭在萌芽状态，才有可能最大限度地保证在工作中不出或少出问题。这个细节包括曾经给工作造成失误、过错的具体细节。前车之鉴，后事之师，不仅不能遗忘，而且应该作为一面镜子，时时提醒自己要举一反三，把工作做实、做细、做得更好，避免类似问题的发生。
“要想让时针走得准，必须控制好秒针的运行”。这句话说明了细节管理的重要性。只注重大的方面，而忽视小的细节，放任的最后结果是“千里之堤，溃于蚁穴”，海尔能够创造出世界知名的国际品牌，其企业管理从未放弃过小的细节——细致到工厂的每一个方面。把安全管理渗透进全员、全面、全过程之中，就能使上上下下、方方面面、时时处处注重把握“细节”，恪守“不怕一万，就怕万一”的告诫，防止“千里之堤，溃于蚁穴”的恶果。“细节”越是在基层，越是在具体操作中，越得举轻若重，不放过任何细枝末节，不存有丝毫侥幸心理，形成“安全无小事，细节是大事”的风气，这是实现安全的基础。
在安全管理方面，各项规章制度建立后，要切实强化安全责任，加大安全培训力度，真正做到“人人讲安全，事事为安全，时时想安全，处处要安全”。一是采取集中授课、事故分析会、安全知识考试等灵活多样的形式加大安全宣传力度，使安全观念深入人心，提高职工的安全防范能力。二是全面落实安全责任制。安全管理工作要做到位就必须实现全方位、全员、全过程管理。要按照“谁主管，谁负责”的原则，与全体职工签订安全管理目标责任书，使安全责任“横到边，纵到底”，把责任真正落实到现场、落实到岗位、落实到个人。三是对安全责任的落实情况严格兑现奖惩，以激发员工遵守安全规章的积极性和主动性。
宁夏煤业洗选中心在安全管理过程中，重视细节、关注细节，因而，安全生产实现了稳定发展目标。作为员，我们要认识到，安全生产这件大事是许多小事组成的，只有保证安全生产的每一件小事做好、做到位，才能成全安全生产这件大事。小是基础，大是框架；小是环节，大是链条，没有小无所谓大。对于安全生产的所有环节都要严上加严、细上加细，决不放过一个漏洞。只有这样，企业的安全生产才能真正得到保证。“曲突徙薪”，意即事先采取措施，防患于未然。应该说，上述故事中“灶家”的火灾，完全能够避免，因为即便“灶家”对隐患缺乏基本的防范常识，在淳于髡告知后也应当有所警惕。但是火灾还是发生了。如果“灶家”听了淳于髡的劝告，很可能避免火灾，也用不着众人相救了。这里，谁的功劳大是一目了然的。
抓好安全生产管理，必须清楚地认识到，安全理念好似大海里的一滴水，它可以映射出安全生产工作的水平；安全管理的细节是鞋里的一粒细砂，会让你在攀爬安全生产高峰时疲惫不堪。成也细节，败也细节，关注细节、完美执行是我们追求的一种精神、习惯、作风和境界，对企业和个人来说都决定成败。粗放是安全管理工作的大忌，性格和习惯中的粗糙也是人生的大忌，更是妨害成功的重要因素。要改变不良习性，必须以“简单的事情干好了就是不简单”的职业精神认识工作的意义，以“我要安全”的意识承担起安全责任，以求真务实的作风狠抓基层、基础、基本功确保基础管理工作做到位，以“安全就是最大效益”思维方式养成注重细节的习惯。
古人云：“明者见于未萌，智者避危于无形，祸固多藏于隐微，而发于人之所忽者也。”这句话对我们抓好安全工作很有借鉴意义。笔者认为，抓好安全工作应注重细节，在精细化管理上狠下工夫，从而提高全员安全防范意识，形成“事事有人管、事事有人抓，全员参与、齐抓共管”的良好局面。
落实好安全规定，各单位应结合实际，从细节入手，分不同时段、不同侧面、不同形式，有重点、有选择、有目的地进行安全培训，加强安全管理，切实增强员工的安全防范意识，确保企业生产经营工作顺利开展。
【篇三】
安全没有星期天安全为天、生命至上。安全是煤矿生产的生命线，没有安全保障，一切都是徒劳无益的。当前，常态化防疫形势下和煤炭经营压力之下的安全管理形势更为严峻，挑战也更大。安全没有松松劲、歇歇脚，安全永远要紧紧弦，加把劲，再加把劲。安全没有星期天，安全没有节假日，安全永远在路上。思想麻痹是最大的安全隐患。加强安全宣传教育是增强职工安全意识的重要手段，要利用安全例会、安全座谈会、事故分析会、班前班后会、圆班会等方式，加强矿、井、队、班组安全教育，宣传上级安全要求、安全措施，查找安全不足，针对性改进；要开展安全政策宣讲、安全形势任务分析，少改安全任务目标，多改安全方法措施，增加措施办法的具体性、针对性和可操作性，提高职工安全生产的积极性。要建立健全各类安全管理制度，以严明的制度界定安全职责；以强有力的措施，层层传递安全压力，形成各层次全员抓安全的态势。安全管理是系统工程，是一个闭合循环往复的过程，像链条上的每一节链子，每一环都不能有问题。安全，需要管理人员的高度重视，需要每一个职工的努力付出。现场安全行为很重要，要加强现场安全管理，规范现场安全行为。要采取事故隐患排查组长负责制，分组分段、分区分片查隐患，杜绝重复问题隐患出现，要加强安全生产整治、整改，严细节，重环节、抓全过程，加大“三违”整治力度，严把安全生产关，牢守安全底线，实行安全问责、安全绩效考核管理，促进隐患问题的整改，总之要统筹力量，严明职责抓好安全管理，确保安全生产万无一失。安全工作永远在路上，安全没有星期天，安全没有节假日，安全管理要严在经常，抓在日常。
【篇四】
半月前，带着儿子去芜湖，在火车上，座位对面坐着一对父女，小男孩大约只有三四岁。中午时分，父亲刚刚打好一杯开水，但小男孩好像不舒服，在父亲的怀里扭来扭去，当时我很担心小男孩会不会碰到茶杯，很想去提醒他们一下，但却犹豫了，总怕别人说自己多管闲事……
忽然，“哇”的一声，小男孩大哭起来。原来，茶杯打翻全都洒烫在他的腿上，尽管天冷穿的不少，但孩子细嫩的皮肤仍红肿了一大片。虽然只是皮外伤，但我的心情却难以平静，假如我刚才能提醒他们一下，最起码不会发生这样的后果吧？
于是联想到我们的安全生产中，也经常会遇到相似的情形。工作中，我们往往会忽视别人的所作所为，觉得只要管好自己的分内事就行了。别人有违章行为，总觉得不好意思去提醒，怕别人说自己多管闲事。有了这种想法，看到有人违反安全操作规程就睁一只眼，闭一只眼，只要独善其身要求好自己就行了。不闻不问，或者听之任之，或者视而不见，或者不声不吭，或者见惯不怪，充当了老好人。“老好人”们大多想着“多一事不如少一事”、“别人的事由领导管，咱们都是平头老百姓，何必瞎操心，多管闲事”、“天天在一块工作，低头不见抬头见，何必得罪人呢？”为自己充当“老好人”找到了“充足”的借口。其实，这是一种十分危险的现象。“老好人”的现象，说到底，是一种自私自利思想在作祟，是一种不负责任的表现，是对他人生命、对企业安全生产的漠视，是“各人自扫门前雪，休管他人瓦上霜”的沉渣泛起。
安全生产是确保企业提高经济效益和促进生产稳定、快速发展的唯一保证。在企业的安全生产中，到处都需要团队的合作。现场动火作业时要有人进行监护、处理异常情况时要有中控看数据，现场进行处置，多人的配合才能达到最好的效果。安全生产好比一台正常运转的机器，我们每位员工就是一颗颗螺丝，不能有丝毫的松动。敢于制止违章、认真负责才能营造一个“人人重视安全”、“个个关注安全”、“人人管安全”的良好工作氛围和环境，以高度的责任感和事业心，依靠全员，动员全员，扎实做好安全生产各项工作。我们要克服“各扫门前雪”的心理，既要管好自己也要提醒他人，从点滴做起，严格要求，工作中立足本职、一丝不苟，从而能实现生产的长治久安。
【篇五】
摘要：安全事宜，小则关己，大则系国。安全管理是企业和单位赖以生存和健康发展的管理保障，安全隐患是高悬于健康和平安之顶的锐利之刃。唯有加强安全管理，强化安全意识；才能消除安全隐患，防止安全事故。这对于任何个人和集体管理，都是工作中的重中之重。
关键词：安全；野外作业；制度建设
作为全省一流的物化探专业地质单位，我队有着艰苦奋斗和吃苦耐劳的优良传统。尤其在生产管理过程中，坚决强调始终把安全放在首位。
近年来，全国地质工作，特别是野外一线各类安全事故频发，对行业和社会造成了一定的影响。地质工作须长期深入深山之中，不论西北不毛之地，还是南岭茂林丛野，各种危险始终伴随着地质队员。
野外工作稍不留神，就有可能受伤：轻则皮肉流血，重则危及生命。野外环境本身就充满着难于确定的风险，包括：有毒昆虫、各种蛇类，甚至深水断崖；还有人为设置的捕猎装置。有时，不便的交通、极端的天气，也都是诱发安全事故的重要因素。
个人安全决定集体安全，个人背后牵系着父母、爱人、子女不同的挂念，影响着众多群体的幸福和心绪。作为一个负责任的集体和单位，时刻关心每一个人的安全，安全事无大小。
如何避免安全事故发生，是国家和各级组织的第一要务，也无不时刻敲响警钟，提醒安全生产和管理。作为一名长期从事野外工作的地质工作者，对此深有认识：不论大队，还是各级二级实体都应健全安全管理体制、完善安全管理制度、建立安全生产文化，做到单位心系职工安全，职工对单位安全负责，实行专人负责，不定时巡检，落实安全责任制度，切实做到安全生产和经营。务必贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级部门领导坚持管生产必须抓安全的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产。培养安全责任感，做到“担事不怕事”，弘扬一种“敢担当、不怕事、敢于担责”的精神，实行安全生产考核，落实考核标准、奖惩措施和责任追究制度，并按照制度内容严格把关考核。
积极开展安全教育；强化主体安全意识，是规避安全事故发生的重要手段。安全责任重于泰山，安全关系自身集体，从个人要时刻树立安全意识，不仅对他人负责，更是对自身和家庭的一种担当和责任。
单位应定期组织安全培训，培训场所不局限室内，野外现场教学更是关键。
开展多种形式的教育活动：不局限仅仅观看事故影像，还应组织安全事故演练。单位和各级实体部门应将安全教育作为常务工作，点滴教育，时间久了易形成一种良好的主动安全生产的氛围，引导职工养成一种优良的安全生产习惯，从而达到安全教育植根于所有人的内心，时刻不敢丝毫放松，做到人人心中安全警钟长鸣，这是实现安全生产和避免安全事故的最好局面。
理顺各种安保关系：制度与教育是内在关键，设备和配置是具体保障。作为必须深入野外一线作业，野外工作人员翻山越岭，趟河过水不可避免，偶遇蛇虫叮咬，中暑受伤，极端天气也属正常。避免工作过程因装备和配置不全而引发安全事故，单位应主动关心职工，同时鼓励各级实体配齐备全应急药品，户外生产的衣装鞋帽，加强个人用具防护，做到生产的同时，保证职工的生命安全。
坚持安保措施常态化：重点区域的安全隐患排查、整改、治理必须常态化，做到“无事防有事”，防患于未然；安全事故存在偶然性，但安全事故的偶然性反映出必然的结果；单位应根据实际情况对生产安全进行阶段性隐患自查自纠，对发现的安全隐患，能立即整改的必须立即整改到位，难以整改到位的必须做到责任到人、措施到位、限期整改，并建立档案，跟踪督办。在全面检查的基础上，还要加强随机检查、重点抽查、跟踪检查，做到不漏一处隐患，及时发现并解决存在的突出问题，严防安全生产事故。
时刻应对突发事故：安全事故发生，现场人员应做到冷静应对，高效处理，合理规范各类申报程序，服从安排，做到人生安全第一位，争取事故最小化，减轻各类损失。单位和各级部门应全面细致了解事故，做到不慌不乱，科学指挥，争取第一时间赶赴现场。单位应积极主动地妥善处理善后事宜，并宣传教育，引以为戒，切勿再犯；还应及时了解并掌握相关人员心理状况。安全不仅包括生命安全，还包括心理安全。
安全是一切工作的前提和基础。没有生命，就等于失去一切，就无从谈起安全。安全，要从小做起，未雨绸缪，防患于未然。防止安全事故，应从源头抓起，将事故消除于萌芽状态。
总之，只要认真做好安全工作，利用科学的管理方法，增强预防事故的主动性及有效性，清楚地认识到凡是有作业就会有危险点存在，认真分析，并落实危险点的安全措施，纠正并克服安全工作中的形式主义，以求真务实的精神，扎实的作风，深入细致地搞好安全生产工作，将危险点消灭在萌芽状态，就可避免事故的发生。安全工作是一项长期而复杂的工作，必须常抓不懈、警钟长鸣。
第四篇：安全生产月主题征文
安全生产月主题征文范文5篇
【篇一】
所谓企业安全生产标准化是指在企业发展过程中建立完善一系列的制度规程作为企业安全生产的重要基础，在这个基础上逐渐提高生产管理过程的科学化、制度化和标准化，不断提高企业整体的生产可靠性，保证员工的人身安全，从而更好地实现安全生产管理目标。企业实行安全生产标准化建设好处：一是能够更好地落实企业安全生产主体责任；二是能够强化企业安全生产基础工作的长效制度；三是能够加强企业的安全监管；四是能够有效防范事故的发生。实行安全生产标准化建设，也是为了达到“安全为了生产，生产必须安全”的理念，既符合预防原理和强制原理，又体现了事故预防与控制的基本原则，是安全生产管理原理与原则性的体现。我们所创建的标准化建设必须是建立在企业生产经营安全、持续发展的基础之上，脱离了这个，谈安全及标准化建设就会显得苍白无力。这看似一种浅显易懂的生产法则，一种应该执行的安全行为规范，一种理所当然的操作守则，可是在实际生产工作中，又有多少人能认真自觉的全过程遵照执行？又有多少人能真正将标准化建设的要求贯穿落实到生产的每一个环节呢？
一、在推进企业安全生产标准化创建到标准化的复制过程，存在着或多或少的问题，具体表现在：
（一）、企业主动建设意识不强
部分企业负责人落实安全生产主体责任仍不够到位，更关注直接的生产经济利益，安全生产标准化工作建设提升意识不强、认识不到位。大多数的企业委托服务机构进行“包干”，自身主动参与意识不够，不能真正把握标准化建设的内涵及具体要求，即使达标，也不能很好地抓好持续运行。有些即使参与，也是比较被动，迫于上级的要求和企业自身经营的需要而开展。
（二）、管理机构工作质量不高
部分中介管理机构自身缺乏各类专业的技术人才，不能很好地帮助指导企业；不能根据不同类型企业的特点，制定切合本企业实际的规章制度和管理规范；不能根据操作岗位的差异，帮助指导企业开展岗位风险评估、岗位风险防范等。
（三）、人员项目配备针对性不强
面对队伍的流动性，项目的分散性，工程项目存在安全隐患的不确定性，普遍表现在安全防患意识不够强和安全标准化投入不足。安全的自我防患意识和侥幸心理依然存在。如机台配备人员不足，工作时间长、工作配备不合理等问题的存在，始终都是挥之不去的安全隐患。
（四）、隐患排查治理落实不到底
一些单位和部门没有牢固树立安全发展的科学理念和“安全第一”的意识，对安全生产隐患排查治理工作认识不到位，把隐患排查工作当成临时性、阶段性的工作，造成隐患排查整治不全面、不彻底。发现的隐患没有在有效地期限进行整改，导致错误再犯、一错再错。
二、在落实安全生产主体责任，推进企业安全生产标准化过程中，必须采取相应的对策与建议：
（一）、落实企业抓好安全主体责任.开展企业安全标准化建设，是落实企业责任主体，也是建立安全生产长效机制的根本途径。企业主要负责人既要对企业的生产经营负责，又要对企业的安全生产负责。分管安全工作的其他领导也要分工明确，各负其责，共同承担起安全管理的责任；二是要落实安全生产责任制和责任追究制，不留死角。要层层签订安全生产责任制，制定各类管理人员安全生产责任制和责任追究制，真正做到一级抓一级，要坚持做到“抓住不落实的事，追究不落实的人”，把安全生产责任分解逐级延伸落实，把安全生产的责任落实到每个环节、每个岗位、每个人；三是要加大推行安全责任制和追究制的力度。推行安全生产责任制和追究制，关键是要坚持做到“四个同时”，“五落实、五到位”从而进一步增强安全管理人员抓好安全工作的责任感、压力感和紧迫感。
（二）、提高全员自身思想认识
提高全员自身思想认识作用在于一是要通过加强企业每个岗位和环节的安全生产标准化建设，不断提高安全管理水平，促进企业安全生产主体责任落实到位；二是强化企业安全生产基础工作的长效制度，增强人员安全素质、提高装备设施水平、改善作业环境、强化岗位责任落实等各个方面，是一项长期的、基础性的系统工程，有利于全面促进企业提高安全生产保障水平；三是有效防范事故发生的重要手段。开展安全生产标准化建设提升工作对于巩固安全生产标准化建设成效，有效预防和减少各类生产安全事故，促进安全生产形势持续稳定好转具有重要的现实意义。从安全生产标准化建设延伸到大队机关各部门科室要认识到位，从抓制度、管理入手，明确危险源，消除不安全隐患，紧紧围绕工作建设目标，细化工作措施，创新工作方法，扎实推进安全生产标准化提升工作。只有全体职工的自我思想认识得到加强，才能从根本上解决人的不安全行为，避免安全事故的发生。而职工的自我思想认识的培养需要一个长期的过程，这就需要我们找到好的切入点，找准培养职工的自我思想认识的好的做法。以此提高职工生产安全意识，是安全生产的根本，是健全安全文化的基础，是真正能够实现安全生产投入最少，效果最好的一项工作，也是一个循序渐进的过程，是一项长期而艰巨的工作。
（三）、加强专业督导与日常的整理
主管职能部门在督促、指导企业开展安全生产标准化建设提升工作过程中，积极引导企业以员工“岗位达标”为核心内容进行自主建设。企业要发动全体员工共同参与进来，通过狠抓全员行动起来，特别是班组的安全培训教育，督促每位员工牢记本岗位的安全操作规程，懂得本岗位的危险源辨识与分析，熟练掌握危险处置办法，自觉开展岗位安全隐患的自查自纠工作，以“岗位达标“推动“班组达标”，最终实现“企业达标”；加强标准化内业资料的整理，不断地收集、优化各个元素的理论内容，使得理论与实践相结合。
（四）、加强宣传教育
结合新安全生产法等法律法规宣贯工作，充分发挥网站、微博、微信、手机短信等新闻媒体的导向作用，采取各种有效方式，深入宣传安全生产标准化建设提升工作。要让企业负责人明白，推进安全生产标准化建设工作是新形势下安全生产工作的重要要求，是当前及今后安全生产工作的一项重点内容，是为了更好地保障从业人员的安全和健康，必须自觉抓好。各单位、部门要进一步加大培训工作力度，使其熟练掌握本行业的规范化要求及评审办法。各企业根据自身实际，通过组织学习典型示范企业安全管理经验、开展岗位安全操作知识竞赛等活动，努力营造开展安全生产标准化建设的良好氛围。
（五）、加强隐患排查治理力度
一是人的安全。
要通过多种渠道，让安全意识牢固地树立在每位职工心中，清除麻痹大意意识。做到不碰安全底线，不踩安全红线，在施工中真正做到“三不伤害”；二是设备的安全。对机器设备的运行情况，工作精度、磨损程度进行检查和校验。通过检查可以全面地掌握机器设备的技术状况的变化和磨损情况，及时地查明和消除设备的隐患。针对检查发现的问题,提出改进设备维护工作的措施；有目的地做好修理前的各项准备工作,以提高修理质量和缩短修理时间。查明隐患问题立即整改到底，不拖拉，不留后患。对下达整改意见的实行隐患排查治理复查机制，使问题隐患消灭在萌芽之中。总之，安全生产标准化建设的提升是一项持续动态的工作，需要各方面协同尽力，形成合力去完成。安全生产是人命关天的大事，又是构建和谐企业的前提；安全生产永远只有起点也没有终点，责任重于泰山，丝毫不能懈怠。在企业里，只要不同部门、不同岗位、不同类型的员工都清楚并且明确自己在安全生产工作中所承担的安全责任，明确自己就是安全生产工作的主体责任，并根据岗位职责认真落实安全生产主体责任，发挥应有的作用，真正做到在思想上重视，在行动上落实，在工作中体现，才能确保企业长治久安、持续健康发展。
【篇二】
安全是什么？对于一个人，安全意味着健康；对于一个家庭，安全意味着完整；对于一个企业，安全意味着效益；对于一个国家，安全意味着强大；安全是什么？安全就是生命！
“生命至上，安全发展”是我们企业安全文化的精髓。现实生活中，大大小小的安全事故屡见不鲜，安全隐患随处可见。抓安全不能忽松忽紧，不能三天打鱼两天晒网，安全更是一个无法回避和护士的永恒话题，必须坚持不懈，一抓到底。
安全生产关系到企业的生存、发展和稳定，是一切工作的基础，更是涉及员工生命安全的大事。工作现场存在着许多不确定因素，这就要求我们保持清醒头脑，不断提高自身操作技和应急处置能力，以不变应万变，防范各种突发状况。事故出于麻痹，就麻痹是安全的大敌。我们只有凭借强烈的事业心、职责心和一丝不苟、精益求精的工作态度，才能保障生产的安全稳定运行，维护自身的安全健康。同时，安全生产责任制是安全生产工作经验和教训的结晶，是企业安全发展的重要保障，对安全生产起着指导作用，对职工起着约束作用，是职工的行为准则和规范。要实现安全生产就必须明确责任，狠抓落实，形成人人对工作结果负责人的良好局面。
只有牢记“严守安全制度，落实安全责任，安全每一天，敬畏生命，警钟长鸣，不达目的，誓不罢休”的誓言，才能让我们的企业安全生产、家庭平安幸福。
【篇三】
六月，是安全生产警钟长鸣的时节，也是一年一度的“安全月”。安全是个沉重而又永恒的话题，是企业经济发展的纽带，是家庭幸福的保障，它贯穿于我们生活的全过程。
我成长在煤矿，耳畔回响最多的一个词就是“安全”。幼年时对安全的意识总是与煤矿事故、道路交通联系在一起。踏上社会，我加入到了煤矿建设者的行列中来，实现了我当初的理想，同时也让我与安全来了一次零距离的接触，这使我对安全有更大的感触，因为安全，时时刻刻存在于我们的身边，存在于我们的工作现场。
我们常讲：“以人为本，安全第一。”这就是我们的态度，也是我们的原则。安全是保证我们工作顺利完成的法宝，是我们取得效益的前提，安全对我们来说至关重要。《安全一号》文件的下发、安全会议精神的传达，“安全生产”这一重中之重的课题始终是我们必须放在首位的。煤矿工作由于特殊的作业环境，必然产生诸多的不安全因素，作为一名井下作业的矿工，更要时刻保持清醒的头脑，牢固树立“安全第一”的思想，不能有丝毫的侥幸心理。安全生产是一项细致踏实的工作，我们不能只把“安全第一”停在口头上，挂在墙壁上，而是要实实在在把“要我安全、我要安全”转变为“我会安全，我能安全”的行动自觉。
俗话说“没有规矩不成方圆”。这句古语很好地说明了规章制度的重要性。我们都知道，缺乏明确的规章、制度、流程，工作中就非常容易产生混乱。规矩是人类生存与活动的前提与基础，人们总是要在规与矩所成形的范围内活动。现在有些人不照章办事，自已管不好自已，就必须用制度来约束他们的行为。建立健全各种规章制度，明确各级人员的责任和义务，让各级执行者明白什么是对的、什么是错的，做到以法治企。
常常听说有的煤矿井下发生了事故，不日便有结论出来，十有八九都是因为“违章指挥、违章作业、违反劳动纪律”造成的，一切事故的根源在于我们的安全意识淡薄、现场管理不严，没有认真执行规章制度。为此，在安全生产管理中，我们要推行超前控制，做到预防为主，关口前移，树立“违章就是事故”的观念。一级抓一级，一级对一级负责，重点抓好落实，实现安全预控。
安全工作只有起点没有终点，只要我们还头顶安全帽，身披工作衣，脚踏防水鞋，那么安全生产就是我们每个人的一切。我们要树立长期作战思想，用安全生产月活动的精神，一如既往的抓好安全教育、安全培训、安全排查和制度落实，以安安全全的工作，促进和保障全矿不断实现安全生产。
【篇四】
生命诚可贵，安全价更高，只有安全做保障，才能生产出优质的产品。只有变“要我安全”为“我要安全”，才能从本质上保证安全，才能“安全一个人，幸福全家人！”
大家一定还记得近年来全国各地化工企业一次又一次的“爆炸泄漏事故”，这对一个企业是重大的撞击，对一个家庭是一场无法弥补的灾难。从调查结果上看，都是违规作业和各方面的疏忽所造成，包括设备陈旧、平时检查不到位等等。虽然人们都把事故原因归于此，但背后何尝不是侥幸心里、思想麻痹、“三违”现象……认为几年、甚至几十年都这样过来了，事故不一定降落在我的头上。有了这样的思想，生产现场就会经常出现这样的现象：有人随便把安全帽摘下；有人在高空作业时不系安全带；有人随意脱离岗位……千里之堤，必然溃于蚁穴。严是爱，松是害，出了事故坑三代，安全的链条突然间断开，生命的花朵霎那间枯萎，那种撕裂心肺的疼痛，又如何得以缓解？
其实在我们工作过程中，在违章的边沿徘徊时，最需要听到的是一句和蔼、温馨的安全提醒。记得有一次，车间设备出现故障需要登高作业，我接到任务的时候立马想爬上去看看出现什么问题，刚要起身，就被一个手掌按住。原来是我的运行班长，他可是一位经验丰富的老技术人员，我平时好多专业知识都是他传授的。只见他微笑的说：“系上安全带再去处理故障耽误不了多长时间。”这是一句非常简单的话，但是当时我觉得特别温馨。我被这简单的话所感动，但也从此深刻记住这一句话，每次在工作之前都把劳保用具佩戴的妥妥的，时刻铭记不安全绝不上岗。在保证自己安全上岗的同时也时刻提醒身边的同事，把关爱传递下去。
安全，对于职工意味着机器设备的正常运转，更意味着千家万户的幸福与安康，安全工作没有终点，只有起点。你听，“为了家庭幸福，为了企业发展，我宣誓：关爱生命！关注安全！四不伤害！操作规范！我们保证无违章好不好？好！好！好！”你看，从车间到科室，所有员工都在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着。安全是火，点燃了生命之灯；安全是灯，照亮了生命之路；安全是路，引导着生命走向新的辉煌。
【篇五】
安全关乎你、我、他，任何一个环节的小失误，都可能以你、我、他，甚至更多的无辜生命为代价。在岗一天，就要尽职一天，岗位上的一时疏忽，可能会造成终生的伤害和烙下永远的伤疤。人最宝贵的是生命，只有生命才能创造奇迹。没有生命一切将无从谈起，安全，就是生命的保护神。安全让家庭幸福；安全让工作更有激情；安全让社会和谐稳定；安全让生命健康美丽；只有我们安全了，才能永保家庭的美满，社会的和谐平安！
生命对于每个人只有一次。这个道理企业领导明白，职工也明白。但是在事故发生前，人们却常常忽略掉了这点，大多数人知道生命的重要性，却不能知道如何更好的保护自己。这个问题，建筑施工行业尤甚，建筑施工行业的一部分农民工，没有经过安全培训，昨天还在家里挖地，今天来到工地就开始干活，缺乏安全意识和安全知识，忽视安全操作，处险境而不自知，遇险情而难自救，常常因小小疏忽或操作失当，酿成重特大事故，付出惨痛代价。实践证明，有培训和没有培训，认真培训和走过场培训，结果大不一样。职工有了安全生产的意识，有了安全生产的知识，有了自我防范的能力，安全生产才能真正有了保障。
近年来，分析大多数事故发生的原因，主要是由于作业人员安全生产知识不足、安全生产意识淡薄、违规操作等导致事故发生。因此，员工的安全生产教育、培训就显得尤为重要。而在安全培训中，加强学习则是保障。除了学习正规的安全生产操作程序，还要学习掌握一些基本的自救知识，具备一定的自救能力。在面临突发危险，人的应急反应能力是拯救自己的有力武器，而要具备这种能力，需要通过生命安全教育，树立安全意识，掌握保护自我的技巧。在危险面前，挽救同事的生命，最重要的还是运用懂得用科学的方法施救，需要的不仅仅是救人于危难的精神，更需要的是人的智慧，安全的智慧。对于我们每个人来说，掌握一些安全救援技能，就都可以成为他人生命安全的依托。对于各单位、项目来说，如果其中的党员干部或其他特定人员，能够掌握各种灾害的救援知识，配备一定的应急救援器材，那么他们就不仅是灾难面前科学施救的中坚力量，也是缓解事故惊恐慌乱情绪的镇定剂。
掌握了安全生产的能力，避免事故，那是生命的幸运；付出生命的代价却不汲取教训，那是生命的愚蠢。安全生产的构建，不在你、我一个人的努力，也不是一天、一年，而是需要我们持之以恒共同去构筑这生命的坚强屏障。
第五篇：安全生产月主题征文演讲比赛稿
尊敬的各位领导:您们好!无危则安，无损则全，安全就是人们在生活和生产过程中，生命得到保障，身体免于伤害，财产免于损失。安全生产是企业的管理重点，是企业发展的根本保障。安全就是效益，我们肩负着国家的财产，职工的安全，血的教训，时时刻刻印在我心中。企业要搞好安全生产工作，就是要时刻把职工的安危放在心中。我是制膜四车间郭永顺，作为一名普通职工，我也来谈谈我对安全的理解和认识。今天，我为大家带来的话题是安全——在我心中。
我想，今天在座的各位，对于“安全”这个词有着不同的感悟，作为一名党员，一名一线员工，几乎每天都能听到一个个安全事故在不断的重演。看到那些悲惨的场面，听到那些撕心裂肺的哭喊，我们除了表示深深的同情和惋惜之外，我想我们更应该从那些悲惨的哭喊声中认识到，我们所肩负的责任。每个事故的背后都有一个悲惨的教训，一时的疏忽，一次小小的操作失误都有可能导致事故的发生。在事发后，我们都会做出不同的假设，假设它能够听从指挥，能够遵守规章制度，能够正确操作，也就不会出现那么多的安全事故。在生产中，难免会出现这样那样的问题，我们都应该时刻提高警惕，对自己的生命负责任，安全负责任。可是，安全已成为当今社会一个必不可少的话题，如何才能牢记安全，如何才能不出事故等等这一系列问题，无时无刻都会在课堂上会议中提到，可见安全对我们来说是那么的重要。在学校，讲安全无非是不要做一些对自己不利的事情，危害自己的事情;而在企业不一样，到处都能看到“安全重于泰山”“安全责任大如天”等等的标识语，明知机器对你会有伤害，但我们还要必须去做，这就要我们做到一切“操作”听指挥的态度，领导再三强调不要去干，不要有侥幸的心理去尝试，干那些你不会干的事情，可能你运气好，一次、两次、甚至十次、百次都不会出事，在这过程中你就会放松警惕，最终导致伤害自己。同时也会在心理上造成极大的创伤。可是在我们日常工作中。安全就是效益，安全就是生命，这些耳熟能详的警世标语时时都能听见;安全责任重于泰山，这也是员工皆知的硬道理;违章作业就是自杀，违章指挥就是谋杀，这也是管理工作者明知的道理。但是，在一起起安全通报中，又有多少人明知的警示和硬道理而不顾，用生命去触及安全;又有多少安全生产管理工作者明知的“违章作业就是自杀，违章指挥就是谋杀”道理而不顾，用员工的生命和国家的财产触及安全。
我认为:让员工能完全领略到“安全”其中的真正含义和重要性，纠正不规范行为是安全管理的重点。生命诚可贵，安全责任大。不管是领导干部，还是职工群众，在安全问题上都应附有相同的责任。共同承担应有的义务，让我们在各自不同的岗位上扮演好各自不同的角色，努力实践科学化的安全之路，减少事故的伤害，把关系生命的脉搏，紧紧地把握在我们心中，将安全时刻挂在我们心中。安全，对于职工意味着机器设备的正常运转，更意味着千家万户的幸福与安康，安全工作没有终点，只有起点。你听，责任重于泰山的谆谆教诲声犹震耳!你看，从车间到科室，所有的人员正在自己的岗位上以认真负责的态度，扎扎实实地工作着——安全是火，点燃了生命之灯!安全是灯，照亮了生命之路!安全是路，引导着生命走向新的辉煌!朋友们，当我们沐浴在新世纪明媚的阳光下时，我为我们取得的成绩而鼓舞，我为伴随着我们走过风雨的安全而欢呼!那么，为创造企业明天的辉煌，让我们一起记住，安全警钟长鸣，安全在我心中!谢谢大家，我的演讲完了!
点击咨询 