农民工学校培训计划

第一篇：农民工学校培训计划

西湖印象华府

关于农民工学校培训计划

为了提高农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，特制定农民工学校培训计划 一． 指导思想

全面贯彻落实科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。二． 目标任务

建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和职业院校自主、民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向、政策扶持、社会参与的运行机制。三．培训对象

培训对象主要以具有初中以上文化程度、思想素质较高，身体健康、有向俄方市场转移意向的中青年农民为主。四．主要内容

1、为农民工进行电脑技能和精神文明礼仪的双项培训，以保障广大农民工的基本文化权益，引导他们寻求积极、健康的文化休闲方式。

2、为农民工进行操作技能、质量安全、法律、文明礼仪、卫生防疫等，培训不得增加农民工负担。做好跟踪服务和就业指导工作。各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。

3、建立农民工培训人才资源库，为农村劳动力就业市场体系建设奠定基础。

4、用好扶持政策，调动农民工参加培训的积极性。对参加培训的农民工可通过减免培训费和就业中介费等形式实行补贴或奖励，对农民工进行职业技能鉴定要适当降低收费标准，调动广大农民参加培训的自觉性。

5、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率。各级组织要及时为培训机构提供就业信息，培训机构也要主动与用工单位搞好校企合作，根据市场就业信息，开展订单培训。

6、及时推介接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去。引导和鼓励培训机构建立重点为农民工服务的劳务中介组织，为转移就业提供全程、全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一个，输出一个。

7、加强组织领导，确保培训措施落实。要统一组织农业、劳动保障、教育、科技、建设和财政等部门共同开展农民工非农职业技能培训。各级政府要结合本地实际，制定农民工培训计划，落实和分解市里下达的农民工培训任务。同时也要广开门路，积极吸引社会资金投入农民工培训。

8、开放图书室，丰富藏书，是农民工在业余时间丰富社会知识。

西湖印象华府项目部

二零一一年八月

第二篇：农民工学校培训计划

邻水县柑子职业技术学校

2012年关于职业技能和创业就业培训的

工作计划

为贯彻落实中省市县关于农民工培训的相关文件精神，提高柑子镇农民工素质和就业能力，进一步促进农村劳动力向非农产业和城镇转移，特制定农民工培训计划。

一、指导思想

全面贯彻落实科学发展观和人才观，坚持培训与就业相结合方针，紧密结合企业人才需求，大力开展农民工培训为在本区就业农民工提供有效的培训和服务，提高其技能水平和就业能力。

二．领导机构：为了此项活动能顺利、扎实、高效进行，特成立活动领导小组：

组 长：谢勋评（学校党支部书记、校长）负责学校培训的全面工作，对各部门的工作情况进行考核和奖惩。

副组长：黄碧琼（学校副校长、工会主席）负责的培训日常工作，协助组长做好考核和奖惩工作。

成 员：胡小平谢世伦 鄢玲梅 朱 恒 甘金昌 汪远平张兴全 学校设立培训工作领导小组办公室，办公室设在招生就业处，胡小平同志任办公室主任。具体负责学校培训工作的行事历、资料收集，档案管理等。四．目标任务

建立和完善政府统筹、产业引导、行业推进、企业和中职学校自主、民间力量积极参与的多元化农民工培训体系，逐步形成就业导向、政策扶持、社

会参与的运行机制。五．培训对象

培训对象主要以具有初中以上文化程度、思想素质较高，身体健康中青年农民工为主。

六．培训时间：培训期间每天上午9：00至12:00四节为各专业理论课，下午15:00至17：30三节为各专业实训课。

七．培训人数：根据政府要求，本培训人数1920人次。八．主要内容

1、为农民工进行电脑技能和培训，以保障广大农民工的基本文化权益，引导他们寻求积极、健康的文化休闲方式。

2、为农民工进行操作技能，培训不得增加农民工负担。做好跟踪服务和就业指导工作。各类教育培训机构和中介组织要主动参与农村劳动力就业市场体系建设并发挥积极作用，为学员就业创造条件并提供信息服务。

3、建立农民工培训人才资源库，为农村劳动力就业市场体系建设奠定基础。

4、用好扶持政策，调动农民工参加培训的积极性。对参加培训的农民工可通过免培训费和就业中介费等形式实行补贴或奖励，对农民工进行职业技能鉴定免收费标准，调动广大农民参加培训的自觉性。

5、坚持培训与输出相结合，提高转移就业率。各级组织要及时为培训机构提供就业信息，培训机构也要主动与用工单位搞好校企合作，根据市场就业信息，开展订单培训。

6、及时推介接受培训的农民工，使受训农民工能尽快转移出去。引导和鼓励培训机构建立重点为农民工服务的劳务中介组织，为转移就业提供全程、全方位服务，实现培训与就业的良性联动，力争培训一个，输出一个。

7、开放图书室，丰富藏书，是农民工在业余时间丰富社会知识。

3二O一二年一月三日

第三篇：农民工学校培训计划

农民工学校培训计划

一、培训对象：

参加新兴·都市森林工程施工的全体农民工（年龄在18至50周岁之间）。

二、培训组织：

由各劳务队指定专人负责所属人员的登记造册工作，教师队伍由分公司十名员工组成，其中书记范传贵为校长，安全主管高如明为教学负责人。培训教材选用建筑施工技术基本知识，文明施工、安全管理知识、法律法规知识、各种规定、制度、机械安全知识、用电安全知识、施工作业安全知识等。

三、培训课程

1、木工：制图原理4个学时、建筑施工图识读4个学时、了解图纸会审、顺序2个学时、考核2个学时。

2、混凝土工：混凝土的组成材料4个学时、混凝土的基本知识和安全4个学时、配合比设计2个学时、考核2个学时。

3、砌筑工：砌筑材料4个学时、砌筑工具设备和组砌方法6个学时、质量和安全2个学时、考核2个学时。

4、架子工：基本知识4个学时、脚手架的作用及构造6个学时、安全技术知识2个学时、考核2个学时。

5、钢筋工：钢筋混凝土强度和变形4个学时、钢筋计算与代换2个学时、钢筋配料计算4个学时、质量和安全2个学时、考核2个学时。

中国新兴建设开发总公司长沙分公司

第四篇：农民工培训计划2017

农民职业技能培训计划

一、指导思想

1、千方百计为农民工解难脱困，大力加强农民工技能培训工作，搞好这项工作对于社会稳定，促进经济又好又快持续健康发展，深入贯彻落实十八大重要思想和实践科学发展观具有重大的现实意义和深远的战略意义。

2、实施2017年农民工培训计划任务重，责任大。困难客观存在，难度显而易见。但是，在农民工最需要帮助的关键时刻，技能培训学校就是农民工兄弟最可靠的娘家，帮扶一把，共度危难是学校义不容辞的责任。

3、在短时间内大规模地开展农民工技能培训工作是培训工作面临的新挑战。我们要以时不我待、克难创新的精神，不等待，不依靠，不言难，勇于挑重担，坚决完成任务。

二、培训任务

参训对象包括返乡农民工，在岗农民工和非农民工身份的在岗、下岗职工。

三、培训实施办法

培训实施的总原则：统筹规划，分级组织，统一施教，确保质量。

参加，研究和解决《计划》实施中的问题。

2、每周向劳动局报告《计划》实施进度情况。

3、年末对《计划》执行进行全面评估，对培训成绩突出者给予奖励。

培训计划

2017.1

第五篇：农民工夜校培训计划

农民工安全生产教育培训

（一）农民工夜校

各施工总承包单位要在施工现场挂牌设立“农民工夜校”，夜校面积原则上为50-100平米，夜校内应有电视、录像等必须的教学设备。每月定期组织开展建筑专业分包单位、劳务分包单位农民工培训教育工作。对每一位农民工培训的时间为每月、每人不少于2次（4个学时）。

培训内容主要包括：国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法律、法规；建设工程施工现场安全管理相关标准规范、施工安全管理标准化相关文件；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；典型事故和应急救援案例分析；天津市建筑业农民工安全篇、普法篇、生活篇、消防安全知识等。

（二）培训计划或培训需求

项目部根据施工现场的实际情况及公司职工教育计划，编制项目部的职工培训计划，包括现场所有人员的继续教育的培训计划和需要取得相应资格证书人员的培训需求和计划。

现场安全生产管理人员安全培训应当包括下列内容：国家安全生产方针、政策和有关安全生产的法律、法规、规章及标准；安全生产管理、安全生产技术、职业卫生等知识；伤亡事故统计、报告及职业危害的调查处理方法；应急管理、应急预案编制以及应急处置的内容和要求；国内外先进的安全生产管理经验；典型事故和应急救援案例分析；其他需要培训的内容。

（三）对新入场的从业人员进行三级教育

1.新入场从业人员是指新入场的学徒工、实习生、委托培训人员、合同工、新分配的院校学生、参加劳动的学生、临时借调人员、相关方人员、劳务分包人员等等。

2.三级教育分为公司（分公司）级、项目部级、班组级安全教育。

公司级岗前安全教育内容应当包括：国家、省市及有关部门制定的安全生产方针、政策、法规、标准、规程；安全生产基本知识；本单位安全生产情况及安全生产规章制度和劳动纪律；从业人员安全生产权利和义务；有关事故案例等。培训时间不少于15小时。

项目级安全教育的主要内容包括：本项目的安全生产状况；本项目工作环境、工程特点及危险因素；所从事工种可能遭受的职业伤害和伤亡事故；所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理、发生安全生产事故的应急处理措施；安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；预防事故和职业危害的措施及应注意的安全事项；有关事故案例；其他需要培训的内容。培训时间不少于15小时。

班组级安全教育的内容包括：岗位安全操作规程；岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；本工种的安全技术操作规程、劳动纪律、岗位责任、主要工作内容、本工种发生过的案例分析；《天津市建筑施工作业人员安全生产知识教育培训考核试卷》；其他需要培训的内容。培训时间不少于20小时。

3.三级教育结束后，项目部进行考试。合格者发放岗位工作卡。

（四）特种作业人员持证上岗

1.特种作业人员是指容易发生人员伤亡事故，对操作者本人、他人及周围设施的安全有重大危害的作业。建筑行业（包括分包企业）特种作业人员主要包括电工、电焊工、架子工、起重操作工等。特种作业人员必须取得有关主管部门颁发的资格证才能上岗操作。未按规定复审的证件作废。

2.施工现场建立健全特种作业人员名单并实行动态管理，调出人员应及时标明，其特种作业操作证应及时撤出，确保与现场的实际操作人员相符合。

（五）其他人员教育

1.采用新工艺、新技术、新设备、新材料施工时，应对操作人员进行有针对性的安全教育。

2.对安全生产管理有重大影响的重要、关键岗位人员（包括：重要操作岗位人员、技术人员、管理人员等）应进行具有针对性的专业技能和岗位教育。

（六）安全技术交底等班前安全活动

施工单位技术人员应每天对作业人员进行安全交底，并保存交底记录和操作人员的签字记录。班组长应认真执行班前活动制度，生产班组必须认真执行班组安全活动制度。在班前要对所有机具、设备、防护用品及作业环境进行安全检查，并针对专业特点、当天施工任务和生产条件，提出注意事项和防范措施。班组安全活动每天进行，并有记录，尤其是变换工作内容或工作地点的时候要组织所有人员进行安全教育。由班组兼职安全员填写并保存相关记录。不得以布置生产工作替代安全活动内容。