第一篇：大创论文(修改版)（推荐）
高校校园文化建设的分析与建议
——以北方民族大学为例
（北方民族大学 管理学院 李闯 宁夏 银川 750021）
摘 要
校园文化作为一种客观存在，与学校相伴而生，如影随形，千姿百态。校园文化在学生成长与发展过程中有着举足轻重的作用，所以院校拥有一个优秀的校园文化是一件很重要的事情。各个院校由于自身的建校背景、发展历史、建设条件的不同，在一定程度上形成了有自身特色的校园文化。但在其所有的校园文化因素中是否都有利于学生与老师的发展还是有待商榷的。本文通过调查北方民族大学学生对本校校园文化建设的满意度，分析出该院校校园文化的优点与不足的地方，并走访其他院校，吸收其他院校的优秀校园文化，为该校校园文化建设提出可行性的建议，也为其他院校在建设良好的校园文化方面提供一定依据。
关键词：校园文化
学生成长
民族团结
目录
摘 要............................................................................................1 前言.........................................................................................II
一、调查对象和调查方法.........................................................1
（一）调查对象.......................................................................................................................1
二、本校校园文化调查.............................................................2
（一）校园文化现状...............................................................................................................2
三、校园文化的差异.................................................................5
（一）中国名校.......................................................................................................................5
（二）当地院校.......................................................................................................................5
四、北方民族大学校园文化建议.............................................7
（一）学校整体价值观...........................................................................................................7
（二）学风建设.......................................................................................................................7
（三）课余活动A...................................................................................................................7
（四）身心建设.......................................................................................................................7
五、总结......................................................................................9
I
北方民族大学学年论文;前言
前言
校园文化是以学生为主体，以校园为主要空间，以育人为主要导向，以精神文化、环境文化、行为文化和制度文化建设等为主要内容，以校园精神、文明为主要特征的一种群体文化。
校园文化是学校所具有特定的精神环境和文化气氛，它包括校园建筑设计、校园景观、绿化美化这种物化形态的内容，也包括学校的传统、校风、学风、人际关系、集体舆论、心理氛围以及学校的各种规章制度和学校成员在共同活动交往中形成的非明文规范的行为准则。健康的校园文化，可以陶冶学生的情操、启迪学生心智，促进学生的全面发展。
十一届三中全会以后，党和国家的工作重心明确转移到经济建设上来。不仅迎来了科学的春天，也迎来了校园文化的春天。校园文化从政治狂热回归久违了的理性思考。1983年，邓小平为北京景山学校题词：“教育要面向现代化、面向世界、面向未来”。三个方面不仅为当代中国教育改革指名了方向，也是校园文化建设的思想源泉，给校园文化建设在内容形式上赋予了新内涵①。1984年，沐浴着改革的春风，北方民族大学开始建校。北方民大学作为新生院校，没有经历中国历史政治思潮的洗礼，但却充满着活力并快速的建设与发展。作为一个民族类院校，该校以“团结进取，砥砺成才”作为校训，教导学生要团结各民族学生，相互尊重、相互学习，达到各族师生和谐相处、情深意浓、共同进步的理想状态。北方民族大学在近三十年的建设发展中，教育事业不断发展与壮大，在校园文化建设上，该校对校园环境的美化，对教学设施的建设，对校园制度的修订，对学习、活动氛围的营造等方面都注入了大量的精力，力求为学生和老师提供一个舒适和谐的成长与生活的环境。①葛金国，吴玲：《邓小平教育思想的发展阶段、逻辑体系与历史地位》，《安徽师范大学学报》2004年（4）。
II
北方民族大学学年论文：第一章
一、调查对象和调查方法
（一）调查对象
北方民族大学始建于1984年，是我国唯一一所建立在少数民族自治区的部委高校，坐落在素有“塞上江南”之称的宁夏回族自治区首府银川市。学校坚持社会主义办学方向，全面贯彻落实科学发展观，坚持党的教育方针和民族政策相结合，坚持高等教育基本规律和民族高等教育特点相结合，坚持民族“共同团结奋斗，共同繁荣发展”新时期民族工作作主题，坚持“政治坚定，公民表率，业务过硬，社会栋梁”的人才培养目标，服务于我国少数民族和民族地区经济社会发展①。
作为民族类的院校，多民族、多地域是学校的一个显著特征。学校有来自全国31个省、市、自治区的56个民族的硕士生、本科生、预科生，少数民族学生占到65%以上，是中华民族大家庭的缩影。如何让学生和老师在这个民族熔炉里相互了解、和谐相处，共同成长与进步成了学校必须面对的与解决的问题。校园文化则是解决这一问题的关键所在。学生作为学校的主体，对校园现在的校园文化有着直接的发言权，通过对他们的调查，可以了解到学校校园文化让人满意的地方与让学生不满的地方。
（二）调查方法
本项目组选择北方民族大学在校学生为调查对象。2013年下半年，项目组成员开始着手工作，经过资料查阅、制定调查方案、实施方案、分析数据、总结成果等过程最终完成整个项目。在资料收集方面，本组采用自填问卷法（问卷在各个学院随机发放，共发放500份问卷，收回480份，有效问卷率96%）、结构化访谈及观察法等。在资料分析方面我们对资料进行审核、整理、归纳，并进行相应的量化分析。① 北方民族大学官方网站首页《学校概况》
（http://www.xiexiebang.com/xcbnews/Article/ShowArticle.asp?ArticleID=9691）.北方民族大学学年论文：第二章
二、本校校园文化调查
（一）校园文化现状
北方民族大学的校园文化建设有着很大的成绩，美丽的校园风光、先进的教学设施、健全的学校制度。本调查从校园物质、校园制度、民族团结、校园校风、校园活动、学生生活等方面调查学生对校园文化建设的满意度。
校园物质文化是精神文化的固化载体其包括校园内可见可触的客观存在物，如各种建筑物、图书资料、教学科研设备、文体活动设施、校园网络等教育教学硬件设施，还包括可观可赏的环境布局，如校园的总体规划设计、楼堂馆所的布局美化、校园道路、花草树木、雕塑牌匾壁挂等。通过调查80%的学生对学校的校园整体环境满意，对于校园内的标语、雕塑对校园学习与团结氛围渲染效果方面，接近60%的学生认为效果不明显，反映出校园内的标语、名言不够，学校在精神文化的建设方面不能满足学生们的要求。对于学校教学设施上，70%的学生不能接受对课桌的刻画，课桌的刻画、涂鸦是一种课桌文化，很多同学对此不能接受，认为这是破坏公物。（加入体现民族特色的建筑，并描述民族特色的体现）
所谓校园制度文化，就是校园主体进行文化活动时形成的各种行为准则。校园制度文化集中体现了学校教育及其管理工作的基本特点，是学校教育管理职能有序发挥，实现有序管理的必然要求①。校园制度文化主要包括学校的各种规章制度，教学、科研、生产和生活模式以及现实的行为规范等。北方民族大学建校至今不断完善着学校的制度，逐渐形成了独特制度文化，出入校门时下车、禁止晚归、禁酒令、社团制度等一系列的校园制度对规范学生行为、提高学生道德修养、促进学生人格养成起了很大的作用。通过调查发现84%的学生对学校的各项制度还是满意的。在教学方面，更多的学生赞同学校应增加补考制度。
民族团结意识的促成与提高是民族类院校的重要任务，民族文化也应该是民族类院校的一种校园文化。宣传各民族特色，促进各民族交流，倡导各民族团结则应该是建设校园民族文化的基本要求。北方民族大学从校园环境建设、民族宣传、民族活动等方面介绍各个民族，学生对各个民族有了很深的了解与全新认识。在学生提的意见中看出，校园内存在民族性与地域性的小团体现象，来自五湖四 ① 葛金国《校园文化：理论意蕴与实务运作》，第107页，合肥：安徽大学出版社，2006.8。
北方民族大学学年论文：第二章
海的学生产生这一现象是很正常的，学校要充分发挥其好处。（这一段加入体现民族团结意识的活动）
校风是一所学校师生员工共同具有的思想行为作风，它具有两个层次的含义。第一个层次的含义指一般的良好风气，第二个层次的含义是指一所学校区别于其他学校的独特风气①。民族之风则是北方民族大学的独特风气。学生的学风，老师的教风则是第一层次校风含义的重要组成部分。在学校，54%的学生认为学校的学风一般，41%的学生对学校的学风是满意的，总体来说校园学风可以继续提高。72%的学生认可学校的教风，认为老师教学认真，师生关系融洽。“善教者必有善学者，而后其教之益大；教者但能示之以所进之之善，而进之之功，在人自悟”②，教与学也是个相互的过程，处理好师生关系则会是建设良好学风教风的关键。
校园活动则与学生生活有着紧密的联系。北方民族大学每年都举办有校园文化艺术节、校园“十佳歌星”大赛、“民族团结杯”大学生辩论赛、考研大讲堂、运动会等活动。这些校园活动可以增强学生的个人能力，对宿舍建设，班级建设、学院建设有很大的帮助作用，也为同学们之间团结合作，各民族之间相互交流、了解提供了一个很好的平台。如此丰富的校园活动穿插在学生的大学生活中，但却也无法满足学生的课余生活的需要。通过调查发现很多在校学生过着宿舍、食堂、教室的三点一线的生活，电脑和床则成了他们打交道的主要对象，然而学生们对此并不满意，希望能有更多的课余活动。马斯洛的需求层次理论把人们的需求分成生理需求、安全需求、爱和归属感（亦称为社交需求）、尊重和自我实现，学校在满足学生基本需求的情况下应该为其提供实现自我超越的机会，这样才能培育出更优秀的毕业生。
（二）校园的近期建设
为了让同学们和老师有更好的学习与生活环境，北方民族大学对校园一直进行着各方面的建设。
校园有了新建的体育场、宣传设施与宿舍公寓。新的体育场让更多的学生和老师有了运动的场地，宣传设施的建立极大地宣传了我校的制度建设、学风建设、教育事业的建设，宣传中华民族的特色等，这样加强了学生对学校的了解，同时 ①② 张德，吴剑平《校园文化与人才培养》，第84页，清华大学出版社，2011.3。
王夫之：《四书训义》卷五。
北方民族大学学年论文：第二章
也加强了学生对学校的监督。新建的学生公寓则为学生提供了舒适的休息与学习场所。
学校的校园环境也有很大的改观，新建的楼亭为学生提供了良好的晨读环境，新建的石碑与牌匾壁挂让校园多了些文学气息，介绍各民族的石雕也是学校独特的风景线。环境的改变对学校营造更好的学习风气有很大的帮助。学校在校园建设上并没有盲目拆建，学校也保留了校园原有的“古”建筑，这些建设则是对学校发展的见证。
北方民族大学学年论文：第三章
三、校园文化的差异
进入20世纪90年代，大学校园热点行为经历了：人头攒动的“红道”——校园“从政热”；崎岖坎坷的“黑道”——校园“学位热”；风起云涌的“绿道”——校园“出国热”；欢欢喜喜的“情场”——校园“恋爱热”；垂头丧气的“赌场”——校园“麻将热”；婀娜多姿的“舞场”——校园“跳舞热”①。不同时代背景与发展条件下催生出不同的校园文化，所以各个学校的校园文化也是有差异的。在千姿百态的校园文化中必然有值得借鉴的地方。
（一）中国名校
1.北京大学，是中国近代第一所国立大学，被公认为中国的最高学府，也是亚洲和世界最重要的大学之一。在中国现代史上，北大是中国“新文化运动”与“五四运动”等运动的中心发祥地，也是多种政治思潮和社会理想在中国的最早传播地，有“中国政治晴雨表”之称，享有极高的声誉和重要的地位，这也是也是其他学校无法拥有的校园精神文化。
2.清华大学自1911年清华学堂建立至今，百年的发展历程，形成了清华大学独特的魅力和深厚的文化底蕴。“自强不息、厚德载物”的校训、“严谨、勤奋、求实、创新”的学风构成了清华精神的核心内涵。清华大学在校园文化建设中，已坚持十载的“良师益友”评选，不仅树立了教书育人的典范，还营造了尊师重教氛围，促进了师生的交流互动。师生相互正向激励，从而在全校范围内营造出“学生尊师，老师重教”的文化氛围。
（二）当地院校
1.宁夏大学，是宁夏回族自治区唯一的省部共建综合性大学和“211工程”立项建设高校。学校始建于1958年，在50年的办学历程中，宁夏大学弘扬“不怕困难，不畏风寒，根深叶茂，本固枝荣”的“沙枣树”精神。宁夏大学有独特的校园活动，2011年的“校园春潮”系列活动，2013年大学生“博亚文化”论坛、“贺兰之风名家讲坛”、“高雅艺术进校园”等校园文化活动极大地丰富了同学们的校园生活，这些活动给同学们传递正能量。
2.宁夏医科大学创建于1958年，是宁夏唯一的一所高等医学院校。校徽整体采用白蓝两种颜色，白色象征神圣医学殿堂和白衣天使，蓝色象征理性、科学、进取。其校训中“济人”含有渡化人、引导人、培育人、塑造人，用高明的医术和优秀的品德使世人受益的深刻含义。宁夏医科大学作为一所医科院校，时刻将自己的校园文化建设与学校的教育，学校弘扬的人生观念结合，这值得其他院校在建设校园文化方面借鉴。
3.宁夏师范学院坐落在宁夏历史名城固原市，是宁夏唯一一所普通师范类本科 ① 余国良《学校文化新论》，第226页，长沙，湖南教育出版社，1999。
北方民族大学学年论文：第三章
院校。宁夏师范学院以学高为师，身正为范为校训，要保持人民教师的纯洁；教导学生要开卷有益、教书育人，要海纳百川、兼容并蓄，要放飞梦想、积极进取。宁夏师范学院还积极探索儒学经典与校园文化的融合，在校园文化的建设道路上，宁夏师范学院也在不断探索，力求建设一个有特色的、科学的、有益学生身心健康发展与全面发展的校园文化。
北方民族大学学年论文：第四章
四、北方民族大学校园文化建议
总体来说学生对学校的校园文化建设整体还是较满意的，学生所遇到的问题与不满意的地方学校与正在改善，这很有利于学校可持续的，科学的发展建设下去。在更好的校园文化熏陶下，学校能培养出一批批德智体美劳全方面发展的优秀毕业生。
（一）学校整体价值观
北方民族大学作为一所民族类院校，要始终坚持“团结进取，砥砺成才”这一校训。我校要注重各民族学生的团结与交流，要减少民族、地域小团体的问题。学校需要做好对各民族文化的宣传工作，通过开设民族、地域的语言、文化的选修课来让其他同学更深入了解一个民族。同时，学校多组织民族汇演、文化交流的活动。
（二）学风建设
学校新修的小道，新建的楼亭，新立的雕塑对校园学习氛围的改善有着很大的作用。在清晨，傍晚都会有很多同学到校园中读书学习。学校新改的补考方案，让很多同学在假期，新学期开始就进入很好的学习状态。学校、各学院可以多举办基础学科，专业学科的竞赛考试，以加强学生对知识的广泛与深入学习。另外，学校可制定学生的学习监督制度。
（三）课余活动A 通过调查学校学生的课余生活相对是单调的，过着三点一线生活的同学也是很多的。学校新建的操场，建设中的游泳馆肯定会丰富很多同学的课余生活，除此之外，学校还应该对其他运动场地如篮球场，网球场进行扩建，此外学校需设立更多的建议反馈机制，摸清同学们的需求。学校要鼓励学生对社团的建设，这样有利于同学根据自己兴趣参加社团，规范社团的管理。学校可以开办类似于宁夏大学的“贺兰之风名家讲坛”活动，这也可以丰富学生的课余活动。
（四）身心建设
大多学生的宿舍生活大多是玩电脑，其次是睡觉，学生对此生活并不满意，深知这样的生活不利于身心发展，很多学生想改变此现象，但自身的惰性与对其他兴趣的匮乏也使之无赖，所以学校需要采取一些行动与措施促进同学们的身心健康。增加课余活动也是一个很好地手段。同时，学校与学院应多举行集体活动
北方民族大学学年论文：第四章
把“走进来”与“走出去”相结合，“走进来”就是定期邀请知名人物、学校校友等到学校来向同学们传递正能量，“走出去”就是把同学们带出校门进行自主创业体验、素质b拓展等校外活动。学校与学院多举行类似于运动会的集体与个人的比赛活动。
北方民族大学学年论文：第四章
五、总结
第二篇：论文初稿修改
浅析施甸县设施农业的发展现状及发展对策
（注明作者的个人情况）
【摘要】设施农业是一种集约化程度较高的现代化农业，它是通过一定的设施和技术操作管理，人为控制环境因素，为作物创造一个较适宜的生长发育空间，摆脱传统农业自然环境的制约，从而有利于实现农业的优质、高产、高效。设施农业生产水平高低衡量了一个国家或地区农业现代化的标准之一。当前我国设施农业发展比较迅速，设施规模在不断扩大，设施规格也在相应提高。但也暴露出在宏观管理上无序状态的问题，在大力发展设施农业的同时，也不乏盲目性，缺乏总体规划、规范化和标准化。因此有必要在深入调查研究我国设施农业现状、发展趋势的基础上，提出加强管理的意见和措施，以便为主管部门制订规范化的管理办法和宏观管理的政策性文件提供依据，从而为发展中国特色的设施农业创造条件。施甸是保山市的一个县城市，设施农业发展较慢，较落后，其规模和水平与发达地区相比差距相当大。在发展过程中存在着很大的问题，应引起我们的注意。（摘要字数过多）
【关键词】设施农业 结构 应用 现状 对策（不要超过3个关键词）
前言：（前言两字省略，且放在第二页）
设施栽培是我国农业领域一个重要的方面，蔬菜、花卉、果品是人民生活不可或缺的农产品，随着生活水平的提高，对设施园艺产品的需求日益增长，产品的附加值也不断提高，经济效益显著。设施栽培使用生产和管理方式，高效生产各种蔬菜 花 用人工控制温度、水分、关照、温度、二氧化碳等方法来获取作物最佳生长状况，从而增加产量，改善品质的目的。设施栽培为植物提供最佳生长环境 ,可控程度高 ,可实现工业化的科学生产和管理 ,显著改善品质 ,产量较传统的生产方式提高数倍至数十倍。（字数过少，400-500）1 产业发展现状（序号1改为
一、）
1.1 面积、产量及分布（1.1改为
（一））
2010年我县冬早蔬菜面积4、4424万亩，总产量2、0863万吨，总产量4425、6万元，具体为：
1.1.1 冬早青蚕（豌）豆：面积3.671万亩，总产量0.865万吨，总产值1183万元，平均亩产值322.3元，乡（镇）间平均亩产值152-683元。在全县各个乡（镇）都有分布，面积主要集中在逆温带及其附近。（1.1.1改为1）
1.1.2热区冬早蔬菜：面积0.7585万亩，总产量1.2027万吨，总产值3176万元，面积主要集中在旧城乡热区，该乡面积0.52万亩，占全县的68.6%。其亩产值低的不足千元，高的上完元。
1.1.3大棚蔬菜：面积129亩，总产量186吨，总产值67万元。其中：由旺镇120亩大棚蔬菜亩产值近5000元，姚关镇6亩大棚蔬菜亩产值不足千元。
由上可见，我县冬早蔬菜单位面积产值相差较大各地上产水平差异明显。
1.2 营销与加工（序号同上）
2010年我县冬早蔬菜外销量1.8203万吨，占全县总产量的87.3%，蔬菜主要销往四川、上海、武汉、台湾等大中城市及省（区）。县内现有意和、承德两个专业合作社与珅茂绿色食品有限公司，专门从事蔬菜营销，到蔬菜上市季节尚有众多的外商涌入我县收购蔬菜运往外地销售。加工方面除县内腌辣食品加工企业加工少部分蔬菜外，只有珅茂公司进行简单的冷藏包装。施甸县设施农业的主要类型、结构。（放在“产业发展现状里”，不用做另外一个点）
2.1 施甸县设施农业的类型主要为钢架大棚、竹竿大棚、小拱棚等。
2.2 设施农业的结构
2.2.1 小拱棚
主要采用龙竹、竹竿或6-8mm的钢筋等材料，弯成宽1-3cm，高1.0-1.5m的弓形骨架，用竹签或8号铁丝连接成整体，多用聚乙烯薄膜覆盖，外用土堆等固定薄膜而成。
2.2.2 塑料薄膜大棚
目前生产中应用的塑料薄膜大棚。按棚顶形状可以分为拱圆形和屋脊形，但我国绝大数为拱圆形。按骨架材料则可以分为竹木结、钢架混凝土柱结构、钢架结构、钢竹结构等。施甸县应用的是竹木大棚、钢架大棚。
竹木大棚：大棚的骨架是由立柱、拱杆、拉杆、压杆部件组成，俗称三杆一柱。大棚的跨度为8-12m，高为2.4-2.6m，长为40-60m。每栋生产面积333-667㎡。由立柱、拱杆、拉杆、吊柱、棚膜、压膜线和地锚等构成。
钢架结构大棚：大棚的骨架是用钢筋或钢管焊接而成。其特点是坚固耐用，中间无柱或只有少量支柱，空间大，便于作物生育和人工作业。但一次性投资较大。这种大棚因骨架结构不同可分为：单梁拱架、双梁平面拱架、三角形拱架。通常大棚宽度为10-12m，长为50-60m，高为2.5-3.0m，单栋面积多为667㎡.大棚拱架多为直径12-16圆钢或直径相当的金属管材，双梁平面钢架大棚的拱架由上弦、下弦及中间的腹杆连接成衔架结构：三角形拱杆则由三根钢架及腹杆连成衔架结构。平面拱架大棚是用钢筋焊成的拱形扬架，棚内无法立柱，一般每隔1.0-1.2设一个拱形架，上弦为直径12-16的钢筋，下弦为直径12-14的钢筋，中间用8或10的钢筋做拉花，衔架低脚一般焊接一块带孔钢板，以便与基础上的预埋螺相互连接。拱架向每隔2m用一根纵向拉杆相连，拉杆为12-14的钢筋。主要存在的问题
3.1 基础设施薄弱
基础设施薄弱具体体现在两个方面：一是我县冬春季农业基本上是雨养农业，除旧城部分区域有上游的姚关河河流灌溉和由旺数百亩地有施甸河尾水灌溉及少量地下水可浇灌少部分耕地外，其他都是靠头吃饭;二是全县旱地约占耕地面积的70%，而近80%的旱地又为山坡，其保水保肥性能较差，加之农户对有机肥的认识不足，近几年随着卫生圈、沼气池的增多，有机肥施用量日益下降，土壤肥力越来越低，严重限制着我县冬早蔬菜产、质量的提高。
3.2 园艺设施太少
如果说全县100多亩的大棚蔬菜实在太少的话，县内滴灌就更是难得一见，这与设施农业作为重要标准之一的现代农业是极不相符的。
3.3 生产技术落后
多年来，我县对冬早蔬菜的生产都没有给予足够的重视，除冬早青蚕（豌）豆就其无公害生产技术进行过部分试验、示范、推广工作外，其它都主要靠企业引进指导和农户经验种植，在品种选用、肥料施用、栽培规格、病虫害防治等方面均缺乏相应的技术规范，同时，就无公害基地亦缺乏认证，难以满足现代无公害蔬菜生产的要求，无公害化生产水平低。
3.4 营销和加工尚存在诸多不足
营销和加工主要存在的问题有：一是企业与农户尚未形成利益共享、风险共担的利益共同体；二是缺乏质量分级体系，难以做到优质优价；三是企业规模不大，缺乏叫得响应的品牌，资金有限，包装不规范，难以抵御市场风险；四是缺乏相应的蔬菜检测体系，蔬菜安全难以得到保障。发展思路（这一点放在最后）
我县冬早蔬菜今后的发展思路是：以“三个代表”的重要思想和科学发展观为指导，坚持市场导向，效益优化、政府引到、区域化布局，可持续发展的原则，强化农田基础设施和园艺设施建设，摸索和逐步建立农户与企业的共同利益机制，认证和建立稳定的无公害生产基地，探索和推广现代农业科技新成果、新技术，在稳步增加冬早蔬菜种植面积的同时，着力提高单位面积产量、质量和效益，让该产业得以持续、健康、稳定的发展，为农业增效、农民增收做贡献。建议应采取的措施（先分析存在这些问题的原因，后给建议措施）
5.1工作措施
5.1.1成立产业领导小组：成立由分管农业的副县长任组长，县农业局局长和财政局局长任副组长，抽调有关乡（镇）分管农业的副乡（镇）长为成员的冬早蔬菜产业领导小组
5.1.2成立技术专家组：成立由农业局分管种植业的副局长任组长，抽调县农推所、植保站、土肥站、农环站及农推站技术骨干为成员的冬早蔬菜技术专家组。
5.1.3积极向上争取项目：从园艺设施建设，培肥地力，测土配方施肥，改善田间水利设施条件，病虫害绿色防控，无公害生产技术综合标准研究、示范、推广等方面积极向上争取冬早蔬菜扶持项目。
5.1.4强化农业科技培训：按由市级专家培训县、乡（镇）级科技人员、县、乡（镇）级培训农户的方式对菜农进行大规模培训，提高菜农的科技水平。
5.1.5 举办样板，以点带面：每年就新良种展示、桔秆还田、平衡配方施肥、物理防治、规范化栽培、高产创建等方面举办数块样板，以样板带动和促进大面积生产。
5.2 技术措施
参照《保山市冬早青蚕（豌）豆无公害生产综合标准》和《保山市大棚蔬菜无公害生产综合标准》，选育和推广新良种、研究、示范、推广测土及集有机肥、化肥、微肥施用为一体的测土配方施肥技术，推广集农业防治、生物防治、物理防治及化学防治为一体的病虫害绿色防控技术，推广规范化间套种技术及综合高产栽培技术，推广工厂化育苗技术等，并研究建立无公害蔬菜检测体系及质量分级体系。（字数好像不够，可以再加一个总结或者未来的发展趋势）
参考文献：
1.《设施园艺》 李志强、张清友、刘金泉高等教育出版社
2.《设施农业在中国》 易中懿、平英华、陈永生中国农业科学技术出版社
3.《农业概论》翟虎渠、钟辅宁、路明高等教育出版社
4.《设施园艺学》胡繁荣、喻景权上海交通大学出版社
5.7.http://image.baidu.com/
（字数在4000-5000左右，字体统一，字体颜色统一）
第三篇：论文修改
山东广播电视大学
毕业论文（设计）修改稿
题
目___“地缘维权”组织与农民工的权益保障_____
_________________________________________________________
姓
名 ____闫雷________
教育层次 ________________
学
号 __097040192__
省级电大 ___山东电大________ 专
业 ______行政管理_______
市级电大 ____枣庄电大________ 指导教师 _____孟祥才_______
教 学 点 ___滕州电大
“地缘维权”组织与农民工的权益保障
目录
综述
一、农民工的权益缺失与维权困境
二、浮现民间的“地缘维权”：特点、功能与局限
三、地缘维权组织的生存空间与前景
结束语
正文
“地缘维权”组织与农民工的权益保障
近年来，农民工的权益与保障缺失问题已经成为社会各界关注的焦点之一。本文力图从农民工自组织方面探讨权益的保障问题。
一、农民工的权益缺失与维权困境
当中国农村中的剩余劳动力来到城市里打工的时候，他们的称呼由农民变成了“农民工”。在城市化进程中，他们已作为一个社会群体得到了广泛的认可。从农民到农民工，反映在地域上的变化是迁徙，当农民工成为城市建设不可缺少的一员时，这种迁徙的自由也就得到了确认，体现了社会的进步。但是，在农民工拥有迁徙自由的同时，其他的各种权利得不到保障。他们在就业选择、劳动待遇、医疗保障、福利待遇等方面所受到的是“另类待遇”，其子女的受教育权更是一直被忽视，农民工在城市社会中所处的边缘性和过渡性决定了他们的尴尬身份，做为城市中的弱势群体，在原有的制度框架中，没有自己的地位。其权益缺失具体表现在：用人单位不与农民工签订劳动合同的现象普遍存在；农民工的工资屡遭拖欠；与城市本地工同工不同酬；超时劳动现象严重，法定节假日也得不到休息时间；工作环境恶劣，缺乏劳动保护，职业病患病率高，身心健康损害严重；常常遭受企业老板、管理人员的凌辱、虐待甚至殴打，人身权利受到侵害；往往享受不到应有的社会保险和福利待遇等。
为了加强农民工表达和追求自身利益的能力，中央政府又积极推动农民工加入工会组织。由于我国的低端劳动力几乎处于一种无限供给的状况，在资本与劳动的博弈中，资本有着广泛的选择余地，而劳动则显然处于不利的地位，其合法权益普遍被漠视。用人单位或老板收取或变相收取押金，扣押身份证或暂住证；拒绝签订劳动合同；超负荷加班加点却不按法定标准支付加班费，无故或借故拖欠和克扣工资；缺少必要的劳动保护设施与用品，工作和居住条件恶劣、不安全；随意斥骂、侮辱或殴打职工等。与资本相比，农民工在经济能力、社会地位和政治权力等几乎所有的方面都处于绝对劣势，单个农民工的力量十分薄弱，无力与资本抗衡，首先因为，与雇主谈判工作条件和工资报酬，类似于一种“公共产品”，存在其他工人搭便车的可能，于是无人愿意为争取权益的保障而独自承担由此付出的成本。其次，面对工人的抱怨，雇主会解雇在他看来的“麻烦制造者”。
[2]当然，在“健全”的体制下，雇主在解雇一个员工的时候并不会太容易，如在国企中，相对健全的劳动合同，使得企业无法随意的拖欠、克扣工人工资或终止劳动合同。但是，对于权益缺乏保障的农民工而言，运用发言机制的人顷刻之间被辞退将会变成一种非常简单的事情。这凸显出农民工组织化的重要性，农民工只有建立自己的组织，通过“集体发言机制”，才可能形成与资本相抗衡的实力。
工会难以真正落实维权主要有两个原因。一是企业工会对企业、政府具有很强的依附性，缺乏独立性，不能很好地代表农民工的利益与企业、政府谈判。企业工会的领导人几乎都是由企业管理层任命或兼任的，其个人利益受企业控制，而且企业工会属于官方工会的管理系统，它们根本不可能为了农民工的权益而与资本抗衡，或与政府意志相违背。二是农民工对企业工会缺乏认同感。一方面，虽然农民工离开农村，长期工作、生活于城市，但他们难以摆脱在乡土社会中形成的地缘、亲缘意识。他们容易形成对“老乡会”等地缘组织的认同，而缺乏对以业缘为基础的企业工会的认同。另一方面，当发生劳资争议时，企业工会不能很好地维护农民工的权益，这自然降低了后者对它的认同。
这样，农民工维权存在另一个困境：保障农民工的合法权益需要工会组织，建立农民工工会。数量庞大的农民工队伍，已经成为我国工人阶级的新鲜血液和不可剥离的组成部分。工会组织接纳并主动承担起维护农民工会法权益的重任，成为当前工会组织的一个新课题。在农民工中成立工会组织，既可以维护农民工的合法权益，又可以加强职工的教育和培训，提高农民工的觉悟和专业技能。在农民工工会的成立与发展过程中，政府部门应该有所为有所不为，政府的角色在于制定法律、法规，在制度框架下促进和有利于雇主协会和农民工工会的协调和问题的妥善解决。农民工工会只有真正代表农民工的利益，维护农民工的权益，才有凝聚力、向心力，才有权威性，才能够有持久的生命力，而“官方”工会难以还难以真正的代表农民工的利益。
农民工维权所面临的这两方面困境，在很大程度上可以归结为一点，即农民工缺乏真正代表自身利益的组织。地方政府在执行劳动保护制度的过程中不能切实维护农民工的权益，一个重要的原因就在于农民工过于分散化，不能通过组织的力量去扩大对地方政府行为的影响，提高地方政府对农民工权益的重视。在维权的困境之中，农民工开始寻找真正属于自己的组织。
二、浮现民间的“地缘维权”：特点、功能与局限
在单个农民工无力与企业、政府进行谈判，而官方工会又难以真正代表农民工利益的背景下，有些农民工开始尝试着通过“同乡商会”或“老乡会”维权。这种“以地缘为纽带的维权”的出现说明了农民工对于组织资源的渴望。据2005年4月14日《南方周末》报道，在福建省泉州市，一些“老乡会”、“同乡商会”等逐渐演变为农民工的维权组织，有人将它们称为“民间工会”，这些通过地缘、血缘关系组织起来的“民间工会”近年来急剧增加，它们已经成为争取农民工利益而与资方谈判的原始组织。为了详细了解“地缘维权”的情况，笔者于2005年4月底赴泉州市进行了为期一周的实地调查，具体访谈了宁化县商会泉州分会、泉州市总工会、泉州市劳动监察大队等机构。宁化县商会泉州分会（以下简称宁化商会）是泉州浮现的“民间工会”中的典型代表之一，自2003年成立以来，该商会多次为在泉州的宁化务工者维权成功，其维权行为引起了当地政府、地方总工会、新闻舆论等的广泛关注。下面将以实地调查资料和新闻资料为基础，分析“地缘维权”的特点、功能与局限。
1．特点：①以地缘为主要联系纽带。之所以将“同乡商会”和“老乡会”等组织的维权行为称为“地缘维权”，是因为这些组织都是以地缘为纽带建立起来的，它们主要为老乡提供维权帮助，体现为一种共处他乡的老乡之间的互帮互助。例如，宁化商会由宁化在泉州经商人员组成，其初衷是为了共同经商，后来由于前来求助的老乡越来越多，帮宁化老乡维权成了其主业。许多研究都表明，农民工主要通过亲缘和地缘关系寻找工作，这往往导致某一流入地集中了来自相同地区的大量农民工。“老乡帮老乡，很快结成帮”，以地缘为纽带建立起来的“老乡会”、“同乡商会”得以产生并迅速发展。“地缘维权”从而有了基础。②以地缘为基础的“民间工会”独立性强。“民间工会”往往由来自多个企业的同乡务工者或一些同乡经商人员构成，是一个跨企业的组织，而且其负责人一般由组织成员选举或推举产生，为成员的利益服务，并接受成员的监督。这使得它们不会像企业工会那样受单个企业的控制，成为企业老板或管理层的附庸。此外，“民间工会”也不像官方工会那样对政府有明显的依附性。“老乡会”这种组织往往处于一种松散的组织形态，无正规的组织机构，不接受任何机构的正式领导，政府也难以对其进行直接控制。虽然像“同乡商会”这样的组织是在相关部门登记注册的正规组织，但在遵守现有法律的前提下，它们比官方工会较少受制于政府。因此，以地缘为基础的“民间工会”独立性较强，能够真正代表农民工利益与企业谈判。③农民工对以地缘为基础的“民间工会”认同感强。对于一个组织而言，组织成员的认同感是其达成组织目标的不可缺少的保障。企业工会就是因为缺乏农民工的认同感而影响了其应有功能的发挥。虽然农民工离开农村，长期工作、生活在城市，但他们难以摆脱在乡土社会生活中形成的地缘和亲缘意识，他们在城市社会中最信任的仍然是地缘和亲缘关系。因而，对于“老乡会”、“同乡商会”等地缘组织，农民工非常容易建立认同感。同时，“民间工会”对农民工利益的维护与后者对前者的认同感的建立形成了互相促进的关系。
2．功能：①提高农民工与企业、政府谈判的能力，维护农民工的权益。农民工在分散的状况下无力与强大的资方相抗衡，也很难向地方政府施加充分的压力，促使其在制度执行过程中站在公正的立场上。类似“同乡商会”、“老乡会”的“民间工会”以地缘为基础实现了农民工的组织化，提高了农民工与企业、政府谈判的能力，并通过各种正式或非正式的途径，在一定程度上发挥了保障农民工权益的功能。以宁化商会为例，自2003年4月成立以来，该商会几乎隔天就要为宁化务工者讨工资、讨工伤赔偿、处理其他纠纷等，并且其维权行动基本上都能够获得成功。②培育和增强农民工的权利意识。一些农民工尝试着通过“同乡商会”和“老乡会”等地缘组织维权，这本身就体现出农民工权利意识的觉醒；而在“地缘维权”的具体过程中，通过地缘组织对农民工合法权益的宣传、农民工之间的相互影响、成功维权的事例对农民工的激励等途径，农民工的权利意识被进一步增强，同时也使更多的农民工开始认识并追求自身合法权益。③增强农民工的集体意识，提高农民工的集体行动能力。有学者指出，农民工正在作为一个新的工人阶层在崛起。[3]农民工要真正成为一个新工人阶层，就必须认识到他们利益的一致性，形成对工人身份的集体认同，并具备能为共同利益开展集体行动的能力。以地缘为基础的“民间工会”将农民工组织起来，使得农民工可以利用集体的力量与企业、政府谈判。在这个过程中，农民工群体逐步认识到集体合作的重要性，也越来越强烈地感受到他们利益的一致性。同时，集体维权行动也能锻炼、提高他们的集体行动能力。
3．局限：①缺乏政府的正式认同。虽然“同乡商会”、“老乡会”这样的“民间工会”为维护农民工权益作出了富有成效的工作，但当地政府、地方总工会并不承认它们的合法性。在访谈中，泉州市总工会的一位干部直截了当地对笔者说，所谓的“民间工会”根本不能算是工会，虽然它们解决了一些问题，但随着官方工会体系的完善，“民间工会”会被逐渐淡化。宁化商会会长吴某告诉笔者，对于该商会的“合法”维权活动，泉州市政府并不支持，并且有关部门还要求他们不要过分宣扬其维权活动。在当今中国社会，政府有着巨大的社会控制能力，虽然以地缘为基础的“民间工会”具有积极的功能，如果缺乏政府的认同与支持，发展将困难重重。②维权功能过于单一。以宁化商会为例，在访谈中，会长吴某告诉笔者，该商会的维权活动主要限于为农民工讨工资、索取工伤赔偿，很少涉及其他内容。然而，目前农民工的合法劳动权益处于一种全面受损的状况中。农民工不仅工资被拖欠、工伤补偿难以获得，而且还面临超时劳动、工作环境恶劣、人身侵害等诸多问题。因而，以地缘为基础的“民间工会”维权功能过于单一，具有明显的局限性。③维权方式被动，主动利益表达能力不足。以宁化商会为例，该商会的维权程序一般是，农民工寻求商会帮助，商会代表农民工到市劳动监察大队申诉，然后由市劳动监察大队传讯用工单位，再在劳动部门的协调下，商会代表农民工与当事单位协商解决问题。从中可以明显看出，商会是被动等待农民工的求助，然后再帮助农民工维权，而不能主动去激发农民工的权利意识、表达农民工的利益需求。④维权活动缺乏资金来源。在访谈中，宁化商会会长吴某告诉笔者，目前该商会在维权过程中遇到的最大困难就是缺乏资金。该商会现有100多个会员，每个会员每年交100元的会费，共计10000多元，这构成了其主要资金来源。这笔经费一般都花费在会员的活动上。但向该商会求助的宁化务工者大多不是其会员，但由于是老乡，商会帮助他们维权不收取任何服务费。然而，商会在维权过程中却有着各种必不可少的花费（例如调动各种关系资源的花费、交通费等），这就形成了一个资金缺口，虽然这些经费一般可由商会领导层自掏腰包解决一部分，但并不能从总体上改变资金缺乏的状况。⑤以地缘为基础的“民间工会”缺乏相应的管理，容易变成影响社会稳定的因素。类似宁化商会的“同乡商会”属于在民政部门登记注册的正规社团，受到登记管理部门和挂靠单位的双重管理，因而能够较好地保证其行动的合法性。然而，商会参与维权属于较为特殊的情况，“地缘维权”一般是通过“老乡会”这样的组织进行的，它们往往处于较为隐蔽的状态，无正规的组织机构，更谈不上合法登记。在这种情况下，类似“老乡会”的地缘组织容易黑社会化，成为影响社会稳定的因素。
三、地缘维权组织的生存空间与前景
在社会各阶层的博弈当中，一个阶层，尤其是弱势阶层，只有组成真正代表自己利益的团体，才能以组织的力量有效地维护自己的权利。这也是重农轻商的封建社会中，乡帮、会馆、行会、商会等普遍存在的重要原因。而如果缺乏之，则意味着这一阶层以及属于这一阶层的个体在遭遇权益的侵害时，缺少了发言机制，连最微弱的抵抗能力都会没有。农民工正因为缺乏自己的正规组织力量，才在与用工单位的博弈中不能有效地维护自己的正当权益。我们在调查中发现，不少工厂和企业虽然有工会，但工会主席多是厂长和老板，工会的日常经费也主要来自于工厂和企业。大量的事实表明，农民工的维权有赖于政府、企业和农民工等多方主体的共同努力，农民工自身的主体作用不可或缺。建立正式的、合法的、以地缘为纽带的农民工维权组织，其目的在于促进正式维权渠道与非正式策略运用的结合。
建立农民工自己的组织是维护农民工权益保障的可能之举。当然，社团的目的不仅仅是为了维护农民工的权益，还期望在促进农民工市民化、帮助农民工适应城市生活等方面起到作用。同时协助政府创造出用工单位与农民工之间的和谐关系，在相关政府职能部门的领导下，部分地承担政府管理社会的职能。因此，这样的社团是作为与政府和市场分立的第三部门而出现的民间组织。倡导这种民间社团组织的建立和发展，是为了适应和满足我国转型期社会经济协调发展的需要。从制度层面看，推进制度变迁，培育农民工利益集团，是维护农民工权益的根本途径。政府应当鼓励能够有效维护农民工权益的制度创新，并及时加以引导，使其在运行中逐步走向规范。根据我们对福建宁化县在泉州的商会的考察，通过对其优势和不足的比较分析，我们提出一种农民工组建自己社团的基本设想。
（一）组织者和管理者：由农民工在打工城市有相当社会地位和社会声望的老乡担任组织的负责人和法人代表；或由农民工所在家乡的市政府派出专职人员。社团领导人必需具备的条件是：在当地具有一定的经济社会地位，有一定的动员资源的能力；具有责任感、道义感和社工精神；在自己的工作之外有充足的时间从事该兼职工作。
（二）成员：所有在当地务工、经商的农民都可以报名登记参加。
（三）社团的具体业务：（1）公布社团的电话，接受老乡的求助；（2）义务的法律常识咨询和培训工作；（3）协助成员解决生活和工作中出现的问题；（4）与当地老乡多的工厂和企业建立合作关系；（5）与媒体特别是当地的媒体建立联系；（6）通过多种途径解决农民工权益受侵害的事件；（7）与不“善待”农民工的工厂的客户取得联系、加强合作。
（四）经费来源：农民家乡的政府拨出固定的经费；成员缴纳的会费；基金会和社会赞助；其他来源。
（五）鼓励和倡导不同“老乡会”之间的合作和联盟。
这类组织的建立将有助于政府提高管理效率，促使用工单位行为进一步规范化，并提高农民工自身的城市适应能力，加速农民工融入城市社会，并最终提升城市化和现代化的宏观进程。
参考文献
[1] 郑广怀.伤残农民工：无法被赋权的群体[J].社会学研究，2005,(3): 99~118.[2] 李萌.市场失灵、组织缺位与农民工权益保护[J].社会主义研究，2004,(6): 130~133.[3] 王春光.农民工：一个正在崛起的新工人阶层[J].学习与探索，2005,(1): 38~43.[4] 李汉林.关系强度与虚拟社区[J].载李培林.农民工——中国进城农民工的经济社会分析[C].北京：社会科学文献出版社，2003.[5] 费孝通.乡土中国、生育制度[M].北京：北京大学出版社，2002.
第四篇：修改创文明单位汇报材料
汇 报 材 料
尊敬的各领导：
大家好！
岁月不居、天道酬勤，转眼间一年的光景即将过去。今天是文明单位检查验收之日，也是验证一年来文明单位创建活动成果之时，值此之际，我谨代表项目全体员工，对宝麟公司文明单位验收检查组各位领导一行表示真诚的欢迎，对各兄弟单位领导莅临我部参观指导表示衷心感谢。
回首过去的一年，是成功一年，是喜悦的一年，是难忘的一年。一年来，在宝麟各级领导的正确领导和大力支持下，项目团结一致，众志成城，攻坚克难，施工生产快速有序推进，文明单位创建活动开展的有声有色，项目上下处处体现出 “气氛热烈、管理规范、施工严谨、文化浓厚、品味高尚、安全环保”的文明精神，下面将我部一年来文明单位创建工作情况作简要汇报如下：
一、工程概况
我部承建新建铁路麟游矿区至宝鸡二电厂专用线TJ-B标位处宝鸡市凤翔县，起于宝中铁路凤翔站，终于凤翔县唐村乡南六冢村，线路途经凤翔县长青镇、尹家务乡、南指挥镇和唐村乡四个乡镇；线路起迄里程DK0+700～DK16+000，线路全长14.927Km。主要工程有特大桥三座，中桥和公路桥各一座，涵洞40座，1
以及路基土石方工程。本合同段总投资1.67亿元。截止10月31日，共完成产值8911.52万元，占业主下达产值计划的76.7%，占项目总投资的53.46%。
二、项目部文明管理情况
1、项目驻地建设情况
我部于2012年初正式进场，进行建家安家以及开工前的各项准备工作，于2012年6月正式开工建设。项目驻地位于陕西省凤翔县陈村镇境内，租用村委会办公楼两幢，占地面积约1200平方米，办公区整洁优雅，生活区温馨舒适。有篮球场、乒乓球桌、羽毛球等活动设施，有藏书二千五百多册的职工书屋，有多功能会议室和休闲娱乐厅，给职工提供了较好的工作和生活环境。
2、项目部机构设臵及管理情况
项目现有管理人员共48人，项目领导班子成员共5人，下设“五部一室”即工程部、计划部、财务部、物资设备部、安质部、综合办公室。人员配备满工施工要求。项目上场之初，即按照我有限公司《质量、环境、职业健康安全管理手册》和《程序文件》的要求，对项目进行规范化管理，建立健全各项组织机构和规章制度，各项管理制度以文件的形式下发，并汇编成册。制定了文明单位创建方案。项目管理严格按照文件的要求执行，各项管理体系运行良好，取得显著成绩。
3、项目部创建文明单位布臵情况
项目上场之初本着高标准、严要求，努力营造文明单位氛围为准则，对项目部进行整体规划，统一布臵、整齐大方、节俭适用，规范制作各类标志、标识、标牌，办公室统一悬挂项目管理目标和管理方针，各岗位人员分工明确，职责上墙。在职工住宿区悬挂文明礼貌用语及社会公德牌，生活区悬挂“节约用水”等温馨提示语。项目部四周围栏布臵宣传展板，较好的展示了企业形象。院内设有工程五牌一图、廉政建设宣传栏及党建活动专栏等。会议室是项目部对外接待的形象窗口，进行了重点布臵，LED显示屏，项目组织机构图，管理组织一览表，工程概况平面图，施工进度图、社会公德用语等，以最直观、最简洁的方式向来人介绍项目名称、工作内容、工作进展情况、企业文化。在办公和公共活场所布臵绿色植物净化空气，温馨心灵。项目部布臵无处不体现企业深厚的文化底蕴和浓郁的文明氛围，身临其境，一股强劲文明之风会扑面而来，会使您备感身心愉悦。
4、项目部各种活动开展情况
为丰富职工文化生活，增强项目的凝聚力，项目部适时开展各项娱乐活动。每逢重大节假日，项目党工委组织旅游、会餐、文体娱乐比赛、座谈会等不同形式不同的活动，活跃了项目氛围，拉近了职工之间的感情，使员工深深感受到大家庭的温暖。同时项目积极支持当地的公益事业，拉近了与当地居民的感情。
三、施工现场文明管理情况
1、施工现场的管理严格按照宝麟公司创建文明单位文件精
神和项目制定的文明单位创建方案执行。所有工程开工前必须“先规划，后实施”。由项目总工程师牵头，项目工程技术部具体实施编制的施工组织设计方案，绘制现场平面布臵图，经项目施工生产领导小组讨论通过，并报监理和宝麟公司审批后方可开工建设，施工过程中严格按照施工组织设计进行施工，严格执照既定的工期、安全、质量、文明施工目标展开施工，同时加强对施工作业过程的管理，杜绝出现野蛮施工，违章作业现象的发生。
2、施工现场规范整洁，工程材料按指定的位臵堆码整齐，机械设备按规定的地方停放，对施工现场实行分区管理，分为材料区、作业区、成品区、半成品区等。各类标牌标识清楚。施工作业面要井然有序。施工做到“工完、料净、场地清”。对集中的三个钢筋加工厂区域进行围挡，并悬挂和埋设各类安全警示、文明施工以及展示工程形象的标语标牌。同时根据宝麟公司的统一部署，适时加强宣传，烘托安全、文明、团结、紧张的施工氛围。
3、加强环保水保工作。建立环保水保领导小组，健全组织机构，制定相应的管理机制，明确责任，细化到人，对本合同段的环保水保工作负责，加强宣传和教育员工在施工时的环保水保意识，督促现场各项施工严格按照“环保法”和“水保法”进行施工，对环保水保工作进行定期检查，发现问题及时整改处理，重点做好施工废水、废气、粉尘、固体废弃物以及噪声、振动对周围环境的污染和危害，做到施工利民而不扰民。
4、加强施工工地安全消防保卫管理，建立施工现场的防火、防盗管理制度，设臵符合消防要求的消防设施，并保持完好的备用状态。
5、加强农民工工资发放的管理。为保障农工的权益和维护人员的稳定，在每月月底，农民工工资由项目财务部到施工一线统一代发到农民工手中，由农民自己签字领取，并留有影像资料，保证民工工资及时足额发放到民工手中，维护了项目稳定。
四、廉政建设管理情况
为坚定干部职工对党风廉政建设和反腐倡廉工作的信心和决心，筑牢干部职工反腐防变的思想防线，项目在抓施工生产的同时狠抓项目廉政建设工作，为施工生产保驾护航，确保了职工优良，干部优秀。
1、项目上场之初即成立项目纪工委，并报上级公司批准。项目纪工委积极开展党风廉政建设教育和反腐倡廉工作；对党员、职工进行党风和廉政教育，制作廉政桌牌，悬挂项目廉洁自律十二条禁令，定期收看廉政警示教育纪录片等形式多样的活动，引导广大干部员工诚实守信，加强自我约束和控制，加强道德修养，树立正确的世界观、人生观、价值观、荣辱观和高尚的道德情操，增强自觉抵御各种腐朽落后思想影响的能力，维护企业的良好信誉。
2、项目部和凤翔县人民检察院组织开展了“检企共建”活动，适时邀请凤翔县人民检察院相关人员到项目部来开展预防职
务犯罪讲座。并定期组织项目领导干部和重点岗位人员参观警示教育基地，进一步拓宽了“检企共建”活动平台。利用“检企共建”平台有力地促进了项目全面工作的健康发展。共同防范职务犯罪。
一年来，项目一手抓施工生产，一手抓精神文明建设，虽然取得了一定的成绩，但与领导的要求还有一定的差距，在以后施工中，我们将借宝麟公司文明单位创建总结验收之东风，以“文明单位创建活动”为抓手，秉承“以人为本、守法诚信、关爱环境、建造精品”企业管理方针，加强项目管理，使项目文明施工管理再上一个新台阶，让辉煌变为永恒，让文明项目成为永恒。
汇报完毕，谢谢大家！
中铁十一局集团有限公司宝麟铁路项目经理部
二Ｏ一二年十一月二十一日
第五篇：技师论文(修改)
国家职业资格全市统一鉴定
电焊工论 文
（国家职业资格二级）
论文题目：浅谈钢结构焊接变形的火焰矫正施工方法 以及焊接过程的规范问题
姓名：王健
身份证号：***737
准考证号：1 0 2 2 6 9工作单位：无锡布勒机械制造有限公司
浅谈钢结构焊接变形的火焰矫正施工方法
以及焊接过程的规范问题
姓 名：王健
单位：无锡布勒机械制造有限公司
摘要：根据多年经验，结合国内外相关焊接资料，阐述钢制产品焊接变形的主要种类，以及本人对焊接变形的火焰矫正施工方法的粗浅看法以及在焊接方法中需要注意的规范问题。
关键词：火焰矫正焊接变形
目前，钢制产品在日常生活和大型建设工程中得到了广泛的应用。而钢结构厂房的生产工艺的诞生，为现代建设工程增添了一道亮丽的琵琶。然而钢结构厂房的主要构件是焊接H型钢柱、梁、撑。这些构件在制作过程中都存在焊接变形问题，如果焊接变形不予以矫正，则不仅影响结构整体安装，还会降低工程的安全可靠性。焊接钢结构产生的变形超过技术设计允许变形范围，就应设法进行矫正，使其达到符合产品质量的要求。实践证明，多数变形的构件是可以矫正的。矫正的方法都是设法造成新的变形来达到抵消已经发生的变形。在生产过程中普遍应用的矫正方法，主要有机械矫正、火焰矫正和综合矫正。但火焰矫正是一门较难操作的工作，方法掌握、温度控制不当还会造成构件新的更大变形。因此，火焰矫正要有丰富的实践经验。本文对钢结构焊接变形的种类、矫正方法作了一个粗浅的分析。
1.钢结构焊接变形的种类和火焰矫正方法
火焰矫正法利用火焰加热时产生的局部压缩塑性变形，使较长的金属在冷却后缩短来消除变形。此方法简单, 机动灵活, 适用面广。在使用时应控制温度和加热位置。对低碳钢和普通低合金钢常采
600～800℃的加热温度。由于需再次加热, 对合金钢等慎用。以下为火焰矫正时的加热温度（材质为低碳钢）
注意事项：火焰矫正时加热温度不宜过高，过高会引起金属变脆、影响冲击韧性。16Mn在高温矫正时不可用水冷却，包括厚度或淬硬倾向较大的钢材。
钢结构焊接变形的种类与火焰矫正钢结构的主要构件是焊接H型钢柱、梁、撑。焊接变形经常采用以下三种火焰矫正方法：（1）线状加热法；(2)点状加热法；（3）三角形加热法。下面简单介绍解决不同部位变形的校正施工方法。
1.1翼缘板的角变形矫正H型钢柱、梁、撑角变形。
在翼缘板上面（对准焊缝外）纵向线状加热（加热温度控制在650度以下），注意加热范围不超过两焊脚所控制的范围，所以不用水冷却。线状加热时要注意：（1）不应在同一位置反复加热；（2）加热过程中不要进行浇水。这两点是火焰矫正一般原则。
1.2柱、梁、撑的上拱与下挠及弯曲。
1)、在翼缘板上，对着纵长焊缝，由中间向两端作线状加热，即可矫正弯曲变形。为避免产生弯曲和扭曲变形，两条加热带要同步进行。可采取低温矫正或中温矫正法。这种方法有利于减少焊接内应力，但这种方法在纵向收缩的同时有较大的横向收缩，较难掌握。
2)、翼缘板上作线状加热，在腹板上作三角形加热。用这种方法矫正柱、梁、撑的弯曲变形，效果显著，横向线状加热宽度一般取20—90mm，板厚小时，加热宽度要窄一些，加热过程应由宽度中间向两边扩展。线状加热最好由两人同时操作进行，再分别加热三角形三角形的宽度不应超过板厚的2倍，三角形的底与对应的翼板上线状加热宽度相等。加热三角形从顶部开始，然后从中心向两侧扩展，一层
层加热直到三角形的底为止。加热腹板时温度不能太高，否则造成凹陷变形，很难修复。
注：以上三角形加热方法同样适用于构件的旁弯矫正。加热时应用中温矫正，浇水要少。柱、梁、撑腹板的波浪变形矫正波浪变形首先要找出凸起的波峰，用圆点加热法配合手锤矫正。加热圆点的直径一般为50～90mm，当钢板厚度或波浪形面积较大时直径也应放大，可按d＝（4δ＋10）mm（d为加热点直径；δ为板厚）计算得出值加热。烤嘴从波峰起作螺旋形移动，采用中温矫正。当温度达到600～700度时，将手锤放在加热区边缘处，再用大锤击手锤，使加热区金属受挤压，冷却收缩后被拉平。矫正时应避免产生过大的收缩应力。矫完一个圆点后再进行加热第二个波峰点，方法同上。为加快冷却速度，可对Q235钢材进行加水冷却。这种矫正方法属于点状加热法，加热点的分布可呈梅花形或链式密点形。注意温度不要超过750度。
2.选用合理的焊接方法的规范
2.1.选用能量密度高的焊接方法，如采用二氧化碳气体保护焊、等离子弧焊和手工点弧焊进行薄板焊接, 可以减少变形量。
2.2.采用较小的焊接线能量可以减少焊接变形量。但在实际生产中要考虑生产率, 焊接线能量不宜过低。
2.3.焊接不
通过选用不
数, 可以控
曲变形。如图
不对称得梁,中心轴的距
和4 到中心
大焊后引起
如果焊缝1和
3和4 小的规对称得构件, 同的焊接参制和调节弯所示的截面焊缝1和2到离e 比焊缝3轴的距离f 的变形也大。2采用比焊缝范参数分层焊接, 可以是上下弯曲变形抵消。选择合理的装配焊接顺序。
2.4.构件在装配过程中, 侧面中心位置不断发生变化, 因而焊接变
形也变化。利用这一特点通过把结构适当的分成部件, 分别装配焊装, 使不对称得焊缝和收缩量较大的焊缝在焊接过程中能比较自由的收缩而不影响整体结构, 然后拼焊成整体。这样有利于控制变形,矫正也比较容易。
2.5.分布在侧面中心线两侧的焊缝,一般来说,先焊的一侧焊缝产生的弯曲变形比后焊的一侧焊缝产生的弯曲变形要大。因此焊接顺序总的规律是先焊焊缝少的一侧。对于截面形状对称的结构, 尽可能采用对称焊接方法。防止薄板焊接变形的预拉伸法在薄板焊接骨架时, 采用机械的预拉伸, 加热的预拉伸, 或者两者同时使用, 使薄板预先得到拉伸或伸长, 然后在张紧薄板上装配焊接骨架, 可以有效防止波浪变形。
3.结语
火焰矫正引起的应力与焊接内应力一样都是内应力。不恰当的矫正产生的内应力与焊接内应力和负载应力迭加，会使柱、梁、撑的纵应力超过允许应力，从而导致承载安全系数的降低。因此在钢结构制造中一定要慎重，尽量采用合理的工艺措施以减少变形，矫正时尽量可能采用机械矫正。当不得不采用火焰矫正时应注意以下几点：
1)、烤火位置不得在主梁最大应力截面附近；
2)、矫正处烤火面积在一个截面上不得过大，要多选几个截面；
3)、宜用点状加热方式，以改善加热区的应力状态；
4)、加热温度最好不超过700度。
同时选用合理的焊接方法及焊接顺序也是减少焊接变形的一个重要措施。针对不同结构的构件需要不同的焊接方法。总之，焊接变形在一定程度上可以减少，不可避免的焊接变形采用合理的矫正办法进行矫正，这样才能使其达到符合产品质量的要求。
参考文献：
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京：机械工业出版社.2001.3
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（6）刘云龙.焊工（技师高级技师）.北京：机械工业出版社．2008.1(完稿于 2010-8-11)
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