在基本建设项目中实践科学发展观的几点体会

第一篇：在基本建设项目中实践科学发展观的几点体会

在基本建设项目中实践科学发展观的几点体会

以胡锦涛同志为总书记的党中央，明确提出坚持以人为本、全面协调可持续的科学发展观，这是我们党领导社会主义建设认识上的重大飞跃，是必须长期坚持的重要指导方针。坚持以人为本，是科学发展观的核心和本质要求，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化健康安全需要，切实保障人民群众的经济政治文化权益，发展的成果要惠及全体人民。全面发展，就是要以经济建设为中心，全面推进经济政治文化建设，实现经济持续健康发展和社会全面进步。协调发展，就是要统筹城乡发展，统筹区域发展，统筹经济社会发展，统筹人与自然和谐发展，统筹国内发展和对外开放，推进生产力和生产关系、经济基础和上层建筑相协调，推进经济政治文化的各个环节、各个方面相协调。可持续发展，就是要促进人与自然的和谐，实现经济社会发展与人口、资源、环境相协调，坚持走生产发展、生活富裕、生态良好的文明发展道路，保证一代接一代地永续发展。

作为蓝天公司的一名中层管理人员，近年来我主要负责湖南分公司的基本建设任务，基本建设是公司强化市场主体地位、保持持续发展的基础性工作，基本建设工作做好了，才能使公司有能力履行“竭诚服务全球航油民航客户，保障国家航油供应安全”的重大使命，才能实现“公司强大，员工幸福”的美好愿景。因此，在基本建设项目中实践和发展科学发展观，具有重要的现实意义。通过科学发展观的深入学习，结合自己近年来的实际工作，我对怎样在基本建设项目中树立和落实科学发展观有了一定的认识和理解，收获颇多，受益非浅，体会如下：

1、基本建设要坚持以人为本，在实际工作中应注意把握以下几个方面：

（1）在满足参建人员基本生存需要的基础上，还要满足其安全、享受和发展的需要。据统计,建筑业的生产事故频率、灾害率要高于全国各行业的平均水平,每年建筑业生产事故伤亡人数占全国生产事故总伤亡人数的25%。频繁和严重的伤亡事故,给国家和人民生命财产带来严重危害，给家庭带来痛苦，严重影响到了和谐社会的建设目标。所以，在实际工作中既要为广大参建人员提供良好舒适的生活环境，更要为他们提供安全工作的环境。“零伤亡、零事故”是工程建设的核心指标，要使广大参建人员真正做到“高高兴兴上班，平平安安回家”，就必须积极推行“HSE”理念，加强安全教育和指引，强化安全监管，严格奖惩措施，狠反违章作业，做到人人持证上岗、文明、安全施工；同时还要有效落实施工风险评估机制，及时识别、控制施工风险。如在工程预算中列支工程造价4%的HSE费用、设立建设单位、监理单位和施工单位三方联合HSE领导小组、制定工地HSE奖惩规定、在施工现场配置应急药品、器材、对员工进行应急救护培训、进行定期或不定期的安全检查、严格落实风险评估、作业安全分析和工作许可证制度等等，都能为工程参建人员提供良好的安全施工环境，为保障参建人员安全提供良好保障。（2）要充分发挥人的聪明才智。人才资源是第一资源，要尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，充分发挥人民群众的积极性、主动性、创造性。在基本建设过程中，要认真落实这一原则，从项目的立项、可研、初步设计、施工图设计直至施工建设阶段，都要分别召开各类评审会议，充分发挥各级人员的聪明才智，为工程建设出谋划策，防止“一言堂”和领导“三拍”工程。特别是在施工建设阶段，遇到具体问题，要充分调动工程指挥部人员、设计人员、监理人员和施工单位人员的积极性，通过工地例会的形式，群策群力及时解决问题，为工程建设顺利开展创造条件。同时，要采取“走出去、请进来”等办法，加强施工管理人员的专业技术培训，不断提升其业务技能和现场管理水平，还要注重搞好职工职业生涯设计，坚持因人而异，走多元化发展之路，为各类人才成就事业搭建平台，努力形成人尽其才、才尽其用的局面，全方位地调动员工的积极性和创造性，推动公司的基本建设更快更好地发展。

（3）要尊重员工“人性化操作”的需要。在工程建设过程中，由于各种原因，设计的要求还很难满足现场员工方便操作使用的需求，因此，工程指挥部管理人员树立内部客户意识和业主意识，工程项目将来的使用操作单位员工就是指挥部的客户，指挥部要关注建设细节，创造条件满足使用单位员工的操作方便需要、安全需要和工作生活需要；要及时和现场人员沟通，听取现场员工的意见，在满足规范要求和投资概算的情况下，尽最大可能为员工提供便捷的人性化操作环境和工作生活环境，如流程工艺的有效简化、员工通道设置、阀门、过滤器的操作平台、安全护栏的设置以及库站区环境美化等等。

2、基本建设要坚持协调发展，在实际工作中要把握以下两个方面：

（1）我们要牢固树立和认真落实科学发展观，用科学发展观来统一思想，指导工作，解决我们发展过程中的矛盾和问题，要坚持协调发展、统筹兼顾的原则，防止一哄而上，有重点、有计划地实施公司的基本建设项目。从蓝天航油湖南分公司的情况来看，用科学发展观的标准和要求来衡量，我们还存在着许多的问题：易家湾卸油站是一个近40年的老站，装卸油设施远远不能满足日益增长的供油需求，随着机坪管网的不断扩建，加油泵不能满足供油需求，长输油管线也已使用20年，管径偏小，输油泵的输送能力难以满足近、中期的供油需求等等。面对这些问题，我们就要按照科学发展观的要求，坚持与机场建设规划、航空供油量增长协调发展的原则，在已基本解决航油储量和机坪管网的基础上，应依轻重缓急，分期进行卸油站扩建、机场加油泵房扩建、输油管线提高流量等项目的建设，防止一哄而上的大而全超规模“晒太阳”工程，积极为公司保持良好持续发展创造有利条件。

（2）在工程的实施过程中，还要坚持质量、安全、进度、费用协调协调发展、统筹兼顾的原则，要正确处理好这四个方面的关系，实现可持续发展。要坚持“安全第一、质量优先”的原则，决不能以节省投资、加快进度为理由，忽视工程质量和安全方面的投资，也不能忽视科学发展观，片面强调质量、安全，为了所谓百分之二百的安全而浪费投资、影响工期。

3、随着基本建设的发展，要实现人与社会全面协调发展，这是树立和落实科学发展观的基本要求。近年来，公司基本建设任务较多，任务十分艰巨。在建设过程中，要注意人与社会的协调发展，注重保护环境，积极做好环境评估工作，在施工过程中落实好环境保护措施，垃圾分类收集、认真采取防止油品跑冒漏的安全措施，实现人与自然的和谐统一；要督促施工企业认真保护员工利益，决不能拖欠农民工工资，通过向政府部门缴纳农民工工资保障金来维护好农民工的根本利益；作为企业本身来讲，随着基本建设的逐步完善，我们要在加快发展、提高效益的基础上，把实现员工的根本利益作为创业发展、构建和谐公司的出发点和落脚点，按照“一切为了员工，一切依靠员工”的原则，实现好、维护好、发展好广大员工的根本利益。按照“公司强大，员工幸福”的愿景，在经济发展的同时，逐步提高员工收入，不断提高职工的生活质量，使员工从企业发展中得到实惠，让职工生活在一个文明、和谐的环境之中。

总之，科学发展观是指导企业和社会发展的科学理论，我们应在今后的工作中进一步加强学习，认真消化，积极贯彻落实，推进公司的基本建设又好又快发展，努力实现“公司强大、员工幸福”美好愿景，用发展的实践体现党的科学发展观的先进性。

供稿人：华南蓝天航空油料有限公司湖南分公司

周小华

第二篇：深入学习实践科学发展观几点体会

深入学习实践科学发展观几点体会

通过学习，我深刻地感到：科学发展观的提出，是理论创新的一个突出成果，体现了中央新一届领导集体对发展内涵的深刻理解和科学把握，对发展思路、发展模式的不断探索和创新，对我们把握大局、做好各项工作，具有非常重要的意义。坚持科学发展观已成为我们的重大国策，我就学习科学发展观的收获，谈以下几点体会。

必须全面准确地把握科学发展观的深刻内涵和基本要求，坚持以人为本，就是要以实现人的全面发展为目标，从人民群众的根本利益出发谋发展、促发展，不断满足人民群众日益增长的物质文化需要，切实保障人民群众的经济、政治和文化权益，让发展的成果惠及全体人民。

1、以经济建设为中心是科学发展观的前提。树立和落实科学发展观，必须纠正一些地方和领域出现的重经济指标，轻社会进步；重物质成果，轻人的价值；重眼前利益，轻长远发展的观念。我们必须在坚持经济建设这个中心的基础上，来统筹各方面，促进全面发展。

2、以人为本是科学发展观的核心。科学发展观的核心是以人为本，注重以人为本，是立党为公、执政为民的本质要求。维护好、实现好、发展好最广大人民的根本利益，是我们一切工作的根本出发点和落脚点，也是我们做好改革发展稳定各项工作的重要保证。关心群众生产生活的工作做好了、做扎实了，我们就能凝聚起齐心协力战胜困难、推进事业发展的强大力量。

3、制度建设是科学发展观的重心。从根本上说，树立科学发展观，要解决的是体制、制度问题。科学发展观同时也是科学的改革观。因此问题不仅在于我们“要”以人为本，“要”全面、协调、可持续的发展，更重要的是必须着眼于“怎样”实现这一要求。这就要靠体制改革，制度创新。但由于市场经济体制在诸多方面的不完善，因此根本的解决之道在于按“五个统筹”的发展要求来深化改革，致力于社会主义市场经济体制的不断完善。

4、“五个统筹”是科学发展观的根本要求。统筹城乡发展、统筹区域发展、统筹经济社会发展、统筹人与自然和谐发展、统筹国内发展和对外开放的要求，推进中国的经济的发展, 实现中国经济的振兴,并让中国的国际经济地位上一个新的台阶, 这五个统筹的实质，就是在全面建设小康社会和实现现代化的进程中，选择什么样的发展道路和发展模式，如何发展得更好的问题。

通过学习，我深刻地感到：树立和落实科学发展观必须正确处理好几个关系。

1、正确处理好改革、发展与稳定的关系。发展是硬道理，只有坚持发展，才能提高人民的生活水平，才能保持社会的稳定。改革是推动发展的强大动力，是解放和发展生产力的必由之路。稳定是推进改革和发展的前提。

2、正确处理好物质文明、政治文明与精神文明的关系。牢固树立科学发展观，一定要正确认识和处理物质文明、政治文明和精神文明三者的关系。一定要坚持以科学发展观为指导，既大力促进物质文明发展，也大力促进政治文明和精神文明发展，并努力使它们相互配合、相互促进、相互协调。

3、正确处理好经济增长、经济发展与社会全面发展的关系。经济增长、经济发展和社会全面发展之间存在着相互依存、相互补充、相互促进的关系。经济增长、经济发展是社会发展的基础和前提，社会发展则是经济增长、经济发展的目的和保障。

第三篇：学习实践科学发展观体会

学习科学发展观心得体会

科学发展观是以“DXP”理论和“三个代表”重要思想为指导，从新世纪、新阶段党和国家事业发展全局出发提出的一个重大战略思想，同毛泽东、DXP和JZM关于发展的重要思想一脉相承，科学发展观有着十分丰富深刻的内涵，是“三个代表”重要思想的具体体现。科学人才观是科学发展观的重要组成部分，是做好人才工作的重要前提，树立科学人才观，对于推动人才强国战略的实施，努力开创新时期的用人新局面。具有重大的现实意义和深远的历史意义。

人才是先进生产力和先进文化的重要创造和传播者，国家要发展，社会要进步，园区要腾飞，都离不开人才工作的发展，以科学人才观的要求确定新的人才标准，就是要坚持德才兼备的原则下，把品德、知识、能力和业绩作为衡量人才的重要标准，不唯学历、不唯职称、不唯身份，做到不拘一格选人才，用好的作风选人，为培养和造就一支政治坚强、业绩优秀、廉洁干事、为党的宗旨在坚强奋斗的干部队伍做好组织和政治保障。

城市管理工作千头万绪，非常复杂，若方法不当，就会激化矛盾，这就要求我们执法队员创新工作方法，多做市民的思想教育说服工作，实行“纠正为主，处罚为辅”工作方针，进行和谐执法，多花一些时间对园区企业宣传政策和城市管理法规，尽量避免矛盾激化，维护园区发展管理形象。

学习科学发展观，结合本职工作具体以下几方面：

一、要提高学习能力，进一步增强自身素质，不仅要深入学习业务知识，用专业知识武装头脑，而且还要贯彻落实到平常的工作中。在学习中，有目的、有方向，要进行系统思考，系统安排，不官学什么，要与推动本职工作结合起来，在实战中善加利用，解决学习不够重视，功底不够扎实，工作成绩不明显的问题，一定要有一种学习的危机感，紧迫感，学习知识，提高执法水平，把学习当做一中工作和追求，牢固树立终身学习的观念。

二、提高学习能力，进一步增强管理执法水平。把工作做在前面，掌握工作的主动权，在控违工作中，发现一起。处理一起，拆除一起。杜绝建房的蔓延。树立文明执法，提高职业道德教育，树立热情服务的宗旨，为我区经济发展提高良好的管理平台。

三、提高创新能力，进一步增强工作的实在性，随着改革的不断深入。农村拆迁，控违工作面临心情况，新问题将越来越多，工作任务也将越来越繁重。结合建设园区发展新要求，顺应行事进行不断总结，巩固，升华是值得我们认真思考的为问题，将发展，不断开拓工作新局面，要以良好的精神状态面对全新的工作，发扬艰苦奋斗，埋头苦干、自觉奉献的优良作风，坚持办实事，鼓实劲、求实效、勤于政事、苦干实干、把心思用在工作和实业上。

四、要提高自律能力，进一步增强执法工作者的形象，我们的一言一行，不仅代表这个人，而且代表着园区的形象，一定要珍惜党的整治声誉，堂堂正正做人，走好人生之路，树立良好的形象，要着力规范服务行为、强化岗位责任，行业自律制度，形成舆论监督，群众参与的监督体系，要正确认识自我，培养高尚人格，做人要谦虚，始终保持谦虚谨慎，戒骄戒躁的良好做风。

总之，我们不仅要有很强的学习能力，良好的工作能力，而且还要有好的创新能力和自律能力，学会用全面的、发展的、联系的观点看人看事，提高辩证思维能力和认识问题、分析问题、处理问题的能力，通过学习科学发展观，加深树立科学发展观的理解和认识，明确了我园区全面建设小康社会的目标和途径。深刻理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精神实质和科学内涵，就是用科学发展观来指导工作。科学发展观所蕴含的基本思想和发展规律，体现了构建和谐城市管理目标要求，进而促进了新形势下城市管理工作不断深入发展的结果。

朱志明

第四篇：在深入学习实践科学发展观活动中

在深入学习实践科学发展观活动中，举办批评与自我批评的民主生活会是一项重要内容。开展批评与自我批评，是我们党在长期革命和建设实践中形成的优良作风，是增强党的生机与活力的一大法宝。对个人来讲，是重要的反思自我，提高自我的机会。通过学习讨论、座谈有深入科室了解等多种形式，自我排查与推进科学发展、率先发展、跨越发展、更好更快地发展不相适当的地方和问题，并初步拟出改进措施。

一、存在问题及原因分析

一是思想解放程度不够。存在着理想信念方面，存在党员意识、宗旨意识、忧患意识淡薄问题。思想思维方式方面受条条框框束缚太多，按部就班，遇到实际问题时不敢闯，不敢试，破解发展难题的办法不多；在困难和矛盾面前，缺乏开放性、发散性思维，思想解放仍停留在口头上，真正在用解放思想的思维方法解决问题、服务患者实践活动还有待于进一步深入。

二是把握机遇能力不强。突出表现在思维层次低，运用现代理论知识分析和处理问题能力差，更缺乏战略性思维眼光，反应不敏锐，把握机遇能力差，应对同事关系，师生关系等具体问题，以及在人才建设，学科带头人缺少有效的措施和办法。

三是改革创新意识不浓，主动性工作能力不强。存在深入基层不够，工作不深入、了解不够，解决问题不及时问题。表现在开展工作墨守陈规，执行政策经验化、教条化，缺乏灵活性，不善于结合医院及自身工作实际创造性地工作。对实习生、研究生、进修生的工作、生活关心不够，他们对学习等活动积极性不高。

四是学习知识钻研业务精神缺乏。随着职务的变迁及业务职称资格的获得，自己对医疗业务的钻研有所松懈。一些科室的医务人员同样存在类似情况，表现在学习氛围不浓，还未能达到学习型医院要求，学风不浓，玩风太盛仍然是困扰医务人员特别是青年医务人员快速成长的主要因素。甚至个别科主任仍甘于现状，固步自封，无形之中成为了科室业务发展的制约因素。

五是近年来手术科室医疗、科研、教学等方面发生了很大的变化，各专科的发展也很快，各项医疗指标也达到了较高的水平。但由于医疗工作量大，医疗纠纷日渐增多，医疗安全问题日益凸显。

二、改进措施

1、加强学习，切实解决认识不足、办法不多的问题。将学习贯穿到解放思想、更新观念、拓宽思路、改进方式、提升服务的各个方面；坚持统筹兼顾，正确处理好开展深入学习实践科学发展观活动与做好当前各项工作的关系。把开展学习实践活动作为推动自己工作的重要动力，努力做到两不误、两促进。

第五篇：在深入学习实践科学发展观活动中

在深入学习实践科学发展观活动中，XX社区党总支部结合社区的工作特点和具体情况，从实际出发，确定了“以人为本，构建和谐”为主题学习实践活动，并成立了以党总支书记为组长的专题调研工作组，深入社区，通过走访了解、召开座谈会等形式，广泛征求各方面意见，查找问题，求策于民，经过认真梳理汇总后，形成了专题调研报告。

一、XX社区基本情况

XX社区位于中山市石岐区南部，面积1.02平方公里，常住人口七千三百人，流动人口二千多人，近年来，社区按照创建自治好、管理好、服务好、治安好、环境好、风尚好的“六好”平安和谐社区要求，深入发动社会力量，参加新型社区建设，倡导新时期中山人“博爱、创新、包容、和谐”精神，努力促进社会和谐，自2006年以来，先后被评为“广东省六好平安和谐社区”、“中山市六好平安和谐社区”、“中山市文明社区”、“先进党支部”、“中山市绿色社区”。“中山市关心下一代工作先进单位”。现有社区党支部4个，党员274名。

自开展深入学习实践科学发展观活动以来，我社区党总支部认真贯彻落实区党工委的要求和精神，广泛开展“三问”（问政于民、问需于民、问计于民）调研活动，以做好城市管理、社区服务，保持社会稳定为目标的社区活动，加强两委班子建设，提高党员队伍素质为重点，狠抓社区党组织建设工作，社区党组织的战斗力和凝聚力得到明显增强，党员的先锋模范作用得到较好的发挥。

二、经调研，社区党的建设中存在的主要问题

1、XX社区下辖4个支部，共有社区党员274名，其中35岁以下的16名，占5.8%；50岁以上的221名，占80.6%；60岁以上的186名，占35.4%。从比例上来看，党员年龄结构老化现象严重。

2、社区党员的党员意识不强。近年来，进入社区的党员逐渐增多。受社区党组织直接管理的党员主要有两类，一类是离退休党员，占社区党员总数的77.2%；另一类是流动、下岗等特殊群体党员。从现实情况看，第一类进入社区的离退休党员，人虽然进了社区，但许多人的心却不能接受由“单位人”变为“社会人”的现实，对社区党组织这个新家心怀顾虑，不愿融入。第二类流动、下岗群体党员，他们中的不少人正处于失意之中，思想上有一些抵触情绪。同时，他们还要忙于生计，认为组织关系留在社区只不过是权宜之计。第三是随着城市化进程的加快，流动人口的增多，企业转制后下岗职工和失业人员都居住社区，许多离退休干部、职工的管理服务也交由社区负责，许多“单位人”变成“社会人”，这其中不少是党员，社区党组织没有相应的教育和管理方式把这部分党员有效地教育管理，不能很好地发挥这部分党员的先锋模范作用。

3、党员管理教育工作不能适应新形势的需要。由于社区党员多数年老体弱，加之部分党员长期在外地居住，空挂户较多，使教育管理工作难度更大，从而发展入党积极分子较为困难，影响了社区发展党员工作。

4、社区工作人员服务意识和“以人为本”的思想体会还未学深透，忽视了知识能力的培养再造，对很多新事物、新知识学习掌握得不够深，学习的内容不系统，现代化知识、技能有所欠缺，今后需加强建设新型社区方面知识的学习。

5、社区基层工作日益繁重，党员开展活动场地缺乏。主要表现在：一是社区居委会工作任务越来越重，居委会承担的区办事处各部门交办工作之多，其中80%是属于行政性事务。这种„上面千根线，下面一根针‟的状况令居委会工作人员身兼数职，开展社区党建工作难有所影响；二是社区的办公条件有待于进一步改善，有些社区党支部党员数量较多，社区党总部党员总数接近300人，召开党员大会的场所条件有限，通常党员大会都要通过租借场地召开会议，增加了居委会的开支。友情提示：《社区学习实践科学发展观活动调研报告》由心得体会范文收录，仅供学习参考，不得抄袭。请于下载后24小时内删除。

6、社区共驻共建活动的积极性有待进一步提高。几年来社区与友好单位开展了一系列共驻共建工作，经过努力先后与辖区四家企业签订了共建协议，大多数单位都非常支持这项工作，但签订协议以后有必要把这项共驻共建活动长期的保持下去，不能流于形式。

产生上述问题的原因是多方面的。从根本上说，是社区工作体制机制还不健全，从而影响社区党建等基层基础工作，制约了社区管理水平。

三、建议及对策

1、切实加强社区工作者队伍建设。加强社区“两委班子”建设，社区总支部对社区居委会全体工作人员要有计划、有目的地进行教育，定期参加组织学习或者到先进社区学习取经，使他们开阔眼界，更新观念，增长知识，提高两委服务社区的能力和解决实际问题的能力。再进一步加强社区志愿者队伍，发挥其在社区管理和服务中的特殊作用。

2、进一步健全党组织体系，建立以党组织为主的社区工作网络。要健全和扩大以社区党组织为核心的工作网络，加强与辖区机关、企事业单位党组织为主的党建工作联系，强化属地管理功能；加强各居民小组的党小组建设，在社区党支部领导下让工作延伸到每一位社区党员，辐射到社区居民群众。在党组织关系的接转工作、党员发展工作、志愿者队伍建设工作、社区服务工作纳入其中，形成覆盖社区的工作网络机制。

3、加强社区党员的管理和教育，做好社区单位党员的双向登记工作。社区党组织要对辖区党员进行详细地调查登记，根据党员分布的不同特点进行分类指导，分类管理。对组织关系在社区的党员，要以建立健全党员目标管理为载体，严格组织生活制度，开展民主评议活动，提高党员素质。对组织关系在社区的外出流动党员，采用党员联系卡等形式开展组织活动，加强对外出流动党员的管理；要充分发挥流动党员管理服务站的作用，对流入社区的外来流动党员进行登记、建档、组织活动，并为他们提供各种服务；倡议社区党员在本人自愿的前提下，利用业余时间发挥个人专长，自觉参加社区建设。要建立一支数量充足的社区入党积极分子队伍，积极培养、吸收社区居委会工作人员和辖区居民中的优秀积极分子加入党组织，补充新鲜血液。

4、建立健全各项工作运行机制，提高社区建设水平。一是建立帮扶困难党员、党员联系群众工作制度。帮助社区弱势群体解决困难，二是建立社区两委班子联系社区基层支部机制，以加强社区党

组织的纵向联系，深化学习成果。完善定期走访老党员、困难群众，老干部机制，充分发挥社区党员活动中心、居民活动中心的阵地作用，帮助老人排忧解难，使居民切实得到好处。

5、创新社区服务载体，进一步加强社区服务体系建设

社区服务是社区党建的基础，我们通过服务来增强党组织的凝聚力、影响力和战斗力，来促进社区全民建设，第一是努力为广大居民营造良好的生活居住环境；第二是抓社区再就业和保障救助工作，在扶贫济困方面，协同民政工作人员经常深入社区进行调查、摸底、解决特困家庭的最低生活保障问题，为符合低保条件的人员做到应保尽保；第三是提供各种再就业服务，为辖区的下岗职工办理再就业优惠证，帮助再就业人员规范劳动关系；第四是要进一步改进精神文明宣传的方式、方法，以创建文明社区、文明单位、文明户推动社区文明创建水平的提高，结合贯彻中共中央关于加强社区文化建