劳动纪律与考勤管理办法（精选合集）

第一篇：劳动纪律与考勤管理办法

劳动纪律与考勤管理办法

一、目的：

劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。

二、制度解释：

本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。

三、作息时间：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理条例：

（一）劳动纪律管理:

1、办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）；

2、着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；

3、不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；

4、保持办公环境的整洁；

5、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。

6、员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。

7、部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）

以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。

五、附件： 《员工请假卡》 《考勤登记表》 《考勤汇总表》

《员工请假规定明细表》 《员工出差申请单》 《员工外出申请单》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；

2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；

3、请假应提前办理请假手续，填写《员工请假单》（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；

4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在其外出、出差期间需处理或安排的工作；

5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；

6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；

7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。

8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导

签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡；

9、行政部必须在3 日前将公司的上月<<考勤汇总表>>交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。

******************公司

二零**年

关于加强工作行为规范的通知

为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：

1、公司员工要求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。

2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。

3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。

4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。

5、如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：

6、由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。

******************公司

二零**年

第二篇：01劳动纪律、考勤管理办法

福建省亿力能源投资有限公司 劳动纪律、考勤管理办法

为进一步加强对本公司劳动纪律、考勤的管理，维护正常工作秩序，进一步明确在工作过程中各类假期的请假手续及考核办法，结合我公司实际情况，制定本办法。

一、职工上班签到规定：

1、公司全体职工（含借调、聘用、临时工）必须按时上班，并在“签到表”上签名。在规定上班时间十分钟内（送孩子入托的30分钟内），综合部有关人员负责收回签到本。凡超过规定时间尚未签到者，按迟到处理。如果突遇特殊情况，在八点前电话向部门经理请假。

2、职工签到必须本人签名，不得替代。

3、职工或部门经理在市区开会、办事而无法签到者，应事先分别向职工部门经理、部门经理向总经理汇报，并由部门经理或总经理在签到表注明。

4、如无上述1、2、3条情况并未出差或请假的按旷工处理。

二、职工上班的有关规定：

1、职工在工作时间内不得擅自离岗，有事离去必须请假，若离开半个小时以上的，应事先填写《职工离岗申请单》，经本部门经理批准后，报综合部备案。公司部门经理离岗的须经公司经理批准。

2、上班时不得看与本岗位无关的书籍。

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3、不得喧哗吵闹，也不得串岗聊天，坚守岗位，认真做好本职 工作。

4、严禁吵架打架。

三、凡未经批准，擅自不出勤的，按旷工处理。旷工一天及以上的，视情节扣发当月岗位薪点工资、绩效奖金及激励奖金；连续旷工超过15天或一年内累计旷工时间超过30天的，公司有权予以除名。

四、职工出公差的有关规定：

凡公司职工出公差离开福州应事先填写“职工出差报告单”一式二份，并写明出公差原因，公差日期、期限及派出部门提出意见，由部门经理签字后经公司经理审批后到考勤人员处办理手续，出差职工凭考勤员盖章的一份出差单到财务借款。

公差人员回公司后，应到考勤员处办理销假手续并在销假单上签上实际回公司上班时间，财务凭“已销假”印鉴给予报销出差费用。

无特殊原因，公差超过原批准天数的，一般按事假处理。如果有特殊情况，公差天数需要延长的，出差人员应提前向派出部门经理汇报，回公司后由派出部门提出处理意见，并经公司经理审批后方能按公差处理。

出差人员在出差时顺路回家或绕道回家的，应在公差前一并提出申请，并按职工请假规定办理请假手续。职工疗休养时，应填写“职工出差报告单”办理请假手续，除部门经理签出意见外，工会参加会签审查疗（休）养日期、路程。

五、职工请事假的有关规定：

共7页第2页 职工因事必须处理的，可请事假。事假15天以内每天扣100元（含双休日和法定节假日连续计算），15天至一个月发基础薪金，一个月以上发生活补贴费600元。当年内员工请事假累计不得超过六个月，特殊情况经公司经理批准可以适当延长。

六、职工请病假的有关规定：

职工非因工负伤或因病无法坚持正常工作，必须持指定医院或本单位医疗室有效“病休证明”（病休2天以内的可由本单位医疗室或医院签发，病休2天以上的必须由县一级以上医院签发），提出病休申请，并办理有关请假手续，经公司经理批准后休息，病假期间按病假处理。病假期间工资发放规定为：凡年龄在55岁（女50岁）且工龄25年以上的职工，每月病假超过四天，其他职工每月病假超过2天，从超过之日至10天内基础薪金照发，其他工资、奖金按80%发放；11天至20天的基础薪金照发，其他工资、奖金按50%发放；21天至一个月内基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假一个月以上三个月以内的基础薪金照发，其他工资、奖金按30%发放：连续病假三个月至六个月以内基础薪金照发，其他工资、奖金按20%发放；连续病假超过六个月按闽电人资[2000]0592号文件规定执行。患绝症正处于休息期的员工，经领导批准后，可适当照顾。

病休时间按实际天数含双休日、法定节假日连续计算，以一个考勤月计算。

七、职工请年休假的有关规定：

1、工龄不满五年的，不享受年休假；

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2、工龄满五年不满十年的，年休假七天；

3、工龄满十年不满二十年的，年休假十天；

4、工龄满二十年以上的，年休假十四天。（获得省部级劳模、全国五一劳动奖章的职工，不论其工作年限长短，每年一律按十四天休假）。

上述假期均含双休日、法定节假日。假期工资照发。

八、职工请季度调休假的有关规定：

考虑职工平时工作忙时利用下班时间加班的实际情况，每季度给予2天季度调休假，全年8天，平时加班（含晚上）不再安排补休，季度调休假当年累计使用，跨不予保留。职工需请“季假”者，应提前一天填写“请假单”。休假期间工资照发。

九、职工请婚假的有关规定：

职工本人结婚，可请婚假，假期3天。男、女双方都达到晚婚者，双方均可享受15天婚假。假期工资照发。

十、职工请产假的有关规定： 根据福建省企业职工生育保险规定：

1、职工产假90天（包括产前假15天）；难产的增加15天。生育多胞胎，每多生育一婴，产假增加15天。

2、晚婚晚育并领取独生子女证的，产假可延长至135天。

3、女职工怀孕3个月内自然流产的，产假15天至30天；怀孕3个月以上7个月以内自然流产的，产假42天。

以上1-3项，假期工资等照发。

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4、女方分娩期间给予男方一周照顾假，工资照发。上述假期均含双休日、法定节假日。

十一、职工请丧假的有关规定：

职工直系亲属死亡，给假3天，家住外地的另给路途假。假期工资照发。

十二、职工请探亲假的有关规定：

凡工作满一年以上的职工，配偶在异地或父母在异地的，可以享受本规定的探亲假期，即：

1、职工探望配偶的，每年只给予一方探亲假一次，假期30天，必须附有配偶未享受当探亲的单位证明。

2、未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期20天；如因工作需要，本单位当年不能给假或者职工自愿两年探一次的，可以两年给假一次，假期为45天；

3、已婚职工探父母的，每四年给假一次，假期为20天。上述假期均包括公休日和法定节假日在内，另外根据路途长短给予路途假。

探亲期间待遇：基础薪金照发，岗位薪金、绩效奖金发50%，激励奖金停发。

十三、工伤假：假期及待遇按《福建省电力企业职工工伤保险实施细则》的规定执行。

十四、职工请各种假期必须事先亲自填写“职工请假报告单”一式二份，一份留在考勤员处，一份由考勤员盖“已请假”印鉴后退回

共7页第5页 所在部门。按批准权限批准后方可享受假期；非特殊情况一般不能委托代办，更不能无故先离岗后办理手续。职工因直系亲属病危、病故特殊情况无法亲自办理请假手续的，应经部门经理同意后委托他人代办。

十五、职工请假理由不充分，或因工作暂时无人顶替时，各部门可酌情考虑，不准假或缓期准假及缩短假期，职工应按组织决定认真执行。

十六、请假审批权限：

1、请假二天以内的，部门经理批准后，报综合部备案。

2、请假三天以上的，经部门经理同意签字后送公司经理审批，再报综合部备案。

十七、职工劳动纪律奖惩规定：

为整顿和加强公司劳动纪律，特制定劳动纪律奖惩规定，职工必须遵守劳动纪律，对一贯忠于职守，遵守劳动纪律，表现突出，事迹典型的职工，给予表扬，并给予适当的奖励。

凡不遵守劳动纪律的，不执行职工请销假，考勤等制度的，无故迟到、早退、中途擅离岗位的给予批评，并按以下规定处罚：

1、违反第一条第1款：按第一次扣发奖金50元，第二次扣奖金100元，从第三次起每次扣奖金200元，屡犯者经公司职工大会讨论后，直至下岗处理。

2、违反第一条第2款：每次扣发代签人奖金100元。

3、违反第一条第3款：每次扣发奖金100元。

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4、违反第二条第1款：视其情节从扣发奖金100元直至严肃处理。

5、违反第二条第2款：每次发现扣发奖金100元。

6、违反第二条第3款：每次扣发奖金50元。

7、违反第二条第4款：吵架者双方各扣发奖金500元，并通报批评。打架者严肃处理直至下岗。

8、违反第四条：每次各扣发奖金50元。

十八、其它规定：

公司考勤员每月至少二次进行劳动纪律等抽查，月末向公司经理汇报后，转劳资人员执行。如由公司组织的抽查发现门题，公司考勤员视同当事人陪扣50％。

十九、上述规定自文件签发之日起执行，修正时同。

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第三篇：劳动纪律及考勤管理办法

劳动纪律及考勤管理办法

为了进一步强化医院劳动纪律，严格考勤管理办法，确保医疗、教学、科研、行政、后勤工作有序、高效进行、根据我院实际情况、特修订本办法。

第一条 适用范围

所以与我院建立劳动关系的职工，包括固定编制、流动编制、博士后、合同聘用、借调、返聘等人员。

第二条 管理和职责

一、实行监督机构、人事部门、科室三级管理机制，有人事部门组织有关人员定期或不定期地对执行劳动纪律的情况进行检查或抽查，对违规人员做出相应处理。

二、科室领导负责制，科主任或科长为本科室考勤负责人，并承担相应职责。

三、各科室必须指派责任心强的人员担任考勤员，并报人事科审批聘用。考勤员必须检查援助，逐日认真登记职工出勤情况，在《考勤表》后附上各种休假凭证、技术汇总考勤结果并报送人事部门，不得弄虚作假，隐瞒上报。

四、每月1日到31日为一个考勤周期，每月1日（如遇节假日放假提前两天）将考勤汇总报人事科。考勤情况是计发工资、奖酬金、福利等待遇的主要依据。

第三条 相关规定

一、各科室必须建立考勤登记制度，设立工资人员去向栏，月考勤登记表在科内张贴公布，并由本人签名确认。

二、职工应严格遵守劳动纪律，做到不迟到、不早退，不利用工资时间办私事，不擅离工资岗位。

三、职工应按规定参加业务学习、政治学习和其他有关会议。

四、职工必须自觉服从医院和科室的工作安排，完场医院各项工作任务。

五、职工参加院内会议实行考勤制度，如不能参加须事先向主办部门请假。

六、未经批准，不得在其他机构从事医疗活动（包括挂牌行医、会诊、手术、医疗合作、受聘或兼职等）。

七、科室负责人外出、应邀会诊、参加学生会议均须严格执行医院相关规定，办理相关审批手续。

八、外出进修或学习、处境或出国学习、进修或旅游等均须事先按照医院和大学相关规定及程序办理相关申请审批手续。

九、职工休假均须严格执行请假制度，凡未办妥请假手续擅自休假或无故不上班者，一律按旷工处理。任何情况下均不可提前休下一年的假期。

第四条 考勤管理

一、超过上班时间5分钟未到工作岗位者，即为迟到；未到下班时间提前5

分钟以上离开工作岗位，即为早退。

二、职工有下列情况之一按旷工处理

（一）因违法被羁押者。

（二）擅离工作岗位30分钟（含30分钟）以上者。

（三）无故不参加院内和科内会议者。

（四）病假当日不交病假建议书（急诊除外）者。

（五）未按规定请假或请假未获批准而离院者。

（六）请假逾期不归或未经同意擅自休假者。

（七）拒不服从工作安排，未按时到指定工作岗位影响工作者。

（八）迟到、早退、擅离工作岗位半小时以上者，按旷工半天处理；1小时以上者，按旷工1天处理。发生旷工情况考勤负责人应在2天内上报人事科。

第五条 违纪处罚

一、上班时间迟到、早退15分钟以下的，扣发当事人50元，迟到、早退16-30分钟的，扣发当事人100元；迟到、早退30分钟以上的，不计出勤，按旷工处理；一年内迟到、早退累计超过5次的，当年考核考核不能评定为“优秀”，不得“评先”；超过10次者，当年考核评定“不称职”。

二、旷工半天，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖扣50%；旷工1天以上，扣发本人当月各类津贴补贴（物价性补贴除外）、奖酬金、午餐补贴、当年年终奖扣100%；旷工3天以上停止享受一切工资福利待遇。

三、旷工当年考核不能评定为“优秀”，不得“评先”；旷工1天，当年考核评定为“基本称职”；旷工连续超过5天，累计超过10天，当年考核评定为“不称职”。

四、连续旷工时间超过15天，或者1年以上累计旷工30天以上，给予开采或解除合同。

第六条 考勤责任人及考勤员的职责

一．考勤责任人职责。

严格执行本管理办法及相关制度，负责本部门职工劳动纪律的检查与管理。职称和督促考勤员开展工作；负责审核本部门职工的请假、休假手续和销假；负责监督和审核本部门职工的考勤情况；负责有计划地安排本科室人员的年休假。

二、考勤员的职责

（一）严格执行本管理办法及相关制度，检查“公正”“公平”“公开”的原则，不弄虚作假。

（二）考勤员对科室考勤负责人负责，对科室人员的劳动纪律进行具体管理，指导和督促科室人员按规定办理各类请假，休假手续、登记假期使用情况。

（三）负责建立科室出勤登记制度、设立工作人员去向栏、每天如实登记科室人员的出勤情况、在科室公开出勤登记表。严格按考勤要求填写各类考勤表格，并在规定的时间内报送人事科。

三、考勤员每月给予岗位补贴50员（已享受行政补贴的不发放）

四、考勤责任人和考勤员应严格执行考勤制度，如有违反规定、按下列情况处理。

（一）无特殊原因迟报考勤登记表、漏报或错报，每次扣考勤员、考勤责任人各50元。

（二）因迟报、漏报或错报考勤登记表造成医院损失的，由考勤员、考勤责任人负责追回。不能追回的，由考勤员、考勤责任人负责赔偿（各负责50%）。

（三）出现虚报或隐瞒不报的，视情节轻重扣发考勤员、考勤责任人当月奖酬金的10%-30%;同时，弄虚作假所报的天数按旷工处理。情节严重的，全院通报批评。

第七条 考勤记载符号

一、出勤：“O”。

二、迟到、早退、脱岗：以分钟计算。

三、旷工：注明旷工具体时间。

四、休假：注明休何种假期。

第八条 考勤填报要求

一、所休假期（含公休）须附相关休假证明或审批单等相关有效材料。

二、职工调人、出国进修（学习）期满回院、或因各种原因离院的，须在考勤表上注明具体上班或离院的时间。

三、考勤表须分别经考勤员、考勤责任人及职工签名后上报。

第九条 鼓励广大职工积极互相监督，并及时检举揭发违反劳动纪律的行为，对检举情况经调查属实的，医院给予100元奖励。

第四篇：员工劳动纪律考勤管理办法

员工劳动纪律考勤管理办法

（讨论稿）

各区域营销中心、分公司各部门：

根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。

一、适应范围

本办法适用于分公司全体员工。

二、职责划分

1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。

2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。

3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

三、考勤制度与管理

1、工作时间规定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）

2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。

3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。

4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以內下班按早退处理，超过30 分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资； 员工迟到、早退每月累计三次（含三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。

5、旷工处理：旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。

6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚

作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。

四、请休假制度及管理

(一)员工请假审批权限及手续的办理：

1、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。

2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。

3、因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。

4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意外），均以旷工论处。

5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。

（二）员工休假分类及管理：

1、事假：员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。

2、病假：员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。

（1）病假期间的待遇按国家相关规定执行；

（2）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾；

（3）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。

（4）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。

（5）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。

3、工伤假：员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员

会确认，按国家有关文件规定办理。

4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。

5、年休假：员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。

6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。

五、附则

1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。

2、本办法由公司综合办公室负责解释。

3、本办法自通知之日起执行执行。

2009年9月15日

第五篇：XX公司 员工劳动纪律与考勤管理办法

员工劳动纪律与考勤管理办法

考勤和劳动纪律管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度以及支付员工劳动报酬的重要依据，为加强公司对员工考勤和劳动纪律管理，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家有关规定，特制定本制度。

第一章 总 则

第一条 本制度规定了公司的考勤办法、各类假期的管理，以及劳动纪律的管理。

第二条 考勤制度由公司综合部负责实施，每月5日前由综合部统计上月考勤结果，作为本月工资发放的依据之一。

第二章 具体内容

第三条 工作时间的规定

公司根据国家的有关规定来制定员工的工作时间，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》执行，实行每月20.83天工作制，职工月计薪天数21.75天（实行每周五天工作日，每周的星期一至星期五为工作日，星期六及星期天为休息日。）第四条 每天的工作时间为：

冬时制上班时间：上午8：30-11：30；下午13：30-17：00。夏时制上班时间：上午8：30-11：30；下午14：00-17：30。

第五条 公司实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度，每周休息两天。因季节变化需调整工作时间的，以综合部通知为准。由于工作需要，经与员工协商后可以延长工作时间。因特殊原因需要延长工作时间的，在保障员工身体健康的条件下，每日延长不得超过3小时，每月不得超过36小时。

第六条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第六条的限制。

一、发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；

二、生产(办公)设备、交通运输与输变电线路、公共设施发生故障，影响公司生产经营或公众利益，必须及时抢修的；

三、因公出差在外的。

四、法律、法规规定的其他情形。

第七条 法定节假日，除安排的值班人员外，公司应尽量安排员工休息。

第八条 公司全体员工必须严格遵守工作时间的规定，不旷工、不迟到、不早退、不串岗、不干私活、不酗酒。

第三章 考勤管理

第九条 公司机关的考勤管理工作由综合部负责逐日记载，翌月5日前在公司OA网站公告，经核对无误后，报总经理审核。审核结果送财务部。财务部按考勤结果计发员工工资、奖金、劳保福利等。

第十条 超过上班时间10分钟上岗的，按迟到论处，超过上班时间30分钟上岗的，按旷工半天论处；提前10分钟(含30分钟)以内下班的，按早退论处，提前30分钟以上下班的，按旷工半天论处。

第十一条 员工因公事外出办理业务，须填写《公务外出单》，经部门负责人批准后方可外出。部门负责人因公事外出办理业务，经分管领导批准后方可外出，特殊情况可电话进行申请，事后补办公务外出单。未经批准擅自离岗外出，按旷工论处。

第十二条 员工因病或私事离岗，必须事先履行请假手续(以请假条为据)，特殊情况，可进行电话申请，事后补办相关手续，未经请假或请假未获批准而离岗，概以旷工论处。

第四章 各类假期的规定

第十三条 员工假期分事假、病假、生育假、工伤假、婚假、探亲假、丧假七类。

一、事假：

1、员工因个人事务必须处理的，应提前申请事假，经批准可给事假；

2、请事假员工扣发请假期的基本工资；月累计超过5天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月1/2绩效奖金；月累计超过10天的，除扣发请假期的基本工资外，取消当月绩效奖金；年累计超过30天的，除扣发请假期的基本工资外，取消年终绩效奖金。

3、新招(聘)员工在试用期内原则上不能请假，但有特殊原因经公司主要领导批准同意后，可请假，同时延长同等假期时间的试用期。请假累计超过21天（含21天），给予解除劳动合同。

二、病假：

（一）员工因病或非因公负伤不能坚持岗位工作的，根据实际情况经批准可给病假。

（二）员工请病假要以员工医保定点医院医生证明为依据，否则不能请病假。

（三）员工病假期内，照发其工资，但按病假天数扣发月绩效奖金和年终绩效奖金。

（四）新招(聘)员工在试用期内的病假，累计达10天以上者，应延长同等时间的试用期；累计达21天以上者，可给予解除劳动合同。

（五）员工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

1、医疗期指员工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

2、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月。

3、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

4、医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算，六个月的按十二个月内累计病休计算，九个月的按十五个月内累计病休时间计算，十二个月的按十八个月内累计病休时间计算，十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算，二十四个月的按三十六个月累计病休时间计算。

5、员工非因工致残和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，在医疗期内医疗终结，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的工作的，应当由企业所在地的劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，终止劳动关系，办理退休、退职手续，享受退休、退职待遇；鉴定为五级至十级的，医疗期内不得解除劳动合同。

（六）医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期，公休、假日和法定节日包括在内。

（七）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在6个月以内者，按其实际工龄和长短发给。其标准为：本系统工龄不满2年者，为本人工资的60％；已满2年不满4年者，为本人工资70％；已满4年不满6年者，为本人工资80％；已满6年不满8年者，为本人工资90％；已满8年及以上者，为本人工资100％。

（八）员工因患病或非因工负伤停止工作连续医疗期超过6个月以上者，按第十五条

（二）病假（5）、（6）条执行。

（九）经鉴定，属于完全丧失劳动能力或一至四级残废并办理了退休、退职的员工，公司在与其解除劳动关系时，不再发给经济补偿费和医疗补助费。

（十）员工患病或非因工负伤医疗期未满而劳动合同期满时，劳动合同的有效期限应顺延至医疗期满为止。顺延后医疗期满仍未痊愈而终止劳动合同者，其经济补偿和医疗补助应比照《关于违反和解除劳动合同的经济补偿办法》（劳部发[1994]481号）第六条的有关规定执行。

（十一）员工请病假月累计超过10天（含10天）的，扣罚当月绩效工资；或季累计超过15天（含15天）的，扣发一个月的绩效工资；年累计超过30天(含30天)的，扣发1/2年终绩效奖金；年累计超过45天以上的，取消年终绩效奖金。

（十二）采取弄虚作假等手段骗取病假的员工，病假期按旷工论处。

三、生育假：

（一）女员工产假为90天；难产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天。男方同时给7天陪护假。

（二）晚婚（指男25周岁以上，女23周岁以上结婚）晚育（指女子24周岁后生育第一胎），产假可延长至120天，男方陪护假10天；晚婚晚育并领取《独生子女证》的，产假可延长至180天。

（三）女员工怀孕七个月以上，经本人申请、单位负责人批准，可以请产前假。请假期间工资照发，按假期天数扣发相应的月度及绩效奖金。

（四）女员工生育假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及绩效奖金。

（五）女员工产假期满，经本人申请、单位负责人批准，可以请哺乳假至婴儿一周岁。哺乳假期工资照发，按假期天数扣发相应的月度及绩效奖金。

（六）女员工怀孕7个月以上（含7个月）或者在哺乳期内的，每天在工作时间内安排期1小时的休息或者哺乳时间（多胞胎生育的，酌情延长），并不得安排其延长工作时间和夜班劳动。休息或者哺乳时间计算为劳动时间。

（七）计划外怀孕的必须终止妊娠，怀孕3个月以内人工流产的，给假30天；怀孕3个月以上，7个月以内的人工流产，给假42天，男方同时给7天陪护假。

（八）员工请生育假及计划生育假期，需出示有关从事人工终止妊娠手术资格的医疗保健机构或者计划生育技术服务机构的证明。

（九）女员工符合国家计划生育有关规定，并经县级以上计划生育部门批准，生育第二胎者，给予产假90天。

四、工伤假：

（一）员工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。

（二）停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经企业所在地市劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

（三）工伤期间及工伤评定伤残等级后的待遇按《工伤保险条例》执行。

五、婚假：

（一）员工本人结婚，必须持结婚证办理婚假手续。假期不超过3天，晚婚假不超过15天。

（二）因对方在外地工作而需到外地结婚的酌情增加路程假。

（三）婚假期间工资、奖金照发。

（四）再婚以上的员工，婚假不能超过3天。

（五）在探亲假期间结婚的，不另给假期。

（六）婚假包括年公休假和法定假。

六、探亲假：

员工与配偶异地分居，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期；在异地工作与父母亲不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母亲的假期。

（一）员工探望配偶的，每年给予探亲假一次，假期为20天。

（二）未婚员工探望父母，原则上每年给予探亲假一次，假期15天。

（三）如果因工作需要，公司当年不能给予探亲假，或者员工自愿两年探亲一次的，可以两年给探亲假一次，假期为30天。

（四）已婚员工探望父母的，每四年给探亲假一次，假期为15天。

（五）员工探望配偶和未婚员工探望父母的往返路费由公司负担。已婚员工探望父母的往返路费，在本人月标准工资30%以内的，由本人自理，超过部分由公司负担。员工探亲假途中乘坐的交通工具按公司《各类费用及津贴暂行规定》办理。

（六）员工在规定的探亲假期内，工资、奖金照发。

（七）员工在试用期内不享受探亲假待遇，工作满一年 后，方可享受探亲假待遇。

（八）员工探望配偶、探望父母的探亲假在同一不能 叠加，探亲假按20天计算。

八、丧假：

（一）员工夫妻双方直系亲属死亡，给丧假5天。

（二）直系亲属包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆 与兄弟姐妹。

（三）如果员工死亡的直系亲属在外地，可酌情增加路程假。

（四）丧假期间工资、奖金照发。

（五）员工在途中的交通费等，由员工本人自理。

（六）旁系亲属如叔、舅等亲属死亡，给丧假3天。第十五条 无特殊原因，原则上员工享受的假期应一次性连续休假，不能分二次（含二次）以上休假。第十六条 员工请假程序与批准权限

(一)员工请假应填写《请假申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工三天以内的请假，由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工请假3天（含3天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)特殊情况的请假，可事先电话向有权审批领导报告，事后补办请假手续。

第十七条 员工出差程序与批准权限

(一)员工出差应填写《出差申请表》，履行审批手续后，送公司综合部办理考勤手续。

(二)公司员工因公务外出，三天以内出差由部门负责人签注意见后，报送分管领导审批。

（三）员工出差三天（含三天）以上，由部门负责人签注意见后，报送公司总经理审批。

(四)出差审批领导外出期间，出差人员应事先电话报告，并注明电话批准，事后补签。

第十八条 出差人员返回公司后，需填写《出差核销单》，根据谁审批谁核销的原则，按出差审批的程序履行出差核销手续。《出差核销单》考勤联送综合部办理考勤手续，报销依据联经综合部签署意见后，送财务部办理财务报销。

第十九条 员工需延长假期，应有充分理由，并规定办理审批手续，否则以旷工论处。

第二十条 员工请假必须事前办理手续，不未经批准擅自离岗，或请假期满不续假者，按旷工论处。

特殊情况（紧急情况）下，员工事前必需电话告知部门负责人与公司分管领导，领导干部事前必需电话告知公司总经理，得到公司领导口头同意后方可请假。假期结束回单位后，在3个工作日内，以书面形式概述请假原因，报公司主管领导、分管领导批准后，送综合部办理考勤。

第二十一条 员工请假理由不充分或因工作需要时，可不予给假。

第五章 奖励与处罚

第二十二条 对迟到、早退的行为实行当月处罚。每迟到或早退一次扣人民币50元。每5次按旷工一天论处，当月结清。

第二十三条

在公司不定期查岗中，发现事先无填写《公务外出单》而外出的不在岗位者，视为溜班行为，每发现一次扣人民币100元。

第二十四条 旷工1天按事假3天扣发工资及奖金。连续旷工10天或一年内累计旷工超过20天的，在扣发工资、奖金的同时，给予行政开除处分。

第二十五条 未经批准的请假者或请假手续不完善，又不能补全请假手续者，请假期按旷工计算。

第七章 附 则

第二十六条 本规定由公司综合部负责解释。第二十七条

本规定自发文次月起执行。