考勤与劳动纪律复习题

第一篇：考勤与劳动纪律复习题

《考勤与劳动纪律管理》复习题

一、单项选择题：

1.不服从警卫人员管理或无理取闹，无证强行出入厂者，扣罚（）元；

A.200 B.300 C.500 D.1000 2.员工进出厂要在本部门或单位进行登记，登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的罚款（）元，出入厂未做登记的加倍扣罚。A.50

B.100

C.200

D.300 3.各类假别须由本人事前按规定办理请假手续，因不可抗力造成无法事前请假的，本人应先口头请假并于上班后（）天内补办手续。

A.1 B.2 C.3 D.5 4.某职工累计工作时间22年，当年病假累计130天，该职工当年应休年休假天数为()。

A.15天 B.10天 C.5天 D.0天 5．病假工资不能低于最低工资标准的（）

A.60% B.70% C.80% D.90% 6.职工连续工作满（）个月以上，享受带薪休假。

A.6 B.9 C.12 D.18 7.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（）个月以上的不享受当年的年休假。

A.1 B.2 C.3 D.4 8.职工患病在医疗期内停工医疗，十二个月内累计休班不超过六个月的病假工资按本人岗技效益工资基本部分的（）%计发。

A.60 B.70 C.80 D.90 9.单位记录的出入厂时间要与厂门口的刷卡记录基本一致，误差不能超过()分钟。

A.5 B.10 C.15 D.20 10.因急诊未能事前办理病假手续，应在（）天内按规定程序补办请假手续。

A.1天 B.2天 C.3天 D.5天

11.员工提前就餐和到食堂门口等候就餐的扣罚（）元。

A.100 B.200 C.300元 D.500 12.已婚员工探望父母的，每四年给假一次，假期为（）天。

A.15 B.20 C.30元 D.45 13.小明是集团公司一名职工。小明至今未婚，老家离济南很远。去年，小明想带女朋友回

A.1000 B.500 C.800 D.300 25.员工提前就餐和到餐厅门口等候就餐的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 26.员工用假卡出入厂的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 27.员工用他人卡出入厂的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.800 D.300 28.员工上班时间内睡岗的扣罚（）元。

A.1000 B.500 C.400 D.300 29.员工上班时间迟到早退的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 30.员工工作时间吃饭.脱岗.游逛.围堆闲聊.玩手机及干与生产工作无关事情的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 31.员工上班.下班及因私事出厂未进行人脸考勤的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 32.员工出入厂未带卡每月超过三次的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 33.员工出入厂登记时间与刷卡记录不一致在10分钟以上的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 34.员工各类假期不按规定要求审批的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100 35.员工出入厂未做登记的扣罚（）元。

A.400 B.500 C.200 D.100

二、判断题：

（×）1.集团公司月考勤周期为每月1日至次月1日。

（×）2.员工上班.下班必须进行人脸考勤，上班期间因私事出厂不必进行人脸考勤。（√）3.上班时间迟到、早退的，每人次扣罚200元。

（√）4.员工迟到、早退时间在15分钟以上或迟到、早退月累计1小时以上按旷工处理。

（√）5.各类假期不按规定要求审批的，每人次扣罚100元，由单位落实到责任人。（×）6.员工在上班前5分钟以内刷卡进厂不属于迟到。

如此。

（×）34.上岗证中的考勤磁卡出现问题，如遗失.损坏.消磁不能读取时，到人力资源部补办需交20元费用。

（×）35.请事假以4小时为计算单位，不足4小时的就不用请假。三.填空题

1.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按（旷工）处理。2.员工请事假在1天之内的，由（部门经理或室主任）批准，但不得连续办理； 5天以内（含5天）的，由（单位分管领导）批准；员工请事假超过5天的，除填写《事假单》外，同时应填写(《职工事假审批单》)，经(所在单位领导)签署意见后，报(人力资源部)审批。

3.员工请事假在1天之内的，由部门经理或室主任批准，但不得连续办理；(5)天以内（含(5)天）的，由单位分管领导批准。

4.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条、医药或治疗费单据、病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。

5.符合探亲条件的员工请探亲假时，填写《职工探亲请假单》一式三份，经(单位领导)同意，(人力资源部)批准后，方可休探亲假。

6.员工因病请假，需持有集团公司职工医院或其它医院开具的(病休证明)。

7.中午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”,违反进行规定在马路上走动的员工罚款(100)元。8.员工上班时间应佩戴上岗证，未佩带上岗证的罚款(200)元。9.单位记录的出入厂时间要与刷卡记录基本一致，误差不能超过(10)分钟。10.用假卡出入厂的扣罚(300)元，用他人卡出入厂扣罚(500)元。

11.累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计（2）个月以上的，不享受当年的年休假。

12.单位考勤员对考勤管理弄虚作假，监管不严或营私舞弊的，扣罚（1000）元

13.员工因病请假时，非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司(职工医院)审核，由(本单位分管领导)审查签字，经(人力资源部)批准，假条交本单位后方可休班。

14.请事假须由本人事前办理请假手续，填写《事假单》，否则按(旷工)处理。15.上午、下午下班前(10)分钟为集团公司内所有人员和车辆的“禁行时间”,违反禁行

2.某职工岗技工资标准额1600元，年功工资120元，今年3月份之前一直正常工作，3月26日～4月25日休病假，请按照集团公司规定计算该职工病假期间的月工资待遇。解：1.按照集团公司病假工资计算办法： 病假待遇＝1600×60％×70％＋120＝792（元）

2.按照病假工资不低于济南市最低工资标准的80%的规定： 病假待遇＝1500×80％＝1200（元）答：该职工病假期间的月工资待遇为1200元。3．请简述集团公司限时禁行的时间及有关规定。

答：每天上午.下午下班前10分钟为集团公司内所有人员和车辆（货运车辆除外）的“禁行时间”，在此时间段禁止人员和车辆通行（节假日除外）。

在禁行时间段必须在生产（工作）现场，严禁在与自己工作或业务无关的场所滞留和走动，严禁人员和车辆在厂区道路上移动或停留。4.事假的审批程序？

答：请事假在1天之内者，由部门经理或室主任批准，不得连续办理； 5天以内（含5天）者，由单位分管领导批准；超过5天者，除填写《事假单》外，同时应填写《职工事假审批单》，经所在单位领导签署意见后，报人力资源部审批。

5.员工在非职工医院开据的病休证明后需办理哪些审核手续？

答：非职工医院就诊休病假的，需凭假条.医药或治疗费单据.病历，经集团公司职工医院审核（5天及以内由科主任签字，5天以上由院长签字），由本单位分管领导审查签字，经人力资源部批准，假条交本单位后方可休班。6.简述未婚员工探亲假的待遇。

答：未婚员工探望父母，原则上每年可休假一次，假期为二十天，如果因为工作需要，本单位当年不能给假期，可以两年给假一次，假期为四十五天。7.员工结婚应享受多少天婚假？

答：员工按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚享受3天婚假，男女双方均达到晚婚年龄的（男满25周岁.女满23周岁），增加婚假14天，须由计划生育办公室出具婚假证明，并填写请假单。

8.什么情况下可以视为旷工？

答：未履行请假手续或无故超假不到工作岗位，视为旷工。

迟到.早退时间在15分钟以上或迟到.早退月累计一小时以上按旷工处理； 工作期间拒不接受任务或擅自脱岗及干与工作无关的事也视为旷工。

第二篇：劳动纪律与考勤管理办法

劳动纪律与考勤管理办法

一、目的：

劳动纪律和考勤管理工作是准确考核员工出勤率、衡量员工劳动态度和支付员工劳动报酬的重要依据。严格执行考勤制度是提高出勤率、加强劳动纪律和各项工作顺利进行的保证。为加强对公司员工劳动纪律和考勤管理，特制定本管理办法。

二、制度解释：

本管理办法规定公司的考勤办法，以及劳动纪律的管理；解释权归分公司综合管理部。

三、作息时间：

上午8：30－12：00、下午13：30－17：30 每周工作五天：周一至周五

四、管理条例：

（一）劳动纪律管理:

1、办公区内不允许玩游戏，上班时间不允许做与工作无关的事情（听音乐、看视频、闲聊等）；

2、着装整洁、大方，不得穿拖鞋、短裤、超短裙、背心进入办公室区域；

3、不得在办公室区域吸烟，大声喧哗；

4、保持办公环境的整洁；

5、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。

6、员工出差（出差当天路程在600KM 以上的），可以向单项负责人或直接领导申请半天时间调整，经部门主管同意，由部门综合做好备案，最迟与第二天填写请假卡，作为考勤的依据。

7、部门主管依人事权限有权审批本部门员工的请休假，但必须保证本部门员工95%的出勤率（出勤率＝（请假人员/部门总人数）*100%）

以上内容公司将不定期对各生产部门进行检查，如有违反上述规定的将处罚当事人和相关责任人，直接体现在当月绩效考核中。

五、附件： 《员工请假卡》 《考勤登记表》 《考勤汇总表》

《员工请假规定明细表》 《员工出差申请单》 《员工外出申请单》

（二）考勤管理：

1、成都分公司本部员工上下班实行刷卡考勤制，因故不能上班，应办理相关手续，各驻地项目部按驻地人员管理办法实施；

2、员工外出或出差必须经单项负责人确认报各专业综合人员备案，并作为外出或出差费用报销的凭证。；

3、请假应提前办理请假手续，填写《员工请假单》（见附件1），按审批权限经相关领导签字后，交综合管理部负责考勤管理人员。如遇紧急、特殊情况不能提前办理请假手续的，应及时用电话等方式口头向部门主管请假，并于上班第一天补办请假手续，否则按旷工处理；

4、员工外出、请假必须事先确定职务代理人，并告知职务代理人在其外出、出差期间需处理或安排的工作；

5、请病假如果超过1 天一般凭就诊医院开具的病假证明；

6、员工请假2 天以内部门主管审批，3 天以上由部门经理审核，分公司总经理审批。部门主管请假由分公司总经理审批；

7、员工当月考勤情况记入月度绩效考核，相关处罚依照绩效考核规定扣分。

8、员工未刷卡需项目经理（单项负责人）或直接领导

签字确认，没打卡记录或领导签字记录算旷工；未刷卡；

9、行政部必须在3 日前将公司的上月<<考勤汇总表>>交至公司人事部，公司人事部汇总公司员工的考勤情况，并于每月5 日前呈总经理审批。

******************公司

二零**年

关于加强工作行为规范的通知

为规范管理，维护公司的良好形象，现就工作行为规范强调如下：

1、公司员工要求着装整洁、得体、大方，仪表端庄、文雅、自然，不允许穿拖鞋、无袖汗衫、短裙。

2、上班时间要求精神饱满、态度端正，不允许对同事或者客户出言不逊、吵架或者嬉戏。

3、上班时间不得利用电脑做与工作无关的事情，严禁上班看电影、炒股、打游戏等。

4、自觉维护工作环境的整洁，定期整理自己的办公桌，不允许在办公桌上堆放杂物和工作无关的东西。

5、如出现上述违反规定的情况，公司将给与相应的惩罚，具体如下：

6、由综合管理部负责、专业综合人员实施公司办公室成员行为规范的日常管理，一经发现不符合上述要求的行为，立即进行批评教育，并上报综合管理部进行处罚和扣分。如项目经理和综合人员疏于管理造成甲方因此投诉，则除惩罚相应人员以外，还要扣除相应责任人的当月绩效考核分数（具体分值视情况而定）。请大家认真遵守工作行为规范，自觉维护公司的良好形象，尤其注意在甲方和合作单位办公时的个人形象和行为举止。

******************公司

二零**年

第三篇：劳动纪律考勤

办公室文秘岗位责任制

一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。

二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。

三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。

四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。

五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。

七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。

八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。

浙江泰德设备制造有限公司

二0一一年一月一日

办公室主任岗位责任制

一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。

二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。

三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。

四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。

五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。

六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。

七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。

八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。

十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯” 丰富员工文化生活。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年一月一日 表 杨 和 奖 励

自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。

技术部朱蕾：工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励

沈登文：工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励

蒙承杨：无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。

冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。

彭杨：工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。

骆科明、胡建红：工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年五月七日

营 销 协 议

甲方：浙江泰德设备制造有限公司 乙方：陈菊梅

为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：

－.甲方的权利和义务

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。

2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。

3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。

4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。

5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。

6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。

7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。

二.乙方的权利和义务

1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。

2.乙方在甲方的授权下，可在本浙江省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。

3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。

4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。

5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。

6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。

7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。

三.其他

1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。

2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待

（1）

费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。

3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。

4.其它未尽亊宜，另行协商之。

5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。

甲方：浙江泰德设备制造有限公司

代表（签字）

二0一－年五月 日

乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）

代表（签印）

二0－一年五月 日

（2）

员工劳动纪律及考勤制度

1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。

2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。

4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。

5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。

迟到或早退者（含中途离岗外出的）：按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。

6.员工因有病、或有事不能按时上下班时，必须提前办理请假手续。未经同意，擅自迟到、早退、或中途离岗者及无故不上班者，则按旷工办理。并加倍扣减其本人当日应得的工资

第四篇：劳动纪律与考勤管理制度

劳动纪律与考勤管理制度

第一条、行政管理人员实行每周六个工作日，作息时间如下： 夏季：上午： 8：00------12：00 冬季：上午： 8：00------12：00

下午：15：00------19：00

下午：14：00-----18：00 第二条、劳动纪律管理

1、所有员工必须自觉遵守党和国家的方针、政策、法律、法规以及公司的各项规章制度。

2、员工必须按公司统一规定时间上下班，不准迟到、早退、旷工；要坚守岗位，不准溜岗、窜岗；要按质按量，按时完成岗位职责内的各项工作任务。

3、工作时间不准会私客，办私事、闲聊、吃零食、看与工作无关的书 籍杂志。

4、未经工作允许不得用办公电脑随意上网，严禁聊天、玩游戏。

5、员工上岗必须佩戴上岗服务证，按规定着统一工服，服装干净整洁。

6、工作时间行政管理人员不得无故外出，如须外出办事，统一到办公室填写离岗外出登记表，经直接上级批准后，方可外出。外出期间，必须注重企业形象，提高办事效率。事情办完应立即返回，绝不允许借外出之机逛大街、办私事。

7、员工在工作中，必须服从领导，听从指挥，服从管理。对无故不服从管理、消极怠工，经批评教育不改，情节严重者，给予必要的经济处罚或纪律处分。

8、严禁酒后上岗、工作时间拉闲话、闹纠纷、打架斗殴，扰乱正常经营、工作秩序。未照成严重后果的，视情节轻重给予必要的经济处罚或纪律处分，造成严重后果的依法追究责任。

9、非营业工作期间，除值班人员外，任何人不得进入经营场所。如确需进入商城，必须经商城领导或负责安全工作的分管领导批准。未经批准，不得擅自进入。

10、劳动纪律督察（查岗，检查）由总办、人力资源部负责，不定时查岗，每日不得少于两次。

第三条、考勤管理

公司对行政管理人员实行指纹考勤管理，即：

1、行政管理人员统一实行上下班输指纹，特殊情况无法输入指纹时，每日必须到人力资源部考勤员处签到、签退。

2、每月考勤由人力资源部考勤员根据指纹机记载与查岗记录进行审核，作为计发工资依据。

第四条、考勤的内容

（一）请假手续

1、员工请假必须事先办理请假手续，经领导批准后，方可休息。

2、员工因突然发病或其他紧急事故，确实不能来请假的，可以委托他人来单位或来电话向直接上级口头请假，事后由本人补办请假手续。除以上特殊情况不得委托他人或电话请假。

3、根据商业特点（正式开始营业后），在作为销售旺季的双休日或国家法定节假日，一般不得请假、批假，公休，特殊情况需经总经理批准。

4、各种假条按审批程序经领导批准后，先交查岗人员，由查岗人员负责交人力资源部考勤员。未交假条不得离岗，否则按旷工处理。

5、假期完毕或提前上班，应向直接上级与考勤员销假；特殊情况需要续假，必须办理续假手续。

（二）各种假条的审批及有关待遇的规定

1、事假、病假

1、部门员工请假，3天以内（含3天）由部门负责人审批，3天以上○由部门负责人签注意见，总经理审批；

2、部门负责人请假，由总经理审批； ○

2、公休

由直接上级审批，安排公休必须统筹兼顾，妥善安排，不得影响工作，直接上级和直接下级不得同时休息。公休一般不得合并休息，确因工作影响正常公休时，一次性公休不得超过2天。

3、工伤假

员工工作期间因工伤需休假时，必须有单位“工伤报告单”和县级以上医院进行伤情鉴定并开具“工伤休工诊断书”，经总经理批准后，方可按工伤处理，工伤期间发基本工资，因违反操作规程和安全规定受伤时，根据情况，研究协商处理。

4、婚假

已签定劳动合同，符合法定婚姻年龄并办理结婚登记手续的员工，经本人申请、单位领导签注意见，总经理批准后，可享受3天婚假，婚假期间发基本工资。

5、丧假 直系亲属（父母、配偶、子女）或直接供养亲属死亡时，给丧假3天，丧假期间发基本工资。

6、员工因公出差，需离开工作岗位，必须填写出差审批单，部门领导签注意见，总经理审批。

第五条、员工违纪处理

（一）迟到、早退，除进行批评教育外，给予必要经济处罚，处罚比例：迟到、早退5分钟以内，每次处罚月基本工资0.2%，6---10分钟每次处罚月基本工资0.3%，11---20分钟每次处罚月基本工资0.4%，21---30分钟，每次处罚月基本工资0.5%，30分钟以上仍正常上班，按旷工半天处理，未正常上班，当天按旷工处罚（迟到、早退时间以指纹机记录为准，未输入指纹，按每次10元处罚）。

（二）中途查岗不在岗，每次处罚10元。

（三）对特殊情况电话请假，事后办理补假手续者，每次扣除工资5元，未办理补假手续者，按旷工处理。

（四）有下列情况之一者，均为旷工，每旷工一日，扣除2日基本工资。

1、未办理请假手续缺勤，事后无正常理由补假者；

2、请假未经批准，擅自缺勤者；

3、请假期满，未办理续假手续者；

（五）有下列情形之一，经批评教育无效的予以辞退

1、严重违反劳动纪律，经常迟到、早退，擅离岗位、消极怠工，影响工作秩序的；（1）迟到、早退，一月内累计10次以上或半年累计达30次以上者；（2）工作时间擅离职守，一月内连续5次以上或半年内累计达20次以上者；

（3）消极怠工，无正当理由连续2个月未完成工作任务者。

2、连续旷工5日以上者；

3、工作不负责任，造成工作失误或泄漏商城机密，给商城造成经济损失的；

4、不服管理，无理取闹，纠缠领导或酒后上岗、酗酒闹事，严重影响工作秩序的；

5、严重违反职业道德或社会公德，对公司形象造成不良影响的；

6、犯有其它严重错误的。

以上制度不周之处有待于在今后的工作中逐步完善，即时补充。

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第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；

(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。

(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

假期待遇

第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日

第十五条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第二十六条 本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二十七条 本制度的解释由办公室负责