外勤人员劳动纪律考勤办法

第一篇：外勤人员劳动纪律考勤办法

市场部及售后部门劳动纪律考核办法

为确保公司经营工作顺利运行，必须大力增强市场部及售后部门员工的纪律意识，树立高度的责任感，经公司研究决定，特制定本考核办法。要求市场部员工及专职售后工作的员工严于律己，自觉遵守！

一、市场部及售后部门员工工作时间（统称外勤员工）：

1、外勤员工每天早上9:10前到公司报到，以指纹机为考核依据。工作时间：上午9:10—下午17:30；5月1日—9月30日下午18：00下班。

2、如因紧急业务需要及时处理不能按规定时间到公司报到的，必须先向直接上级说明情况并获得同意，在微信群或QQ群中留言请假，回到公司应及时在员工外勤登记表中写明事由、在外时间和注明请假批准人。

二、外勤员工要严格遵守劳动纪律，不得随意迟到、脱岗，不得无故请事假和出现旷工。

三、考核方式：指纹机考核每日报到情况；有外勤工作的人员由负责人做好记录。每周日上午前将一周来请假情况以书面并有负责人落款的方式交到行政人事部。外勤员工无请假手续或非特殊情况无记录者一律按旷工处理。

四、考勤及处罚：

1、迟到：无外勤工作时，超过规定的上班时间未到岗记为迟到一次，扣基本工资20元；鉴于外勤工作的重要性

和特殊性，有外勤工作时，在指定的地点和时间不能准时到岗者，迟到一次扣基本工资50元。当月三次以上迟到者，扣基本工资300元，一季度累计迟到6次以上，作为不适应外勤工作，建议本人辞职或由公司予与辞退。

2、早退：无外勤工作时早于规定的下班时间离岗记为早退一次，扣基本工资20元；有外勤工作时早于当日确定的下班时间离岗记为早退一次，扣基本工资50元。

3、脱岗：到岗后擅自离岗30分钟以内，扣基本工资20元，30—60分钟扣40元。

4、事假：实行先批后假。按层次管理的原则，经直接上级同意方可休假；3日以上的事假需总经理批准。事假一律按实际天数扣发其工资及津贴。

5、旷工：当日不到岗且无正当理由的，按旷工一天处理；擅自离岗60分钟以上120分钟以下，按旷工半天处理，超过120分钟按旷工一天处理。旷工一律扣发相应的工资和津贴。

五、外勤员工劳动纪律考核办法于2017年5月1日起正式执行。

重庆***贸易有限公司 二0一七年四月二十八日

第二篇：劳动纪律考勤

办公室文秘岗位责任制

一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。

二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。

三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。

四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。

五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。

七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。

八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。

浙江泰德设备制造有限公司

二0一一年一月一日

办公室主任岗位责任制

一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。

二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。

三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。

四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。

五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。

六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。

七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。

八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。

十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯” 丰富员工文化生活。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年一月一日 表 杨 和 奖 励

自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。

技术部朱蕾：工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励

沈登文：工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励

蒙承杨：无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。

冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。

彭杨：工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。

骆科明、胡建红：工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年五月七日

营 销 协 议

甲方：浙江泰德设备制造有限公司 乙方：陈菊梅

为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：

－.甲方的权利和义务

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。

2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。

3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。

4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。

5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。

6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。

7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。

二.乙方的权利和义务

1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。

2.乙方在甲方的授权下，可在本浙江省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。

3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。

4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。

5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。

6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。

7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。

三.其他

1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。

2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待

（1）

费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。

3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。

4.其它未尽亊宜，另行协商之。

5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。

甲方：浙江泰德设备制造有限公司

代表（签字）

二0一－年五月 日

乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）

代表（签印）

二0－一年五月 日

（2）

员工劳动纪律及考勤制度

1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。

2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。

4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。

5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。

迟到或早退者（含中途离岗外出的）：按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。

6.员工因有病、或有事不能按时上下班时，必须提前办理请假手续。未经同意，擅自迟到、早退、或中途离岗者及无故不上班者，则按旷工办理。并加倍扣减其本人当日应得的工资

第三篇：外勤人员考勤管理系统（精选）

【产品名称】：外勤人员考勤管理系统

【产品提供商】：石家庄图腾电子科技

【产品分类】：LBS基站定位管理系统和GPS定位管理系统

【产品简介】：

外勤人员手机定位系统主要应用于企业对外勤人员的考勤、行程轨迹、周报日报、客户拜访数量、客户拜访内容、客户分布情况等进行管理。外勤人员考勤管理系统

通过对外勤人员所持手机的位置进行记录，以及基于员工位置信息的相关业务信息的汇报、审批、上传下达等等。

全B/S架构的云服务平台，实施后管理者通过任何一台能上网的电脑，登陆服务器网址，通过账号密码口令进行登陆管理。外勤人员手机定位系统的两种管理系统的优势：

【LBS基站定位系统优势】

1、员工不需要更换手机，只要提供员工手机号码列表就可以实施，全面支持移动、联通、电信的号码。

2、定位成功率高，员工不容易破坏，只要是手机开机有信号，就能够成功定位。外勤人员考勤管理系统

【GPS卫星定位系统优势】

1、定位精确度高，90%以上位置点误差不超过20米。

2、定位频率自由设定，最短可设置每1分钟定位1次，轨迹详细。外勤人员考勤管理系统

3、功能强大，包括照片回传、库存上报、日报提交、通知公告

（客户端有提醒）、拜访日志提交、拜访路线规划等等。

【公司优势】：

专业的位置服务提供商，专注于为企业提供外勤人员和车辆位置

服务管理解决方案。外勤人员考勤管理系统

【部分客户案例】：

赵州雪梨汁、小二黑鞋油、同福碗粥、六仁核桃露、远征药业等

等行业内知名品牌。

外勤人员考勤管理系统

第四篇：如何管理外勤人员的考勤

如何管理外勤人员的考勤

考勤是企业管理的基础工作，它是保证员工在工作时间到达指定工作地点的一种管理手段，每一个企业的考勤管理手段都不尽相同，能够让企业利用的考勤工具也层出不穷。

最原始的考勤管理是文字签到，在一个表格上签上到达工作地点的人员姓名和到达时间。随着科技的发展，出现了考勤钟，员工有一个专属的卡片，到达工作地点只需要把卡片插入考勤钟，考勤钟将当前时间打印在卡片上。指纹打卡机是一种比较普遍的考勤管理工具，它是通过录入员工指纹的方式来对员工进行考勤。

然而，这些考勤方式都是针对于在固定地点上班的人员，也就是说，考勤机的位置是固定的。但外勤人员的工作性质决定了他们的工作地点不固定，而且会频繁变化，因为他们的主要工作内容就是拜访客户。

因此，海南久其研发的哒咔手机考勤，不仅适用于固定工作地点的员工，而且也适用于需要到各地拜访客户的外勤人员。对于坐班制的员工，管理者可以通过设置考勤位置来规定员工的打卡地点。对于外勤人员，管理者可以为员工设置自由打卡的考勤规则，让员工在客户拜访地打卡的同时输入备注。管理者既可以在浏览器端，也可以在手机端上查看员工的打卡地点和轨迹。企业管理者可以根据不同员工的工作性质，利用哒咔手机考勤为员工配备不同的考勤规则来管理员工考勤。

第五篇：劳动纪律考勤管理制度

劳动纪律考勤管理制度

为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤

管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特

制定本制度。

一、工作时间

1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提

前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟

下班用于清理工作。

二、具体管理制度

（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途

脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过

十分钟以上扣罚半天日工资。

（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；

（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；

（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日

工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；

2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；

4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；

（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关

负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度

1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;

2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况

时应电话联系负责人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动

工具；

2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度：需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。