QG-YTZD-A-01劳动纪律和考勤管理

第一篇：QG-YTZD-A-01劳动纪律和考勤管理

劳动纪律和考勤管理

QG-YTZD-A-01

1． 劳动纪律管理是关系到公司管理风气和员工队伍建设的保障性管理工作，公司办公室是劳动纪律管理的责任部门，负责制定劳动纪律管理的具体规定并加以宣传，并组织全公司劳动纪律检查和改正。

2． 公司各级管理人员负责所属人员的遵章守纪教育和劳动纪律管理，营造“勿

以恶小而为之，勿以善小而不为”的劳动纪律管理氛围，培养员工令行禁止、自律自强的工作作风。

3． 所有员工必须严格遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德，大力弘

扬五讲四美，争做优秀，争当先进。遵守工作和生活秩序，语言文明、仪表大方、爱岗敬业、尊重领导、团结同事。做到“厂内不吸烟，上班不喝酒”。

4． 所有员工应严格遵守工作时间，上班时间坚守工作岗位，不得从事与工作

无关的事情，杜绝在上班时间串岗、闲聊、吃零食、看与工作无关的书籍报刊、长时间打私人电话等违反劳动纪律的行为。

5． 计时工资岗位人员考勤是计发工资的依据，必须客观公正、统计真实准确。a)原则上实行六天工作制，周日休息，每天8：00-12：00、13：00-17：00为工作时间。

b)为不影响正常的生产经营，与销售、生产和服务密切相关的岗位按上述原则实行轮休，既保证生产经营不受影响，又保证个人的休息权利。应休假而未休的不延续到下月轮休。

c)通过轮休确实无法保证生产经营需要时，部门可安排部分员工超时加班，未完成的工作任务而延时加班的不计算加班费，确需员工超时加班的必须事先得到主管经理的批准并在公司办进行备案。各部门主管须严格控制加班加点，以确保员工超时加班得到有效控制。公司正式任命的中层副职以上管理干部不计算超时加班。

d)执行打卡考勤，每位员工在上、下班时均应打卡，公司办对打卡实行监控录象，并每周回放录象检查一次有无代打卡或不打卡，发现情况及时予以纠正，各部门主管在月末对本部门人员的考勤卡进行审核，签署意见交公司统计考勤，计发工资。

6． 计件工资岗位人员实行综合计时和轮休考勤制度，每位员工每月有四天的休息权利，但根据工作调配情况在休假前需取得主管认可，否则按旷工认处。计件工资岗位人员考勤不作为计发工资的依据，由班组长在上、下班时进行点名划考勤，公司和本部门各级管理人员进行日常检查，所有员工可对考勤的真实性、客观公正性进行监督。

7． 国家法定节假日五一、十一、元旦当日放假一天，春节三十到初六放假七

天，计件工资岗位根据工作实际情况可做适当的调整。

8． 员工不按规定时间上、下班，迟到、早退、请假、旷工等情况各部门应如

实记录并报告公司办进行处理，公司办负责定期或不定期抽查各部门的员工出勤情况，发现情况及时予以纠正和处理。

9． 员工请假必须有经过有批假权限人员批准的书面请假证明，因公外出人员

必须有经过有批假权限人员批准的外出单，回公司后应立即进行销假，否

则超过时间做迟到或旷工处理。凡未办理请假或外出手续，擅自离岗的按旷工处理。请假批准权限为部门主管三天（含）以下，主管经理六天（含）以下，超过七天由公司办批准，批准员工休假原则上不超过一个月，且其工作得到了妥善的安排，所有休假证明均应交公司作考勤备案。

10． 请假或因公出差在外的人员应遵守社会公德，遵纪守法，自觉维护公司和

个人的形象和声誉，在外由个人行为引起的事故、纠纷均自行负责。

11． 公司各级领导应遵守劳动纪律、认真履行劳动纪律管理职责，发现有违反

劳动纪律的行为应及时予以纠正，并做出相应处理，不得知情不报，徇私舞弊，更不得带头违反，一经发现将严肃处理，轻者处罚，重者降职降薪，直至辞退。

12． 所有员工必须服从上级领导的工作安排，并按规定保质保量完成，对不服

从工作安排，经说服教育仍拒不执行者给予纪律处分，直至辞退。

13． 所有员工必须严格执行安全管理规定，上班时间穿戴好劳动保护用具，严

格遵守安全操作规程，杜绝人身伤亡事故的发生。

附：《员工违纪处分条例》

1． 为确保全体员工严格遵守国家法律法规和公司规章制度，杜绝员工违纪违

规行为，公司本着“预防为主，惩前毖后”的思想制订以下处分条例：

2． 本条例只列举了部分违纪违规的处罚措施，员工违纪时要以思想教育和培

训帮助为主，同时配合经济处罚措施；

3． 根据员工违纪情节严重程度，分为批评教育、警告、经济处罚、降级降职、停工反省、留厂察看、辞退和开除等八种处分形式。

4． 出入大门制度：

a)出入大门时主动出示证件，违者处罚20元，使用别人证件假冒者处罚50元；

b)出入大门时不接受门卫检查无理取闹者处罚50-100元；

c)不带无关人员进入公司，上班时间不因私会客，违者处罚30-50元； d)物品出大门凭公司办开具的出门证，产成品出大门凭成品库校准的提货单，严禁物品无票据出大门。

5． 考勤制度

a)计时工资人员未打卡者按缺勤处理，不计当日工资，替别人打卡者双方各处罚100元；

b)有事先请假，未请假或请假未批准擅自休假者，按旷工处理。旷工者当日不计工资，并处罚100元；

c)迟到早退10分钟以内者处罚10元，30分钟以内者罚款30元，超过30分钟者按当日未出勤不计工资。

6． 工作质量

a)未能按时完成各项工作，工作质量达不到规定要求，统计报表数据不准者，处罚30-50元，造成严重影响的，按影响程度予以处理；

b)由于工作失误造成公司经济和信誉损失，按损失程度予以处罚，直至开除。c)违反公司规定，借职务之便营私舞弊、收受贿赂、挪用公款等行为，处以500-1000元罚款，并予以除名，情节恶劣者送交公安机关处理；

d)及时服务、协调配合做的不到位，工作拖拉、推诿，每发现一起根据情节进行30-50元处罚，造成严重后果的加重处理；

e)上班时间闲聊、脱岗、串岗、做与工作无关的事，处罚10-50元，干私活、中途退岗，视其情节处罚50-200元。

7． 安全文明生产

a)不按规定要求采取安全防护措施者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者严加处理；

b)违章操作、违章指挥者，每发现一次处罚20-50元，造成严重后果者，严加处理；

c)野蛮生产和搬运者，每发现一次处罚50元，造成严重后果者，严加处理。

8． 文明行为规范

a)在工作场所衣冠不整、行为不雅、乱坐乱躺，每发现一次罚款10元 ； b)偷拿公司及他人财物者，退回财物并罚款50-200元，情节严重者开除； c)蓄意破坏公司设施衣财物者罚款100元，除名并追究相应经济责任、刑事责任；

d)上班时喝酒、在厂区内吸烟、打架骂人者处罚50-200元，造成严重后果者，严加处理；

e)对来客不尊重者，影响公司形象和声誉，处罚50-200元；

f)破坏公共卫生、乱扔垃圾、乱放垃圾等行为者，处罚10元。

9． 对下属的违纪行为，各单位领导亦承担连带责任，处罚20-50元，造成严

重后果者，加重处罚。

10． 本条例未尽事宜，视其情节酌情处理。

第二篇：劳动纪律考勤

办公室文秘岗位责任制

一﹒建立和健全公司各种文档、资料的分类归档管理工作，并随时向上级和有关部门提供所需的信息、资料，彻实做好一定范围内的保密工作。

二﹒负责起草和打印公司各项管理制度、文件、资料，及有关通讯、信函、的记录、收发、分类归档、传达，联络等工作。

三﹒负责协助办公室主任招聘员工、建立公司员工人亊档案，及对内部员工的日常考勤的检查、督促、汇总上报工作。

四﹒负责本公司内的计算机、打印机、传真机的日常管理、维护、保养工作及日常办公用品的发放、登记、保管、申报采购计划工作。

五﹒负责公司有关会议或其它亊项的通知、准备及记录工作。六﹒负责日常外部－般来宾的接待工作。

七﹒负责本办公室的清洁卫生、安全、消防工作（尤下班后本办公室的门窗是否关好扣牢，有关电源是否切断）。

八﹒努力完成上级临时交办的各项任务，协调好与各部冂间的关系。

浙江泰德设备制造有限公司

二0一一年一月一日

办公室主任岗位责任制

一﹒在总经理的领导下，全面负责办公室的日常管理及人力资源工作，积极配合和协调好与其他部门（含对外有关单位部门）间的相关亊宜。

二﹒认真做好员工的思想、品德、法制方面的教育及安全、文明生产教育。积极组织员工培训，不断提高员工的自身素质和技木业务水平，为企业树立良好形象。

三﹒负责公司的形象策划、内外宣传、环境布置等具体工作，认真做好公司公文的收发、传递、审核、管理工作。

四﹒认真做好本公司员工的余缺调整、招聘、审核、转正、及任免、调动、处罚、奖励、签订劳动合同工作，建立和健全人亊挡案。彻实做好安全、保卫、消防、等日常管理工作。

五﹒负责公司的对外接待、公关、行政后勤管理（如门卫、食堂、宿舍、汽车、环境卫生等）工作。

六﹒负责分管公司基建、厂房维修的日常管理工作，及办公用品、器具的维护、添置工作。

七﹒负责公司的日常合同管理工作，建立和健全合同管理台帐，经常检查督促各有关部门对合同的实际履行进展情况。

八﹒负责公司印章的日常使用和保管工作，及有关网络信息的收集反馈工作。九﹒参加公司行政会议，认真做好会议记录工作。

十﹒关心员工生活，经常策划和组识员工开展有益于身心健康的、丰富多彩的集体娛乐活动。建立公司宣传窗和定期编辑出版公司“泰德通讯” 丰富员工文化生活。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年一月一日 表 杨 和 奖 励

自春节后上班以来，广大员工都能服从公司的统一安排，刻苦钻研技木业务、努力完成上級所佈置的各项任务，涌现出了不少好人好亊，为此特给于下列人员给于表杨和每人一次性的奖励。

技术部朱蕾：工作仼劳仼怨、认真负责、领导佈置叫干啥就干啥，经常放弃休息加班加点，技术业务也比较全面。特给于表杨和－次性200元的奖励

沈登文：工作认真负责、不怕苦不怕累、无论分配什么任务都能积极想方设法去努力完成，班组团结、管理到位，是班组模范带头人。特给予表杨和一次性200元的奖励

蒙承杨：无论做攻絲工作还是压机工作，郆能认真负责积极完成所交付的任务，为干任务自觉放弃休息，不仅提前上班工作、而且效率也很高，得到普遍赞誉特给予表杨和各一次性200元的奖励。

冉正军：干活积极认真、能服从車间统一安排、积极完成领导所交待的各项任务，同时能积极配合其他同志共同完成任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。王启祥：工作认真负责、不怕苦不怕累，无论攻絲还是压机工作，都很主动积极配合，努力完成所交待的任务。特给于表杨和－次性100元的奖励｀。

彭杨：工作态度好，能无条件服从工作分配，主动帮助其他员工完成任务。特给予表杨和一次性100元的奖励。

骆科明、胡建红：工作认真负责、不怕苦不怕累，态度端正，能服从工作分配，努力完成所交待的各项任务。特给予表杨和各一次性100元的奖励。

浙江泰德设备制造有限公司

二0－一年五月七日

营 销 协 议

甲方：浙江泰德设备制造有限公司 乙方：陈菊梅

为进一步拓展甲方在国内的营销市埸，本着平等、互惠有利的原则，经甲、乙双方共同协商，达成协议如下：

－.甲方的权利和义务

1.甲方定期向乙方提供甲方所正常生产的各种类型的电表箱、及箱体外壳的有关产品说明书、技术资料、价格目录等。

2.审核和批准乙方对外所签订的与甲方有关联的合同、协议等。

3.对乙方超越甲方产品技术规范标准，或价格上、下底线的有权提出修正或撒消。

4.对乙方所提出的供货数量、供货日期等与甲方实际生产有冲突时，甲方有权予以调整。

5.甲方对乙方违背本协议条款的有权予以制止或中断本协议的继续执行。

6.甲方根据本企业的生产实际，有权对乙方对外所订（与甲方有关联）的合同、协议进行修改或调整，以确保双方利益不受损害。

7.在乙方按本协议正确履行并圆满完成销售合同、按期全部结清帐款时，甲方应及时按规定兑现提成业务费给乙方（所提业务费中的税收部分由乙方承担，甲方代办）。

二.乙方的权利和义务

1.乙方在不损害甲方利益的前提下，有权代表甲方对外洽谈销售业务、草签销售合同或意向书等工作。

2.乙方在甲方的授权下，可在本浙江省范围内按照甲方的有关规定进行甲方的有关产品的销售业务（省外的另行商定授权）。

3.为便于市埸营销，乙方应详细熟知甲方所有产品的名称、型号规格、内部配置元器材情况，及有关技术参数、性能情况。

4.乙方在销售甲方产品过程中，应经常和甲方保持联系，随时掌握甲方的生产状况，以便科学、合理有序地组织供发货，确保甲方能按合同如期兑现。

5.乙方应严格控制销售价格在甲方额定的范围内，如低于甲方的价格底线，则不能按商定提成比例提成。如甲方认为仍有－定价值的，则可适当奖励。

6.乙方应每周不少于一次和甲方（书面）联系，互通信息，以便于双方工作的顺利开展。

7.无论何时何地，乙方均不得有损于甲方的言行，并做好甲方所提供的有关信息、资料的保密工作。如有触犯，甲方有保留追究乙方法律责任的权利。

三.其他

1.双方同意根据上述条款的前提下，按乙方所完成的销售额从中提取5%支给乙方作为所有业务费用开支和薪酬。

2.所提成的业务费包括：乙方的交通费、请客送礼费、招待

（1）

费、陪客参观游览费、住宿费等所有费用。

3.乙方所提成的5%业务费，必须确保在销售额中扣除5%的业务费后，仍保留不低于甲方所额定的销售价格的低线为原则。

4.其它未尽亊宜，另行协商之。

5.本协议一式二份，甲乙双方各扏一份。

甲方：浙江泰德设备制造有限公司

代表（签字）

二0一－年五月 日

乙方：陈菊梅（附陈本人身份证复印件－份）

代表（签印）

二0－一年五月 日

（2）

员工劳动纪律及考勤制度

1.公司员工上班必须服饰整洁、仪表端正，按统－规定佩带上岗证（左胸上方）。未做到的，按每发现一次扣款5元。

2.员工必须严格按上下班作息时间上下班，并到门卫处刷卡。未刷卡的按每发生－次扣5元（遇个别情況偶尔忘了刷卡，则应有班组长证明，車间或所属部门主管的核准方可有效）；如有弄虚作假的（如替人刷卡、冒充的等），则加倍考核、并沒收非本人的考勤卡。

3.未经有关部门领导许可，严禁带小孩戓其他闲杂人员进入公司，如有违反、则按每发生－人次扣款5元。

4.厂区内生产（工作）人员严禁穿拖鞋、高跟鞋、或披散长发、光膀子上班。如有发现，按每发现一次扣款10元，并责令立即改正；如仍不执行的，则加重考核。

5.凡公司员工均应无条件地遵守公司的各项规章制度，不得无故迟到﹑早退或擅自中途离岗﹑串岗，或做与本职无关的亊；如有违反.则按每发生一次扣5元。

迟到或早退者（含中途离岗外出的）：按3分钟之内扣5元，之后每增加1分钟扣3元，以此类推。

6.员工因有病、或有事不能按时上下班时，必须提前办理请假手续。未经同意，擅自迟到、早退、或中途离岗者及无故不上班者，则按旷工办理。并加倍扣减其本人当日应得的工资

第三篇：员工劳动纪律、休假、考勤管理

员工劳动纪律、休假、考勤管理办法

第一条 为规范公司劳动纪律、休假、考勤的管理，维持公司正常生产工作秩序，根据《劳动法》、《劳动合同法》及其他相关法律法规，结合公司实际，制定本办法。

第二条 公司劳动纪律、休假、考勤管理制度是维持公司正常生产工作秩序的保障，是员工必须遵守的行为规范，员工应当自觉了解和遵守。

第三条 公司禁止员工有各类违纪违规行为，对员工违纪违规行为给予严肃处理。

具体违纪违规行为界定和处罚标准按照本办法所附《员工劳动纪律管理实施细则》、《员工休假管理实施细则》、《员工考勤管理实施细则》执行。

第四条 公司劳动纪律、休假、考勤管理，按照“谁主管、谁负责，谁用工、谁考核，分级管理”的原则，共同维护劳动纪律、休假、考勤管理制度顺利实施。

（一）人力资源部

1、负责公司劳动纪律、休假、考勤管理制度的制定和解释。

2、负责指导、监督、考核各二级单位正确执行公司劳动纪律、休假、考勤管理制度。

3、负责各类违反劳动纪律、休假、考勤管理制度行为处理结果的落实。

4、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

5、依据部门管理职责，组织或参与处理公司劳动纪律、休假、考勤管理工作的重大事宜。

6、负责公司高中级管理人员劳动纪律、休假、考勤归口管理工

作。

（二）二级单位

1、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤具体的管理工作；

2、依据本办法规定职责，负责履行相应的审核、审批、备案、调查、处理职责。

3、负责本单位员工劳动纪律、休假、考勤管理台帐的建立、登记，原始资料保管工作。

4、负责协助人力资源部以及相关职能部门，对本单位员工各类违纪违规行为的调查、处理工作。

5、负责按本办法规定，每月6日前向人力资源部报送本单位员工遵守劳动纪律、休假、考勤情况汇总表，并对填报内容的完整性、真实性、及时性负责。

（三）公司工会

1、依据部门职责，负责受理员工有关申诉、举报。

2、并负责公司有关处罚的维权审查。

3、负责员工生育假的审核。

（四）安全环保部

负责工伤事故处理的归口管理工作。

（五）人武保卫部

1、负责员工卡、临时出入证办理工作。

2、负责员工进出厂门（厂区）归口管理。

3、负责牵头处理各类违法犯罪案件。

（六）财务会计部

1、负责收取员工各类违纪违规处罚款项。

2、负责建立和管理各类违纪违规处罚款项收支台帐。

（七）其他相关职能部门

依据部门管理职责，组织或参与公司劳动纪律、休假、考勤管理工作。

第五条 依据部门职责、岗位职责，按照下列权限履行相应的审批、处罚职责：

（一）班组长

1、有权审批员工半天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（二）科室主任/主管、工段长

1、有权审批员工1天以内的休假；

2、有权做出口头警告、绩效扣分的决定；

3、有权提出经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的建议。

（三）二级单位

1、有权审批员工3天以内的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出口头警告、通报批评、绩效扣分、经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整的决定；

3、有权提出解除劳动合同、追回非法所得、移交司法机关处理的建议。

（四）人力资源部

1、负责审批3天以上的休假，另有规定的，从其规定。

2、有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、解除劳动合同的决定（建议）。

（五）其他相关职能部门

依据部门管理职责，有权做出（提出）经济处罚、经济赔偿、工资降级、岗位（职务）调整、追回非法所得、解除劳动合同、移交司法机关处理的决定（建议）。

第六条 公司禁止各级管理部门和责任人有下列行为：

（一）越权审批各类休假的；

（二）对各类违纪违规行为，不按规定、不及时处理的；

（三）弄虚作假，知情不报，获取不正当利益或逃避责任的；

（四）管理混乱、整改不到位的；

（五）损坏、擅改考勤记录的；

（五）其他失职、渎职行为的。

第七条 公司建立员工申诉、举报机制，员工可按规定向相关部门申诉、举报。

（一）员工本人对公司相关处罚不服的，可向公司工会、公司信访办提出申诉。

（二）员工对他人违纪违规行为，可向公司相关职能部门举报；对举报有功人员，公司给予相应奖励。

第八条 本办法由人力资源部负责解释。

第九条 本办法自颁布之日起执行，原《员工劳动纪律、休假、考勤管理办法》（司人发[2009]64号）同时废止。

第四篇：《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

特种作业人员培训须知

为加强培训班劳动纪律管理，强化考勤制度的落实，促进办班教学质量的提高，根据厂和地方主管部门的要求，特做如下规定。

1.所有学员要严格遵守厂各项规章制度。强化劳动纪律自我约束意识，办班期间保证不迟到、不早退、不旷课。

2.服从班主任和教师的管理，遵重教师、认真听课，完成学习计划。

3.上课时间教室内严禁吸烟、打手机、睡觉；严禁学员课前饮酒，学员发生上述行为时，将采取劝阻停课等措施。

4.培训班员每天点名4次记录当天考勤情况。

5.学员因个人事宜晚到、早退、休课，本人须提前向班主任请假。

6.学员发生迟到、早退现象，每次考核罚款30元，无故旷课每天考核罚款100元。7.培训班结束时，凡因迟到、早退、旷课受到考核罚款的学员，应及时向教育培训中心交清罚款。对无故不交罚款的学员，教育培训中心暂不向学员本人发放培训班各种

8.对学员在培训班期间的违纪错误，将向学员单位通报，列入单位考核。

9.培训班结束后，教育中心将把学员在培训班期间的考勤记录分别上报人劳部和学员单位。

二、考勤

1、会务组不定时组织考勤，每天考勤次数不少于四次。

2、参培人员累计迟到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考试资格。

三、培训 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

1、培训人员必须按时作息时间参加培训。

2、上课期间关闭手机或调至振动，接听电话到指定地点接听。

3、教室内严禁吸烟，需吸烟者到指定地点，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

4、培训期间禁酗酒和赌博等违法乱纪行为，注意防火防盗。

5、上课期间严禁喧哗、交头接耳，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

四、学员需提交的资料包括：

1、身份证原件、复印件（男：18周岁—60周岁；女：18—55周岁）；

2、健康证明（体检项目必须包括身高、体重、血压、心脏、视力、色觉、听力、嗅觉、神经及精神等；经县级以上医院体检合格，身体健康，无癫痫病、精神病、心脏病、眩晕病、突发性昏厥、色盲等妨碍相应工种作业的疾病及生理缺陷；有效期为三个月）；

3、《河北省安全生产培训换证申请表》； 4、4张1寸近期彩色蓝底免冠照片（将姓名写在照片背面）； 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

5、特殊工种操作证原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考试：

1、进入考场前学员应关闭手机、传呼机等通讯工具。

2、考生进入考场时除携带必要文具外，不得携带书籍、笔记本、参考资料等文字材料。

3、考生必须携带本人身份证原件、准考证，否则取消本次考试资格。

4、考生进入考场后，按考号的序列号对号入座。

5、考试时考生不得互相交流，不得有抄袭他人试卷等作弊行为。

6、考试时间为90分钟。考生答完试题应将试卷交给监考教师后，立即离开考场，不得在考场附近议论、喧哗。

教育培训中心

××××年3月12日星期四

第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；

(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。

(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

假期待遇

第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日

第十五条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第二十六条 本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二十七条 本制度的解释由办公室负责