公司考勤和劳动纪律管理规定（推荐五篇）

第一篇：公司考勤和劳动纪律管理规定

考勤和劳动纪律管理规定(试行）

一、目的为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤管理，提高员工的工作自律意识，确保井然有序的经营管理，特制定本规定。

二、适用范围

适用于公司管理处员工。

三、权责

1、人力资源部负责员工考勤的统计、汇总、审核、管理与监督。

2、各部门负责本部门员工的考勤管理及各种手续的审批、上报。

四、工作时间规定

1、员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。特殊岗位的工作时间将视工作性质和公司需要另行规定。

2、员工每天上班的时间为上午 9：00—12：00，下午13：00—18：00。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟下班用于清理工作。

五、打卡管理

1、适用于公司副总级以下人员。

2、公司每日采用指纹考勤机考勤，每日打卡两次，上午上班打卡一次，下午下班打卡一次。

3、员工上、下班必须排队打卡。未到下班时间，员工不得提前等候打卡。

4、每天早上所有打卡人员均需无条件到公司打卡（因公出差，请假人员除外）。

5、员工每日均应严格按照公司管理制度执行上、下班指纹打卡。不打卡或只打卡一次的均视为 无效，做旷工处理。若遇到特殊情况，未打卡者应于次日早上10：00向人力资源部说明情况，并填写《补签卡单》经相关人员签字后交人力资源部进行登记，每人每月累计不得超过5次（含）。

6、员工上班迟到、早退5分钟之内（含5分钟）每次扣款5元；6-10分钟之内（含6分钟）每次扣款10元；11-15分钟之内（含11分钟）每次扣款15元，以此类推，每五分钟加扣5元；2小时（含）以上4小时以内视为旷工半天，4小时（含）以上视为旷工1天。

六、旷工管理

1、旷工按1:3的比例扣减工资（按工资全额计算），依此类推。

2、每月累计计算，并在当月工资中扣减。每月累计旷工达24小时或连续旷工3天（含）以上者，按自动离职处理，不计发当月工资。

七、请（休）假管理

1、请（休）假类别

事假、病假、工伤假、法定假、婚假、产假、丧假。

2、定义及相关规定

（1）事假：员工在正常工作时间内因私事所请之假为事假，每年累计以14天为限，超过将按旷工处理。凡请事假当月累计4小时（含）以内，扣半天工资，超过4小时至8小时（含）扣一天工资。

（2）病假：员工在正常工作时间内因病所请之假为病假。请病假应提供正规医院开具的病假证明或 相关证明性资料，住院者每次不超过五天，月累计不超过十天，年累计不超过一个月。

（3）工伤假：员工因公受伤所请之假为工伤假。根据造成原因和市级医院医疗证明，酌情给假。

（4）法定假：国家法定休息的假日为法定假，员工可享受国家法定假期。

（5）婚假：员工本人结婚时，享有的带薪假日为婚假。

①凡符合国家法定结婚年龄结婚的员工（男22岁，女20岁），可享有3天带薪婚假（按其基本工资计发），须将结婚证复印件交至人力资源部作为依据。

②超过3天者按事假处理。

（6）产假：女员工生育需休假期为产假。条件如下：

①试用期满合格转正者。

②符合国家计划生育政策，产假结束上班后须出具相关准生证、婴儿出生证明等相关资料，否则按事假处理。

③员工产假总共90天（产前休假15天，产后休假75天）；配偶分娩可请假1天，计发基本工资。超假者须依请假审批权限经相关部门领导批准，否则按旷工论处。

④产假期间之福利待遇按生育保险相关规定执行。

（7）丧假：员工之直系亲属（父母、岳父母、配偶、子女）死亡时，享有的带薪假日为丧假。公司给予有薪丧假2天（按其基本工资计发），超过2天者按事假处理。

3、审批权限

（1）员工在公司规定的工作时间内请假,应事先到人力资源部领取并填写《员工请假单》，依审批权限审批后,送交人力资源部作为考勤依据。

（2）审批权限为：

一般员工请假—→部门主管—→部门经理—→人力资源部

部门主管请假—→部门经理—→总经理—→人力资源部

部门经理请假—→总经理—→人力资源部

（3）所有员工一次性请假达三天者,须写出书面申请，经总经理批准。

（4）员工因紧急事件而无法前来人力资源部办理请假手续者，应提前电话请示，并依次得到许可，方能执行。人力资源部以接到相应级别通知为准，否则按旷工处理（每年此类请假不准超过3次）。

（5）未事先请假或请假未经核准而擅离工作岗位者，均以旷工论处。

（6）员工于假期未满返回工作岗位者,应及时到人力资源部销假,提前销假时间由部门负责人与人力资源部双方确认即可,否则不予以认可提前时间。

八、出差管理

1、因公出差超过1天的，必须填写《员工出差登记表》，审批权限参照请假审批权限执行。

2、因公出差在1天或1天以内的，可以不填《员工出差登记表》，但必须填写《公出单》。

3、因公出差计正常出勤。

4、凡因公出差者，因情况紧急没办理任何手续者，必须于出差当日电话通知人力资源部,否则视同旷工处理。

5、所有出差人员应于返岗后第一个工作日内及时到人力资源部补(续)办相关手续，否则视同旷工处理。

6、凡无《员工出差登记表》、《员工请假单》、《公出单》之缺勤者，且无打卡记录的工作日，一律计为旷工,不需打卡者除外。

九、劳动纪律规定

1、所有员工在工作时间内在岗位规定的地点工作，不大声喧哗，不窜岗、不溜岗，不做与工作无关的事情。

2、不得在工作区内吵架、打架斗殴。在工作区内吵架、打架斗殴及扰乱工作秩序的，发生一起，处以双方当事人各100-1000元的扣款，情节严重者，予以辞退处理。

3、在工作时间内干私活、打牌、睡觉、溜岗、上网玩游戏或不服从工作安排的，发现一次扣款100元；屡教不改或情节严重者，加重处罚，直至予以辞退。

十、本规定由人力资源部制定并负责解释。

十一、本规定自总经理批准之日起生效执行。

第二篇：《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

特种作业人员培训须知

为加强培训班劳动纪律管理，强化考勤制度的落实，促进办班教学质量的提高，根据厂和地方主管部门的要求，特做如下规定。

1.所有学员要严格遵守厂各项规章制度。强化劳动纪律自我约束意识，办班期间保证不迟到、不早退、不旷课。

2.服从班主任和教师的管理，遵重教师、认真听课，完成学习计划。

3.上课时间教室内严禁吸烟、打手机、睡觉；严禁学员课前饮酒，学员发生上述行为时，将采取劝阻停课等措施。

4.培训班员每天点名4次记录当天考勤情况。

5.学员因个人事宜晚到、早退、休课，本人须提前向班主任请假。

6.学员发生迟到、早退现象，每次考核罚款30元，无故旷课每天考核罚款100元。7.培训班结束时，凡因迟到、早退、旷课受到考核罚款的学员，应及时向教育培训中心交清罚款。对无故不交罚款的学员，教育培训中心暂不向学员本人发放培训班各种

8.对学员在培训班期间的违纪错误，将向学员单位通报，列入单位考核。

9.培训班结束后，教育中心将把学员在培训班期间的考勤记录分别上报人劳部和学员单位。

二、考勤

1、会务组不定时组织考勤，每天考勤次数不少于四次。

2、参培人员累计迟到（早退）4次或缺勤1天，取消本次考试资格。

三、培训 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

1、培训人员必须按时作息时间参加培训。

2、上课期间关闭手机或调至振动，接听电话到指定地点接听。

3、教室内严禁吸烟，需吸烟者到指定地点，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

4、培训期间禁酗酒和赌博等违法乱纪行为，注意防火防盗。

5、上课期间严禁喧哗、交头接耳，不遵守规定的发现第一次给予警告，发现第二次给予扣5分，发现第三次取消考试资格。

四、学员需提交的资料包括：

1、身份证原件、复印件（男：18周岁—60周岁；女：18—55周岁）；

2、健康证明（体检项目必须包括身高、体重、血压、心脏、视力、色觉、听力、嗅觉、神经及精神等；经县级以上医院体检合格，身体健康，无癫痫病、精神病、心脏病、眩晕病、突发性昏厥、色盲等妨碍相应工种作业的疾病及生理缺陷；有效期为三个月）；

3、《河北省安全生产培训换证申请表》； 4、4张1寸近期彩色蓝底免冠照片（将姓名写在照片背面）； 《培训班劳动纪律和考勤管理规定》

5、特殊工种操作证原件；

6、需要提交的其他材料。

五、考试：

1、进入考场前学员应关闭手机、传呼机等通讯工具。

2、考生进入考场时除携带必要文具外，不得携带书籍、笔记本、参考资料等文字材料。

3、考生必须携带本人身份证原件、准考证，否则取消本次考试资格。

4、考生进入考场后，按考号的序列号对号入座。

5、考试时考生不得互相交流，不得有抄袭他人试卷等作弊行为。

6、考试时间为90分钟。考生答完试题应将试卷交给监考教师后，立即离开考场，不得在考场附近议论、喧哗。

教育培训中心

××××年3月12日星期四

第三篇：公司考勤管理规定

XXXXXXX有限公司 考勤管理规定

文件编号：20151215-02

考勤制度是加强公司劳动纪律，维护正常的生产秩序和工作秩序，提高劳动生产效率，搞好企业管理的基本保障。全体员工要提高认识，自觉、认真地执行考勤制度。人事部结合公司实际情况，制定本制度。

1、工作时间

1.1办公室管理人员每日工作时间为8:00-17:00； 1.2生产管理人员和车间员工每日工作时间8:00-20:00；

1.3 每周至少休息一天，如因工作需要安排加班的，当月内应根据工作实际情况给予调休；因工作需要确实无法调休的可实行月度累计，本内安排调休或视绩效情况给予奖励。

2、打卡

2.1 员工上、下班均需刷脸考勤，每日共计2次。

2.2 员工考勤实行二级考勤，即部门考勤与公司考勤相结合，部门考勤以纸质记录为依据，公司考勤以刷脸为依据； 2.3 公司每月设立全勤奖，除公司放假外无请假者全额发放全勤奖。请假当月累计1天以内（含1天）的全勤奖扣除20%，1天以上2天以内（含2天）全勤奖扣除50%，2天以上全勤奖全部扣除，每超出1天处罚绩效工资1%。2.4上班时间8：00（含）以后到达视为迟到，请假除外；在规定的下班时间之前，非因公事或擅自提前离开公司者视作早退。迟到、早退30分钟以内扣除10元/次，迟到、早退30分钟以上按请假处理。2.5 遇到恶劣天气、交通事故等特殊情况，属实的经公司领导批准可不按迟到早退处理。2.6 员工因公外出不能按时打考勤卡，应及时到人事部办理补签手续，并由部门经理签字确认。

2.7 漏打卡扣10元/次，如有特殊情况，应及时到人事部填写“出勤异常单”，每月不得超过3次，超出每次扣30元。

3、请假

3.1 员工因故必须请假者应事先至少提前一天办理申请手续，并依要求附上相关证明文件经审核、批准并办理必要的工作移交/职务代理手续后方可离开工作岗位。如遇特殊情况，未能事先书面申请的，当事人应在发生日上班后1小时内亲自（或委托他人）以口头方式向上一级主管（部门内为部门最高主管）报备，并在假期结束上班当天补办申请手续。未办理手续的以旷工处理。

3.2 主管以下人员（含主管）请假一天至二天（含二天）的由部门经理批准，二天以上的由总经理批准；所有请假人员都须在人事部备案。

3.3 请假申请程序如下：当事人向人事部考勤员领取个人“请假单”→填表→部门主管审批→部门经理→二天（含）以上公司领导审批→请假单”交回人事备案。调休申请手续同请假手续。3.4 请假的最小单位为1小时，不足1小时以1小时计。3.5 病假：

3.5.1 员工本人确实因病不能正常上班必须经部门经理批准，在病愈上班两日内将医院开具的病假证明、病历、病假条请主管或经理签核后交给人事部核查存档，每月累计不超过两个工作日。3.6 事假：

3.6.1 员工请事假必须事先提前一天书面申请，如遇不可预测的紧急情况，必须由本人在上午九点以前请示部门领导，如实说明原因，经部门领导报人事部备案，否则按旷工处理。

3.6.2 员工在工作时间遇有紧急情况需要离开公司处理的，需按照流程办理请假手续并做好工作交接，否则按旷工处理。3.7 婚假：

3.7.1 员工请婚假时必须本人持法定的结婚证填写婚假申请单，经部门经理批准，交人事部审核并备案。3.7.1 婚假假期为三天，男方25周岁、女方23周岁为晚婚，晚婚假期共计10天。3.8 产假：

3.8.1 女员工正常生育时给予98天（包括产前15天）产假，难产可增加15天。多胞胎多生一个婴儿增加15天，符合晚育年龄的增加30天产假。

3.8.2 女员工怀孕四个月以内流产的给予15天妊娠假，怀孕四个月以上7个月以下流产的给予42天妊娠假，怀孕七个月以上流产的给予98天产假。

3.8.3 女员工休假前需要有医院证明，经所在部门经理同意后，报人事部批准方可休假。3.8.4 男员工产假的护理假为7天。3.9 丧假：

3.9.1 员工供养的直系亲属（祖父母、父母、公婆、岳父母、夫妻及满周岁的子女）死亡，可办理丧假，员工的父母或配偶去世，可休假5天；员工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天。在外地的父母、配偶或子女去世，需员工本人去外地料理丧事的，可根据路程远近另给路程假。

3.9.2员工办理丧假需在假前写出申请，部门经理签字后，经公司领导批准后交考勤员考勤。3.10 旷工 ：

3.10.1员工有下列情形之一者，视为旷工：

1）未经请假擅自不到岗的； 2)假期已满但未续假擅自不到岗的；3)当班内无故迟到、早退在1小时以上的； 4)伪造出勤记录。

3.10.2 旷工一天扣200元，连续旷工3天及以上者，属严重违反公司规章制度的行为，公司视为旷离，旷离扣600元。

4、加班、调休

4.1 除公司安排加班外，员工因工作需要自行加班的，需提前填写《加班申请表》，经部门领导或公司领导批准后，转至人事部备案。

4.2 车间员工因工作需要公司安排加班的，由部门、生产部和人事部记录加班时间，按月总结核算以工资形式兑现。4.3 加班如需调休的应提前一天向部门领导申请，由部门领导填写《加班调休单》，每月月底转至人事部备案。4.4员工若因自身原因（包括工作能力欠缺、工作效率低下）无法完成基本工作量而需加班完成的，不按加班计算。

5、节假日放假：

（1）元旦：放假一天；（2）春节：放假三天；（3）清明节：放假一天；（4）劳动节：放假一天；（5）端午节：放假一天；（6）国庆节：放假三天；（7）中秋节：放假一天；具体由人事部公布放假安排通知，出现特殊情况由部门自行调整。

6、公司各部门经理、主管对本部门人员的考勤工作负有监督的义务。

7、本规定由人事部起草并解释、执行，经公司领导批准后生效实施。

分管领导审核： 总经理批准：

日 期： 年 月 日 日 期： 年 月 日

第四篇：公司考勤管理规定(修改版)

公司考勤管理规定

一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强公司管理，特制定本公司考勤规定。

二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准： 上班时间： 上午上班时间：08:00 上午下班时间：12:00（此时间适用于夏冬两季）

下午上班时间：13:30 下午下班时间：17:30（此时间适用于冬季时间）下午上班时间：14:00下午下班时间：18:00（此时间适用于夏季时间）

三、未在公司规定的上班时间打卡到岗即是迟到，迟到5分钟至30分钟内，每迟到一次扣10元。迟到超30分钟按旷工半天计算,连续迟到两次（迟到30分钟及以上）算旷工一天计，一个自然月内连续迟到6次及以上者（30分钟及以上），当旷工3天，按自动离职处理，不予发放在本公司工作的劳动报酬。

四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。

五、公司出勤时间以打卡机所记录的时间为准，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天向领导说明，并到人事行政部填写忘打卡/漏打卡表单，由部门主管签名证实，并由人事行政部主管/经理查明属实方可，否则按旷工处理。

六、因工程或工作需要，员工需要外出公干或出差的，需填写外出申请单，由部门负责人及总经办审批，将表单交人事行政部。否则，视情节按早退或旷工处理。

七、因生产任务紧急，需要加班的同事，需到人事行政部填写加班申请单，部门主管/经理，人事行政主管签字审批方可算加班时间。如若无加班申请单或无批准的，一律算作为自行加班，不予算加班费用。另外，公司最晚加班时间不超过当天22:00，如若工程需要，加班时间超过晚上22:00的，则须总经理特批。

八、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。取消全勤奖。

九、没有打卡、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未填写书面申请的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，连续旷工3天按自动离职处理。

十、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有部门主管（负责人），厂长（或部门经理），人事行政部的签字。否则，一律按旷工处理。

十一、员工因病或因事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假并填写请假单，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与部门主管或厂长/部门经理取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。

十二、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。否则，一律按事假处理。

十三、员工当月请假一天，扣全勤奖50元、停发当天工资；员工当月请假二天，取消全勤奖、停发请假期间工资。

十四、公司员工每周应休息一天，若因工作任务或生产项目过多，当周不能休息一天的，则视本月内以后工作情况安排在当月内调休，若超过当月月底不能调休的，由本人向部门负责人说明，再由部门负责人向人事部说明情况，按加班计算。

十五、请假流程和审批权限：

1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。在完成一个考勤周期时交到财务部。

2、员工当月请假3天以内由部门主管审批，超出3天（含3天）由厂长或部门经理，人事行政部审批，超过一周时间（含7天）的，需总经理签字审批。

十六、法定节假日

公司按照劳动法安排假期（比如：元旦、春节、清明、五

一、端午、国庆等节假日），有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。

十七、办公室人员实行一周工作五天半制，除市场销售部人员不打卡，其他人员皆按上面规定执行。

十八、本管理规定适用于全司员工，解释权归公司总经办所有，修改、作废由人事行政部报总经办执行。

广州市沁林环保科技有限公司

人事行政部

第五篇：公司劳动纪律管理规定090404

关于下发《员工违规违纪处理规定》和 《劳动纪律管理规定》的通知

公司所属各单位：

公司《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》已经2009年3月27日第十六届二次员工代表大会代表团（组）长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。

二〇〇九年四月四日

员工违规违纪处理规定

第一条 为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。

第二条 员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。

第三条 处理的种类

（一）警告。

（二）调离岗位（指由管理、技术岗位调到操作工人岗位；由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位）。

（三）降职。

（四）撤职。

（五）留用察看

（六）解除劳动合同。第四条 在给予上述处理的同时，对给公司造成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的1～10%，最高不超过5万元（含5万元）。第五条 违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种：

（一）较大经济损失：直接经济损失在10万元以上（含10万元）50万元以下。

（二）重大经济损失：直接经济损失在50万元以上（含50万元）80万元以下。

（三）特大经济损失：直接经济损失在80万元以上（含80万元）。第六条 违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元（含5万元）,并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工资的20%。

第七条 对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。

第八条 同时违反公司规定两种以上（含两种）应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理；如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。

第九条 员工受到下列处理的，按以下规定执行：

（一）受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级3－12个月,扣除当月效益工资。

（二）受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。

（三）中层干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。

（四）受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。

（五）解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。

第十条 员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定：

（一）受到警告处理，1年内不得晋升职务。

（二）受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。

（三）受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。第十一条 下列情况之一，可以解除劳动合同：

（一）1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。

（二）连续2次拒不服从公司工作安排的。

（三）在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。

（四）违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。

（五）公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。第十二条 有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。第十三条 对车间（主办科员）级、主管工程师及以下的干部、员工，二级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案；留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部（或助理）、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。

第十四条 审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。

员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位：

1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。

前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请上岗。

第十五条 对员工的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查报告、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十六条 按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果；解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。

第十七条 对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。

第十八条 员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日内，向上一级领导机关或公司劳动争议调解委员会申诉。对调解不服的，则可向上级劳动仲裁委员会提出书面申诉，对上级劳动仲裁部门作出决定不服的，则可依法向当地人民法院提出申诉。但在上级劳动仲裁部门或法院未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

第十九条 对违反下列行为之一的，责令纠正，给予通报批评；情节严重的，对直接责任人和有关领导给予相应的处理，直至给予撤职处理。

（一）处理决定未按规定宣布、公示和送达的，对受处理人员违法违纪取得的财物，未按规定没收、追缴、责令退赔或非经济利益未按规定取消、纠正的。

（二）未按规定调整受处理人员的工资等待遇的。

（三）违反规定为受处理人员在受处理期间晋升职务、工资（岗薪）、发放效益工资以及未按规定对受处理人员进行考核的。

（四）未按规定将处理决定和职务、工资（岗薪）调整等材料归入受处理人员人事档案的。

（五）故意拖延、妨碍、阻扰、拒绝执行处理决定的。

（六）其他违反政纪处理执行规定的。

第二十条 员工触犯刑律的，移送司法机关处理。

第二十一条 被派遣劳动者违规违纪按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第二十二条 本规定自下发之日起执行。第二十三条 本规定解释权属人力资源部。

第二十四条 原《员工违规违纪处理规定》同时废止。

劳动纪律管理规定

第一条 为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。

第二条 二级单位（部门）的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位（部门）应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查制度、细化考核细则、建立检查考核档案。

第三条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核：

（一）违纪行为发生后3个工作日内未处理，每发现1人次，党政正职和分管领导扣履职分20分。未按管理权限调查、处理、通报和上报的扣党政正职履职分30分，班子其他成员扣履职分20分，直至给予警告、降职、撤职处理。

（二）100人以上的单位违纪率在1%以内的，扣党政正职和分管领导履职分10分，违纪率每上升1%（不到1%，按1%计算）加扣10分；100人以下的单位（含100人）每1人次违纪，扣党政正职和分管领导履职分10分。

（三）各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部员工都必须在自己所在的单位、部门参加考勤考核。

（四）不按制度公开考勤、弄虚作假、不实事求是的，每发现一次，扣党政正职和分管领导履职分20分，扣班子其他成员履职分10分。第四条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在车间干部和班（组）长履行劳动纪律管理情况，按以下标准考核：

（一）设立车间干部和班（组）长违纪履职积分考核，年累计考核，累计扣分达100分，给予车间主要领导降职、班（组）长免职。

（二）不按制度公开考勤、每发现一次，扣车间干部每人50元，履职分每人10分，扣班（组）长每人100元，履职分每人20分。弄虚作假、不实事求是考勤的扣车间干部每人100元，履职分每人20分，扣班（组）长每人200元，履职分每人50分。

（三）所在车间（科室）、班（组）长每发现1人次违纪行为，扣车间领导100元/人，履职分10分/人，班（组）长100元/人，履职分10分/人。

（四）未经批准反锁门，且遮盖窗户在此室内人员按旷工处理。扣车间领导每人100元/次，扣履职分每人30分，班（组）长每人100元/次，扣履职分每人50分。

第五条 休息室挂窗帘、窗玻璃涂油漆、贴纸等影响检查的，扣班（组）300元/处.次。扣车间领导100元/人，履职分20分/人，班（组）长100元/人，履职分30分/人。

第六条 对违反劳动纪律行为的处罚

（一）迟到、早退。

1、≤30分钟扣当月工资50元／次。

2、＞30分钟扣当月工资100元／次。

（二）上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。

（三）干私活、串岗，扣当月工资200元／次。

（四）在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元／次。

（五）工作场所多人聚集吃零食（单位组织座谈会等除外），扣当月工资100元/人。

（六）私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。

（七）上班脱岗按旷工处理。

（八）上班时间洗澡、回家吃饭（单位规定除外）按旷工处理。

（九）工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。

（十）员工因患病或非因公负伤(医疗终结)请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天；超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。

（十一）旷工，每天按本人日工资的2倍处罚（低于100元的按100元计算）。第七条 凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第八条 员工请事假半天以内，由班（组）长批准。三天以内（含三天）由车间主任批准。三天以上至十五天以内，由二级单位批准，全年不得超过两次。超过十五天以上或全年两次以上，报公司主管部门审核、批准。员工请事假，工休日、节假日不作事假处理。超越权限批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理。

第九条 有下列行为或情节之一的，给予警告、调离岗位，担任职务的给予降职或撤职的处理。

1、迟到、早退一周内累计≥3次，全年累计≥10次。

2、上班干私活、脱岗、串岗当月内累计≥3次，全年累计≥6次。

3、上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉当月内累计≥2次，全年累计≥3次。

4、当年连续旷工超过3天、少于10天或累计旷工少于20天。

5、上班时闹纠纷，影响工作或公司形象。

6、上班期间，平躺在工作现场睡觉；上班脱岗睡觉。

7、上班打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股。

8、消极怠工或出勤不出力或在岗位因主观原因连续3个工作日不能完成考核工作任务。

9、病假条弄虚作假超过三天以上（含三天），经查实者。

10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。

11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。

12、无理取闹、态度粗暴干扰管理者正常工作。

13、违纪造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受较大损失，视经济损失程度处以赔偿。

第十条 有下列行为之一的，可以对责任人留用察看或解除劳动合同。

1、上班时打架、斗殴。

2、酗酒后上班。

3、上班赌博或为赌博活动提供场所等便利条件的。

4、在工作现场推搡、攻击管理人员或故意损坏管理人员物品，经济损失达1000元以上。

5、指使他人报复管理人员或同事、他人，经查实的。

6、当年连续旷工10天以上（含10天）或累计旷工20天以上（含20天）。

7、违反劳动纪律造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受重大及以上损失的。

第十一条 劳务派遣工违反劳动纪律按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第十二条 本规定自下发之日起执行。

第十三条 本规定解释权属人力资源部。

第十四条 原《劳动纪律管理规定》同时废止