公司劳动纪律规定

第一篇：公司劳动纪律规定

公司劳动纪律规定

1、总则

为了搞好本公司两个文明建设，维护正常的生产。工作和生活秩序，保证公司质量方针和目标及各项任务的完成，特制定本公司纪律规定。

2、适用范围

适用于本公司纪律的贯彻实施与管理

3、职责

3.1公司办公室负责公司纪律的制定、实施与考核。

3.2全体员工应自觉遵守公司各项纪律规定。

4、公司纪律规定

4.1公司纪律规定是本公司全体员工都必须遵守的基本准则，凡经公司批准的各项规章制度，全体员工都必须严格遵守执行。

4.2必须增强安全生产意识，做到安全生产，自觉遵守有关消防安全规定。

4.3本公司员工、应诚实守信，礼貌待人，严格遵守公司劳动纪律和考勤制度。做到：

上班不迟到、不早退、不做私活、不串岗闲谈。遵守请假制度，不无故旷工； 每天下班前10分钟，要整理整顿、清洁清扫、保养设备、机床设备擦洗干净、整理好工位器具、加工工件；做到人离机停，干净整齐，否则罚款10元/次。

4.4员工必须服从组织调动和工科分配，爱岗敬业，团结协作。

4.5员工应做到文明生产，积极参与厂内绿化工作，保持厂区和工作环境整洁卫生。上班时间禁止吸烟。

4.6员工应遵守食堂卫生公约，文明就餐，爱护使用餐具，不随地吐痰等。

4.7员工要严格遵守财务制度，严格财政纪律，对涂改凭证、伪造单据、帐目等违法行为必须严肃处理。

4.8员工应积极参与技术学习和岗位培训及有关的会议，不断提高自身素质和技术水平。

4.9对违反公司纪律者，给予批评教育，情节严重者给予行政处分或经济处罚。

4.10对于模范遵守公司纪律的员工、并在开发新产品、出色完成生产任务（工作任务），在提高产品质量、降低消耗、提高经济效益等方面做出显著成绩者给予精神奖励或物质奖励。

附劳动纪律:

1、公司统一实行每月1日休息制。

2、各部门视生产需要,安排员工适当加班,加班费依公司规定发放,原则上是根据正常上班工时计算并增加加班夜餐补贴。

3、全体员工不得迟到、早退和旷工。每月迟到不得超过两次，每次不超过10分钟，迟到（在10分钟以内）按5元处罚。超过10分钟的，每超1分钟按2元处罚或加罚。一次迟到超过30分钟，按旷工半天处理；一次迟到超过2小时，按旷工一天处理。早退与迟到处罚相同。（不准带早点到车间，凡是在车间吃早点的，一经发现罚款5元/次）

4、旷工一天倒扣三天基本工资，连续旷工三天以上的，从第四天起视为自动离职，结算基本工资，但没有享受公司的一切福利补贴。

5、如因工作需要，公司要求员工于正常工作时间外超时工作的，各员工不得藉词推搪，无切实原由或未经批准同意而未按时到岗者，按旷工处理。

6、员工请假须由本人填写请假条，经主管批准后方可离开，无特殊原因不可电话、捎话请假。非书面请假按旷工处理。

7、公司设考勤打卡机，员工上下班须自觉打卡，不打卡者按旷工论处（忘记打卡或者其他原因忘记打卡的，经主管签字并罚款2元，代打卡者分别扣除两人的当天工资）。

8、上班时间窜岗，离岗，玩手机的，一经发现一律罚款5-10元。

9、凡是有影响生产安全，打架斗殴等现象的罚款50-100元，情节严重的予以辞退。

10、下班时没有及时关闭设备电源的（电焊机在谁机床边，谁关），发现一次罚一次，每次5元。

公司将根据公司纪律条例给予相应的经济处分。对表现良好的员工奖励50元，并张榜公布。

我已阅读公司规定的条款，并认可各项规定和处理决定。

签字：

年月日

浙江有限公司

第二篇：公司劳动纪律规定

公司劳动纪律规定(已有 1785 人阅读)

为适应公司的发展，进一步规范全体干部员工的行为，严明纪律，使公司各项工作有章可循，特制定本规定。

一、对无正当理由，不服从管理者，根据情节处以500元以上罚款，直至解除劳动合同。

二、上班人员必须按各部门要求提前到岗，否则每次罚款50元，同时开好班前会、顺利交接班，并做好各项工作安排。

三、上班人员必须做到不迟到、不早退、不窜岗，工作时间内不外出办私事；因公外出凭出门证，无出门证外出者每次罚款100元，无出门证出门一次对当班门卫人员罚款100元；参加会议迟到者，每次罚款50元。

四、请假未允许而缺勤者，按不服从管理处理。事假(病假）一天以上由车间主任或科长批准，三天以上由分管部长批准，五天以上由企管办批准，十天以上由总经理(执行总经理)批准。不经批准擅自不上班者按旷工处理，旷工一天罚款500元，连续旷工三天以上，视情节轻重进行处理，直至下岗，连续旷工十天以上者，解除劳动合同。

五、工作时间打瞌睡者罚款100元，睡岗者罚款300元；不准脱岗、下棋、打扑克、看与工作无关的书籍、浏览与工作无关的网站。

六、不准喝酒、干私活或在厂区游逛闲聊等，违者每次罚款100元；不请假而脱岗者，每次罚款100元，造成损失将从重处理。

七、上班时间不准带小孩或与工作无关的人员进入厂区，违者每次罚款500元。

八、上班时间一律统一着装，穿工作服，不准穿拖鞋，违者每次罚款50元。

九、因酗酒闹事、打架斗殴、无理取闹、顶撞领导、扰乱正常生产、工作秩序等行为，视情节轻重，罚款500－1000元；情节严重，性质恶劣，影响极坏的交司法机关处理，并给予行政除名或解除劳动合同；

十、有不利于团队的言行者，每次罚款200元。

十一、自行车入厂必须放在车棚内，不准随意乱放，更不准带入工作岗位，违者每次罚款50元。

十二、全体干部员工必须服从领导、听从分配和工作调动，不服从领导、不听从分配调动的，视情节轻重进行罚款，或直接给予下岗处分。

第三篇：公司劳动纪律管理规定090404

关于下发《员工违规违纪处理规定》和 《劳动纪律管理规定》的通知

公司所属各单位：

公司《员工违规违纪处理规定》和《劳动纪律管理规定》已经2009年3月27日第十六届二次员工代表大会代表团（组）长联席会议审议通过，现予下发，请认真贯彻执行。

二〇〇九年四月四日

员工违规违纪处理规定

第一条 为规范对员工违规违纪行为的处理，特制定本规定。

第二条 员工违规违纪，可根据公司和各单位经济责任制及相关考核规定给予经济处罚，对情节严重的应给予处理。

第三条 处理的种类

（一）警告。

（二）调离岗位（指由管理、技术岗位调到操作工人岗位；由技术工人岗位调到熟练工、普工岗位）。

（三）降职。

（四）撤职。

（五）留用察看

（六）解除劳动合同。第四条 在给予上述处理的同时，对给公司造成经济损失的，还可以处以一次性经济赔偿。赔偿额度为损失金额的1～10%，最高不超过5万元（含5万元）。第五条 违纪造成经济损失的程度分为较大经济损失、重大经济损失、特大经济损失三种：

（一）较大经济损失：直接经济损失在10万元以上（含10万元）50万元以下。

（二）重大经济损失：直接经济损失在50万元以上（含50万元）80万元以下。

（三）特大经济损失：直接经济损失在80万元以上（含80万元）。第六条 违规违纪人员给公司造成经济损失，拒绝赔偿的，按认定违纪造成经济损失的程度，给予2倍以下的加重处理，但最高不超过5万元（含5万元）,并在下发处理决定的次月起从被处理者工资中逐月扣除，但每月所扣金额不超过当月工资的20%。

第七条 对在经济方面共同违纪的员工，按照个人所得数额及其所起作用分别处理。对主要违纪者，情节严重的，按照认定违纪责任的数额加倍处理。

第八条 同时违反公司规定两种以上（含两种）应当受到处理的违纪行为，应当合并处理，并按其数种违规违纪行为中应当受到最高处理加重一档给予处理；如果其中一种违纪行为应当解除劳动合同，即解除劳动合同。如重复违反公司规定的，处理按高一档执行。

第九条 员工受到下列处理的，按以下规定执行：

（一）受到警告处理的，视情节轻重，岗位工资下浮一级3－12个月,扣除当月效益工资。

（二）受到调离工作岗位、降职、撤职处理的，按实际所从事的岗位重新确定岗位工资，扣除当月效益工资。

（三）中层干部受到降职及以下处理的，按照当月的履职考核，对应处理种类扣除履职分。

（四）受到留用察看处理的，期间按当年最低工资标准发放。留用察看期限最高为1年。

（五）解除劳动合同的，自决定下发次日起停止支付工资并停缴各项社会保险和住房公积金。

第十条 员工受到处理，当年内不得授予荣誉称号，同时执行以下规定：

（一）受到警告处理，1年内不得晋升职务。

（二）受到调离岗位、留用察看处理，2年内不得回原岗位工作。

（三）受到降职、撤职、留用察看处理的，原则上2年内不得晋升职务。第十一条 下列情况之一，可以解除劳动合同：

（一）1年内3次受到警告或受到1次警告、1次调离岗位以上处理。

（二）连续2次拒不服从公司工作安排的。

（三）在留用察看期间又有新的违规情况，情节较严重的。

（四）违规违纪给企业造成重大及以上经济损失的。

（五）公司各项管理考核规定中有明确规定解除合同的行为。第十二条 有关责任人员的区分：

（一）直接责任者，是指在其职责范围内，不履行或不正确履行自己的职责，对造成的损失起决定性作用的人员。

（二）主要领导责任者，是指在其职责范围内，对直接主管的工作不负责任、不履行或不正确履行职责，对造成的损失负有直接领导责任的人员。

（三）重要领导责任者，是指在其职责范围内，对应管的工作或者参与的工作不履行或者不正确履行职责，对造成的损失或者后果负次要领导责任的人员。第十三条 对车间（主办科员）级、主管工程师及以下的干部、员工，二级单位具有撤职及以下的处理权，并报公司主管部门备案；留用察看、解除劳动合同须由所在单位向公司人力资源部申报，公司批准后执行。公司中层干部（或助理）、专家工程师、主任工程师的处理权在公司。

第十四条 审批员工处理，必须依照规定程序，在证实员工犯错误或者被检察院逮捕之日起，解除合同处理不得超过1个月，其他处理不得超过3个月。对案情复杂、情况特殊，经公司主管领导批准后，可以延长审批时间。

员工有下列情况之一者，应予停职，调离原岗位：

1、有违反公司规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。

2、犯有刑事等案件，被公安局、检察院拘留。

前条第1、2款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请上岗。

第十五条 对员工的处理和经济处罚，要坚持实事求是的原则。所有处理都必须具有调查报告、证据材料或其他认定错误的事实。做到事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、手续完备。

第十六条 按照第十三条处理权限的规定，对给予处理的员工，须经二级单位办公会或公司总经理办公会批准。对受处理人员，公司、二级单位应当书面通知或委托单位党政组织找其谈话，宣布处理结果；解除劳动合同的，应征求工会意见，依照法定程序进行处理。

第十七条 对留用察看期间有立功表现的，取得突出成绩或有贡献的，单位提出意见，向公司人力资源部申报，经核实公司批准后，可减少或取消留用察看期。

第十八条 员工在受到处理后，如对处理不服，可在处理决定公布日期之后的10日内，向上一级领导机关或公司劳动争议调解委员会申诉。对调解不服的，则可向上级劳动仲裁委员会提出书面申诉，对上级劳动仲裁部门作出决定不服的，则可依法向当地人民法院提出申诉。但在上级劳动仲裁部门或法院未作出改变原处理决定之前，仍按原处理决定执行。

第十九条 对违反下列行为之一的，责令纠正，给予通报批评；情节严重的，对直接责任人和有关领导给予相应的处理，直至给予撤职处理。

（一）处理决定未按规定宣布、公示和送达的，对受处理人员违法违纪取得的财物，未按规定没收、追缴、责令退赔或非经济利益未按规定取消、纠正的。

（二）未按规定调整受处理人员的工资等待遇的。

（三）违反规定为受处理人员在受处理期间晋升职务、工资（岗薪）、发放效益工资以及未按规定对受处理人员进行考核的。

（四）未按规定将处理决定和职务、工资（岗薪）调整等材料归入受处理人员人事档案的。

（五）故意拖延、妨碍、阻扰、拒绝执行处理决定的。

（六）其他违反政纪处理执行规定的。

第二十条 员工触犯刑律的，移送司法机关处理。

第二十一条 被派遣劳动者违规违纪按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第二十二条 本规定自下发之日起执行。第二十三条 本规定解释权属人力资源部。

第二十四条 原《员工违规违纪处理规定》同时废止。

劳动纪律管理规定

第一条 为加强公司的劳动纪律管理，特制定本规定。

第二条 二级单位（部门）的劳动纪律管理由单位领导班子负责。二级单位（部门）应根据公司劳动纪律管理规定，制定检查制度、细化考核细则、建立检查考核档案。

第三条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在单位领导班子成员按以下标准考核：

（一）违纪行为发生后3个工作日内未处理，每发现1人次，党政正职和分管领导扣履职分20分。未按管理权限调查、处理、通报和上报的扣党政正职履职分30分，班子其他成员扣履职分20分，直至给予警告、降职、撤职处理。

（二）100人以上的单位违纪率在1%以内的，扣党政正职和分管领导履职分10分，违纪率每上升1%（不到1%，按1%计算）加扣10分；100人以下的单位（含100人）每1人次违纪，扣党政正职和分管领导履职分10分。

（三）各单位都要建立严格的考勤考核制度，所有干部员工都必须在自己所在的单位、部门参加考勤考核。

（四）不按制度公开考勤、弄虚作假、不实事求是的，每发现一次，扣党政正职和分管领导履职分20分，扣班子其他成员履职分10分。第四条 公司检查到违纪行为，对违纪人员所在车间干部和班（组）长履行劳动纪律管理情况，按以下标准考核：

（一）设立车间干部和班（组）长违纪履职积分考核，年累计考核，累计扣分达100分，给予车间主要领导降职、班（组）长免职。

（二）不按制度公开考勤、每发现一次，扣车间干部每人50元，履职分每人10分，扣班（组）长每人100元，履职分每人20分。弄虚作假、不实事求是考勤的扣车间干部每人100元，履职分每人20分，扣班（组）长每人200元，履职分每人50分。

（三）所在车间（科室）、班（组）长每发现1人次违纪行为，扣车间领导100元/人，履职分10分/人，班（组）长100元/人，履职分10分/人。

（四）未经批准反锁门，且遮盖窗户在此室内人员按旷工处理。扣车间领导每人100元/次，扣履职分每人30分，班（组）长每人100元/次，扣履职分每人50分。

第五条 休息室挂窗帘、窗玻璃涂油漆、贴纸等影响检查的，扣班（组）300元/处.次。扣车间领导100元/人，履职分20分/人，班（组）长100元/人，履职分30分/人。

第六条 对违反劳动纪律行为的处罚

（一）迟到、早退。

1、≤30分钟扣当月工资50元／次。

2、＞30分钟扣当月工资100元／次。

（二）上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉，扣当月工资200元/人。

（三）干私活、串岗，扣当月工资200元／次。

（四）在操作现场看报纸或小说，戴耳机听节目等，扣当月工资100元／次。

（五）工作场所多人聚集吃零食（单位组织座谈会等除外），扣当月工资100元/人。

（六）私自调班、顶班，扣当月工资200元/次.人。私自延长小倒班时间，扣当月工资100元/次.人。

（七）上班脱岗按旷工处理。

（八）上班时间洗澡、回家吃饭（单位规定除外）按旷工处理。

（九）工作不服从分配和调动，超过规定报到时限，仍不到新单位和岗位上班的，按旷工处理。

（十）员工因患病或非因公负伤(医疗终结)请病假必须提供规范的病假证明。就医于门诊治疗，每次病假一般不得超过5天；超过5天需进行治疗休息时，必须凭医院诊断病历记录，经单位同意或批准方可休病假。病假条弄虚作假，按旷工处理。

（十一）旷工，每天按本人日工资的2倍处罚（低于100元的按100元计算）。第七条 凡请事假者，应写请假条，按审批权限，经领导同意、批准方可离开岗位。员工不按规定履行请假手续，又不按时上班，或请假未经批准擅自不上班的，一律视为旷工。第八条 员工请事假半天以内，由班（组）长批准。三天以内（含三天）由车间主任批准。三天以上至十五天以内，由二级单位批准，全年不得超过两次。超过十五天以上或全年两次以上，报公司主管部门审核、批准。员工请事假，工休日、节假日不作事假处理。超越权限批假，视情节轻重，给予警告、降职、撤销职务的处理。

第九条 有下列行为或情节之一的，给予警告、调离岗位，担任职务的给予降职或撤职的处理。

1、迟到、早退一周内累计≥3次，全年累计≥10次。

2、上班干私活、脱岗、串岗当月内累计≥3次，全年累计≥6次。

3、上班期间匍伏或仰坐在工作岗位上睡觉当月内累计≥2次，全年累计≥3次。

4、当年连续旷工超过3天、少于10天或累计旷工少于20天。

5、上班时闹纠纷，影响工作或公司形象。

6、上班期间，平躺在工作现场睡觉；上班脱岗睡觉。

7、上班打牌、下棋、玩电脑游戏、炒股。

8、消极怠工或出勤不出力或在岗位因主观原因连续3个工作日不能完成考核工作任务。

9、病假条弄虚作假超过三天以上（含三天），经查实者。

10、包庇违纪者，通风报信等抵制检查行为。

11、辱骂、诽谤、威胁管理人员或同事、他人。

12、无理取闹、态度粗暴干扰管理者正常工作。

13、违纪造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受较大损失，视经济损失程度处以赔偿。

第十条 有下列行为之一的，可以对责任人留用察看或解除劳动合同。

1、上班时打架、斗殴。

2、酗酒后上班。

3、上班赌博或为赌博活动提供场所等便利条件的。

4、在工作现场推搡、攻击管理人员或故意损坏管理人员物品，经济损失达1000元以上。

5、指使他人报复管理人员或同事、他人，经查实的。

6、当年连续旷工10天以上（含10天）或累计旷工20天以上（含20天）。

7、违反劳动纪律造成事故，使他人生命、公司财产和经济遭受重大及以上损失的。

第十一条 劳务派遣工违反劳动纪律按照此规定执行，须解除劳动合同的，退回派遣单位，由派遣单位解除劳动合同。

第十二条 本规定自下发之日起执行。

第十三条 本规定解释权属人力资源部。

第十四条 原《劳动纪律管理规定》同时废止

第四篇：劳动纪律规定

劳动纪律

为了维护广大员工和企业双方利益的需要，制定了员工劳动纪律的规定。个别员工违反规定，发生有损于企业其他员工利益的行为，企业将对其进行相关处罚。

1、员工应准时上下班，不得无故迟到、早退、旷工。员工月累计旷工3天以上（含3天）的处以警告；累计旷工6天以上（含6天）的处以处分；连续旷工15天或全年累计满30天以上（含30天），按规定予以严重处分

2、企业规定中午12：00—13：00为午休时间，员工应在此时间内用餐和洗浴，如有违反者予以警告，部门领导负有连带责任。

3、企业规定生产区域内为禁烟区，员工禁止吸烟，如有违反者对当事人予以严重处分，部门领导负连带责任。

4、员工在工作时间内，严禁看杂志、吃零食、聊天闲谈、晒洗衣物或从事其它与工作无关的事，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

5、员工在工作中应通力合作，不得吵闹、斗殴或搬弄是非，扰乱秩序，违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

6、员工在工作时间内，除正常接触外，任何人不得任意串岗，严禁进入变电室、化验室、仓库及其其他禁入重地，违反者予以警告，部门领导负连带责任。

7、非专业人员不得擅自操作机器、车辆、仪器等具有技术性的工具，违反者予以严重处分。

8、三班人员夜间不得睡觉，车间门不得反锁，随时接受值班人员的夜检，违反者予以警告。

9、员工不得在厂区内使用自行车和摩托车。汽车行驶速度也不得超过20公里/小时。违反者予以警告，情节严重者予以严重处分，部门领导负连带责任。

10、员工在工作时间内，除工作应酬外不得酗酒。违反者予以严重处分，部门领导负连带责任。

11、员工不得携带违禁品、危险品或与生产无关物品进入工作场所。违反者予以严重处分。

12、不得私自携带药品、公物（包括生产资料及复印件）出厂。违反者视情节轻重予 1

以严重处分。

13、员工因违反操作规程发生工作失误或设备损坏，视情节轻重予以处分或严重处分。

二、处罚标准：

警告（酌情扣款300元-600元）

处分（酌情扣款600元-900元）

严重处分（下岗待业6个月，只发放最低工资，不享受奖金和福利）

解除劳动合同

员工违纪下岗待业期间，转入中转部无岗待业。由人力资源部对其进行教育培训，经考察合格后重新分配工作。违纪员工下岗期间，必须按时出勤。

（三）其他说明

1、部门领导应将员工的违纪事件和部门处理意见填写在《员工违纪申报单》，由主管厂长审核。

2、人力资源部结合本制度的有关规定对该员工做出处理决定，并填写《员工违纪通报单》由厂长审批，并实施处理决定。

3、处罚决定记入员工考绩档案。员工处分的时间，从确认员工违反劳动纪律之日日算起。

附《员工违纪处理申报单》、《员工违纪处理报告单》、《员工违纪处理流程》

第五篇：劳动纪律规定

**************公司

劳动纪律规定

一总 则

一、为规范公司劳动纪律管理工作，强化公司管理，规范员工行为，维护正常的生产和工作秩序，根据有关法律、法规、政策的规定，结合本公司《员工手册》《各岗位操作规程》等文件精神制定本规定。

二、劳动纪律是职工从事集体生产劳动共同遵守的规则和秩序。它要求每个员工按照规定的时间、程序和方法完成自己应承担的工作任务。遵守劳动纪律是规范管理的基本要求。

三、全体员工应自觉遵守法律，法规和公司的各项管理规章制度的规定。爱护公共财产，学习和掌握技术业务知识和技能，团结协作、勤奋工作，全面完成规定的生产工作任务。

四、加强劳动纪律管理要把思想政治工作同经济手段结合起来，对违反劳动纪律的职工，坚持以思想教育为主，处罚为辅的原则。

五、强化劳动纪律管理，是公司安全、有序进行生产的基础。各部门、班组要做好对员工遵守劳动纪律的宣传教育与日常检查。把严格贯彻执行劳动纪律纳入岗位职责中。

六、本规定自公布之日起，对全体员工即具有行为约束力。

二职责范围

七、劳动纪律管理实行公司、部门、班组三级管理体系，逐级负责，班组内部实行岗位相互负责的机制。经理办公会成员要不定期对劳动纪律进行抽查与监管。公司办公室负责对各部门劳动纪律管理的执行情况进行监督、检查、考核，对发现的问题要及时纠正、对负责人或责任部门按公司有关规定给予处理。

八、各部门、车间负责人对其班组、岗位的劳动纪律执行情况进行直接负责制，对发现的问题及时处理、考核，制定出有针对性的防范措施。

九、各部门、车间负责人要组织本部门、车间人员学习劳动管理纪律管理规定。做到班前讲纪律，班中查纪律、班后总结纪律，严格执行本规定。

三劳动纪律内容

十、全体员工必须按时上、下班，不准无故迟到、早退和旷工，有事请假须提前一天向主管领导提出申请，批准后方可休息。部门及车间领导有一天的准假权限，主管副总有壹周内的准假权限，一周以上请假需经总经理或常务副总批准方可休息，请假时需填写请假条，月末随考勤表汇总出勤情况，并上报办公室。特殊情况应及时向主管领导说明情况。

十一、为确保公司形象和个人安全，全体员工上班时间要按规定着装、严禁穿拖鞋、光脚赤背；禁止工作时间喝酒及酒后上岗。

十二、全体员工要服从领导，听从指挥、相互团结、彼此尊重、严禁串岗、睡岗，脱岗，严禁打架斗殴、搬弄是非，寻衅滋事。

十三、不违章指挥，不违章蛮干。

十四、全体员工，未经公司授权不得以公司的名义对外进行业务活动和其他活动，否则后果自负；经公司授权对外进行活动的员工要在公司授权范围内活动，并注意维护和树立公司的良好形象。

十五、工作时间员工必须按照《岗位操作规程》正确操作，不准说笑打闹和违章操作，要坚守岗位，不能将使用的机器委托他人操作，也不准随便操作不属自己操作的机器设备，确需暂时离开岗位必须按规定停机。

十六、工作时间，不能接待与工作无关的非本公司人员；工作时间不准干私活；不准带小孩进入厂区；不经同意更不得随意进入生产场区或靠近正在作业的生产机械设备，否则，发生意外事故，一切后果由当事人自负。

十七、要爱护公司的财物和执行技术保密原则。正确使用各种设施、设备、防止损坏、丢失，要节约使用各种材料、防止浪费。不经允许严禁将公司财物和技术资料带出厂区。不经允许不得将公司的财物外借和挪用。不得利用工作之便谋取私利。

十八、工作中要注意工作场所的整洁。各车间原、辅材料、半成品、成品、不合格品要分别进行存放，并且标识要清晰明显，防止误用。

十九、工作后，下班前要搞好工作场所的卫生，重要部门做好交接班工作和防控、保卫工作。各车间必须按《岗位操作规程》要求对机器设备擦拭、润滑、保养和检查、切断电源，使各操作部分均处于正常的非工作状态。

二十、全体员工必须确保安全，按时保质保量的完成公司安排的各项任务。

四考 核

二十一、员工违反劳动纪律，严格按违规处理；对不接受批评教育，继续坚持错误的员工，部门可给予相应的行政处分及一定的经济处罚；对严重违反劳动纪律或屡教不改的，依据《员工手册》《劳动纪律管理制度》给予调离工作岗位或开除等处理。

二十二、对本部门员工的违纪、各部门、车间负责人要负有一定的连带责任，二

十三、凡能认真执行《劳动纪律规定》《岗位操作规程》的员工，全年能较好完成生产任务，且连续三次被评为标兵的将直接进入年终评选侯选人。二

十四、员工迟到一次罚款5元，旷工一天罚款额为本人日工资的1.5倍，月累计迟到、旷工3次以上者（含三次），除按规定处罚处另扣发１天的基本工资。凡旷工连续5日以上者按自动离职处理并作相应处罚。（详见考勤制度）

二十五、工作时间、午休时间以及工作间隙时间内不准喝酒（因公司安排陪

同客户者除外）和禁止酒后上岗。如有违反按如下规定进行处罚：副总级一次罚款200元，部长级及车间主任一次罚款100元，其他人员一次罚款50元，喝酒闹事者一次罚款200元。

二十六、在工作场所打架斗殴，聚众闹事的员工，每人每次罚款200元，并责令书面检查，并通报批评。年累计两次以上者，又不服从教育者，公司有权解除劳动关系。

二十七、因保管不善或不正确使用生产工具，交通工具造成丢失、损坏的责任者，照价赔偿。

二十八、员工违犯《岗位操作规程》，违章操作造成机械设备损坏的，按设备损坏的实际价格予以赔偿。

二十九、因员工违犯《劳动纪律规定》《岗位操作规程》进行作业。造成本人或他人伤害的，后果自负，所用医疗费和其它费用，由违章作业员工承担，公司概不负责。

三

十、员工盗窃公司财物的，除追交被盗财物外，并处被盗财物价值的5倍罚款。公司给予解除劳动关系，情节严重的送公安机关处理。

三

十一、在工作中，有造成材料浪费的，按原材料金额的80%赔偿。三

十二、员工对集体工作等情况有意见时，可选派代表向部门领导反映，无法解决时，可向有关主管部门或分管领导反馈，坚决不允许停产或某种抗议形式的做法出现。否则追究部门或车间主任的责任。

三

十三、各种产品加工、装配执行自检、互检、专检“三检”制度，经质检部门检查，已废产品、超出公差等产品按相关标准进行处罚。其它部门工作管理标准，参照各部门职责权限与标准进行执行。