公司车间人员劳动纪律管理规定

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第一篇:公司车间人员劳动纪律管理规定

公司车间人员劳动纪律管理规定

1.目的与范围

为加强车间员工劳动管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制订本制度。适用范围:厂内各车间员工

2.组织纪律

2.1 劳动时间:每日工作时间8小时,实行三班轮换制,即: 早班:08:00—16:00;

中班:16:00—24:00;

夜班:24:00—08:00。

2.2员工迟到、早退处罚:

5分钟以内(含5分钟),每次罚款5元;

5—15分钟以内(含15分钟),每次罚款10元;

15—30分钟以内(含30分钟),每次罚款20元;

迟到、早退超过30分钟,继续上班的罚款40元,不坚持上班的按旷工处理。

2.3员工应努力工作,积极完成额定的生产任务和工作任务。无正当理由不能完成生产任务或工作任务的:

第1次处以50元罚款;

第2次处通报批评并加倍处罚;

3次以上则对其劝退,解除劳动合同。

2.4工作时间内如有串岗、离岗、睡岗行为,情节轻微的处以50元罚款;造成损失的,同时通报批评;情节或损失特别严重的,勒令辞职,解除劳动合同。

2.5因自身过失,导致工作错误,情节轻微的予以50元经济处罚;造成损失的,加处通报批评;情节或损失特别严重的,勒令辞职,解除劳动合同。

2.6禁止员工酒后上班或参加会议,违者按旷工处理,每月累计两次以上则勒令辞职,解除劳动合同。

2.7员工因私事、患病或其他原因,需离开工作岗位不能坚持上班时,应向上一级领导请假,经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗的,按旷工处理。

2.8工作时间因打架斗殴不能继续上班者,考勤按事假处理。

2.9法律机关邀请员工出席作证,按正常出勤计;员工因涉案且违法受传讯、以及因自身纠纷出庭受审的缺勤时间,按事假处理。

2.10员工应服从组织调配和分工,无正当理由不服从调配而影响正常工作或不上班者,按旷工处理。

2.11员工如遇危及人员生命或公司财产安全的突发事件,应在不扩大事件影响的前提下立即停止手中的工作,及时阻止并积极抢险、救治伤员,并向上级领导报告事件情况,通知其他员工共同抢险。对视而不见、不积极参与抢险的员工,公司将酌情处罚。

2.12员工必须严格遵守交接班制度,做到“十交五不接六不下班”,交接班记录必须真实反映当班生产情况。若是假填或不认真填写,则处以当班负责人每次50.00~100.00元罚款。

2.13当班设备发生故障时,必须和接班人员一起协助处理之后方可下班,否则以事假计(自然事故除外)。

2.14严禁各岗位员工在上班时间做与工作无关的事或看与工作无关的书,违者处以20.00~50.00元罚款。

2.15不按规定穿戴劳动防护用品者,每次处以20~50元罚款,三次以上者由生产技术调度科专门对其进行适当方式的教育培训。

1.16厂区、住宿区内严禁员工未经许可擅自生火、使用电炉烤火做饭,发现一次处以50-100元罚款,情节严重的勒令辞退,解除劳动合同。

2.17车间领导或班组长组织召开班前、班后10分钟安全会议,会前必须对本班人员进行点名。会议记录每月报生产技术调度科一次,漏报少报则处以车间领导、班组长各50元罚款。

2.18各岗位严禁出现抵班现象,各班、组长应管理好本班组人员,出现一次抵班,处以班、组长50-100元罚款。

2.19 治安消防大队负责厂区内车辆的停放、行驶速度的管理。职工上下班时在厂区内驱使摩托车速度不得超过5公里/小时,超速行驶的一次处以50元罚款。

2.20公司所有员工严禁吵架、打架、集中闹事、酗酒滋事,发生一次,处以当事人各200元罚款,累计发生两次及以上者,勒令辞职,解除劳动合同。

2.21试用期员工当月(考勤月)内上班不满15天的,不予计发工资。

2.22出现旷工行为的,每天扣发2天工资和当月奖金,年旷工记录累计达7次及以上的,勒令辞职,解除劳动合同;当月有旷工记录的,不计发当月任何奖金。

2.23每月27日前各车间把本车间的月考勤汇总表上报人力资源科,若遇节假日上报时间往前推。

3.请假管理

3.1员工请假一天以内的由班长审批;

一天以上三天以下的在班长同意后报车间领导审批;

三天以上的在班长、车间领导同意后报厂主管领导审批;

超过7天的需要报副总经理审批。

3.2员工请假,必须书面申请报领导批准,工作移交清楚后方可离岗。

3.3请假程序:员工填写请假单,经审批人批准后休假,经批准的请假证明必须附在考勤表后报人力资源科备案,否则不得计入考勤。

3.3所有请假员工必须在假期结束时按时返岗,逾期且未事前补请假的按旷工处理。

4.生产管理

4.1一切行动听指挥,下级严格服从上级。凡违反此组织原则和管理原则的按旷工处理,有特殊情况并经领导认可的,则不计考勤或以事假计。

4.2严格按操作规程开停车,如违规操作一次处罚20~200元,严禁无故障停车(特殊情况除外),必须得到车间和厂领导同意方可停车,违者扣罚50-100元。

4.3严格执行工艺纪律,精心操作,使工艺指标控制在规定范围内,严重超标者处罚30-100元。

4.4按时认真清楚地填写操作记录,操作记录必须真实反映班中开停机原因及起止时间,否则视作弄虚作假,处以50.00元罚款。

4.5操作过程中应加强巡回检查,发现问题及时反映,在力所能及范围内,应配合维修工做好设备的维护保养工作。

5.卫生及安全管理

5.1各岗位对所管区域设备的卫生负责,交班时必须清理打扫干净,作业场地要做到清洁文明无卫生死角。违者处以10~50元罚款。

5.2保持所管设备及附件齐全、完好、清洁,室内保持清洁卫生,无蜘蛛网,违者处以20~50元罚款。

5.3严格执行公司各项安全管理规定,要充分认识安全和安全生产的重要性,做到无一时不讲安全,无一刻不抓安全。

5.4凡属危险作业,必须有专人进行安全监护,如高空作业,煤气管制区域等作业。若违章作业,发生安全事故,处以50-500元罚款。

5.5重视并开展员工的岗位技术培训和安全教育工作,使员工做到“三懂”、“四会”,严格控制各项工艺指标,保证生产“安、稳、长、满、优”的正常运行。每季度考核一次。

5.6严格执行岗位责任制,巡回检查制和交接班制,提高设备运行率和完好率,防止“跑、冒、漏、滴”,反之,处以当班人员50-100元罚款。

5.7在岗及进入生产区人员劳保用品及防护用品必需穿戴整齐,未穿戴整齐禁止上岗作业。

5.8 在贴有禁烟标签的区域,严禁吸烟或制造明火,发现一次处以50罚款;造成严重事故的,还应追究其他责任。

6.设备管理

6.1通过强化设备的基础保养来预防抑制设备故障的发生,为此操作人员应做好设备的日常维护保养。

6.2当班操作人员按照规定对设备进行润滑,对传动机构、操作装置等进行日常巡回点检制维护,通过看、听及相应仪表信号来判断设备的故障和隐患,未做到此条规定而发生事故则处以当事人50-100元罚款。

6.3 操作人员须对所属设备做到“四懂”、“四会”、“三勤一定”,即:懂性能、结构、原理、用途;会操作、保养、检查、排除一般故障;勤检查、擦扫、保养,定时准确记录。

6.4 开机前检查主机和附属设备的联接是否紧固,转动是否灵活,各部位是否有不正常杂音,润滑部位是否完好。

6.5 检查设备润滑状况,及时解决设备润滑系统存在的问题,不断改善设备润滑维护。

7.本规定由车间及公司领导监督执行

8.本规定自公布之日起执行。

有限责任公司

2014年7月30日

第二篇:车间劳动纪律管理规定

劳动纪律管理规定(修订)

一、目的:为加强车间一线员工管理,严肃工作纪律,提高一线工作效率,特制订本规定。

二、适用范围:车间全体员工。

三、违反劳动纪律界定车间

车间一线工作时间为:早晨点名7:15 ;白班7:30-11:3013:00-18:30;夜班18:30-23:300:30-4:001、迟到:超出规定上班时间在30分钟内,即为迟到。普通员工罚款60元/

次、班长以上人员100元/次。

2、早退:员工上班后临时外出,不办理请假手续的;在规定下班时间30分

钟内,离开工作岗位,即为早退,普通员工罚款60元/次,班长以上人员100元/次。

3、有下列情况之一者视为旷工:

A、迟到超过30分钟以上;B、早退提前30分钟以上;C、未按规定请

假或超过批准假期未办理续假手续的即为旷工,罚款300元/天。

4、不服从车间管理,不服从安排加班或中途离岗,每次罚款50元

四、员工请假程序及注意事项

1、请假程序严格执行车间三级批准,员工请假分事假、病假及婚丧嫁娶请

假等,请假时间,三天之内由班长、工段长先批准,然后经过车间主

任批准方可休假;三天以上由车间主任首先批准,然后由班长、工段

长签字同意方可休假。

2、员工请事假须写请假条,经批准后方可休假,遇到特别紧急情况来不及

办理请假手续,应打电话向班长和车间领导请假,事后补请假手续,无请假手续按旷工处理。

3、员工请病假须附县级以上医院出具的诊断证明,病假时间须在诊断证明期限内。

4、员工婚丧嫁娶请假时间不得超过国家规定期限。

五、辞职规定

1、辞职须填写正规辞职申请,申请表必须由相关人员签完字,本申请方可有

效,自所有人员签字完毕之日起,出勤不得低于25天(含25天)者,(自辞职申请有效后连续请假不得超过三天,特殊情况者必须由主任签字准许),方可离职,工资照常发放;如出勤少于25天者,按未办理正规辞职手续,扣发所有未发放的工资。

2、未按照规定办理离职手续的、旷工三天以上(含3天)予以除名,扣发离职后所有未发放的工资,如再次来,必须写保证书,但所扣工资不再发放,按新员工重新录用。

3、经公司培训拿证后辞职的人员,无论是否办理离职手续,扣除4000元工资。

六、本制度自下发之日起执行(2013年2月份开始执行)

XXXXXXX车间2013年2月1日

第三篇:车间劳动纪律管理规定

车间劳动纪律管理规定

为使我公司生产管理规范化、制度化,确保公司生产经营正常有序化,树立良好的厂风、厂纪,特制定生产劳动纪律管理办法:

1.车间员工提前10分钟到岗并做好开工前准备。迟到1~10分钟罚款10元;11~60分钟的罚款20元;61分钟以上的按旷工半天处理;早退罚款100元。

2.上班中途员工外出必须请假,经批准后方可离开,并打卡正确登记出入时间,否则按旷工处理。

3.因事因病请假必须亲自提前提出,不得他人代假,否则按旷工处理。

4.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗,不上班者,一律按旷工处理。

5.无故旷工一天扣100元,连续旷工3天者予以辞退并扣除工资40%。

6.因生产需要安排加班或临时通知上班,不得无故推脱,无特殊原因不加班者按旷工处理。

7.上下班亲自刷卡,不得托他人或代他人刷卡,否则每人次打款10元。

8.下班前妥善处理当日生产部件、产品,并清扫责任区。没有清扫责任区者罚款10元。9.离开工作岗位或下班后没关闭责任范围内的设备、照明电源,违者罚款10元。

10.任何人不得携带易燃易爆、易腐蚀、毒品、浓气味等违禁物品,危险品或与生产无关之物品进入车间,违者罚款100元。

11.员工不得在公司工作场所或工作时间内买卖私人物品,违者罚款10元。

12.工作时间不得听音乐、玩手机,接私人电话不得超5分钟,通话时不得大声影响他人工作。违者罚款10元。

13.员工在工作时间内,未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话,如确因重要事故须会客时,应经车间核准在指定地点,时间不得超过15分钟。

14.上班时间必须穿工作服,坐姿端正,不得拖鞋、跷腿、左顾右盼,违者罚款10元。

15.禁止脱岗、串岗、溜岗、睡岗,违者罚款10元。16.工作时间不得做与工作无关的事情,生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、唱歌吹口哨等。违者罚款10-100元。

17.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、毛巾、书报、衣物、鞋、地面有散落零件等,违者罚款10元。

18.废品、废料未存放于指定区域,不合格品、待检品、返修品、合格品无清晰明显表示,罚款20元。19.工具(螺丝刀、电烙铁等)、工具器具(蓝盒、纸盒等)抹布、拖布、包装箱、酒精等使用后未及时放回到原位,罚款10元。

20.不在本组责任区内工作时,工作结束后未及时将工作地点清理干净的,罚款10元。

21.合格部件、产品不按时入库,返修品不及时返修,不及时清理废品,边角料,工作垃圾(废包装箱、废塑料、拉伸膜),在现场存放超过一天的,罚款10元。

22.不爱护公共环境,随处乱扔果皮,纸团。瓜子皮等垃圾的,罚款20元。

23.按规定填写各种质量记录,在工序流动中不允许搓揉、沾湿、撕毁、损坏后丢失。违者罚款10元。

24.不按规定使用放置工位器具、周转工具,不按规定对设备进行保养和维护,扣10元。

25.各岗位妥善保管生产工艺文件(质量规定、操作流程),本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。

26.不得怠工或煽动他人,不得打架斗殴、聚众闹事,违者罚款200元,严重可提请主管领导解除合同。

27.禁止将小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备,由此造成的事故自行承担。

28.全体人员要爱护公司财务、消防器材、生产工具和生产设备,因生产而领用的工具自行保管,用后归还,如有人为损坏或遗失,照价赔偿。

29.有偷盗行为或擅自将公司财产占为己有者,视情节轻重,无薪开除或送公安机关处理。

30.擅自拆除设备的安全保护装置,使用非本人操作的其他设备,新员工未经培训擅自使用设备,扣20元,由此造成的事故自行承担。

31.因个人原因影响生产进度、影响发货,扣30~50元。32.自责加工不合格品及将不合格品转序者,按其对后续工序及成品质量的影响视认识态度及后果扣款50~100元。他责不合格品转入本序而未发现且加工转序者,按自责处理。33.无正当理由不服从工作安排,拨弄是非当面顶撞领导的情况扣50~100元,甚至提请主管领导解除合同。

34.违反操作规程,擅自更改产品生产工艺或装配方法,造成工伤事故或产品质量问题,设备损坏以及原材料浪费的,视情节况扣款50~100元,并且由操作人员自行承担后果。

编制:李双禄、于浩

审核:

批准:

晟盟电机生产部

2015年3月11日

第四篇:生产车间劳动纪律管理规定

生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理,促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量,不断降低生产成本,特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配,对不服从安排、指挥者,处于30-50元/次罚款,情节严重者给予停工处理。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、严格遵守作息时间:不迟到、不早退、不无故旷工,旷工按当班工资的两倍/天处罚,1月内累计旷工三天以上,除相应的处罚外,做停工处理,因特殊情况需请假、代(换)班者,必须提供相关证明、事假、代(换)班1个月内不能超过三次,否则作为旷工处理。

4、班前、班中不能饮酒,一经发现,处于50元/次/人罚款,班组不予以安排上岗,一月内累计两次以上,做停工处理。

5、严禁赌博,违者视其情节处于100-200元/次/人罚款。

6、上班人员必须精力集中,不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事,违者处罚20-50元/次;若造成事故由当班人员全部承担所造成的经济损失。

7、严禁偷盗公司财务,违者一经发现,视其情节处于500-1500元/人罚款,并开除公司,情节严重的,移交司法机关处理。

8、严禁打架斗殴,违者不论事由,一经发现,对当事人双方各处罚200元/次罚款;不听劝告者,开除公司,情节严重的交由司法机关处理。

9、公司内禁烟场所严禁吸烟,违者处罚30元/次,同时不听从劝告者,做停工处理。

10、严禁穿拖鞋、高跟鞋、裙子、短裤、赤膊(除干燥工段特殊情况外)上岗,上班不得带小孩,违者处罚30元/次/人罚款。

11、严格执行各工段(交接班制度)和按工艺操作以及严格执行其他相关管理制度,违者罚款50元或按相关管理制度实施。

12、机电人员在检修、抢修设备时,职工必须全力配合,若置之不理者,每次罚款50元,各工段每天交班前,必须把本岗位的卫生打扫干净,所属设备打扫干净。

13、爱岗敬业,团结同事,不得拉帮结派,否则作停工处理。

14、不得损坏公司财物,一经发现,加倍赔偿。

15、凡属各班组管理人员,其所在班组有以上违章违纪者,均负连带责任,若不坚持正义,甚至以各种借口包庇违章违纪人员或代替开脱责任者,一律停职或停工,直至开除。

第五篇:生产车间劳动纪律管理规定

生产车间劳动纪律管理规定

为了加强对生产车间的规范化管理,促进生产目标任务的顺利实现,稳定地提高产品质量,特制定本规定:

1、服从上级领导的安排、指挥、听从调配,对不服从安排、指挥者,处于50元/次罚款。

2、公司员工无论何种理由提出辞职申请,自提出之日起,仍须在原工作岗位继续工作1个月或由公司决定其离开时间。

3、上下班打卡,严格遵守作息时间:不迟到、不早退、不无故旷工,正常工作时间迟到到早退者,每5分钟罚款5元,超过20分钟不足半天者罚款50元。在没有请假的情况下达到半天及以上者,按旷工处理。旷工按当班工资的两倍/天处罚,旷工达两次者按停工处理。因特殊情况需请假,必须提供相关证明,否则作为旷工处理。请假半天需提前一天上报,请假一天及以上者需提前两天上报。

4、上班人员必须精力集中,不得无故串岗、脱岗、睡岗、闲聊、打闹、看书报杂志和干私活等于工作无关的事,违者处罚10元/次。

5、保持车间清洁、整齐,不得有污损或浪费现象,工具、物料、半成品要物归齐位,定点摆放。

6、车间禁止吸烟。违者重罚。

深圳市飞鸿达电子有限公司 宣

2013-5-15

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