第一篇：考勤及劳动纪律管理制度
北京天建广告有限公司
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北京天建广告有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
1.公司各部门考勤管理统一接受各部门的文秘管理，并进行监督、检查。公司的工作时间：每周五个工作日，公司的标准考勤时间为： 上午：9:00-12:00
下午：13:00-18:00 2.考勤记录为文秘逐日登记的员工考勤情况，考勤报表为文秘月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。并于月初1号交与财务以便发放薪资。公司全员上下班必须打卡。由人事行政专员负责监督员工考勤。考勤统计的日期为当月1日至次月1日。
3.在规定上班时间之后到岗为迟到； 18:00以前无故离岗的为早退。迟到或早退超过15分钟小于30分钟每次扣款20块；30分钟后每次扣款30块。
4.员工有以下情况之一视为旷工： 未经批准，不上班的；
迟到和早退时间超过1小时以上，未请假的； 旷工的最小时间单位为半天。
5.元旦、春节、国际劳动节、国庆节及由国家规定的其它公众假期，公司根据实际情况安排休假，期间为带薪假日。
6.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交文秘备案。请婚假、产假、应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；请病假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电
北京天建广告有限公司
话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交文秘备案。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；请假单由所在部门负责考勤文秘人员存查，员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。7.病假：
1.病假在一个工作日以内的，无需开病假证明；
2.三个工作日以上的，应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；
3.请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。8.事假：
1个工作日以内的事假，由主管部门经理审批；3个工作日以上的事假，由办公室或部门经理审批。审批后的请假申请交各部门文秘备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。
附则
1.本规定由北京天建广告有限公司办公室制定并负责解释。本规定适用于北京天建广告有限公司各部所有员工。2.本规定经总经理批准后有效。
3.本规定自
****年**月**日 起执行。
总经理审批意见：
****年**月**日
第二篇：考勤及劳动纪律管理制度
泰兴市航天电器有限公司
考勤及劳动纪律管理制度（有修改）
为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处）
第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。
第二条 办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。
第三条 打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。
享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。
第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。
第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。
第七条 门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。
第八条 严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。
第九条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。
第十条 迟到、早退规定：
1、迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。
2、早退：早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。
3、迟到/早退一次罚款10元。
4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。
预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。
(预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认)
第十一条 擅自离岗规定：
员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。
如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。
所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。
第十二条 旷工规定：
有以下行为之一者，记为旷工：
1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算)；
2、当日未到岗，且无正当理由的；
3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。
旷工按60元/日进行罚款。
第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。
第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：
1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。
2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。
3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。
4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。
请 假 管 理
第十五条 公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第十六条 公司规定的请假包括两大类：病假、事假。
第十七条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正
规医疗机构出具的诊断证明。
病假的批准权限为：
1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；
2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；
3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后方可。
事假的批准权限为：
1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；
2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；
3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。
4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。
第十九条 婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。
第二十条 请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。
请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。
员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。
劳动纪律、社会公德及后勤管理
第二十一条 公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及
其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。
第二十二条 所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。
第二十三条 严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。
第二十四条 当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。
第二十五条 所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。
第二十六条 因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。
第二十七条 应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。
第二十八条 应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。第二十九条 应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。
第三十条 应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。第三十一条 不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。
第三十二条 要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。
第三十三条 严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。
第三十四条 未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。
第三十五条 食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。
第三十六条 所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。
第三十七条 严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条 职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。
奖 惩 措 施 的 补 充
第三十九条 泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。
第四十条 对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。
第四十一条 本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。
第四十二条 凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。
第四十三条 在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。
附则
第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。
第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。
编制/日期：审核/日期：批准/日期：
第三篇：考勤及劳动纪律管理制度
新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤
及劳动纪律管理制度
为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。
第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。
第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；
(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣罚20元。
(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。
(3)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(4)当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。(5)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条 加班考勤的规定：
（1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬；
（2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。
（3）必须严格控制加班。请假管理 各类假期及待遇(一)病假
第十四条 员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。
医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，权限3天）为有效证明。第十五条 病假的批准权限为：
(1)病假3日以内，由直接负责人批准；
(2)病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案；
(3)病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条 病假待遇：
员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：
计算标准：基本工资×（1-X%）÷21.75×病假天数（注X%表示计发百分比）
1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。
2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。
3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。
4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。
5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。
6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。
7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。
8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。
员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。
员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：
1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；
2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；
3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。
员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。
（二）事假
第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条 事假的批准权限为：
因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：
1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。
2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。
3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。
第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。
（三）婚假
第二十条 必须持有结婚证书。
第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。
第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。
（四）丧假
第二十三条 必须持有死亡证明。
第二十四条 员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。
第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。
（五）生育假
第二十六条 生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。
（六）工伤假
第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。
第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6
假。工伤假期间，工资和其他福利照发。
（七）带薪休假
第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间含待业工龄）
第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。
年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条 年休假应遵守以下规定：
1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。
2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。
3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个安排。
4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7
且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。
5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。
第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：
1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。
2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。
3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。
（八）探亲假
第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。
第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。
第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期
30天。
第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。
第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。
第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。
符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。
第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理
对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。
第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。
第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。
第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。
第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10
罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。
员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则
第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。
第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。
二○一一年六月十三日
第四篇：考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1)迟到早退一次，扣除**元；当月超过三次后，每次扣除**元；
(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除**元；15-30分钟以内的，每次扣除**元；30-60分钟的，每次扣除**元。
(4)旷工半日，扣除**元；旷工一日，扣除**元；
(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除**元；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：
实际工作年限
<10年
在公司工作年限
<5年 >5年
>10年
<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年
病假最长不超过
3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为：
(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；(2)病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：
(1)事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；
(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；
(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；
(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；
(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条 病假待遇：
(1)当月病假少于3日：按正常考核进行；
(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行；
(3)病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下：
工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：
(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。
(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。
(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功工资。
劳动纪律管理
第四十条 各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由行政部负责
第五篇：考勤及劳动纪律管理制度
考勤及劳动纪律管理制度
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；
(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；
(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。
(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。
(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。
(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。
(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次
(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。
(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类
1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。
3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。
4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假
1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；
若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公
司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假
婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。
婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。
婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。
公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假
员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。
休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。
员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。
员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假
公司视员工个人情况予以另行约定。
假期待遇
第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日
第十五条 病假待遇：
(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。
第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第二十六条 本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二十七条 本制度的解释由办公室负责
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