考勤及劳动纪律管理制度20110415（小编推荐）

第一篇：考勤及劳动纪律管理制度20110415（小编推荐）

山东交运房地产开发有限公司考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持积极地工作态度，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合山东交运房地产开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门的考勤管理统一接受综合管理部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总到财务部。财务部负责人有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的作息时间为：周一至周五，上午：8:30-11:30，下午：13:00-17:00为上班时间，周六开例会，如无重大问题，周六下午和周日全天休息。各部门经理可根据实际情况调整，但原则不低于上述工作时间。

第四条 工程部可以根据工程进展情况设置考勤时间，其方案在报总经理同意后报综合管理部备案。按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表，考勤记录以指纹考勤机记录为准。指纹考勤机每天需要打4次卡，即上午上下班各一次、下午上下班各一次。

考勤报表要能体现出员工的考勤情况、缺勤情况及请假情况。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间30分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间30分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工因公事离岗的，需告知主管，否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过90分钟的；

(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

(4)到岗后擅自离岗时间累计超过2小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经综合管理部事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退的当月开始每次扣除30元；

(2)当月迟到、早退累计次数达4次，或累计时间超过3小时的，记做旷

工一日。

(3)擅自离岗在60分钟以内的，每次扣除30元。

(4)

(5)

(6)

(7)旷工半日，扣除当天工资；旷工一日，扣除2天工资； 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，扣除旷工日的3倍工资。当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。员工全年满勤，无迟到、早退、脱岗者，综合管理部部批准，可记嘉

奖一次，奖金由董事长以红包的方式发放。

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除20元；当月超过6次后，每次扣除

50元。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。

(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。

非福利假包括病假、事假、公假等。

所有请假必须经批准后报综合管理部备案管理，否则视为旷工！

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系公司职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的30分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限

<10年

>10年 在公司工作年限 <5年 >5年 <5年

5-10年 病假最长不超过 3个月 6个月 6个月 9个月

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1)病假5日以内，由部门批准，报综合管理部备案；

(2)病假15日以内，由部门经理、常务副总批准，报综合管理部备案；

(3)病假超过15日的，由总经理批准，报综合管理部备案；

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。

第十九条 事假的批准权限为：

(1)事假3日以内，由部门经理批准，报综合管理部备案；

(2)事假5日以内，由常务副总经理批准；

(3)事假多于5日的，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。

所有事假必须书面告知综合管理部，否则综合管理部考勤人员可视为旷工！

第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：

(1)行使选举权；

(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；

(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；

(4)出席劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作

时间不超过2个工作日时；

(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过5日，全年不超过10日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；副总经理请假的，需报董事长批准，报综合管理部备案。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。

未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知综合管理部备案。

第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时；

月实际工作日：22日

第三十条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但工资要按比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，按规定罚款后，工资

按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，工资发放比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50%

工龄不超过15年的： 60%

工龄超过15年的： 70%

第三十一条 当月有事假的，工资需按照缺勤比例扣除。

第三十二条 所有岗位人员加班需由上级领导批准后换休。3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂。

第三十三条 当月有公假的，考核正常进行。

第三十四条 探亲假待遇：

(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但工资需按照缺勤比例扣除。

(2)当月不超过10日的，工资需按照缺勤比例扣除，并加扣10%工资。

(3)当月超过10日，工资需按照缺勤比例扣除，并加扣20%工资。

第三十五条 当月发生婚假的，工资需按照缺勤比例扣除。

第三十六条 当月发生丧假的，工资需按照缺勤比例扣除。

第三十七条 产假期间，不计算工资。

第三十八条 哺乳假期间，不计算工资。

劳动纪律管理

第三十九条各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十条 各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报综合管理部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十一条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由综合管理部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十二条 本制度由综合管理部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。下发之日起执行。

第四十三条 本制度的解释由综合管理部负责。

山东交运房地产开发有限公司

2011年4月22日

第二篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；

(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。

(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

假期待遇

第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日

第十五条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第二十六条 本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二十七条 本制度的解释由办公室负责

第三篇：考勤及劳动纪律管理制度（精选）

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合青岛亚韩速通汽车服务有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第二条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

第四条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第六条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟。否则，按擅自离岗处理。

第七条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过30分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第八条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)当月迟到、早退累计次数达3次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，(2)旷工半日，扣除半日工资；旷工一日，扣除一日工资；

(3)当月旷工一日，全勤奖金扣除100元，旷工两日，全勤奖金全部扣除，记警告处分一次。(4)当月请假一日，扣除全勤奖金100元，请假两日，扣除全勤奖金200元，请假累计三日全(5)员工全年满勤，无迟到、早退、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(6)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(7)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

第九条 员工离职时需提前20天以”离职报告“形式上交公司。

假期待遇

第十条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时；

月实际工作日：26日（每月休四天，轮休，但须提前一天申请）

第四篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除**元；当月超过三次后，每次扣除**元；

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除**元；15-30分钟以内的，每次扣除**元；30-60分钟的，每次扣除**元。

(4)旷工半日，扣除**元；旷工一日，扣除**元；

(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除**元；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最长不超过

3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；(2)病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：

(1)事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；

(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行；

(3)病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十二条 业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：

(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。

第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。

第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。

第三十九条 休假期间，不影响计算年功工资。

劳动纪律管理

第四十条 各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条 各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条 本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由行政部负责

第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤

及劳动纪律管理制度

为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。

第三条 公司的标准考勤时间为：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。

第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；

(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣罚20元。

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。

(3)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(4)当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。(5)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条 加班考勤的规定：

（1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬；

（2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。

（3）必须严格控制加班。请假管理 各类假期及待遇(一)病假

第十四条 员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。

医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，权限3天）为有效证明。第十五条 病假的批准权限为：

(1)病假3日以内，由直接负责人批准；

(2)病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案；

(3)病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条 病假待遇：

员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

计算标准：基本工资×（1-X%）÷21.75×病假天数（注X%表示计发百分比）

1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。

2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。

3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。

4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。

5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。

6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。

7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。

8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。

（二）事假

第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条 事假的批准权限为：

因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：

1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。

第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。

（三）婚假

第二十条 必须持有结婚证书。

第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。

第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。

（四）丧假

第二十三条 必须持有死亡证明。

第二十四条 员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。

第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。

（五）生育假

第二十六条 生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。

（六）工伤假

第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6

假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

（七）带薪休假

第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间含待业工龄）

第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条 年休假应遵守以下规定：

1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。

3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个安排。

4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7

且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。

第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：

1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。

2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。

（八）探亲假

第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。

第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。

第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期

30天。

第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。

第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。

第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。

符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。

第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理

对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。

第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。

第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。

第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。

第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10

罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。

员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则

第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。

第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。

二○一一年六月十三日