顶牛牛肉面 考勤及劳动纪律管理制度

第一篇：顶牛牛肉面 考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为了建立良好的工作环境和劳动秩序，加强人员的纪律观念，提升员工的整体素质，特制定本制度。全体员工要提高认识，自觉认真的执行考勤制度。第一条 考勤

一、时假：3小时内扣半天工资。超过3小时扣全天工资，若不来上班者直接按旷工处理。

二、事假：扣除当天工资。（请假员工必须提前3天向店长申请，经同意后方可休假，否则按照旷工处理。）

三、迟到、早退：交接班为早上5点，下午17点，违者每次50元。

四、旷工：扣双倍日工资。

五、酒后上岗者扣三倍日工资

备注：时假、事假、迟到、早退，临时向店长申请的都为无效。第二条 考核 分值考核1分=10元

1、各岗位人员所在卫生区域不干净发现1次考核3分。

2、个人卫生以及工作服穿戴不整齐发现1次扣10分。

3、不与客人起冲突，发现1次考核5分。

4、店内有客人时嬉戏打闹发现1次考核3分。

5、交接班不认真，考核对、交接人各5分。

6、所有人员必须服从店长统一安排、调配，不服从者每次考核10分。

7、店内配套设施损坏，追究个人照价赔偿。

8、饭菜质量出现问题，责任到人考核5分。

9、食材浪费，按原材料双倍处罚。第三条 制度

1、店内人员偷拿店内物品发现1次扣半月工资，情节严重者辞退并扣除当月工资，押金不退！

2、两班人员互相顶班需提前1天向店长申请，否则按事假处理！

3、离职人员需提前1个月向店长打申请，在人员配齐后当月工资可结，相反工资扣除！

4、新进店员工两天试用期无工资，试用期过后正常。

5、所有员工押金1000元，工作满半年后可退还，时间不够者不予退还。

备注：店内人员凡有违以上任意一项规定，均无权参与当月加分奖励。

中国兰州顶牛拉面

2015年10月16日

第二篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合北海市恒烽食品有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政管理办公室的管理（以下简称“办公室”），并设置专职的考勤员进行监督、检查。第二条 考勤员应予每月 日前递交上月的考勤记录，汇总到人力资源办公室。办人力资源公室有权对其中的记录进行抽查。第三条 公司的标准考勤时间为： 上午： 8:00-12:00 下午：15:00-17:30 第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报人力资源办公室备案后，按照规定的时间执行考勤。第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替公司挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除薪水 ；当月超过三次后，每次扣除薪水 ；

(2)当月迟到、早退累计次数达 次，或累计时间超过 小时的，记做旷工一日。

(3)擅自离岗在 分钟以内的，每次扣除薪水 ；15-30分钟以内的，每次扣除薪水 ；30-60分钟的，每次扣除薪水。

(4)旷工半日，扣除薪水 ；旷工一日，扣除薪水。(5)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，记警告处分一次。

(6)当月旷工累计 日，全年旷工累计 日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，办公室批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪水 ；当月超过 次，记警告处分一次。

(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类

1.假期种类包括：病假、事假、婚假、丧假、产假、带薪年假等。所有假期均须填写《假期申请表》，完成审批程序后，交人事部备案。2.请婚假、年假、产假、陪产假，应当提前5个工作日向部门经理提出书面申请；再送总经理审批；最后报人事部备案。

3.请病假、丧假、事假，在紧急情况下不能提前申请的，可以在休假发生的当天以口头（或电话）形式向直属上级请假，事后一周内补办请假手续，交人事部备案。

4.病假应有医院的病历复印件，住院须有《住院通知单》和病历复印件，并将此证明附在请假单后；请长病假员工不能从事原工作者，公司将根据相关管理规定与其解除劳动关系。5.事假

 1个工作日以内的事假，由部门主管审批报人事部备案；1个工作日以上，2个工作日以内的事假，部门经理同意后由人事部审批。2个工作日以上的事假由部门经理、人事部同意后报公司总经理审批。审批后的请假申请交人事行政专员备案。（此条同样适用于婚假、产假、丧假的审批）；

 若连续事假超过15个工作日，须报总经理审批同意后方可，否则公

司将根据国家相关管理规定与其解除劳动关系。6.婚假

 婚假一般为3个工作日，在岗二年以上的职工婚假增加到7个工作日。

 婚假应当提前5个工作日按请假审批权限，逐级上报，最后报人事部备案。

 婚假只能在结婚日后3个月内休完，试用期及到岗一年以内的员工不享受婚假。

 公司员工的直系亲属（父母、配偶、子女、养父母、岳父母）死亡，可获得3个工作日丧假。家住市外或省外适当给予路途时间。7.年假

 员工自与公司签定正式劳动合同之日起，在公司工作满一年的，每年可享受3个工作日带薪假；满第三年的，每年可以享受7个工作日的带薪假。

 休假前必须安排好个人工作，以保证工作正常进行为前提。 员工带薪年假须在次年内休完，不得累计，且两年年假不能连休，年假和其他带薪假也不能连休。

 员工所休事假、病假，自动冲抵年假。事、病假冲抵年假不作扣款处理，冲抵完后，再按所请事假天数扣款。

 员工休、事病假累计超过10个工作日，当年不享受年假；当年已享受年假的，应将已享受部分从第二年的年假中扣除。8.产假及陪产假

公司视员工个人情况予以另行约定。

假期待遇

第十四条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日

第十五条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；

(3)病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第十六条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十七条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第十八条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第十九条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。

第二十条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。

第二十一条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。

第二十二条 休假期间，不影响计算年功薪点数。

劳动纪律管理

第二十三条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第二十四条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报办公室审核，经总经理批准后统一下发执行。

第二十五条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由办公室征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第二十六条 本制度由办公室制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第二十七条 本制度的解释由办公室负责

第三篇：考勤及劳动纪律管理制度（精选）

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合青岛亚韩速通汽车服务有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理。考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。

第二条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:30-12:00 下午：13:00-17:30 第三条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

第四条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第五条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第六条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过30分钟。否则，按擅自离岗处理。

第七条 有以下行为之一者，记为旷工：

(1)当日迟到、早退超过30分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的； 第八条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)当月迟到、早退累计次数达3次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，(2)旷工半日，扣除半日工资；旷工一日，扣除一日工资；

(3)当月旷工一日，全勤奖金扣除100元，旷工两日，全勤奖金全部扣除，记警告处分一次。(4)当月请假一日，扣除全勤奖金100元，请假两日，扣除全勤奖金200元，请假累计三日全(5)员工全年满勤，无迟到、早退、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次(6)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(7)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

第九条 员工离职时需提前20天以”离职报告“形式上交公司。

假期待遇

第十条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时；

月实际工作日：26日（每月休四天，轮休，但须提前一天申请）

第四篇：考勤及劳动纪律管理制度

考勤及劳动纪律管理制度

为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合××××有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受行政部的管理，并设臵兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到行政部。行政部专员有权对其中的记录进行抽查。

第三条 公司的标准考勤时间为： 上午：8:00-12:00 下午：13:30-17:30 第四条 业务岗位可以根据业务的具体情况设臵考勤时间，其方案在报行政部备案后，按照规定的时间执行考勤。

第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。

考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。

考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。

第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日迟到、早退超过15分钟的；(2)当日未到岗，且无正当理由的；

(3)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(4)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。

第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：

(1)迟到早退一次，扣除**元；当月超过三次后，每次扣除**元；

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。(3)擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除**元；15-30分钟以内的，每次扣除**元；30-60分钟的，每次扣除**元。

(4)旷工半日，扣除**元；旷工一日，扣除**元；

(5)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。(6)当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。

(7)员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次

(8)考勤员虚报、漏报的，每次扣除**元；当月超过4次，记警告处分一次。(9)员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。(10)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。

请假管理

第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。

福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。非福利假包括病假、事假、公假等。

第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。

第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的 时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。

第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：

实际工作年限

<10年

在公司工作年限

<5年 >5年

>10年

<5年 5-10年 19-15年 15-20年 >20年

病假最长不超过

3个月 6个月 6个月 9个月 12个月 18个月 24个月

病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。

第十七条 病假的批准权限为：

(1)病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、行政部备案；(2)病假3日以内，由部门经理、报行政部备案；(3)病假少于30日，由主管副总经理批准；(4)病假累计超过30日，由总经理批准。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。第十九条 事假的批准权限为：

(1)事假1日以内，由部门经理、，行政管部备案；(2)事假3日以内，由主管副总经理批准；(3)事假少于5日，由总经理批准；

(4)原则上，当年事假不超过30日。否则，应予以停职。第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：(1)行使选举权；

(2)当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；(3)担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；(4)出席劳动模范、先进工作者大会；

(5)《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；

(6)接受区级以上奖励，参加奖励大会的；

(7)公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。

第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过30日，国家有特殊规定的除外。

第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。

第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。

第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。

第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。

假期待遇

第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：

日工作时间：8小时； 月实际工作日：22日 第三十条 病假待遇：

(1)当月病假少于3日：按正常考核进行；

(2)病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位工资按缺勤比例扣除，且不计算绩效工资；未超过15日的，考核正常进行；

(3)病假超过30日的，不核算绩效公司，全部按照标准岗位工资的一定比例核算当月岗位工资，比例数如下：

工龄不超过 5年的： 50% 工龄不超过15年的： 60% 工龄超过15年的： 70% 第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十二条 业务岗位上，经部门批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。

第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除。第三十四条 探亲假待遇：

(1)当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(2)当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。

(3)当月超过10日，不计入考核，不享有绩效工资，浮动岗位工资需按照缺勤比例扣除。

第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效工资按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效工资需按照缺勤比例扣除。

第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位工资和绩效工资需按照缺勤比例扣除。第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资核算。

第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效工资。岗位工资统一按标准岗位工资的70%核算。

第三十九条 休假期间，不影响计算年功工资。

劳动纪律管理

第四十条 各部门可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。

第四十一条 各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报行政部审核，经总经理批准后统一下发执行。

第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由行政部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。

附则

第四十三条 本制度由行政部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。第四十四条 本制度的解释由行政部负责

第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

新疆昊鑫锂盐开发有限公司考勤

及劳动纪律管理制度

为了维持良好的经营秩序，使员工努力做好本职工作，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，根据国家有关规定，结合新疆昊鑫锂盐开发有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。考勤管理

第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受人力资源部 的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。

第二条 考勤员应予每月5日前递交上月的考勤记录，汇总 到劳资员。劳资员对其中的记录进行复核，并由部门负责人签字。

第三条 公司的标准考勤时间为：

上午：9:30-13:30 下午：15:00-19:00 第四条 生产岗位及保卫执勤可以根据具体情况，执行“四 班三运转”考勤制度，并按照规定执行考勤。

第五条 考勤表中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等及相关证明。

第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离 岗，更不得旷工。

第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。

第八条 超过规定上班时间未到岗者，记为迟到一次；早于 规定的下班时间离岗者，记为早退一次。

第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其 他员工暂管其职责后方可离岗，否则，按擅自离岗处理。第十条 有以下行为之一者，记为旷工：(1)当日未到岗，且无正当理由的；

(2)未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；(3)到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退可予以撤销。第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：(1)迟到早退一次，扣罚20元。

(2)当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日，扣除一天基本工资。

(3)当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。

(4)当月旷工连续15日，全年旷工累计30日，均予以除名。(5)私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。第十三条 加班考勤的规定：

（1）国家法定节假日加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资300%的报酬；

（2）平常加班，按当天实际出勤考勤，并支付本人日工资200%的报酬。

（3）必须严格控制加班。请假管理 各类假期及待遇(一)病假

第十四条 员工因病请假三天以内（含三天）由部门负责人批准方可生效；三天以上的，须出具医疗单位的有效证明。部门负责人申请病假需向主管领导报告。

医务所出具的诊断证明书（应包括两项内容：①主要病情及诊断结论；②建议休息天数，权限3天）为有效证明。第十五条 病假的批准权限为：

(1)病假3日以内，由直接负责人批准；

(2)病假少于30日，须报部门负责人批准，并报人力资源部备案；

(3)病假累计超过30日，须由主管领导审核，批准方可生效，并报人力资源部备案。第十六条 病假待遇：

员工疾病或非因工负伤连续休假在3个月以内的，按下列标准支付疾病休假工资：

计算标准：基本工资×（1-X%）÷21.75×病假天数（注X%表示计发百分比）

1、女年满50周岁或男年满55周岁以上的，按本人基本工资的95%计发。

2、女年满45周岁或男年满50周岁以上的，按本人基本工资的90%计发。

3、女年满40周岁或男年满45周岁以上的，按本人基本工资的85%计发。

4、女年满35周岁或男年满40周岁以上的，按本人基本工资的80%计发。

5、女年满30周岁或男年满35周岁以上的，按本人基本工资的75%计发。

6、女年满25周岁或男年满30周岁以上的，按本人基本工资的70%计发。

7、女年满20周岁或男年满25周岁以上的，按本人基本工资的65%计发。

8、男女均年满18周岁以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工患重大疾病的，由医院出具证明，经公司劳动鉴定委员会鉴定后，方可参照以上标准支付疾病休假工资。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过3个月的，按下列标准支付疾病休假工资：

1、连续工龄不满1年的，按本人基本工资的40%计发；

2、连续工龄满1年不满3年的，按本人基本工资的50%计发；

3、连续工龄满3年及以上的，按本人基本工资的60%计发。

员工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，按乌鲁木齐市当年最低工资标准支付疾病休假工资。

（二）事假

第十七条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假，否则将按旷工论处。第十八条 事假的批准权限为：

因事请假应递交书面报告、并经以下逐级批准：

1、车间工人及各工段一般干部请事假1天由车间工段长审批，3天以内由车间直接主管领导审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

2、部门员工3天以内由部门直接负责人审批，5天以内由人力资源部审批，6天及以上的由公司主管领导审批，报人力资源部备案。

3、部门领导请假，副职由主管领导批准，正职须经总经理、书记批准，报人力资源部备案。

第十九条 当月有事假的，按事假天数扣除基本工资。

（三）婚假

第二十条 必须持有结婚证书。

第二十一条 初婚者享受3天有薪假期，符合晚婚条件者（汉族男初婚25周岁，女初婚23周岁；少数民族男初婚23周岁，女初婚21周岁），享受20天有薪假期（包含双休日，但不包含法定节假日），婚假需在婚后半年内使用，过期不予保留。

第二十二条 配偶在外省市的，可享受路程假，车旅费自理。婚假期间工资和其他福利照发。

（四）丧假

第二十三条 必须持有死亡证明。

第二十四条 员工亲属（父母、配偶、子女）死亡，给假3天。

第二十五条 丧事发生在外地的，可享受路程假，车旅费自理。丧假期间，工资和其他福利照发。

（五）生育假

第二十六条 生育给假90天（其中含产前休假15天）；难产增加15天，多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天；夫妻双方符合晚婚晚育年龄的，增加30天产假。符合国家生育规定的，妊娠不满3个月流产的，给予产假20天；妊娠满3个月不满4个月流（引）产的，给予产假30天；妊娠满4个月不满7个月流（引）产的，给予产假42天。公司男员工因其妻子初育并晚育可享受15天陪产假。享受晚育假、陪护假均包含双休日，但不包含法定节假日。产假、陪产假期间工资和其他福利照发。

（六）工伤假

第二十七条 员工因工负伤需停止工作接受治疗的，必须到安全环保办公室进行备案，并到人力资源部办理工伤认定手续，领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

第二十八条 旧伤复发需停止工作接受治疗的，必须到人力资源部领取《职工工伤（职业病）停工留薪期备案表》，由乌鲁木齐市工伤保险定点医疗机构，填写医疗期方可休工伤 6

假。工伤假期间，工资和其他福利照发。

（七）带薪休假

第二十九条 员工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。（注：工作时间含待业工龄）

第三十条 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

1、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

2、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

3、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

年休假先于累计病假执行的，次年不再享受年休假。第三十一条 年休假应遵守以下规定：

1、员工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、生育假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。

2、在休假期间工资正常发放，奖金及福利待遇不受影 响。

3、员工年休假原则上应在当年休完，确因工作需要当年无法安排休假的，应征得员工本人同意，并经主管领导批准后，可跨一个安排。

4、公司安排员工休年休假的，但是，员工因本人原因 7

且书面提出不休年休假的，公司只支付其正常工作期间的工资收入。

5、对符合享受年休假的员工，确因工作需要未能休假或未能休完规定天数者，每少休一天，支付员工本人日工资收入的300%报酬。

第三十二条 符合享受年休假的员工应填写休假通知书，经以下逐级批准：

1、员工经直接负责人批准后，到人力资源部审核。

2、中层副职以上须经主管领导批准审核后，到人力资源部办理。

3、年休假可以抵事假及病假，但必须办理年休假审批手续。

（八）探亲假

第三十三条 工作满一年的在职员工，符合探亲条件的，可享受探亲待遇，根据目前公路交通便利的实际情况，探亲对象在800公里以外的，方可享受。

第三十四条 未婚可享受探望父母的员工，每年享受一次探亲假，假期为20天，当年不探作废；已婚可享受探望父母的员工，每三年享受一次探亲假，假期为30天，本探亲周期内不用过期作废。根据实际，给予路程假。

第三十五条 配偶户口在外地且工作也在外地的，每年只能有一方享受探亲假，凭配偶单位出具的证明到对方户口所在地探亲，配偶是军人、武警、公安，因战备需要不能回来探亲的，应有配偶所在的部队出具证明方可享受探亲假，假期

30天。

第三十六条 原不具备探亲条件的员工，可在退休前享受一次探亲待遇，探亲对象仅限于兄弟、姊妹、子女，假期60天（含路程）。路费按去探望对象中一名成员的直线合理路线报销车费，探亲期间工资和其他福利照发。

第三十七条 凡达到国家法定退休年龄的退休员工，符合探望父母条件的，可继续享受探望父母探亲待遇，须在请探亲假前出具父母所在地公安机关出示的健在证明。

第三十八条 连续工龄满20年或40周岁以上的员工，探亲乘坐火车或长途汽车的，均可报销硬卧席位费。

符合请探亲假的员工需提交书面申请，由班组长、工段长、车间主任或部室负责人同意后，到人力资源部办理手续。中层副职以上由部门负责人、主管领导同意后，到人力资源部办理相关手续。探亲人员必须先请假，再探亲，否则一律不给补办手续，责任自负。

第三十九条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第四十条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作。第四十一条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。

第四十二条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

第四十三条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。处罚管理

对于有下列行为之一的员工，经批评教育不改的，应当分别给予行政处分和经济处罚。

第四十四条 无正当理由不服从工作分配和调动、指挥或者无理取闹、聚众闹事、打架斗殴，影响生产和工作秩序者，视情节严重程度，轻者给予200元—500元经济处罚，重者将给予延长试用期、严重警告、降职、降级、留厂察看，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付。

第四十五条 因工作不负责任，经常生产废品、次品，造成设备损坏，浪费原材料、能源，经济损失达2000-3000元者，给予一次性罚款200-300元的经济处罚，并降职或降级，经济损失达3000-5000元者，给予300-500元经济处罚并给予留厂察看处分，经济损失达5000元以上者，经专门调查，视情节轻重从严处理，直至解除劳动关系。留厂察看期间工资待遇按照当年乌鲁木齐市最低工资标准执行。

第四十六条 对有贪污、盗窃行为，给企业造成损失者，无论金额大小、实物多少一律解除劳动关系。

第四十七条 对因参与吸毒、贩毒、赌博，且不构成刑事犯 10

罪，又不能坚持正常工作者，将给予留厂察看一年处分，期间工资待遇按当年乌鲁木齐市最低工资标准支付，仍不能正常工作者，将给予解除劳动关系。

员工有上述行为，情节严重，触犯法律的，由司法机关依法惩处，并解除劳动关系。附则

第四十八条 本制度由人力资源部制订，经工会委员会讨论，报董事长批准后施行，修改时亦同。

第四十九条 本制度自下发之日起执行，原文件不再执行。第五十条 本制度的解释权归人力资源部负责。

二○一一年六月十三日