员工考勤和劳动纪律管理制度1

第一篇：员工考勤和劳动纪律管理制度1

沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度

员工考勤和劳动纪律管理制度

(试行)

批准： 日期：

沈阳翰文房地产开发有限公司

二零零六年十月一日

沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度

目 录

员工考勤和劳动纪律管理制度................................................1 沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度

沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度

沈阳翰文房地产开发有限公司 管理制度

（2）（3）（4）（5）（6）（7）员工日常言行应诚实，谦让，廉洁，勤勉，同事间和睦相处。全体员工应锻炼个人技能，以达到工作精益求精，提高工作效率。保持公司形象声誉，不做任务损害公司利益、形象的行为。注意个人素质休养，切戒不良嗜好。

不得经营与本公司业务相关的业务，或兼任其它公司职务。

不得泄漏业务和职务上机密，或假借职权，贪污舞弊，接受招待或以公司名义在外招摇撞骗。

（8）员工在工作时间，未经核准不得接见亲友或与来宾参观都谈话，如确因重要事故接待时，需经过主管批准在指定地点，时间不超过20分钟。

（9）（10）（11）不得携带违禁品，危险品或工作无关的物品进入工作场所。不得私自携带公物（包括文件、资料）出公司。

未经主管和部门负责人同意，员工不得随意进行操作机房、仓库及其它禁入重地，工作时间不允许任意离开岗位，如需离开应得到主管领导同意。

（12）（13）员工每日应保持本人工作地点，办公桌日常清洁。

员工在工作开始后不得怠慢拖延，工作时间应全神贯注，严禁看电视、睡觉、吃东西、上网抄股或娱乐游戏等与工作无关的事情，以便增进工作效率并预防危险。

（14）要通力合作，同舟共济，不得吵闹，斗殴，搭讪攀谈或互为聊天闲谈、搬弄事非，扰乱秩序。

（15）（16）（17）全体员工必须了解，惟有努力工作，提高效率，才能获得改善和增进福利。各部主管应该充分调动本部员工工作积极性，使部属精神愉快，在职业上有安全感。公司员工应对来宾和参观者谦和礼貌，诚恳友善的态度。对客户或前来办事的人员力求周到机敏处理，不得草率敷衍或搁置不办。

（18）各级主管就职权和监督范围内所发指令，下属员工必须服从，对其命令有意见者需单独进行沟通，如还不能解决可以超级汇报。

（19）（20）工作时间不得拨打私人电话，如确需拨打需向主管说明，控制时间。按公司作息时间上下班，不得迟到早退。

第二篇：员工劳动纪律及考勤管理制度

员工劳动纪律及考勤管理制度

第一条 为维持北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏子、分公司（以下简称“公司”）良好的经营秩序，提高员工日常工作效率，严肃劳动纪律和规范考勤行为，使员工保持良好的身体素质和旺盛的经历，保证经营工作的顺利进行。特制定本管理制度。

第二条 严格遵守工作时间。全体员工必须按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工、不无故缺席相关会议活动。

行政后勤人员上下班时间：8：00～12：00；下午上班时间：13:30～5:30。

其它工作人员上下班时间根据本部门/车间8小时倒班制执行。

第三条 考勤管理。

（一）考勤要求

1、所有人员考勤采用签到制度，迟到30分钟以上（30分钟以内算迟到）或早退30分钟以上（30分钟以内算早退）视为旷工，确因事需要晚到或早走的，须征得本部门负责人同意。

2.临时外出办理业务，必须先到单位办理签到手续，向分管领导说明情况后方能外出。确有特殊情况不能到单位的，需通过电话征得部门负责人批准。

3、因公出差者需跟考勤人员说明情况，以便考勤登记。

4、行政后勤人员由车间综合员负责考勤统计，各班组人员上下班考勤由本部门/车间班长负责统计。出勤记录应当准确无误，不得涂改，并且表头盖有公章。当月20日，各部门将考勤、请销假材料等汇总后交车间办公室，月终汇总后报人力资源部扣减应减的工资。

（二）迟到及早退

1、迟到或早退一次，正式职工罚款50元，聘用员工罚款20元；每月累计超过10次的，正式职工取消当月绩效工资，聘用人员扣出当月完成任务奖励。

2、因接送车造成迟到的，本车人员所有罚款由司机一人承担；确因特殊情况时除外。

3、天气或路况不好，接送车司机与乘车人员提前做好安排，保证按时到岗。

4、车辆接送时间由管理部门根据上班时间具体安排，确保所有工作人员按时到岗。

5、因特殊原因未安排上班车的，车辆管理部门做好通知工作，员工自行安排交通工具及时到岗。

（三）旷工

1、有下列情形的，视为旷工。

未请假或者请假未被批准而擅自离岗的；请假期满，未续假或者续假未获批准而未到岗的；不服从调动和工作分配，不按时到工作岗位报到的；未经批准私自调换工作日程及岗位的，涂改、骗取、伪造休假证明的。

2、每旷工1天，处予当事人300元罚款，连续3天或当月累计超过5天者扣除当月全部收入。连续旷工5天或全年累计超过10天的作待岗3个月处理，待岗期间停发除基本工资外的所有收入，取消奖金。连续15天或一年以内累计超过30天的予以除名。

第四条 严格遵守工作纪律

员工要有高昂的工作热情和良好的工作态度，立足岗位，履行好职责，服从组织安排，做到内部政令畅通，运作协调高效。

1、工作时间内不坚守岗位，擅自离岗、串岗者，一经发现处予50元罚款。

2、工作时间内，不得玩扑克、麻将，不得酗酒及从事其它娱乐活动（公务接待除外），不得从事与工作无关的事情。一经发现处予当事人50元的罚款。

3、工作时间内，利用电话进行与工作无关的闲聊，上网闲聊、玩游戏者，一经发现处予50元的罚款。

4、下班未关闭门窗、办公电脑，未切断电源的，一经发现处予50元罚款。

5、在办公区、单位宿舍区打架斗殴，酒后闹事，损毁公物者处予500元罚款；情节特别严重的，正式职工待岗，聘用人员解除劳动合同。

第五条、请销假管理

一、范围

事假、病假、婚假、丧假、产假、探亲假、公休假均属请销假范围

二、请销假流程

1、员工请假，必须得到批准后放能行假，事前请假需填写《请销假审批表》，确有特殊情况不能到单位的，电话征得分管领导或主管领导批准，上班当日补齐手续。

2、请假1天以内由部门负责人批准，2天内（含2天）由部门负责人签字同意后报请分管领导批准；3天（含3天）以上由部门负责人，分管领导签字同意后，报主要领导批准。行假者所属部门必须确保工作协调安排好，工作不受影响的情况下方能准假。

3、各部门负责人请假一律由主要负责人批准。

4、凡请假者准假后将《请销假审批表》等相关资料报综合办公室。

5、未按要求请、销假，请、销假手续不完善者一律按旷工处理。假后第一个工作日办理销假手续。

（一）带薪休假日

1、年休假

在本公司连续工作满 1 年以上的员工，享受带薪年休假。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。员工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天； 2 员工累计工作已满 10 年不满 20 年的，年休假 10 天； 3 员工累计工作已满 20 年的，年休假 15 天。员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假： 员工享受婚假、产假、计划生育假、丧假、探亲假其休假天数多于年休假天数的； 累计工作满 1 年不满 10 年的员工，请假累计 15 天以上； 累计工作满 10 年不满 20 年的员工，请假累计 30 天以上； 累计工作满 20 年以上的员工，请假累计 60 天以上。

2、国家规定的法定节日：元旦一天、春节三天、清明节一天、“五一”国际

劳动节一天、端午节一天、中秋节一天、国庆节三天。

3、所有假期均应以处理好自身工作为前提，必须做好工作交接，办理相应

手续后开始享受假期。延续假期必须先申请批准，申请未经获准而不到岗者，以 旷工论处。

（二）特别休假

1、公假

（1）凡经领导批准的参观、培训、公司安排公益活动等，或参加学校、幼

儿园召开的家长会，按公假处理。其中，参加家长会须在《员工请假单》后附学 校或幼儿园的书面通知。

（2）如出现暴雨、大雪、大雾等气候现象，或地震、流行性传染病等不可

抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡

符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

（1）女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

（2）已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

（3）员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

（4）怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。（5）怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对 待。

（6）子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含

人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳

时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

（7）男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常出勤。

（8）休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。（9）产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。抗拒的自然灾害，均以银川市政府的临时通知为依据，此类假期记为公假。

公假期间按出勤对待。

2、婚假

（1）在公司工作期间领取结婚证、结婚休假者可一次性申请婚假 3 天；凡 符合晚婚条件（男满 25 周岁、女满 23 周岁）初婚登记的员工，可一次申请婚假 天(含 3 天法定婚假)。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另

给予路程假；在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。再婚的可享受法定婚

假，不能享受晚婚假。原则上婚假在领取结婚证起一年内一次性休完。婚假含公 休假和法定假日。

（2）婚假必须提前书面申请。申请婚假时须附本人结婚证复印件。

（3）婚假期间享受在岗工资待遇。

3、产假

1、女员工产假为 98 天，其中产前休假 15 天。难产增加产假 15 天；多胞

胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假 15 天；

2、已婚妇女 24 周岁以上第一次生育的为晚育。实行晚育的，产假期增加 14 天。产假可累计享受，以自然天数计算。

3、员工流产按产假计，时间以自然天数统计。女职工怀孕 2 个月以下终止

妊娠，产假 15 天；怀孕满 2 个月以上不满 4 个月终止妊娠的，产假 30 天；怀孕

满 4 个月以上终止妊娠的，产假 42 天。

4、怀孕七个月（含七个月）以上的，公司不安排加班工作。

5、怀孕女员工进行定期产前检查，凭公立医院的有效证明，按正常出勤对待。

6、子女不满 1 周岁的女员工，其所在部门（车间）应给予每天两次哺乳（含人工喂养）时间，每次 30 分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加 30 分钟。女员工每天的两次哺乳时间，可以合并使用。

7、男员工在配偶生产时，可凭准生证明和女方生产医院有效证明申请陪产

假 3 天（自然天）。配偶晚育者可申请陪产假 5 天（自然天）。陪护期间视为正常 出勤。

8、休产假必须符合国家有关生育政策，提供准生证明。

9、产假期间由社保局支付生育津贴，公司不再支付工资。第六条、监督管理

公司人力资源部和办公室及企业监察定期或不定期组织人员进行劳动纪律和考勤检查。发现部门/车间监管执行不到位的，考勤中弄虚作假的，要追究部门负责人或考勤人员责任，发现一次处予当事人100元罚款，相关人员未按时将考勤汇总到综合办的，处予部门考勤人员100元罚款。

宁夏万邦达水务有限公司

北京万邦达环保技术股份有限公司宁夏分公司

二○一三年八月十三日

第三篇：劳动纪律考勤管理制度

劳动纪律考勤管理制度

为维护正常的工作秩序，严明劳动纪律；规范员工的出（考）勤

管理，提高员工的工作自律意识，确保工作井然有序的正常进行，特

制定本制度。

一、工作时间

1.员工每周工作时间一般为六天，每天工作八小时。

2、员工每天上班时间为上午 8：00-12：00，下午14：30-18：30。

3、应岗位要求需要提前到岗的，需做到提前到岗，一般情况下需提

前10分钟到岗，做好工作前的相关准备工作。下班后，推迟5分钟

下班用于清理工作。

二、具体管理制度

（一）、全体员工应严格遵守单位工作时间，不得迟到、早退、中途

脱岗、旷工，不得在工作时间内从事影响工作和与工作无关的事情。

1.下列情况视为迟到、早退、中途脱岗；迟到、早退、中途脱岗超过

十分钟以上扣罚半天日工资。

（1）、事先未请假，上班时间未到达岗位者为迟到；

（2）、事先未请假，下班时间前离开岗位者为早退；

（3）、在上班后未经请假而离岗或办私事者为中途脱岗。

（二）、下列情况视为旷工：旷工除扣除当日工资并另外扣罚一天日

工资。

1、请假未经批准而擅离岗位半小时以上者；

2、、请假时间到未办理续假手续而逾期不归者；

4、不服从调动，不按规定办理请假手续者；

（三）、所有工作者在完成分配给自己的工作任务时，请立即向有关

负责人汇报工作情况；有负责人另外分配工作。

三、请假制度

1.临时有事需要请假（半小时内）需征得单位负责人同意方可离岗;

2.半天以上的请假必须以书面假条，并经负责人签字同意。特殊情况

时应电话联系负责人同意。

四、工具管理制度

1.工具的使用保管应该责任到人，爱护并保管好自己所使用的劳动

工具；

2.自己使用的工具不能使用时，应交旧换新。

五、报餐制度：需要用餐的员工应在当日早晨上班前向有关人员报餐。

六、此制度即日起执行。

第四篇：员工劳动纪律考勤管理办法

员工劳动纪律考勤管理办法

（讨论稿）

各区域营销中心、分公司各部门：

根据总公司有关文件精神，结合实际情况，并经分公司经理办公会研究决定，特制定本办法。

一、适应范围

本办法适用于分公司全体员工。

二、职责划分

1、综合办公室负责分公司考勤管理工作。

2、部门主任（各区域营销中心）负责监督本部门考勤的执行。

3、部门考勤员负责本部门的日常考勤及呈报。

三、考勤制度与管理

1、工作时间规定：上午8:00-12:00，下午14:30-17:30，每周工作五天，周一至周五。（夏令时另行规定）

2、为规范劳动考勤，所有部门都必须自觉遵守作息时间，认真执行签到及请、销假制度，自觉接受考勤人员监督；各部门建立考勤登记簿人员去向登记表，将考勤内容纳入本部门业绩考核，明确专人负责内部考勤，并于次月5日前将本部门考勤结果报综合办公室。

3、督导室、综合办公室和市场营销部客服管理联合对各部室员工出勤情况不定期进行检查，每周不低于两次，凡发现未建立部门考勤制度和人员去向登记表的，该部门负责人按50元/次处罚；未按时如实上报考勤结果的，该部门负责人按50元/次处罚。

4、员工必须按时上下班，上班时间开始至30分钟内到班者，按迟到处理，超过30分种以上者，按旷工论处。提前30分钟以內下班按早退处理，超过30 分钟者，按旷工论处。每发现一次迟到或早退者，扣当事人30元。每发现一次旷工者，扣当事人旷工天数的岗位工资和绩效工资； 员工迟到、早退每月累计三次（含三次）按一天事假处理，每月累计超过三次按旷工一天处理。

5、旷工处理：旷工一天扣当月绩效工资，月累计旷工达3天者，全额扣除当月岗位工资和绩效工资；连续旷工7天或全年累计旷工15天者单位将根据劳动合同法规定提交职代会作解除劳动合同处理。

6、员工打架斗殴负伤者，其停工和医疗期间，按事假处理；弄虚

作假，开假证明病伤休假的，一经查出，作旷工处理。

四、请休假制度及管理

(一)员工请假审批权限及手续的办理：

1、员工请假一天（含一天）以内的，由部门主任批准；请假一至三天以上者，由部门主任批准后，报分管副经理批准；请假三天以上者，报经理批准；请假一个月以上者，报经理办公会议批准；按以上流程批准休假并报综合办公室备案后方可离岗。

2、部门主任不论请假天数多少，均需由经理批准，报综合办公室备案后方可离岗。

3、因疾病不能亲自请假的可让同事或家属代办，其余均应亲自办理请假手续。

4、请假期满，未行续假或虽续假尚未准假而不到职的（除因重病或临时发生意外），均以旷工论处。

5、凡请假如发现有虚假行为的，以旷工论处。

（二）员工休假分类及管理：

1、事假：员工因个人事务请假，按事假处理，当月请事假在三天以内的，按请假天数扣除岗位工资和绩效工资；超过三天的，岗位工资按实际请假天数扣除，绩效工资全额扣除。

2、病假：员工因病治疗或休养应出具特约医院有效诊断书和病情检验报告单并加盖医院公章，一个月以上的病假必须交企业劳动鉴定委员会（小组）作出鉴定，经公司总经理办公会议批准后方可休假，每半个月必须到市医保定点医院复诊，并开据加盖医院公章的病休证明后方可续假。对未按本规定办理请假手续或手续不符合规定的，按旷工处理。

（1）病假期间的待遇按国家相关规定执行；

（2）员工身患癌症、精神分裂症的，由地、市以上医院或地、市以上精神病医院诊断证明，经劳动鉴定委员会确认，并经单位行政领导批准的，在停工治疗期间，其病假待遇可予适当照顾；

（3）员工长期患病，连续停止工作两年以上不能恢复工作的，由特约县以上医院证明和病情检验单，经劳动鉴定委员会确认，已完全失劳动能力的，一般应按规定作退养、退职处理或协商解除劳动合同。

（4）对现已办理请假手续，经查实而未患病或则病情轻微无须休息的员工，从当月起停发所有工资和福利。

（5）对原已办理请假手续（一个月以上的），取消按最低生活费300元/月的标准进行核发，并取消所有福利。

3、工伤假：员工因工负伤休假凭医院有效证明，经劳动鉴定委员

会确认，按国家有关文件规定办理。

4、婚假、产假、探亲假等休假天数按国家有关文件规定执行。

5、年休假：员工按照有关规定享受年休假，但必须在确保经营生产、工作任务完成的前提下，统筹安排员工休假。员工年休假按照《员工带薪年休假管理暂行办法》规定执行。

6、休法定节假日按国家规定执行。为确保经营生产、工作任务的完成，特殊岗位需要加班的必须由所在单位（部门）提出申请，经分管副总经理审批,报综合办公室备案后方可加班。加班工资按相关规定标准核发。

五、附则

1、本办法与国家有关规定相悖时，以国家相关规定为准。

2、本办法由公司综合办公室负责解释。

3、本办法自通知之日起执行执行。

2009年9月15日

第五篇：考勤及劳动纪律管理制度

泰兴市航天电器有限公司

考勤及劳动纪律管理制度（有修改）

为加强企业管理，规范正常的生产、经营、管理秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合泰兴市航天电器有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。

考勤管理

公司考勤采用打卡及上下班签到方式进行，各部门、车间的考勤统一接受办公室的管理。（设立签到簿用于记录加班，请假，出差报告单，实现打卡不能实现的功能，便于记录和管理，签到簿由各部门，车间负责人妥善保管，次日（节假日顺延）上班后1小时内交至办公室考勤管理处）

第一条 机加工车间、装配车间的计件人员以及辅助、勤杂人员统一在门房打卡考勤，（并至相应车间处签到）。

第二条 办公室、研究所、财务部（包括仓库人员）全体人员、除机加检验员外的质量保证部人员、生产制造部（包括车间正、副主任）、以及非计件的机加模具、线切割、机电室人员统一在行政楼一楼大厅内打卡考勤（并在各部门签到簿上签到），在其它考勤机上打卡均无效。

第三条 打卡应按规定的时间段进行，上班打卡应在正点前30分钟至正点后10分钟内，下班打卡应在下班后20分钟内，超过正常打卡时间，应至办公室说明情况，并经批准后补打，并应扣除相应迟到、早退时间（在签到簿上备注栏注明）。非正常加班或属个别加班的应在24小时内填写加班申请，报领导批准并送办公室备案，否则不予认可（加班申请单填写，审批后张贴于签到簿）。

享受平均效益工资的人员在正常考勤中出现的出差行为，其出差期间的考勤由安排出差的部门负责人出具考勤证明（填写出差报告单审批后张贴于部门签到簿）。

第四条 公司所有人员正常上下班以及加班均需打卡（和签到）。具体作息时间按公司规定，需调整时由办公室予以通知。

第五条 所有人员因公/私事出厂均应有经批准的出门证，因公/私事出厂均应交门卫查验，填写进出时间，每周一次交办公室统计。（出门证用于因请假或出差等需要出厂门时的相关证明。凭借有效请假条，出差报告单等可开具出门证，其他情况出门证一式两份，一份交于门卫处，一份张贴于签到簿）。

第七条 门卫无证放行，见一次罚款50元；员工未经门卫同意擅自出厂或强行出厂见一次罚款200元（如门卫无故离岗导致上述现象，对门卫处以50元罚款）；利用公、私车辆或其他方式出厂门的，见一次罚款200元。

第八条 严禁代打卡（设立签到簿可约束此行为），否则发现一次，对代打卡人员和当事人各罚款100元；第二次再被发现，罚款200元；当月发现三次及以上，计罚当月工资总额的50%。严禁在打卡期间打卡后出厂（相关管理人员进行不定时巡岗），否则见一次罚款200元。

第九条 员工应严守作息时间，不得迟到、早退，不得擅自离岗，更不得旷工。

第十条 迟到、早退规定：

1、迟到：超过规定上班时间10分钟未到岗者，记为迟到一次。

2、早退：早于规定的下班时间10分钟离岗者，记为早退一次。

3、迟到/早退一次罚款10元。

4、当迟到/早退超过5分钟、但不超过10分钟者，见一次罚款5元，迟到、早退可合并计算，累计两次记一次迟到/早退。

预先请假的可不记迟到/早退，但应予记录（部门车间负责人填写于签到簿备注栏），当因事请假迟到、早退1小时以上者，应扣除相应的工时。

(预先请假应事先说明，事后说明的一概不予承认)

第十一条 擅自离岗规定：

员工临时离岗，需向直接主管领导申请并经批准，当需要离厂出门时，应经直接主管领导出具出门手续方可离岗（出门手续应及时张贴于签到簿）。非计件人员离岗时间应不得超过1小时，当超过1小时的，应根据其实际离岗时间应扣除相应的工时。

如不按上述规定履行手续，则视作擅自离岗处理。

所有出门情况应由门卫记录在《迟到、早退、离岗登记表》中。

第十二条 旷工规定：

有以下行为之一者，记为旷工：

1、当日迟到、早退超过1小时的(记0.5个旷工,但其后的出勤时间仍可计算)；

2、当日未到岗，且无正当理由的；

3、未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；

4、到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的。

旷工按60元/日进行罚款。

第十三条 上述条款中的迟到、旷工行为，经事后查证，确认员工有特殊情况的，其记录的迟到、早退可予撤销，其旷工记录可更改为事假。

第十四条 除罚款以外与考勤管理有关的奖惩规定：

1、当月凡有迟到、早退、旷工者，将在月度考核中扣除相应的分数。

2、当月累计迟到/早退二次以下，无旷工、擅自离岗记录者，除罚款外不予处罚；当月累计迟到/早退3～5次、或旷工1～1.5天、或2～3次擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的5%，并在月度考核中予以扣分；当月累计迟到/早退6次以上、或旷工2天以上、或4次以上擅自离岗1小时以上记录者，除罚款外，计扣上月公司平均工资总额的10%，月度考核中有关劳动纪律一项分数全部扣除。(当三种类型兼有时，迟到/早退三次计作0.5天旷工，统一按旷工计算)。每月累计旷工6天以上者(含6天)，予以辞退。

3、考勤员徇私舞弊、弄虚作假的，每次计扣上月公司平均工资总额的1%，当月超过3次的，除予处罚外，还将给予警告、撤职等处分。

4、员工刁难考勤人员，视情节给予警告、罚款甚至开除等处分。

请 假 管 理

第十五条 公司规定请假半天以上者，原则上必须事前出具请假条，向规定了权限的批准人申请，经批准后进行。（假条等应及时张贴，逾期不承认其有效性，期限为次日上班一小时后，遇节假日顺延）

确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。

第十六条 公司规定的请假包括两大类：病假、事假。

第十七条 病假系员工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正

规医疗机构出具的诊断证明。

病假的批准权限为：

1、病假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、病假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、病假超过5日，由请假人出具请假单，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

第十八条 事假须事前书面申请，经批准后方可。

事假的批准权限为：

1、事假1日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任批准后，报办公室备案；

2、事假2～5日以内，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报主管副总经理批准后，由办公室备案；

3、事假超过5日，由请假人出具请假条，经部门负责人、车间主任签署意见后，报总经理批准后，由办公室备案。

4、因照顾子女等原因需要每天请1小时以内的事假的，应由请假人出具申请，经车间或部门负责人签署意见后，报主管副总经理批准后，统一由办公室出具手续至门卫办理。

第十九条 婚假、丧假及其它突发事件假按事假处理。

第二十条 请假条由办公室负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。

请假人应严格执行请、销假制度，按期到岗，到岗后注明销假。

员工请假期满如不提前办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。

员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并视情节给予相应的处分。

劳动纪律、社会公德及后勤管理

第二十一条 公司员工应严守班中纪律，不得擅自串岗、聊岗、睡岗、干私活及

其它与工作无关的事，否则见一次罚款5～20元。

第二十二条 所有人员、物资出门必须具备出门手续（包括因公出厂），否则见一次无手续出门罚款5元。如门卫对无证出门不加以制止、记录，并未及时汇报的，每见一起，罚门卫当班人员5元。

第二十三条 严禁将小孩带进工作场所，否则见一次罚款5～20元。

第二十四条 当有要求时，员工应按规定着装，穿戴好防护用品、佩戴相应证卡，否则见一次罚款5元。

第二十五条 所有员工必须严格按操作规程操作，否则见一次罚款5～20元。车、铣、钻床等高速运转设备操作工不得戴手套操作，否则后果自负。

第二十六条 因工作失职造成公司损失，除承担相应的损失外，还可处5～50元的罚款。

第二十七条 应服从总经理、车间主任或部门负责人及有关管理人员的调配，不得无理取闹，否则见一次罚款10～50元；造成恶劣后果的，还应承担相应的经济、法律责任。

第二十八条 应按规定做好机械设备保养工作，否则见一次罚款10～20元。第二十九条 应保证工作场所及公共环境卫生，不乱扔烟蒂、垃圾，否则可视情况罚款5～20元。

第三十条 应爱护公物，损坏公物除照价赔偿外，还可处以5～20元罚款。第三十一条 不要贪图小便宜，严禁偷拿公司及个人财物，否则一经发现，除予开除外，还可处以20～300元的罚款。

第三十二条 要养成勤俭节约的美德，严禁铺张浪费，如发生长明灯、长流水、不停扇等浪费现象，见一次可处10～20元罚款。

第三十三条 严禁在班中大声喧哗，吵架斗殴，扰乱正常的生产经营秩序，如发生此类情况，除承担应负的经济、法律责任外，还可处以50～200元的罚款。

第三十四条 未到下班时间，离开岗位，见一次罚款5元，对带头的第一人罚款20元。食堂人员不得提前供应饭菜，否则见一次罚款10元。

第三十五条 食堂人员应做好卫生及消毒工作，严禁出售变质饭菜，否则见一次罚款10～50元。

第三十六条 所有车辆一律按规定地点停放整齐，否则见一次罚款5元。

第三十七条 严禁在厂区内进行各种形式的赌博活动，否则见一次罚款50元。第三十八条 职工擅自离厂的应按其进厂时前三个月工资总额的150%扣减培训费用（其中含培训期间的工资和培训中的其它费用）。

奖 惩 措 施 的 补 充

第三十九条 泄露公司机密、出现重大安全、质量事故等未在本管理制度中列出的严重问题，按公司其它专门的规章制度予以处罚。

第四十条 对屡教不改、情节特别严重的，可按本管理制度加倍处罚。

第四十一条 本管理制度可辅以开除、留厂察看、工资、津贴降级、考核扣分等其它办法进行处理。

第四十二条 凡公司员工均有对违章违纪行为进行检举的权利和义务，公司有义务保障检举人的合法权益，并予奖励。对所检举经查属实的，可对检举人奖励10～200元。

第四十三条 在检查处理过程中，检查处理人员不得徇私舞弊，或明知有违章违纪行为而不加制止处置，否则与受处理人同等论处。

附则

第四十四条本管理制度自2010年1月1日起实施。

第四十五条本管理制度未完善的地方，在具体实施过程中，由总经理予以确定。第四十六条本管理制度的解释权归总经理。

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