劳动纪律[精选多篇]

第一篇：劳动纪律

劳动纪律管理制度

一、总则：

为了明确规范公司员工在劳动纪律中的行为，维护员工合法权益和保证公司正常的生产、工作秩序，促进和谐稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司在册的所有员工

三、违纪及处分类型：

公司订立下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:

1、口头警告：轻微行为过失。

2、书面警告：一次行为过失；轻微行为过失三次及以上。

3、解除劳动合同：严重触犯法规；一次重大行为过失；三次行为过失。

四、处分程序

不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施,具体如下:

1、如属轻微过失,部门经理向员工提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

2、如属屡犯(三次以上,含三次)的轻微行为过失或行为过失,部门经理向员工发出书面警告并将复印件交行政人事部备案。对于较为严重的过错,在给予这种处分的同时或其后,还可考虑以下几种措施:减薪、降级及调整岗位。

3、如属接获书面警告后再犯的行为过失,或所犯为重大行为过失,员工可被解除劳动合同,或减薪、降级及调整岗位。

4、部门经理及行政人事部门在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失,或者严重触犯法规,将以解除劳动关系作为严重惩罚。在给予解除劳动合同处分的同时，公司可根据情况要求违纪员工赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理。

五、轻微行为过失

1、日常行为方面的轻微行为过失

（1）对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽，包括但不限于工作时间未佩戴工作牌，未穿工作服或规定装束。

（2）随地吐痰及乱扔杂物的。

（3）未及时接待客户，未微笑服务，对非自己接待的客户未主动问候或热情接待。（4）接听客户电话未使用规范用语。（5）客户离开时未主动致谢、道别。（6）在工作场所嬉戏、大声喧哗、追逐。

2、履行职责方面的轻微过失

（1）对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽，包括但不限于工作时间睡觉或玩电脑游戏。（2）没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料,信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。

（3）对工作无故不能按时完成且不告之相应人员。

（4）因未按标准工作流程和岗位要求履行职责但未造成损失的。

3、出勤方面的轻微过失

（1）月度无故迟到早退超1次的。（2）会议或培训无故迟到。（3）为他人或叫他人为自己考勤。

4、安全、卫生和办公室管理方面的轻微过失

（1）疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。（2）在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟，未造成损失的。（3）在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物。（4）下班未关闭工作区域电源/开关。

5、其他方面的轻微行为过失

（1）公司另文规定其他轻微行为过失。

六、行为过失

1、日常行为方面的行为过失

（1）屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。

（2）有意敷衍客户询问的各种相关信息或其他对客户明显不礼貌行为的。（3）未经许可，私自进入禁止入内场所的。（4）未经行政人事部同意，公司宿舍私自留宿他人。（5）喝酒、带醉意上班。

（6）部门经理由于主观原因未按时向下属传达公司领导指示、会议精神或各类通知的。

（7）在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。

（8）擅自接受媒体、单位、个人采访或对外发布公司相关言论，未造成严重后果的。（9）公众场所互相大吵大闹、对别人恶语中伤、辱骂、搅乱正常工作秩序。

2、履行职责方面的行为过失

（1）履行职责时屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。（2）为客户推荐其他公司同类业务者的。（3）在外公司兼职者。

（4）处理客户投诉时未经请示擅自越权处理的。（5）无故拖延上级交给的工作任务。（6）现金岗位操作人员未经部门经理同意存放大量现金的。

（7）成本意识差，违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物资浪费的。

（8）在发生轻微事故,执行工作出错,或出现轻微损害,浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理。

(9)未及时处理客户投诉，被客户主动直接投诉到上级领导处的。

3、出勤方面的行为过失

（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。（2）未经主管领导同意擅自离开公司外出。（3）无故不参加部门班组会议的。（4）月度迟到、早退超过2次的。（5）以不正当手段索取病、事假单的。

（6）未经部门经理（含节假日值班经理）批准私自换班、换休的。（7）对员工考勤表进行弄虚作假的。

4、安全、卫生和办公室管理方面的行为过失

（1）屡犯(三次以上,含三次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。（2）由于员工主观行为造成零件损坏受损的。（3）擅自改动各类经营性数据，未造成损失的。

（4）不遵守公司安全措施和消防法规，未造成实际损失的。（5）场所谈论公司机密或核心内容的。

（6）拉乱接线路、私自更改网络结构，导致公司管线、网络故障，影响他人工作。

5、其他方面的行为过失

（1）财政年度内，财务借支超限不归还的。

（2）在公司表格和其他文件上蓄意填写错误或虚构材料的。（3）未妥善保管客户各类证件、物品，造成遗失。（4）公司另文规定其他行为过失。

七、重大行为过失

1、日常行为方面的重大行为过失

（1）日常行为方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。（2）蓄意损坏、丢失技术资料、单据、凭证的。（3）在工作时间于公司办公区进行赌博活动。（4）未经许可动用公司资金的。

（5）利用公司名义，从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬。（6）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等。

（7）引发客户投拆并对公司形象造成重大负面影响。

（8）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中从中获利的。（9）利用客户保险资料弄虚作假，炮制虚假赔案从中获利的。（10）客户证件用作它用，无论是否造成影响的。（11故意造成公司物品、设备损坏的。

2、履行职责方面的重大行为过失

（1）履行职责方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。（2）严重玩忽职守。

（3）工作态度疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉。（4）擅自越权办理业务，如越权打折优惠的。

（5）违反安全操作规程造成事故或伤害达到5000元及以上的。（6）造成重大成本浪费和损害,金额达到5000元及以上的。（8）不服从公司的工作安排的。

（9）隐瞒或不向上级或其他员工传达公司需要的资料和信息,如重大损失或事故等。（10）违规使用工具设备，造成损失在5000元及以上的。（11）干私活、私下收取客户钱财。（12）隐瞒公司和客户私藏未更换的零部件。（13）有意损坏或丢失工具、设备且隐瞒不报。（14）利用职位之便，倒卖零件的。

（15）擅自使用公司资源处理工作以外事务或挪用现金。

（16）蓄意破坏公司网络正常运行或窃取公司网络上相关保护信息。（17）现金岗位操作人员提供虚假的担保信息的。

3、出勤方面的重大行为过失

（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。（2）连续三天或者累计五天旷工的。

4、安全、卫生和办公室管理方面的重大行为过失

（1）安全、卫生和办公室管理方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。（2）酗酒后上班。

（4）未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料。（5）未经批准将重要资料带出公司者。

（8）违反部门管理规定导致车辆手续或钥匙丢失造成严重损失的。（6）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错,对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况。

八、严重触犯法纪

1、一般行为方面的严重触犯法纪

（1）违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。（2）参与非法组织，及其他违法违规行为。（3）侵占公司、同事、客户财物及贪污公款者。（4）故意破坏公司重要资产。

（5）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损害者。（6）公开诋毁公司的名誉或信用，使公司受到损害。

（7）在工作时间内外或公司办公场所内外就公司有关的事项,对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架,或任何其他暴力行为。（8）被追究刑事责任、被拘留、劳教。

（9）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士物品的。

2、履行职责方面的严重触犯法纪

3、出勤方面的触犯法纪

4、安全、卫生和办公室管理方面的触犯法纪

（1）在接获最后警告信或处罚后,仍然在安全,卫生和工作管理方面有任何行为过失。（2）因员工行为过失造成公司财产损失及人员伤亡的（如失火、操作不当）。（3）未经许可乱动安全设施,警报信息等。（4）未经许可乱动设备,工具,车辆等造成危险的。

（5）在公司内部泄露有关的保密信息（如个人工资等），人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。

5、其他方面的重大触犯法纪

（1）因工作失误造成公司发生火灾、工伤、盗窃等重大安全事故。（2）携带违禁品或危险品进入公司者。

（3）驾驶公司车辆违反交通规则造成重大经济损失或其他违法情况。（4）伪造、变造或盗用公司印章者。

（5）散播不利于公司谣言、恶言中伤欺负他人或挑拨劳资双方关系者。（6）盗取客户或公司财物。

（7）隐瞒事故真相，为公司带来重大损失者。（8）未经允许，私自变卖公司财物牟利。（9）吸毒后上班。

（10）其他严重违反国家法律、法规方面的有关规定的行为

第二篇：劳动纪律

济南全聚德公司

劳动纪律

1、目的：

为规范公司及各部门（酒店）员工日常行为，有效的提高员工自我约束力，保持各项工作正常运行，保证员工利益和安全，使公司有一个良好的组织氛围，特制订本制度。

2、范围：

适用于企业全体员工。

3、职责：

3.1公司总经理负领导责任

3.2公司常务总经理负领导和监督责任。

3.3各管理人员负各部门人员的管理和检查责任。

3.4公司人力资源部负责本制度执行的监督和执行。

3.5企业全体员工负责具体的执行。

4、具体要求：

4.1道德品质：

4.1.1遵守国家法律、法规及社会公德。

4.1.2不准私自携带或收藏禁品，例如枪支、弹药、刀具。

4.1.3不准参与赌博、变相赌博等活动。

4.1.4不准偷看或传播淫秽刊物、录像。

4.1.5遵循职业道德、认同企业理念。

4.1.6不准偷窥异性宿舍，或到异性宿舍串门，聊天及留宿。

4.1.7不准泄露企业机密，故意破坏企业声誉。

4.1.8不准私自涂改复印企业各类文件及记录。

4.1.9企业所有文件必须保存好，不得丢失或外借。

4.1.10不准利用职务之便谋取私利，损人利己。

4.1.11不准投机倒把，打击报复他人。

4.1.12不准欺瞒领导，弄虚作假。

4.1.13不准拉帮结派、搞小团体，影响组织氛围。

4.1.14不准偷拿酒店及个人物品，酒店物品不准私自带出酒店。

4.1.15不准偷吃客人剩余物品或偷喝客人酒水，严禁私藏酒水、菜品，不得恶意推销。

4.1.16不准背后谈论他人隐私，偷听别人谈话。

4.1.17不准打架斗殴，辱骂他人。

4.1.18严格服从上级安排的任务、批令指示，不准顶撞领导。

4.1.19破坏酒店物品主动赔偿，不可隐瞒不报。

4.1.20言行举止符合企业要求，不准有消极的语言及行为。

4.2行为规范：

4.2.1不准在工作区域大声喧哗、打闹、聚众聊天、唱歌、吹口哨、接打私人电话。严禁

员工携带通讯工具上岗。

4.2.2讲究个人卫生及仪容仪表符合要求，按规定化妆。

4.2.3工装简洁得体，按规定佩戴个人工号牌。

4.2.4上班时间精神饱满，不得在宾客面前有不雅动作。

4.2.5遵守员工餐管理规定，按要求存放个人物品及车辆停靠。

4.2.6上下班出入走员工通道，非公不得宾客区域逗留或穿梭。

4.2.7接打电话使用礼貌用语、口齿清晰、讲普通话，响铃不得超过三声，按规定报清岗

位，并做好记录，严禁无关人员接听电话。

4.2.8为宾客服务按程序操作，使用敬语、讲普通话、班前工作准备物品齐全，按时间规

定站位。

4.2.9 节约水电、不得浪费、做到人走灯灭、严禁长流水；原材料要求物尽其有。

4.2.10 有良好的公德心、维护公司内部工作及环境卫生，不得乱丢垃圾，纸屑及在墙上

乱写乱画，禁止在非吸烟区域吸烟。

4.2.11 按规定交接班，未经允许不得私自换班，填写交接班记录、值班记录笔迹清晰。

4.2.12 严禁使用客用设施设备，不准拖拉无轮物品、家具。

4.2.13 下班后，不得在工作区域逗留、闲逛；上班期间严禁回宿舍，特殊情况需向部门

领导请假；未经同意不得带他人进入公司、酒店的营业区域和生活区域。

4.2.14 参加例会、学习、培训要认真听讲、尊重他人；不得有小动作、姿态不端正或打

瞌睡。

4.2.15 设施设备出现故障要在第一时间向领导汇报，及时报修；维修人员在规定的时间

内修复，未能及时修复或延期修复向主管领导讲明情况及原因，做好记录。

4.2.16 遵守宿舍管理规定，未经允许不得在宿舍内留宿外来人员严禁员工不归宿。

4.2.17 上班时间禁止私自会客，遵守考勤管理规定，有事按规定请假，严禁委托他人签

到、签退。

4.2.18 上班时间不得脱岗、睡岗、上网及私自会客、玩弄手机、读书看报。不得做与工

作无关的事情；夜值人员要定期巡视防火防盗。

4.2.19 在办公区域或宿舍不得乱扯电线、私接电源、严禁使用易燃易爆器具。

4.2.20 无关人员不得进入公司重要场所（如吧台、财务部）。

4.2.21 按时完成领导布置的工作，无故不得拖延，如有情况提前向领导汇报。

4.2.22 特殊岗位人员（吧台、司机、保安、维修）不得擅自离岗，特殊情况经部门领导

批准后方可离岗。

4.2.23 各级管理人员针对公司及酒店各项规章制度，指令、指示以及部门情况要及时上

传下达，严禁欺上瞒下，有事不报。

4.2.24 禁止将各类易燃易爆物品带进公司及酒店。

4.2.25 员工上班前不得饮酒或带酒意上岗，公司及部门管理人员因会客或招待客人经批

准后可适当饮酒但不得影响工作。

4.2.26 各部门管理人员要按规定为员工办理调岗、入职、离职及相关手续，严禁私自调

岗以及涂改考勤。

4.2.27 针对公司及各管理人员发现的问题指明后，要及时整改并汇报整改情况及效果。

5、违规处罚细则：

5.1 违反4.1.1----4.1.4各条款,按照国家法律法规交有关部门,罚款500元并开除。

5.2 违反4.1.5----4.1.14 各条款，每次每项罚款200元，严重者罚款并开除。

5.3 违反4.1.15---4.1.20各条款,每次每项罚款100元,严重者罚款并开除。

5.4 违反4.2.1----4.2.9 各条款，每次每项罚款10元。

5.5 违反4.2.10---4.2.15各条款，每次每项罚款20元，严重者加倍罚款。

5.6 违反4.2.16---4.2.23 各条款，每次每项罚款50元，严重者罚款并开除。

5.7 违反4.2.24---4.2.27各条款，每次每项罚款100元，严重者罚款并开除。

5.8 迟到或早退十分钟以内（含10分钟）罚款10元；迟到或早退10分钟以上，20分

钟以内，罚款20元；迟到或早退超过20分钟，30分钟以内罚款按半天旷工计算，迟到或早退30分钟以上，按旷工一天计算，（注：旷工一天扣三天工资，旷工三天按自动离职处理）。

5.9 由于个人玩忽职守，操做失误或缺乏责任心，造成经济损失均由个人承担。遵守公

司其他各项制度（如例会临时决定）如有违反最低给予20元以上罚款。

济南全聚德公司

2014年6月18日

第三篇：劳动纪律

劳动纪律

1、公司全体员工必须服从领导，听从指挥和工作安排，不顶撞领导，不借故宣泄，不推诿扯皮，不挑肥拣瘦，不逃避、拒绝工作安排；上班员工按规定必须穿工作服、戴胸牌，违反一条罚款10元。

2、工作时间必须坚守工作岗位，不准脱岗、串岗、睡岗，生产一线员工在岗不准看书报、听音乐、闲坐闲聊、消极怠工等，发现一次，罚款20元；夜间值班人员，必须按规定的时间、地点上岗，不准擅离职守，发现一次罚款50元。脱岗超过30分钟即视为旷工。

3、工作期间不准擅自出门离厂，否则按旷工处理；确需出门的须有主管领导出具证明；严禁携带儿童进入生产区，酿成事故的，责任自负。

4、工作时间不准打牌、下棋、干私活，不准玩手机等；不准嬉戏打闹做与工作无关的事情。

5、当班员工班前、班中不准喝酒（科室员工因公陪酒除外）；违者视情节罚款20—100元，班组长及行政管理人员加罚一倍；酒后造成事故的，由本人承担全部责任及损失。

6、严禁在车间周围吸烟，违反一次罚款10元，造成事故的追索经济赔偿。

7、公司员工必须积极参加公司、车间、班组组织的会议、学习、义务劳动及其他活动。

8、未经公司批准不准带非本公司人员进入生产区，否则，一次罚款100元，导致公司生产密秘外泄或经营损失的，追究其法律责任。

9、公司员工上班时间不准洗衣服；不准在厂区内晾晒衣服；不准在车间内做饭；不准在车间厂区大、小便；不准乱倒垃圾。

10、员工必须严格按工作规程操作，因失职、渎职造成的经济损失，按损失大小罚款损失额度的50%~100%；违章作业造成的直接或间接经济损失，直接责任者全额赔偿，其他人员按责任罚款；造成重大经济损失者，追究其法律责任。

11、各部门主管是劳动、工作纪律、制度的第一责任人，要管好自己的人，干好自己的事，下属违纪均负有领导责任，视情节给予处罚。

第四篇：劳动纪律

劳动纪律

1、生产区域内禁止吸烟，违者罚款100元，屡教不改者予以

辞退。

2、班前、班中不许喝酒，喝酒者不许上岗，由班长找人替岗，替岗人员一班挣两班工资，工资由喝酒者出，第二次喝酒辞退。

3、因家中有事不能来上班者，经班长同意可以自己找本岗位

人员替班。无故矿工者，扣发三天工资。

4、在岗人员想辞职，须提前三天向厂部主管人力资源领导报

告，否则扣发十天工资。

5、不许班中睡觉、打闹、空岗、串岗，不许乱动他人岗位的阀门、按钮等。违者罚款，如造成损失则由肇事者负责。

6、不许岗位上会客，有事速办，外来人员不许在岗位内长时

间逗留，违者罚款。

7、班中不许看与业务无关的书、报（包括手机电子报）和做

与工作无关的事情，不准干私活，违者罚款。

8、不许在厂内打架斗殴。偷拿厂内物品的按十倍罚款。情节

严重者，移交司法机关处理。

9、不迟到，不早退。迟到十分钟以内者罚款20元，早退30

分钟以内者扣除当天工资。（提前请假者，另论）

第五篇：劳动纪律

关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知

为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：

一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。

二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。

三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。

四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。

五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。

六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。

全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。

特此通知

二〇一〇年六月二日